info document

Comentarios

Transcripción

info document
EDITORIAL ………………………………………
Un nou mitjà per comunicar-nos
Un nou mitjà per progressar
La revista que teniu entre mans –El Ratolí-, neix amb la intenció i esperança d’esdevenir un bon mitjà per poder comunicar-nos
entre nosaltres. Entre tots nosaltres. En FESIBAC ( o siga: en el
Sindicat de Banca, Estalvi, Assegurances i Oficines i Despatxos), es
reunim tot un grapat de professionals que tenim, com a un dels
elements comuns de treball l’ordinador, d’ací el seu nom. Però tenim molts més elements i més importants que ens uneixen com a
treballadors i persones. Un dels nostres objectius és que puguem –
vosaltres i nosaltres- identificar-los bé. Que ens adonem que dins
del món dels despatxos i entitats financeres en general som molts
més dels que alguns voldrien i que, junts i solidaris, podem arribar
bastant lluny. No ens agradaria que jutjareu aquest primer número
per la seua qualitat sí però per les seues intencions. Amb constància i la col·laboració de tots segur que podem convertir aquestes
pagines en un mitjà de comunicació i coneixement del propi sector
adequat per a generar l’esperit de col·lectivitat i solidaritat que
com a treballadors –en general- mai no hauríem d’haver perdut.
Podeu trobar en les pàgines següents informació normativa, de
prevenció, notícies del món, una miqueta d’humor (motor de tantes coses...), un raconet dedicat al nostre lèxic, però en valencià
(tan necessitat del nostre afecte). Tot ho trobareu, però des de la
mirada pròpia del que som: un sindicat de classe, assembleari i
lluitador. Però com en quasi totes les coses, no anirem molt lluny si
no hi ha per part vostra una certa col·laboració –els treballadors
sempre serem els autèntics protagonistes, a pesar d’alguns ....El Ratolí neix amb la vocació de ser un mitja “acollidor” de les
idees i fets que cadascú de vosaltres puga aportar. Sempre pensant en que allò que fem i/o aportem serà en benefici de tot el
col·lectiu. Després de tot, som un Sindicat.
Animeu-vos a participar!
Aquesta revista, si és, serà per vosaltres
Salut.
El comité de Redacció.
2
ACTUALITAT ………………………………………….
CRISIS, SALARIOS Y CONSUMO
Es cierto que ni el salario mínimo interprofesional (SMI) ni el precio inalcanzable de las angulas tienen una repercusión directa en la
economía de la mayoría los ciudadanos, pero no es menos cierto que dichos datos nos pueden servir de referencia para comprobar,
de nuevo, cómo se agranda el abismo que separa a pobres y ricos.
Y es que las fiestas navideñas nos han puesto en la imaginaria balanza los 624 euros del nuevo SMI y los 950 euros que cuesta (a los
pocos que puedan pagarlo) el kilo de angulas. Nos ahorraremos el cálculo de los meses que tendría que trabajar una víctima del citado salario mínimo para poder comprar unas angulas, una vez descontados del magro jornal todos sus gastos para comida, vivienda,
ropa y calzado, impuestos, etc.
No es que los pobres hayamos gozado alguna vez de la posibilidad de acceder a los lujos de los millonarios, pero es que vemos que
las distancias que separan a los condenados a ganar el pan con el sudor de su frente de los potenciales consumidores de esas cotizadas angulas, son cada vez mayores.
Una selecta minoría de apenas el 10% de los casi 7.000 millones que poblamos este planeta disfruta del 80% de la riqueza, mientras
que el otro 90% nos hemos de conformar con repartirnos el 20% restante; lo que confirma nuestra vieja sospecha de que los pobres
somos cada vez más (y más empobrecidos) y los ricos (gracias a la explotación de la mano de obra y los recursos naturales) son cada
año más ricos.
