Celebra Toyota 10mo aniversario de operaciones

Transcripción

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AÑO
NUM
15 / 393
DICIEMBRE 09 - 22 | 2013
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Celebra Toyota
10mo aniversario
de
operaciones
Durante la ceremonia se aprobó el
Otorga Wabash
certificación de Mandos
Medios 2013
Mexicali, B.C.- En días pasados concluyó exitosamente su programa de Certificación de
Mandos Medios generación 2013, en el que se
acreditaron 25 personas, el cual está enfocado
en posiciones de mandos medios como supervisores, jefes de área, ingenieros, entre otros.
cap-up de incremento de producción a
63 mil unidades para el 2014
Tijuana B.C.- Toyota Motor Manufacturing de Baja California, anunció la
proyección de un incremento de producción y nuevas inversiones para el 2014.
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Proyecta Arhitac 4,500 vacantes
en industria para el 2014
Tijuana B.C.- Mediante la aplicación de una encuesta realizada a empresas socias de Arhitac,
proyectó alrededor de 4 mil 500 vacantes para
el primer trimestre del 2014, de los cuales el
70% se deben al crecimiento de nuevas líneas de
producción y el resto, por reposición de personal.
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Entrega Spectrum Brands
reconocimientos “OPEX”
Mexicali, B.C.- Recientemente en las instalaciones de la empresa Spectrum se llevó a cabo
la entrega de reconocimientos de Excelencia
Operacional “OPEX” a cerca de 35 empleados
entre personal de piso de producción y administrativos.
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DICIEMBRE 09 - 22, 2013 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | DICIEMBRE 09 - 22, 2013
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Celebra Toyota 10mo aniversario de operaciones en la región
Durante la ceremonia se aprobó el cap-up de incremento de producción a 63 mil unidades para el 2014
Tijuana B.C.- En el marco de celebración del décimo aniversario de operaciones en la región, la empresa automotriz, Toyota Motor Manufacturing
de Baja California (TMMBC), anunció la
proyección de un incremento de producción y nuevas inversiones para el
próximo año.
Durante su mensaje de bienvenida el
Presidente de TMMBC, Joe Da Rosa,
compartió que para el próximo 2014,
la proyección es tener una capacidad
instalada en planta de 63 mil unidades,
que representan un incremento de 4
mil unidades en comparación con las
59 mil unidades que estarán cerrando
este 2013.
Para cumplir con esta demanda de
producción en las camionetas modelo
Tacoma, se invertirán 11 millones de
dólares y la creación de 70 nuevas plazas laborales, adicionales a los mil 100
que actualmente se tienen.
No prevén repercusiones por aumento de I.V.A.
Asimismo el Presidente afirmó que no
habrá repercusiones por el incremento
al IVA que a partir del siguiente año
será del 11% al 16%. “Estamos seguros
que este nuevo reto se alcanzará exitosamente, pues el fuerte compromiso
y dedicación de los mil 100 colaboradores que conforman esta gran familia,
hacen posible los triunfos y el liderazgo
en México”, articuló.
En su intervención, el Presidente de
TMMBC, recordó que fue el 2002 cuando
deciden establecer en el Ejido El Gandúl,
la primera planta armadora de Toyota en
México para la producción de los vehículos
pick up Tacoma, lugar donde se ubican actualmente por ser un estado estratégico en
localización, puerto marítimo e infraestructura.
Abundó que en el año 2003 arrancaron
formalmente sus operaciones y para
el 2005 consolidaron su producción
con una capacidad de 30 mil unidades
anuales y una plantilla laboral directa
de 700 asociados, quienes desde el
primer día han construido la Tacoma
con los más altos estándares de calidad del mercado.
Joe Da Rosa, agregó que la capacidad
productiva ha ido aumentando paulatinamente, pasando de 50 mil unidades a 54 mil unidades en julio del
Por Berenice Reyes
2011 y posteriormente a 57 mil en mayo del
2013, no obstante este año no será la excepción, pues estarán cerrando con una capacidad de 59 mil unidades como se mencionó
anteriormente, todo esto debido principalmente a la eliminación de desperdicios
y mejoras en los procesos a nivel planta. La
ceremonia fue encabezada por el Gobernador
del Estado, Francisco Vega de la Madrid, por
los alcaldes de Tijuana y Tecate: Jorge Astiazarán Orci y César Moreno González de Castilla, respectivamente, así como el Presidente
y Director Ejecutivo en Norteamérica, Osamu
Nagata y Yoshi Inaba, Representante de Ventas en Norteamérica.
Reafirma compromiso de calidad en producción y con su gente
Por otra parte, el Presidente destacó que
por su alto compromiso con la calidad, en
2008 recibieron el JD Power Gold Plant de las
Américas, reconocimiento a la mejor calidad
observada y comparada con las plantas participantes de este segmento en el continente
Americano. “De esta manera reafirmamos
nuestro compromiso con Baja California y
su gente, pues hemos encontrado aquí las
condiciones idóneas para operar satisfactoriamente y ser una de las plantas más reconocidas a nivel mundial”, precisó.
