2013 General Industry Brochure - ARGENTINA.indd
Transcripción
2013 General Industry Brochure - ARGENTINA.indd
Towers Watson Data Services General Industry Su centro de excelencia global Proveedor líder de información sobre prácticas de compensaciones, beneficios y condiciones laborales 2013 En Towers Watson Data Services, sabemos que la toma de decisiones efectivas en materia de compensaciones no depende únicamente de tener los mejores datos, sino también de tener acceso a una fuente única y consistente de información para minimizar el tiempo y la complejidad en su gestión. Uniéndose a nuestros Estudios de Compensaciones para el sector de General Industry, tendrá acceso a información y servicios de consultoría de primera línea con la seguridad de estar trabajando con un líder global en consultoría de Compensaciones, Beneficios y Recursos Humanos. Oficinas regionales de Data Services Asia Pacífico Latinoamérica Manila Miami Email: [email protected] Email: [email protected] Teléfono: +63 2 902 0777 Teléfono: +1 866 824 5815 (sin coste) Fax: +1 954 767 1345 (desde fuera de Estados Unidos) +63 2 902 0700 Singapur Email: [email protected] Fax: +1 954 430 0345 Teléfono: +65 6880 5688 Fax: +65 6880 5699 Europa, Oriente Medio y África Norteamérica Bruselas Email: [email protected] Canadá Email:[email protected] Teléfono: +32 2 678 15 11 Teléfono: +1 877 550 4402 (sin coste) Fax: +32 2 675 36 01 +1 416 960 2700 (desde fuera de Canadá) [email protected] Fax: Londres Email: Teléfono: +44 20 7170 2999 Fax: +44 20 7170 2222 +1 416 960 7093 Estados Unidos Email: [email protected] Teléfono: +1 800 645 5771 (sin coste) Teléfono:+1 914 289 3200 (desde fuera de Estados Unidos y Canadá) Fax: 2 twdataservices.com +1 914 289 3201 Towers Watson Data Services La fuente preferente de todos los datos de los empleados El desafío de atraer, retener y comprometer a los empleados nunca ha sido tan importante. Mientras que la competencia por las personas y el talento se intensifican a nivel mundial existe una presión paralela para asegurar que los programas de compensaciones de las compañías cubren de forma efectiva las necesidades críticas de sus empleados. Esto exige disponer de datos fidedignos relevantes y oportunos para determinar los correctos niveles de compensación y combinaciones retributivas para empleados que se extienden por países y continentes. Nuestro Estudio de Compensaciones para el sector de High Tech se basa en la experiencia de más de 35 años atendiendo las necesidades de datos y consultoría a nivel mundial. Con unos contenidos y formatos consistentes, que brindan, tanto a empresas multinacionales como locales, una manera homogénea para analizar datos salariales de diversos países. Una fuente completa de datos para satisfacer las necesidades de su organización Características Estudio de Compensación para la General Industry Cobertura geográfica •• 95+ países Participantes •• 35.000+ participantes Puestos •• Desde puestos directivos a posiciones de soporte Metodología •• Niveles de Carrera + Global Grades con puestos agrupados por Funciones + Disciplinas (áreas de especialización), incluyendo aproximadamente: •• 50+ Funciones/familias de puestos •• 20+ Niveles de Carrera •• 20+ Global Grades •• 4.000+ combinaciones de Disciplinas/Etapas de Carrera/Global Grades Elementos retributivos •• Salario base anual •• Compensación variable anual target y real •• Remuneración total en efectivo, compensación