fsie en las comisiones de conciertos - FSIE-A

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FSIE EN LAS COMISIONES DE CONCIERTOS
FSIE está participando en las reuniones de las Comisiones Provinciales
de Conciertos Educativos que se están celebrando durante los meses
de enero y febrero.
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FSIE defiende que es prioritario el Mantenimiento del Empleo en el
sector de la enseñanza concertada para salvaguardar las condiciones
salariales y laborales de los profesionales que desarrollan su labor en
los centros, incluidas las de los trabajadores de los centros de educación diferenciada. La Administración educativa debe dotar a los centros
con demanda social de los recursos necesarios para hacer posible la
gratuidad de las enseñanzas.
FSIE muestra su preocupación ante la incertidumbre que supone la
transformación de los actuales PCPI en Ciclos de Formación Profesional Básica (FPB). Nos encontramos con la paradoja de que el calendario de aplicación de la LOMCE obliga a sustituir 1º de PCPI por 1º de
FPB pero en los Módulos económicos de los Presupuestos Generales
del Estado para 2014 no se contempla ninguna cuantía económica para
la implantación de los FPB, a partir de septiembre.
FSIE promueve emitir Informe favorable para todas las solicitudes de
concertación referidas a:
- los llamados “centros de línea quebrada”, es decir, centros
que a pesar de la demanda de las familias, año tras año, se les
deniega la solicitud de concierto, máxime cuando en Primaria
cuentan con más líneas concertadas. Esta medida de concertación de Infantil supondría cerrar por fin un agravio y discriminación tanto hacia las familias, que desean optar por estos centros
educativos, como a los trabajadores, pues se conseguiría la estabilidad en sus puestos de trabajo.
EDITA : FSIE –ANDALUCÍA
DEPÓSITO LEGAL: J 254-1995
- las Aulas de Apoyo a la Integración solicitadas para conseguir
el compromiso adquirido por la Consejería en 2007 de que todos
los centros educativos deberían contar con al menos un aula de
Apoyo.
- la recuperación del concierto en los centros de Educación diferenciada.
- la concertación de las unidades de Bachillerato y Formación
Profesional con demanda social.
Más información en www.fsieandalucia.es
FSIE - ANDALUCÍA
Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza
Informaciones Enero-Febrero
Curso 2013-2014
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SALARIOS 2014
CONVENIO CONCERTADA
Aunque al cierre de esta edición aún no hemos tenido comunicación oficial, respecto a la Orden de la Consejería que establecerá las retribuciones de los profesionales de niveles concertados en pago delegado,
podemos adelantar que los salarios se mantienen en las mismas cantidades y conceptos que el año 2013.
El Plan Económico Financiero de Reequilibrio de la Junta de Andalucía establecía para los años 2013 y
2014 un recorte en las pagas extras de los funcionarios y, en consecuencia, una disminución de 80 euros
brutos mensuales en los salarios de la concertada
FSIE-Andalucía denuncia la grave pérdida de poder adquisitivo que sufren los profesionales de los centros
educativos concertados andaluces desde 2010, a los que se les han aplicado rebajas salariales sin precedentes.
PAS Y NIVELES NO CONCERTADOS
El pasado 16 de diciembre de 2013 se procedió a la firma de las Tablas Salariales para el año 2013 por parte
de todas las organizaciones patronales y sindicales (a excepción de CIG). Para los trabajadores sin pago delegado se ha acordado el mantenimiento salarial (correspondiente a los Anexos II, III y VI de dicho Convenio).
Las empresas han debido actualizar las nóminas con los atrasos referidos a las subidas pactadas para 2009
(3%) y 2010 (0,3%) y las subidas a cuenta que hubieran efectuado durante estos años.
CONVENIO DE ATENCIÓN A LA DISCAPACIDAD
Este año será el quinto en que se padecerá la congelación salarial establecida en el convenio, y las perspectivas de que en 2015 haya subida son remotas. Asimismo, los trabajadores continúan sin generar complemento de antigüedad, algo que ya perdieron en el año 2012, y que hubiera supuesto su única subida salarial
real en los últimos seis años. El año 2013 ha terminado con una novedad marcada en el convenio: la primera
definición individual de competencias. El procedimiento ha resultado ser farragoso, caro y arbitrario y nos tememos que generará problemas que podrían haberse evitado con otro sistema más sencillo para los centros
y más justo con los trabajadores.
CONVENIO DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUCACIÓN INFANTIL
Está pendiente de negociación tanto un nuevo Convenio como los salarios para 2014.
