Descargar - Fundación Adecco

integración laboral
Nº 33
Edita Fundación Adecco
10
Premio
del COE
Un
reconocimiento
al compromiso
con el deporte y
los deportistas
Familia
9 Plan
Un servicio
individualizado con
vistas al futuro
Bruguera
18 Sergi
Acerca el tenis a las
personas con discapacidad
www.fundacionadecco.es
Delegaciones Solidarias
Patronato Rector de la Fundación
Presidente
Emilio Zurutuza Reigosa
Vicepresidente
Miguel Alfageme González-Úbeda
ABRERA AUTOMOTIVE
ON SITE CARNICAS SERRANO
MADRID HOSTELERIA NORTE
ON SITE DHL MATARÓ
MADRID HOSTELERIA SUR
ON SITE FCC
TOREMOLINOS HOSTELERÍA
ON SITE IBEROSTAR
Director General
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
Patronos
Andrés Cano Megías
Juan Chozas Pedrero
Gerardo Díaz Ferrán
José María Echevarría y Arteche
Beatriz Ferrer-Salat Serra di Migni
Amparo Moraledo Martínez
Antoni Negre i Villacecchia
Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer
Enrique de la Rubia Cano
Luis Sánchez de León García
Enrique Sánchez de León Pérez
Enrique Sánchez Sánchez
Laura González Molero
Helena Guardans i Cambó
Azimut. Primer cuatrimestre 2010.
Dirección y Coordinación: Arancha Jiménez y Beatriz Ontañón
Redacción, diseño y maquetación: Advertaria.
Depósito Legal: M-1874-2000
Fundación Adecco para la integración laboral
Génova, 18 28004 Madrid
Tel.: 91 700 49 20 - Fax: 91 319 92 07
ALCORCÓN
ON SITE KRAFT
ALGECIRAS
ON SITE PALACE
ALICANTE
ON SITE SCHOTT SOLAR
ALMUNIA
ON SITE SILKEN
AVILA
ON SITE SOGECABLE
AZUQUECA LOGISTICA
REUS I
OFFICE MÁLAGA
S.C. INDUSTRIAL
OFFICE BARCELONA RETAIL
SANT BOI
OFFICE CANARIAS
SANT CUGAT
OFFICE MADRID
SANTANDER
BURGOS NORTE
SANTOÑA
CÁCERES
SEGOVIA
CORDOBA
TERRASSA NORTE
FUENLABRADA
TERRASA SUR
GRANOLLERS
TORRELAVEGA
GUADALAJARA LOGISTICA
TORRENTE
HUESCA
VALLADOLID AUTOMOTIVE
IGUALADA
VIGO AUTOMOTIVE
JAÉN
VIGO CAMELIAS
LA OROTAVA
VIGO CENTRO
LANZAROTE
VILANOVA
LAS ARENAS
ZAMORA
LEGANES Y VILLAVERDE
ZARAGOZA
MALAGA LOGISTICA
ZARAGOZA LOGÍSTICA
MATARÓ
ZARAGOZA AUTOMOTIVE
MOLLERUSSA
ADECCO OUTSOURCING
MONDRAGON
EUROVENDEX
OLOT
Empresas Responsables en Integración
ABAST
ABENGOA
AGREDA
AUTOLIV
IMS
PROFILTEK
MAKRO
SONY DACD
ABBA HOTELES
ENERGYST
NUTREXPA
SALVESEN
ADALMO
QUESOS LA FUENTE
ADIGSA
AIDE
ARA VINC
ASEPEYO
ATYSA
AUTOLIV
AVANADE
AYESA
AYUNTAMIENTO DE PALMA
AZVI
BAKER & MCKENZIE
BALIMSA
BANCAJA
2
Azimut
BERICAP
BUENAS VIBRACIONES
BURGER KING
CAJALÓN
CAN NETEJA
CARNICAS SERRANO
CARRERAS
CEE OLIVER
CEJAL
CEMOSA
CITROËN
CLECE
CLÍNICA DR. SAN SEBASTIAN
COFACE
COMPAÑIA DE MARIA
CONSORCIO COMPENSACIÓN
DE SEGUROS
CORDIAL CANARIAS HOTELS &
RESORTS
CSM IBERIA
COVALCO-ALI7
CYCLE
DAP
DEKANARYAS
DELTALAB
DICSA
ECOCAT
ECOLAB
EDELVIVES
EXPERTUS FIELD MARKETING
FAISEM
FNAC
FOOTLOCKER
FUNDACIÓN CARES
GESMANFOR S.L
GESPLAN
GESTAMA
GRAPHIC PACKAGING
GRUNDY
GRUPO SIFU
GRUPO SIRO
HOSPITAL GENERAL DE GRANOLLERS
HOTEL DREAM PLACE
HUHTAMAKI
IBV
IGON
IKEA
INDIS NUTEC
INFOEMPLEO
INTERLABORA
INSTITUTO DE EMPRESA
INTEGRA
ISS
JADE ESPARRAGUERA
JOHNSONDIVERSEY
LA ESPONJA DEL TEIDE
BUREAU VERITAS
LAVANDERIA EUSKALDUNA
LEO PHARMA
LEROY MERLIN
LIMPIEZAS EUGENIO
LUBASA
MACRESAC
MANIPULADOS MONTEVEDADO
MARCOTRAN
MARTINEZ LORIENTE
MASKOMO
MATINSA
MEDIA MARKT
METALDYNE
MST
NESLTE
NICI IBERICA
NOVASOTF
PANRICO DONUTS
PILSA
PREFABRICADOS DELTA
PRINCIPEL SOL
PRODUCTOS ALIMENTICIOS LA
FAMILIA
PROFILTEK
PROGECO ESPAÑA
PROMOFLEX
PULLMANTUR
QUALITEL
RANDY
RENTOKIL INITIAL
RUBRICATUS
SANITAS
COBEGA
SEDESA
SEGURCONTROL
SEIDOR
SERVICOL
SERVITEXA
SIE
SILIKEN
SODEXHO PASS ESPAÑA S.A.
TECNOLAMA
TREPAZA
EISMANN
TRASCOM
UNIÓ DE PAGESOS
UNION MUSICAL
VICASA
VIDEO REPORT CANARIAS
VISESA
editorial
La diversidad,
un compromiso de todos
No cabe duda de que los departamentos de
Recursos Humanos son una de las áreas funcionales
más estratégicas de las empresas. A lo largo de estas
dos últimas décadas, su protagonismo ha sido vital.
En efecto, durante los períodos de crecimiento
económico su contribución ha sido clave a la hora de
reclutar y seleccionar el talento necesario para configurar un capital humano que ha llevado a muchas
empresas a ser líderes en su sector. Las ventas y los beneficios son necesarias, sí, pero no se habrían logrado
sin la importante labor del área de los Recursos Humanos.
En periodos de decrecimiento económico, en los que las contrataciones son escasas, su
contribución no es menos importante. No olvidemos los procesos de reestructuración y reducción de plantillas que son necesarios para afrontar la situación actual, todo ello en un marco
de paz social cuyo protagonismo sólo debemos, de nuevo, al área de los Recursos Humanos.
Ahora tenemos ante nosotros un gran reto: acompañar el futuro crecimiento y despegue
económico con una política basada en los principios de diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación. En este sentido, la función de las áreas de Gestión de las
Personas es estratégica para lograr este fin, pues debe atraer el talento diverso que en
periodos de escasez de candidatos contribuyó y ¨sacó las castañas del fuego” de forma
decisiva al crecimiento de las empresas. Al hablar de diversidad nos referimos a personas
con discapacidad, mayores de 45 y 55 años, inmigrantes, mujeres subrepresentadas en
sectores de actividad, etc.
