Newell: Tres décadas escribiendo historias de éxito

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AÑO
NUM
17 / 434 B
JULIO 13 - 19 | 2015
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Impreso en papel reciclado
Newell: Tres
décadas
escribiendo
historias
de
éxito
La empresa fue un shelter quien impulsó
sus primeras órdenes de trabajo bajo el
nombre de SPG
Mexicali B.C.- Newell Rubbermaid arriba este 2015 a sus primeros 30 años
de operaciones en la localidad, por lo cual la compañía lleva a cabo diversas
festividades a fin de destacar los logros en este tiempo, gracias al compromiso
de sus asociados.
siglo21periodicoindustrial
siglo21baja
Siglo 21 Periodico Industrial
Ponen en marcha SMK
Electrónica su
gimnasio
Tijuana B.C.- Comprometidos con el bienestar
de sus asociados, la empresa SMK Electrónica
inauguró un gimnasio para uso de sus colaboradores, con el propósito de mejorar su condición
física y evitar problemas de salud.
P10
Concluye Plantronics México
programa “Mi amigo el policía”
P06
Tijuana B.C.- A cargo de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal (SSPM), un total de 44 niños
y jóvenes familiares de asociados de Plantronics
México (Plamex) y de la casa hogar “Amigos por
Siempre”, se graduaron del programa “Mi amigo el
Policía”.
P09
Short Company expande instalaciones para atender nuevos
procesos
Mexicali B.C.- Short Company es una compañia
especializada en otorgar servicios de calidad a la industria maquiladora en Mexicali como de sorteo de
re trabajo e inspección, que son su principal enfoque
pero que no son limitativos a ninguna otra, puesto
que ofrecen servicios variados a sus clientes cuando
necesitan ayuda en otros procesos.
P13
2
JULIO 13 - 19, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | JULIO 13 - 19, 2015
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Se suben a la “bici” asociados de Medtronic
Tras participar más de 250 colaboradores en el primer paseo ciclista de la empresa médica.
Tijuana B.C.- Con el propósito de promover el cuidado de la salud entre sus asociados y
sus familias, así como contribuir y beneficiar a organismos de la sociedad civil, más de
250 colaboradores de Medtronic México, participaron en el primer Paseo Ciclista organizado por la empresa fabricante de válvulas para el corazón.
Durante el banderazo de salida que se realizó en las instalaciones de la planta, Michelle
Huerta, coordinadora del evento, destacó que una de las preocupaciones de los directivos de la compañía es promover actividades que impacten positivamente en el bienestar de los cerca de 4 mil asociados y sus familias.
Por Berenice Reyes Sauceda
Finalmente, la coordinadora del evento indicó que en los próximos meses se llevará a
cabo una carrera atlética y caminata recreativa para continuar con su programa de fomento a la salud y ayuda comunitaria, valores que se promueven a través del “Proyecto
6”, el cual es derivado del sexto párrafo de la misión de la empresa, que estipula brindar
diversos servicios sociales a la comunidad.
Destacó que a lo largo del año los trabajadores participan en una serie de torneos deportivos entre maquiladoras de la región, así como en las carreras atléticas y ciclistas que se
realizan los fines de semana. “Desde hace varios años en Medtronic se han conformado
varios grupos de ciclistas, por ello este año decidimos organizar nuestro propio paseo
para promover la integración entre la planta laboral y sus familias, así como el cuidado
de la salud”, expresó.
En ese sentido, Michelle Huerta, detalló que el recorrido tuvo una travesía por las principales vialidades del fraccionamiento El Lago y Bulevar Insurgentes, conformando una
ruta de 12 kilómetros que inició y culminó en las instalaciones de la compañía.
Cabe destacar que la inscripción constó de “Un Kilo de Ayuda” incluyendo artículos no
perecederos, mismos que serán distribuidos entre las asociaciones civiles que durante
el año reciben apoyo de parte del personal de Medtronic, teniendo un paseo que no solo
fue recreativo sino de apoyo para la sociedad.
Medtronic
Con una ruta de 12 kilómetros, es el primer recorrido interno que realiza
la compañía, participando más de 250 colaboradores.
