TWDS_2013 High Tech Brochure Spanish

Towers Watson Data Services
High Tech
Proveedor líder de información sobre prácticas de compensaciones, beneficios y condiciones laborales 2013
En Towers Watson Data Services, sabemos
que la toma de decisiones efectivas en materia
de compensaciones no depende únicamente
de tener los mejores datos, sino también de
tener acceso a una fuente única y consistente
de información para minimizar el tiempo
y la complejidad en su gestión. Uniéndose
a nuestros Estudios de Compensaciones
para el sector de High Tech, tendrá acceso
a información y servicios de consultoría
de primera línea con la seguridad de estar
trabajando con un líder global en consultoría
de Compensaciones, Beneficios y Recursos
Humanos.
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Towers Watson Data Services
Mantenerse actualizado en materia
de tendencias salariales en un entorno
económico en constante evolución
El desafío de atraer, retener y comprometer a
los empleados nunca ha sido tan importante.
Mientras que la competencia por las personas y
el talento se intensifican a nivel mundial existe
una presión paralela para asegurar que los
programas de compensaciones de las compañías
cubren de forma efectiva las necesidades
críticas de sus empleados. Esto exige disponer
de datos fidedignos relevantes y oportunos para
determinar los correctos niveles de compensación
y combinaciones retributivas para empleados que
se extienden por países y continentes.
Nuestro Estudio de Compensaciones para el
sector de High Tech se basa en la experiencia
de más de 35 años atendiendo las necesidades
de datos y consultoría a nivel mundial. Con unos
contenidos y formatos consistentes, que brindan,
tanto a empresas multinacionales como locales,
una manera homogénea para analizar datos
salariales de diversos países.
Una fuente completa de datos para satisfacer las necesidades de su organización
Características
Cobertura sectorial
Encuesta de Compensaciones para el sector de High Tech
•• Semiconductores
•• Hardware y Equipos de Oficina
•• Productos y Servicios de Software
•• E-Commerce
•• Telecomunicaciones
•• Servicios Profesionales de
Consultoría Tecnológica y de Estrategia •• Productos y Servicios de Redes
Cobertura geográfica
•• 80+ países
Participantes
•• 4.000+ participantes
Puestos
•• Desde puestos directivos a posiciones de soporte
Metodología
•• Niveles de Carrera + Global Grades con puestos agrupados por Funciones +
Disciplinas (áreas de especialización), incluyendo aproximadamente:
•• 50+ Funciones/familias de puestos
•• 20+ Niveles de Carrera
•• 20+ Global Grades
•• 4.000+ combinaciones de Disciplinas/Niveles de Carrera/Global Grades
Elementos retributivos
•• Salario base anual
•• Retribuciones fijas adicionales (varían según país)
•• Compensación variable anual target y real
•• Incentivos variables adicionales (variables según país)
•• Valores estimados de incentivos a largo plazo (solo para Norteamérica)
•• Compensación total en efectivo, target y real
•• Compensación total directa (solo para Norteamérica)
•• Remuneración total (solo para Asia Pacífico)
•• Amplia información sobre políticas y prácticas
Disponibilidad
•• Solo empresas participantes
Formatos de informes/
acceso a la información
•• Posibilidad de acceder a informes estándar (versión Published) o bien a
análisis personalizados (versión Advanced), con acceso dinámico online a
los datos vía CompSource
Productos y servicios adicionales
•• Estudios de Compensaciónes de Directivos
específicos del sector de High Tech
•• Estudios de Compensaciones personalizados
•• Informes de tendencias sobre retos actuales en
materia de evolución salarial
•• Informes Publicados sobre Previsión Social,
Beneficios y Términos y Condiciones laborales
•• Asistencia en la homologación de puestos
•• Acceso a expertos locales
•• Gestión local, regional o global de cuentas
•• Foros que proporcionan información actualizada
sobre las últimas reflexiones en Recursos Humanos
y oportunidades para establecer contactos
•• Consultoría de Compensaciones
High Tech 3
Metodología única Resultados sólidos… consistencia mundial
Nuestro proceso de
homologación de
puestos es más flexible
que los métodos
tradicionales, sencillo
de implementar,
comprender y gestionar.
La metodología de los estudios de Towers Watson
Data Services está basada en una extensa
experiencia atendiendo las necesidades de
nuestros clientes. Nuestro enfoque proporciona un
proceso consistente para la asignación de puestos
a los datos del mercado externo, integrando
Niveles de Carrera y Global Grades.
