Cómo Usar el Sitio Web WorkNow Un Manual

Cómo Usar el Sitio
Web WorkNow
Un Manual
Recursos para Aprender sobre el Empleo de Gente con
Discapacidades Intelectuales y de Desarrollo
Cómo Usar el Sitio Web
WorkNow
Un Manual
Recursos para Aprender sobre el Empleo de Gente
con Discapacidades Intelectuales y de Desarrollo
San Gabriel/Pomona Regional Center
Información de Contacto:
Ernie Cruz, Director Asociado de Servicios a la Comunidad
[email protected]
Historial
Primero Empleo es un concepto y un marco de
referencia para el cambio de sistemas que facilita
la plena inclusión de personas con discapacidades
significativas en el lugar de trabajo y la comunidad.
Bajo el enfoque de Primero Empleo, el empleo
integrado basado en la comunidad es la primera opción de
servicios de empleo para jóvenes y adultos con discapacidades
significativas. El Empleo Integral se refiere a empleos ocupados
por personas con discapacidades en los lugares de trabajo
típicos donde la mayoría de empleados no son personas con
discapacidades y donde ganan, al menos, el salario mínimo y
donde el empleador les paga directamente.
En los últimos años, ha habido un
creciente movimiento de base para
establecer iniciativas de Primero Empleo
en los Estados Unidos, con 32 estados
a partir de 2015 que toman acción
política formal, incluyendo California.
La Oficina de Políticas de Empleo para
Discapacitados (en inglés Office on
Disability Employment Policy) del Departamento de Trabajo de
los Estados Unidos (en inglés U.S. Department of Labor) también
emitió un memorando, en 2009, destacando la importancia del
movimiento Primero Empleo en la nación.
En 2013 el gobernador Brown firmó la Ley 1041 de la Asamblea
que establece, por estatuto, una Política de Primero Empleo
(WIC Sect. 4869(a)(1).
“Es la política del estado dar la más alta prioridad
a las oportunidades de empleo integrado,
competitivo, para personas con discapacidades
del desarrollo, en edad para trabajar,
independientemente de la gravedad de su
discapacidad.”
Se estableció “en cumplimiento de los fines de esta división
(la Ley Lanterman) poner a la disposición servicios y apoyos
para habilitar a personas con discapacidades de desarrollo
para aproximar un patrón de vida diaria a la disposición de las
personas sin discapacidades de la misma edad, con el fin de
apoyar la integración de las personas con discapacidades de
desarrollo a la vida común de la comunidad, para lograr una
vida más independiente, productiva y normal...” Sección 4869
(a) (1)
Política de Primero Empleo: Centro
Regional San Gabriel / Pomona (Resumen)
* El trabajo integrado y competitivo es la primera opción que se
considera para toda persona en edad de trabajar atendidos
por SG / PRC.
Las personas pueden necesitar capacitación y / o apoyos para
tener éxito, como asesoría de empleos individual y de grupo,
exploración de empleos, formación técnica o vocacional,
educación, y programas de prácticas.
Esta política se aplica a personas, a través de sus IPPs, que
asisten a programas de actividades y programas de día, y para
aquellos que solicitan nuevos servicios. SG / PRC promoverá la
política de Primero Empleo en la comunidad y proporcionará
a las personas con discapacidades del desarrollo y sus familias
información sobre él.
Para estudiantes de 16 años o mayores, SG / PRC coordina la
planificación de transición que incluye la Política de Primero
Empleo. SG / PRC también apoya el desarrollo de servicios de
nuevo día y servicios de trabajo que tienen el empleo como
meta para cada persona. (Nota: La Junta aprobó la política
que se encuentra al final de este manual.)
El Propósito del Sitio Web de WorkNow y
Directorio de Recursos
Las personas con alguna discapacidad quieren trabajar y
contribuir a sus comunidades. Los miembros de su familia
saben lo importante que es un empleo remunerado para
todo el mundo, al igual que las agencias que proporcionan
servicios de desarrollo de empleo y de apoyo. Los negocios del
barrio y los grandes empleadores también se benefician de la
contratación de personas con discapacidad. Sin embargo, las
personas, sus familias, proveedores de servicios y empleadores
pueden tener información errónea acerca de los incentivos,
apoyo al empleo y el impacto de las ganancias sobre los
beneficios.
El Centro Regional San Gabriel / Pomona creó el sitio web
WorkNow para servir a su región y a otras partes interesadas en
la promoción del empleo para personas con discapacidad.