4
C. D. Electrónica realiza Semana de Salud, Seguridad y Protección
Ambiental 2015
Con el fin de informar e instruir a los colaboradores, la empresa de capacitares electrónicos presentó
Por Alejandra Meza Torres
cursos y talleres con esa temática
Mexicali B.C.- C.D. Electrónica llevó a cabo la cuarta edición de la Semana de Salud, Seguridad y Protección Ambiental 2015,
la cual estuvo llena de varios momentos y pláticas interesantes para los empleados. En dicha semana estuvieron presentes
psicólogas del DIF, personal del Centro de Integración Juvenil, entre otras personas especializadas en su tema.
Los cursos enfocados a la seguridad en el trabajo fueron diversos, como el curso de manejo de cilindros con gases comprimidos
por Grupo INFRA dedicado a la producción, venta y distribución de gases industriales de alta pureza.
C.D. Electrónica
Reconocimiento a empleados por participar en un concurso
para bajar de peso.
También se ofreció el curso sobre simulacro de evacuación por incendio impartido por Víctor Beas, coordinador de seguridad y
control ambiental que instruyó a los empleados en la cuestión de cómo reaccionar ante un percance de incendio.
En el tema de la protección ambiental se instalaron depósitos para recolectar y separar pilas usadas y equipo electrónico obsoleto, con esta nueva medida se podrán agilizar los procesos de limpieza y reciclaje en la planta.
Como empresa socialmente responsable con su comunidad y el ambiente C.D. Electrónica creó una campaña de separación y
acopio de envases reciclables en donde se instalaron contenedores especiales para las botellas de plástico y latas de aluminio
para reciclar. Las tapitas de las botellas recolectadas serán recicladas en beneficio para la Fundación Castro
Limón que ayuda a niños con cáncer.
C.D. Electrónica
Los empleados recibieron pláticas sobre la seguridad en el
hogar y su trabajo.
Para los participantes de cada plática se rifaron artículos promocionales de la salud y también premiaron a los ganadores del
concurso para bajar de peso donde los ganadores recibieron dinero en efectivo y artículos deportivos que ayudarán a seguir
cuidando su salud.
Comprometidos con la salud de sus colaboradores también se dieron clases de zumba para ejercitar el cuerpo de una manera
dinámica y atractiva. Se expusieron pláticas impartidas por psicólogas del DIF sobre valores, bullying, violencia intrafamiliar,
autoestima, límites y reglas. También se presentaron pláticas por parte de Centros de Integración Juvenil A.C. referente a los daños por
drogas, ludopatía y comunicación.
En el tema de la planificación familiar se les
explicó los métodos anticonceptivos para
hombre y mujer y como parte de la prevención de incendios en el hogar, se les ofrecieron
equipos de protección contra incendios, que
incluía 2 extintores y alarma contra incendios.
Elizabeth Aispuro, trabajadora de la compañía,
comenta que las pláticas se tocaron muy buenos temas, “me ayudó a reflexionar algunas
cosas sobre la familia, el cómo dirigirme con
mi hija y cómo comportarme yo con ella” expresó.
Respecto al tema de la salud, los talleres de
nutrición fueron impartidos por la nutrióloga
Socorro Esquivel en donde se le enseñó a
la gente qué y cómo comer alimentos saludables.
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PUBLIRREPORTAJE
Gulfstream celebra su 29
aniversario
Comprometidos con su gente y la calidad en su producto
excepcional, la empresa líder en la industria aeroespacial,
tuvo una celebración en grande
Mexicali, B.C.- Gulfstream empresa líder en laindustria aeroespacial en la ciudad, arribó
a su 29 aniversario de operaciones, por lo que llevó a cabo un importante evento con
el objetivo de celebrar el acontecimiento y refrendar su compromiso con sus colaboradores. Durante la celebración John Ortega Vicepresidente de Gulfstream brindó por las
razones mas importantes que llevaron a la empresa a celebrar 29 años, “La primera y
la más importante es por la calidad de su gente, la segunda por el producto excepcional
que hacemos. Lograr el éxito con trabajo duro pero que vale la pena por los resultados,
la empresa muestra estabilidad y crecimiento al paso de los años y es una muy buena
noticia para los empleados y sus familias, juntos hemos construido el mejor lugar para
trabajar en todo México”.