Enfoque de nivelación: El enfoque integrado
de nivelación de Towers Watson Data Services
reemplaza los puestos tipo con Niveles de Carrera,
Global Grades y Funciones/familias de puestos.
El diseño de Niveles de Carrera, apuntalado por
los Global Grades, proporciona una solución
sencilla para:
•• Crear vínculos con el mercado, cómo están
retribuidos los empleados y cómo progresan
dentro de la organización
Alinear su estructura
interna con los Niveles
de Carrera del Estudio
y los Global Grades, las
Funciones (familias de
puestos) y Disciplinas.
•• Mejorar el proceso de homologación de puestos
para puestos únicos y específicos
•• Capturar más información por Niveles y
Funciones
•• Revisar de forma consistente los datos de
mercado entre países y Funciones
Los Global Grades refuerzan la metodología
global de nivelación. Los Global Grades miden el
valor relativo interno de los puestos de trabajo
en una organización y determinan diferencias
cuantificables en el mercado salarial. En
el contexto de la homologación de puestos
del estudio, los Global Grades validan las
homologaciones y aseguran la consistencia en
los resultados entre zonas geográficas y líneas de
negocio diferentes.
Global Grades 1 – 25
Metodología integrada de
nivelación que alinea Niveles
de Carrera y los Global Grades
Banda Ejecutiva
(11 Global Grades)
Banda de Supervisión/Gestión
(5 Niveles de Carrera)
Banda de Profesionales
(6 Niveles de Carrera)
Banda de Gestión de Clientes y Ventas
(6 Niveles de Carrera)
Banda de Soporte Técnico
(4 Niveles de Carrera)
Banda de Soporte al Negocio
(4 Niveles de Carrera)
Banda Producción/Operaciones
(4 Niveles de Carrera)
Alinear su estructura interna a los Nivelesde Carrera y
Global Grades del Estudio
Su estructura interna
Homologar los puestos
de su organización a las
Funciones y Disciplinas.
Ejemplo de Función
Consultoría de negocios
Recursos humanos
Ejemplo de Disciplina (áreas
de especialización dentro
de cada Función)
Consultoría de Negocios
(Generalista)
Recursos Humanos (generalista)
Consultoría sobre Gestión
del Cambio
Consultoría Estratégica
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Compensaciones y Beneficios
Desarrollo Organizacional
Informes de Resultados
El acceso a los resultados se realiza a través de nuestra plataforma online
CompSource que más que un simple vehículo de entrega de informes, es la
fuente de datos que le permite crear informes personalizados y de alta calidad
para respaldar sus objetivos de planificación de las compensaciones.
Como usuario de CompSource, usted obtendrá:
•• Respuestas a sus preguntas y necesidades, sobre el
•• Acceso a datos sobre remuneraciones,
posicionamiento en el mercado de sus competidores,
prestaciones y políticas y prácticas de RRHH de
los niveles salariales de los distintos países, el diseño
forma sencilla y precisa (la disponibilidad puede
de politicas de automóvil, nivelación de los puestos
variar en función del informe)
para la evaluación comparativa, el cálculo de los costos
•• Conocimiento de las tendencias del mercado
legales para la empresa o de RRHH en un nuevo
en materia de compensaciones y beneficios, y
mercado, entre otras
el aprovechamiento de esos datos para crear
informes personalizados que sean significativos
para su organización
Compare su
dato respecto al
mercado
Elija de entre cuatro
vistas para mostrar
datos adicionales
Seleccione hasta
diez estadísticas
Los datos mostrados son sólo para fines ilustrativos. El formato de los informes y elementos retributivos pueden variar según la encuesta y el país
con el fin de reflejar las prácticas locales.
Los usuarios de CompSource pueden elegir entre:
Versión Published
Disponible solamente para las empresas participantes de
la encuesta. Los usuarios pueden:
•• Acceder a la muestra total de los informes publicados
•• Realizar búsquedas de puestos por palabras clave y
consultar las descripciones de los puestos
•• Explorar y personalizar la vista de los datos sobre
la marcha:
•• Actualizar la fecha efectiva de datos de mercado
y la moneda en la que están representados
•• Mostrar/Ocultar resultados detallados de compensación
•• Cambio de orientación y formato de página
•• Ver, descargar e imprimir la presentación de los resultados
•• Exportar la selección personalizada de posiciones
y los elementos de datos, así como, cambiar el
nombre de los campos utilizando la terminología
de su organización
Versión Advanced
Disponible solo para los participantes de la encuesta.