En este sentido, resaltó que comprometidos no sólo con generar acciones que tengan que ver con la calidad en sus productos,
sino también en contribuir en el bienestar de
la comunidad de la que forma parte y la familia TMMBC, en 2008 inició con la promoción de actividades comunitarias, las cuales
continúan trascendiendo como una empresa
responsable, humanitaria y comprometida con
la gente.
El sentido de responsabilidad social ha llevado a dar a los que menos tienen, por ello
crearon el programa “Juguetón”, el cual está
a cargo de los asociados y consiste en donar
juguetes a los orfanatos.
De la misma manera instituyen un torneo de
golf con diversas empresas de la región, con
el propósito de recaudar fondos para el Club
de Niños y Niñas A.C., en el cual hacen donativos para el bienestar y desarrollo de los niños
de esta sociedad. Además de participar en el
evento ciclista organizado por la Fundación
Castro Limón para ayuda a niños con cáncer y
en el magno evento de Tijuana Innovadora en
sus dos ediciones en el 2010 y 2012.
Así también son promotores de “Todos somos Hermanos” que trabajan conjuntamente
con la benemérita institución Cruz Roja, dele-
Toyota BC
Asistentes a la celebración del 10mo aniversario.
gación Tijuana, al realizan colectas entre los
colaboradores, quienes contribuyen siempre
con la Organización Civil. En el año 2008 inauguraron su campo de futbol, con el cual han
fomentado la convivencia y trabajo en equipo.
El respeto por el ambiente es otro más de los
valores, por ello cuentan con la certificación
ISO 14000, siendo una de las pocas plantas
automotrices en reciclar el 100% de sus aguas
residuales con cero descargas y contar
con su propia energía para la línea de
producción, a través de paneles solares.
Karla Olivos
Comp & Ben Specialist
Human Resources Development
Toyota BC
[email protected]
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Destaca CDI inversiones y expansiones en Mexicali
Por Ambar Gallegos Arredondo
Se establecen en el periodo 2010-2013, 23 nuevas
inversiones entre las que destacan GKN Composites,
DMT y Sunpower Corp
vida, la seguridad y la dinámica de negocios entre la comunidad empresarial y el
sector gobierno.
Otro de los puntos importantes fue la expansión de 55 empresas instaladas en
la ciudad, de las cuales se destacan: Triumph, reconocida por Boeing con el “Boeing’s Gold Award”, el cual se otorga a aquellas empresas que mantuvieron una
entrega de producto en tiempo sostenido por 12 meses consecutivos, que le
permitió recibir más trabajo por parte del cliente y así expandir la planta productiva en un 100%.
CDI
En una de las reuniones de promoción.
Mexicali, B.C.- La Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali (CDI) realizó un
intenso trabajo de promoción durante los últimos tres años, dentro de sus principales logros se encuentran 55 expansiones y 23 inversiones generando un total de 13, 752 empleos.
Honeywell Aerospace en septiembre de 2007 inauguró su Centro de Investigación y Tecnología y en 2012 amplió su infraestructura para albergar el crecimiento de componentes para aeronaves comerciales, por su parte en 2011
Honeywell Turbo Technologies inauguró un Laboratorio de Pruebas para turbo cargadores. Cabe señalar que un punto importante del trabajo de CDI es la
prospección, por lo que a través Call Center en 2011 se estableció contacto con:
3,186 empresas; 3,276 en 2012 y 4,470 en 2013, logrando un total de 10,932
empresas contactadas.
Carlos Córdova, Director de CDI compartió que se contactaron casi 11,000 empresas durante las 75 giras de promoción que realizaron; asimismo, 21 de esas
giras fueron encabezadas por Francisco Pérez Tejada Padilla, Presidente Municipal del XX Ayuntamiento de Mexicali, se visitaron un total de 127 empresas, así
como se realizaron 137 visitas de prospectos. Agregó que entre las inversiones
más representativas se encuentran la de: GKN Composites, una nueva división
dedicada a la fabricación de partes hechas a base de compuestos para el helicóptero Black-Hawk de Sikorsky. Por su parte, la empresa de origen Coreano
DMT actualmente brinda el servicio de inspección de PC Boards para su cliente y
continúan en pleno crecimiento.
Sunpower Corp. tras un intenso análisis entre distintas ciudades, decidieron que
Mexicali era la casa ideal debido a la oferta de talento humano, a la calidad de
REFERENCIA
Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali
Dentro de sus funciones se encuentran el formular y desarrollar programas para fomentar el crecimiento y la expansión de las actividades industriales en el municipio, y
las relacionadas con el comercio y los servicios, así como mantener y ampliar las que
se llevan a cabo, difundir en el ámbito nacional e internacional, las ventajas y atractivos que presenta el municipio para la instalación y operación de nuevas empresas.
Fomentar la integración y vinculación de las cámaras y organismos gubernamentales, en la realización de sus programas y realizar estudios sobre los problemas que
enfrentan las diversas actividades productivas que se llevan a cabo en el municipio y
proponer las soluciones conducentes.
Lic. Carlos Córdova Niebla
Director Ejecutivo CDI
Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali
[email protected]
DIREC
TORIO
Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C.
Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.
