Descargar - Fundación Adecco

integracción laboral
Nº 30
Edita Fundación Adecco
15
Esquí en
La Molina
Una herramienta
para superar
las dificultades
y potenciar
la autonomía
Equinoterapia
16 Confianza
y capacidad de
superación
Trámite
4 Premio
Parlametario
Las mejores
iniciativas políticas
www.fundacionadecco.es
Patronato Rector de la Fundación
Presidente
Emilio Zurutuza Reigosa
Vicepresidente
Miguel Alfageme González-Úbeda
Director General
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
Patronos
Andrés Cano Mejía
Juan Chozas Pedrero
Gerardo Díaz Ferrán
José María Echevarría y Arteche
Beatriz Ferrer-Salat Serra di Migni
Amparo Moraledo Martínez
Antoni Negre i Villacecchia
Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer
Enrique de la Rubia Cano
Luis Sánchez de León García
Enrique Sánchez de León Pérez
Enrique Sánchez Sánchez
Azimut. Primer trimestre 2009.
Dirección y Coordinación: Arancha Jiménez y Beatriz Ontañón
Redacción, diseño y maquetación: Advertaria.
Depósito Legal: M-1874-2000
Fundación Adecco para la integración laboral
Génova, 18 28004 Madrid
Tel.: 91 700 49 20 - Fax: 91 319 92 07
Delegaciones Solidarias
ALCALA LOGISTICA
ALCORCÓN
AVILÉS
CARTAGENA
CÓRDOBA
GENOVA
GRANOLLERS CENTRO
GUADALAJARA LOGISTICA
IMPLANT CITROEN
LA OROTAVA
LAS PALMAS ADMINISTRACIÓN
MADRID AEROPUERTO
MADRID CALL CENTER SOLUT
MADRID HOSTELERIA NORTE
MADRID HOSTELERIA SUR
MALAGA LOGISTICA
MATARÓ
MURCIA
OFFICE HIPO ESTE
OFFICE RETAIL NOROESTE
OLOT
ON SITE DHL MATARÓ
ON SITE SOGECABLE
ON SITE TRW ARGANDA
ON SITE XEROX
PALENCIA
PALMA CIMA
S.C. ADMINISTRACIÓN
SAN SEBASTIAN
SANTANDER II
SEVILLA INDUSTRIAL
SEVILLA OFFICE
TORRENTE
TRES CANTOS
VALLADOLID CENTRO
VALLS LOGISTICA
VILANOVA
Empresas Responsables en Integración
AGUSTIN DIEPA BETANCOR
AIDE ASISTENCIA SEGUROS
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HOTEL PUERTA
CASTILLA
HORNO DE GALLETAS
DE AGUILAR
AUTOMOVILES
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LA TORRE POLARIS HOTEL
MAR MENOR
HOTEL & SPA
TALLERES MASIAS
COMUNICACION
PAR 10
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I.M.S HEALTH
TRW AUTOMOTIVE
ESPAÑA
MANIPULADORA
DE MERCANCIAS SLU
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XEROX ESPAÑA THE
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DHL EXEL SUPPLY
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TECEL ESTUDIOS
ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA
ENDESA OPERACIONES
Y SERVICIOS
COMERCIALES
AC HOTEL LA FINCA
KELLOGG MANUFACTURING ESPAÑA
GEFCO ESPAÑA
JULIÁN RUS
CAÑIBANOS
ARVATO SERVICES
SPAIN
INSERHOTEL
HOTEL BOTANICO
FACTOR CINCO SOLUCIÓN
APLICACIONES GRAFICAS
E INFORMATICAS
RECKITT BENCKISER
(ESPAÑA)
C P A.MELIA CASTILLA
CONFORTEL GESTION
ESTIBAS VILANOVA
2
Azimut
PANRICO
MANIR 2006
HOTEL ZENIT MURCIA C.B
editorial
Al cumplirse el X Aniversario de la Fundacion Adecco, nos sentimos satisfechos
con los magníficos resultados obtenidos durante estos últimos diez años en los que
hemos sido parte activa de la sociedad en la integración laboral de personas con
discapacidad, mayores de 45 años, mujeres con responsabilidades familiares no
compartidas y deportistas profesionales.
