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AÑO
NUM
18 / 452
MARZO28 -10 ABRIL|2016
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Impreso en papel reciclado
Datatechnic
inaugura nuevas
instalaciones
siglo21periodico
siglo21baja
Siglo 21 Periodico Industrial
Reconocen a Eaton
México por sus logros
en Inclusión y Diversidad
Tijuana B.C.- Mediante una cultura comprometida con el recurso humano, tres localidades
de Eaton en México recibieron recientemente el
Galardón Empresa Incluyente, otorgado por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Durante el marco de su 10mo. Aniversario, el proveedor de soluciones industriales anuncia la apertura de su nueva nave que cuenta con 16,000 ft2.
Mexicali, B.C.- Como parte de la celebración en su 10mo. Aniversario, la empresa
Datatechnic dedicada a proveer soluciones especializadas en balanceo, automatización y eficiencia en procesos industriales, inaugura su nuevo recinto que permitirá
expandir su participación en el mercado regional y ofrecer un servicio de alta calidad.
P06
Realiza Medtronic acciones de
impacto social a través de
“Proyecto 6”
P10
Tijuana B.C.- Con el objetivo de impulsar las
acciones de impacto comunitario, que beneficiarán a miles de personas en la ciudad, la empresa
fabricante de válvulas para el corazón, Medtronic México, llevó a cabo el programa Proyecto 6
en colaboración con sus más de 5 mil asociados.
P07
Activa Sensata a colaboradores
Mexicali B.C.- Con el objetivo de impulsar el
trabajo en equipo de los grupos de alto desempeño de la empresa Sensata Technologies, se
llevó a cabo una jornada deportiva el pasado
2 de abril en donde alrededor de 180 personas
se reunieron para realizar distintas actividades
deportivas.
P04
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MARZO 28 - 10 ABRIL, 2016 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
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Asume Marcello Hinojosa presidencia de Canacintra Tijuana
Trabajará el gremio para innovar, impulsar y detonar el desarrollo industrial en la frontera.
Por Berenice Reyes
Canacintra comprometida con industria local
Al rendir protesta como nuevo dirigente local de CANACINTRA, Marcello Hinojosa Jiménez, señaló que asume el compromiso de trabajar en favor de los industriales tijuanenses. Subrayó que como en sus inicios, el organismo industrial regresa a manos de fabricantes e industriales locales y vive un relevo generacional que les da a los jóvenes un
papel protagónico. “Nos enfocaremos con transparencia y honestidad en fortalecer a las
micro, pequeñas y medianas empresas de Tijuana que quieran ampliar sus capacidades
mediante cursos de capacitación, que por primera vez en la historia de la Cámara se ofrecen de forma gratuita beneficiando directamente a nuestros socios.
Tijuana, B.C.- La mesa directiva 2016-2017 de la Cámara Nacional de la Industria de la
Transformación (CANACINTRA) rindió protesta, en una ceremonia en la que estuvieron
presentes representantes de distintos organismos y líderes de la región, así como autoridades de los distintos órdenes de gobierno.
En el mensaje del presidente nacional de CANACINTRA, Enrique Guillén Mondragón dirigido a los integrantes de la mesa directiva encabezada por Marcello Hinojosa Jiménez,
expresó su confianza para que la industria en la ciudad tenga una mayor consolidación.
Destacó que CANACINTRA Tijuana es considerado uno de los organismos más importantes en Baja California por su trabajo en favor del desarrollo de la industria y el impulso
que le da al desarrollo de nuevas empresas. El dirigente nacional manifestó su confianza
en la gestión que desarrollará la nueva mesa directiva y respaldó a su presidente, Marcello Hinojosa Jiménez.
Se reactivará la gestoría de primer piso para la obtención de fondos de Inadem, Conacyt,
Sedeco, Fondos Tijuana y Nacional Financiera con el fin de generar un genuino impulso
al desarrollo empresarial de nuestros agremiados”, indicó. Hinojosa Jiménez, refirió que
CANACINTRA Tijuana brinda apoyo a los industriales afiliados en los 13 sectores industriales y las 102 ramas que por estatuto corresponden y cuenta con vínculo y proyección
con 154 representaciones de gobierno de manera permanente.
Declaró que el 2016 será un año cuesta arriba pues aunado al recorte federal para Baja
California por 307 millones de pesos, la situación financiera de la Cámara representa un
reto y un área de oportunidad. “Fortalecer CANACINTRA Tijuana es uno de los grandes
objetivos del consejo que me honro presidir”, añadió.
Hinojosa Jiménez, anunció que se instalará un comité de vigilancia conformado por integrantes, ex presidentes y consejeros actuales que ayudarán en las decisiones administrativas. En su discurso el nuevo presidente agradeció el respaldo recibido por integrantes distintos sectores, de su equipo de trabajo y en particular de su familia.
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Activa Sensata a colaboradores
Por segunda ocasión realizan jornada deportiva para fomentar la activación física y que apoye
a integrar las distintas áreas de trabajo.
Por Alejandra Meza
empezamos a hacer para romper el hielo y puedan interactuar los equipos para fomentar
el trabajo en equipo” señaló.
Destacó que durante el año pasado se realizó la misma dinámica pero con el tema de
la mejora en productividad, ahora los equipos de alto desempeño están enfocados al
Mantenimiento Total Productivo (TPM) o Manufactura Total Productiva como también
es conocido.
