Tarjeta de Calificación en Diversidad e Integración

Tarjeta de
Calificación y
Progreso
Preguntas clave:
• ¿Qué voces están no están aquí presente, que si
estuviesen, podrían aportar información importante para
el desarrollo de este plan o a la calidad de esta decisión?
• ¿De qué manera esta decisión o plan tienen impacto
en los que no están representados aquí, pero que
también pueden verse afectados de manera
desproporcionada?
Mantenga a la PTA de California informada para que
podamos continuar apoyándolos y para poder
compartir las mejores prácticas en todo el estado
Escribanos a [email protected].
Tarjeta de
Calificación en
Diversidad e
Integración
1 La forma como la organización ha discutido, articulado,
acordado y planificado para alcanzar sus metas de diversidad a
través de la asignación de recursos, el voluntariado, reclutamiento
de voluntarios, personal, estrategia, metas y plazos.
2
La forma como la que la diversidad es utilizada como
una herramienta para lograr la excelencia de la
organización- al igual que a la responsabilidad fiscal y la
utilización eficaz de la tecnología.
9 La diversidad es un tema de los sistemas de rendimiento de
cuentas e impacta los sistemas de reconocimiento.
10 La forma como la organización ofrece apoyo con palabras,
la política y el comportamiento de todos los miembros del
Modelo de IDENTIFICACION, especialmente los miembros
Lesbianas Gays Bisexuales Transexuales Queer Intersex Ally
(LGBTQIA).
11
3
La forma como las estructuras de la organización apoyan la
diversidad y es una prioridad de la organización.
4
La participación constante de los líderes en temas de
diversidad.
5 La forma como la diversidad es parte integral del proceso de
contratación y reclutamiento de empleados.
6 La demografía de su organización (Modelo de
IDENTIFICACION- la edad, la discapacidad, la cultura religiosa, el
origen étnico, la cultura de clase social, la orientación sexual, la
herencia indígena, nacionalidad de origen, género).
7 La demografía de todos los estudiantes que su
organización representa en comparación con el Estado y
regiones.
8 La forma como la diversidad e integración se reflejan en
las estrategias de comunicación de la organización.
Comparación de los grupos involucrados por
raza y etnia en lo siguiente:
• Campañas de Promoción/Membresía
• Contribución de los Voluntarios
• Retención de Miembros
• Participación en Reuniones y Eventos
• Asistencia de los líderes a talleres
• Satisfacción con la experiencia de la organización
12 La forma como la organización ofrece oportunidades para
aumentar la competencia cultural.
13
Los voluntarios demuestran competencias culturales
14 La forma como la diversidad e integración es parte de las
capacitaciones de liderazgo en general.
15 La financiación adecuada y el apoyo voluntario de los
oficiales, programas, organizaciones, iniciativas, campañas y leyes
dirigidas a satisfacer las necesidades de los niños, las familias y los
miembros que históricamente tienen menos representación.
16 La organización toma medidas para garantizar la igualdad
de oportunidades para los miembros con discapacidades
17 La forma como la organización reconoce y esta consiente
de como su historia pasada afecta la diversidad e integración.