US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231
Julio César Cuevas
Director General
[email protected]
Marco Antonio García
[email protected]
Coordinador de Ventas Tijuana
Ambar Gallegos
Editora
[email protected]
Carlos Cuevas Hernández
[email protected]
Coordinador de Ventas Mexicali
Berenice Reyes
Reportera Industrial Zona Costa
[email protected]
Anais González Fimbres
[email protected]
Coordinadora de Circulación
Ricardo Hernández Soto
[email protected]
Jefe de Diseño
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quincenal de Industria y Comunicación, S.C.
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DATOS OFICIALES DEL C.A.G.I.
Se consolida Soluciones de Aire
como distribuidor autorizado de
Atlas Copco en Baja California y
Sonora
C 10%
D 10%
B 30%
A 50%
AIRE COMPRIMIDO
A 50% Utilizado en producción real
B 30% Perdido en fugas
C 10% Perdido en demandas artificiales
D 10% Perdido por malas prácticas.
Soluciones de Aire, celebra convenio comercial con
Atlas Copco consolidándose como el único distribuidor
autorizado en la región y presenta nuevos programas
en ahorro de energía, así como equipo de innovación
Por Berenice Reyes
Tijuana B.C.- Mediante un protocolario evento de presentación, Soluciones de Aire,
anunció la consolidación del convenio comercial con la firma Atlas Copco, líder en equipos de aire comprimido, que los avala como distribuidor autorizado en la región.
En entrevista con el Gerente de Ventas, Juan Pablo Durán, informó que tras un año de
haber afianzado la relación laboral con la compañía Atlas Copco, a la fecha se encuentran apuntalando el esfuerzo, pues fue un año de fortalecimiento, implementaciones y
transición en su estructura operacional, a fin de ofrecer más y mejores productos, así
como servicios integrales que marcan ese plus que los posiciona como la mejor opción
en la región.
Soluciones de Aire
Durante la conferencia de Ahorro de Energía, impartida por el Ingeniero de Atlas Copco,
Juan Carlos Aguilar.
Destacó que con extraordinarios esfuerzos en común, esta transformación ha tenido la
oportunidad de experimentar positivos cambios y retos para Soluciones de Aire, pues
además de ofrecer un crecimiento al ampliar su gama de productos, siguen brindado
soporte a diferentes marcas en el mercado, lo que ha beneficiado a sus clientes en
todos los sentidos. El evento de celebración fue encabezado por el Director General en
México de Atlas Copco, Luis Álvarez, quien tuvo el honor de recibir a más de 50 empresas emblemáticas de la ciudad de Tijuana, quienes pudieron ser testigo de la distinción
oficial como distribuidores autorizados y conocer más de la corporación. Además de ser
partícipes en la conferencia de Ahorro de Energía, impartida por el Ingeniero de Atlas
Copco, Juan Carlos Aguilar y la presentación del Equipo GAVSD+, así como la implementación del Programa AC Plus Service 8000.
Atlas Copco
De origen europeo, Altlas Copco cuenta con 140 años
en el mundo y 60 años en México, ofreciendo productos y servicios que comprenden desde equipos de aire
y gas comprimido, generadores, torres de iluminación,
bombas de agua, equipos de minería, construcción e
infraestructura, herramientas industriales y sistemas
de ensamble, así como servicio especializado y renta de
maquinaria. En estrecha interacción con clientes y socios
comerciales, Atlas Copco innova continuamente, para ofrecer una productividad sustentable.
Ahorro de energía
Durante la conferencia, el Ingeniero de producto Juan
Carlos Aguilar, se enfocó en compartir las buenas prácticas para optimizar los sistemas de aire comprimido y
por ende significativos ahorros de energía. Detalló que
hablando de cuatro fuerzas de trabajo en una planta
productiva, donde se utiliza: vapor, gas, energía eléctrica
y aire comprimido; en la que es esta última la que más
capital representa, ya que se gasta entre el 40% y el 60%
del total en costo energético.
De acuerdo a datos oficiales por el Instituto de los Estados
Unidos que regula a los fabricantes de equipos de aire comprimido, Compressed Air & Gas Institute (C.A.G.I.), informan
que sólo el 50% del aire comprimido es utilizado para producir, mientras que el 30% se pierde en fugas, un 10% demandas artificiales y otro 10% en malas prácticas.
Presentación del nuevo equipo GA-VSD
Así también se dio a conocer
la nueva versión en equipo
denominado “GAVSD+” que
incursiona Atlas Copco, el
cual viene a romper esquemas por su forma vertical,
motor único de magnetos
permanentes, mayor eficiencia energética y uno
de los equipos más silenciosos, entre muchas otras
ventajas competitivas.
Programa AC Plus Service 8000
Soluciones de Aire ha diseñando el programa “AC Plus
Service 8000” el cual consiste en regresar a operaciones
de diseño sus equipos de aire comprimido y mejorar la
vida útil de sus unidades de comprensión, integrando la
mano de obra sin costo en la compra de sus refacciones
para servicio anual. Aplicando servicios técnicos especializados, estudios predictivos e ingeniería aplica como:
Pruebas termográficas, análisis de vibración, pruebas de
fluido, auditorías de fuga de
aire con pistola ultrasónica.
“La experiencia, nuestros productos y servicio son la mejor
carta de presentación. La confianza y satisfacción del cliente,
nuestra razón de ser”, puntualizó Juan Pablo Durán.
