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Nuestra Propuesta de Valor Marcando la diferencia Noviembre 2015 Quien Soy ... • • • • Mercedes de Belaustegui 36 años Lic en Recursos Humanos de USAL Viví 14 años afuera de mi pais (Honduras, Egipto, Grecia, Emiratos Árabes y Finlandia) • • 16 años trabajando- 12 en RRHH Primeros pasos en mi carrera: • Arthur Andersen • Nokia • En Philips hace 6 años. Actualmente Vice Presidenta de HR para América Latina viviendo en Panama hace 10 meses Mayor logro y orgullo en mi vida es ser mamá de Benjamín… • Philips Somos una compañia enfocado en Salud. Asi encaramos el “health continuum” Healthy living Support people to live a healthy life in a healthy home environment Prevention Enable people to manage their own health Diagnosis Ensure diagnosis is first time right with personalized predictive care pathways Treatment Enable more effective therapies, faster recovery and better outcomes Home care Support recovery and chronic care at home Improve population health outcomes and efficiency through integrated care, real-time analytics and value-added services 3 Confidential Philips Latam Nuestro footprint en la region 4 Nuestro Centro de Excelencia en Panama Es la definicion Pura de DIversidad 20 nacionalidades 10 idiomas 3 Generaciones (58% Gen Y) • • • Como lo logramos • • • 5 1 iXR – Interventional X-Ray Confidential News & World Report 2 US Hoy somos 310 empleados 170 fueron transferidos de otras oficinas del mundo Alto grado de atraccion de nuestros talentos para mudarse a Panama Proximos pasos • • • Seguimos creciendo en Panama Seremos casi 400 a fines del 2016 Tenemos que ser atractivos en el Mercado para conseguir a la mejor gente para nosotros Nuestra vision es ser el mejor lugar para trabajar Para aquellos que comparten nuestra pasion Participamos en 9 paises En 3 de ellos estamos en el Top 15. Es nuestro tercer año participando en Panama Porque es tan bueno ser un gran lugar para trabajar…. Solo teniendo empleados emocionalmente comprometidos poder ir por la milla extra! Se traduce rapidamente en resultados de negocio Gran herramienta de retencion… nuestros colaboradores estan MUY orgullosos de ser una compañia que cuida a su gente y quiere ser un mejor empleador todos los dias. Nos hace extremendamente atractivos al talento de mercado. Mejor el balance de vida personal de nuestros equipos ofreciendo condiciones de trabajo flexibles, enfocados en el cumplimiento de objetivos y mejorando la productividad Este proceso no fue solo una nueva practica de Recursos Humanos….es una nueva vision y manera de trabajar. Nos convertimos en benchmark de Mercado con practicas innovadoras e una empreas con mentalidad industrial. Si nosotros pudimos, todos pueden! 7 Propuesta de Valor 8 Tendencias en Gestión del Talento 3/2013 9 Employee Value Proposition CAREER DEVELOPMENT • • • • • • • Philips University PPM Annual Talent Review Internal Rotations Short Term Assignments Language lessons according to Policy. Coaching GREAT PLACE TO WORK • • • • • • • Flex time Summer Fridays Home office Coffee machine and snacks Philips Passport Philips Picnic Day Wellness Program (Running team, Office Stretching) BENEFITS • • • • • Medical, Dental and Life Insurance Annual Medical Check up Corporate discounts (More benefits coming Soon!) Preferential Loan conditions with Banks Parking Lot Desarrollo de nuestra gente Como logramos el aprendizaje y crecimiento 70% Experiencia real- Aprender haciendo On the job Expandir la posición Ambiente desafiante Short Term Assignments Rotar a otras posiciones laterales Asignarle proyectos especiales 20% Aprender de Otros Coaching Feedback frecuente Planes de desarrollo Planes de mejora de performance Assessments 10% Entrenamiento formal Clases de idiomas Workshops Lecturas Online/webinars Baby boomers Summer Friday Gen Y Generation X Vacaciones extra Nuestras Oficinas Un Reflejo de nuestra cultura 13 Confidential Que es Flex time para nosotros Para nosotros el trabajo es lo que uno hace no donde lo hace Hoy es parte de nuestra cultura laboral Trabajamos orientados a resultados Ser mas dueño de tu día y tu agenda Es mejorar la vida de nuestra gente y preocuparnos por tu todo Que opinan nuestros Managers Excelentes iniciativas! Puedo balancear mi vida laboral y personal en Philips. Los equipos tienen sus cronogramas de quien se queda y quien se va los viernes de verano para que todos podamos disfrutar. Carolina Lemos, Trade Markting Manager Ahora, si llegas mas tarde o te vas mas temprano nadie mira o se soprende Valoramos mucho estas practicas son un gran cambio cultural Osvaldo Fascetti, Commercial Director Sergio Battaglia, Finance Manager Eduardo Gutierrez, CMM. Tiene que ver con la responsabilidad. El delivery y la performance no cambian Ayuda a balancear la vida y el trabajo..no tengo que aguntar el trafico Marcelo Nadin, Supply Chain Manager. Ariel Pozo, Consumer Care Manager Cambio nuestra manera de pensar, no trabajamos por tiempo sino por objetivos. Que opinan nuestros colaboradores Pensamos que no se iba a poder pero todos nos organizamos muy bien. Daniela Karpf, JR CMM Cecilia Riccardi, Industrial Buyer Los que tenemos hijos tenemos el placer de poder llevarlos todos los dias al jardin No afecto para nada el delivery y tenemos las herramientas para trabajar virtualmente. Juan Caride, KAM. Todos mis amigos envidian los beneficios que tengo en Philips y yo los amo!!. Gladys Garcia, Supply Chain Assistant Confidential Soledad Barrera, Trade Marketing Analyst. Sector/Dept, Author, Month,00, 2011 Nuestra propuesta de Valor- No necesitamos empleados… Necesitamos personas • Nuestra Campaña, nuestros colaboradores son los mejores embajadores: • Convertirlo en propuestas de valor: – EVP – Employee Referall Program – University Relations – Life @Philips 16 Confidential Como atraemos a talento del mercado Social Media 17 Confidential 18 Gracias!! Mis datos: Mail: [email protected] Twitter: @MerDB