CONVENIO DE CENTROS PRIVADOS
El pasado 19 de diciembre, se procedió a la firma de las Tablas Salariales 2012 y 2013 del IX Convenio Nacional de Centros de Enseñanza Privada de Régimen General o Enseñanza Reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado. Están pendientes de publicación en BOE. Las organizaciones firmantes (ACADE,
CECE, CCOO, UGT, USO y FSIE) aceptan el mantenimiento salarial para los años 2012 y 2013 y establecen que en la próxima negociación las partes se comprometen, entre otras cuestiones, a estudiar el tema
del absentismo, y acordar medidas en este sentido que palien la situación actual que las empresas del sector están sufriendo.
CONVENIO DE CENTROS MAYORES
Según establece el VII Convenio, los salarios del año 2014 “serán objeto de negociación específica”.
CONVENIO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS
Las últimas Tablas salariales se remontan al año 2011. El VI Convenio no se ha denunciado por ninguna de
las partes.
CONVENIO DE CENTROS UNIVERSITARIOS E IVENTIGACIÓN
Tras la firma el 24 de abril de 2012 del XIII Convenio de Universidades sin ánimo de lucro con vigencia hasta 31 de diciembre de 2015, se publican, a través de una corrección de errores del BOE, las Tablas correspondientes a 2009 y 2010, que se incorporan a las Tablas salariales para 2011 y 2012 ya publicadas con
anterioridad.
NUEVA WEB DE FSIE ANDALUCÍA
Ponemos a tu disposición una remodelada página web (www.fsieandalucia.es) más
ágil y dinámica, con secciones para noticias autonómicas y provinciales, notas de prensa, acuerdos y legislación autonómica, servicios para afiliados, bolsa de trabajo, publicaciones, etc… ¡Consúltala y mándanos tus sugerencias para mejorar nuestro servicio!
FSIE - ANDALUCÍA
Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza
Informaciones Enero-Febrero
Curso 2013-2014
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FSIE EN LA COMISIÓN ANDALUZA DE FORMACIÓN DEL PROFESORADO
El 20 de enero se ha constituido esta Comisión con la presencia de FSIE como organización sindical representativa en el ámbito de la enseñanza privada concertada. La
Comisión Andaluza de Formación del Profesorado es el órgano colegiado encargado
de asesorar a la Consejería en los aspectos relativos a la formación del profesorado y
tiene las siguientes funciones:
- Informar las disposiciones de carácter general relativas a la formación del profesorado que se sometan a la aprobación del Consejo de Gobierno.
- Informar la propuesta del Plan Andaluz de Formación Permanente del Profesorado.
- Informar los procesos de seguimiento y evaluación que, en materia de formación del profesorado, se
establezcan.
- Informar cuantas otras actuaciones tengan como objetivo la formación del profesorado.
- Elaborar propuestas en materia de formación del profesorado y elevarlas a la Dirección General competente.
ASESORÍA JURÍDICA
PARA AFILIADOS
En nuestro compromiso con
los trabajadores de la Enseñanza y la Atención a personas con Discapacidad, FSIE
-Andalucía, con una CUOTA
DE AFILIACIÓN un 50%
más económica que el resto
de sindicatos del sector,
ofrece a sus AFILIADOS:
Asesoramiento jurídico laboral gratuito y
seguimiento personalizado del asunto, con
informaciones periódicas y posibilidad de
consulta en cualquier momento.
Procedimientos judiciales de los afiliados
relacionados con su relación laboral con
un 65% de descuento respecto de los honorarios que los abogados externos aplican
habitualmente: reclamaciones de cantidad,
despidos, resoluciones de contrato, modificaciones sustanciales, sanciones y procesos
contra la Seguridad Social por motivos de
pensiones de jubilación e incapacidad.
CONVENIO DE ATENCIÓN A
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
FSIE LUCHA EN LA
AUDIENCIA NACIONAL POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
FSIE se personó el día
21 de enero en la Sala
de lo Social de la Audiencia Nacional para la celebración del juicio por el
que pretendemos la nulidad de la retroactividad introducida por el artículo 35 del convenio, que elimina
el derecho de los trabajadores a generar un nuevo
trienio de antigüedad en el periodo que va desde el
1 julio al 9 octubre del 2012 (fecha de publicación
del XIV Convenio). Previamente se ha celebrado un
breve acto de conciliación en el que no ha habido
acuerdo entre las partes y se ha procedido a la celebración del juicio.
Con una gestión adecuada de los recursos somos una organización sólida e independiente:
OTRA FORMA DE HACER SINDICALISMO
A esta pretensión se han opuesto, junto con las organizaciones patronales del sector, los sindicatos
CCOO y UGT, que han pedido que se desestime la
demanda presentada por FSIE en defensa de los
profesionales que realizan su labor en el sector de
atención a personas con discapacidad. El juez ha
dejado visto para sentencia el asunto y os informaremos de las novedades que se pueda dar.
