summer - SEIU Local 99

SUMMER 2011
SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION SEIU LOCAL 99
ESPAÑOL ADENTRO
Officers & Executive Board
Oficiales y Mesa Directiva
Inside this issue…
{ Español Adentro Página 13 }
Table of Contents | Contenido
State Budget Update .............................................................................................. 3
Informe del Presupuesto Estatal............................................................................ 14
Take a Stand at the Ballot Box! ............................................................................... 4
¡Luchemos en las Urnas Electorales! ...................................................................... 15
Baby Steps and Huge Leaps for In-Home Child Care Providers ................................ 5
Proveedores de Cuidado En Casa ........................................................................... 16
Planting the Seeds to Prosperity ............................................................................ 6
Sembrando las Semillas de la Prosperidad ............................................................ 17
Take the 3000 Member Challenge .......................................................................... 7
Participe en el Desafío de 3000 Miembros............................................................. 18
Purple Pride! .......................................................................................................... 8
¡Orgullo Morado! ................................................................................................... 19
Spreading the Word: SEIU Local 99 Communications Committee ........................... 9
Pasando la Voz: El Comité de Comunicaciones de SEIU Local 99 ............................ 20
Building Solidarity! ............................................................................................... 10
¡Formando Solidaridad!......................................................................................... 21
Leaving the World a Better Place .......................................................................... 11
Dejando un Mundo Mejor ..................................................................................... 22
Save the Dates!...................................................................................................... 12
¡Guarde las Fechas!................................................................................................ 23
GOT PROBLEMS ON THE JOB?
Call SEIU Local 99’s Member Resource Center
213-637-0296
Edward "Eddie" Reed, President, LAUSD
Barbara Torres, Vice President, LAUSD
Maggie Johnson, Treasurer, LAUSD Unit B
Keryl Cartee-McNeely, Secretary,
Santa Monica Malibu Unified
Bill A. Lloyd, Executive Director
Large Public K-12 Division Delegates
División: Distrito Escolar K-12 Grande
Edward A. Nwadibia, LAUSD Unit C
Joseph Holguin, LAUSD Unit B
Maggie Estell, LAUSD Unit F
Small Public K-12 Division Delegates
División: Distritos Escolares K-12 Pequeños
Michael Robertson, Hacienda La Puente Unified
Ronald Cloutier, Lynwood Unified
Samuel Conner, Lynwood Unified
Vilma Carrizales, Torrance Unified
Early Education Division Delegates
División: Educación Temprana
Gayle Williams, CDI Headstart
LaRonda Davison, CDI Headstart
Higher Ed Division Delegates
División: Educación Superior
Carlos Diaz
Los Angeles Community College District
Daniel B. Casey
Ventura County Community College District
James J. Bradley
Los Angeles Community College District
Lori L. Annala
Ventura County Community College District
Los Angeles County Office of Education
Oficina de Educación del Condado
de Los Angeles
¡PROBLEMAS EN EL TRABAJO?
Llame Al Centro de Recursos Para Miembros
213-637-0296
On Our Front Cover: SEIU Local 99 Members and Child Care
Providers participated in a trip to Sacramento to lobby for
more funding for jobs and education programs.
En la Portada: Miembros de SEIU Local 99 y Proveedores de
Cuidado Infantil participaron en un viaje a Sacramento para
exigir más financiación para empleos y programas de educación.
SEIU LOCAL 99 OFFICES
LOCAL 99
Los Angeles (Main Office)
San Fernando Valley
Lynwood
2724 West 8th St.
Los Angeles, CA 90005
213-387-8393
Fax: 213-388-4707
8363 Reseda Blvd, Suites 5 & 6
Northridge, CA 91324
818-407-0206
FAX: 818-407-1266
3651 E. Imperial Highway
(US Bank Building)
Lynwood, CA 90262
310-608-0239
FAX: 310-608-5586
2
Laine McNally
Los Angeles County Office of Education
Ramon Capiral
Los Angeles County Office of Education
EDUCATION WORKERS UNITED
STATE BUDGET UPDATE
It’s Time to Stand Up for Our Future!
SEIU Local 99 members travelled to Sacramento to urge legislators to support funding for schools, colleges and early education programs.
O
n June 30, 2011, Governor Brown signed the 2011-12 state budget.
While the budget includes $1.4 billion in revenue, it also includes $14.6
billion in cuts and possible future cuts to schools, colleges, and libraries
automatically triggered if revenues are lower than hoped for.
Members meet with CA Senator Kevin De Leon.
SEIU Local 99 members worked with SEIU State Council (an organization of all
SEIU Locals in CA that works on political issues) to push our elected leaders to
come together to prevent deeper cuts on the things that matter most. But
every single Republican in the legislature refused to extend existing revenues.
As a result, the Democrats and the Governor were forced to balance the
budget with $10 billion in current revenue coming to an end. This means
that we could see “trigger cuts” to our schools, colleges, and early education
programs by January 1, 2012.
What are “Trigger Cuts”?
The Governor believes that revenues for the rest of the year will be $4 billion higher than expected. If he’s right, there
won’t be extra cuts. However, if they fall short by $1 to $2 billion, higher education, libraries, prisons, and health and
human services (including child care) will be cut. If they fall short by $2 billion or more, K-12 education and school
transportation will also be cut.
This is no time to slow down our efforts.
SEIU Local 99 is working with SEIU State Council to minimize the damage of the possible trigger cuts. If the cuts are
triggered, we will have the chance to lobby, speak out, and shape the way they are carried out. For information on how
you can get involved, contact Frank Torres at 213-387-8393 ext 137 or [email protected].
3
TAKE A STAND
at the Ballot Box!
SEIU Local 99 members participate in efforts to hold elected officials accountable to our communities.