Los usuarios pueden acceder a todas las opciones de
la versión Published y además:
•• Ver y comparar sus datos frente a mercado o con un
grupo de comparación
•• Crear grupos de comparación por nombre de
compañía o características (tipo de industria, tamaño
de la compañía y ubicación geográfica)
•• Copiar sus grupos preferidos de comparación en
todos los países
•• Ver el número de compañías y de datos reportados
para su análisis personalizado
•• Combinar los puestos del Estudio con la clasificación
interna de los puestos de su organización, o cuando
los datos son limitados.
•• Añadir percentiles a sus datos
Incluye módulos adicionales:
•• Módulo de cálculo de salario neto y costo para la
compañía, que permite calcular salarios netos a
partir de salarios brutos o estimar el costo probable
para la empresa en tres escenarios: soltero, casado
y casado con hijos. Datos actualizados en caso
de cambios en la fiscalidad del país. Los usuarios
pueden también introducir cantidades.
•• Calculadora de Global Grading, licencia que
forma parte del proyecto de consultoría sobre la
implantación de una valoración de puestos
(Global Grading).
High Tech 5
Towers Watson Data Services
Fuente principal de los datos de mercado para
posiciones directivas
Nuestras encuestas
de directivos cubren
el diseño y valoración
de todos los tipos de
planes de incentivos
a largo plazo. Una
metodología común de
valoración de incentivos
a largo plazo a nivel
mundial para todas
las encuestas.
Las compañías pueden optar por participar igualmente en nuestra Encuesta de Compensaciones de
Directivos. Un estudio de nivel superior que ofrece la más completa y sólida información de mercado
con consistencia a nivel mundial en la que usted podrá confiar a la hora de tomar decisiones críticas en
materia de compensaciones para sus posiciones ejecutivas.
Características
Estudio de Compensación a directivos para la General Industry
Cobertura del
Sector Industrial
•• Todos los sectores
Cobertura
geográfica
•• 25+ países
Participantes
•• 3.000+ participantes
Metodología
•• Puestos tipo + datos de dimensión
Puestos
•• Posiciones Corporativas, centros de beneficios y posiciones específicos de
la industria
Valores de
incentivos a largo
plazo (ILP)
•• Elegibilidad para incentivos a largo plazo por posición
Elementos de
Compensación
•• Salario base anual
•• Bono máximo, target y real
•• Elegibilidad y valores de los incentivos a largo plazo
•• Remuneración total en efectivo y directa
•• Datos de automóvil compañia
•• Global Grades
•• Nivel de reporte
•• Pertenencia al Comité de Dirección
•• Responsabilidad geográfica
•• Presupuestos de ingresos y empleados supervisados
Accesibilidad
•• Solo para participantes
Presentación de
resultados
•• A través de Towers Watson CompSource. Permite a los usuarios elaborar sus
propios informes y realizar análisis personalizados
A continuación detallamos una lista representativa de posiciones cubiertas:
•• Presidente
•• Consejero Delegado
•• Director de Unidad de Negocio –
•• Director de Múltiples Unidades de Negocio
•• Director General
•• Director de Operaciones
•• Director de Comunicaciones y Relaciones Institucionales
•• Director de Relaciones Institucionales
•• Director de Comunicación Interna
•• Director de Regulación
•• Director de Medioambiente y Calidad
•• Director de Relaciones con Inversores
•• Director de Planificación Estratégica
•• Director de Desarrollo de Negocio
•• Director de Alianzas Estratégicas
•• Director de Recursos y Medios
•• Director de Servicios Compartidos
•• Director Financiero
•• Director de Control de Gestión
•• Director de Consolidación Contable
•• Director de Tesorería
•• Director de Impuestos
•• Director de Gestión del Riesgo
•• Director de Auditoría Interna
•• Director de Recursos Humanos
•• Director de Compensación y Beneficios
•• Director de Formación y Desarrollo
•• Director de Desarrollo Profesional
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•• Director de Selección
•• Director de Servicios Compartidos de RRHH
•• Director de Medioambiente y Calidad
•• Director Legal
•• Secretario General
•• Director de Marketing
•• Director de Desarrollo de Producto
•• Director de Servicio al Cliente
•• Director de Calidad
•• Director de Inmuebles
•• Director de Servicios Generales
•• Director de Fabricación e Ingeniería
•• Director de Operaciones
•• Director de Planta
•• Director de Aprovisionamiento
•• Director de Logística
•• Director de Compras
•• Director Ingeniero / Técnico
•• Director de Gestión de Proyectos
•• Director de Investigación y Desarrollo
•• Director de Sistemas de Información
•• Director de Infraestructura de Sistemas
•• Director de Desarrollo de Aplicaciones
•• Director Comercial
•• Director de Ventas
•• Director de Retail
•• Director de Merchandasing
Alcance global. Especialistas en el mercado local
Tecnología de punta
Nuestros expertos en
cada país aplican su
conocimiento local
de los diferentes
mercados, prácticas y
costumbres laborales
para ofrecer una imagen
completa que pueda
ser utilizada para el
diseño de políticas
de compensaciones
sólidas, basadas en
información de mercado.