Mexicali, B.C.- Con el objetivo de impulsar el trabajo en equipo de los grupos de alto
desempeño de la empresa Sensata Technologies, se llevó a cabo una jornada deportiva
el pasado 2 de abril en donde alrededor de 180 personas se reunieron para realizar distintas actividades deportivas como caja de bateo, voleibol, basquetbol, futbol rápido y
circuito de alta resistencia.
En las instalaciones deportivas de la empresa, ubicadas en el Parque Industrial PIMSA
IV, colaboradores de distintas áreas de producción y administrativas asistieron a esta
jornada deportiva, organizados por camisetas de distintos colores y con porras incluidas
se enfrentaron entre varios equipos.
Reynaldo Rivera Gerente de operaciones informó que el objetivo es iniciar con el Kick-Off
de los equipos de alto desempeño, estos equipos además de participar en la actividad
deportiva van a trabajar en proyectos con sus líneas de producción, “esta dinámica la
Indicó que los resultados de
esta actividad van a ayudar
a los colaboradores a liberar
el estrés, refuerza la cultura
de integración y de trabajo
en equipo para lograr el objetivo final que es mejorar
los sistemas de manufactura.
El Gerente de operaciones
destacó que existe mucha
producción y vienen nuevos
proyectos, por lo que están
preparando a su gente para
lo que viene.
Arranca Uniformes Julián campaña
de ahorros para el sector industrial
Además de la reciente adquisición de marca
de calzado Cliff.
Por Berenice Reyes
Mexicali B.C.- Con el propósito de contribuir en los ahorros de costos de las compañías industriales, el proveedor
Uniformes Julián, consolida una campaña para fomentar
en los clientes una cultura de planeación, logística y ahorro de procesos de compra.
En entrevista con Caín Tapia Serrano, representante del
área de ventas, manifestó que así dieron inicio el 2016,
pues con el alza del dólar es importante buscar alternativas que impacten positivamente en la economía de la
industria, por lo que esta campaña busca reducir costos
en la cadena de suministro, generando un significativo
ahorro para la industria.
Además Uniformes Julián cuenta con la capacidad para
abastecer a cualquier tipo de industria, apoyando con
infraestructura, financiamientos, capacidad de personal,
logística y demás.
Subraya como un plus sus servicios integrales, de acuerdo a las necesidades de los clientes, por lo que cuentan
con productos enfocados directamente a la industria y
algunos fabricados mediante sus especificaciones; así
como servicios de bordados
y serigrafía, además de la
reciente introducción de la
marca Cliff de calzado.
“Contamos con un fuerte
equipo de ventas, una alta
gerencia, compras y almacén; todos haciendo, trabajado en conjunto para ofrecer los mejores productos y
servicios” apuntó.
Referencia
Uniformes Julián es una empresa establecida en Mexicali,
BC, con más de 30 años de experiencia en la venta de todo
tipo de uniformes, equipamiento de seguridad, y diversos
accesorios.
Empezando en aquel entonces con una máquina bordadora de una cabeza para ventas al menudeo, sin embargo; el
negocio estaba enfocada a la venta de mayoreo, por lo que
con la apertura industrial la perspectiva era trabajar para el
sector manufacturero, quienes son el fuerte hoy en día en
Uniformes Julián. Como distribuidores en toda la república son representantes autorizados de la marca Dickies,
Cliff, Edwards, Fyrepel, Uncle Mikes, Libery, Propper, entre otras no menos importantes. “Nuestra meta ha sido
siempre satisfacer las necesidades de los sectores empresariales, gubernamentales y educativos a través de
un proceso de mejora continua en todas nuestras capacidades logísticas, operativas y de proveeduría”, concluyó
Tapia Serrano.
Caín Tapia Serrano
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Reconocen a Eaton México por sus logros en Inclusión y Diversidad
En sus tres plantas de México; San Luis Potosí Grupo Vehículo, Aguascalientes Grupo Vehículo
y Planta Tijuana Grupo Eléctrico.
Tijuana B.C.- Mediante una cultura comprometida con el recurso humano, tres localidades de Eaton en México recibieron recientemente el Galardón Empresa Incluyente,
otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en reconocimiento a los
logros en Inclusión y Diversidad.
Erika López, Gerente de Recursos Humanos en Eaton, compartió que las plantas reconocidas fueron: San Luis Potosí Grupo Vehículo; Planta Aguascalientes Grupo Vehículo y
Planta Tijuana Grupo Eléctrico.
Destacó alguno de los criterios más importantes para ser acreedores al galardón: Igualdad de oportunidades, inclusión, actividades de desarrollo, la no discriminación, responsabilidad social y los derechos humanos.
Cabe señalar que las auditorías realizadas evaluaron el despliegue de una cultura de
inclusión, así como la adecuación de las instalaciones para personas con discapacidad.
Por Berenice Reyes
Asimismo los empleados
fueron entrevistados por
los auditores.
