Minería Gaby - Consejo Regional Minero
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Minería Gaby - Consejo Regional Minero
Experiencia en la Incorporación de Mujeres al Sector Minero Sr. Luis Galdames C. Gerente de Recursos Humanos Minera Gaby SpA SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Visión y Misión Codelco Visión “Ser una empresa referente en la industria minera, reconocida por su calidad operacional, que maximiza el valor a sus dueños, que excede las expectativas de sus clientes, que genera orgullo en sus trabajadores por pertenecer a ella y que aporta al desarrollo de la comunidad a la cual pertenece” Misión “Maximizar la creación de valor del negocio minero a través del alto desempeño de sus trabajadores y de procesos eficientes y eficaces basados en tecnologías de punta”. SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Localización Geográfica SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Caracterización Minera Gaby SpA. Ubicación 120 km al sureste de Calama, en la Comuna de Sierra Gorda. Producción 150.000 tpa Cu Anuales. Ventas 150.000 tpa Cu Anuales. (2010) Ley Cu Promedio 0,41%. Dotación 510 trabajadores directos a marzo 2012 SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Nuestros Valores Valores de Minera Gaby 1. Respeto a la Vida y Dignidad de las Personas 2. La Responsabilidad y el Compromiso 3. La Competencia de las Personas 4. El Trabajo en Equipo 5. Excelencia en el Trabajo 6. La Innovación 7. El Desarrollo Sustentable Estamos comprometidos con el Somos Perseguimos una la excelencia creativa, en todo que lo Trabajar en Minera Gaby Filialse Fomentamos el trabajo enSpA., equipo, la Valoramos yempresa reconocemos a los Nada justifica que asumamos riesgos Desarrollo en nuestras que apoya hacemos en laSustentable innovación yun practicamos para el generar de Codelco, escompetentes, orgullo, una gran participación responsable y con el aporte trabajadores no controlados que atenten contra operaciones yde mejoramiento nuevos conocimientos, continuo, crear para valor estar responsabilidad ylaun enorme que proviene diversidad de y iniciativa y liderazgo, que enfrentan nuestra Salud oproyectos Seguridad. entre acrecentar los mejores nuestro deliderazgo. la industria. compromiso. experiencias y dedecisión las organizaciones los cambios con y valentía. de trabajadores. SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Compromisos Nuestros Compromisos Mujer y Equidad de Género Comunidades Originarias Tecnología de Última Generación Medio Ambiente SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Compromisos Nuestros Compromisos En el año 2006, En su fase de diseño de Minera Gaby S.A., crea dos compromisos en su modelo de negocios: Tecnología de Última Generación Potenciar la participación de la mujer en el mundo laboral y su calidad de vida. Trazando como objetivo al menos un 20% de su dotación sean mujeres Proceso de reclutamiento y selección, se privilegia, con las mismas competencias, a mujeres en los procesos de reclutamiento y selección. SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Dotación Mujeres Minera Gaby Distribución de Mujeres por Estamento (marzo 2012) Ejecutivas 2 Aprendices 15 Directivas 12 Graduadas 3 Profesionales 21 Operativas 60 Total mujeres: 113 Equivalente al 22% de la dotación. SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Dotación Mujeres Minera Gaby Casos de Exito Pamela: “de administrativa a perforista”. Pamela Ruiz Contreras, Comenzó a trabajar como administrativa en una empresa colaboradora, luego ingresa al área de operaciones en Minera El Abra donde fue capacitada en camiones de extracción. En el 2007 ingresa a Minera Gaby, donde fue entrenada y se ha desempeñado como perforista de Gran Diámetro Eléctrica Bucyrus 49HR y Bucyrus 39HR Diesel con excelentes resultados y sin incidentes a la fecha. Primera Mujer en operación de pala 73 Yd³ Ivonne Herrera Zeballos , cuenta con una experiencia de más de 9 años, operando Cargadores Frontales de gran tamaño, como también equipos de movimiento de tierra. El 8 de noviembre del 2011, operó la Pala Bucyrus 495 HR en Gaby, como resultado de un proceso de capacitación y entrenamiento interno que inició la