1) Proporciona una página web con todo incluido donde las
personas, familias, proveedores de servicios y empleadores
potenciales pueden localizar recursos relacionados.
2) Se centra en disipar mitos acerca de “barreras” para el
empleo y en proporcionar información útil para la búsqueda
de un empleo.
3) Complementa la política del Centro Regional de Primero
Empleo.
4) Proporciona vídeos en lenguaje claro, basados en la web
para un público más amplio que busca apoyar a adultos
con discapacidades a obtener empleo.
El inicio de la página web describe WorkNow y explica lo que
está disponible en las páginas que siguen. Cada uno de los
cuatro vídeos de la página web orienta a los espectadores
a las referencias, enlaces y videos sobre hechos generales
de empleo, el impacto del empleo y beneficios, apoyo en
el trabajo y los incentivos de los empleadores. Los recursos
de Internet se dividen en cinco categorías identificadas a
continuación.
Los Hechos
Para explorar los recursos de gobierno y de apoyo
con información sobre las leyes relacionadas con la
discapacidad, adaptaciones en el lugar de empleo,
beneficios y herramientas.
Personas
Para quienes buscan empleo y deseen obtener
información sobre trabajos en la comunidad. Recursos
sobre el trabajo y beneficios, apoyos de empleo y
consejos sobre cómo encontrar trabajo.
Familias
Para los miembros de la familia que quieren información
sobre el empleo. Recursos sobre incentivos laborales,
beneficios y apoyos de empleo.
Proveedores
Para los especialistas de empleo de la comunidad
que prestan servicios a personas con discapacidad.
Recursos de entrenamiento para el trabajo, la
personalización y el desarrollo del empleo.
Empleadores
Para las empresas que desean información sobre la
contratación de personas con discapacidades de
desarrollo. Recursos sobre incentivos de contratación y
apoyos para empleados.
WorkNow Metodología de Desarrollo
El proceso por el cual se llevó a cabo este proyecto es
tan significativo como el mismo sitio web WorkNow.
Los servicios y apoyos significativos requieren enfoques
centrados en la persona y el compromiso de los consumidores
para el éxito, en la prestación de servicios. En consecuencia,
las herramientas multimedia efectivas deben incorporar diseños
dirigidos por el usuario con formatos funcionales y un lenguaje
fácil de entender para una amplia aplicación. Es vital que
las partes interesadas, con diferente historial, contribuyeran
al desarrollo y revisión de cada componente, las pruebas de
validez y recomendaciones en materia de accesibilidad.
Utilizando un grupo de enfoque de usuarios, así como la
información recopilada de encuestas en línea y por escrito,
aseguran que los resultados del proyecto WorkNow, tengan
una mejor función, acceso y utilización.
Grupo de Enfoque
Los miembros del grupo fueron autogestores (de
SG / PRC y presidente del Consejo de Estado sobre
Discapacidades del Desarrollo, así como el presidente
de su Comité de Primero Empleo, miembros del personal SG
/ PRC, un especialista en educación y carreras, y técnicos de
inserción laboral apoyados por agencias de empleo.
Las responsabilidades incluyeron:
1. Asistir a cuatro reuniones.
2. Distribuir encuestas en línea y / o por escrito a los posibles
usuarios de la web.
3. Recopilar y proporcionar los recursos relacionados con el
empleo para ser incluidos en el sitio web.
4. Prueba del sitio web: diseño, funcionalidad y contenido.
5. Evaluar página web, ofrecer recomendaciones y ejemplos.
Los miembros del grupo también revisaron los videos del sitio
web WorkNow (los guiones y el lenguaje sencillo) y los recursos
vinculados al sitio. Estos esfuerzos dieron como resultado la
elaboración de una “Clave de Utilidad de Recursos en Línea”,
para usarse al considerar enlaces a nuevos recursos para las
personas, familias y empleadores.
Encuestas
Las encuestas recabaron información sobre la
experiencia del usuario con Internet y comentarios sobre
la accesibilidad del diseño y contenido del mensaje.
Estos fueron desarrollados como documentos impresos
y encuestas en línea. Asesores de Autodefensa administraron
la encuesta en línea a través de sus redes sociales en línea
personales y profesionales y a través de grupos de apoyo
por todo el estado. Los proveedores de empleo y su personal
distribuyen copias impresas en ferias de recursos, reuniones de
proveedores y al personal de las agencias. Los resultados han
ayudado al diseño del sitio web de WorkNow, selección de
recursos en línea y elementos de vídeo. Las recomendaciones
incluyeron:
Sitio web: navegación, lenguaje sencillo, iconos / fotos, y
ejemplos personales.