Agregó que los objetivos del
programa incluyen: Sensibilizar a los lugares de trabajo
acerca del potencial, las capacidades y habilidades de
trabajo de las personas en
situación de vulnerabilidad;
Promover entre el público,
sector privado y social, la inclusión laboral de las personas vulnerables y el desarrollo de
políticas específicas para este fin; Promover la mejora de las condiciones de vida, las expectativas y el crecimiento profesional de las personas en situación de vulnerabilidad; La
promoción de autonomía e independencia de las personas vulnerables a través de su inclusión laboral en igualdad de condiciones; Contribuir a un cambio cultural que promueva
la plena inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad y crear ambientes libres
de violencia y discriminación en el mercado laboral.
Por ultimo, reveló que los líderes y los empleados de las instalaciones galardonadas continúan haciendo la diferencia mediante la promoción de una cultura inclusiva y viviendo
los valores de Eaton, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Impulsa Index Plan Familiar en
caso de Emergencia
El comité de Responsabilidad Civil ha trabajado en
implementar dicho plan como guía fundamental ante
cualquier siniestro.
Por Alejandra Meza
Mexicali, B.C.- Para impulsar la prevención en situaciones de emergencia,
el comité de Responsabilidad Civil de
Index Mexicali ha trabajado durante años en una campaña enfocada a
concientizar que la seguridad de todos
inicia desde un Plan Familiar. Oscar
Castro Director del Comité señaló que
todo empieza por nuestra casa, pues
cuando sucede cualquier tipo de desastre natural o emergencias hay que estar preparados para saber cómo van a lograr
organizarse antes, durante y después reunirse ante dichas situaciones, al no contar con
una plan sería más complicado reintegrarse con sus familiares, debido a las diferentes
actividades que cada miembro realiza día con día, “hay que crear una cultura en nuestra
industria para que cada colaborador tenga un plan familiar, tener una lista de que es lo
que debemos de tener para sobrevivir” puntualizó.
Los esfuerzos del Comité de Responsabilidad Civil nace de aquellas emergencias y situaciones especiales que maneja la industria, en casos específicos el comité brinda apoyo en el manejo de emergencias y seguridad en eventos y en situaciones de extorsión
telefónica, en coordinación con la Policía Estatal Preventiva y con el Director Seguridad
Municipal. Además están trabajando en promover una capacitación para instructores de
primer respondiente donde la intención es entrenar a los enfermeros de las empresas
y encargados de seguridad e higiene que tengan el perfil y a cualquiera que pueda ser
instructor para atacar una herida o una situación de emergencia.
7
Realiza Medtronic acciones de impacto social a través de “Proyecto 6”
Es parte de su compromiso como empresa responsable y con el propósito de favorecer a las comunidades
vulnerables, mediante un calendario de actividades anuales.
Por Berenice Reyes
Tijuana B.C.- Con el objetivo de impulsar las acciones de impacto comunitario, que beneficiarán a miles de personas en la ciudad, la empresa fabricante de válvulas para el
corazón, Medtronic México, llevó a cabo el programa Proyecto 6 en colaboración con sus
más de 5 mil asociados.
El Vicepresidente de Operaciones de Medtronic, Gerardo de la Concha, dio a conocer que
el Proyecto 6 es un programa voluntario en el que los asociados de la empresa realizan
actividades para atender las necesidades que tiene la comunidad.
Detalló que las acciones iniciaron el pasado 25 de marzo, donde se pavimentó y se pintó
un orfanato; asimismo en abril se colectarán juguetes y dulces para entregarlos el día del
niño a una comunidad de escasos recursos en conjunto con una fundación dedicada a
niños, que celebra año con año con comida brincolines y talleres.
Además informó que en mayo, para continuar con las actividades, al igual que el año pasado se tendrá a un entrenador y a una nutrióloga así como ayuda psicológica destinada
a beneficiar a los empleados que participarán en el programa.
Para el mes de junio se llevará a cabo la actividad de Project 6 junto con “Medtronic Verde”, por lo que en alguna telesecundaria de bajos recursos que no tenga sillas ni mesabancos ni mesas para los profesores, se van a construir dichas herramientas y se pintarán distintas áreas en conjunto con los alumnos.
Gerardo de la Concha, reveló que en julio recolectarán mochilas y útiles escolares nuevos
y usados en buen estado para donarlos a distintas escuelas; y en agosto, nuevamente entre Project 6 y Medtronic Verde se
trabajará con el departamento de EHS
con talleres de reciclaje para los hijos de
los empleados, además durante cada
viernes se hará una colecta de artículos
para llevar a reciclar.
En septiembre se hará una colecta de
croquetas para perros y gatos y donarlos a refugios; en octubre se trabajará
con el comité de Women’s Network,
quien realiza la carrera Medtronic corre,
trota o camina, por el mes del cáncer de
mamá; en noviembre será la colecta de
leche para donar a orfanatos o albergues de niños; y en diciembre, por el día
del abuelito, se adoptarán por parte de
los empleados interesados a un abuelito
de un refugio y se les entregará ciertas
prendas de ropa y artículos.
Abundó que estas actividades se derivan del sexto párrafo de la misión de la
firma, que establece que el sexto mes
del año todo el corporativo tiene que
realizar un trabajo a favor de la comunidad, además, Proyecto 6 tiene un alcance global pues se desarrolla en diferentes países, impactando de manera
positiva tanto a los asociados como a los
grupos vulnerables. “Nuestra compañía
se dedica a la manufactura de productos
médicos, cuenta con una planta laboral de 4 mil 200 socios y cuenta con un programa de
responsabilidad social amplio, pues la retribución hacia la comunidad se encuentra muy
arraigada con nuestra misión”, concluyó el directivo.