Gulfstream
Parte del equipo de trabajo Gulfstream celebrando los 29 años de la empresa.
El directivo invitó a los empleados a seguir comprometidos con la calidad y sobre todo la
seguridad, no sólo de ellos mismos sino también de sus compañeros, agradeció por el
trabajo que día con día realizan los colaboradores y los invitó a disfrutar del evento. Por
su parte, Pedro Rodríguez Márquez, Gerente de SBU Maquinado quien tiene dos años
trabajando en la empresa considera que Gulfstream es una empresa que se preocupa
por la gente, que se divierten trabajando siempre cuidando la calidad y la seguridad para
que su producto no sufra ningún defecto. Fue la primera vez que participa para el evento
de aniversario como presentador del concurso de canto y expresó su satisfacción al ver a
sus compañeros siendo partícipes de dicho evento.
Festejan con La Voz G
El concurso de canto La voz G dio oportunidad a los empleados a demostrar su talento ante
sus compañeros, todos se conmovieron con las presentaciones de los intérpretes
y los jueces aportaron opiniones para que los cantantes pudieran mejorar en
sus interpretaciones, alrededor de 27 personas participaron en un casting previo con
15 jueces y solo 6 personas pudieron subir al escenario. Sobre un gran escenario y un
público dinámico entre risas y porras los participantes del concurso interpretaron
canciones de géneros diversos. Los seleccionados para participar en el concurso fueron:
Ángel González, del área de Fabricación, Manuel Barajas, de Tecnologías de Manufactura,
Fernando Lorenzo, de Ensambles, Yesenia Cuellar, de Maquinado, Aaron Contreras, de
Fabricación y Ana Contreras, de Ensambles Eléctricos quien fue ganadora del primer
lugar del concurso por su interpretación ‘My heart will go on”de Celine Dion.
Yesenia Cuellar participante de La Voz G, tiene más de 3 años trabajando para Gulfstream
en el área de maquinado y destacó que la empresa siempre ha organizado eventos
trascendentales pero que en su experiencia ninguno ha rebasado esta fiesta de
aniversario que impulsó la competencia sana y trabajo en equipo. Recalcó que tiene la
camiseta bien puesta y que definitivamente Gulfstream es la mejor empresa para
trabajar. Los jueces del concurso fueron líderes de la empresa como Rafael Gallegos
(Director de Calidad & Seguridad e Higiene), Karla Coronado (Gerente de Planeación),
Everardo Castañeda (Gerente de Avionics) y Gabriela Gutiérrez (Líder de Materiales). Así
como personas con experiencia en el ámbito musical y de la farándula como La Maruja,
personaje de la televisión local y Alberto Galaz, ‘‘Juez de hierro’’ ex-alumno del centro de
educación de Televisa en diferentes concursos locales. La Maruja expresó que sin duda,
Gulfstream
“La voz G” concurso de canto, que fue parte de la celebración de aniversario dio
oportunidad a los colaboradores para demostrar su talento.
la empresa Gulfstream debe de sentirse orgullosa por el talento que tiene su gente.
Rafael Gallegos Director de seguridad e Higiene, cuenta con 13 años en la empresa, y
expresó que este tipo de concursos son los que caracterizan al corporativo, explica que
“la filosofía de divertirnos mientras aprendemos crea un nivel de energía muy alentador,
las competencias son amistosas y genera un gran ambiente, este tipo de eventos son
importantes porque promueven la integración y el trabajo en equipo” puntualizó.
Para finalizar explicó que en comparación con otros eventos, no se había contado con
tanta participación, sobre todo de los mismos compañeros que apoyaron a los
intérpretes del concurso con porra y carteles. Una vez concluido el concurso, los
empleados pudieron disfrutar de música en vivo, comida y bebidas para amenizar
la noche, cabe recalcar los esfuerzos del staff, la participación de los directivos y la
asistencia de los invitados para que este magno evento fuera un rotundo éxito.
6
Newell Rubbermaid: Tres décadas escribiendo historias de éxito
Inicialmente, la empresa fue un shelter quien impulsó sus primeras órdenes de trabajo bajo el
nombre de SPG y después se consolidó como una empresa independiente con el nombre que hoy
conocemos.
