Presentación de PowerPoint
Transcripción
Presentación de PowerPoint
IT ALL BELONGS TO YOU NUESTRA GENTE ES PARTE DE TUS FORTALEZAS En la actualidad ya no solamente es importante que las organizaciones tengan los mejores recursos tecnológicos, económicos, materiales o financieros, sino el mejor Recurso Humano. OUR PEOPLE IS PART OF YOUR STRENGHTS Nowadays is no longer important that the organizations have the best technological, financial, and material resources, but the best human resources. INVOLUCRA El Compromiso y Sentido de Pertenencia del Recurso Humano que Esprezza desarrolla son factores tan valiosos que hoy en día marcan la diferencia con respecto a nuestros competidores. INVOLVE The engagement and sense of belonging from the human resource that Esprezza develops are so valuable factors that nowadays it creates the difference with our competitors.. El OUTSOURCING Representa Ahorros de entre 15 y 25% a las Empresas Ofrecemos el servicio de outsourcing de un empleado hasta la Gestión integral del área de Recursos Humanos. OUTSOURCING Represents savings between 15 and 25% for Companies We offer outsourcing services for one employee or helping you manage your whole Human Resources department. OUTSOURCING ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL • • • • • • • • • • • • • • Contrato de servicios- personalizado Contrato individual de trabajo- personalizado Timbrado de recibos de nómina, entrega en sitio Soporte factura- personalizado Crédito negociable de un periodo Incidencias personalizadas Demandas y liquidaciones incluidos Asesoría jurídica y legal Asesoría en comisiones mixtas Administración del sindicato PROCESO DE RECLUTAMIENTO • • Publicación de vacantes Maximización de fuentes de selección Diseño e implementación de actividades de integración Evaluación de desempeño y por competencias Sistemas de reconocimiento y motivación interna Beneficios y descuentos para empleados IMPLANT • • • • Implant (a partir de 40 empleados) Plataforma de productos y servicios Esprezza en tu empresa Trato personalizado a empleados y el cliente Respuesta inmediata y atención directa SPORTE- BUFFER Somos la única empresa de subcontratación en México que ofrece una plantilla de reemplazo conformada por colaboradores capacitados previamente por turno para cubrir de forma inmediata inasistencias. BENEFICIOS • • • • • • • Crédito de un periodo Control de movimientos Administración de nómina, IMSS, ISR e INFONAVIT Finiquitos y gestión ante Secretaría del Trabajo Responsabilidad por las condiciones de contratación Manejamos la opción de subcontratar personal de planta, absorbiendo la antigüedad de sus empleados. Liberación total de cualquier contingencia laboral como: Demanda laboral, despido, relaciones sindicales, errores en la contribución del IMSS e INFONAVIT. OTROS SERVICIOS • • Reclutamiento con costo preferencial Asesorías con costo preferencial en: • Temas jurídicos • Comisiones mixtas (a partir de 40 empleados) • Asesorías en sindicatos • Atención a demandas con costo preferencial OUTSOURCING PERSONNEL ADMINISTRATION ORGANIZATION DEVELOPMENT • • • • • • • • • • • Design and implementation of integration activities • Evaluation through performance appraisal and competencies based model • Recognition systems and internal motivation • Benefits and discounts for employees Services Contract - customized Individual Employment Contract- customized Stamp duty for payroll receipts, delivery on site Invoice Support – customized One period negotiable Credit Customized work incidents Legal requests and liquidations included Legal Assistance and Consultancy Mixed Commissions assistance Labor Union administration RECRUITMENT PROCCESS • • Vacancies publication and promotion Selection resources maximization HR-ON SITE • HR- on site (starting with 40 employees), is a platform of Esprezza products and services in your company • Personalized treatment to the employees and client • Immediate response and direct support BACKUP- BUFFER We are the only outsourcing company in México that offers