perfil del coordinador

PERFIL Y DESCRIPTOR DE CARGO CRUZ ROJA CHILENA
1. Identificación del Cargo
Nombre
Coordinador de Movilización de Recursos
Establecimiento
Sede Central
Filial Regional
Dirección/depto./unidad Dirección Nacional de Movilización de Recursos
Depende de
Director/a Nacional de Movilización de Recursos
Personas a cargo
NO
Sí
Versión/Fecha
Julio 2013
2. Objetivo del Cargo
Apoyar todas las labores de la Dirección de Movilización de Recursos (MdR) en su objetivo de
captar recursos de manera permanente, coordinar las actividades de la dirección y establecer un
seguimiento activo a los proyectos, en conjunto con el establecimiento de contactos y redes
externas.
3. Roles y Funciones Principales
Elaborar un protocolo de acción para las filiales en cuanto a la negociación de las subvenciones
locales y concursos en fondos locales disponibles.
Revisar semanalmente los fondos públicos concursales de los diferentes servicios en todos sus
niveles y elaborar una base de datos de estos para todo tipo de ámbito, alcance y montos
comprometidos disponibles.
Mantener actualizada la carpeta de proyectos de la dirección y de proyectos sociales para su
posterior presentación a los fondos nacionales, regionales y locales. Así como también mantener
activa la base de datos de empresas donatarias o socias.
Buscar fuentes de financiamiento público para los diferentes programas y proyectos de Cruz Roja
Chilena a nivel nacional, regional y local.
Diseñar y elaborar proyectos sociales que se adecuen a los intereses de los posibles donantes.
Elaboración de reportes de gestión y financieros a donantes.
Generar propuestas de captación de fondos para Cruz Roja Chilena (CRCh).
Llevar la planificación anual, semestral y mensual del área, estableciendo plazos, metas y
objetivos. Esta planificación es de uso interno del área, pudiendo ser solicitada por un superior en
casos que lo ameriten.
Mantener una comunicación fluida con el/la Directora/a de la dirección como con otras
Direcciones Nacionales.
Realizar las rendiciones de cuentas para la gestión interna de la dirección.
Reemplazar al/la Director/a de la Dirección cuando la situación lo amerite y con la debida
autorización, tanto de Dirección Ejecutiva como de la jefatura directa.
Realizar cualquier otra tarea relacionada con sus funciones que sea requerida por la jefatura
directa o por presidencia.
Apoyar y gestionar toda vinculación con empresas, asociaciones empresariales, cámaras de
comercio e instituciones afines que se relacionen directamente con la movilización de recursos y
participar en reuniones con grupos de interés para levantar fondos.
Gestionar y mantener una comunicación fluida con la Dirección Nacional de Comunicaciones
sobre las acciones desarrolladas, proyectos en curso, alianzas estratégicas con el fin de realizar la
socialización intra/extra-institucional.
Organizar y apoyar la realización de eventos institucionales.
Participar de reuniones de coordinación en la DNMdR y con otras direcciones.
Analizar y proponer propuestas de acción para la consecución de los objetivos planteados en la
dirección.
4. Requisitos Del Cargo (Educación, Formación y Experiencia)
Nivel Educacional: Media
; Técnica
; Técnico Nivel Superior
; Universitario ; Postgrado
Título:
Ingeniero Comercial o titulado técnico con conocimiento empresarial para el desarrollo de
proyectos. Control y gestión de proyectos.
Experiencia laboral:
-
Al menos 3 años de experiencia.
-
Conocimientos de planificación y realización de presupuestos.
-
Gestión de proyectos, monitoreo, análisis, administración, elaboración de informes,
solicitudes y rendiciones de fondos.
Formación / Cursos de Especialización:
Deseables conocimientos en:
-
Manejo de proyectos
Contabilidad básica
Ingles nivel intermedio
Conocimiento en Marketing
Responsabilidad Social Corporativa
5. Requisitos Temporales de Entrenamiento
Señale con una cruz en el casillero que corresponda el tiempo mínimo necesario en el cargo para
desempeñarlo con eficiencia, teniendo en cuenta los requisitos de educación y experiencia.
Menos de una semana
1 semana a 1 mes
6. Competencias del Cargo
6.1 Competencias Genéricas
NIVEL
Proactividad
ALTO
Dedicación
Iniciativa
Capacidad Analítica
Disposición
Buenas relaciones interpersonales
Tolerancia a la frustración
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
1 a 3 meses
6.2 Competencias Técnicas
NIVEL
Planificación,
Facilitación,
ALTO
Coordinación y Organización
Herramientas informáticas
ALTO