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Tendrá Plamex
apertura de nueva
planta
La compañía describe que sus
nuevas instalaciones operan con
tecnología de punta y amigables al
medio ambiente
Modifica reforma hacendaria precios de
transferencia de empresas
Por Redacción S21
Se contemplan dos cambios importantes: Deducciones de pagos
realizados por una empresa mexicana a otra ubicada en el extranjero que
se considere entidad transparente; y cumplimiento del ISR para una
empresa Maquiladora
Redacción Siglo 21
Tijuana B.C.- Con la reciente Reforma Hacendaria, se
aprobó otro de los temas relevantes que fueron modificados es en materia de Precios de Transferencia (PT), los cuales cambiarán la forma en que fijan los valores las empresas vinculadas internacionalmente para la transferencia de
activos físicos, intangibles o de servicios.
Tijuana, B.C.- Será este 19 de diciembre
cuando la empresa Plamex, dependiente
del corporativo Plantronics, llevará a cabo
la apertura oficial de su nueva planta industrial localizada en el boulevard Bellas Artes
de esta ciudad, muy cerca de la frontera con
Estados Unidos.
Esta inversión, es derivada de la estrategia
de concentrar sus operaciones en un solo
edificio con una funcionalidad acorde a los
nuevos retos de la firma. La compañía describe que sus nuevas instalaciones operan
con tecnología de punta, amigables al medio ambiente y congruente al 100% con su
cultura inteligente y de colaboración.
REFERENCIA
Plantronics México
Plantronics México fue fundada el 5 de junio de 1972
en Tijuana y pertenece al corporativo Plantronics,
Inc. cuya sede se ubica en Santa Cruz, California; en
la actualidad, es líder mundial en la venta de dispositivos de comunicación a manos libres (headsets), en
la ciudad se producen el 70% de los productos que se
distribuyen en el mundo.
En 41 años, Plantronics México ha crecido de una población de 20 personas a más de 2 mil 300 asociados,
los cuales manufacturan arriba de 16 mil modelos
diferentes con una producción anual de más de 20
millones de unidades. En Tijuana cuentan con operaciones de manufactura, distribución global, telemercadeo y diseño de producto, entre otras.
Lo anterior lo dio a conocer el C.P.I. Jorge De la Rosa, miembro Activo del Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas, quien declaró que se contemplan dos cambios
importantes, el primero encaminado a las deducciones de
pagos realizados por una empresa mexicana a una parte
relacionada ubicada en el extranjero que se considere entidad transparente.
El segundo en lo que respecta al cumplimiento del ISR para
una empresa Maquiladora, limitándola a determinar una
utilidad mínima con base en un Safe Harbour o la opción de
obtener un Acuerdo de Precios Anticipado (APA) por parte
del Servicios de Administración Tributario (SAT).
Reveló que en el primer aspecto la nueva Ley del Impuesto
Sobre la Renta (LISR), indica que no serán deducibles los pagos realizados a una entidad extranjera que controle o sea
controlada por el sujeto pasivo, cuando dichos pagos sean
por concepto de intereses, regalías o asistencia técnica, y la
entidad extranjera que recibe el pago se considere transparente, una LLC., por ejemplo, y sus participaciones no
paguen impuestos sobre dicho ingreso; adicionalmente, no
serán deducibles los pagos que no se consideren acumulables para la empresa extranjera que recibe el ingreso. En
lo que respecta en materia de PT para la maquiladora, De la
Rosa señaló que se establece que para proteger a su casa
matriz de un establecimiento permanente, sólo serán aplicables el Safe Harbour o solicitar un APA a las autoridades
mexicanas, eliminando las opciones de presentar estudios
de PT de forma anual, en el que se demuestren que la actividad de maquila se encuentra a valor de mercado.
Cabe destacar que, existen disposiciones adicionales que
tiene que adoptar la maquiladora para preservar su carácter de empresa IMMEX, como por ejemplo; llevar a cabo
actividades exclusivas de maquila, que al menos el 30% de
maquinaria y equipo propiedad del extranjero sea utilizada
para la actividad de maquila y que el residente en el extranjero, se encuentre en un país en el cual haya celebrado un
tratado para evitar la doble tributación en México, aseveró.
En ese sentido, manifestó que es importante mencionar
que estos cambios van de la mano con las recomendaciones hechas por la Organización para la Cooperación y el De-
Ins. Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas
Jorge De la Rosa, miembro Activo del Instituto
Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas, durante
su exposición.
sarrollo Económico (OCDE), a la cual México se encuentra
adherida desde 1994; dicha organización, cobra relevancia desde el punto de vista fiscal ya que es la encargada
de emitir sugerencias a los países miembros con respecto a su actuar tributario.