W
hat’s clear in the fight for a fair economy is that we need elected leaders who believe in the same things we do –
good jobs, good schools, and access to quality health and child care. We also need leaders who are not afraid
to vote for the revenue we need to fund the things we value. Electing working families’ candidates has never been
more important.
SEIU Local 99 members are central to deciding who our union will endorse in political elections. Members interview
candidates, ask them the hard questions on the issues we care about, and then decide who we will support. For this
fall’s school board elections, members voted to endorse: Jay Chen and Gino Kwok for Hacienda La Puente Unified;
Jose Solache and Briseida Gonzalez for Lynwood Unified, and Micah Ali and Skyy Fisher for Compton Unified.
Election Day is Tuesday, November 8. To find out how you can make a difference in these elections, contact Frank
Torres at 213-387-8393 ext. 137 or [email protected].
DON’T LET THEM SILENCE OUR VOICES: DON’T SIGN THE
DECEPTIVE “PAYCHECK PROTECTION” PETITION!
Workers around the country are under attack and now the attacks have come to California. There's
a petition being circulated at local grocery stores and shopping centers asking voters to sign a
"Paycheck Protection" initiative. It’s also called the “Stop Special Interests Now Act.” Don’t be fooled.
If it is approved, this initiative will keep union members from pooling our money together so we can
have a strong voice in political decisions that affect our jobs and families. But it places almost no
restrictions on how much corporations can spend to elect politicians who are happy to do whatever
they ask. Please, don't sign the petition, and if you see someone trying to fool voters in your community
into signing away our rights, immediately call toll free 1-877-440-9585. It’s easy. All you have to do is
give the location of where you spot the signature gatherers.
4
BABY STEPS AND HUGE LEAPS FOR IN-HOME CHILD CARE PROVIDERS
Securing a fair economy means ensuring more workers can form a union that offers protections and a voice at
work. Here’s how SEIU Local 99 is reaching out to unorganized education workers...
I
t started with a few house meetings eight years ago
with a handful of in-home child care providers talking
about how to improve early education and child care.
They talked about getting more training, developing
better policies, families on waiting lists, and how to serve
nutritious meals. And they dreamed of forming a union.
It’s the first step to secure their right to form a union and
give them a voice to raise the quality of care and improve
procedures and regulations. “Child care providers in Los
Angeles and San Bernardino counties look forward to
being a part of SEIU Local 99 and joining with others who
help guide a child’s path to success,” said Marta Delgado,
a Provider in Long Beach.
“We started thinking about how we could all work
together to make sure all children receive quality care
and education,” said Provider Annie Thomas. “We know
we’re the foundation for a child’s eagerness for learning.
And we help parents work without worrying about
their children.”
Providers are asking Sacramento to pass the Quality
Family Child Care Act. Because of Local 99 members’
political activism, CA Speaker of the Assembly John
Perez and CA Senate President pro Tem Darrell Steinberg
co-authored this bill in support of child care providers.
Child Care Providers meet with Assembly Speaker John Perez, Co-Author of the
Quality Family Child Care Act.
“SPECIAL ED” CHILD CARE PROVIDER FIGHTS TO GET PAID
Wildly unregulated industry takes advantage of those caring for our children and future students. Thousands
of providers have gone unpaid for months. That’s why they want to form their union with SEIU Local 99.
It’s a charming home. And it’s been close to foreclosure
three times.
“The agencies [that the state relies on to reimburse us for
providing child care] play by their own rules. They withhold
our payments for months for using the wrong color ink on a
form. They take funds meant to pay us and instead pay their
office staff or buy new furniture,” explains Amparo Moreno,
a child care provider in Whittier. “And when the agency is
months late in paying me, I’m late paying my mortgage.”
No one should work as hard as Amparo works and have to wait five months to get paid—
or worse, worry about getting paid at all.
You see the magic the moment you walk up the driveway to Moreno Family Child Care. When you view it through
a child’s eyes, you first notice the little sandbox with hand
painted borders. Then you see a jungle gym, a wading pool,
and a rocking chair surrounded by pretty potted plants…
Amparo specializes in preparing special needs children for
kindergarten. Currently about half the children she cares for
need special attention. “The irregular payments also interfere
with my ability to pay my assistant,” she says. “But I need
the extra help to make sure all the children leave my center
knowing much more than just their ABCs. They know how to
take turns, respect other children, and follow instructions—
key ingredients to succeeding in the classroom.”
“I want to be a part of Local 99 so that we providers can
use our collective strength to improve our industry,”
says Amparo.
5
PLANTING THE SEEDS TO PROSPERITY
BY FIGHTING FOR A FAIR ECONOMY
S
EIU Local 99 Member Kathryn Torres
believes that fighting for a fair economy
means making sure all communities rise
out of poverty. As one of the member activists
who participated in Good Jobs LA, a campaign
focused on helping the unemployed and
underemployed in South Los Angeles, Kathryn
spent long hours this spring and summer
talking to local residents about how to fix the
broken economy.
“The politicians tell us that we’re broke and
there’s no choice but to cut jobs and schools.
But the real problem is that the system is broken,”
says Kathryn, a Special Education Assistant at
Garfield High School in Los Angeles. As part of her
efforts, Kathryn knocked on hundreds of doors in
Member Kathryn Torres urges Exxon Mobil to pay its fair share.
Compton talking to residents about how corporations like Exxon Mobil earned $10.6 billion in profits the first quarter of 2011, yet are paying a lower tax rate than most
Americans. “That’s money that could go to our schools,” she says.
“I told the people, the stronger our voice, the more pressure we can put on these profitable
corporations that are not giving back to the community.”
The key, she says, is for more members to get involved – attend union meetings, vote, talk to your coworkers, talk to
your neighbors to raise awareness about how we can create an economy that works for everyone. “We planted a seed.