Para que esta diversidad se materialice, es necesario romper tabúes, prejuicios y eliminar
barreras psicológicas, lo que se consigue con acciones transversales a los itinerarios de
empleo: programas sociales, voluntariados corporativos, charlas de concienciación, alineamiento del negocio, etc. Nuevamente, la función de los Recursos Humanos es estratégica
pero necesita del apoyo, no sólo de la alta Dirección, sino de los Directores de área y mandos
intermedios. Predicar con el ejemplo es tarea de todos y en este caso lo es más, máxime
cuando lo que nos estamos jugando es el futuro y sostenibilidad de la empresa.
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
Director General de la Fundación Adecco
3
Azimut
sensibilizando
De izda. a dcha:
Jesús Nuñez,
Director de Relaciones
Laborales de
Mahou-San Miguel,
Francisco Mesonero,
Director General de
la Fundación Adecco,
Pablo Pineda, actor
con síndrome de Down
y Roberto Martínez,
Director de la
Fundación Másfamilia.
JORNADAS
PALMA DE MALLORCA, MADRID, MÁLAGA, GRANADA, SEVILLA
Formar para integrar
Responsabilidad social e igualdad, construir futuro, conciliar, romper barreras, impulsar
el talento… jornadas con el objetivo de empatizar con la discapacidad para integrar.
Durante los últimos meses, la Fundación Adecco ha organizado 12 Jornadas de Sensibilización junto a las empresas con las que colabora.
Endesa
Esta compañía celebró una Jornada
sobre Responsabilidad Social e Igualdad en Palma de Mallorca, a la que
asistieron más de 100 directivos de la
compañía, en la que se abordaron
todos los temas relacionados con la
RSC del Grupo: planes de igualdad, incorporación de personas con discapacidad en la plantilla, etc. Los asistentes
tuvieron la oportunidad de escuchar a
Raquel Domínguez, deportista con discapacidad, que trasladó a los directivos
el potencial de las personas con discapacidad contribuyendo con ello a eliminar barreras y estereotipos.
Leroy Merlin
Desde la Fundación Adecco, y coordinados con el área de planificación y
desarrollo de Leroy Merlin, se impulsó
el proyecto ‘Construimos Futuro’, cuyo
4
Azimut
eje principal es el desarrollo de un plan
específico para la integración de personas con discapacidad en cada una de
las tiendas. Un proyecto que se ha traducido en 25 integraciones en el último
año, dando un paso importante en el
compromiso ya adquirido por Leroy
Merlin en el 2008. Transversalmente a
estas acciones, se están impulsando
otras iniciativas que sirven de complemento para la consecución de este fin,
como el voluntariado corporativo.
Fundación Másfamilia
Más de 40 representantes del tejido
empresarial de Málaga asistieron a las
jornadas ‘La conciliación, el camino
hacia la diversidad’, organizadas por la
Fundación Adecco y la Fundación
Másfamilia en colaboración con la Confederación de Empresarios de Málaga.
El objetivo: sensibilizar a los empresarios malagueños para que potencien en
sus compañías la integración laboral de
las personas con discapacidad, colaborando así a su plena integración social.
Pablo Pineda, actor malagueño
con Síndrome de Down, participó
en estas jornadas animando a los
empresarios malagueños a que
ofrezcan una oportunidad laboral
a las personas con discapacidad.
Burger King
Bajo el eslogan “Juntos Rompemos Barreras”, la Fundación Adecco y Burger
King (a través de BK Integra y su programa estratégico BK Positive Steps)
presentaron a toda la compañía el
acuerdo de colaboración firmado por
ambas entidades. El Presidente de Fundación Adecco, Emilio Zurutuza agradeció el compromiso de la compañía y
Elías Díaz Sesé, Director General de Burguer King, trasmitió la necesidad de reforzar uno de los pilares básicos: los recursos humanos. Entre las líneas de
colaboración destaca el plan de voluntariado, para el que se ha constituido un
grupo de 12 voluntarios que van a autogestionar y desarrollar todas las acciones de voluntariado de la empresa.
SAN SEBASTIÁN
Juegos
para integrar
Sevilla
El Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Fundación Adecco presentaron el Estudio Multisectorial sobre el
estado de la Responsabilidad Corporativa de la Gran Empresa en España,
en la sede de la Confederación de
Empresarios de Andalucía. El acto de
presentación fue presidido por Francisco Mesonero, Director General de
la Fundación Adecco y Presidente de
la Comisión de RSE de la Confederación de Empresarios de Andalucía y
por Juan Alfaro, Secretario General del
Club de Excelencia en Sostenibilidad.
Las empresas han intensificado notablemente sus relaciones con los diferentes grupos de interés, y resulta relevante el alto porcentaje que tiene en
cuenta sus expectativas en la elaboración de planes y programas de responsabilidad corporativa.
Granada
Más de 40 instituciones y empresas
de Granada asistieron a una jornada
sobre la gestión del talento e integración laboral de las personas con discapacidad, organizada por la Fundación
Adecco en colaboración con la Confederación Granadina de Empresarios.
En el acto participaron Arancha
Jiménez, Directora de Operaciones de
la Fundación Adecco; Jesús Cózar,
Técnico de la Dirección Provincial del
Servicio Andaluz de Empleo en
Granada, y Alfredo Garvín, Inspector de
Trabajo de Granada. Todos ellos trasladaron a los asistentes las posibilidades
y ventajas de la integración laboral de
las personas con discapacidad en el
tejido empresarial y los pasos legales a
seguir y el marco normativo (LISMI).
La Fundación Adecco participó
junto a ArcelorMittal e Ikusi, en el
‘Pin del Kursaal’, una jornada navideña dedicada a los niños con
algún tipo de discapacidad física o
psíquica. "Se puede decir que es
un PIN terapéutico, ya que los juegos favorecen el intelecto, la movilidad y la integración social de los
pequeños", asegura la Coordinadora de la Fundación Adecco en el
País Vasco, Montserrat Izaguirre.
En esta edición, la Fundación
Adecco ha colaborado con la incorporación de un trabajador con
discapacidad en el PIN que vigila y
pone orden a la marabunta de
niños ilusionados por los juegos y
las actividades.
De izda. a dcha:
Alfredo Garvín,
Jesús Cózar,
Arancha Jiménez y Miguel
Ángel de Pedro,
Coordinador de
la Fundación
Adecco en
Andalucía
Oriental.
5
Azimut
sensibilizando
JORNADAS
MADRID
RSC, ¿es clave?
Más de 400 personas asistieron a
las XII Jornadas Corresponsables
que debaten sobre la Ley de Economía Sostenible y la gestión de la
RSE. Francisco Mesonero, Vocal del
Consejo Estatal de RSE (CERSE) y
Director General de la Fundación
Adecco; destacó que “la clave es
que la RSC aporte valor a la empresa y no es cuestión de grandes
empresas o pymes, sino de identificar los grupos de interés”.
VALENCIA
La conciliación a debate
Emocionalizar los tiempos
e
l IV Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, organizado por la Comisión Nacional para la Racionalización
de los Horarios Españoles y Consejeria de Bienestar Social de la Generalidad Valenciana, debatió durante dos días la cuestión de los horarios españoles, bajo el título genérico de “Conciliación por la Igualdad”. Este Congreso se ha marcado como objetivo concienciar a todos los estamentos de
la sociedad española acerca de
la necesidad de un mejor uso
del tiempo, y de racionalizar y
flexibilizar los horarios en
nuestro país con el fin de que
tanto hombres, como mujeres
puedan conciliar su vida personal, familiar y laboral, y que sea
una realidad. Entre sus
HUELVA
conclusiones destaca que
“las empresas españolas deben
emocionalizar los tiempos”.