Por lo que la OCDE publicó un documento denominado
Base Erosion Profit Shifting (BEPS), el cual aborda sobre
las prácticas anti-elusivas que han adoptado ciertas empresas para erosionar su base gravable con la finalidad de
disminuir o incluso eliminar el impuesto sobre la renta, de
tal manera que basado en este análisis, la OCDE emitió
sugerencias que deberían adoptar los países miembros,
incluido México, subrayó De la Rosa. “Una vez aclarado lo
anterior, cabe mencionar que las reformas presentadas
en nuestro país acatan las recomendaciones del organismo antes mencionado, fundamentando así los cambios
realizados en la legislación mexicana; desde un punto de
vista objetivo los cambios realizados por nuestro Ejecutivo Federal en materia de PT como en algunos otros
temas basados en el plan de acción emitido por la OCDE,
pueden considerarse agresivos hasta cierto punto“. Ya
que, aunque es cierto que existen prácticas elusivas por
parte de los contribuyentes, hay modificaciones en la Ley
que pudieran propiciar efectos negativos para aquéllos
que realizan actividades comerciales con la finalidad de
generar mayor derrama económica en el país, creación
de empleos, contribuir al gasto público, entre otros beneficios”, concluyó el contador público.
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Cumple Vidrio y Cristal del Noroeste diez años
En una emotiva ceremonia a la que asistieron
aproximadamente 200 personas
Mexicali, B.C.- En días pasados la empresa Vidrio y Cristal del Noroeste (Vitro), llevó a cabo un emotivo evento
para celebrar y dar gracias por su décimo aniversario,
tiempo en el que cada uno de sus integrantes ha trabajado con esfuerzo para ser una de las mejores empresas
para trabajar en el país.
El evento dio inicio con una misa de acción de gracias en
nombre de la empresa en donde también se intercedió
por las necesidades de la misma, de sus trabajadores,
además de unas palabras de enhorabuena por parte del
sacerdote.
Vitro
Algunos de los asistentes a la celebración del décimo aniversario.
Posteriormente el comité gerencial de la compañía dio
unas palabras en donde agradeció la colaboración de
todos los trabajadores, de igual manera los asistentes
pudieron disfrutar de una presentación de fotografías
en donde se podían apreciar los primeros momentos de
la puesta en marcha de Vitro en Mexicali y un poco de la
historia a través de los años.
Por su parte, Alejandro Ruíz y Lucio Rodríguez, Gerencia de la Empresa compartieron: “Estamos
celebrando nuestro décimo aniversario en la
empresa y eso nos llena de mucho orgullo, ya
que han sido diez años de carrera fructífera y
de mucho logros. Sabemos que con nuestro
invaluable capital humano estamos preparados para enfrentar los nuevos desafíos que el
mercado nos imponga. Enhorabuena a todo el
personal de Vitro”.
Asimismo, los asistentes pudieron degustar de una deliciosa comida y para finalizar el
evento varios integrantes del personal de la
empresa cortaron el tradicional pastel. Cabe
señalar que se contó con la asistencia de
aproximadamente 200 personas, entre ellos todo el personal administrativo, sindicato,
personal operativo en turno acompañados de
sus familias; asimismo, se tuvo la presencia
de un sacerdote de la parroquia Santa Teresita
de Jesús de la Colonia Carbajal.
Omar Osuna
Vitro
[email protected]
9
Se despide Presidente de Toyota Joe Da Rosa de la comunidad
bajacaliforniana
Por Berenice Reyes
Sin embargo continua su legado y compromiso con la corporación Toyota
Tijuana B.C.- Con sentimientos encontrados y grandes
enseñazas, el Presidente de una de las firmas más importantes del sector automotriz, Toyota Motor Manufacturing de Baja California (TMMBC), Joe Da Rosa, se
despide de la comunidad bajacaliforniana al concluir sus
labores en esta ciudad.
En entrevista exclusiva con Siglo21, Joe Da Rosa, compartió que en fecha reciente fue asignado como Presidente de Toyota Motor Manufacturing Texas, viéndose
en la necesidad de cambiar de residencia a la ciudad
de San Antonio, TX para inicio del 2014, lo que provoca
grande nostalgia, pues en México, Baja California y particularmente en su gente, ha encontrado grandes satisfacciones que lleva impresas en sus memorias.
Con una larga trayectoria, Da Rosa, destacó que es parte
del corporativo Toyota desde el año 1975, desempeñando compromisos en plantas hermanas de diferentes países. En TMMBC participó desde la creación de la
compañía en el año 2003. “Y aunque hoy emprendo una
nueva aventura, las experiencias que compartí con ustedes hacen que Tijuana sea parte de mi corazón”, expresó
el Presidente.
Agregó que sus labores serán adquiridas por Mike Bafan,
quien actualmente es Presidente de TABC (Toyota Auto
Body Corporation), en Long Beach, CA y fungirá como
presidente de TABC y TMMBC. “No obstante seguiré presente y visitaré esta hermosa ciudad cada vez que me
sea posible”, concluyó Joe Da Rosa.
Toyota Motor Manufacturing de Baja California
Joe Da Rosa, durante actividades en la comunidad.
“Me voy, pero mi corazón se queda aquí.
Con sentimientos encontrados les comunico que he sido asignado
como Presidente de Toyota Motor
Manufacturing Texas y pronto tendré que
cambiar de residencia a las ciudad de San Antonio, TX.
Sin embargo quiero que sepan
que las experiencias que compartí con
ustedes hacen que Tijuana sea parte de mi corazón.
Aunque me voy seguiré presente y visitaré
esta hermosa ciudad cada vez que
me sea posible.