Now it’s up to us to water it and watch it grow.”
For more information visit www.goodjobsla.org
“I heard many different stories and it made me realize how much we, as
union members, need to get out there and educate the community. The
economy has put a lot of people in a bad situation, in bad jobs, where they
want to get involved but they are afraid to lose those jobs so they feel they
have no choice but to live in fear.
It made me realize how fortunate I am to be a part of Local 99 because
without my union I would be in the same situation … I realized where our
union dues go … to keep the members strong and our voices strong so
that we don’t have to live in fear.“
 Kathryn Torres, Special Education Assistant, LAUSD
6
TAKE THE 3000 MEMBER CHALLENGE
& HELP FIGHT FOR A FAIR ECONOMY
E
very SEIU Local 99 member is feeling the effects of our current economic crisis. We’ve faced furlough days,
layoffs, reduced hours, and other sacrifices. The problems are big, but the solutions are not impossible. The
severity of this crisis means that it’s no longer enough just to worry about our own jobs or sit back and let
someone else do the “union” work. We can’t win stronger contracts if corporations aren’t paying their fair share of
taxes. We can’t have a strong voice at work if most workers are still unorganized. We can’t protect our jobs if we
don’t vote and elect leaders who believe in funding our schools and programs. We’ve got to fight on all fronts.
And it all starts with each of us deciding to take action at our worksites, in our union, and in our communities.
We’re challenging 3000 SEIU Local 99 members to take the pledge to fight for a fair economy. A fair economy
means corporations pay their fair share of taxes so education isn’t faced with drastic cuts year after year. It means
we elect leaders who believe hard work should be rewarded with a good job. It means we have a strong voice at
our worksites so employers don’t use the economy as an excuse to violate our contracts. It means more workers
can form a union.
Why 3000 members? That’s about 10% of SEIU Local 99’s membership and it’s a start. As our efforts continue to
grow, we’ll keep building on the 3000 to expand our membership strength.
Take the challenge by pledging to participate in one of the following:
Bringing at least 3 other members to union events & activities
Organizing new members
Joining a membership committee
Becoming a worksite leader
Taking political action
IT STARTS
WITH ONE.
IT STARTS
WITH YOU.
For more information visit www.seiu99.org or call 213-637-0296.
“Where I work, twice a year we are faced with the possibility of layoffs …
I got tired of worrying. I wanted to be a part of the solution, rather than
sitting and complaining about it, that’s why I decided to get involved.”
Erika Smith
Los Angeles County Office of Education
7
Purple Pride!
SEIU Local 99’s Communications Committee sponsored the “Purple Pride” contest this spring and invited members to
submit photos and essays describing what union pride means to them. Thank you to all the members who participated.
Here are our first place winners:
FIRST PLACE: ESSAY
JUSTICE
Safwat “Sam” Mostafa
Special Education Assistant
at Panorama High School
FIRST PLACE: PHOTO
Andrea Lugo
Special Education Assistant
at Harding Street Elementary
In the midst of the ongoing struggle between humans and human rights, right
versus wrong, fairness against unfairness! People's voices came together as
one big voice; the color of that voice is purple! The foundation of that voice is
their pride! From that moment the birth of “Purple Pride” was a new dawn in
their new life.
The purple pride became our ICON on the road to justice! The road to justice
begun over a century ago that was led by “SEIU.” People back then they had
to work from dawn to dusk seven days week, children had to work as they
learn the ABC’s, no decent wages, no health care, and no worthy retirement.
Once again, our “Purple Pride” sets the bar to unite the workers under one
umbrella of “Equal Opportunity Employment,” “Job Security,” and last but
not least a decent retirement.
DESIGN A CARD
CONTEST WINNER!
Congratulations to
Louis Weisbrod
who created the winning design for
our new SEIU Local 99 Membership
Card. This contest was presented by
the Member Services Committee.
Final printed card may include design adjustments.
You could be the next winner!
 New Essay Contest!
Scholarship Program!
The Communications Committee presents an all
new essay contest. First place is a notebook computer,
Second place: a camcorder, Third place: a digital
camera. Show us your writing talents. For details visit
www.seiu99.org or call 213-387-8393 ext. 219.
The Member Services Committee is proud to offer ten
(10) $1,000 scholarships to Local 99 Members or their
immediate family. For details and a registration form
visit www.seiu99.org.
8
SPREADING THE WORD: SEIU LOCAL 99
COMMUNICATIONS COMMITTEE
“I got involved because I really believe that members are the union
and we build a strong union by being informed, staying active, and
communicating with each other.”
Virginia Valverde
Chair, Communications Committee
he Communications Committee at SEIU Local 99
is responsible for helping get information to the
more than 40,000 education workers we represent.
The Committee brainstorms and comes up with ideas
on what kinds of flyers we need, what stories to include
in our 99 Times magazine, how we can better use our
website to engage members, and how to utilize online
videos, Facebook, e-mail, and text messaging.
T
school and college board members—served us BBQ and
directly answered our questions about the state budget.
The Committee realizes that getting together face-toface is still the best way to communicate. That’s why
we’ve also hosted events, such as Open Houses for our
satellite offices to get information out to members in
the South Los Angeles and San Fernando Valley regions.
The Communications Committee also planned and
hosted the Classified Employees Appreciation Luncheon
to spread the word about this annual statewide week of
recognition held the third week in May. Our “bosses”—
SEIU Local 99 has ten standing membership committees
that give members a direct voice in the policies, positions
and programs of our union, including our budget, organizing program, political action, education and training, social
justice outreach, member services and retired member
participation. For information on these committees visit
www.seiu99.org. Look for profiles of these committees in
future issues of 99 Times.
If you’ve got ideas for future events, or want to reach
out to members through writing, photography, video, or
social media, we invite you to join the Communications
Committee! Check www.seiu99.org for details on meeting times and locations.