Videos: cortos, con datos, mostrando ejemplos.
Enlaces de recursos: organizados en categorías, lenguaje
sencillo.
Clave en línea de Utilidad de Recursos
Asesores del proyecto Autodefensa y el defensor de clientes del
centro regional revisaron y calificaron cada recurso mediante
una escala de utilidad (1-3) que investigaron y desarrollaron.
Créditos
Muchas gracias a los miembros del grupo de enfoque
WorkNow, participantes en la encuesta, actores, voluntarios y
asesores especiales por su tiempo e interés. Agradecimiento
especial a Ernie Cruz, Jeff Casillas y su grupo principal
del Centro Regional San Gabriel / Pomona, personal que
contribuyó al desarrollo de este recurso.
Personal de SGPRC que participó en la producción
del vídeo
Jeff Casillas
Gabriella Cervantes
Cesar Cruz
Eric Paz
Maria Nunez
Tandy Robinson
Jesus Mota
Clarissa Garcia
Nora Perez Givens
Willanette Satchell
Aaron Christian
Gabi McLean
Floria Garcia
Ernie Cruz
Voluntarios que participaron en la producción
del vídeo
Natalie Webber
Louise Webber
Jose Meraz
Luana Acuna
Roberto Rolon
Elvia Reyes
Christine Young
Dana Young
Hope Diaz
Sam Yi
Grupo de enfoque: participantes
Molly Chen
Cathy Gott
Luana Acuña
Jose Meraz
Eddie Chang
Maria Ramirez-Kraager
Aaron Christian
Luz E. Stell
Eileen McConville
Madre
Madre
Proveedor de Empleo
Proveedor de Empleo
Proveedor de Empleo
Personal: Centro Regional, Comité
Primero Empleo
Personal: Centro Regional, Comité
Primero Empleo
Especialista en Educación
Especialista en Educación para las
carreras
Asesores de Autodefensa
Jeff Casillas
Sam Yi
Daniel Rodriguez
Molly Kennedy
Kecia Weller
SG/PRC Defensor del Cliente
SG/PRC Presidente de la Mesa Directiva
SG/PRC Miembro de la Mesa Directiva
Asesor BRC
Asesor BRC
Producción:
Making Complex Ideas SimpleTM
www.brcenter.org
Sitio Web, videos, formularios y diseños
Mark Starford, Director
*Política Primero Empleo del Centro Regional San Gabriel /
Pomona
La Ley Lanterman (Sección del Código de Bienestar e Instituciones, 4869) afirma que es la política de California, que al empleo
integral, competitivo se le dará la prioridad más alta para el
empleo de personas, en edad de trabajar, con discapacidades
del desarrollo, independientemente de la severidad de su discapacidad. Por otra parte, afirma que el empleo integrado y
competitivo pretende ser la primera opción considerada por
los equipos de planificación. La misión del Centro Regional San
Gabriel / Pomona (SG / PRC) incluye la promoción de la independencia y la plena integración a la vida comunitaria. De
acuerdo con la ley estatal y su misión, SG / PRC ha desarrollado
esta política de Primero Empleo.
El empleo es una manera importante para que los adultos lleven una vida independiente y productiva. Por lo tanto, el trabajo
integrado y competitivo será la primera opción considerada
para todas las personas en edad de trabajar atendidos por SG
/ PRC. SG / PRC reconoce que los individuos pueden necesitar
capacitación y / o otros apoyos para alcanzar un empleo competitivo integrado. Esta formación puede incluir asesoramiento
individual y de grupo, exploración de empleo, formación técni-
ca o vocacional, post / educación secundaria y programas de
prácticas.
Esta política se aplicará a las personas, a través de su IPP,
quienes estén asistiendo actualmente a programas de actividades de trabajo y programas de día, así como los que buscan
nuevos servicios. SG / PRC deberá trabajar con las agencias locales de educación, equipos de planificación en edad escolar
y organizaciones comunitarias para promover esta política. SG
/ PRC deberá proporcionar a las personas con discapacidades
del desarrollo de dieciséis años de edad y mayores, y a sus familias, información sobre la Política de Primero Empleo. Para
personas con discapacidades del desarrollo, asistiendo a la escuela, de dieciséis años de edad o más y sus familias, SG / PRC
coordinará el desarrollo de metas y planificación de la transición de la escuela que incluye la Política de Primero Empleo.
SG/PRC apoya el desarrollo de nuevos servicios de día y de trabajo que tienen como objetivo un empleo para cada persona.