Por Redacción Siglo 21
En 1996, se trajo de Santa Mónica CA, el proceso de StickPen y en el 2002, se hizo la
segunda expansión, con la transferencia del proceso de Comfortmate. Ya para el 2004,
iniciaron los procesos de plumones Vis a Vis, y la impresión serigráfica de plumas.
Explorando transferencias nacionales en el 2006, migran desde el Estado de México , los
procesos de Pincelín, Lápiz Mirado y Esterbrook de la marca Berol. En el 2008, se inició
la transferencia desde Tennesse de los procesos de lápices y gises artísticos de la marca
prismacolor, y rollos de etiquetas de la marca Dymo y en el 2009, se transfirió desde Wisconsin el proceso de B2B que es el personalizado de productos de escritura a través de
serigrafía, estampado, laser, etc..
Actualmente Newell Rubbermaid se encuentra ubicada en el parque Marán, y ocupa una
nave industrial de aproximadamente 500 mil pies cuadrados dando empleo a 1,500 trabajadores.
Newell Rubbermaid
Personas que han sido parte del equipo de trabajo de Newell Rubbermaid a lo
largo de 30 años.
Mexicali B.C.- Newell Rubbermaid arriba este 2015 a sus primeros 30 años de operaciones en la localidad, por lo cual la compañía lleva a cabo diversas festividades a fin de
destacar los logros en este tiempo, gracias al compromiso de sus asociados. Al principio,
la ubicación de la empresa era en el Parque Industrial Alamitos, con 40 empleados y
solamente con la operación de ensambles de plumas retractables, para el año 1990 se
introdujeron los procesos de empaque manual y posteriormente semi automáticos.
Los productos que se manufacturan en Newell Mexicali son para un mercado muy estable y en constante crecimiento a nivel mundial, porque todos escribimos alguna idea,
tomamos notas o hacemos arte con los gises y lápices de colores prismacolor. La nobleza
de sus productos se traduce en una temporalidad de alta demanda conocida como “el
regreso a clases” donde se requiere de mucha gente que ayuda de manera temporal a
producir y mandar el producto a sus destinos.
Esta estabilidad ayuda a mantener un ambiente laboral de primer nivel donde los que
trabajan y conviven se auto evalúan a través del Instituto Great Place to Work desde hace
9 años, para estar en una mejora continua.
Cronología de éxito
En diciembre del 2000, SPG pasa a formar parte del corporativo Newell-Rubbermaid en
su división de Sanford Norte America, en este periodo es cuando la gente la empezó a
reconocer como la “Papermate” o la “Paper” para abreviar.
El primero de Agosto del 2007 representa una fecha muy importante ya que se convierte
en Newell Rubbermaid, lo que abre un abanico de posibilidades para su crecimiento. La
compañía ha sido considerada por el corporativo como un centro de manufactura estratégico, lo cual se comprueba con las siguientes transferencias de procesos hacia tierras
cachanillas.
En 1996, se trajo de Santa Mónica CA, el proceso de StickPen y en el 2002, se hizo la
segunda expansión, con la transferencia del proceso de Comfortmate. Ya para el 2004,
iniciaron los procesos de plumones Vis a Vis, y la impresión serigráfica de plumas.
Newell Rubbermaid
Como parte de los festejos del 30 aniversario, la empresa organizó un ascenso al centinela promoviendo siempre la actividad física y la convivencia familiar.
Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C.
Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.
US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231
Marco Antonio García
[email protected]
Coordinador de Ventas Tijuana
Alejandra Meza Torres
Reportera Industrial Mexicali
[email protected]
Carlos Cuevas Hernández
[email protected]
Coordinador de Ventas Mexicali
Berenice Reyes Sauceda
Reportera Industrial Zona Costa
[email protected]
Janneth Leyva Razo
[email protected]
Coordinación Digital
DIREC
TORIO
Julio César Cuevas
Director General
[email protected]
Anais González Fimbres
[email protected]
Coordinadora de Circulación
Adrián Alfonso Cuevas
Yesenia González Cruz
[email protected] [email protected]
Web Master
Jefa de Diseño
Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.
