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CENA 20 años
Veinte años inmortalizados en un DVD de 4 minutos. La verdad es que me da vértigo el ver la cantidad de cosas que hemos hecho en este periodo. Hace 20 años, tres jóvenes intrepidos de entre 36 y 41 años,
Gerardo Seeliger, Sixte Cambra y yo, optamos por crear Seeliger y Conde y penetrar el mundo del head hunting. Un mundo dominado por las multinacionales. En España encabezaban el ranking, 7 empresas, seis
norteamericanas y una suiza, todas ellas instaladas en Madrid. Nosotros decidimos empezar por Barcelona y focalizar nuestro esfuerzo en la Empresa Familiar. Pocos meses después se creo el Instituto que lleva
su nombre. Os imagináis la lluvia de criticas que recibimos de nuestros competidores, que si intrusos, que si osados... En fin. Hoy con orgullo podemos decir que esas 7 empresas siguen estando en España, pero
la que encabeza el ranking es Seeliger y Conde y que además somos la empresa de referencia en los países de habla hispana. Esta historia que podriamos llamar de éxito, se debe a cinco factores.
1.- A la existencia de talento en nuestro país. Sin este talento, que es nuestra materia prima, no existiríamos. Aquí hay 600 personas. 400 representan a los mas de 4000 directivos colocados por nosotros tan
solo en España. Los 400 se colocaron en posiciones de comité de dirección.
Permitidme que mencione a nuestro primer candidato, que además hoy nos acompaña. Manolo Menendez. Lo fichamos como DG de la sociedad de valores del Deutsche Bank. Hoy es un alto directivo de La Caixa. Aun
recuerdo a Juan Carlos Garay ppr aquel entonces CD del banco,diciéndome. que seria muy difícil que trabajáramos juntos porque Deutscge Bank utilizaba para ello los servicios de un proveedor a nivel mundial.
No obstante, me dijo, que había una búsqueda que no veía posible se la solucionara ningún head hunter y que si tenía alguna idea se lo comentara. Se trataba del DG de la nueva sociedad de valores del banco.
En tres días le presente a Manolo, en dos semanas se le contrato y en veinte años hemos hecho 100 búsqueda para el banco, un managemt apraisal, coaching y su presidente en USA nos encargo le búsqueda de todo
el equipo directivo para una de sus filiales en Latinoamerica. Gracias Manolo
2.- Los empresarios Hoy aquí hay 200 de nuestros principales clientes. Sin vuestra confianza no seriamos nadie. Dejadme mencionar a tres.La primera búsqueda nos la dio Manolo Lao. Estaba creciendo de forma
pasmosa y necesitaba un CD que le ayudara a profesionalizar la compañía y a reducir el indice de rotación de directivos. Se lo buscamos y en esta sala hay directivos de Cirsa que llevan entre 10 y 15 años.
Otros dos que no puedo olvidar son Leopoldo Rodes y Marian Puig. Los dos primeros presidentes del Instituto de la Empresa Familiar.
Aparte de enseñarnos un montón sobre este colectivo, nos encargaron la búsqueda de los dos únicos DG que ha tenido el Instituto, Alfredo Pastor el primero y Fernando Casado el segundo, que por cierto acaba de
ser nombrado Presidente de Cataluña Caixa. Espero y confio, que cuando el Consejo del Instituto, (muchos de cuyos miembros estáis hoy aquí) se reúna para tratar de buscar al sustituto de Fernando, depositéis
de nuevo la confianza en nosotros.
3.- El tercer factor es el equipo de SYC. Aquí no vale lo de que en casa del herrero cuchillo de palo. Nuestro equipo en España lo configuran 70 personas de primer nivel. Para algo somos head hunters.
Nosotros tenemos 20 años mas y ellos 20 años menos, con lo que el futuro en España esta asegurado, al igual que en cada una de las 14 oficinas que tenemos en el mundo.
4.- El cuarto factor, nuestras mujeres y maridos. Su paciencia y comprensión nos ha permitido a todos desarrollar este proyecto, basado en el valor del esfuerzo, a costa muchas veces de utilizar tiempo de
dedicación familiar. Hoy no están aquí porque si hubiéramos organizado este evento con esposas, probablemente hubiéramos necesitado el campo del Barsa. Vaya un recuerdo para ellas y ellos.
5.- Por ultimo, el respeto a los valores de la firma. Aparte del valor del esfuerzo ya mencionado, el espíritu emprendedor existente en todo el equipo es básico. Tanto es así, que en 2008 acordamos pasar esta
crisis sin destruir ni un solo puesto de trabajo y aceptar a cambio, reducir nuestros ingresos de forma significativa. La pasión, el compromiso, la responsabilidad etc son otros de los valores de esta firma y
que hemos querido compartir con vosotros mediante un libro que se os entregara durante la cena y en el que podréis ver a través de 25 entrevistas hechas por mis socios a 25 altos directivos colocados por
nosotros. Podréis ver cuales son las cosas que hoy mas se valoran para dirigir el mundo empresarial. Hubiéramos querido incluir muchísimos mas casos, pero hubiéramos necesitado varios volúmenes. Ahí veréis
nuestro estilo, que se basa mas en los valores que en el conocimiento. Vivimos en una sociedad tecnoeconomica en la que existen muy pocas áreas del conocimiento que no estén al alcance de todos. Esto se da
por supuesto. Lo que marca la diferencia es el análisis profundo de los valores de las personas y si esos valores encajan con los de la empresa a la que se va a incorporar.
El viernes pasado entreviste a un alto ejecutivo español que dirije una empresa de automocion en Alemania. Anteayer me envió el siguiente mail. Querido Luis Muchas gracias por haber hecho un hueco para mi en
tu apretada agenda.
En un periodo de cambio profesional, es usual ver a cientos de personas, pero creo no haber disfrutado nunca de una conversación como la que hemos mantenido. Porque? Porque es la primera vez, que alguien se
ha interesado tanto o mas por las "personas" que por las competencias profesionales.
Agradezco tu sinceridad.
Queridos amigos, han pasado 20 años pero esto no ha hecho mas que empezar. Sabemos que estamos en el buen camino.
En el DVD, acabais de ver nuestro primer plan de negocios escrito a mano. Se ha cumplido al cien por cien. Ahora toca el de los próximos 20 años, que nos tienen que situar como líderes indiscutibles en los
países de habla hispana y en los del arco Mediterráneo situandonos claramente en el mapa del head hunting mundial.
Para ello necesitamos y mucho de vuestro apoyo y confianza
Muchas gracias Luis Conde