8
Newell Rubbermaid inaugura nueva planta de empaque
Debido al elevado crecimiento de sus operaciones y la introducción de nuevos productos y procesos.
Por Alejandra Meza
La pluma icónica Flair: Dicha pluma tiene 30 años en el mercado y es líder en su ramo,
este producto está creciendo en el orden del 50% su demanda, por lo que fue necesario
adquirir equipo que ayude a doblar la capacidad pues se espera un crecimiento sostenido.
Mexicali, B.C.- Con un crecimiento sostenido debido a las condiciones que hay en el
mercado y al buen posicionamiento que tiene Newell Rubbermaid en el segmento de
escritura a nivel internacional con las marcas: expo, papermate, berol, prismacolor, sharpie y muchas más, logró expandir sus instalaciones con la apertura de su nueva planta
de empaque, esta nave de 250 mil pies cuadrados podrá albergar nuevos procesos e
incrementar sus operaciones. Carlos Acosta, Gerente de planta en la ciudad informó que
desde hace cuatro años formaron la visión de posicionar a su planta como la primera y
única opción para el crecimiento de la compañía en el segmento de escritura; “Queríamos ser la planta más competitiva en costo, calidad y servicio además de ofrecer a nuestros empleadores que hacen un gran esfuerzo, un lugar seguro y bien remunerado, un
excelente lugar para trabajar”.Durante los siguientes tres años trabajaron dentro de esas
vertientes y lograron que el corporativo les asignara los proyectos de expansión y fue así
como Newell Rubbermaid planta Mexicali ha revolucionado la industria manufacturera
de lápices desarrollando estrategias para la atracción de colaboradores y para crecer sus
operaciones.
Los proyectos de expansión
Área de lápices de color: Debido a una moda que existe en Estados Unidos para la liberación de estrés, el área de lápices de color ha crecido en un 300% su tamaño y demanda,
el Gerente de planta anunció que están haciendo cosas que nunca se habían hecho, pues
de producir 4 millones de lápices mensuales, ahora elaboran 12 millones y se están preparando para llegar a los 22 millones de lápices elaborados en mayo.
El Gerente de Planta reconoció la importante labor de los ingenieros que se encuentran
preparados y que realizan sus actividades con mucho amor, inventando nuevos procesos
y nuevos métodos para hacer sus lápices.
Nuevo producto Ink Joy Gel: Hace unos meses se otorgó a la planta la introducción de un
nuevo producto en una plataforma nueva a nivel global de la categoría de Ink Joy, la cual
estará operando en el mes de julio y con planes de doblar su capacidad llegando enero
del 2017.
Período Back to School: Durante esta temporada realizada año con año, la planta de
Newell Rubbermaid produce más del 50% de la producción anual en una tercera parte
del año, Carlos Acosta explicó que la intensidad del trabajo y cantidad del volumen los
obliga a operar bajo un esquema de 24/7, en este periodo por lo que trabajan muy cerca
de su gente, bajo las pautas de Great Place To Work pues debido a la temporalidad, se
debe crear el sentido de pertenencia desde el primer día, en este periodo se tendrá la
oportunidad de ofrecer a los cachanillas 1,000 empleos durante los próximos 4 meses,
en dónde podrán tener un empleo seguro y bien remunerado en un excelente ambiente
de trabajo.
Año con año el equipo de Recursos Humanos trabaja de la mano con cada uno de los
compañeros que participan en este período para hacerlos sentir parte de la empresa;
“nuestra meta es tener a la misma gente trabajando cada año, que desee volver cada
período a trabajar con nosotros, pues nos genera una competencia muy buena dado que
la gente ya está entrenada”.
Área de moldeo de plástico: Este nuevo espacio es para abastecer una parte de las
necesidades de la planta, sería una operación continua la cual han estado trabajando
arduamente para volverse expertos con el fin de que en unos años podamos ser una
opción para el corporativo y
empezar a crecer en un área
totalmente nueva.
Newell Rubermaid ha reforzado sus estrategias
continuamente, con una
estructura familiar, las bases de un Great Place To
Work y la ambición de ser
los mejores, fue como han
obtenido estos proyectos
de expansión, Carlos Acosta puntualizó que seguirán
trabajando de la mano con
sus colaboradores para llegar a sus metas y ser la mejor opción del corporativo
para nuevos proyectos.
Newell Rubbermaid
Carlos Acosta, Gerente de Planta.
Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C.
Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.
US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231
Marco Antonio García
Coordinador de Ventas Tijuana
[email protected]
Alejandra Meza Torres
Reportera Industrial Mexicali
[email protected]
Carlos Cuevas Hernández
Coordinador de Ventas Mexicali
[email protected]
Berenice Reyes Sauceda
Reportera Industrial Zona Costa
[email protected]
Janneth Leyva Razo
Coordinación Digital
[email protected]
DIREC
TORIO
Julio César Cuevas
Director General
[email protected]
Anais González Fimbres
Coordinadora de Circulación
[email protected]
Gabriela Monreal
Martha Reyes Félix
Web Master
Jefa de Diseño
[email protected] [email protected]
Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.