Tiraje: 12,000 ejemplares
www.siglo21.com.mx
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Concluye Plantronics México programa “Mi amigo el policía”
El cual fue impartido a familiares de sus asociados en Plamex y de la casa hogar “Amigos por Siempre”.
Tijuana B.C.- A cargo de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal (SSPM), un total de 44 niños y jóvenes familiares de
asociados de Plantronics México (Plamex) y de la casa hogar “Amigos por Siempre”, se graduaron del programa “Mi amigo el
Policía”.
El vicepresidente de Manufactura de Plantronics, Jorge Ruvalcaba, compartió que con el propósito de prevenir el delito en
hogares y escuelas, así como buscar un bienestar y calidad de vida para los socios, familias y la comunidad, fue que se inició
la vinculación con la SSPM mediante acciones de concientización.
Destacó que esta es la generación número 14, donde 26 participantes fueron hijos de socios y 11 de la casa hogar, quienes
ahora pueden compartir un nuevo mensaje de actividades positivas que impacten en sus escuelas, con la familias y comunidad. “Durante el programa aprendieron a decir no a actos negativos” expresó.
Ellos se suman a los alumnos de las otras 13 generaciones que desde 2002 han pasado por las aulas de la empresa, dentro
del programa previamente llamado DARE y ahora “Mi amigo el Policía”.
Jorge Ruvalcaba, resaltó que desde entonces ya son 588 ciudadanos que se han preparado para la vida, con valiosos cursos
sobre temas como “Conociéndose”, “Sustancias Dañinas: Tabaco, Alcohol y Drogas Ilegales”, “Violencia y Bullying”, “Toma de
Decisiones”, “Autoestima”, “Cultura de la Legalidad”, entre otros.
En ese sentido, felicitó a los niños y jóvenes por su esfuerzo, tenacidad y apertura por aprender y completar este programa
de prevención que proporciona herramientas para que crezcan como mejores ciudadanos. Igualmente, agradeció a la SSPM
por contribuir a la construcción de un mejor futuro para las nuevas generaciones.
Por su parte, el secretario de la SSPM, Alejandro Lares Valladares, retribuyó el agradecimiento a los directivos de Plantronics
por reconocer a los socios e hijos, y a su vez el esfuerzo y sacrificio que hombres y mujeres con uniforme de la policía municipal realizan diariamente.
Señaló que Plantronics ha sido una empresa con la que siempre han contado
y en estas acciones vuelve a marcar la
diferencia, siendo el programa “Mi amigo
el Policía” el inicio de una relación entre
la autoridad y ciudadanía que al sembrar
respeto, admiración y colaboración con
las policías, los niños estarán recibiendo
un mejor futuro.
“Con ello se busca apoyar a la toma de
decisiones de los menores, ya que se
fortalece su temple y se convierten en
agentes de cambio, por lo que la SSPM
seguirá acercándose a la comunidad
laboral, a las colonias y escuelas en una
etapa de unificación de los criterios preventivos y de programas acordes a las
necesidades de la ciudadanía en materia
de violencia y delincuencia”, concluyó.
Plamex
Un total de 44 niños y jóvenes familiares asociados de
Plantronics México y de la casa hogar “Amigos por Siempre”,
se graduaron del programa “Mi amigo el Policía”.
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Ponen en marcha SMK
Electrónica su gimnasio
Con una inversión de 50 mil dólares, el gimnasio contará con espacios para impulsar programas de salud
física y mental.
Tijuana B.C.- Comprometidos con el bienestar de sus asociados, la empresa SMK Electrónica
inauguró un gimnasio para uso de sus colaboradores, con el propósito de mejorar su condición
física y evitar problemas de salud.
La Dra. Ana Isabel García Sosa, supervisora de Servicios Médicos y Seguridad de la compañía,
informó que el proyecto tiene una inversión de 50 mil dólares, el cual incluye un programa de
salud física y mental en conjunto con la Escuela de Deportes de la Universidad Autónoma de
Baja California (UABC).
Destacó que la idea es trabajar con estudiantes de la universidad, quienes compartirán rutinas
para los socios y posteriormente desarrollar programas específicos, asimismo, brindarles
pláticas de autoestima, talleres, clases de yoga, zumba y aerobics que ayudarán también al
manejo del estrés.