Ocio adaptado
SEVILLA
Lo que de verdad importa
El Palacio de Congresos y Exposiciones de Sevilla (Fibes), reunió a miles de
chicos y chicas de la provincia, ejemplos únicos de superación, con motivo de
la celebración del II Congreso de Jóvenes con Valores «Lo que de verdad importa », organizado por ADEMÁS Proyectos Solidarios. En su discurso, el director General de la fundación Adecco, Francisco Mesonero, destacó que, detrás
de cada una de las personas a las que su institución ayuda a encontrar empleo existe un referente de superación. “No seáis conformistas y
poned un poco de vosotros, con un espíritu más aventurero”,manifestó.
6
Azimut
PARA EL DISFRUTE DE TODOS
La Universidad de Huelva celebró
una jornada cuyo objetivo es promover y difundir lugares de ocio y
turismo adaptado para personas
con discapacidad. La Fundación
Adecco destacó la importancia de
establecer nexos con empresas públicas y privadas para
el desarrollo de planes de RSC y la
necesidad de trabajar con las personas con discapacidad en el ocio
y deporte adaptado.
FERIAS
BILBAO
Asesoramiento
a estudiantes
con
discapacidad
Por tercer año consecutivo y gracias
a la colaboración de Ipar Kutxa, la
Fundación Adecco participó en el IV
Foro de empleo de la Universidad de
Deusto, que atendió a 130
titulados. No sólo recogió sus
currículos sino que dio a conocer las
competencias que demanda el mercado laboral con el fin de
ayudar a las personas con discapacidad que están finalizando sus estudios, o los finalizaron recientemente,
a encontrar el primer empleo.
BARACALDO
Expolan,240
empleos
l
a IV Feria de Empleo
Expolan organizada
por la Agenica de Desarrollo local de Baracaldo
(Inguralde), ha contado en
esta ocasión, con 28 empresas de diversos sectores que buscaban candidatos idóneos para cubrir
240 puestos de trabajo. En
un solo día se concertaron 1.200 entrevistas personales de
demandantes de empleo, principalmente en el sector servicios. Participaron empresas como Ikea, Decathlon, Medical Óptica, Prosegur, Santalucía, Ibermática o la Asociación de Hostelería de Barakaldo, además de
la Fundación Adecco, que ofrecen oportunidades de trabajo a personas
con una discapacidad superior al 33%. Como en años anteriores, las
mujeres siguen siendo mayoría, aunque cada vez hay más hombres
demandantes de empleo. Junto a los jóvenes, ganan terreno las
personas mayores de 40, con amplia trayectoria laboral que se
encuentran desempleadas por primera vez.
FOROS EMPLEO
CANARIAS
Foro de Empleo Universitario
SEVILLA
El Vicerrectorado de Estudiantes y Extensión Universitaria, organizó la VII
edición de su Foro de Empleo Universitario con el propósito de facilitar la inserción laboral de los universitarios. Gracias a Caja Insular de Ahorros de Canarias,
La Fundación Adecco, como única entidad especializada en la discapacidad,
participó junto a otras empresas ubicadas en Canarias para dar información a
los universitarios con discapacidad de los nichos de trabajo y de las ofertas de empleo. Por otro
lado, también tuvo lugar la
presentación de la Guía de
Orientación para la discapacidad en la ULPGC, que ha
elaborado el Vicerrectorado
de Estudiantes y Extensión
Universitaria de la ULPGC,
con la colaboración
de la Fundación Adecco
y la Caja Insular de Ahorros
de Canarias.
Oportunidades
laborales
La Fundación Adecco participó en
el VIII Foro de Empleo y Formación
de ABC, en el que se dieron cita
empresas, instituciones públicas,
estudiantes y profesionales, con el
objetivo de estar más cerca de los
colectivos que lo tienen más difícil
y para tener una nueva oportunidad de ofrecerles ofertas de trabajo, consejos para la elaboración
de un buen currículum, orientación en materia de formación,
búsqueda de empleo, etc.
7
Azimut
sensibilizando
INFORMES
MUJERES
100.000 amas
de casa salen
a buscar
trabajo
DEPORTISTAS
El 37,5% de los deportistas
retirados, en paro
III Informe sobre la inserción laboral de deportistas
l
a Fundación Adecco desarrolla, desde el año 1999, un programa
pionero para ayudar a encontrar un empleo a los deportistas una
vez afrontan su retirada.
Fruto de este compromiso, la Fundación Adecco ha realizado una encuesta a un centenar de deportistas españoles, de más de 20 disciplinas
deportivas y de 12 Comunidades Autónomas, para analizar sus expectativas, inquietudes y necesidades personales y profesionales. Según los
encuestados, el deporte promueve valores como el esfuerzo o el sacrificio, constituye una vía de escape para el seguidor o el que lo practica y
refuerza los lazos de unión entre los colectivos con menos recursos.
El modelo deportivo nos orienta para gestionar la crisis con garantía de
éxito. De hecho, para el 50,3% de los deportistas, la crisis sólo debilita al
deporte, pero los hay que afirman que la falta de recursos fomenta la
creatividad o posibilita que los clubes se nutran de jugadores canteranos, ahorrando en fichajes. Un 90% de los deportistas afirma que le preocupa la crisis y un 60,5% destaca que su carrera deportiva se ha visto
afectada por ella.
Quizá por ello, un 78,6% planifica su retirada y recibe formación en otras
áreas de actividad, mientras que el 44,7% de los que están en activo
compatibiliza su carrera deportiva con un empleo que le permite unos
ingresos extra, así como adquirir experiencia profesional en otras áreas.
De hecho, de los que están retirados, un 62,5% está trabajando, frente al
37,5% que se halla en situación de desempleo. Aunque un
96,9% de los encuestados afirma que le gustaría seguir vinculado al
mundo del deporte una vez finalice su carrera, sólo el 14,3% de los que
trabajan desempeña profesiones relacionadas con este ámbito.
24
8
Azimut
Adecco y la Fundación Adecco
presentaron el IV Informe del Perfil
de la Mujer Trabajadora. Un perfil
que sigue siendo el de una española entre 18 y 30 años, con estudios elementales, que trabaja en
el sector servicios a jornada completa. En 2009, 100.000 amas de
casa salieron a buscar trabajo
mientras que 42.000 hombres volvieron a casa para dedicarse a las
labores del hogar.
RSC
Ciudadanos
responsables
Se trata de la “1ª Encuesta El Ciudadano español y la Responsabilidad
Social Corporativa”, que arroja los
siguientes datos: El 65% de los españoles desconoce el significado de
RSC. Pese a este desconocimiento,
los datos revelan que los ciudadanos esperan de las empresas un
compromiso activo con la sociedad,
exigiéndolas, en un 70% de los
casos, un nivel de responsabilidad
similar al gubernamental.
Un 73,4% de los encuestados
dejaría de consumir una
marca que no fuera responsable con su entorno o no respetara
los derechos humanos.
MÁLAGA
Concurso
AT4 Wireless
BOUNCOPY
Un ‘Plan’ muy personal
Con 13 años recién cumplidos y una discapacidad del 75%, María ya
se ha convertido en todo un ejemplo de superación. Su discapacidad
no es obstáculo para estudiar y divertirse como cualquier niña de su
edad. María toca la batería y sueña con ser periodista de moda. Además, desde abril de 2009 es beneficiaria del Plan Familia, un proyecto puesto en marcha por Bouncopy y la Fundación Adecco y
que hace que la vida de María sea muy intensa.