9
BUILDING
SOLIDARITY!
SEIU Local 99’s Membership Committees have been busy presenting programs and activities to keep us
connected with our union. Here are highlights of some of their recent events. If you have ideas for future
events, join one of our committees. Visit www.seiu99.org or call 213-637-0296 for information on membership
committee meetings.
Classified Employees Recognition
Luncheon – May 14, 2011
Juneteenth: A Celebration of Freedom &
the End of Slavery in the U.S. – June 18, 2011
Presented by the Communications Committee
Presented by the Social & Economic Justice Committee
Family Picnic – July 23, 2011
Summer Getaway to Laughlin
August 6-7, 2011
Presented by the Member Services Committee
Presented by the Member Services Committee
Look for more photos in the SEIU99.org Photo Gallery
10
LEAVING THE WORLD A BETTER PLACE
by Eddie Reed, SEIU Local 99 President
LAUSD Heavy Bus Driver
The Mission Statement in our SEIU Local 99 Constitution and Bylaws tells us “we have a moral responsibility to the future
generations to leave the world a better place for all who come after us.”
“All” is a pretty tall order. As a union focused on education and the future of our children, we believe that any organization helping children succeed—and supporting their families—is a partner with us in creating a “better place.” That’s
why Local 99’s Executive Board often considers requests for contributions and votes on donating a portion of our funds
to partner organizations. Two recent examples include the Special Olympics Plane Pull and the climb to half dome for
OnexOne pictured on this page. In the past, we’ve also supported groups and individuals that promote college for our
youth, gang prevention, and other programs that help our communities.
We are deeply aware that these are our members’ union dues we are contributing and we handle every decision with
great responsibility. We also ask those we support to support us in turn. I encourage those teenagers who participated
in the university visits we sponsor to come and participate in our phone calls to voters. I hope those children of our
members who’ve received Local 99 scholarships will participate in our rallies. By joining together and “paying it forward”
we can leave the world a better place.
UNION STRENGTH!
A Team of Local 99 members pulled
a 164,000+ pound plane to help
raise funds for Special Olympics.
SEIU Local 99 was a major sponsor
of this event.
Photos By Michael Pliskin
UNION PRIDE!
Member Linda Ginn invited us
to donate to OneXOne, which
helps needy children. She is
pictured here (far right) showing
her union pride with hikers at
Half Dome in Yosemite as part
of a fundraiser.
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SAVE
The
Dates!
Stay informed and involved. For details and the latest information on these and
other activities check out the Events Calendar at www.seiu99.org or call SEIU
Local 99’s Member Resource Center at 213-637-0296.
SEPTEMBER 17 :
OCTOBER 29:
Executive Board Meeting
SEIU Local 99 Valley Office
8363 Reseda Blvd. Suites 5 & 6
Northridge, CA 91324
10am-12pm
Early Education Conference
Manhattan Beach Marriott
This conference is only
open to Local 99 members
in Early Education.
SEPTEMBER 24:
NOVEMBER 5:
Industry Division Meeting
& Leadership and
Action Conference
Bravo Medical Magnet
High School
1200 N. Cornwell Street
Los Angeles, CA 90033
8am – 3pm
Health Fair
Cesar Chavez Middle School
3898 Abbott Road
Lynwood, CA 90262
Presented by the Social &
Economic Justice Committee
11am-3pm
NOVEMBER 8:
OCTOBER 1:
Private Party at Magic Mountain
Purchase tickets at any
Local 99 office
Election Day!
Vote & help elect school
board members at Lynwood,
Torrance, Hacienda La Puente
& Compton Unified
OCTOBER 8:
Immigration Forum
Robert F. Kennedy Community
Schools Multipurpose Room
701 S. Catalina St.
Los Angeles, CA 90005
10:00 am – 1:00 pm
OCTOBER 15:
SEIU Local 99
Executive Board Meeting
10am-12pm
OCTOBER 22:
General Membership Meeting
10am-12pm
12
NOVEMBER 19:
SEIU Local 99 Executive
Board Meeting
10am-12pm
DECEMBER 3:
Industry Division Meetings
10am-12pm
DECEMBER 10:
SEIU Local 99 Executive
Board Meeting
10am-12pm
Plus Trainings, including
FREE First Aid & CPR
Classes, All Year Round!
VERANO 2011
SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION SEIU LOCAL 99
Sección En Español
INFORME DEL PRESUPUESTO ESTATAL
¡Es el Momento de Luchar Por Nuestro Futuro!
Miembros de SEIU Local 99 viajaron a Sacramento para exigir que los legisladores financiaran nuestras escuelas, universidades y programas de educación temprana.
El 29 de junio del 2011, el Gobernador Brown firmó el presupuesto estatal
2011-12. Mientras que el presupuesto aprobado incluye $1.4 mil millones en
ingresos, también incluye $14.6 mil millones en recortes y posibles “recortes
provocados” a las escuelas, universidades, y bibliotecas, si no se materializan
los ingresos esperados.
Miembros se reúnen con el Senador Estatal Kevin De León.
Los miembros de SEIU Local 99 trabajamos con el Concilio Estatal de SEIU
(organizacion de todos los locales en CA) para presionar a nuestros líderes
políticos a trabajar juntos para evitar más recortes a los programas de más
importancia para nosotros. Pero todos los Republicanos en la legislatura se
negaron a mantener los recursos existentes.
Por consiguiente, los Demócratas y el Gobernador se vieron obligados a equilibrar el presupuesto con $10 mil millones
en ingresos actuales llegando a su fin. Esto significa que pudiéramos ver “recortes provocados” a nuestras escuelas,
universidades, y programas de educación temprana para el 1 de enero del 2012.
¿Cuáles son los "recortes provocados”?