Además lo anterior empata con las campañas de salud y convenios en las áreas de la odontología, psicología y nutrición que la empresa celebra como parte de su compromiso por el
bienestar de sus colaboradores.
García Sosa, señaló que el gimnasio contará con horarios extendidos para su uso, caminadores, elípticas, bicicletas de spinning, regaderas que funcionarán mediante un sistema de
paneles solares lo que también viene a atender la parte del cuidado ambiental.
SMK Electrónica
Momentos del tradicional corte de listón a cargo de los directivos de la compañía.
Refirió que uno de los problemas más identificados es el sedentarismo que luego
desencadena en una serie de enfermedades, de ahí que se buscan formas de hacer
conciencia y acercar las herramientas para atender la parte del ser, generando con
ello ambientes agradables para trabajar. Por último, la Supervisora de Servicios Médicos y Seguridad de SMK agregó que
la compañía se preocupa por el bienestar de su personal, durante el trabajo pero
lo mas importantes después del mismo, pues al sacarlos de su rutina y brindarles
opciones saludables se coadyuva con una mejor calidad de vida.
11
12
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Presentan para beneficio de las empresas de B.C. el “Sistema
Eureka y su Distintivo EK ®”
Con el objetivo de que las empresas obtengan el distintivo y certifiquen a su equipo de trabajo, logrando
reducir los índices de producto defectuoso, costos por error o mala calidad hasta un 80% en tan solo 30 días
Tijuana B.C.- Con el propósito de incrementar el nivel de producción de las empresas,
anular procesos obsoletos y evitar errores de pobre calidad entre otros, el Sistema
Eureka, y su distintivo EK ®, buscan mejorar los procesos de cualquier sistema de
calidad establecido en las empresas, beneficiándolas con significativos ahorros
financieros y grandes beneficios de desempeño en la cadena de producción. Lo anterior lo dio a conocer en entrevista exclusiva, el Director Comercial, Alberto García Bravo,
quien señaló que el Sistema Eureka es un conjunto de procesos en prevención y solución
de problemas aplicables a producción, con soluciones efectivas y probadas que logran la
disminución de errores en los índices de producto defectuoso y costos de un 50 a 80%
en tan solo 30 días.
El proceso
El directivo, informó que cuando una compañía solicita sus servicios, primeramente
realizan una evaluación general; posterior al análisis y dependiendo del nivel de riesgo o
solidez que presente la compañía, se identifican las necesidades y áreas de oportunidad,
para desarrollar y desplegar las herramientas indispensables que ofrece el Sistema
Eureka. Dicho proceso cuenta con un periodo de implementación y madurez de máximo
1 año, tiempo en el que son orientados y llevados de la mano por el equipo Eureka hasta
crear una tendencia y asegurar que el Sistema será sostenible. “El plus del Sistema Eureka
radica en personalizar las herramientas que se llevarán a la práctica en cada empresa,
pues las necesidades son distintas, y se busca lograr que toda la organización capte la
cultura de los nuevos procesos, asegurando su efectividad, mantenimiento y por ende
obteniendo significativos ahorros para la compañía”, constató Alberto García Bravo.
Agregó que lo importante es el nivel de confianza y efectividad de su sistema, pues asegura
que el Sistema Eureka es autosustentable y si no cumple con el porcentaje de ahorros
identificados para la compañía, bajo los estándares y requerimientos del Proceso Eureka,
ese supuesto, no habría cargo por implementación. Reveló que el Sistema Eureka
ofrece atractivas opciones financieras para su implementación autosustentable, así
como disponibilidad y soporte por un equipo de trabajo certificado, comprometido y con
años de experiencia los 365 días del año.
Además siendo un Sistema de mejora continua, el Sistema Eureka está diseñado para
ayudarles a mejorar y madurar sus procesos independientemente del nivel y estabilidad que presente la compañía. Cabe señalar que se manejan los más altos estándares
de aseguramiento de la calidad también en el manejo confidencial de la información
proporcionada por las empresas, que es sola y exclusivamente manejado para uso de
cada empresa. El éxito de la implementación del Sistema Eureka se ha forjado en más
de 45 industrias de renombre internacional, en México, Estados Unidos, Inglaterra,
Alemania, Francia e Indonesia entre otros.