Nuestras fortalezas
Nuestro conocimiento de la industria, la tecnología
de vanguardia y una metodología única de
encuestas proporcionan datos de compensaciones
de mayor calidad en el mercado.
Principal proveedor de datos
Nuestros robustos estudios cubren todos los
aspectos de la compensación, incluyendo
incentivos a largo plazo y las políticas y prácticas
de beneficios. Durante más de 60 años los
profesionales de recursos humanos han
encontrado en Data Services de Towers Watson
datos de calidad, necesarios para desarrollar y
administrar sus programas de compensaciones.
Cobertura de empresas
Nuestros estudios contienen información sobre
compensaciones de millones de empleados, a
partir de la participación anual de organizaciones
que van desde las empresas emergentes hasta
los mayores conglomerados del mundo.
Experiencia local y alcance global
Nuestra extensa red mundial de expertos en cada
país es incomparable, en términos geográficos y
de experiencia en industria.
Líderes en datos sobre incentivos a
largo plazo
incentivos a largo plazo. Una metodología de
valoración global de incentivos a largo plazo
refuerza todos los estudios.
Consistencia, confiabilidad y alta calidad
La consistente metodología de nuestros
estudios refleja nuestro extenso conocimiento
y experiencia en la nivelación y arquitectura de
puestos, nuestro conocimiento sobre cómo la
industria y los puestos específicos de la misma
están estructurados y cómo éstos evolucionan
a medida que la industria cambia. Esto asegura
comparaciones precisas y significativas de los
datos en todos los países y regiones del mundo.
Reporte on-line
Nuestra tecnología basada en una página web
para el reporte, CompSource, le permite obtener
datos de mercado de una manera sencilla, rápida
y flexible y realizar análisis personalizados en
cualquier momento y en cualquier lugar
del mundo.
Orientadas a la investigación
Towers Watson invierte significativamente en
recursos técnicos (por ejemplo, investigación legal,
fiscal y estatutaria) y en el seguimiento de las
prácticas de mercado (por ejemplo, estudios sobre
salarios y beneficios para ejecutivos, prácticas de
compensación y beneficios).
Nuestros estudios cubren la práctica, prevelencia,
diseño y valoración de los distintos tipos de
Los Estudios de Compensaciones de High Tech cubren más de 80 países
Norteamérica
•• Canadá*
•• Estados Unidos*
Latinoamérica
•• Argentina*
•• Brasil*
•• Chile
•• Colombia
•• Costa Rica
•• Ecuador
•• El Salvador
•• Guatemala
•• Honduras
•• México*
•• Nicaragua
•• Panamá
•• Paraguay
•• Perú
•• Puerto Rico
•• República Dominicana
•• Uruguay
•• Venezuela
Europa, Medio Oriente y África
•• Albania
•• Alemania*
•• Arabia Saudí
•• Argelia
•• Austria
•• Azerbaiyán
•• Bahréin
•• Bélgica*
•• Bielorrusia
•• Bosnia-Herzegovina
•• Bulgaria
•• Chipre
•• Costa de Marfil
•• Croacia
•• Dinamarca
•• Egipto
•• El Líbano
•• Emiratos Árabes Unidos
•• Eslovaquia
•• Eslovenia
•• Finlandia
•• Francia*
•• Georgia
•• Ghana
•• Grecia
•• Hungría
•• Irak
•• Irlanda*
•• Israel
•• Italia*
•• Jordania
•• Kazajstán
•• Kenia
•• Kuwait
•• Letonia
•• Libia
•• Lituania
•• Luxemburgo
•• Macedonia