El Gobernador cree que los recursos para el resto del año serán $4 mil millones más de lo esperado. Si tiene la razón,
no habrá más recortes. Sin embargo, si quedamos cortos por $1 a $2 mil millones, la educación superior, bibliotecas,
prisiones y los servicios de salud y humanos (incluyendo el cuidado infantil) se recortarán. Si quedamos cortos por $2
mil millones o más, la educación K-12 y el transporte escolar también se recortarán.
Este no es el momento de aflojar nuestros esfuerzos.
SEIU Local 99 está trabajando para disminuir los daños de los posibles “recortes provocados.” Si se provocan estos
recortes, aun tendremos la oportunidad de cabildear, levantar la voz, y opinar sobre cómo se harán los recortes.
Para información sobre como usted puede participar comuníquese con Frank Torres al 213-387-8393 ext. 137 o
[email protected].
14
¡LUCHEMOS
en las Urnas Electorales!
Miembros de SEIU Local 99 participan en esfuerzos para responsabilizar a los políticos que elegimos.
L
os miembros de SEIU Local 99 son los que deciden a quien vamos a apoyar en las elecciones políticas. Los miembros entrevistan a los candidatos, les hacen preguntas difíciles sobre los temas de más importancia para nosotros, y
luego votan por el candidato que nos representará mejor. Para las elecciones de este otoño, los miembros decidieron
apoyar a los siguientes candidatos para las juntas escolares: Jay Chen y Gino Kwok para el Distrito Escolar de Hacienda
La Puente; Jose Solache y Briseida Gonzalez para el Distrito de Lynwood y Micah Ali y Skyy Fisher para el Distrito
de Compton. El día de elecciones es el 8 de noviembre. Entérese como usted puede hacer una diferencia en estas
elecciones comunicándose con Frank Torres al 213-387-8393 ext 137 o [email protected].
NO DEJE QUE NOS CALLEN: NO FIRME LA PETICION ENGAÑOSA
DE “PROTECCION DE CHEQUE”
Los trabajadores por todo el país están bajo ataque y ahora los ataques han llegado a California. Se está
circulando una petición en tiendas y centros comerciales pidiendo que los votantes firmen una iniciativa
para “proteger su cheque.” También se llama “La Ley para Poner Alto a los Intereses Especiales.” No se deje
engañar. Si es aprobada, esta ley no permitirá que los miembros de la unión juntemos nuestro dinero para
tener una voz fuerte en las decisiones políticas que afectan nuestros empleos y familias. Pero esta ley no le
da casi ningún límite a las cantidades de dinero que las corporaciones pueden gastar para elegir a políticos
que, con gusto, harán lo que las corporaciones les pidan. Por favor, no firme la petición, y si ve a alguien
tratando de engañar a los votantes en su comunidad para que firmen la petición, llame inmediatamente al
número gratuito 1-877-440-9585. Es fácil. Lo único que tiene que hacer es dar el sitio donde usted vio a
los que están colectando las firmas.
15
PASOS PEQUEÑOS Y SALTOS INMENSOS PARA PROVEEDORES DEL
CUIDADO INFANTIL EN-CASA
Asegurando una economía justa significa asegurar que más trabajadores puedan formar un sindicato que ofrezca
protecciónes y una voz en el trabajo. Así es como SEIU Local 99 ayudará a trabajadores de educación no organizados….
T
odo comenzó ocho años atrás con unas cuantas
reuniones en casa con un puñado de proveedores del
cuidado infantil en-casa que hablaban de cómo mejorar
la educación temprana y el cuidado de los niños. Se hablo de
conseguir más capacitación, desarrollo de mejores pólizas, las
familias en listas de espera, y como servir comidas nutritivas.
Y soñaron con formar un sindicato.
esta propuesta de ley para apoyar a los proveedores de cuidado infantil. Es el primer paso para asegurar su derecho de
formar un sindicato y darles una voz para elevar la calidad del
cuidado infantil y mejorar los procedimientos y regulaciones.
“Los proveedores del cuidado infantil en los Condados de Los
Angeles y San Bernardino esperan ser parte de SEIU Local 99
y unirse con otros que ayudan a guiar el sendero de un niño
al éxito,” dice Marta Delgado, una Proveedora en Long Beach.
“Comenzamos a pensar en cómo podríamos trabajar juntos
para asegurar que todos los niños recibieran cuidado de
calidad y educación,” dice la Proveedora Annie Thomas.
“Sabemos que somos la base del entusiasmo de un niño
hacia su aprendizaje. Y ayudamos a los padres a trabajar
sin preocuparse por sus hijos.”
Los proveedores piden que Sacramento apruebe la Ley de
Cuidado Infantil Familiar de Calidad. En gran parte por el
activismo político de los miembros de SEIU Local 99, el Presidente de la Asamblea de California John Pérez y el Presidente
a Cargo del Senado de California Darrell Steinberg escribieron
Proveedores de Cuidado se reúnen con el Presidente de la Asamblea John Pérez, uno de los
autores de la Ley de Cuidado Infantil Familiar de Calidad.
PROVEEDORA DE CUIDADO INFANTIL LUCHA POR SU PAGO
Esta industria no tiene regulaciones y se aprovecha de los que cuidan a nuestros niños. No se les
ha pagado a miles de proveedores por meses. Por eso quieren sindicalizarse con SEIU Local 99.
“Las agencias (en las que el estado depende para reembolsar
a los proveedores) juegan por sus propias reglas. Detienen
nuestros pagos por meses simplemente porque usamos un
color equivocado de tinta en un formulario. Usan los fondos
que nos corresponden para pagar a su propio personal o
para comprar muebles nuevos,” dice Amparo Moreno, una
Proveedora de Cuidado Infantil en Whittier. “Y cuando la
agencia se atrasa meses en pagarme, yo me atraso pagando
la hipoteca de mi casa.”