Además del colegio, donde la relación con sus compañeros es muy
positiva y ya se decanta por las letras, tiene un sinfín de actividades
esperándola que asume con ilusión, optimismo y responsabilidad.
Gracias al Plan Familia Bouncopy-Fundación Adecco, las sesiones de
fisioterapia, hidroterapia y equinoterapia que recibe y que le ayudan a
desarrollarse física y emocionalmente, son ahora subvencionadas. De
todas ellas, la piscina es su preferida. “Me encanta, sobre todo bucear”. Y en lo que se refiere a la fisioterapia, aunque las sesiones son
agotadoras, María acude encantada porque Leandro, su fisioterapeuta,
“es muy gracioso”.
A pesar de esta apretada agenda, María saca tiempo para el ocio. “Lo
que más me gusta es ir de compras, de mayor quiero ser periodista de
moda”; y además están las clases de música, el ordenador y las redes
sociales, los conciertos... María aún es muy joven, pero llegará a su
edad laboral. El Plan pretende dotarla de las habilidades, actitudes y
técnicas necesarias para que en el futuro esté preparada para competir en el mercado de trabajo. El Plan Familia Fundación Adecco-Bouncopy está dirigido a familiares de primer grado de consanguinidad
que tengan certificado de discapacidad. Se trata de una atención individualizada que abarca cinco áreas: médica (contrastes de diagnóstico, terapias, etc), familiar (apoyo, asesoramiento, etc), social (ocio
adaptado, deporte, etc), formativa (cursos de formación adaptados) y
laboral (apoyo en la elaboración del currículo, preparación entrevistas
de trabajo, búsqueda ofertas de empleo, etc).
De la mano de la Fundación
Adecco, la malagueña AT4 Wireless, ha llevado a cabo un concurso de dibujo para sensibilizar
a los empleados a través de sus
hijos, mediante un cuento de
sensibilización que tuvieron
queleer juntos. En total fueron 28
participantes, cuyos entrañables
dibujos nos enseñan valores
como la diversidad, el compañerismo o la igualdad. Se celebró
una fiesta en la que se premió a
los tres ganadores con un cuento
sobre discapacidad, una caja de
lápices de colores y un cuaderno.
MADRID
Observatorio
de RR.HH.
La Fundación Adecco y Unidad
Editorial, organizaron un desayuno
de trabajo sobre cómo hacer tangibles las estrategias de los departamentos de RR.HH. para los Consejos de Administración. Se hizo
hincapié en el cambio de gestión
necesario en las empresas de Recursos Humanos: del shareholder al stakeholder, es decir,
antes la empresa tomaba sus decisiones mirando al accionista y
ahora lo hace atendiendo a su empleado y a la sociedad en general.
9
Azimut
sensibilizando
PREMIOS
Momento en el
que Emilio Zurutuza
recibe el premio
otorgado por el COE.
MADRID
El COE premia
a la Fundación Adecco
El COE ha concedido a la Fundación Adecco un premio en reconocimiento a su importante labor y contribución con los deportistas olímpicos
a través del programa histórico de atención y orientación laboral para deportistas que ambas entidades desarrollan desde el año 1999.
Emilio Zurutuza, Presidente de la Fundación Adecco, recogió el galardón
en la cuarta edición de los premios que anualmente entrega el COE y que
premia a entidades y personalidades que a través de su ejemplo, su aportación y colaboración, ayudan a cumplir con los valores y objetivos olímpicos. “Nos sentimos orgullosos al recibir este galardón y nos empuja y
anima a continuar trabajando con el mismo espíritu que, en el año 1999,
nos condujo a apostar por un colectivo que se enfrentaba con
grandes dificultades a la incorporación al mercado laboral una vez
acababan su carrera deportiva. Diez años después, me siento tremendamente satisfecho”, comento Zurutuza.
De esta forma, se reconoce una trayectoria histórica de colaboración a lo
largo de los últimos diez años que ha acompañado al deporte olímpico y
principalmente a los deportistas. Este acuerdo de colaboración se ha renovado en el año 2009 para potenciar una vez más la respuesta que se da
a los deportistas al finalizar su carrera deportiva.
Se han atendido a 370 deportistas profesionales y conseguido que 265 se
hayan integrado en trabajos vinculados o no al deporte. Los principios de
la Fundación estuvieron muy ligados al deporte desde el principio, no sólo
por la trayectoria de Adecco, sino por la situación favorable y el interés de
las principales instituciones deportivas del país.
10
Azimut
ADECCO GROUP
EXCELLENCE AWARD 2009
Reconocimiento
a la labor de
una década
LA FUNDACIÓN ADECCO RECIBE
EL ADECCO GROUP EXCELLENCE
AWARD DEL GRUPO ADECCO
Este reconocimiento fue presentado en el Comité Internacional
celebrado en Cannes (Francia).
Junto a la Fundación Adecco han
sido premiados también equipos
de trabajo de Estados Unidos,
Australia y Noruega.
Este premio, por sus demostrados logros de espíritu de equipo,
responsabilidad y compañerísmo, es fruto de la labor
desarrollada durante diez años
en el marco de la RSC, aplicando
principios de no discriminación e igualdad de oportunidades en aquellas empresas
con las que colabora.
en acción
Voluntariado
Muchas de las iniciativas y actividades en las
que participa la Fundación Adecco no serían posibles
sin la ayuda y sonrisas de todos los voluntarios.
ORANGE
Equinoterapia
emocional
De la mano de la Fundación Adecco,
los empleados de Orange participaron
en diversos voluntariados que les
permitieron trabajar en equipo con
las personas con discapacidad y
descubrir de primera mano los valores
que éstas albergan: motivación, afán
de superación, esfuerzo y constancia.
Por otra parte, las personas con discapacidad tuvieron la oportunidad de
realizar actividades de equitación y cuidados del caballo, potenciando así su
desarrollo social, cognitivo y emocional.
BANCAJA
En busca del tesoro perdido
La Fundación Adecco y Bancaja organizaron un voluntariado con empleados de la entidad financiera,
consistente en una Gymkhana de
piratas y un cuenta cuentos. Toda
una experiencia que los voluntarios
describen, entre otros comentarios,
como “un recuerdo inolvidable”,
“emocionante ver lo contentos que
estaban los niños”, “hay que ver
lo potente que puede ser una
sonrisa, una caricia o un
abrazo para lograr hacer feliz a
una persona, sobre todo a un niño”,
“ gracias a todos los organizadores
de semejante experiencia, que permanecerá en mi recuerdo para
siempre, como un gran tesoro”,
“desde este día mi vida ha cambiado un poco, gracias a todos los
niños que, con suma alegría, decidieron embarcarse en nuestro gran
barco”, o “de camino a casa, en el
coche, me harté de llorar. Me iba
acordando de todos los niños, Dani,
Chimo, Yaiza, Maria... pero sobretodo
de Paula, cuando vino y me abrazó,
ahí me di cuenta de lo que realmente
importa: el cariño, el amor, la ternura... eso fue lo que me transmitió”.
11
Azimut
en acción
Esquí
Al mal tiempo, buena cara, y ante la dificultad,
espíritu de superación y grandes dosis de humor. Así son las
jornadas de esquí que organiza la Fundación Adecco
NIEVE
Disfrutar
y superarse
El esquí adaptado y el
deporte en general, son una
herramienta perfecta para
experimentar el reto de
superar las dificultades y
descubrir el potencial y las
capacidades de las personas
con discapacidad. Todos los
voluntarios que participan en
estas actividades abren los
ojos a otra realidad.