•• Marruecos
•• Moldavia
•• Montenegro
•• Nigeria
•• Noruega
•• Omán
•• Países Bajos*
•• Polonia
•• Portugal
•• Qatar
•• Reino Unido*
•• República Checa
•• Rumania
•• Rusia*
•• Senegal
•• Serbia
•• Sudáfrica
•• Suecia*
•• Suiza*
•• Túnez
•• Turquía*
•• Ucrania
Asia Pacífico
•• Australia*
•• Brunéi
•• Camboya
•• China*
•• Corea*
•• Filipinas*
•• Hong Kong*
•• India*
•• Indonesia*
•• Japón*
•• Laos
•• Malasia*
•• Nueva Zelanda
•• Pakistán
•• Singapur*
•• Sri Lanka
•• Tailandia*
•• Taiwán*
•• Unión de Myanmar
•• Vietnam*
Estudio de Compensación de High Tech *Estudio de Compensación a Ejecutivos de la General Industry
Los resultados se publicarán siempre que exista suficiente participación. Para obtener más información, por favor, contacte con uno de nuestros centros de datos regionales,
su oficina local de Towers Watson o visite www.twdataservices.com
High Tech 7
SSA Countries Participants List – As of December, 2012
Argentina
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ACCENTURE
ADVANCED MICRO DEVICES
AGILENT TECHNOLOGIES
ANIXTER
ARROW ELECTRONICS
AT&T
ATOS ORIGIN
ATS
AUTODESK
AVAYA
AVNET
BANGHO
BAUFEST
BELLTECH
BNB
BRITISH TELECOM
CAPGEMINI
CISCO SYSTEMS
CITRIX
CLARO
CMD
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS
COMPUTER ASSOCIATES
CORE SECURITY TECHNOLOGIES
DATCO
DELL
DLA
DRIDCO
EMC
EPSON
ERICSSON
FACEBOOK
FURUKAWA
GEMALTO
GLOBANT
GOOGLE
GRUPO ASSA
GTECH
HEWLETT PACKARD
HITACHI DATA SYSTEMS
HUDDLE GROUP
IBM
INDRA
INGENICO
INTEL
IPLAN
ISBAN
IT CONVERGENCE
LENOVO
LEVEL 3
LEXMARK INTERNATIONAL
MERCADO LIBRE
MICROSOFT
MOTOROLA MOBILITY
NCR
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NEC
NEORIS
NEXTEL
NOKIA SIEMENS NETWORKS
OLX
ORACLE
ORANGE BUSINESS SERVICES
PRAGMA CONSULTORES
QB9
QUANAM
REDLINK
RESEARCH IN MOTION
SAP
SAS INSTITUTE
SIEMENS
SNOOP CONSULTING
TATA CONSULTANCY SERVICES
TECHNISYS
TELECOM PERSONAL
TELEFONICA O2
TELLABS
TERADATA
THOMSON REUTERS
TOTVS TECNOLOGIA E GESTÃO
UNISYS
VELOCITY
VERIZON BUSINESS
WILLDOM
XEROX
YAHOO!
YELL GROUP
SSA Countries Participants List – As of December, 2012 (continued)
Colombia
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ACCENTURE
ANIXTER
ASPECT SOFTWARE
AT&T
ATENTO
ATOS ORIGIN
AVAYA
BELLTECH
BRITISH TELECOM
CARVAJAL
CISCO SYSTEMS
CITRIX
COMPUTER ASSOCIATES
CONVERGYS
DELL
DIEBOLD
EMC
EPSON
ERICSSON
GLOBANT
GTECH
HEWLETT PACKARD
IBM
INDRA
INGENICO
INTEL
LENOVO
LEVEL 3
LEXMARK INTERNATIONAL
MERCADO LIBRE
MICROSOFT
MOTOROLA MOBILITY
NCR
NEORIS
NOKIA SIEMENS NETWORKS
ORACLE
ORANGE BUSINESS SERVICES
RESEARCH IN MOTION
RICOH
SAP
SAS INSTITUTE
SIEMENS
SOINFO
THOMSON REUTERS
TYCO ELECTRONICS
UNISYS
VERIZON BUSINESS
SSA Countries Participants List – As of December, 2012 (continued)
Ecuador
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AT&T
AVNET
CISCO SYSTEMS
ERICSSON
HEWLETT PACKARD
IBM
INTEL
LEVEL 3
LEXMARK INTERNATIONAL
MICROSOFT
MOTOROLA MOBILITY
NOKIA SIEMENS NETWORKS
SIEMENS
THOMSON REUTERS
XEROX
SSA Countries Participants List – As of December, 2012 (continued)
Peru
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ACCENTURE
ANIXTER
AT&T
ATENTO
AVAYA
BELCORP
BELLTECH
BRITISH TELECOM