Tiraje: 12,000 ejemplares
www.siglo21.com.mx
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PUBLIRREPORTAJE
Datatechnic inaugura nuevas instalaciones
Durante el marco de su 10mo. Aniversario, el proveedor de soluciones industriales anuncia la apertura
de su nueva nave que cuenta con 16,000 ft2.
Por Alejandra Meza
Mexicali, B.C.- Como
parte de la celebración
en su 10mo. Aniversario,
la empresa Datatechnic
dedicada a proveer soluciones especializadas en
balanceo, automatización
y eficiencia en procesos
industriales, inaugura su
nuevo recinto que permitirá expandir su participación en el mercado
regional y ofrecer un servicio de alta calidad con
la adquisición de nueva
maquinaria y un espacio
de 16,000 ft2.
Con el respaldo de
Schenck, una marca con
trayectoria de más de
125 años y pionera en el
desarrollo de tecnología
para el balanceo dinámico y automatización de
procesos, Datatechnic se encuentra comprometido a generar soluciones que incrementan la calidad y productividad de los procesos de producción de medianas y grandes empresas. Emmanuel Simancas, Gerente General anunció que además de inaugurar éste
nuevo espacio, están por fortalecer sus operaciones a nivel nacional con la apertura de
nuevas oficinas en Tijuana y el Bajío para entregar un mejor servicio a sus clientes en la
región y en el centro del país.
La historia
Datatechnic nace en 1989 en Epinal, Francia debido a la necesidad de automatizar el proceso de balanceo dinámico en la industria del turbocargador. Posteriormente evolucionó
para ofrecer soluciones de líneas de ensamble automatizadas y desde entonces, la empresa ha buscado desarrollar equipo de última tecnología con el mayor valor agregado
posible. En el año 2006 inician operaciones en México para brindar un mejor servicio a los
clientes en el país, por lo que durante el transcurso de estos 10 años han
aumentado su capacidad en un 400%.
Sus servicios
Soluciones de balanceo dinámico: Cuentan con el centro de balanceo
dinámico más avanzado y completo en México, sus ingenieros de balanceo ofrecen un amplia gama de soluciones de balanceo y análisis de vibraciones en componentes y sub ensambles, así como servicios para turbinas, ventiladores, rodillos de industria papelera, motores eléctricos de
inducción, cigüeñales, bombas, extractores, compresores, poleas, molinos,
entre otros. Ofreciendo soporte global con personal certificado y con base
en estándares internacionales, la empresa tiene una cartera de clientes
muy importante a nivel internacional, Datatechnic brinda sus servicios en
balanceo a la industria automotriz, papelera y textil, equipos electromecánicos, ingeniería de precisión, maquinaria agrícola, industria minera y
alimenticia.
Datatechnic cuenta con el centro de balanceo más avanzado en México.
Automatización: En el caso de la automatización, están enfocados en
la búsqueda de mejorar la calidad y la precisión en los procesos de ensamble, pues ofrecen el servicio de diseño, desarrollo e implementación
de un proceso automatizado. Teniendo en cuenta las buenas prácticas de
manufactura, se enfocan en maximizar el valor del cliente y minimizar los
desperdicios, cuentan con la habilidad de transmitir estas ideas y conceptualizar la solución adecuada. Con tecnología moderna y confiable para
las necesidades de ensamble en la industria automotriz, son orgullosos
distribuidores en productos industrializados y en el desarrollo de procesos
11
para líneas de ensamble. Datatechnic cuenta con un equipo profesional de ingenieros
con años de experiencia, poniendo especial atención en el punto de vista del cliente, desarrollando ensambles nuevos de alta calidad y máquinas de inspección para satisfacer
las necesidades en términos de aplicaciones prácticas, con altos desempeños, alto nivel
y bajo costo.
Brindando soporte confiable en cada etapa de diseño, desde el desarrollo hasta la puesta
en marcha y la gestión completa del proyecto, buscando ahorrar recursos valiosos de
ingeniería y costos indirectos, desde Sistemas de Visión enfocados en escaneo de código
de barras y tecnología de máquinas de visión para automatización y control industrial,
hasta Control Depot en el que proveen a sus clientes las mejores marcas en el mercado
de controladores eléctricos, motores, PLC, sensores, gabinetes, entre otros por lo cual,
Datatechnic se posiciona como líder en su ramo.
La celebración
Con bocadillos y cerveza artesanal conmemoraron su aniversario para presentar sus
nuevas instalaciones ante sus colaboradores foráneos y clientes para agradecer el esfuerzo que año con año los han llevado a duplicar su crecimiento hasta un
400%.
Especialistas en sistemas de marcado y de visión para la industria.
René Baer, Director de ventas a nivel
mundial de Schenck asistió a la fiesta
de celebración en donde reconoció el
asombroso trabajo que desarrolla Datatechnic; “es una empresa que inició
con una persona hace 10 años y ahora cuenta con 25 colaboradores con
un nuevo espacio y nueva tecnología,
lo que más me agrada ver es la inversión en el área de balanceo, estoy muy
impresionado de lo que la compañía
ha logrado en estos años”, mencionó
que se espera gran crecimiento en el
mercado nacional y que se encuentran
orgullosos de que la empresa sea parte
de Schenck.