Estos resultados se han logrado en el marco de un itinerario de empleo que caso por
caso ha atendido las particularidades y situaciones personales de nuestros candidatos.
De esta forma, hemos definido competencias y adecuado éstas a las ofertas del
mercado de trabajo, les hemos formado, les hemos proporcionado nuevas perspectivas
profesionales y generado confianza para afrontar con éxito su integración al mercado
laboral. Dichos itinerarios de empleo no han estado exentos de obstáculos, que en
algunos casos se traducen en verdaderas barreras infranqueables que han impedido
que muchas personas encontraran empleo.
No me refiero sólo a barreras físicas o arquitectónicas que, sin duda, siguen siendo un reto de nuestra sociedad
para conseguir una plena integración y normalización de las personas con discapacidad en la sociedad, sino también
a otro tipo de barreras que afectan a todos y cada uno de nuestros colectivos: las barreras culturales y psicológicas.
Las primeras, las barreras culturales, se refieren a la forma de gestionar los Recursos Humanos, que tradicionalmente se ha fundamentado en priorizar candidatos específicos y estereotipos olvidando cualquier principio
de diversidad, igualdad y no discriminación. Durante estos diez años el trabajo nos hemos centrado precisamente en
demostrar que personas hasta ahora excluidas, no sólo reúnen las competencias necesarias, sino que reducen el
índice de absentismo y rotación así como incrementan la productividad, claves en muchos sectores de la economía.
Las segundas, las barreras psicológicas, no sólo respondían a prejuicios de los niveles directivos de la empresa sino
al conjunto de empleados que constituyen el entorno en donde se va a integrar el candidato. En este sentido, hemos
desarrollado en las empresas Voluntariados Corporativos y Planes Sociales; ejemplo de ello es el Plan Familia, que
tiene entre sus objetivos sensibilizar a los empleados y directivos y acercarlos a la realidad de los citados colectivos.
Por último, acabamos de presentar en varias Comunidades Autónomas la Guía de Accesibilidad para Empresas,
guía de fácil lectura que tiene como objetivo, de forma universal, poner en marcha políticas de accesibilidad
para lograr una efectiva normalización
A pesar de que todavía queda mucho camino por recorrer, todo ello está generando un cambio de cultura en
la sociedad y un cambio de filosofía en las empresas, tanto de sus horizontes como de sus valores. De esta forma,
cada uno está asumiendo su responsabilidad para alcanzar la excelencia social y empresarial.
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
Director General de la Fundación Adecco
Humor
3
Azimut
sensibilizando
MADRID
Inauguración
de una
nueva oficina
Especialmente
orientada
a la formación
PREMIO
Reconocimiento a las
mejores iniciativas políticas
Los premios se entregaron en un
acto presidido por D. José Bono, Presidente
del Congreso de los Diputados.
b
ajo la premisa de que la
política y las buenas acciones sociales no son
realidades antagónicas, sino que
desde las esferas del poder se
pueden promover iniciativas que
transformen nuestra realidad en
un entorno más plural y justo, la
Fundación Adecco ha reconocido
el mérito a los mejores proyectos
políticos en materia laboral
presentados a lo largo de 2008.
Cuatro han sido los ámbitos de
decisión premiados: Cortes
Generales, Parlamento Europeo,
Parlamentos Autonómicos y
Corporaciones Locales.
Iniciativas sociales
En el ámbito de las Cortes
Generales, Alicia Sánchez
Camacho, senadora por
Catalunya del Grupo Popular, ha
sido premiada por su Plan Integral de Políticas de Empleo.
En el Parlamento Europeo, los
galardonados han sido Iratxe
García y Alejandro Cercas, euro-
4
Azimut
parlamentarios del Grupo
Socialista europeo, por sus
informes para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres y
los horarios de trabajo racionales. Teófila Martínez y Begoña
Chacón, diputadas nacionales
del PP han sido premiadas en
el ámbito de Parlamento Autonómico, por su lucha contra la
exclusión social en Andalucía.
Y por último, en el apartado
de las Corporaciones Locales,
ha sido reconocido el mérito
a Yolanda Barcina, alcaldesa
de Pamplona, por su propuesta
encaminada a la formación
de mujeres inmigrantes y a
la mejora del empleo en el
pequeño comercio detallista.