workforce for job replacement composed by previously trained collaborators on duty to cover any immediate absences. BENEFITS • One period credit • Movements control • Payroll administration, IMSS (Social Security), ISR and INFONAVIT (taxes related obligations) • Labor Settlements and paperwork with the labor department • Responsibility on contracting conditions • We have the option to subcontract in-plant employees absorbing their labor time history • Full release of responsibility to any contingency such as: labor lawsuits, dismissals, labor union relations, any mistake related to social security and taxes. MORE SERVICES • Recruitment services with preferential prices • Consultancy with preferential prices in: • Legal advisory • Mixed commissions (starting with 40 employees) • Labor union consultancy • Labor lawsuits consultancy with preferential price BPO-RRHH Gestión Integral del Área de Recursos Humanos Asignamos un responsable y un equipo multidisciplinario de especialistas en el área, para garantizar el desempeño, la calidad y productividad del personal en su organización. Human Resources Management We assign a responsible and a multidisciplinary team of specialists in the HR area, to guarantee the personnel`s performance, quality, and productivity in your company. ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS • • • • • • • • • • • • • • Diseño y desarrollo del corazón ideológico Políticas de RH alineados y flexibles Asignación de Gerente de RRHH Asignación de coordinadores Asignación de Implant Diseño de organigramas Plantillas de personal por área Perfiles y descripciones de puestos Formatos laborales Control de documentos RELACIONES LABORALES • • • • • • • ATRACCIÓN DE TALENTO • • • • • • Análisis de puestos Investigación de campo Uso de medios de atracción de talento Evaluación de competencias laborales Proceso de selección-Verificación: • Entrevistas • Socioeconómicos • Referencias • Documentación Cartera de talento CONTRATACIÓN • • • • Integración de expedientes Contratos Altas Kit de ingreso Incidencias Pago-dispersión Recibos de nómina Atención de empleados Expedición de cartas Expedición de constancias Trámites ante autoridades Manejo de conflictos Seguimiento a nuevos ingresos Premios y amonestaciones Elaboración de permisos GESTIÓN DE INSTITUCIONES • • • • • IMSS INFONAVIT INFONACOT Secretaría del trabajo y previsión social Atención de auditorias RELACIONES SINDICALES • • • Empleados Razón Social Domicilios SEPARACIÓN DEL PERSONAL INDUCCIÓN • • • Cultura organizacional Inducción al puesto Planes de certificación de puestos • • • • Finiquitos Indemnizaciones Conciliaciones Demandas DESARROLLO ORGANIZACIONAL • • • • • Estudios de clima laboral Evaluación de desempeño Sistemas de reconocimiento y motivación Actividades de integración Beneficios y descuentos para empleados GESTIÓN DE CAPACITACIÓN • • • Detección de necesidades Plan anualizado Cursos especializados COMUNICACIÓN INTERNA • • • • Boletín bimestral Tableros de comunicación Plataformas de comunicación por área Campañas Internas ATENCIÓN DE CERTIFICACIONES • • • ISO 9001:2008- Gestión de Calidad ESR- Empresa Socialmente Responsable MEG- Modelo de Equidad de Genero MEJORA CONTINUA • • • Gestión estratégica basada en indicadores Balance Scored Card de RH Reportes mensuales, trimestrales y anuales STRATEGY AND ORGANIZATION PAYROLL • Design of the Organizational culture • Aligned and flexible HR policies • HR Manager allocation • Coordinators allocation • HR On-Site • Organizational chart designing • Establish staff per area • Profiles and job descriptions • Labor documentation formats • Documents control • • • • LABOR RALATIONS • • • • • • • TALENT ACQUISITION • • • • • • • • • • Job descriptions analysis On-site research Usage of strategies for talent attraction Labor competences based evaluations Verification and selection process: Interviews Socio-economic studies Personal and labor references Documentation Talent portfolio HIRING PROCESS • • • • Files integration Contracts Employees registration On