Nadie debería trabajar tan duro como Amparo y esperar cinco meses para recibir su pago,
o peor aún, preocuparse en no recibir un pago.
Se puede ver la magia el momento que entra al
Cuidado Infantil de la Familia Moreno. Cuando lo ve con
los ojos de un niño, lo primero que nota es el cajón de arena
pintado a mano. Luego juegos de jardín, una alberquita, y
una silla mecedora rodeada de masetas con plantas bonitas
… Es una hogar encantador. Y ha estado a punto de
ejecución hipotecaria tres veces.
16
Amparo se especializa en preparar a niños con necesidades
especiales para el “kínder.” Aproximadamente la mitad de
los niños que ella cuida necesitan atención especial. “Los
pagos irregulares también interfieren con mi habilidad de
pagarle a mi asistente,” ella dice. “Pero necesito la ayuda
adicional para asegurar que todos los niños se vayan de mi
centro sabiendo mucho más que el abecedario. Saben cómo
tomar turnos, respetar a otros niños, y seguir instrucciones –
ingredientes claves para tener éxito en un salón de clases.”
“Yo quiero ser parte de Local 99 para que nosotros los
proveedores podamos usar nuestra fuerza colectiva para
mejorar nuestra industria,” dice Amparo.
SEMBRANDO LAS SEMILLAS DE LA
PROSPERIDAD LUCHANDO
POR UNA ECONOMÍA JUSTA
K
athryn Torres, Miembro de SEIU Local 99,
cree que luchar por una economía justa
es asegurar que todas las comunidades
salgan de la pobreza. Como uno de los miembros
activistas que participó en” Good Jobs LA”, una
campaña que ayuda a los desempleados y pobres en el Sur de Los Angeles, Kathryn ha pasado
mucho tiempo hablando con la comunidad local
sobre cómo arreglar la mala economía.
Kathryn Torres exige que Exxon Mobil pague su parte justa
“Los políticos nos dicen que estamos arruinados
y no hay otra opción mas que recortar empleos
y escuelas. Pero el verdadero problema es que
el sistema está mal,” dice Kathryn, una Asistente
de Educación Especial en la Secundaria Garfield
en Los Angeles. Como parte de sus esfuerzos,
Kathryn tocó en cientos de puertas en Compton
hablando con la gente sobre como las
corporaciones como Exxon Mobil ganaron $10.6 billones el primer trimestre del 2011, pero están pagando una tasa de
impuestos que es menos que la mayoría de los norteamericanos. “Ese es dinero que se le pudiera ir a nuestras
escuelas,” ella dice.
“Le dije a la gente, entre más fuerte nuestra voz, mas presión le pondremos a esas corporaciones
ricas que no están contribuyendo a nuestra comunidad.”
Lo importante, dice Kathryn, es que más miembros se involucren – participen en juntas sindicales, hablen con sus
compañeros y vecinos para hacer conciencia sobre cómo podemos crear una economía que funcione para todos.
“Sembramos una semilla. Ahora tenemos que regarla y verla crecer.”
Para más información vaya a www.goodjobsla.org
“Escuché muchas historias y reconocí que tanto nosotros los miembros de la
unión necesitamos salir y educar a la comunidad. La economía ha puesto a
mucha gente en una mala situación, en malos empleos, quieren participar
pero tienen miedo de perder esos empleos y sienten que no les queda otra
opción más que vivir con temor.
Reconocí que tan afortunada soy al ser miembro de Local 99 porque sin mi
unión estaría en la misma situación … Me di cuenta donde van nuestras
cuotas sindicales … para que nuestras voces se mantengan fuertes para
que no tengamos que vivir con miedo.”
 Kathryn Torres, Asistente de Educación Especial, Distrito de Los Angeles
17
PARTICIPE EN EL DESAFÍO DE 3000 MIEMBROS
Y AYUDE A LUCHAR POR UNA ECONOMÍA JUSTA
Todo miembro de SEIU Local 99 está sintiendo los efectos de la crisis económica. Nos hemos enfrentado a días libres
sin pago, descansos, recortes al horario de trabajo, y otros sacrificios. Los problemas son grandes, pero las soluciones no
son imposibles. La seriedad de la crisis significa que ya no es suficiente solo preocuparnos por nuestros propios trabajos
o quedarnos atrás y dejar que otro haga el trabajo de la unión. No podemos ganar contratos más fuertes si las corporaciones no están pagando su parte justa de impuestos. No podemos tener una voz fuerte en el trabajo si la mayoría de
los trabajadores no están sindicalizados. No podemos proteger nuestros empleos si no votamos para elegir a líderes
que realmente creen en la importancia de financiar nuestras escuelas y programas. Tenemos que luchar en todas las
frentes. Y todo comienza con cada uno de nosotros tomando acción en nuestros sitios de trabajo, en nuestra unión,
y en nuestras comunidades.
Estamos desafiando a 3000 miembros de SEIU Local 99 a comprometerse a luchar por una economía justa. Una economía
justa es una donde las corporaciones pagan su parte justa de impuestos para que la educación no se recorte cada año.
Significa que elegimos a líderes que creen que el trabajo duro se debe recompensar con un buen trabajo. Significa que
tenemos una voz más fuerte en el trabajo para que los empleadores no usen a la mal economía como una excusa para
no cumplir con nuestros contratos. Significa que más trabajadores pueden formar una unión.
¿Por qué 3000 miembros? Es casi el 10% de la membresía de SEIU Local 99 y es un comienzo. Al aumentar nuestros
esfuerzos, aumentaremos nuestros números para ganar más fuerza.
