Grupo Bimbo - Great Place to Work
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Grupo Bimbo - Great Place to Work
Continuidad de Valores Javier Millán- Director Corporativo de Personal y Relaciones de Grupo Bimbo ¿Quiénes somos? Lema: Valor Calidad y Frescura 36 colaboradores. Ser “Una Empresa Altamente Productiva y Plenamente Humana”. “Desde que nacimos había una inclinación natural a respetar a los colaboradores, a trabajar mucho y con honestidad” Don Lorenzo Servitje “Desde el inicio de nuestra Organización, tuvimos la preocupación de que nuestra Empresa se distinguiera por el respeto a las personas y el trato acorde a su dignidad. Desde los orígenes se le dio tanta importancia a la participación que formó parte central de nuestra Filosofía”. Don Roberto Servitje “Nuestra manifestación clara de responsabilidad social, desde el principio de nuestra Empresa, ha sido el Crecimiento constante” Daniel Servitje M. Formación de una cultura a través del tiempo: • Integridad • Calidad, frescura, servicio al cliente • Distribución • Selección rigurosa de personal • Capacitación y desarrollo (formación de jefes) • Innovación, nuevos productos • Mercadotecnia • Crecimiento • Austeridad • Apoyo a la comunidad Grupo Bimbo’s Growth vs. Mexican and USA GDP GRUPO BIMBO SALES vs. US AND MEXICO’S GPD GROWTH •6.5x Mexico’s GDP •6.0x US GDP •0.7x China´s GDP Mexico's GDP US GDP Sales Grupo Bimbo 2013 2010 2008 2006 2004 2002 2000 1998 1996 1994 1992 1990 1988 1986 1984 1982 1980 Base100 Nuestro Crecimiento 1985 1995 2001 2003 2004 2009 2012 Ventas En billones de USA dlls. Ventas Internacionales 400 1,300 3,700 4,200 4,600 8,900 13,100 0% 11% 25% 35% 33% 55% 62% Nuestro Crecimiento 1945 1985 1995 2001 2003 2004 2013 Personal Internacional 36 21,000 44,400 68,400 70,500 73,900 127,000 0% 0% 10% 21% 21% 20% 40% Nuestra Filosofía En Grupo Bimbo “las personas hacen la diferencia” El ver a la persona como persona, es la “pequeña” diferencia que hace toda la diferencia. Política de relaciones con el personal “Una empresa será lo que sea su personal y éste lo que sean sus jefes” El jefe como responsable de su personal Selección Relación Laboral Inducción y Entrenamiento Desarrollo: Capacitación y Formación Integración y Trabajo en Equipo Desempeño Productivo Regla de Oro Respeto Justicia Confianza Afecto Formación de Líderes Taller del Líder: 1. La empresa que queremos 2. Los líderes que necesitamos 3. Filosofía en Hechos 4. Liderazgo con Alma http://www.grupobimbo.com/traductor Traductor Grupo Bimbo Lenguaje Traductor Grupo Bimbo De: Omitimos A: Cambiamos Traducir Lo que Omitimos A lo que Cambiamos •Subordinados, empleados •Colaboradores •Patrón •Administración •Recursos Humanos •Personal / Human Relations •Los del Sindicato •Nuestro Sindicato •Los de confianza •Personal No Sindicalizado •Eventuales •Personal de nuevo ingreso Modelo Grupo Bimbo Planeación Nuestros Clientes y Consumidores Diseño de Productos y Servicios Nuestra Gente Gobierno Corporativo y Control Interno Sistemas de Información Responsabilidad Social Finanzas Nuevos Negocios Liderazgo Nuestros Productos y Servicios Sistemas Alineados a Valores en los cambios tecnológicos Conciencia de la influencia de los sistemas en la formación y vivencia de una cultura Hand Helds (computadoras de mano): -Agiliza y elimina trabajo rutinario y pesado del vendedor. Valor Persona. -Ayuda a la planeación de la venta. Refuerza el Valor Efectividad. Columna Vertebral: Misión, Visión y Valores Políticas Una Empresa será lo que sea su PERSONAL y éste lo que sean sus LÍDERES Liderazgo Procesos y prácticas básicas Personal Sistemas, estructuras y lenguaje Gestión y continuidad de la Cultura Desde Arriba Hasta Abajo Desde la Dirección General •Grupo Bimbo: Iniciativas Estratégicas •Organizaciones: Mandatos Estratégicos •Equipos e Individuales: Metas •Reunión trimestral de Accountability •Reforzamiento de la Estrategia de Seguridad y Salud •Sesiones de Talento Grupo Bimbo •Sesiones de Talento Organizacionales •Sesiones de Talento Locales •Preconsejos •Consejos de GB y Regionales •Transmisión Trimestral Vía Satélite Liderazgo “Creo en un liderazgo que inspire y lleve a las personas a: • Sentirse comprometidas, apasionadas y dar lo mejor de sí mismas. • Conseguir resultados extraordinarios. Los líderes debemos estar cerca de nuestros colaboradores, escucharlos, ayudarlos a crecer y reconocer sus logros cotidianamente, ser humildes, tener hambre de aprender y apertura para desaprender”. Daniel Servitje M. Estilo de Gestión • Austero, sencillo, claro; abierto a escuchar y dialogar. • Orientado a la acción y cercano a la operación; con sentido de urgencia. • Que fomente la libertad de los colaboradores y los involucre en las decisiones. • Que dé seguimiento a lo acordado ya que “sólo se consigue lo que se persigue”. “La relación Jefe-Colaborador, más que establecer una distancia, debe acercar al líder a interesarse por cada persona creando un clima de confianza” Daniel Servitje M. 10 Prácticas Básicas en cada uno de los 7 procesos principales de Grupo Bimbo 1. Clientes y Consumidores 2. Operaciones 3. Contraloría 4. Sistemas de información 5. Medio Ambiente 6. Responsabilidad Social 7. Nuestra Gente 10 Básicos para Nuestra Gente 1. Integración del personal de nuevo ingreso. 2. Formación y desarrollo. 3. Estrategia de comunicación de Grupo Bimbo. 4. Encuestas y planes laborales anuales. 5. Cultura de trabajo en equipo. 10 Básicos para Nuestra Gente 6. Salud y seguridad: modelo común. 7. Evaluación del desempeño. 8. Cultura de reconocimiento. 9. Liderazgo y cercanía de los jefes. 10. Compensación. Con el dedo en el timbre “Creo finalmente en que la empresa se forja a diario, y en que cada uno de los que colaboramos en ella hacemos posible así el avance hacia nuestra Visión” “Me siento orgulloso de formar parte de este gran Grupo, de quienes lo forjaron y hoy lo hacen ser exitoso”. “Los invito a seguir trabajando juntos para hacer frente a este apasionante reto, alimentados por nuestra Visión y nuestra Regla de Oro: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto”. Un saludo afectuoso ¡GRACIAS!
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