12
Azimut
l
as jornadas de esquí adaptado han sido muy numerosas este año. Muchas de
las empresas con las que colabora
la Fundación Adecco han organizado jornadas de voluntariado corporativo subidos a las tablas.
Alten. Gracias al Grupo Alten y la
Fundación Adecco, la Estación de
Valdesquí en Madrid y La Molina en
Cataluña, acogieron dos jornadas
de Voluntariado bajo la modalidad
deportiva del esquí adaptado, organizado en colaboración con la Federación Madrileña de Deportes de
Discapacitados Físicos.
Concebidas como un acercamiento a las capacidades que las
personas con discapacidad física
tienen: superación, esfuerzo, sacri-
ficio, trabajo en equipo, etc. 23 Voluntarios (14 en Madrid y 9 en Cataluña) de la empresa Grupo Alten
participaron en el desarrollo de
esta iniciativa.
Uno de los aspectos a destacar es
que voluntarios que participan en
este tipo de acciones por primera
vez se vinculan de una manera personal a las asociaciones y entidades de personas con discapacidad
que participan, pasando a ser voluntarios de dichas entidades.
GlaxoSmithKline. La Fundación Adecco organizó una jornada
de voluntariado en la nieve (La Pinilla) con los empleados de GlaxoSmithKline.
Para todos, la experiencia fue
muy satisfactoria, una lección in-
olvidable de como se pueden
afrontar retos y cambios que te
impone la vida. Muchos, están
deseando repetir.
La incorporación de personas con
discapacidad en la empresa es un
proceso que está formado por pequeños pasos y Glaxo ya ha dado
muchos de ellos, pues también ha
posibilitado que varias universidades españolas cuenten con un
puesto de estudio adaptado para
personas con discapacidad. El último, en la Universidad de Burgos.
Un puesto dotado de accesorios de
última generación para facilitar el
estudio a aquellos estudiantes con
discapacidad física o sensorial (visual o auditiva).
Ferrovial. Las actividades de invierno de la compañía comenzaron
con 13 participantes que disfrutaron del primer curso de esquí alpino en Sierra Nevada. Con la organización de la Fundación Adecco y
el apoyo de la Fundación Deporte y
Desafío, alumnos con diferentes
discapacidades, apoyados por monitores especializados, pudieron
trabajar las distintas técnicas de
esquí adaptado utilizando además
el material diseñado de manera específica.
Los participantes contaron con clases individuales adaptadas a su
nivel que les permitieron consolidar conocimientos teóricos y ponerlos en práctica.
Estos cursos tienen el objetivo de
acercar a personas con discapacidad a un deporte que favorece la
autonomía y la seguridad, contando además con el valor añadido
de servir como factor de integración e incluso ayudar en el proceso
de rehabilitación.
Motorola. Durante éste año 2010,
Motorola ha sido una de las empresas que ha hecho posible la semana de esquí adaptado para per-
sonas con discapacidad que organiza la Fundación Adecco junto con
la Fundación También.
Todos los participantes de esta actividad pudieron disfrutar de la
nieve y del buen tiempo en Sierra
Nevada, y beneficiarse del deporte.
Diez participantes, de diversas edades y discapacidades, disfrutaron
de clases individualizadas con
monitores especializados, adaptándolas a sus necesidades y pudieron
compartir experiencias y divertirse
de unos días intensos de nieve.
Cabe resaltar la buena convivencia
entre los participantes, a pesar de
ser un grupo muy heterogéneo, se
podía apreciar que todos ellos tenían un mismo objetivo en común,
el afán de superación.
Gracias a esta actividad pudieron
apreciar las muchas capacidades
de los participantes, la motivación,
ilusión y progreso de cada uno de
ellos, sin perder en ningún momento el ánimo y la constancia.
13
Azimut
en acción
Voluntariado
Lo importante es
participar, colaborar
y descubrir las infinitas
capacidades del ser
humano
SEVILLA
Dytras: “Todos somos diferentes”
Organizado por la Fundación Adecco
con la colaboración de Dytras y la
Asociación Mater et Magistra, se celebró en la localidad de Tomares (Sevilla) el I voluntariado corporativo “Deporte para todos”. Contó con la
participación de 50 personas de
las tres entidades, que dedicaron la
jornada a desarrollar circuitos de habilidad, juegos populares y deportes
colectivos.
Tras la presentación y una charla técnica previa a la realización del evento,
los participantes se distribuyeron en
BARCELONA
Cisco elimina barreras
La empresa americana Cisco, y la
Fundación Adecco, organizaron la
primera jornada de voluntariado
corporativo, en la que los trabajadores de la compañía compartie-
14
Azimut
ron una jornada en el Parque de
Atracciónes del Tibidabo con un
grupo de jóvenes con discapacidad
intelectual, usuarios de la Federación ACELL. El trabajo de los volun-
grupos mixtos entre los voluntarios
de las tres entidades y personas con
discapacidad intelectual, que demostraron que “todos somos diferentes”
y que la actitud y las ganas de superación son fundamentales para
conseguir los objetivos.
tarios consistió en ayudar a los
monitores de ACELL en el desarrollo logístico de la jornada, colaborando en la organización y supervisión de las actividades.
El objetivo último de estas acciones de voluntariado es permitir la
interacción por medio del ocio de
personas sin y con discapacidad, a
fin de normalizar la integración social de estos últimos y de eliminar barreras psicológicas,
prejuicios y estereotipos.
De este modo las empresas empiezan a considerar a las personas
con discapacidad como potenciales trabajadores, con valores, aptitudes y actitudes muy positivos.
La nota discordante en esta ocasión la puso la lluvia, pero aunque
la jornada estuviera pasada por
agua, todos disfrutaron muchísimo
con la experiencia.
HOLCIM
Enseñar
Seguridad
y desarrollo
sostenible
La empresa Holcim, apoyada
en la Fundación Adecco, desarrolló
Jornadas de Voluntariado en 9 centros educativos de Madrid, Toledo,
Málaga, Almería, Murcia, Jaén,
Alicante y Cádiz.
El fin fue difundir sesiones formativas de Seguridad y Desarrollo
Sostenible, así como fomentar
la convivencia entre discapacidad y empresa. Esta vez,
como elemento enriquecedor,
participaron niños de cada uno de
los colegios.
Es la primera vez que esta empresa
desarrolla estas Jornadas en cole-
gios vinculándolas a la discapacidad.
De esta forma, su interés por darse a
conocer como empresa preocupada
por la seguridad y el medioambiente,
se ha enriquecido al teñirse de un
matiz solidario hacia la discapacidad,
transmitiendo a su vez un mensaje
de empresa que apuesta por la inte-
gración social de estas personas.
Voluntarios, beneficiarios con discapacidad y niños disfrutaron conjuntamente de la jornada en la que se
transmitieron y llegaron dos mensajes claros: integración de personas
con discapacidad y desarrollo de hábitos de seguridad y sostenibilidad.
TECNOLOGÍAS ACCESIBLES
I+D+I al
servicio de la
discapacidad
El primer proyecto de I+D+I
abordado por la cátedra IndraFundación Adecco, DIUWA 2.0,
permitirá a personas con
discapacidad trabajar en el
diseño de aplicaciones
web accesibles.El Rector de
la Universidad de Extremadura,
Francisco Duque, el Director de
Relaciones con la Universidad
de Indra, Carlos Fernández, y el
Director General de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, han firmado el cuarto
acuerdo de colaboración por el
que se crea la Cátedra IndraFundación Adecco en la UEx.