EUROSCOLA 2014
PORTAL DE PLURILINGÜISMO
En
http://www.euro-scola.com/
podrás consultar las bases de
este concurso, convocado por la
Of. de Información del Parlamento Europeo en España para profesores y alumnos de ESO (3º y 4º),
Bachillerato y Ciclos de FP de Grado Medio. El tema es el papel del Parlamento Europeo como órgano democrático y las Elecciones al mismo.
La Consejería de Educación ha diseñado un nuevo portal de Plurilingüismo dirigido a toda la comunidad
educativa con información sobre
recursos, materiales, normativa,
programas europeos etc… El enlace es el siguiente:
http://www.juntadeandalucia.es/educacion/
webportal/web/portal-de-plurilinguismo
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Informaciones Enero-Febrero
Curso 2013-2014
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LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR
HIJO AUMENTA HASTA LOS 12 AÑOS
NUEVA REGULACIÓN DE
LAS COTIZACIONES
Publicado y en vigor el Real Decreto-Ley 16/2013, de
20 de diciembre, se amplía en cuatro años el periodo
de tiempo por el que los trabajadores pueden solicitar
una reducción de jornada para el cuidado de los hijos.
Con la nueva norma el plazo se extenderá hasta que
el hijo cumpla 12 años. La posibilidad de reducción de
jornada POR RAZONES DE GUARDA LEGAL está
recogida en los distintos Convenios colectivos con similares características:
El día 21 de diciembre 2013 apareció publicado en el
BOE el “Real Decreto 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores”.
Los trabajadores que tengan a su cuidado a un
menor podrán reducir su jornada de trabajo diaria, con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad
de la duración de aquella.
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Si dos o más trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria de la reducción de jornada
corresponde al trabajador, quien deberá preavisar al empresario con quince días de antelación
la fecha en que se reincorporará a su jornada
ordinaria.
Las cotizaciones se mantienen invariables durante los dos primeros años de reducción de jornada
por cuidado de menor.
NUEVA LEY DE EDUCACIÓN
Si se consulta el BOE de 10 de diciembre, en el que
se publica la LOMCE, comprobamos que la nueva ley
educativa modifica, suprime o incorpora articulado a
la anterior ley, la LOE, que en muchos aspectos sigue
en vigor.
Ante esta circunstancia, FSIE ha realizado un trabajo
recopilatorio y pone a tu disposición el texto completo
de ley orgánica que actualmente está vigente. No dudes en solicitárnoslo.
RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE
Abierto el plazo de solicitud, hasta el 15 de febrero, de
las Residencias de Tiempo Libre para que las personas trabajadoras andaluzas puedan disfrutar de vacaciones en condiciones más ventajosas que las ofrecidas por el sector privado.
Toda la información en este ENLACE: http://
www.juntadeandalucia.es/empleo/wrtl/Inicio.do
Bajo este título, en la fecha del 21 de diciembre, sin
consulta ni negociación con las organizaciones empresariales y sindicales, interviniendo claramente en
cuestiones que hasta el momento se regulaban en la
negociación colectiva, el Gobierno nacional introduce
una modificación en relación a determinadas retribuciones.
La modificación es que a partir del mes de diciembre,
mejoras sociales que estaban exentas de cotizar a la
seguridad social pasan a que las empresas tengan
que cotizar un 30% sobre ellas y los trabajadores un
6% aproximadamente.
Entre estas actividades quedarían incluidas: las
ayudas al estudio, becas por convenio, ayudas a la
manutención (comedor), seguros de responsabilidad
civil, materiales como por ejemplo libros, chándal….
En definitiva, todo lo que hace referencia a la gratuidad de la enseñanza y mejoras sociales pactadas en
los Convenios.
Todas las organizaciones patronales y sindicales de
ámbito nacional hemos mantenido una reunión de la
que tenéis en nuestra web ( www.fsie.es) el resumen
y la nota de prensa que hemos remitido a los medios
de comunicación.
La situación es preocupante. Esta modificación pone
en serio riesgo la viabilidad de algunos centros pues
en una primera estimación sobre la que se está trabajando, las empresas tendrán que cotizar una cantidad media de 1500 euros/año por un trabajador que
disfrute por ejemplo de beca en Bachillerato y comedor y, por su parte, el trabajador verá reducido su
salario en unos 500 euros al año al incrementarse la
cuota de su cotización.
En la reunión también se ha acordado la remisión de
escritos suscritos por todas las organizaciones al
Ministro de Hacienda, a la Ministra de Trabajo y al
Ministro de Educación solicitándoles una entrevista
urgente para abordar esta difícil situación.
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