Los premios fueron entregados
por Emilio Zurutuza, presidente
de la Fundación Adecco en
el evento organizado por la
revista Trámite Parlamentario
en el Congreso de los
Diputados de Madrid.
A raíz de un programa destinado
sobre todo a mujeres y en el que se
invertirán 4,4 millones de euros, la
Fundación Adecco cuenta con una
nueva oficina en Madrid. Desde ella
se desarrolla el ‘Programa de
empleo de proximidad’, que fue
presentado por el delegado de economía y empleo del Ayuntamiento
de Madrid, Miguel Ángel Villanueva.
El proyecto tiene una duración estimada de 30 meses, más de 60 cursos y está cofinanciado al 50% por
el Fondo Social Europeo. Ofrece formación y empleo en servicios de
atención a enfermos, ancianos, personas con discapaciad y niños. Se
estima que 4.000 desempleados
participarán en el proceso de captación, selección y orientación laboral,
y que 1.200 participantes accederán
a formación, además el 70%
serán mujeres y el compromiso de
inserción supera el 40%.
Clausura del curso
RSC de Unidad Editorial
Tras el éxito obtenido, se trabaja ya en la II Edición
de una treintena de
m ásprofesionales
de diferentes
empresas como Unión FENOSA,
Banco Santander, BBVA, Microsoft
y FCC han asistido a la I Edición del
Programa de Desarrollo Profesional “RSC en la Gestión Empresarial”, un curso de casi tres meses
de duración, organizado por la
Fundación Adecco, RENFE y Corporación Mondragón, y que se clausuró en la sede de Unidad Editorial.
Fiel reflejo del fuerte calado de la
RSC en el tejido empresarial nacional, el curso contó con la asistencia de numerosos representantes
de grandes corporaciones, pymes
e incluso ONG’s, lo que da fe del
largo y fructífero recorrido que
tiene ante sí la RSC en España.
Ante un futuro tan cercano como
prometedor, Unidad Editorial
trabaja ya en la organización de la
segunda edición de este punto de
encuentro, en el que se renovarán
los contenidos, incorporando
las novedades más sobresalientes
surgidas en los últimos meses .
Profesorado de
la Fundación Adecco
El director general y la directora de
operaciones de la Fundación
Pedro J. Ramírez junto a Ramón Jáuregui.
Adecco, Francisco Mesonero
y Arancha Jiménez, impartieron
respectivamente las clases
sobre la “Introducción de la RSC
en la gestión de las personas”
y “El voluntariado corporativo
alineado o no con el core business
de la actividad de la empresa”.
Guía de accesibilidad 2009
Con el objetivo de formar en
el ámbito de la discapacidad y
ayudar a adecuar edificios y
puestos de trabajo a las personas
con discapacidad, el Club de
Excelencia en Sostenibilidad
y la Fundación Adecco han
presentado la Guía de
Accesibilidad para empresas.
Esta guía ofrece, en siete apartados, los parámetros y normas
básicas para conseguir la
accesibilidad en cualquier
entorno. El papel de la empresa
es primordial para alcanzar la
plena integración social.
Si quieren ser socialmente responsables y estar preparadas
para cumplir con la LISMI, deberán adaptar sus edificios y disponer de espacios para todos sus
empleados, independientemente
de tener, o no, discapacidad.
5
Azimut
sensibilizando
JORNADAS
ZARAGOZA
Discapacidad
y empleo
Con el objetivo de mejorar la
inserción y promoción laboral de
las personas con discapacidad,
la Asociación Aragonesa de
Entidades Locales, en colaboración con el Instituto Aragonés
de Servicios Sociales del Gobierno de Aragón, organizó las
jornadas ‘Discapaciad y Empleo’,
centradas en el empleo, la educación y los servicios sociales como
ejes indispensables para conseguir la integración de las personas con discapacidad. Las jornadas fueron dirigidas a quienes
precisen información o apoyo en
materia de accesibilidad integral: personas con discapacidad,
sus familiares, movimientos asociativos, instituciones públicas, etc.