Minera. Este hito histórico, se logra como resultado de la Política de Igualdad de Género que Gaby ha mantenido desde su puesta en Marcha de sus operaciones. SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Dotación Mujeres Minera Gaby Tenemos el más alto porcentaje de mujeres en minería en Chile, el 23% de la dotación … ¿Cómo lo hacemos? SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Dotación Mujeres Minera Gaby Acciones que propician la inclusión de la mujer 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Lenguaje inclusivo en herramientas de difusión. Hombre/Mujer en igualdad. Mujeres, en todos los niveles organizacionales. Transporte diferenciado a domicilio para resguardar la seguridad de dotación femenina. Trasporte a faena todos los días, fomentando la vida familiar. Casa de Cambio especialmente acondicionada para mujeres. Ropa Industrial e institucional diferenciada. Tiempo de traslado para la alimentación del menor con costo empresa. Sala con condiciones especiales para la extracción y conservación de leche materna. Remuneración igualitaria desde los inicios de la creación de la empresa.(antes de promulgación de la ley). Complemento salarial para trabajadoras con pre y postnatal con renta sobre tope imponible. Celebración mes de la mujer: Ciclo de talleres, Charlas informativas, Obras de Teatro. SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Historia Invitación Lanzamiento sello iguala Visita de la ministra: del SERNAM Sello Iguala Agosto - 2008 Enero - 2009 Marzo - 2009 Convenio de Buenas • Trabajo en el marco del Diagnóstico. Mayor Prácticas Laborales puntaje de diagnóstico a nivel regional (ficha de diagnóstico y certificado). • Estandarizar Lenguaje Inclusivo en los procesos de reclutamiento interno y externo. (Operador/a, Jefe/a, etc.). • Llamados a Concurso fueron publicados en sitio web del Sernam. • Difusión temáticas de género impulsadas por Sernam (Ej. Prevención VIF, Acoso Laboral, etc.). Octubre - 2009 Creación Sala ALMA Diciembre - 2009 Reconocimiento BPL Gobierno de Chile y Sernam SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Historia Ciclo de charlas. Marzo -2010 Equidad de género en las mallas curriculares Junio 2010 Nuevas • Definición de Prácticas Laborales complemento salarial para trabajadoras con renta sobre tope imponible. • Exclusión en ausentismo de licencias por maternidad a nivel corporativo. Inicio programa de aprendices con un 44% dotación femenina Julio 2011 Reconocimiento Gobierno de Chile “Mujer Destacada 2012” Marzo 2012 Premiación Sence 2012 Empresa que mas número de mujeres capacitó SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Objetivos Sello Iguala Dimensiones 1. Procesos de reclutamiento y selección. 2. Desarrollo de carrera y acceso a la capacitación. 3. Representación equilibrada o paritaria entre mujeres y hombres en cargos de jefatura y de responsabilidad directiva. 4. Condiciones de trabajo. 5. Protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales. 6. Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares. 7. Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajo SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Ideas Fuerza Futuras acciones… Tomar acciones para mejorar la calidad de vida de la mujer en faena. Ej: Colación en periodo de lactancia y Embarazo, examen ocupacionales preventivos relacionados con la salud de la mujer. Incrementar las capacitaciones especificas de mujeres, para mejorar su desarrollo de carrera, principalmente en operaciones. Proyecto que permita contar con Sala Cuna para preservar los cargos operativos; turno B, fin de semana. Nuestro principal desafío es la incorporación de la “Mujer y su equidad”, aumentando la incorporación a un 25% a la dotación, muy por sobre el promedio en la minería 7%. SEMINARIO MUJER Y MINERÍA › Reconocimiento Mundial Finalmente, La proyección mundial respecto al consumo y utilización del cobre para los próximos años, nos obliga a retener y capturar los grandes talentos, hombres y mujeres. Nuestra experiencia nos motiva a seguir en el mismo compromiso. Gracias Experiencia en la Incorporación de Mujeres al Sector Minero Sr. Luis Galdames C. Gerente de Recursos Humanos Minera Gaby SpA