15
Azimut
en acción
FIBROSIS QUÍSTICA
Superando
dificultades
La Asociación Andaluza de
Fibrosis Quística ha recibido
una donación de 6.000 euros de
la Fundación Adecco y la empresa pública Verificaciones Industriales de Andalucía (Veiasa),
que se destinará al mantenimiento de un piso de acogida en
Córdoba. Este piso proporciona
alojamiento a las personas
con fibrosis quística que
precisan de un transplante
pulmonar en el único centro
andaluz autorizado a realizar
esta intervención: el Hospital Universitario Reina Sofía. Al acto de
entrega del talón acudieron el
Consejero Delegado de Veiasa,
Antonio Llaguno, los Directores
Ejecutivos de RR.HH ,Comunicación y RSC, la Jefa de la Unidad
de Personal y Francisco Mesonero y Mª Eugenia Blasco por
parte de la Fundación Adecco.
Becas para un futuro laboral
Los programas de
becas de la Fundación
Adecco y las prácticas
laborales fomentan la
formación de las personas
con discapacidad
TRANSPORTES SAN JOSÉ LÓPEZ
Becas para integrar
La Fundacion Adecco, Transportes San José López y el Instituto
Vasco de Logística, llevaron a
cabo una acción formativa en
manejo de carretilla elevadora y
control logístico mediante Excel.
El objetivo de esta formación fue
formar a los asistentes en la utilización de carretillas elevadoras
así como a dar un nuevo enfoque
al Excel como herramienta de
16
Azimut
trabajo en el almacén.
Dirigida a personas con discapacidad, esta formación pretende
facilitar la integración laboral
de los asistentes en el sector de la logística, muy arraigado en la zona fronteriza de
Irún donde se ha desarrollado.
Además, es la actividad principal
de la empresa colaboradora.
Transportes San José López
tendrá la oportunidad de
incorporar en su plantilla a mujeres y hombres ya formados
en las competencias que mejor
se adaptan a las necesidades
de esta empresa.
Todos los beneficiarios de
esta beca han tenido la
oportunidad de formarse y
conocer una plataforma logística transfronteriza.
SOCIETÉ GÉNÉRALE
Una Beca
ejemplar
CEAC Y USP HOSPITALES
10 becas de formación y prácticas
Las primeras becas FORMA TU
FUTURO, iniciativa de CEAC, perteneciente a la división de Formación de Planeta DeAgostini,
USP Hospitales, principal red
hospitalaria de España y Fundación Adecco, han sido entregadas en la Biblioteca del Consejo
Escolar del Estado en Madrid.
El jurado estuvo formado por
Manuel Arteche, Director General de CEAC, Josep Piqué, Presidente de Vueling, Francisco Mesonero, Director General de la
Fundación Adecco, John de Zulueta, Presidente de USP hospitales, Irene Villa, periodista,
Laura González-Molero,
Presidenta de Merck y patrona de la Fundación
Adecco, y presidido por Miguel
Soler Gracia, Director General de
FP del Ministerio de Educación.
Las 10 becas estaban destinadas
a hombres y mujeres mayores
de 45 años, personas con disca-
pacidad, personas con cargas familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género.
Las becas entregadas consisten
en seguir el curso elegido a través de la formación a distancia
de CEAC, con tutoría adicional y
seguimiento de los becados. Una
vez hayan finalizado sus estudios, USP Hospitales pondrá a
disposición de los becados un
periodo de prácticas de 3
meses, en uno de sus centros y
siempre en función de las plazas disponibles. La Fundación
Adecco ha sido la encargada
de realizar todo el proceso de
selección a través de entrevistas presenciales. Esta iniciativa de CEAC, Fundación
Adecco y USP Hospitales ha
sido bien recibida por el Ministerio, fomentando así la
expansión de este proyecto al
tejido empresarial con el fin
de impulsar la formación.
La entidad bancaria vuelve a repetir la exitosa experiencia del
año pasado y ha contratado a un
becario con discapacidad con el
apoyo de la Fundación Adecco.
Se trata de Luis Miguel, que
tiene una discapacidad intelectual y leves problemas de
lenguaje; trabaja mano a mano
con una persona con discapacidad sensorial auditiva
severa.
Todo un reto para ambos, que
han afrontado admirablemente, y
trabajan en equipo: recogen las
montañas de correo lógicas en
una empresa de 500 trabajadores, organizan el correo por departamentos, lo reparten por las
5 plantas que ocupa la empresa,
ensobran, sellan, registran información… y cada uno de ellos trabaja como uno más.
Ambos se han convertido en
todo un ejemplo de superación y
eliminación de barreras, pues
están completamente integrados.
17
Azimut
en acción
ZARAGOZA
Latexco
con la
investigación
Latexco y Fundación Adecco apoyan un proyecto de investigación
y adaptación para personas con
discapacidad. Con la aportación
de 7.000€ se apoyará una iniciativa para la adaptación de un triciclo adaptado de la Asociación
para la Investigación en la Discapacidad Motriz (AIDIMO). Con
esta iniciativa, se da continuidad
a la colaboración que ambas entidades desarrollan para fomentar
la integración laboral de personas
con discapacidad apoyando un
proyecto de investigación
que aportará nuevas posibilidades a este colectivo para
desarrollar su vida social en condiciones de igualdad desde las
primeras edades.
LA RIOJA
Cajalón, punto de partido
Cajalón y la Fundación Adecco
han organizado el clinic de tenis
‘Al servicio, tu capacidad’, en el
que participaron medio centenar
de niños y jóvenes riojanos con
discapacidad de la Asociación Riojana Pro-Personas con Deficiencia
Psíquica (ARPS), junto a un profesor de excepción: el ex tenista
Sergi Bruguera, vencedor en
dos ocasiones del Roland Garros.
La jornada de exhibición y aprendizaje contó con la participación
de voluntarios de Cajalón y de la
Asociación Riojana Pro-Personas
SAN SEBASTIÁN
Torneo Pala Ipar Kutxa
A lo largo de 2009 la Fundación Adecco ha colaborado
en la creación de las Escuelas de Deporte Adaptado de
Gipuzcoa, para que las personas con discapacidad física e intelectual, puedan practicar deporte e integrarse en clubes deportivos ordinarios. La escuela de
pala/pelota adaptada, celebró un torneo para personas con discapacidad intelectual, gracias a la
colaboración de Ipar Kutxa. La guinda de muchos esfuerzos y sesiones de entrenamiento. La entrega de
trofeos corrió a cargo de Richard Oribe, medallista paralímpico desde Barcelona 1992, a Beijing 2008.
18
Azimut
con Deficiencia Psíquica, que quisieron sumarse a la iniciativa y finalizó con la firma de autógrafos
de Sergi Bruguera y la foto de familia.
Javier Hermosilla, Director General de Cajalón, manifestó su satisfacción por “poder contribuir a
que los ciudadanos seamos
un poco mas conscientes y
sensibles al conocer de primera mano la situación real de
permanente superación de dificultades que viven las personas
con discapacidad.
TARRAGONA
Ciudades Adecco Baloncesto
La Fundación Adecco participó en
el proyecto Ciudades Adecco de
Tarragona, a través de diferentes
actividades deportivas en torno al
baloncesto. Todas ellas, dirigidas
a personas con discapacidad,
perseguían un objetivo claro: sensibilizar y demostrar que
todos podemos hacer deporte, independientemente de
nuestras capacidades y limitaciones. Los niños con discapacidad
de la Fundación Estela participaron en esta actividad demostrando motivación, capacidad
para trabajar en equipo, ilusión y
ganas de pasarlo bien.
Junto a ellos, el Club de Basquet
Costa Daurada también participó
en la actividad. Todo el que quiso,
pudo afrontar un reto añadido:
participar en silla de ruedas, para
descubrir el gran esfuerzo que tienen que realizar los jugadores con
discapacidad y las importantes barreras físicas que
encuentran.