ZARAGOZA
Jornada Empresa y Empleo
Un valor que da sostenibilidad a las empresas
e
mpresa y empleo, ¿Cómo Afrontar el año 2009?’ Bajo este título se
celebró una jornada organizada por la Cámara de Comercio de
Zaragoza y la Fundación Adecco, que contó con Juan Chozas (patrono
de la Fundación Adecco y ex secretario General de Empleo), Ana Bermúdez (directora del Instituto Aragonés de Empleo), Francisco Mesonero
(director general de Fundación Adecco) y Javier Pardo (consultor de
Adecco Traing), como ponentes. Todos compartieron la
idea que estamos ante una
situación económica difícil
para las empresas y para las
personas que están en paro.
El futuro para todos pasa
por apostar por un estilo
de dirección que se apoye
en la confianza y los valores,
y la innovación por la
formación, como elemento
diferenciador entre candidatos
orientada hacia las
CÁDIZ
necesidades de la empresa.
Y finalmente por la RSC, como
un valor que permite ser
sostenible en el tiempo.
TARRAGONA
Diversidad y Conciliación
La Fundación Adecco, junto a la Fundación Más Familia, impulsaron
el cumplimiento de la LISMI y el Certificado efr (empresa familiarmente
responsable) en una mesa de trabajo organizada en Tarragona, que
contó con la presencia de más de 70 empresas. Algunas de ellas,
como MRW, TQ Tecnol e ISS Facility Services, expusieron sus políticas de
conciliación e igualdad de oportunidades. Durante la jornada se
informó sobre la certificación efr y la ejecución de la LISMI, que obliga
a las empresas, con más de 50 trabajadores a contratar un 2% de
personas con discapacidad.
La subdelegada del Gobierno Español de Tarragona, Teresa Pallarès
Piqué, fue la encargada de
inaugurar esta jornada al tiempo
que destacó la necesidad de promover estas iniciativas dentro de
las distintas organizaciones
catalanas. La jornada fue
clausurada por el presidente de
CEPTA, Josep Antoni Belmonte.
6
Azimut
II Jornadas
andaluzas de
orientación
profesional
El encuentro fue organizado por
el Servicio Andaluz de Empleo
(SAE), con el fin de fomentar la
comunicación y el intercambio de
conocimientos entre profesionales y difundir metodologías, estrategias y enfoques novedosos en
el ámbito de la orientación e inserción profesional. Dentro del
programa de estas jornadas se
celebró el Seminario “Programas
para la Inserción y recolocación”,
en el que participaron Belén Ferrer, directora de la Fundación
MOA; Alberto García, director general de Valencia Knowledge Management Consulting y D. Francisco Mesonero, director general
de Fundación Adecco España.
MÁLAGA
VALENCIA
Mejor gestión
de RR.HH
en el sector
sanitario
Empleo sostenible
César Castel, director de
Adecco Medical & Science y
Francisco Mesonero, director
general de la Fundación Adecco
analizaron la situación actual del
sistema sanitario andaluz y
español, tanto a nivel público
como privado, y las diferentes
posibilidades para enfrentarse
al reto del déficit de profesionales
a corto y medio plazo.
Para una mejor gestión de
RR.HH. en el sector sanitario se
plantearon diversas soluciones,
Bancaja y la Fundación Adecco organizaron en Valencia dos jornadas de
trabajo con el tejido empresarial valenciano. Una primera sesión abordó
el “Empleo y Discapacidad en el marco de la RSC”, evento que congregó
a 50 empresas valencianas en busca de fórmulas para abordar con éxito
el empleo sostenible de las personas con discapacidad. El acto fue inaugurado por Luís Lobón Martín, secretario autonómico de empleo de la
Consellería d´Economía Hisenda i Ocupació.
La segunda cita y debate, que contó con la presencia de más de 150
empresas, abordó el “Fomento y autoempleo para personas con discapacidad”, y se destacó la necesidad de incorporar políticas de Responsabilidad Corporativa en la administración y las empresas valencianas.
En este sentido, Bancaja desarrolla
iniciativas dirigidas a potenciar la
inserción laboral de personas con
discapacidad, en colaboración con la
Fundación Adecco, poniendo en marcha
programas de formación, promoción,
generación de empleo y accesibilidad.