Participe en el desafío comprometiéndose a participar en una de las siguientes maneras:
Trayendo a por lo menos 3 miembros a eventos y actividades de la unión
Sindicalizando a nuevos miembros
Participando en un comité de membresía
Siendo un líder en el trabajo
Tomando acción política
COMIENZA
CON UNO.
COMIENZA
CONTIGO.
Para más información vaya a www.seiu99.org o llame al 213-637-0296.
“Donde yo trabajo, dos veces al año nos enfrentamos a la posibilidad de
descansos … Yo me cansé de preocuparme. En vez de quejarme, yo quería
ser parte de la solución por eso decidí involucrarme.”
Erika Smith
Oficina de Educación del Condado de Los Angeles
18
¡Orgullo Morado!
El Comité de Comunicaciones de SEIU Local 99 patrocinó el concurso “Orgullo Morado” e invitó a miembros a presentar
fotos y ensayos describiendo su orgullo sindical. Gracias a todos los que participaron. Aquí están los ganadores de los
primeros lugares:
PRIMER LUGAR: ENSAYO
Justicia
Por Safwat “Sam” Mostafa,
Asistente de Educación
Especial en Escuela
Secundaria Panorama
PRIMER LUGAR: FOTO
Andrea Lugo
Asistente de Educación
Especial, Escuela
Primaria Harding
En medio de la lucha continua entre humanos y los derechos humanos, entre el bien y el
mal, la justicia y la injusticia, las voces de la gente se unieron, y surgió una voz nueva de
color morado. ¡La base de esa voz fue el orgullo! El momento que nació su orgullo morado,
se inició un nuevo amanecer en sus vidas.
Nuestro orgullo morado se convirtió en un ICONO en el camino a la justicia. El camino a
la justicia, encabezado por SEIU, que comenzó hace más de un siglo. Anteriormente, la
gente tenía que trabajar de la madrugada hasta el anochecer siete días a la semana, los
niños tenían que trabajar a la vez que aprendían su abecedario, no había sueldos decentes,
beneficios médicos, o una jubilación con dignidad.
De nuevo, nuestro “Orgullo Morado” fija la meta de unir a los trabajadores bajo las
protecciones de “Igualdad de oportunidades en el empleo,” “Seguridad de empleo,’
y por último, si bien no menos importante, una jubilación decente.
GANADOR DE
CONCURSO DE DISEÑO
Felicidades a Louis Weisbrod
el autor del diseño ganador que aparecerá
en la nueva Tarjeta de Membresía de SEIU
Local 99. Este concurso fue presentado por
el Comité de Servicios a Miembros.
Tarjeta final pudiera incluir ajustes al diseño.
¡Usted pudiera ser el próximo ganador!
 Nuevo Concurso de Ensayo
¡ Programa de Becas!
El Comité de Comunicaciones presenta un nuevo
concurso de ensayo. El primer lugar es una computadora portátil, Segundo Lugar: video cámara, Tercer
Lugar: una cámara digital. Para los detalles vaya a
www.seiu99.org o llame al 213-387-8393 ext. 219.
El Comité de Servicios a Miembros ofrece diez (10)
becas de $1000 cada una a miembros de Local 99
o sus familiares inmediatos. Para detalles y un
formulario de registración vaya a www.seiu99.org.
19
PASANDO LA VOZ: EL COMITÉ DE
COMUNICACIONES DE SEIU LOCAL 99
“Yo me involucré porque realmente creo que los miembros somos la
unión y formamos una unión fuerte al estar informados, activos y en
comunicación el uno con el otro.”
Virginia Valverde
Presidente, Comité de Comunicaciones
E
l Comité de Comunicaciones de SEIU Local 99 tiene
la responsabilidad de ayudar a difundir información
a los más de 40,000 trabajadores de educación que
son miembros de la unión. El Comité desarrolla ideas
sobre qué tipo do volantes necesitamos, que notas se
deben incluir en esta revista 99 Times, las mejores
maneras de usar nuestra página web, y como utilizar
videos, "Facebook", correos electrónicos, y mensajes de
texto para mantenernos en comunicación.
El Comité también reconoce que no hay mejor manera
de estar en comunicación que reunirnos cara-a-cara.
Por esto, el Comité presentó eventos como las “Puertas
Abiertas” en las oficinas satélites para difundir información a nuestros compañeros en el Sur de Los Angeles
y el Valle de San Fernando.
El Comité de Comunicaciones también presentó el
Almuerzo de Reconocimiento para Empleados Clasificados para dar información sobre este reconocimiento
anual que se celebra a nivel estatal la tercera semana
20
de mayo. Durante el festín, nuestros “jefes” – los miembros de las juntas escolares – nos sirvieron la comida y
directamente contestaron nuestras preguntas sobre el
presupuesto estatal.
Si tiene ideas para eventos que quisiera ver en el futuro,
o quiere conectar a miembros por medio de artículos
escritos, fotografía, videos, o redes sociales, lo invitamos
a participar en el Comité de Comunicaciones. Vaya
al calendario de eventos en www.seiu99.org para
información sobre las juntas.
SEIU Local 99 tiene diez comités de membresía permanentes
que les dan a los miembros una voz en la política, posiciones
y programas de la unión, incluyendo nuestro presupuesto, y
programas para sindicalizar a nuevos miembros, educación
y capacitación, justicia social, servicios a miembros, y participación de miembros jubilados. Para más información sobre
estos comités vaya a www.seiu99.org. En futuras ediciones
de 99 Times presentaremos perfiles de estos comités.
¡FORMANDO
SOLIDARIDAD!
Los Comités de Membresía de SEIU Local 99 han estado muy ocupados presentando programas y actividades para
mantenernos en contacto con nuestra unión. Aquí está un resumen do los eventos más recientes. Si tiene ideas para
eventos que le gustaría ver en el futuro, participe en uno de nuestros comités. Vaya a www.seiu99.org o llame al
213-637-0296 para información sobre las juntas de los comités.