[email protected]
Tel. (686) 841-6048
www.datatechnic.com.mx
Equipo Schenck de capacidad hasta 700Kg.
Datatechnic cuenta con su propio taller de maquinados.
Soluciones en Robótica: Robot Colaborativo UR5.
El equipo de laboratorio mide el desbalance en micrones.
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Por Berenice Reyes
IT Baja impulsa proyectos de vinculación con la triple hélice
El clúster de Tecnologías de Información busca que la triple hélice conformada por la academia, industria y
el gobierno trabajen de la mano para posicionar a BC como plataforma de inversión en TICS
Por Alejandra Meza
Mexicali, B.C.- Durante el informe de actividades del Clúster de Tecnologías de la información de Baja California llevado a cabo en el Auditorio de la SIA de la Facultad de
Ciencias Administrativas UABC, su Presidente Noé Saénz Estrada, informó sobre los proyectos realizados durante el 2015 y su plan de acción para el año en curso.
En el último año, la mesa directiva eligió concentrarse en tres ejes estratégicos: En primera, la expansión de mercados para incrementar la facturación del sector, promoviendo
oportunidades de negocio enfocados a las necesidades de los sectores automotriz, aeroespacial, de productos y servicios médicos.
Por otra parte, promover oportunidades de trabajo enfocados en empresas de la región,
el sur de California y el resto de la república, además de promover la atracción de inversión extranjera al sector. Por último, desarrollar el capital humano; buscando generar
el recurso humano calificado con certificaciones reconocidas a nivel mundial y retener
los talentos formados apoyándolos con la vinculación de las instituciones educativas y
empresas del Estado.
El sector de tecnologías de la información, es uno de los sectores con mayor crecimiento
duplicando su valor en los últimos seis años y cuenta con alto valor agregado, las TICS
son consideradas de alto impacto por su potencial de convertirse en disruptivas y de
registrar crecimientos exponenciales, por lo que forman parte central de las políticas de
emprendimiento del mundo.
En BC las tecnologías de la información comúnmente denominadas TICS representan
un punto estratégico para sustentar el desarrollo económico del Estado y los actores de
este sector que conforman el cluster está integrado por el sector académico, privado y
gubernamental.
Algunos de los proyectos y acciones de 2016 que se presentaron en el informe fueron la
globalización en mercado California-Arizona y proyectos de gobierno federal, proyecto
‘‘Fit as well’’ súper saludable, proyecto de vinculación: en la palma de tu mano, proyecto
de financiamientos a empresas de tecnologías de información, Centro de Desarrollo de
Software en Mexicali en el que se anunció que se ha empezado a buscar instalaciones
en parques industriales, buscar al menos la certificación de 6 empresas para mejorar su
capacidad en Moprosoft, CMMI e ISO 20,000 y fomentar el consumo local de proyectos
TICS, entre otros.
El presídium fue integrado por Noé Sáenz Estrada, Presidente de Cluster de Tecnologías
de información, Dr. Raúl González Núñez, Director de la Facultad de Ciencias Administrativas, Lic. Bernardo Martínez Aguirre, Presidente del Consejo de Desarrollo Económico
de Mexicali, Lic. José Elizondo Siller, Presidente Regional CANIETI sede Noroeste y en
representación del secretario de Desarrollo Económico, Lic. Bonfante Olache, el Lic. Iván
Martija Zárate.
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Ofrecen más de 800 vacantes Feria de Empleo IAMSA
En colaboración con el Servicio Nacional de Empleo y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social se llevó a cabo
la 3ra. Edición de este evento en el que participaron más de 20 empresas.
Por Alejandra Meza
Mexicali, B.C.- Las ferias de Empleo para el grupo desarrollador IAMSA han sido muy
importantes para fortalecer el programa de vinculación que tienen con las empresas,
considerando que el crecimiento en sus plantas se debe al personal que lo conforma, por
lo que es vital para el grupo que las compañías encuentren las personas adecuadas con
las habilidades necesarias para los puestos que se requieren. Es por esto que se realizó
la tercera edición de la Feria de Empleo en la que los interesados encontraron un espacio
con aire acondicionado, un ambiente agradable y con oportunidad de buscar las opciones
que más le convengan para evitar estar buscando empleo por toda la ciudad.
La coordinadora de relaciones industriales del Grupo Desarrollador IAMSA, Elisa Delgado, señaló que con este tipo de eventos las empresas pueden encontrar los talentos
que necesitan en su plantilla laboral, ya que se facilita el proceso de vinculación entre
buscadores de empleo y organismos ofertantes, por lo que continuarán trabajando en
coordinación con los diversos órdenes de gobierno para impulsar un mayor número de
plazas laborales. Durante la feria se presentaron centros de capacitación y centros educativos para que también exista el vínculo entre los trabajadores que tienen los estudios
truncados para capacitarse y prepararse educativamente y terminar sus estudios.
Jaime Roberts, Presidente de IAMSA puntualizó la importancia de brindar las herramientas a la gente para que se capacite en habilidades técnicas le da una mejor sueldo a la
persona y un mayor valor agregado para la empresa, por lo que reconoció el esfuerzo
del Servicio Nacional de Empleo por generar esa dinámica durante la feria de empleo.