Por último, indicó que una implementación del Sistema Eureka es para industrias
grandes, pero que existe la opción para proveedores y Pymes de asistir a los cursos de certificación en el Distintivo EK®, con esquemas de financiamiento a través del
cual las empresas cubren una parte del costo de la aplicación del programa al inicio y
el resto es cubierto con el ahorro logrado o de créditos obtenidos, dependiendo del
esquema solicitado, ofreciéndole a las Mipymes el poder trabajar con un Sistema de aseguramiento de calidad de primer nivel que genera mayor oportunidad de negocio.
Short Company expande instalaciones para atender nuevos
procesos
Aperturan un almacén como una opción para evitar problemas de seguridad, espacio e inventario en la
industria manufacturera
Mexicali B.C.- Short Company es una empresa dedicada
a otorgar servicios de calidad a la industria maquiladora en
Mexicali como de sorteo de re trabajo e inspección, que son
su principal enfoque pero que no son limitativos a ninguna
otra, puesto que ofrecen servicios variados a sus clientes
cuando necesitan ayuda en otros procesos.
Pablo Ernesto Guerrero Partida de Short Company de
México explicó que actualmente se encuentran trabajando
en obtener una certificación ISO que es muy importante
para estar dentro del estándar de calidad global y empezaron con un proyecto de un nuevo almacén propio en el
cual ya están recibiendo productos de varias maquiladoras
en materia prima para trabajarla y una vez terminado se
manda de regreso con la materia lista.
“Short Company se ha convertido en una sub maquila de
nuestros clientes con la apertura de este nuevo almacén,
fue un proyecto que comenzó en marzo del año pasado
pero a partir de enero del 2015 ha habido mucho trabajo en
el” destacó el empresario.
Dicho lugar cuenta con un cuarto de control climatizado
para los procesos de medición con herramientas muy precisas y por lo general son metales así que se debe cuidar su
temperatura.
Lo importante es lograr un nivel excelente de reconocimiento
entre las empresas para poder generar más trabajo y ser
reconocidos por vender calidad industrial, apuntó.
Explicó que cuentan con personal muy comprometido y
capacitado que crea el ambiente adecuado para evitar la
rotación de personal. Además ofrecen el servicio de la verificación GP-12 que son en algunas plantas inspecciones finales del producto ya terminado, si ese producto no pasa por
nuestra compañía no se podrá entregar al cliente.
“Es muy difícil poder planear un plan estratégico para trabajar” recalcó Guerrero Partida, ya que actúan como bomberos
de la industria manufacturera en base a los problemas que
van saliendo, pero como cuentan con una cantidad grande de
clientes tiene oportunidad de desplazarse de un lugar a otro y
apoyar a todas.
Short Company
El nuevo almacén cuenta con mucha seguridad y es de mil
metros cuadrados.
La empresa tiene mas de 10 años como Short Company pero
anteriormente estaban con el nombre de Gary Short, fundador de la empresa y en total ya son 15 años apoyando a la
industria maquiladora en sus procesos.
Este 2015 superará al año anterior en cuanto las expectativas
de crecimiento ya que tienen nuevos proyectos en puerta.
Short Company
El almacén de Short Company cuenta con lo necesario
para trabajar con materiales de diferentes tipos.
14
Animada la iniciativa Gamacon
El objetivo de la iniciativa es impulsar la industria de
desarrollo de videojuegos en masa y medios creativos
en Baja California.
Mexicali B.C.- La iniciativa Gamacon que empezó como una exposición de videojuegos
ha evolucionado a ser un programa mediador entre la industria de videojuegos y las
instituciones académicas. Este esfuerzo está vinculado con SEDECO, el Clúster de
Tecnologías de la Información e Instituciones Educativas como CETYS y UPBC.
Hugo Abel Castro Duarte, Director de Gamacon explica que este año se está trabajando en atraer la inversión internacional a Baja California; no necesariamente invertir
en infraestructura, pero sí en subcontratar a empresas locales que cuentan con el
talento para trabajar en animación, video juegos o películas para que los contratos
lleguen a Baja California y así reforzar la industria de los medios creativos en B.C.