boarding kit Incidents Payment-dispersion Payroll receipts and documentation Employee services Documents issuing Certifications issuing Authorities procedures Conflict management New hires follow up Rewards or warnings Permits or requests preparation INSTITUTIONS MANAGEMENT • IMSS (Social security) • INFONAVIT (Government housing service institution) • INFONACOT (Employee credits and loan institution) • Labor and social inclusion department • Social Welfare • Audits services LABOR UNION RELATIONS • Employees • Social creation • Office registration HEADCOUNT REDUCTION ONBOARDING • Organizational culture • Induction programme • Job certification plans • • • • Labor agreements and settlements Labor indemnities Labor conciliations Labor lawsuits ORGANIZATION DEVELOPMENT • • • • • Organizational Climate studies Performance appraisal Rewards and recognition system Integration activities Benefits and discounts for employees TRAINING MANAGEMENT • Detection of needs • Annual plan • Specialized trainings ORGANIZATIONAL COMMUNICATION • • • • Bi-monthly newsletter Communication boards Communication platforms per area Internal Campaigns CERTIFICATIONS SERVICES • ISO 9001:2008 – Quality Management • SRC- Socially Responsible Company • GEM - Gender Equity Model CONTINUOUS IMPROVEMENT • Strategy Management based on performance indicators • HR Balance Scored Card • Reporting (monthly, quarterly, and annual) DESARROLLO ORGANIZACIONAL Trabajamos en equipo con nuestros clientes, dando seguimiento con tenacidad y respetando siempre la cultura organizacional con el fin común, de siempre agregar valor. ORGANIZATION DEVELOPMENT We work as a team with our clients, providing follow up with tenacity and always respecting organizational culture for a common purpose of always providing value. ¿QUÉ HACEMOS? • • • • • • • Analizamos el comportamiento y condiciones del capital humano Optimizamos los procesos y situaciones organizacionales Integramos y alineamos equipos de trabajo Inducimos soluciones para maximizar las competencias Propiciamos clima de comunicación, confianza y apertura Generamos sinergias en el capital humano Impulsamos el logro de los resultados de la empresa ¿CÓMO LO HACEMOS? A través de: • Ciencias del comportamiento • Psicología positiva • Confrontación y retroalimentación • Capacitación y coaching • Integración de equipos humanos • Sistemas de reconocimiento y motivación DIAGNOSTICOS • • • • • • Focus group Clima laboral Encuestas de engagement Sesiones de coaching grupal e individual Entrevistas ejecutivas Interacción organización – comunidad SOLUCIONES EN: • • • • • • • • • • • Clima laboral Gestión del talento Evaluación de desempeño Plan de vida y carrera Capacitación Coaching gerencial, ejecutivo y de vida Herramientas de comunicación efectiva Actividades de integración del personal Efectividad y productividad del capital humano Sistemas de reconocimiento Beneficios y descuentos para empleados WE DO • • • • • • • Analyze the behavior and conditions of human capital Optimize the processes and organizational situations Integrate and align work teams Induce solutions to maximize competencies Embrace a confidence, opened, and communicative climate Generate synergy with the human capital Drive the results of the companies towards success HOW Through: • Behavioral science • Positive psychology • Confrontation and feedback • Training and Coaching • Work teams integration • Rewards and Motivation systems DIAGNOSTICS • • • • • • Focus group Labor climate Engagement surveys Individual and group coaching sessions Executive interviews Community-organization interaction SOLUTIONS FOR: • • • • • • • • • • • Labor Climate Talent Management Performance appraisal Life and Career plan Training Management, executive, and life coaching Effective communication tools Personnel integration activities Productivity and effectiveness of human capital Recognition systems Benefits and discounts for employees NUESTRA BOLSA DE TRABAJO cuenta con candidatos ideales para reducir los índices de rotación en el momento