El empresario destacó que en esta ocasión hay 24 empresas con más de 800 vacantes
ofertando; “nos llama la atención que este año hay una lista de espera de 20 empresas
que no pudieron entrar a la feria de empleo, eso nos demuestra que hay mucho interés
por el evento y demuestra el éxito del mismo, vemos una tendencia de más demanda de
trabajadores este año en comparación a los anteriores” apuntó. Explicó que eso refiere
a que la economía americana se encuentra en crecimiento, esto se debe a la capacidad
instalada que necesitan nuevos procesos de producción que están trayendo para esos
propósitos, indicó que aunque no son tantas las empresas que han llegado hay gran movimientos en empresas pequeñas, pero las empresas grandes con permanencia son las
que está aumentando y demandando la mayoría del personal.
La Feria de Empleo IAMSA se realiza una vez al año pero respaldan este esfuerzo continuamente a través de la bolsa de trabajo vía Internet, por la pagina www.iamsa.com.mx/
contacto/bolsa-de-trabajo, una herramienta de búsqueda práctica para poder revisar
qué es lo que cada persona busca en diferentes empresas, además minimiza la rotación
de personal y es más rápido el tiempo de respuesta entre una vacante.
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Entregan distintivo Empresa Familiarmente Responsable
Los galardonados para este año fueron Newell Rubbermaid, Hirsh Industries,UTC Aerospace y Breg de México.
Por Alejandra Meza
Mexicali, B.C.- Para reconocer el esfuerzo de las empresas del giro industrial por ser
promotora de buenas prácticas laborales en las materias de equidad de género, prevención y combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexual, así como de acciones y
políticas para favorecer que trabajadores y trabajadoras atiendan sus responsabilidades
familiares, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social entregó el Distintivo Empresa Familiarmente Responsable en las instalaciones de la empresa Hirsh Industries.
Este Distintivo se caracteriza por construir un puente sólido entre el trabajo y la familia, y
contribuye a que la productividad y la competitividad de las empresas y del país avancen.
Por lo que la Delegada Federal del Trabajo Lic. Minerva Torres Villanueva extendió una fe-
Empresa Familiarmente Responsable
Colaboradores de Hirsh Industries, empresa anfitriona de la entrega del distintivo con su
reconocimiento.
licitación a todas aquellas empresas que con el paso de los años se unen a este proyecto.
Mario Galván, Gerente de Recursos Humanos en Coto Technology que con anterioridad
ha logrado obtener este distintivo, tuvo oportunidad de viajar la Ciudad de México para
ser galardonado en el 2015, recordó las palabras de Alfonso Navarrete Prida, Titular de
la STPS, en la que expresó que este distintivo se entrega a empresas que van más allá
de lo que establece la ley y que por iniciativa propia desarrolla políticas innovadoras en
recursos humano, identifican nuevas áreas de oportunidad para hacer más confortable
el desempeño de sus empleados. Las empresas y sus participantes propician la integración y la responsabilidad familiar de sus empleados y que eso mejora su productividad.
María Eugenia Romero, Gerente de Recursos Humanos de la empresa anfitriona Hirsh
Industries resaltó el impacto que tiene este distintivo para la sociedad, pues está relacionado con las oportunidades de trabajo y que abre las puertas a las personas para superarse en lo personal y lo profesional; “La labor de la STPS nos anima a participar y mantenernos vigentes en estos programas para mejorar nuestras prácticas y hace conscientes
a las organizaciones de su responsabilidad y trascender positivamente en la vida de las
personas y sus familias” indicó María Romero.
Skyworks e instituciones educativas desarrollan nueva Maestría
en Ingeniería
El programa de estudios fue diseñado a raíz de la necesidad de contar con profesionistas especializados
en sistemas de radiofrecuencia a un nivel superior.
Por Alejandra Meza
Mexicali, B.C.- Como parte de los programas de vinculación de Skyworks Solutions,
compañía innovadora de semiconductores analógicos de alto rendimiento que está conectando todo y a todos, todo el tiempo, recientemente estableció una alianza estratégica con el Centro de Enseñanza Técnica y Superior (CETYS) a través de su Centro de
Excelencia en Innovación y Diseño (CEID) y la Universidad de California en San Diego (UC
San Diego), con el fin de desarrollar el nuevo programa de maestría en Ingeniería y Ciencias Aplicadas con Enfoque en Radiofrecuencia (RF).
El nuevo programa de estudios fue diseñado a raíz de la necesidad de contar con profesionistas especializados en sistemas de radiofrecuencia a un nivel más alto, con conocimientos y habilidades para el diseño e integración de estos. La estructura del curso se
trabajó de la mano con un grupo multidisciplinario integrado por ejecutivos de Skyworks
en Mexicali, catedráticos y directivos de CETYS Universidad e integrantes del distinguido
equipo de la UC San Diego, una escuela de investigación de primer nivel que se distingue
por su cultura emprendedora y su enfoque en la ingeniería integradora, CETYS se hizo
cargo del registro del plan de estudios en México.
La nueva maestría en Ingeniería y Ciencias Aplicadas con Enfoque en Radiofrecuencia es
un programa mixto CETYS – UC San Diego. Las clases están programadas para ser impartidas por catedráticos de ambas universidades de manera presencial, semipresencial
y en línea.