“Hay que generar oportunidades de negocios, para las Universidades, es importante
tener tecnología, licencias y software y sobre todo personas capacitadas que den
conferencias y talleres” detalló Castro Duarte.
Otro de los proyectos mas importantes es con UNITY, que otorgará ciertas licencias
y se está haciendo un proyecto por medio de la UTT y la UPBC para hacer el primer
laboratorio especializado de UNITY en todo México. Ese laboratorio beneficiará los
programas académicos.
“La industria no crece porque no tenemos el talento especializado en el Estado para
atenderlo, la academia no comienza sus programas académicos especializados
porque no hay una industria que ofrecer como fuente de trabajo a sus egresados, el
objetivo es empezar a crecer juntos y cerrar el círculo vicioso” puntualizó.
La iniciativa Gamacon
Gamacon es una expo totalmente familiar.
La expo Gamacon como encuentro de negocios
El simposio está enfocado a talleres y conferencias sobre temas diversos como; el
área creativa, la técnica relacionada a la programación, la producción de videojuegos
para dar a conocer las prácticas mas eficientes, así como plan de medios y marketing
que les enseña a vender y promocionar su trabajo y acercarse al gobierno para ver de
qué manera se puede financiar su proyecto, así que opera como bolsa de trabajo y
cada vez se hace mas grande.
Los resultados de estos esfuerzos han hecho que empresas provenientes de Canadá,
Nueva Zelanda y Japón volteen hacia la región como área de oportunidad para desarrollar sus productos. Hugo Castro invitó a los interesados a que se unan a la iniciativa,
“si eres programador, productor, director o tienes experiencia en animación, no dudes
en contactarte con Gamacon para ser parte de este gran proyecto que impulsa el desarrollo de videojuegos en la región” destacó el empresario.
Hugo Abel Castro
Director de Gamacon
[email protected]
www.gamacon.mx
15
Enfrenta sector industrial local déficit de ingenieros
Pese a las múltiples oportunidades de crecimiento y desarrollo que brinda la industria manufacturera local,
gran cantidad de egresados decide migrar hacia Estados Unidos para ejercer la profesión.
Por Redacción Siglo21
Tijuana, B.C.- Pese a estar considerada como una carrera prometedora, actualmente
existe un déficit de ingenieros en la región, y esto se debe no sólo a la fuga de talentos
hacia el País vecino sino también a los pocos interesados en estudiar una ingeniería,
señaló Marcelo Hinojosa Jiménez.
El secretario general de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA), indicó que el sector maquilador local ofrece múltiples oportunidades de
desarrollo y crecimiento para quienes practican la ingeniería en sus diferentes especialidades; sin embargo, éste carece del talento necesario.
“Hay una gran necesidad de profesionistas, hay carencia de talento y por ello lo estamos importando talento del interior del país”, expresó.
El también directivo de la empresa MAYPA, aseguró que la industria local sobre todo
en las áreas aeroespacial, médica, manufactura entre otras, requiere de personal capacitado, por lo que invitó a los jóvenes a interesarse y estudiar una ingeniería.
Hinojosa Jiménez, señaló que la industria local requiere de mano obra especializada
y profesionistas preparados para hacer frente a las necesidades del mercado manufacturero a nivel mundial.
Sin embargo, indicó, la cercanía con el vecino País ha favorecido la fuga de talentos,
siendo que quienes optan por ejercer en Tijuana tienen un futuro prometedor.
Déficit de ingenieros
La industria local sobre todo en las áreas aeroespacial, médica, manufactura entre
otras, requiere de personal capacitado..
Explicó que la industria aeroespacial, médica, logística, industrial y todas aquellas áreas
ligadas a la innovación tecnológica requieren de especialistas en la materia y de manera constante, debido a la evolución y adaptación de la propia sociedad.“Existe déficit de ingenieros en la ciudad; por ello, es importante que los jóvenes analicen bien sus opciones
a futuro y consideren estudiar una ingeniería”, concluyó.
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Newell: Tres décadas escribiendo historias de éxito

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