¡Hasta Siempre! “
- Joe Da Rosa
10
Entrega Spectrum Brands reconocimientos “OPEX”
A cerca de 35 asociados entre áreas productivas y administrativas
Mexicali, B.C.- Recientemente en las
instalaciones de la empresa Spectrum
se llevó a cabo la entrega de reconocimientos de Excelencia Operacional
“OPEX” a cerca de 35 empleados entre
personal de piso de producción y administrativos.
El “OPEX” es entregado a los equipos
de trabajo, pero en particular este año
se destaca el que se reconoció por primera vez a integrantes del piso de producción, lo cual llenó de entusiasmo y
alegría a los galardonados.
En total fueron tres equipos de trabajo
los premiados: Ingeniería, Cilindros
Maro #9 y Ensamble / Smart Key, cabe
señalar que en este equipo en especial
fue donde personal de piso de producción colaboró en los proyectos para que
fueran exitosos.
El equipo de Ingeniería está integrado
por: Denyka Mateos, Daniel Rodríguez,
Guillermo González y José Ramón Urías;
el equipo de Cilindros Maro #9 está
conformado por Juana Torres, María
Isabel Colán y Victoria Ramírez; finalmente el equipo más grande fue el de
Ensamble / Smart Key está integrado
por Hermina Durán, Teresa Téllez, Ana
María Sánchez, María Elena Solís, Silvia Araiza, María de los Ángeles Tirado,
Delia Haro, Mayrena Martínez, Aglay
Godoy, Refugio López, Beatriz Flores,
Daniela Angulo, Sonia Leyva, Rosario
Cota, Martha Espinoza, Josefina Moyao,
Maricela Ramírez, Daneyri Naranjo,
Francisco Quintino, Guadalupe Barreto,
Valeria Castro, Judith Alcántara, Aidé
Duarte, Miguel Ángel Ramírez y Martha
Zepeda.
Por su parte, Rick Smith, Director de
Operaciones dio un mensaje a los presentes agradeciendo el trabajo y participación de cada uno de ellos en ese
cuarto del año. De igual manera, en el
evento estuvo presente la gerencia, líderes de equipos de trabajo y personal
de recursos humanos.
Cabe señalar que también en los mensajes se reconoció al equipo de Cilindros por las eficiencias que tuvieron
de 90 al 99% contra la capacidad instalada; asimismo, el equipo de ensamble fue reconocido al tener un desempeño mayor al 96% de eficiencia de la
capacidad instalada.
Esta actividad es parte de un programa de reconocimientos que la empresa otorga a sus empleados, entre las
cuales también se encuentra “Cultura
Ganadora” que premia de manera individual el mérito de sus asociados.
Spectrum Brands HHI México
Equipo de Ingeniería y Cilindros acompañados por el grupo Gerencial.
L.C.C. César Rodríguez
Líder de Comunicación
Spectrum Brands HHI México
[email protected]
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Reconoce GSP a personal por su compromiso
Al alcanzar puntualidad y asistencia perfecta
Mexicali, B.C.- En días pasados se llevó a cabo un emotivo evento en donde la empresa
GSP Seguridad Privada reconoció a los guardias de seguridad con cero faltas y cero retardos durante uno, dos, tres y cuatro años. Esta es la quinta ocasión en que se realiza la
entrega de este reconocimiento, en donde un total de 21 empleados fueron galardonados por su alto sentido de responsabilidad y compromiso.
Ramón García Bermúdez alcanzó los 4 años con cero faltas y cero retardos, Jorge Félix
Gámez con tres años y Álvaro Manuel Viramontes cumplió 2 años. Por su parte, los empleados reconocidos por un año de Industria en la Industrial fueron: Josmar Castillo Lara,
Jorge Santiago Benavídez, Jorge Ignacio Sánchez Vega, Julio Felician Verduzco, José Guadalupe Muñoz, Jesús Vázquez Gaytán, Mariana Domínguez, Ramón García Bermúdez y
Roberto Santos.
GSP Seguridad Privada
Personal de GSP reconocido por su compromiso.
Jazmín García
Servicios al Personal
GSP Seguridad
[email protected]
En la Zona Valle y San Felipe se reconoció a: Joaquín Antonio Castro Beltrán, Daniel Rodríguez Ornelas, Noel Moisés López, Gerardo de Jesús Márquez, José Antonio Elías Ramos, Wendiz Maricela Carbajal Salazar, Sergio Ernesto Gámez Bárcenas, Juan Manuel
Vázquez Ríos, Blas Andrade Peredia y Néstor Cisneros Ramírez.
En el evento se contó con la presencia de invitados especiales y asistieron: Omar Enríquez de Minera Frisco, Marco Fernández y Raúl Juárez de Spectrum, quienes acompañaron a los empleados reconocidos en esta importante ocasión, así como el Lic. César
Díaz, Director de Servicio de Seguridad Privada por parte de la Secretaría de Seguridad
Pública del Estado.
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Otorga Wabash certificación de Mandos Medios 2013
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Acreditando este año a un total de
25 personas
Mexicali, B.C.- En días pasados Wabash Technologies
concluyó exitosamente su programa de Certificación de
Mandos Medios generación 2013, en el que se acreditaron 25 personas, el cual está enfocado en posiciones
de mandos medios como supervisores, jefes de área, ingenieros, entre otros.
