Señor director: En los países desarrollados y especialmente en los

Señor director:
En los países desarrollados y especialmente en los de la Unión Europea,
existen diversas normas que imponen igualdad salarial entre hombres y
mujeres por un trabajo de igual valor. Estas normas se originaron ante la
constatación de las enormes brechas salariales entre trabajadores y
trabajadoras. Actualmente no se discute la capacidad de la mujer, por
ejemplo, en el ámbito universitario muchas alumnas son de excelencia y
obtienen los primeros lugares de sus promociones. Por tanto, esta
diferenciación salarial es arbitraria y se basa en los prejuicios y el
machismo ancestral propios de nuestra cultura. La discusión
contemporánea, en la Unión Europea, se centra en la pérdida de
competitividad de aquellos países con baja presencia femenina en el
mercado de trabajo (por ejemplo, Italia). O sea, que las mujeres no
trabajen redunda en una pérdida de inteligencias a nivel nacional y en una
menor productividad de la sociedad en general. Por otra parte, las leyes de
igualdad salarial no han generado menor empleo para las mujeres,
incluso, en esos países, la participación femenina en el mercado de trabajo
es bastante mayor a la de Chile. En consecuencia, es necesario un
profundo cambio cultural que implique que también el padre cuide de sus
hijos. Mientras no opere dicho cambio, la ley puede ir generando diversos
avances, por ejemplo, estableciendo que el empleador del padre deberá
costear la mitad de la sala cuna del menor, y que los hombres fértiles
coticemos un mayor porcentaje en las Isapres, para que la cotización de la
mujer fértil disminuya de monto y se iguale a la de los hombres.
Sergio Gamonal Contreras
Profesor Derecho del Trabajo
Universidad Adolfo Ibáñez