Gracias a la universalidad
del deporte y a su alta capacidad de integración,
una conclusión quedó
clara: todas las personas
pueden jugar al baloncesto y convivir a pesar
de las diferencias.
CANARIAS
Experimentar un primer empleo
HUESCA
Velas para
la integración
MultiCaja y Fundación Adecco
consolidan su apoyo a los Hermanos
Franciscanos de la Cruz Blanca, esta
vez, a través del taller de empleo ANDEMOS que desarrollan en la capital oscense para personas con discapacidad.
Consiste en la producción de velas y
se expondrán en las oficinas de MultiCaja, para mayor visibilidad y comercialización de sus productos, permitiendo
así la sostenibilidad del proyecto.
Además, la entidad se ha hecho cargo
del material para todo el año 2010
permitiendo que todas las personas
pertenecientes al Proyecto Andemos,
puedan continuar con su ocupación
laboral y su formación.
CIN CANARIAS y la Fundación
Adecco, pusieron en marcha un proyecto de formación en mantenimiento de edificios, destinado a un
grupo de jóvenes con discapacidad.
Se comenzó trabajando
habilidades sociales, indispensables para poder encontrar un
primer empleo, y la actividad se
fue complicando cuando empezó
el repaso de las matemáticas, indispensables para poder calcular la
cantidad de pintura que se necesita
para una habitación, o saber calcular los m2 de cualquier estancia.
Después llegaron las lijas, rascadores, el yeso para encalar...
Una nueva actividad muy útil para el
desarrollo personal y el futuro laboral.
19
Azimut
integrando en compañía
La Fundación Adecco
colabora con entidades,
públicas y privadas, para
alcanzar la integración
laboral de personas con
dificultades de acceso al
empleo. A través de
acuerdos y convenios se
ponen en marcha
proyectos que
desarrollan políticas de
gestión de la diversidad
en el marco de la RSC.
Metaldyne
Apoyo y sensibilidad sobre ruedas
La Fundación Adecco y Metaldyne continúan con un proyecto social
que vuelve a apoyar a la red asociativa de Baix Llobregat. En esta ocasión, y paralelamente a diversas acciones que la compañía Metaldyne,
está realizando, se ha apoyado el proyecto de la Fundació Arc de Sant
Marti, entidad de Martorell que fomenta la integración sociolaboral de personas con discapacidad psíquica. La aportación de
ambas entidades se ha materializado con la compra de una furgoneta
adaptada para transportar a los usuarios del Centro de Atención
Diurna. “Mediante este tipo de iniciativas, las entidades sin ánimo de
lucro que trabajan en la atención a las
personas con discapacidad pueden
desarrollar los diferentes proyectos
con los recursos humanos y materiales necesarios”, comentó Francisco
Mesonero.
CEMEX España
Agilent Technologies y el Instituto Guttmann
Desarrollan los proyectos más punteros a
nivel internacional en atención socio-sanitaria
para personas con grandes discapacidades
Pone en marcha acciones
encaminadas a la
inserción de personas con
discapacidad en su plantilla
CEMEX España, compañía mundial
de materiales de construcción, y la
Fundación Adecco, han firmado un
convenio de colaboración suscrito
Una vez más, la colaboración de
Agilent Technologies con el proyecto de integración laboral de la
Fundación Adecco se traduce en
el fomento de nuevas estrategias, tecnologías y oportunidades
para la integración social y laboral de las personas con discapacidad del Instituto Guttmann,
hospital de referencia para el tra-
20
Azimut
tamiento medico-quirúrgico y la
rehabilitación integral de las personas con discapacidad.
Ambas entidades realizarán al
Instituto Guttmann de Badalona
una aportación para incrementar los recursos tecnológicos en el proyecto “Ampliación del Equipamiento para el
Análisis Digital de la Marcha y del
Movimiento Corporal, en pacientes afectados por una gran discapacidad física de origen neurológico”. Una iniciativa que confirma
al Instituto Guttmann cmo uno
de los centros de atención a personas con discapacidad física de
origen neurológico más completos en el proceso de recuperación y rehabilitación de personas
con discapacidad física.
por Joaquín Estrada, Consejero y
Director General de CEMEX España
y Emilio Zurutuza, Presidente de la
Fundación Adecco, por el que llevarán a cabo acciones conjuntas,
como el Plan Familia, para sensibilizar a los empleados y favorecer
la inserción de personas diferentes en la plantilla.
Este Plan Familia ya cuenta con 11
beneficiarios.
Cycle
Puestos de trabajo
estables para el tejido
empresarial andaluz
Fundación Adecco y la empresa
sevillana Cycle Servicios, Centro
Especial de Empleo, han firmado
un acuerdo que tiene el objetivo
de contribuir a la integración
laboral de las personas con discapacidad. Francisco Mesonero,
Director General de Fundación
Adecco, y José María Resa,
Director General de Cycle, han
formalizado este convenio
mediante el cual la Fundación
Adecco seleccionará y facilitará
aspirantes para ocupar puestos
de trabajo específicos en este
centro especial de empleo.
Comunidad Valenciana
Inserción laboral de mujeres
víctimas de violencia de género.
Cumpliendo objetivos
La Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas
de la Comunidad Valenciana y la Fundación Adecco
presentaron sus resultados de integración de
mujeres víctimas de la violencia de género,
una colaboración que se inició en diciembre de 2009.
Al acto asistieron, entre otros, el Presidente de la
Comunidad Valenciana, Francisco Camps y Emilio
Zurutuza, Presidente de la Fundación Adecco.
El proyecto, orientado a la atención, asesoramiento e inserción laboral de las mujeres
que son derivadas por los Centros Mujer 24 horas
y los Centros residenciales para las mujeres
dependientes de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de Valencia, Castellón y Alicante,
ha logrado unos resultados de 204 mujeres atendidas y 13 integradas en el mercado laboral.
Según Emilio Zurutuza, “Estamos convencidos que
el empleo es la mejor herramienta para frenar esta
lacra social, pues proporciona independencia y
autonomía a las mujeres que lo poseen y constituye
el mejor cauce para recuperar la motivación, la
autoestima y la dignidad personal. Quisiera agradecer
a la Generalitat Valenciana el apoyo prestado
para erradicar un problema que a todos nos atañe
como es la violencia de género.”
Francisco
Camps, Presidente
de la Comunidad
Valenciana,
Emilio Zurutuza
y Arancha
Jiménez de la
Fundación Adecco,
entre otros.
Cycle Servicios, cuenta con una
clara vocación de ayudar a las
personas con discapacidad a
integrarse laboralmente en diversos sectores y profesiones y
dispone de una ingeniería de servicios y una tecnología específica
única capaz de llevar a cabo esta
labor. De esta forma, y en los tres
años que marca el convenio de
colaboración entre ambas
entidades, Fundación Adecco y
Cycle desplegarán iniciativas
conjuntas dirigidas a la creación
de puestos de trabajo estables y
contribuyendo al tejido
empresarial andaluz.
21
Azimut
integrando en compañía
Ayuntamiento
de Pozuelo
Trabajar para la
orientación, la formación
y la promoción
del empleo
El alcalde de Pozuelo, Gonzalo
Aguado, ha firmado un convenio
de colaboración con el presidente de la Fundación Adecco,
Emilio Zurutuza, por el que se
Fundación Kirolgi
Integración laboral de deportistas a través del coaching
comprometen a desarrollar acciones conjuntas para promover
la integración sociolaboral y la
formación de las personas con
La Fundación Adecco y la Fundación Kirolgi han renovado su acuerdo de colaboración para seguir impulsando iniciativas conjuntas que favorezcan la
integración laboral de los deportistas a través del coaching. El
convenio fue suscrito por Iñaki Galdós, Diputado de Deportes y Acción Exterior, y Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco.