Si comparamos a los grandes directivos de las multinacionales, esos apóstoles del capitalismo ultraliberal que piden ahora ayudas al
Estado, nos llevamos la desagradable sorpresa de ver que en los últimos 25 años sus sueldos han pasado de representar 40 veces los
de sus sacrificados obreros a 400 veces… ¡Han multiplicado por 10 su ventaja!
Todo esto ya sucedía antes de la actual crisis económica y financiera, por lo que sería injusto culpar a la clase trabajadora (que ha
visto reducidos sus ingresos reales medios
en un 5% en el último decenio) de los desastres de las bolsas o los masivos cierres
de empresas. Son otros los que se han beneficiado del boom económico reciente y
los responsables de la crisis actual; crisis
que es obra del propio capitalismo, y no de
unos pocos especuladores que han llevado
hasta sus últimas consecuencias los principios básicos del sistema; esos que justifican la búsqueda del máximo beneficio sin
que importen los medios o las consecuencias.
Estas cosas hay que tenerlas en cuenta,
porque existe un inusitado interés desde
todos los púlpitos del poder en hacer tabla
rasa de lo ocurrido, llamando al personal a
cerrar filas y reconstruir el capitalismo.
Ese mismo capitalismo que no ha sido
capaz de asegurar los mínimos derechos y
servicios ni a un tercio de la humanidad
(para los otros dos tercios sólo hay hambre, epidemias y guerras, con la emigración como alternativa), y eso a pesar de que ha podido explotar los recursos de toda la Tierra y de no contar –desde la caída del muro de Berlín- con ninguna oposición o sistema alternativo.
Si en todo este tiempo de bonanza no hemos repartido beneficios, tampoco ahora (que se vislumbran vacas menos gordas) sería
lógico que se repartieran responsabilidades y esfuerzos. Por esa razón a mucha gente le han chirriado las palabras reales del último
mensaje navideño, en las que el actual monarca español nos llamaba a todos a arrimar el hombro para salir de la crisis. A quienes
llevamos toda la vida trabajando y generando esa riqueza, que lejos de distribuirse solidariamente se ha despilfarrado, nos parece
una ironía que la corona (cuya real familia nos costará en 2009 más de 11 millones de euros) nos anime a trabajar más y cobrar menos.
Otro tanto se puede decir de nuestra clase política, que se ha apresurado a ayudar a los bancos (inyectándoles 90.000 millones de
euros) y a las constructoras (destinando 33.000 millones a obras públicas; muchas de ellas faraónicas e innecesarias). A los pobres
nos animan a consumir, aunque todos saben que una economía que se base en el consumo es poco sólida, sin olvidar que el consumismo es un atentado contra la ecología y la solidaridad.
Pero aunque nos creyésemos las palabras de los ministros, los trabajadores no podemos consumir todo lo que nos proponen, precisamente porque ellos mismos (junto con los empresarios de la CEOE y los sindicalistas de CC.OO. y UGT) nos han venido recortando
nuestros salarios y derechos, de tal forma que ahora nos cuesta mucho más llegar a fin de mes y, por si fuera poco, tenemos la amenaza de los contratos temporales y los despidos baratos. Los pobres no podemos consumir más, ni creemos que esa sea la solución a
la crisis: hay que buscar soluciones mucho más solidarias y participativas.
Antonio Pérez Collado
Secretario General de CGT-PV
3
SALUT LABORAL ………………………………………
No consentisques que l’ordinador siga l’enemic de la teua salut
¿Tens dolors de cap o musculars?. Vista cansada?, problemes amb les articulacions? .
Tot açò, ¿pot estar provocat pel teu treball davant l’ordinador?
¡¡sí!!
Si t’identifiques amb els símptomes abans esmentats, els consells que t’oferim tot seguit t’ajudaran a mantindre una bona relació
amb el teu “company de treball” El maleït ordinador
Tres són els elements que concentren la major part dels efectes nocius que té per a la nostra salut, l’ús de pantalles de visualització
de dades (a partir d’ara PVD):
1 LA POSTURA.
¿Hi ha una postura correcta?, ¿Penses
que seus correctament? ¿Estàs còmode?