El objetivo de este programa es desarrollar sus conocimientos y habilidades proporcionándoles herramientas
que les permitan desempeñarse mejor en sus funciones.
Para obtener esta certificación se deben de completar
tres módulos: Comunicación, Trabajo en Equipo y Liderazgo. Es importante destacar que el programa como tal
inició en 2012 y actualmente hay 73 personas acreditadas. La impartición de estos módulos lleva aproximadamente 35 horas.
Sergio Lozoya, Ingeniero de Calidad y uno de los acreditados como Mando Medio compartió: “En este programa
nos brindan herramientas básicas e indispensables para
el manejo de personal, entendí la importancia de la comunicación no verbal y de la prudencia en el manejo de
la información de la compañía, entre otras cuestiones.
También gracias al curso de trabajo en equipo establecimos reuniones diarias de comunicación con las inspectoras para informarles sobre visitas de clientes y recibir retroalimentación de su parte, además me hice consciente
Wabash
Personal certificado como Mando Medio.
de lo que implica comunicar bien la información y de recibir
retroalimentación.
Asimismo destacó que el curso de Liderazgo estuvo muy
completo y le ha ayudado a delegar actividades y que a su
vez eso le permite a las personas que están a su cargo a
que desarrollen diversas habilidades.
“También me permitió hacer conciencia sobre el poder de
influencia que puedo tener en los demás y cómo utilizar esa
capacidad para hacer el bien. Algo que se debe de destacar es que la secuencia de los cursos fue muy atinada,
nos llevó de lo general a lo particular y concluyó con el
tema de Liderazgo que es la clave para el trabajo con
otras personas”, puntualizó.
Susana Hernández
Supervisora de Capacitación y Desarrollo
Wabash
[email protected]
14
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Proyecta Arhitac 4 mil 500 vacantes en industria para el 2014
Por Berenice Reyes
El 70% se deben al crecimiento de nuevas líneas de producción y el resto,
por reposición de personal
Tijuana B.C.- Mediante la aplicación de una encuesta realizada a empresas socias de la Asociación de Recursos
Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac), proyectó
alrededor de 4 mil 500 vacantes para el primer trimestre
del 2014, de los cuales el 70% se deben al crecimiento
de nuevas líneas de producción y el resto, por reposición
de personal, así lo dio a conocer en la sesión mensual de
Arhitac, el Presidente, Héctor Guerrero Rodríguez.
Señaló que estos nuevos empleos que arrojó la encuesta
aplicada a 150 empresas, con una planta laboral en total
de aproximadamente 100 mil trabajadores, obedecen a
los proyectos que ya venían planeando las empresas.
Destaca sector médico y aeroespacial
En ese sentido, declaró que las vacantes principalmente
serán para el sector manufacturero de productos médicos y el aeroespacial.
Además la encuesta reveló que no se perciben cambios
significativos en materia de salarios, por lo que posibles
incrementos están a la expectativa después del nuevo
esquema legal que entrará en vigor a partir de enero del
2014, a consecuencia de la aprobación de la Reforma Fiscal. “Eso sí ha estado frenando la cuestión de cómo se les
incrementará el salario, de cómo modificar el esquema de
prestaciones hacia los trabajadores”, expresó Guerrero Rodríguez.
Por otra parte, señaló que en la ciudad se cerrará aproximadamente con 7.5% en desempleo, lo cual contrasta con las
proyecciones ya mencionadas en generación de empleos
en el sector manufacturero, lo que a su vez “Esto nos puede indicar que de cierta forma los empleos que se están
generando, no son del perfil de las personas desocupadas”,
refirió.
Por ello, reiteró la necesidad de continuar trabajando en la
vinculación con el sector educativo, a fin de que sus programas estén apegados a la realidad empresarial y al mismo tiempo, las industrias abran sus puertas a los estudiantes y profesionistas para que puedan ejercer su carrera. “Las
personas que tienen una mayor edad es recomendable que
se mantengan actualizadas dentro de lo que hacen, que
conozcan como está evolucionando su oficio en cuestión
de herramientas tecnológicas y conocimientos novedosos,
Arhitac
El Presidente, Héctor Guerrero Rodríguez, informó que
la encuesta fue aplicada a 150 empresas.
y que dentro de lo que hacen puedan ser personas que
puedan ofrecer un valor agregado, desde quien se dedica
a la carpintería, plomería hasta las personas que se encuentran en los puestos más básicos de las empresas”,
concluyó Guerrero Rodríguez.
16
Inaugura CareFusion exposición “El alma de Tijuana”
17
Por Berenice Reyes
La cual podrá ser apreciada por más de cuatro mil colaboradores
Tijuana B.C.- Con el propósito de acercar y fomentar las
actividades culturales entre sus colaboradores, la empresa manufacturera de insumos médicos desechables
CareFusion, inauguró dentro de su planta la exposición
“El Alma de Tijuana”, de la pintura internacional Ella Fles.