de la contratación. We counts with the best candidates data base to reduce the rotation indicators in the moment of hiring. ATRACCIÓN DE TALENTO • • • • • • • • • Publicación de vacantes en medios masivos Maximización de fuentes de selección Gestión, implementación y documentación del proceso de selección Reclutamiento de campo Reclutamiento en planta Preselección de candidatos Aplicación de entrevistas y psicometrías Identificación de motivaciones, actitudes y aptitudes Asesoramiento en la selección del talento a contratar HEAD HUNTER Contamos con la más amplia cartera de talento para posiciones especificas y especializadas en cualquier ramo. • Profesionales especializados • Gerencia media • Alta dirección EVALUACIONES POR COMPETENCIAS • • • • A través de indicadores y niveles de logros Determinación del puesto idóneo Análisis de desempeño Resolución de problemas PSICOMETRÍAS Identificamos factores que a simple vista no se detectan, como la capacidad de aprendizaje, manejo de conflictos, estabilidad emocional, honestidad, trabajo en equipo, liderazgo, valores, reacciones bajo presión y coeficiente intelectual. ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS En Esprezza presentamos un panorama general de las condiciones de vida del aspirante, así como la validez de los datos obtenidos. TALENT ACQUISITION • • • • • • • • • Vacancies promotion on mass media Maximization of selection resources Selection process management, documentation, and implementation On campus recruitment In-plant recruitment Pre-selection of candidates Interviews and psychometric tests application Motivations, attitude, and skills identification Advisory on talent selection to be hired HEADHUNTING • • • • We have a wide talent portfolio for specific and specialized position in any field. Specialized professionals Middle management Top management COMPETENCIES EVALUATION • • • • Through KPIs and success factors Determination of suitable positions Performance analysis Problems solving PSYCOMETRICS We identify factors that at simple sight are not detected, such as skills on learning capacity, conflict management, emotional stability, honesty, teamwork, leadership, values, reactions when working under pressure, and intelligence quotient (IQ). SOCIOECONOMIC RESEARCH At Esprezza we present a general approach of the candidate`s living conditions, such as the validity of the data obtained. CORPORATIVO/ HEADQUARTERS Justo Sierra 2387 Col. Ladrón de Guevara Guadalajara, Jalisco. CP 44600 01 (33) 3616.9460 Lada sin costo: 01 800 224 2526 BOLSA DE TRABAJO/ EMPLOYMENT OFFICE Justo Sierra 2429 Col. Ladrón de Guevara Guadalajara, Jalisco. CP 44600 01 (33) 1368.1948 [email protected] LEON Blvd. Mariano Escobedo 2805 Int 4 Col. Oriental León, Guanajuato. CP 37510 Tel: (477) 771.9141 LAGOS Blvd. Felix Ramírez Rentería 1492 Int 5 Col. Las Ceibas Lagos de Moreno, Jalisco. CP 47440 Tel: (474) 742.4808 D.F./ MEXICO CITY C. Montecito No.38 Piso 28 oficina. 12 World Trade Center México, D.F. CP 03810 01 (55) 4209.4324 DURANGO Santa María No. 117 Zona Centro Durango, Durango. CP 34000 01 (61) 8811.5261 MICHOACAN Juárez No.160 Int. 6 Colonia Centro La Piedad Michoacán Celular: (045) 35.2523. 4709 Somos una empresa certificada en procesos de calidad mediante la norma ISO 9001-2008, Afiliada ante la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), la cual audita y certifica que somos una empresa que cumple con todas las leyes y normas aplicables a nuestra industria. Además somos una empresa Socialmente Responsable (ESR) y certificados ante la CADELEC como empresa de clase mundial para la industria electrónica. We are a company certified in quality processes through the ISO 9001-2008, affiliated to the Human Capital Companies Mexican Association, which audits and certifies that we are a company that applies all laws and policies from our industry. Also we are a Socially Responsible Company and we are certified on CADELEC (Electronic Production Chain) by being a world class industry for the electronic industry. www.esprezza.com