total directa y compensación total (varía en función del país) •• Datos de automovil de compañía •• Amplia información sobre políticas y prácticas (incluyendo la provisión y diseño del plan de beneficios en determinadas regiones) •• Valores estimados de incentivos a largo plazo Disponibilidad •• Participantes y no participantes •• Posibilidad de acceder a informes estándar (versión Published) o bien a Formatos de análisis personalizados (versión Advanced), con acceso dinámico online a los informes/acceso a la datos vía CompSource información Productos y servicios adicionales •• Disponibilidad de Estudios específicos de cada sector, como: Energia, Servicios Financieros, High Tech, Medios, Farmaceuticos y Ciencias de la Salud •• Estudios de Compensación personalizados •• Informes de tendencias sobre retos actuales en materia de evolución salarial •• Informes Publicados sobre Previsión Social, Beneficios y Términos y Condiciones laborales •• Asistencia en la homologación de puestos •• Acceso a la fuente de datos sobre beneficios y la herramienta de homologación en determinadas regiones •• Acceso a expertos locales •• Gestión local, regional o global de cuentas •• Foros que proporcionan información actualizada sobre las últimas reflexiones en Recursos Humanos y oportunidades para establecer contactos •• Consultoría de Compensaciones General Industry 3 Metodología única Resultados sólidos… consistencia mundial Nuestro proceso de homologación de puestos es más flexible que los métodos tradicionales, fácil de implementar, comprender y gestionar. La metodología de los estudios de Towers Watson Data Services está basada en su extensa experiencia atendiendo las necesidades de nuestros clientes. Nuestro enfoque proporciona un proceso consistente para la asignación de puestos a los datos del mercado externo, integrando Niveles de Carrera y Global Grades. Enfoque de nivelación: El enfoque integrado de nivelación de Towers Watson Data Services reemplaza los puestos tipo con Niveles de Carrera, Global Grades y Funciones/familias de puestos. El diseño de Niveles de Carrera, apuntalado por los Global Grades, proporciona una solución sencilla para: •• Crear vínculos entre el mercado, saber cómo están retribuidos los empleados y cómo progresan dentro de la organización •• Mejorar el proceso de homologación de puestos para puestos únicos y específicos Alinear su estructura interna con los Niveles de Carrera del estudio y los Global Grades, las Funciones (familias de puestos) y Disciplinas. •• Proporcionar más información por Niveles y Funciones •• Revisar de forma consistente los datos de mercado entre países y Funciones Los Global Grades refuerzan la metodología global de nivelación. Los Global Grades miden el valor relativo interno de los puestos de trabajo en una organización y determinan diferencias cuantificables en el mercado salarial. En el contexto de la homologación de puestos del estudio, los Global Grades validan las homologaciones y aseguran la consistencia en los resultados entre zonas geográficas y líneas de negocio diferentes. Disponemos de más de 4.000 combinaciones para Niveles de Carrera, Global Grades y Disciplinas, sobre la base de datos de más de 50 Funciones/ familias de puestos y varios Niveles de Carrera de más de 35.000 participantes en más de 95 países. Global Grade 1 – 25 Banda Ejecutiva (11 Global Grades) Metodología integrada de nivelación que alinea Niveles de Carrera y Global Grades Banda de Supervisión/Gestión (5 Niveles de Carrera) Banda de Profesionales (6 Niveles de Carrera) Banda de Gestión de Clientes y Ventas (6 Niveles de Carrera) Banda de Soporte Técnico (4 Niveles de Carrera) Banda de Soporte al Negocio (4 Niveles de Carrera) Banda de Producción/Operaciones (4 Niveles de Carrera) Alinear su estructura interna con los Niveles de Carrera y Global Grades del estudio Su estructura interna Homologar los puestos de su organización a las Funciones y Disciplinas. 