El nostre cos necessita moviment per a
mantindre’s sa i conservar la flexibilitat. Has
de ser conscient que no has d’estar còmode
un segon, sinó durant un temps bastant llarg.
No hi ha cap posició ni postura que no produïsca fatiga o cansament
Per assolir la màxima comoditat i relaxació
possible par tal d’evitar la tensió muscular,
HAURÀS DE:
Tindre el tronc ert, estirat, i l’esquena ha
de mantindre’s tot el temps recolzada
al respatler de la cadira.
La cadira haurà de ser de 5 rodes i regulable en altura, amb respatler lumbar
ajustable en inclinació i altura.
Les cames formaran un angle lleugerament superior a 90º, i, si és possible,
recolzades en un elegant i còmode
“reposa – peus”. Si encara no el
tens... Demana-lo ja!!
Els colzes pegats al cos formant un angle recte de 90º i les munyiques o
canells flotant sobre el teclat en posició horitzontal.
2 LA PANTALLA
Vista cansada?, ulls eixuts?, visió borrosa o doble? Migranya? Ulls rojos?
Per tal de minimitzar i/o evitar tots aquests efectes... RECORDA QUE:
Cal mantindre una distància amb el monitor de, aproximadament , mig metro.
Cal disposar d’una il·luminació ambiental suficient, sense que es produisquen reflexos ni enlluernaments. Si la il·luminació és
molt intensa i no pot evitar els reflexos, usa filtres especials. Una solución es utilizar pantallas de plasma que eviten el reflexos.
Usa un atril per als documents i així evitaràs pujar i baixar el cap cada vegada que mires.
És precis fer pauses de visualització per a descansar la vista (5 minuts cada hora o 10 cada 2 hores aproximadament)
3 TECLAT I RATOLÍ
Dolor de munyiques ? inflamació als tendons de la mà o dels braços? ¿Potser sensació de formigueig als dits?. T’agrada la sensació? ¡¡NO!!?.
Alguns costums quotidians no tan inofensius originen molèsties que cal evitar
Utilitza les “pates” dels teclat; alça-les per a que les teues munyiques no forcen tant la posició, ajudaràs així a evita inflamacions
de tendons des dels dits fins els muscles.
Prohibit “atacar” les tecles. Això és símptoma d’estrès i cansament dels dits TU NO VOL ESTAR AIXÍ, VERITAT?
És imprescindible que el teclat siga de color mate.
Pel que fa al “click”, sembla inofensiu però la realitat és una altra. Per a evitar la tensió muscular i inflamacions t’aconsellem que
intercanvies la mà amb què uses el ratolí cada cert temps. Notaràs milloria. Al principi costa. Els resultats però, són francament bons.
I recorda:
És obligació de l’empresari evitar que sigam víctimes de l’ordinador
És obligació de l’empresari facilitar la formació necessària, així com els mitjans i materials adients.
És obligació de l’empresari vetllar per la seguretat i salut dels seus treballadors.
4
LLUITA SINDICAL
………………………………………
06.12.2008 La coordinadora de secciones sindicales de CGT
en el Polígono Ford de Almussafes protagonizó ayer una manifestación por las calles de Valencia para rechazar el Expediente de Regulación de Empleo.
29.11.2008 Unas 5.000 personas se manifestaron por el centro
de Barcelona exigiendo que los efectos de la crisis los paguen
los ricos.
Ens faria falta la revista sencera per repassar totes les mobilitzacions que dia sí, dia no i el del mig ocupen els carrers de les
ciutats o les portes de les fàbriques.
Raons i motius no ens falten, la super estafa monetària mundial
va escampant marrons per tot arreu, i com ja es històricament
conegut..., sempre paga poca roba... i ens pica i molt en molts
llocs i de diferents maneres.