Actualmente catorce colaboradores de Skyworks Solutions se encuentran cursando el
segundo cuatrimestre de la maestría,
la cual les ayudará a desarrollar conocimientos en investigación para realizar
proyectos aplicables enfocados en el
área de radiofrecuencia, antenas y semiconductores, además de brindarse
una visión de innovación, con información contemporánea y actualizada para
el desarrollo de nuevos productos.
Se pretende que al finalizar el verano
2016 la convocatoria se abra al público en general, dejando de ser exclusiva
para los empleados de la compañía, lo
que generará nuevas oportunidades laborales en Skyworks Solutions para los
estudiantes de dicho postgrado.
La maestría en Ingeniería y Ciencias
Aplicadas con Enfoque en Radiofrecuencia es una muestra del esfuerzo y
entrega que Skyworks Solutions sostiene con las instituciones educativas
más importantes a nivel nacional e internacional.
¿Interesados en este programa?
[email protected]
(686) 567-3700 extensión 1784.
Skyworks
Actualmente catorce colaboradores se encuentran cursando el segundo cuatrimestre
de la maestría.
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Explora BC Vinculación educativa con Corea
Con el objetivo de preparar profesionistas globalmente competitivos que sean impulsores
de cambio en sus comunidades.
Tijuana, B.C.- CETYS Universidad formó parte de
la delegación de Baja California en la gira de promoción en Asia encabezada
por el Gobierno del Estado,
donde entre otras iniciativas, se buscó impulsar la
vinculación educativa para
potenciar el desarrollo de
la educación superior y la
innovación en ambos países. Durante el Foro 2016,
“Oportunidades y Retos:
Por Redacción Siglo 21
Corea – Baja California”, realizado en Corea, se contó con la participación de especialistas en educación, funcionarios de los distintos órdenes de gobierno de ambos países,
la Embajada de México en Corea, así como empresas y clústeres de Baja California y
Corea, quienes exploraron el enlace entre universidades, el fortalecimiento de redes de
colaboración y la transferencia del conocimiento para el beneficio de ambas regiones. En
su ponencia, el Rector de CETYS Universidad, Dr. Fernando León García, destacó que las
universidades alrededor del mundo deben colaborar para fomentar y facilitar la internacionalización en un marco educativo de alta calidad, con el objetivo de preparar profesionistas globalmente competitivos que sean impulsores de cambio en sus comunidades.
León García expuso las Tendencias de Internacionalización en Educación Superior durante el Panel: “Retos, enfoques y perspectivas de la Educación en Baja California”, en
la cual también participaron el Ing. Juan Manuel Sánchez Serafín, Secretario Académico
de la Universidad Tecnológica de Tijuana; la Dra. Patricia Moctezuma Hernández, Coordinadora de Investigación y Posgrado de la Universidad Autónoma de Baja California; y
el Subsecretario de Educación Superior de Baja California, Dr. Héctor Rivera Valenzuela,
como Moderador. “Buscamos generar y fortalecer las relaciones entre nuestra región y
Asia, intercambiando las mejores prácticas y el conocimiento necesario para que ambas
se desarrollen favorablemente”, expresó el Rector de CETYS. El evento marcó la primera
ocasión en la que el Sistema Educativo encabeza un esfuerzo de vinculación con autoridades educativas de un país extranjero, buscando el intercambio internacional para concretar convenios de colaboración para el desarrollo tecnológico, científico y cultural entre
Baja California y Corea.
Gulfstream promueve el
desarrollo de su gente
Más de 70 graduados culminaron sus estudios en las
diferentes modalidades educativas.
Por Redacción Siglo 21
Mexicali, B.C.- Promoviendo una cultura de aprendizaje e impulsando el desarrollo personal y profesional de su gente, Gulfstream celebró el pasado jueves 31 de marzo la ceremonia de graduación de su Programa de Becas en la cual 74 colaboradores fueron reconocidos
por haber finalizado satisfactoriamente los distintos niveles educativos como son: INEA,
Preparatoria, Inglés, Universidad, Diplomados y Maestrías durante el 2015. Este programa
no solo apoya a los colaboradores, si no también ofrece la oportunidad de becar a sus hijos,
teniendo a la fecha más de 30 jóvenes inscritos cursando nivel licenciatura. ‘’Me siento
muy satisfecho y con ganas de seguir estudiando, este es un gran apoyo porque habemos mucha gente que no contamos con los recursos para continuar en la escuela y gracias
a Gulfstream podemos cumplir nuestras metas’’ expresó Rodrigo Delgado, graduado del
programa de Preparatoria. Es un orgullo estar logrando paso a paso este tipo de metas,
me gradué de Preparatoria y ahora estoy estudiando Ingeniería en Manufactura en la Universidad Politécnica… esta es una excelente oportunidad para continuar superándonos’’
compartió Antonio Aguilar.
Comprometidos con seguir manteniendo vínculos con las diversas instituciones de la ciudad, se contó con la presencia de directivos de CETYS Universidad quienes recibieron en
manos de John Ortega, Vicepresidente de la empresa, Alonso Kong,
Director de Manufactura y Rafael
Gallegos, Director de Calidad, un donativo el cual será utilizado para que
los colaboradores de la empresa continúen con sus estudios y para apoyar
la creación de un nuevo auditorio en
dicha institución.
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