4 twdataservices.com Ejemplo de Funciones Contabilidad Recursos Humanos Ejemplo de Disciplinas (áreas de especialización dentro de cada Función) Cuentas a pagar / a cobrar Recursos Humanos (Generalista) Nóminas Compensación y Beneficios Tesorería Desarrollo Organizativo Informes de Resultados El acceso a los resultados se realiza a través de nuestra plataforma online CompSource que más que un simple vehículo de entrega de informes, es la fuente de datos que le permite crear informes personalizados y de alta calidad para respaldar sus objetivos de planificación de las compensaciones. Como usuario de CompSource, usted obtendrá: •• Respuestas a sus preguntas y necesidades, sobre el •• Acceso a datos sobre compensaciones, posicionamiento en el mercado de sus competidores, prestaciones y políticas y prácticas de RRHH de los niveles salariales de los distintos países, el diseño forma sencilla y precisa (la disponibilidad puede de politicas de automóvil, nivelación de los puestos variar en función del informe) para la evaluación comparativa, el cálculo de los costos •• Conocimiento de las tendencias del mercado legales para la empresa o de RRHH en un nuevo en materia de compensacion e beneficios, y mercado, entre otras. el aprovechamiento de esos datos para crear informes personalizados que sean significativos para su organización Compare su dato respecto al mercado Elija de entre cuatro vistas para mostrar datos adicionales Seleccione hasta diez estadísticas Los datos mostrados son sólo para fines ilustrativos. El formato de los informes y elementos retributivos pueden variar según la encuesta y el país con el fin de reflejar las prácticas locales. Los usuarios de CompSource pueden elegir entre: Versión Published Disponible solamente para las empresas participantes de la encuesta. Los usuarios pueden: •• Acceder a la muestra total de los informes publicados •• Realizar búsquedas de puestos por palabras clave y consultar las descripciones de los puestos •• Explorar y personalizar la vista de los datos sobre la marcha: •• Actualizar la fecha efectiva de datos de mercado y la moneda en la que están representados •• Mostrar/Ocultar resultados detallados de compensación •• Cambio de orientación y formato de página •• Ver, descargar e imprimir la presentación de los resultados •• Exportar la selección personalizada de posiciones y los elementos de datos, así como, cambiar el nombre de los campos utilizando la terminología de su organización Versión Advanced Disponible solo para los participantes de la encuesta. Los usuarios pueden acceder a todas las opciones de la versión Published y además: •• Ver y comparar sus datos frente a mercado o con un grupo de comparación •• Crear grupos de comparación por nombre de compañía o características (tipo de industria, tamaño de la compañía y ubicación geográfica) •• Copiar sus grupos preferidos de comparación en todos los países •• Ver el número de