Als de la Ford els pica el ERE, als de Atento els acomiadaments i els trasllats forçats, als de Bancaixa la discriminació salarial (tenen diferents salaris depenent de la data de entrada), i a
tots en major o menor mesura ens pica la “puta crisis” ja fos en
la faena o en el carret de la compra o en el rebut de la hipoteca.
Per tots els costats ens toquen l’esquena i la butxaca, quant a
canvi d’un salari produïm bens o serveis i quant amb les restes
del nostre salari (un cop descomptats impostos sobre el treball)
consumim el producte o el servei, es burlen de nosaltres com a
productors assalariats i com a consumidors, ... son moltes les
raons per a lluitar.
Estimada companya o company, si demanes un cafè pagues el
preu que marca el propietari del bar, si agarres una col en el super pagues el preu que el propietari decideix, si dorms en un hotel també pagues lo que el propietari ha estimat que val el seu
servei i el seu benefici, sembla que en aquest mon les coses valen
lo que el seu propietari decideix.
Ara mirem-nos com a treballadors o treballadores ... Propietaris de una força i/o capacitat de treball (intel·lectual, muscular o
una barreja) i hem decidit posar-la en venta ... Què? ... li haveu
dit? ... al propietari de la empresa, del comerç o del despatx ... lo
que el propietari de la capacitat de treball creu que val la seva
aportació al mon de la producció? ... No? .. Que estava en Conveni?. .
Que es això del conveni?.
Ah, ja se ... San Conveni-consagrat...
13.12.2008 Trabajadores de ATENTO CORUÑA (empresa de
tele marketing filial de TELEFÓNICA) protestan por 84 despidos y 26 traslados forzosos a la sede de León.
Animem-se a lluitar, a denunciar, a explicar. Animem-se a raonar amb els companys. Animem-se a
desemmascarar el muntatge polític-sindical que
legalitza un mercat de treball on les persones no
pintem ni un pitó i ens tracten com a mercaderies,
26.11.2008 Una treintena de delegados y militantes de CGT en com una despesa empresarial.
Ànim, lluita i salut.
Bancaixa se han concentrado para denunciar la doble escala
salarial en la principal caja valenciana.
5
………………………………………………………. LLUITA SOCIAL
8 DE MARÇ…………
TRENQUEM ELS EMBALATJES !!!!!
PASEN ELS ANYS I SEMBLA QUE NO
CANVIE RES.
PASEN ELS ANYS I LES DONES SEGUÍM PATINT DISCRIMINACIONS E INJUSTICIES EN CONSEVOL AMBIT JA
SIGA LABORAL, FAMILIAR, SOCIAL,
ETC.
PASEM ELS ANYS SOPORTANT EN
MOLTS CASOS LA IGNORÀNCIA, EL
MENYSPREU, L’ABÚS, LA EXPLOTACIÓ..., NO TAN SOLS DELS NOSTRES
“JEFES” EN L’EMPRESA, TAMBÉ MALAURADAMENT DELS NOSTRES COMPANYS DE FAENA, DELS PARES, DELS
COMPANYS DE LLIT.
PASEN ELS ANYS I NO ENS CANSEM
DE DIR . . . JA NI HÁ PROU . . .
LES NOSTRES NORMES LEGALS..............................
Es un bon moment par a planificar les vacances del 2009, per això i amb la intenció d’intentar ajudar-vos hem fet el
següent quadre normatiu de les àrees més representatives del sector.
Normativa bàsica de vacances
CONVENI.
CONCEPTE
E.T.
CAIXES
Ingen/Est.
tècnics
Assegurances
30 d/naturals
30 dies/22 laborables
24 dies laborables
no hàbils
---
No laborables
---
de 01/03 i 30/11
de l’1/02 a 30/09
de 01/01 a 31/12
de 1/07 ai
30/09
Sí. Si no hi ha
període fixe.