Almuerzo de Reconocimiento para
Empleados Clasificados – 14 de Mayo, 2011
Pesentado por el Comité de Comunicaciones
“Juneteenth” Una Celebración de la Libertad y el
fin de la Esclavitud en los EEUU – 18 de Junio, 2011
Presentado por el Comité de Justicia Social y Economica
Día de Campo Familiar – 23 de Julio, 2011
Presentado por el Comité de Servicios
para Miembros
Viaje a Laughlin – 6-7 de Agosto, 2011
Presentado por el Comité de Servicios
para Miembros
Vea más fotos en www.seiu99.org Photo Gallery
21
DEJANDO UN MUNDO MEJOR
Por Eddie Reed, Presidente, SEIU Local 99
Conductor de Autobús en el Distrito Escolar de Los Angeles
La Declaración de Misión en la Constitución y Reglamentos de SEIU Local 99 dice que “tenemos una responsabilidad
moral con las futuras generaciones de dejar (el mundo) un mejor lugar para todos los que vendrán después
de nosotros.”
”Para todos” es una orden muy fuerte. Como una unión enfocada en la educación y el futuro de nuestros niños,
nosotros creemos que toda organización que ayuda a los niños a tener éxito – y que apoya a sus familias – es nuestro
compañero en nuestra misión de crear un “mejor lugar.” Por esto, la Mesa Directiva de SEIU Local 99 considera peticiones para hacer contribuciones y vota para donar una parte de nuestros fondos a organizaciones que apoyan nuestras
metas. Dos ejemplos recientes incluyen el evento “Jala un Avión” para las Olimpiadas Especiales y la escala a “la Media
Cúpula” en Yosemite para OnexOne (fotos en esta página). En el pasado, también hemos apoyado a grupos y personas
que promueven los estudios universitarios para los jóvenes, la prevención de pandillas, y otros programas que ayudan
a nuestras comunidades.
Estamos muy conscientes que son las cuotas sindicales que estamos donando y consideramos cada decisión con
mucha responsabilidad. Y también pedimos que la ayuda se retribuya. Yo animó a esos jóvenes que visitan las
universidades a que vengan a participar en la unión haciendo llamadas a votantes. Yo espero que los hijos de nuestros
miembros que reciben becas de Local 99 vengan a participar en eventos. Sí podemos dejar un mundo mejor si nos
unimos y retribuimos la ayuda.
¡FUERZA SINDICAL!
Un Equipo de miembros de Local 99
jaló un avión de 164,000+ libras
para ayudar a recaudar fondos para
las Olimpiadas Especiales. SEIU Local
99 fue un patrocinador principal
de este evento.
Foto de Michael Pliskin
¡Orgullo Sindical!
Linda Ginn, un Miembro, nos
invitó a donar a OneXOne, una
organización que ayuda a niños
necesitados. Aparece aquí (extrema derecha) demostrando su
orgullo sindical con otros excursionistas en “La Media Cúpula”
en Yosemite como parte de un
evento para colectar fondos.
22
GUARDE
Las
Fechas
Manténgase informado y activo. Para detalles y la última información sobre estos y
otros eventos vaya al Calendario de Eventos en www.seiu99.org o llame al Centro de
Recursos para Miembros de SEIU Local 99 al 213-637-0296.
17 DE SEPTIEMBRE:
29 DE OCTUBRE:
Junta de Mesa Directiva
de SEIU Local 99
Oficina del Valle de SEIU Local 99
8363 Reseda Blvd. Suites 5 & 6
Northridge, CA 91324
10am-12pm
Conferencia de
Educación Temprana
Manhattan Beach Marriott
Esta conferencia solo está
abierta a miembros de
Local 99 trabajando en
educación temprana.
24 DE SEPTIEMBRE :
Reuniones de Divisiones
por Industria y Conferencia
Bravo Medical Magnet High School
1200 N. Cornwell Street
Los Angeles, CA 90033
8am-3pm

1 DE OCTUBRE:
Fiesta Privada en
Magic Mountain
Boletos de venta en todas
las oficinas de SEIU Local 99
8 DE OCTUBRE:
Foro de Inmigración
Robert F. Kennedy Community
Schools, Multipurpose Room
701 S. Catalina St.
Los Angeles, CA 90005
10am–1pm
5 DE NOVIEMBRE:
Feria de Salud
Cesar Chavez Middle School
3898 Abbott Road
Lynwood, CA 90262
Presentada por el Comité de
Justicia Social y Económica
11am-3pm
8 DE NOVIEMBRE:
¡Día de Elecciones
Vote y ayude a elegir a
representantes a las juntas
escolares de los distritos de
Lynwood, Torrance, Hacienda
La Puente y Compton
19 DE NOVIEMBRE:
Junta de Mesa Directiva
de SEIU Local 99
10am-12pm
15 DE OCTUBRE:
Junta de Mesa Directiva
de SEIU Local 99
10am-12pm
3 DE DICIEMBRE:
Reunión de Divisiones
por Industria
10am-12pm
22 DE OCTUBRE:
Reunión General
de Membresía
10am-12pm
10 DE DICIEMBRE:
Junta de Mesa Directiva
de SEIU Local 99
10am-12pm
¡Además Entrenamientos, incluyendo Clases de Primeros Auxilios y
Resucitación Cardiopulmonar GRATIS, Todo el Año!
23
SEIU Local 99
2724 West 8th Street
Los Angeles, CA 90005
Non-Profit Org.
U.S. Postage
PAID
Los Angeles, CA
Permit No. 22653
IT'S TIME TO STAND UP
FOR EDUCATION!
¡ES EL MOMENTO DE DEFENDER
A LA EDUCACIÓN!
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¡FUERZA SINDICAL!
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