compañías y de datos reportados para su análisis personalizado •• Combinar los puestos del Estudio con la clasificación interna de los puestos de su organización, o cuando los datos son limitados. •• Añadir percentiles a sus datos Incluye módulos adicionales: •• Módulo de cálculo de salario neto y costo para la compañía, que permite calcular salarios netos a partir de salarios brutos o estimar el costo probable para la empresa en tres escenarios: soltero, casado y casado con hijos. Datos actualizados en caso de cambios en la fiscalidad del país. Los usuarios pueden también introducir cantidades. •• Calculadora de Global Grading, licencia que forma parte del proyecto de consultoría sobre la implantación de una valoración de puestos (Global Grading). General Industry 5 Towers Watson Data Services Fuente principal de los datos de mercado para posiciones directivas La combinación de puestos tipo de Directivos y Global Grades representa el punto de vista de Towers Watson sobre las mejores prácticas para alinear las estructuras internas con los niveles de retribución del mercado y proporciona un consistente proceso para asignar los puestos a los datos del mercado externo. Las compañías también pueden optar por participar en nuestro Estudio de Compensaciones de Directivos. Un estudio de nivel superior que ofrece la más completa y sólida información de datos de mercado y prácticas de compensación para Alta Dirección. Características Estudio de Compensación a directivos para la General Industry Cobertura del Sector Industrial •• Todos los sectores Cobertura geográfica •• 25+ países Participantes •• 3.000+ participantes Metodología •• Puestos tipo + datos de dimensión Puestos •• Posiciones Corporativas, centros de beneficios y posiciones específicas de la industria Valores de incentivos a largo plazo (ILP) •• Elegibilidad para incentivos a largo plazo por posición Elementos de Compensación •• Salario base anual •• Bono máximo, target y real •• Elegibilidad y valores de los incentivos a largo plazo •• Remuneración total en efectivo y directa •• Datos de automóvil compañia •• Global Grades •• Nivel de reporte •• Pertenencia al Comité de Dirección •• Responsabilidad geográfica •• Presupuestos de ingresos y empleados supervisados Accesibilidad •• Solo para participantes Presentación de resultados •• A través de Towers Watson CompSource. Permite a los usuarios elaborar sus propios informes y realizar análisis personalizados Lista representativa de puestos analizados •• Presidente •• Consejero Delegado •• Director de Unidad de Negocio – •• Director de Múltiples Unidades de Negocio •• Director General •• Director de Operaciones •• Director de Comunicaciones y Relaciones Institucionales •• Director de Relaciones Institucionales •• Director de Comunicación Interna •• Director de Regulación •• Director de Medioambiente y Calidad •• Director de Relaciones con Inversores •• Director de Planificación Estratégica •• Director de Desarrollo de Negocio •• Director de Alianzas Estratégicas •• Director de Recursos y Medios •• Director de Servicios Compartidos •• Director Financiero •• Director de Control de Gestión •• Director de Consolidación Contable •• Director de Tesorería •• Director de Impuestos •• Director de Gestión del Riesgo •• Director de Auditoría Interna •• Director de Recursos Humanos •• Director de Compensación y Beneficios •• Director de Formación y Desarrollo •• Director de Desarrollo