Fins a 3 parts
BANCA
Oficines i despatxos
23 d/hàbils
30
25 d/. hàbils
Dissabtes
---
no hàbils
Període per fer-les
s/
conv.i
Període fraccionat
----
Podrà partir-se
Podran demanarse fora de període
Dies addicionals-1
----
canàries + 2
canàries + 5
----
----
----
Dies addicionals-2
----
----
1 (nota 1)
----
----
----
Particularitats
----
----
----
Si (nota 2)
----
----
fills en edat escolar
----
Preferències (nota
3)
----
----
----
Interrupció per
malatia/accident
----
Si. (nota 3)
----
Sí (nota 3)
----
Vacances Anuals
de 01/01 a
31/12
Preferències
(nota 3)
----
Fer mínim de 21
seguits
Nota 1.: si es fa un mínim de 5 dies fora del període oficial.
Nota 2.: Si es fan, no voluntàriament, fora del període oficial: bossa de 5 dies de salari.
Nota 3.: Qui tinga fills en edat escolar, tindrà preferència a triar vacances en època de vacances escolars. Aquesta preferència, en cas de coincidència amb altres, sols assegura poder gaudir del dret en època de vacances escolars. Complit aquest requisit, les preferències seguiran la normativa de
cada conveni.(ex.: en cas de coincidència en la primera quinzena d’agost, entre un pare/mare i un /a que no ho és. Si per norma li correspon triar al
no pare, podrà fer-ho perquè al que té fills encara li queda la segona quinzena lliure.
Nota 4.: Les baixes per malaltia donades en període de vacances i degudament formalitzades per la S.S., interrompran el còmput de les vacances.
S’acordarà amb l’empresa el moment més adient per tal de gaudir-les.
6 siga ens la feu arribar a ratolí[email protected] .
Si teniu cap dubte o consulta del tema que
UN SOMRIURE ? ? ………………………………………
G
F
J
A
F
S
H
A
A
T
O
R
T
E
A
M
V
O
E
N
S
A
N
O
F
R
A
N
U
L
A
B
E
L
R
I
R
S
S
U
G
S
F
L
E
I
L
D
A
D
E
K
A
T
D
I
M
A
R
T
I
N
S
A
F
A
D
E
S
A
E
N
R
A
D
L
I
S
A
Ñ
I
M
E
R
T
E
Ñ
T
O
S
E
C
N
E
O
P
S
I
I
R
W
I
C
O
L
O
N
I
A
L
L
E
C
A
V
U
H
S
U
N
O
J
H
E
I
S
7
EN AQUESTA
SOPA DE LLETRES
TROVARAS
SET
PROMOTORES
EN FALLIDA
I
QUE CAP GERENT
ESTA AFLI.LIAT
A C.G.T.
POSDATA:
………………………………………
LES CAMPANYES DE CGT
Hem de triar i aquestes tres campanyes que publiquem
son un exemple, encara que son moltes mes les que la
CGT du a terme, son moltes les voltes que denunciem
actes que atempten contra els nostres interessos, assenyalen amb el dit a delinqüents empresarials, politics i
sindicals, cridem contra la injustícia del tipus que siga
etc. Per això hem de escollir y publicar les campanyes
mes generals. I es per això que vos animem a recolzar
tots els actes que des de qualsevol òrgan de CGT se
organitza, ve siga la Secció Sindical o el Secretariat
Permanent, i per això que vos conviden participar en
les assemblees, conferencies, xerrades, jornades, concentracions, col·loquis, congressos, tertúlies, manifestacions, encontres, reunions, grups de treball, marxes,
taules redones, tancaments… que per tot arreu se convoquen. I es per això que no ens queda mes remei que
triar.
Per qualsevol comentari, sutjerencia
o si voleu participar en la revista
dirigiu-vos a:
[email protected]
Per mes informació:
www.cgt.org.es
www.cgtpv.org
www.fesibac.es
8

Documentos relacionados