Según Mesonero, “el deporte nos enseña valores muy útiles en tiempos de
crisis como el esfuerzo, sacrificio, afán de superación o constancia. Todos
ellos son garantía de éxito en el ámbito empresarial”. Impulsada por la diputación, la Real Sociedad, Ipar Kutxa y Diario Vasco, la Fundación Kirolgi es una
entidad de prestigio dedicada a la difusión del deporte en Guipúzcoa.
discapacidad.
Las actuaciones conjuntas, incluirán, entre otras cuestiones:
Canf-Cocemfe Andalucía
Iniciativas para la formación y el empleo
El Director General de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero y la
Presidenta de Canf-Cocemfe Andalucía, Mª Ángeles Cózar, han firmado
un convenio que servirá para
emprender acciones conjuntas que tratarán de paliar una
situación de desventaja
que vive cerca del 30%
de los andaluces con discapacidad.
Entre las medidas que se desarrollarán se incluye un plan
de comunicación, así como,
uno de seguimiento, a través
del cual se valorarán los objetivos alcanzados. Ambas entidades tienen entre sus fines
sociales alcanzar la plena participación socio-laboral de las
personas con discapacidad.
24
22
Azimut
el estudio, análisis y diagnóstico
del conjunto que prestan los servicios relacionados con la integración socio laboral del colectivo, el
diseño de estrategias y el desarrollo de medidas específicas o
transversales, en respuesta a las
necesidades. Además, se pondrán
en marcha, entre otras, acciones
de orientación, formación, intermediación laboral y promoción
del empleo en la empresa normalizada –fomentando la integración
de las personas con discapacidad
en empresas del entorno de
Pozuelo de Alarcón–.
Club de esquí Canm Cerdanya
Acceso al deporte blanco para los más pequeños
Universidad
de la Laguna
Prácticas para
fomentar la
integración laboral
de los estudiantes
con discapaciad
El Rector de la Universidad de
la Laguna (ULL), Eduardo
Doménech, y el Director
General de la Fundación
Adecco, Francisco Mesonero,
han suscrito un convenio de
colaboración en virtud del
cual los alumnos con discapacidad de esta institución
académica realizarán prácticas en empresas canarias, de
tal manera que se fomente
su integración laboral y su
plena formación y así garantizar la igualdad de oportunidades. En este caso, los estudiantes censados en la
Universidad de La
Laguna con alguna discapacidad se elevan a
170, menos del 1%. En opinión del Vicerrector de
Ordenación Académica, José
María Palazón, “este porcentaje es todavía muy reducido
y el centro académico habrá
de esforzarse más por captar
alumnos con discapacidad”.
La Fundación Adecco actuará
como intermediadora entre
sus empresas colaboradoras
y este colectivo, que podrán
presentarse a este programa
si acreditan una discapacidad
mínima del 33%.
La Fundación Adecco y el Club de Esquí Canm Cerdanya, impulsan
un nuevo proyecto que posibilitará el acceso al deporte blanco a
niños con discapacidad del club deportivo catalán. Con 75 años de
historia, el Club Canm Cerdanya incorpora una nueva faceta social
ofreciendo a aquellos socios con familiares con discapacidad la
oportunidad de acceder a una actividad de ocio adaptado a sus necesidades. Para poner en marcha esta iniciativa, han querido contar
con la Fundación Adecco debido a su experiencia y compromiso
para adaptar el ocio y el deporte a personas con diversidad funcional.
Una iniciativa nace
de la solicitud de algunas familias del
Club que cuentan
entre sus miembros
con una persona
con discapacidad y
que se encuentran
con barreras para
poder practicar este
deporte.
Asociación Andaluza Mujer y Trabajo
Un nuevo impulso para la igualdad de trato de
hombres y mujeres en la sociedad y al desarrollo de
políticas de concilicación entre vida laboral y personal
Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco y
Mª Eugenia Sánchez-Valdayo, Presidenta de la Asociación Andaluza
Mujer y trabajo han firmado un acuerdo de colaboración por tres
años, por el que llevarán a cabo iniciativas conjuntas dirigidas a la
plena integración social y laboral de las mujeres. De este
modo, pondrán en marcha jornadas, sesiones técnicas y encuentros
con las empresas y entidades, para la implementación del concepto
de igualdad de trato
para hombres y mujeres en la sociedad, con
la realidad del marco
empresarial de
Andalucía y así, se desarrollarán herramientas
de conocimiento y aplicación práctica de la
acción social compartida, a través de una
correcta difusión.
25
23
Azimut
última
UN CAFÉ CON...
Juan Chozas
Abogado y patrono
de la Fundación Adecco
Juan Chozas Pedrero (Madrid, 1955),
es miembro del prestigioso despacho
Cusan Abogados desde 2007 y patrono
de la Fundación Adecco desde el mismo
año. Licenciado en Derecho por la
Universidad Complutense de Madrid,
Chozas ha dedicado gran parte de su
carrera profesional al área laboral,
desempeñando cargos como Director
General del INEM hasta el año 1999 o
Secretario de Empleo hasta el año 2003.
Una palabra que te describa...
Poco impulsivo (son dos palabras, pero no
encuentro ninguna que lo exprese mejor).
Un momento inolvidable de tu vida…
El nacimiento de mis hijos (también son
dos, pero creo que marcan por igual).
Un libro que recomendarías...
“El americano impasible” de Graham Grenne,
aunque no es recomendable antes de los 35.
En medio de la crisis, las personas más
desfavorecidas corren el riesgo de verse
doblemente afectadas por la difícil coyuntura
económica. ¿Dónde crees que radica la
solución o qué se podría hacer para evitarlo?
La crisis nos da el termómetro de la integración de
los más desfavorecidos. Cuanto más les golpee y les
excluya, más débil es nuestra sociedad. La solución
pasa porque todos los implicados remen en la misma
dirección: Que las empresas sepan sacar el mejor
partido y utilidad de los trabajadores pertenecientes a
estos colectivos; que los propios trabajadores o desempleados desfavorecidos den su máximo para formarse, superar dificultades o trabajar de manera eficiente; que los poderes públicos concentren sus
ayudas y actuaciones en quien más lo necesita
cuando más lo necesita; que las instituciones especializadas actúen de manera imaginativa y más intensa ante una situación que requiere un esfuerzo
añadido. Sumando todo, no tenemos el éxito asegurado, pero si no lo hacemos, el fracaso es seguro.
24
Azimut
En pocas palabras, ¿qué crees que
puede aportar a una empresa cada uno
de los colectivos a los que la Fundación
Adecco ayuda a encontrar empleo?
Personas con discapacidad: Ejemplo de motivación,
fe en si mismo y esfuerzo. Mayores de 45 años:
Experiencia. Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia
de género: Sentido humano e inteligencia emocional.
Deportistas y ex deportistas de elite: Asunción
de riesgo, competitividad y juego limpio.
¿Cuál ha sido la principal conclusión que has
extraído después de tanto tiempo ocupando
importantes cargos en el ámbito laboral?
Que los problemas complejos no tienen soluciones
sencillas y que no existen inventos milagrosos
que los resuelvan de la noche a la mañana.
Que si resolvemos o reducimos problemas como
el paro o la exclusión, estamos haciendo un mundo
mejor. Y que se puede hacer.
Si pudieras cambiar tan sólo
una cosa del mundo, ¿cuál sería?
Que los problemas se pudieran resolver
sólo con desearlo.