Profesional 6 twdataservices.com •• Director de Selección •• Director de Servicios Compartidos de RRHH •• Director de Medioambiente y Calidad •• Director Legal •• Secretario General •• Director de Marketing •• Director de Desarrollo de Producto •• Director de Servicio al Cliente •• Director de Calidad •• Director de Inmuebles •• Director de Servicios Generales •• Director de Fabricación e Ingeniería •• Director de Operaciones •• Director de Planta •• Director de Aprovisionamiento •• Director de Logística •• Director de Compras •• Director Ingeniero/Técnico •• Director de Gestión de Proyectos •• Director de Investigación y Desarrollo •• Director de Sistemas de Información •• Director de Infraestructura de Sistemas •• Director de Desarrollo de Aplicaciones •• Director Comercial •• Director de Ventas •• Director de Retail •• Director de Merchandasing Alcance Global. Experiencia en el mercado local Tecnología de punta Nuestros expertos en cada país aplican su conocimiento local de los diferentes mercados, prácticas y costumbres laborales para ofrecer una imagen completa que pueda ser utilizada para el diseño de políticas de compensaciones sólidas, basadas en información de mercado. Nuestras fortalezas Nuestro conocimiento de la industria, la tecnología de vanguardia y una metodología única de encuestas proporcionan datos de compensaciones de mayor calidad en el mercado. Principal proveedor de datos Nuestros robustos estudios cubren todos los aspectos de la compensación, incluyendo incentivos a largo plazo y las políticas y prácticas de beneficios. Durante más de 60 años los profesionales de recursos humanos han encontrado en Data Services de Towers Watson datos de calidad, necesarios para desarrollar y administrar sus programas de compensaciones. incentivos a largo plazo. Una metodología de valoración global de incentivos a largo plazo refuerza todos los estudios. Consistencia, confiabilidad y alta calidad La consistente metodología de nuestros estudios refleja nuestro extenso conocimiento y experiencia en la nivelación y arquitectura de puestos, nuestro conocimiento sobre cómo la industria y los puestos específicos de la misma están estructurados y cómo éstos evolucionan a medida que la industria cambia. Esto asegura comparaciones precisas y significativas de los datos en todos los países y regiones del mundo. Informe Online Nuestra tecnología, basada en una página web para la presentación de resultados, CompSource, le permite obtener datos de mercado de una manera sencilla, rápida y flexible y realizar análisis personalizados en cualquier momento y en cualquier lugar del mundo. Cobertura de empresas Los estudios de Towers Watson contienen información sobre compensaciones de millones de empleados, a partir de la participación anual de organizaciones, que van desde las empresas emergentes hasta los mayores conglomerados del mundo. Orientadas a la investigación Experiencia local y alcance global Nuestra extensa red mundial de expertos en cada país es incomparable, en términos geográficos y de experiencia en industria. Líderes en proporcionar datos sobre incentivos a largo plazo Towers Watson invierte significativamente en recursos técnicos (por ejemplo, investigación legal, fiscal y estatutaria) y en el seguimiento de las prácticas de mercado (por ejemplo, estudios sobre salarios y beneficios para ejecutivos, prácticas de compensación y beneficios). Nuestros estudios cubren la