EL COMPROMISO DE HELLMANN CON EL CUMPLIMIENTO

EL COMPROMISO DE HELLMANN CON EL CUMPLIMIENTO

 EL COMPROMISO DE HELLMANN
CON EL CUMPLIMIENTO
La complejidad de Hellmann aumenta de forma constante debido a sus cada vez
mayores incursiones en el mercado global y sus respectivos entornos normativos.
Un elemento clave de nuestro éxito es nuestra dedicación y nuestro compromiso
con la integridad y la ética, que constituyen los fundamentos en los que nos
basamos al interactuar con clientes y proveedores. El Código de conducta de
Hellmann es el reflejo del máximo nivel de ética con el que trabajamos cada día y
sirve de continuo recordatorio para todos nuestros responsables y directores de
la importancia de mantener nuestros estándares éticos y de excelencia.
Comprender la legislación y la normativa relevantes no es una tarea sencilla. Y,
aunque las políticas de Hellmann (es decir, anticorrupción, antisoborno,
antimonopolio, sobre los conflictos de intereses y de igualdad de oportunidades
laborales) no pueden utilizarse como una guía completa para todos los temas
relevantes, sí que le ofrecerán directrices y parámetros generales para problemas
habituales con los que puede encontrarse en el ejercicio de sus
responsabilidades. Los empleados no solo deben estar familiarizados con las
normas descritas en las políticas de Hellmann, sino también mantenerse
informados sobre ellas y refrescarlas a menudo. Si tuviera alguna pregunta
acerca del Código de conducta de Hellmann, las políticas de anticorrupción,
antimonopolio o cualquier otra norma de cumplimiento o problema ético, póngase
en contacto con su responsable de cumplimiento regional o con el director de
cumplimiento.
Las infracciones del Código de conducta de Hellmann y las políticas que este
contiene no solo infringen nuestros valores básicos, sino que también podrían
suponer para usted y Hellmann la imposición de multas, sanciones o penas de
prisión. Por lo tanto, la lectura y comprensión de este código, así como su
cumplimiento son obligatorios para todos los responsables, directores, empleados
y agentes de Hellmann. De no hacerlo, se podrían adoptar medidas disciplinarias.
Si sabe de algún empleado que haya infringido alguna política de Hellmann
contenida en el Código de conducta, en especial, si la infracción está relacionada
con las políticas antimonopolio, anticorrupción, antisoborno o de igualdad de
oportunidades laborales, debe informar de dicha conducta de inmediato a su
responsable de cumplimiento regional o al director de cumplimiento. Hellmann
garantizará que nadie que comunique alguno de estos problemas sufra
represalias.
Puesto que el cumplimiento es una responsabilidad compartida, contamos con
usted y le agradecemos su apoyo y esfuerzos por garantizar que Hellmann acate
su Código de conducta.
Gracias,
Jost Hellmann, Klaus Hellmann