Durante la inauguración de la obra, Martín Vázquez, Vicepresidente de Manufactura de la planta, enfatizó que
con esta muestra es la número cinco que se exhibe en
el centro de trabajo que representa, lo que indica el éxito
que ha tenido entre todo el personal, pues perciben que
tienen un museo dentro de sus lugares de laborales.
Recordó que desde hace más de un año se sumaron a
esta iniciativa de Tijuana Innovadora, pues muchos de los
colaboradores no habían tenido la oportunidad de visitar
las exposiciones de los diferentes espacios culturales
que hay en la ciudad. “De ahí que continuaremos efectuando estas actividades culturales, porque nos hemos
dado cuenta que al generar un mejor lugar para trabajar,
superamos las metas de producción que día a día nos
proponemos los cerca de cuatro mil personas que laboramos aquí “, subrayó.
Por su parte, Eduardo Gurria Treviño, Coordinador del
Programa “Arte en la Industria”, señaló que esta es
una iniciativa del Movimiento Tijuana Innovadora, cuyo
propósito es atender a un amplio sector de la población
que tradicionalmente ha estado desvinculado del acontecer cultural. Explicó que “El Alma de Tijuana” es una
obra en la que la pintora Ella Fles, representa su estancia
en esta ciudad, al proyectar los rostros de personajes de
la vida cotidiana como empresarios, periodistas, permanentes, autoridades, niños y artistas de diversas disciplinas entre otros. Eduardo Gurría, resaltó que más que
la representación fotográfica de quienes le sirven como
modelos, sus obras buscan proyectar la esencia natural
que denotan en sus gestos la gente de diversos países y
de diferentes costumbres.
Agregó que Ella Fles quien nació en Arandjelovac, de la
ex Yugoslavia, ha llevado sus obras y participado en encuentros artísticos en diferentes países como Estados
CareFusion
Las más de cuatro mil personas que laboran en CareFusion disfrutan de la obra de la pintora Ella Fles.
Unidos, Sudáfrica, Serbia, México, Croacia, Suiza, India, por
mencionar algunos, en donde también ha plasmado el alma
de sus personajes.
los trabajadores de la planta se integren a la diversidad
de los rostros plasmados por la artista y que a su vez se
sientan como “El alma de Tijuana” indicó.
Por último, resaltó que la empresa CareFusion eligió la obra
de Ella Fles, ya que lo esencial en la exposición, es lograr que
REFERENCIA
CareFusion
Es una compañía global de tecnología médica al servicio de la industria del cuidado de la salud con productos y servicios que ayudan a los hospitales en mejorar apreciablemente la seguridad y la calidad de la
atención.
Su familia de productos y servicios se utilizan en más
de 120 países e incluyen algunas de las marcas más
reconocidas en sus respectivas categorías: Pyxis®
para la administración de medicamentos, Alaris®
para procedimientos de infusión, AVEA® y Pulmonetic ™ Systems para ventilación, instrumentos de
diagnóstico en trastornos respiratorios, AVAmax®
y ®PleurX para las intervenciones, V. Mueller® para
instrumentos quirúrgicos, y toda una línea de instrumentos para la vigilancia y prevención de infecciones.
CareFusion
Martín Vázquez, Vicepresidente de Manufactura de la
planta, durante la inauguración de la obra.
Brenda García
Comunicaciones
CareFusion
[email protected]
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Tienen socios de ERIBAC reunión ordinaria
En donde se abordó el tema de la Reforma Fiscal y el
Seguro Social
El segundo tema que se expuso a los presentes fue el de la Reforma Fiscal 2014, en
donde se compartieron todos los cambios que se realizarán y que modificarán tanto a
nivel ciudadanía como a nivel empresa, la manera en que dentro de las empresas se
tienen que modificar algunas de las acciones que realizan actualmente. Para finalizar con
el objetivo de fortalecer la vinculación entre la asociación y la comunidad educativa se
efectuó la firma de un convenio entre ERIBAC y CBTIS 21.
REFERENCIA
ERIBAC
ERIBAC
Asistentes a la reunión de socios de ERIBAC.
Mexicali, B.C.- Como cada mes, los socios de ERIBAC llevaron a cabo su reunión ordinaria, tras la bienvenida por parte de Mario Alberto Galván, Presidente de la Asociación se
presentó a Grupo Prodensa, como nuevo socio de ERIBAC.
Posteriormente Roberto Beltrones Rivera, Delegado Regional del Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS), realizó una presentación sobre la situación actual del Seguro Social,
los servicios que ofrecen, así como las necesidades que tienen a nivel estado. La capacidad que tiene cada una de las clínicas tanto para recibir pacientes como los médicos con
los que cuenta para la atención.
Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California (ERIBAC) es una asociación
sin fines de lucro que fue fundada en 1978 para apoyar a los principales líderes en Recursos Humanos de las empresas de Mexicali. ERIBAC apoya a los responsables de la
gestión de talento humano, compartiéndoles mejores prácticas en recursos humanos
y otros temas de interés de acuerdo a sus necesidades, actualmente cuenta con 45
socios y participa activamente tanto al interior de las empresas como en actividades
de la comunidad.
Juan Manuel Romero Ortiz
Dirección Administrativa
ERIBAC
[email protected]
19
20

Celebra Toyota 10mo aniversario de operaciones

Transcripción

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