práctica, predominio, diseño y valoración de los distintos tipos de El Estudio de Compensaciones para la General Industry se publica en más de 95 países Norteamérica Europa, Oriente Medio y África •• Albania •• Alemania* •• Argelia Latinoamérica •• Austria •• Argentina* •• Arabia Saudí •• Brasil* •• Azerbaiyán •• Chile •• Bahréin •• Colombia •• Bélgica* •• Costa Rica •• República Dominicana •• Bielorrusia •• Bosnia-Herzegovina •• Ecuador •• Bulgaria •• El Salvador •• Costa de Marfil •• Guatemala •• Croacia •• Honduras •• Chipre •• Méjico* •• Dinamarca •• Nicaragua •• Egipto •• Panamá •• Estonia •• Paraguay •• Eslovaquia •• Perú •• Eslovenia •• Puerto Rico •• España* •• Uruguay •• Venezuela •• Emiratos Árabes Unidos* •• Canadá* •• Estados Unidos* •• Finlandia •• Francia* •• Georgia •• Ghana •• Grecia •• Hungría •• Iraq •• Irlanda* •• Israel •• Italia* •• Jordania •• Kazajistán •• Kenia •• Kuwait •• Letonia •• Líbano •• Libia •• Lituania •• Luxemburgo •• Macedonia •• Marruecos •• Moldavia •• Montenegro •• Nigeria •• Noruega •• Omán •• Países Bajos* •• Polonia •• Portugal •• Qatar •• Reino Unido* •• República Checa •• Rumania •• Rusia* •• Senegal •• Serbia •• Sudáfrica •• Suecia* •• Suiza* •• Túnez •• Turquía* •• Ucrania Asia Pacífico •• Australia* •• Bangladesh •• Brunéi •• Camboya •• China* •• Corea* •• Filipinas* •• Hong Kong* •• India* •• Indonesia* •• Japón* •• Laos •• Malasia* •• Nueva Zelanda •• Pakistán •• Singapur* •• Sri Lanka •• Tailandia* •• Taiwán* •• Unión de Myanmar •• Vietnam* Estudio de Compensación para la General Industry * Estudio de Compensación de Directivos para la General Industry Los resultados se publicarán siempre que exista suficiente participación. Para más información, por favor, contacte con uno de nuestros centros regionales, su oficina local de Towers Watson o visite www.twdataservices.com General Industry 7 SSA Countries Participants List – As of December, 2012 Argentina • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 3M A. SCHULMAN ABB ABBOTT LABORATORIES ACCENTURE ADECCO AGCO ALLIS AIR LIQUIDE ALCON ALPARGATAS AMERICAN EXPRESS APACHE ARCOR ASTRAZENECA ATENTO AVON BALL BANGHÓ BARRICK BAUSCH & LOMB BAYER BD - BECTON DICKINSON BIOGEN IDEC BOEHRINGER INGELHEIM BOSTON SCIENTIFIC BRITISH TELECOM BUNGE CARGILL CATERPILLAR CBRE (CB RICHARD ELLIS) CEPAS ARGENTINAS CEVA LOGISTICS CHRYSLER CLARO CLAXSON CLOROX CNH COCA COLA DE ARGENTINA COMPASS GROUP COVIDIEN DAK AMERICAS DHL EXPRESS DHL GLOBAL FORWARDING DIA GROUP DIRECTV DISCOVERY NETWORKS DOW AGROSCIENCES DROGUERIA DEL SUD DSM EASTMAN EATON EDESUR EL TEJAR ELI LILLY EPSON • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • ERICSSON EULER HERMES EXXON MOBIL FALABELLA FAMIQ FLINT INK FLOWSERVE FLUOR FORD FREUDENBERG GENERAL ELECTRIC GENERAL MOTORS GILBARCO GRUPO DANONE GTECH HEWLETT PACKARD HILTI IBM IVAX JOHNSON CONTROLS JONES LANG LASALLE KIMBERLY CLARK KLUEBER KRAFT FOODS LAN LEDESMA LENOVO LEVEL 3 LIFE TECHNOLOGIES LOJACK L''ORÉAL MARS MARY KAY MEDTRONIC MERCADO LIBRE MERCK QUIMICA MICROSOFT MINE SAFETY APPLIANCES MONSANTO MOSAIC MOTOROLA MOBILITY MSD NATURA NCR NEXTEL NIKE NOBLEZA PICCARDNORDELTA NOVARTIS NOVO NORDISK NOVUS ORACLE PEPSICO FOODS PETROBRAS PFIZER PGI • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • PHILIP MORRIS PHILIPS PIONEER PROCTER & GAMBLE PROMEDON PROSEGUR QUILMES RANDOM RECKITT BENCKISER RICETEC ROCHE ROCKWELL AUTOMATION ROYAL CANNIN S.C. JOHNSON & SON SALENTEIN ARGENTINA