SEVILLA
Coloquio-almuerzo
sobre Diversidad
Suma de valores en RR.HH
l
entre las que destacan: la incorporación de trabajadores extranjeros a los hospitales públicos y
privados, la contratación en
origen de facultativos especialistas y un aumento retributivo
por parte del sector público y
privado para que regresen los
5.500 médicos españoles que
trabajan fuera del país.
a Fundación Adecco, de la mano de la revista Andalucía
Económica, organizó en Sevilla, un coloquio-almuerzo
sobre la gestión de la diversidad. El encuentro estuvo presidido por el
gerente del SAE, Antonio Toro, Francisco Mesonero, director general
de la Fundación Adecco y Alfredo Chavarri, gerente de la revista
Andalucía Económica, que estuvieron acompañados por directores
de RR.HH. de 10 importantes empresas andaluzas. Tras definir
‘diversidad’ como los distintos colectivos que están incorporándose
al mercado de trabajo, surgieron distintas opiniones entre los
asistentes. Según algunos la ‘diversidad’ podría dividirse en cuatro
grupos generales: por edad, por género, por raza y por certificado de
discapacidad. Con este enfoque, destacan los datos del colectivo de
inmigrantes y de mujeres, que han notado un aumento progresivo de
contrataciones en los últimos
años debido, sobre todo, a la
baja natalidad y la escasez de
jóvenes en España. La
Fundación Adecco hizo
hincapié en los valores de las
personas de 45 años y de su
fuerte compromiso con la
empresa al ser contratados.
7
Azimut
sensibilizando
MADRID
Bank of America
y Mahou y San Miguel
Vivir superando límites
h ción con la Fundación Adecco. Desde entonces, la entidad ha puesto
ace ya un año que Bank of America firmó un acuerdo de colabora-
en marcha muchas acciones, como el Plan Familia, un beneficio para que
familiares con discapacidad de los empleados puedan acceder a un
puesto de trabajo ordinario. Posteriormente, se involucraron en un Voluntariado Corporativo al que llamaron ‘Un chapuzón por la discapacidad’,
para poder comprobar de primera mano, el gran potencial que tienen las
personas con discapaciad. Para ello, contaron con la participación de personas con discapacidad intelectual pertenecientes a Special Olympics.
En esta ocasión, la Fundación Adecco y el departamento de Recursos
Humanos de Bank of America, apuestan por impulsar valores que aporten recursos sociales a todos los asociados y una conciencia solidaria
que transforme la gestión de la diversidad dentro de la compañía, organizando la jornada ‘Vivir superando límites’, en la que participó Raquel
Domínguez, deportista paralímpica que ha aportado grandes medallas
al deporte español, tanto en natación como en atletismo. Una iniciativa
que también se llevó a cabo, con gran éxito, en la plantilla de Mahou y
San Miguel. Ambas compañías han experimentado que el deporte,
unido a la discapacidad, son fortalezas que impulsan la actitud frente
a las dificultades y aportan madurez profesional: un valor y un modelo
para la empresa. Fueron dos charlas-coloquio presentadas por
Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco,
en la que trasladaron a todos los empleados de ambas entidades,
los valores esenciales que transmiten la discapacidad y el deporte al
mundo empresarial y la forma de afrontar el trabajo diario.
8
24
Azimut
MÁLAGA
Nuevas
tecnologías
para los más
pequeños
AT4 Wireles y la Fundación
Adecco han apostado por el
desarrollo del sistema de
comunicaciones del Instituto Psicopedagógico Dulce Nombre de
María de Málaga, con el objetivo
de incrementar sus posibilidades
pedagógicas y optimizar así los
procesos y programas de formación de sus usuarios. Gracias a
un convenio de colaboración firmado entre su Asociación de
Madres y Padres (APADUMA)
con la Fundación Adecco, se
instalarán dispositivios informáticos táctiles y el software específico, que servirán para el desarrollo de habilidades sociales,
lingüísticas y comunicativas, y
que permiten la estimulación y el
aprendizaje de los niños.
Sin duda, un avance inmenso.
Además, la Fundación Adecco ha
colaborado también con APADUMA en la edición de un calendario solidario promovido por el
Centro de Desarrollo Infantil y
Atención Temprana (de 0 a 6
años) perteneciente también al
Instituto Dulce Nombre de María.