CISCO SYSTEMS
COMPUTER ASSOCIATES
DELL
EMC
EPSON
ERICSSON
GRUPO ROMERO
GTECH
HEWLETT PACKARD
HIPER
IBM
INDRA
INTEL
KIMBERLY CLARK
LENOVO
LEVEL 3
LEXMARK INTERNATIONAL
MICROSOFT
MODULAR MINING
MOTOROLA MOBILITY
NCR
NEXTEL
NOKIA SIEMENS NETWORKS
ORACLE
ORANGE BUSINESS SERVICES
PEPSICO
SAP
SAS INSTITUTE
SIEMENS
SITEL
TELEFONICA O2
TYCO ELECTRONICS
UNISYS
VERIZON BUSINESS
XEROX
YELL GROUP
SSA Countries Participants List – As of December, 2012 (continued)
Uruguay
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AT&T
ATENTO
BELLTECH
CISCO SYSTEMS
CLARO
ERICSSON
GLOBANT
IBM
INDRA
LEXMARK INTERNATIONAL
MICROSOFT
RESEARCH IN MOTION
UNISYS
VELOCITY
SSA Countries Participants List – As of December, 2012 (continued)
Venezuela
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ACCENTURE
ANIXTER
AT&T
BRITISH TELECOM
CISCO SYSTEMS
DELL
EMC
EPSON
ERICSSON
HEWLETT PACKARD
IBM
INDRA
INGENICO
INTEL
IT SERVICIOS DE VENEZUELA
LENOVO
LEVEL 3
LEXMARK INTERNATIONAL
MICROSOFT
MOTOROLA MOBILITY
NOKIA SIEMENS NETWORKS
ORACLE
ORANGE BUSINESS SERVICES
SAP
SAS INSTITUTE
SIEMENS
SMARTMATIC
UNISYS
VERIZON BUSINESS
Oficinas regionales de Data Services
Asia Pacífico
Latinoamérica
Manila
Miami
Email: [email protected]
Email: [email protected]
Teléfono: +63 2 902 0777
Teléfono: +1 866 824 5815 (sin coste)
Fax: +1 954 767 1345 (desde fuera
de Estados Unidos)
+63 2 902 0700
Singapur
Email: [email protected]
Fax: +1 954 430 0345
Teléfono: +65 6880 5688
Fax: +65 6880 5699
Europa, Oriente Medio y África
Norteamérica
Bruselas
Canadá
Email: [email protected]
Email:[email protected]
Teléfono: +32 2 678 15 11
Teléfono: +1 877 550 4402 (sin coste)
Fax: +32 2 675 36 01
+1 416 960 2700 (desde fuera
de Canadá)
[email protected]
Fax: Londres
Email: Teléfono: +44 20 7170 2999
Fax: +44 20 7170 2222
+1 416 960 7093
Estados Unidos
Email: [email protected]
Teléfono: +1 800 645 5771 (sin coste)
Teléfono: +1 914 289 3200 (desde fuera
de Estados Unidos y Canadá)
Fax: +1 914 289 3201
Acerca de Towers Watson
Towers Watson Data Services
Towers Watson es una de las principales firmas a nivel
mundial en prestar servicios profesionales que ayudan a las
organizaciones a mejorar su desempeño a través de la gestión
efectiva de las personas, el riesgo y la gestión financiera.
Con más de 14.000 asociados en todo el mundo, ofrecemos
soluciones en las áreas de beneficios sociales, gestión del
talento y compensaciones y gestión del riesgo y el capital.
Towers Watson Data Services es el proveedor líder a nivel mundial
en información sobre compensación, beneficios y prácticas de
empleo. Nuestros estudios son reconocidos a nivel mundial como los
estudios con información de mercado más fiables para planificar la
compensación.
La información contenida en esta publicación es de interés y orientación general.
No se deben tomar acciones en base a lo publicado en cualquiera de sus artículos
sin recibir asesoramiento específico.
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con el nombre de la publicación como sujeto del mail e incluya su nombre, posición
y dirección de la compañía.
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