B.V. SAN MIGUEL SANCOR SANDOZ SAP SAPUTO SCHNEIDER ELECTRIC SEALED AIR SGS SHELL SIEMENS SODEXO SODIMAC STANLEY BLACK & DECKER STRYKER SUN CHEMICAL SYNGENTA TECHINT TECPETROL TELECOM ARGENTINA TELEFONICA TELETECH HOLDINGS TERMINAL ZARATE TEVA TUTEUR THOMSONREUTERS TOTAL AUSTRAL TOYOTA TURNER BROADCASTING TYCO UNILEVER VESUVIUS VOLKSWAGEN WESTERN UNION XEROX YARA YPF SSA Countries Participants List – As of December, 2012 (continued) Colombia • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 3M ABBOTT ACCENTURE ARYSTA ASTRAZENECA ATENTO AVON BAYER BECTON DIKINSON BELCORP BOEHRINGER INGELHEIM BOSTON SCIENTIFIC BRITISH TELECOM CEVA COCA COLA COLGATE COLOMBINA COMPASS GROUP COVIDIEN COLOMBIA DHL DIEBOLD DSM DUPONT EATON EPSON ERICSSON EULER HERMES EXXONMOBIL GENERAL ELECTRIC COLOMBIA GRUNENTHAL COLOMBIA GTECH HEWLETT PACKARD HOSPIRA IBM JOHNSON CONTROLS KIMBERLY-CLARK KRAFT FOODS LDS CHURCH LENOVO LEVEL 3 MASTERFOODS MEDTRONIC MERCADO LIBRE MICROSOFT MILLICON (TIGO) MINE SAFETY APPLIANCES MOMENTIVE SPECIALTY CHEMICALS MONSANTO MOTOROLA NCR COLOMBIA S.A. NOVARTIS COLOMBIA NOVO NORDISK PARQUE ARAUCO PHILIP MORRIS • • • • • • • • • • • • • • • • • • POLYMER GROUP INC. PROCTER & GAMBLE PROSEGUR RESEARCH IN MOTION RICOH COLOMBIA ROCKWELL SANDOZ COLOMBIA SC JOHNSON SGS SHELL SHIRE SIEMENS SMURFIT KAPPA STEPAN COLOMBIANA DE QUIMICOS STRYKER SYNGENTA TYCO ELECTRONIC UNILEVER SSA Countries Participants List – As of December, 2012 (continued) Ecuador • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 3M ABBOTT ALCON ARCA ASTRAZENECA BAYER BELCORP BOEHRINGER INGELHEIM CERVECERIA NACIONAL CITIBANK COCA COLA COLGATE COLOMBINA DHL EXPRESS DSM ELI LILLY ERICSSON EXXON MOBIL GENERAL MOTORS GRUNENTHAL HEWLETT PACKARD JOHNSON & JOHNSON ECUADOR JOHNSON CONTROLS KIMBERLY CLARK KRAFT FOODS LDS CHURCH LEVEL 3 MERCK ECUADOR MICROSOFT MOTOROLA MOBILITY MOVISTAR NESTLE PFIZER PHILIP MORRIS PRONACA REPSOL ROCHE SANOFI AVENTIS SGS SIEMENS CORP. SYNGENTA UNILEVER XEROX SSA Countries Participants List – As of December, 2012 (continued) Paraguay • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 3M ADM PARAGUAY ARCOR BAGO BANCO ATLAS BAYER BOEHRINGER INGELHEIM BRITISH AMERICAN TOBACCO BUNGE CARGILL CERVEPAR CITIBANK CLARO COLGATE PALMOLIVE CONTI DHL EXPRESS ERICSSON FARMACEUTICA PARAGUAYA FILTRONA ITAÚ JOHNSON & JOHNSON KIMBERLY CLARK LASCA MONSANTO NESTLE PARAGUAY REFRESCOS PARMALAT PETROBRAS PHILIP MORRIS PRAXAIR PROSEGUR PULP PUMA ENERGY SANOFI AVENTIS SC JOHNSON SGS SYNGENTA TECNOMYL TELECOM PERSONAL TIGO UNILEVER VALE SSA Countries Participants List – As of December, 2012 (continued) Peru • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 3M DEL PERU ABBOTT ALCON PHARMACEUTICAL ALICORP ANIXTER ANTAMINA PERU ATENTO BACKUS BARRICK PERU BAYER BECTON DICKINSON BELCORP BLACK & DECKER BOEHRINGER INGELHEIM BRISTOL-MYERS SQUIBB BRITISH AMERICAN TOBACCO BRITISH TELECOM CATERPILLAR CEVA CITIBANK CLOROX DE PERU COCA-COLA SERVICIOS DEL PERU COLGATE PALMOLIVE COLOMBINA CORPORACION J.R. LINDLEY DIAGEO DSM ELI LILLY PERU EPSON ERICSSON ESCO EXXON MOBIL FLUOR GENERAL ELECTRIC GILDEMEISTER AKTIENGESELLSCHAFT GLENMARK GRUNENTHAL PHARMA LTD GTECH HEWLETT PACKARD DEL PERU IBM JOHNSON & JOHNSON PERU JOHNSON CONTROL KIMBERLY CLARK KRAFT FOODS PERU LDS CHURCH LENOVO LEXMARK INTERNATIONAL MARS MEAD JOHNSON MERCK SERONO MERCK SHARP & DOHME MI FARMA MICROSOFT • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • MINE SAFETY MONSANTO MOTOROLA NCR PERU NESTLE PERU NEXTEL NOVARTIS OWENS-ILLINOIS PACÍFICO SEGUROS PARQUE ARAUCO PEPSICO PERENCO PETROPERU PFIZER PHILIP MORRIS PLUSPETROL PROCTER & GAMBLE PROSEGUR BRASIL QUIMICA SUIZA REPSOL RIMAC INTERNACIONAL ROCHE ROCKWELL SANOFI-AVENTIS SC JOHNSON SEALED AIR SGS CANADA INC SHELL PERU SIEMENS SODEXO TELEFONICA DEL PERU TEVA TGP TYCO ELECTRONICS UNILEVER PERU XEROX DEL PERU YANACOCHA PERU SSA Countries Participants List – As of December, 2012 (continued) Uruguay • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 3M URUGUAY ABB ABBOTT LABORATORIES ALCON ALPARGATAS ARCOR AT&T ATENTO BAYER BOEHRINGER INGELHEIM BUNGE CARGILL CELSIUS CITIBANK COLGATE PALMOLIVE COMPAÑÍA SALUS DSM EL TEJAR F.N.C GRAMON BAGO IBM INDRA KIMBERLY CLARK KRAFT FOODS LEXMARK MICROSOFT MONRESA MONSANTO MONTEVIDEO GAS NESTLE NIKE PEPSICO CONCENTRADOS PFIZER PHILIP MORRIS PHILIPS PROSEGUR RICETEC ROCHE S.C. JOHNSON & SON SANOFI AVENTIS SEALED AIR SYNGENTA TABACOS MONTEPAZ TENARIS TEVA URUGUAY UNILEVER SSA Countries Participants List – As of December, 2012 Venezuela • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 3M ACCENTURE C.A. ALCON ALFONSO RIVAS ANIXTER ASCENSORES SCHINDLER ATENTO AVON BAYER BELCORP BOEHRINGER INGELHEIM BRISTOL MYERS SQUIBB BRITISH TELECOM COCA COLA COCA-COLA FEMSA COLGATE DHL EXPRESS DHL GBS DIRECTV DSM DUPONT VENEZUELA EATON ELI LILLY ELMOR (TEVA) EPSON ERICSSON FIAT FLOWSERVE GENERAL ELECTRIC • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • GLAXOSMITHKLINE GRUNENTHAL HEWLETT PACKARD IBM DE VENEZUELA INVENSYS SYSTEMS JOHNSON CONTROLS LENOVO LEVEL 3 MERCK MICROSOFT MONSANTO VENEZUELA MOTOROLA MOBILITY NOVARTIS PEPSICO FOODS PERNORD RICARD PFIZER PHILIP MORRIS POLAR VENEZUELA PROCTER & GAMBLE ROCKWELL AUTOMATION S.C. JOHNSON SEALED AIR SIEMENS SYNGENTA UNILEVER VENEZUELA UNISYS VESUVIUS VISA Towers Watson Data Services Towers Watson Data Services es el proveedor líder a nivel mundial en información sobre compensaciones, beneficios y prácticas de empleo. Nuestros estudios son reconocidos a nivel mundial como los estudios con información de mercado más confiables para planificar la compensaciones. Towers Watson Data Services San Martín 344 - Piso 20 Ciudad Autónoma de Buenos Aires C1004AAH Argentina T + 54 11 5218-2100 F + 54 11 5218-2101 [email protected] www.twdataservices.com Acerca de Towers Watson Towers Watson es una de las principales firmas a nivel mundial en prestar servicios profesionales que ayudan a las organizaciones a mejorar su desempeño a través de la gestión efectiva de las personas, el riesgo y la gestión financiera. Con más de 14.000 asociados en todo el mundo, ofrecemos soluciones en las áreas de beneficios sociales, gestión del talento y compensaciones y gestión del riesgo y el capital. La información contenida en esta publicación es de interés y orientación general. No se deben tomar acciones en base a lo publicado en cualquiera de sus artículos sin recibir asesoramiento específico. Para dar de baja su suscripción envíe un email a [email protected] con el nombre de la publicación como sujeto del mail e incluya su nombre, posición y dirección de la compañía. Derechos de autor © 2013 Towers Watson. Todos los derechos reservados. Marzo 2013. towerswatson.com
Documentos relacionados
2014 General Industry Global Brochure Spain
•Gratificaciones monetarias especialización) •Retribución variable (real y por objetivos)
Más detalles