CONGRESOS
BILBAO
Tecnología asistida
El I Congreso Internacional sobre Tecnologías para la Accesibilidad y
de Apoyo a las Personas Dependientes, Able Tech’08, fue organizado
en Bilbao por la Corporación Tecnalia -con la que la Fundación Adecco
colabora estrechamente-, y contó con la participación de la Diputación
Foral de Bizkaia. Fue
el punto de encuentro
para difundir las últimas tecnologías destinadas a mejorar la accesibilidad y la calidad
de vida de las personas dependientes y
también para contrastar sus necesidades
con los productos y
sistemas existentes.
LLEIDA
II Congreso Europeo Deporte
y Discapacidad Intelectual
Activa participación de la Fundación Adecco
e
ste congreso, celebrado en Lleida, fue el punto de encuentro
de los mejores especialistas europeos en la actividad física para
personas con discapacidad intelectual. En esta segunda edición, la
Fundación Adecco contó con un stand en el que informaba a todos los
visitantes de las actividades y proyectos que lleva a cabo y participó,
además, con David Romero como representante, en una mesa redonda sobre Comunicación y Patrocinio en el ámbito de la discapacidad
y el deporte. El representante de la Fundación Adecco, compartió mesa
con Sandro Rossell (Bonus Sports Marketing), Jordi Alavedra (BassatOgilvy) y José Luis Ferrando
(ACTIS Leisure & Sport S.L.).
Entre los objetivos de este
congreso estuvo debatir la necesidad y las posibilidades de
diseñar nuevos proyectos para
dar respuesta a los futuros
retos del deporte adaptado.
GRANADA
Fútbol Sala,
presente y
futuro
La Fundación Adecco y la Asociación de Jugadores de Fútbol Sala,
organizaron en Granada unas
jornadas, paralelas a la Copa de
España, y bajo el título “El jugador de fútbol sala, presente y futuro”. El objetivo fue trasladar a
los deportistas la importancia
que tiene formarse durante su
carrera profesional en el mundo
del deporte. Carlos Sánchez
Muñoz, Campeón de la Copa de
Europa y Supercopa, Antonio
García Plata, presidente de la
Asociación Nacional de Jugadores de Fútbol Sala y Pedro Fernández, exjugador de Fútbol Sala
y coordinador del Programa de
Deportistas de la Fundación
Adecco, lideraron una presentación cargada de mensajes que
invitaban a aprovechar y aplicar
sus habilidades deportivas al
mercado laboral y las oportunidades formativas que les permitirán afrontar con éxito la transición al mundo laboral. En este
sentido, la Fundación Adecco
está desarrollando un programa
que contempla todas las áreas
imprescindibles para que la incorporación de los
deportistas sea efectiva.
9
Azimut
sensibilizando
ZARAGOZA
Aula informática para Atades
EMPLEO
Multicaja y Fundación Adecco realizan una
donación en beneficio de las personas con
discapacidad intelectual
g
racias a esta acción
y en colaboración
con ATADES, asociación
aragonesa pionera en el
sector de la discapacidad
intelectual, cuyo objetivo
es promover, fomentar y
apoyar todo tipo de
acciones encaminadas a
mejorar la calidad de vida
de estas personas, se va a
dotar al aula de Eduación de Adultos del Club de Ocio
y Tiempo Libre ‘Los Trigres’ con material informático
para que puedan desarrollar diversos talleres y facilitar
el acceso a las nuevas tecnologías.
José Mª Jiménez, director general de Multicaja, valora muy
positivamente este tipo de proyectos “ya que permiten a
colectivos con dificultades para la integración poder desarrollar
proyectos que, a medio y largo plazo, van a permitir a estas
personas tener una formación e incorporación efectiva al mundo
laboral”. Para la presidenta de ATADES, Ana María López
González, actos como este “ayudan a que desde las entidades
con pocos recursos, se pueda seguir trabajando para conseguir
la máxima integración y normalización en la sociedad.
EXPOSICIÓN
Cajas negras: imágenes con tacto
Dentro de la II Muestra y Encuentro
de CINE Brasileño, que se inauguró
con la película “A ciegas” basada
en el libro de josé Saramago
“Ensayo sobre la ceguera”, se
desarrolló la exposición Cajas Negras, de la artista brasileña Ángeles
Farías. OHL y la Fundación Adecco,
impulsores de esta iniciativa,
posibilitaron a los espectadores
realizar un recorrido por las diversas Cajas para experimentar sensaciones y disfrutar de la capacidad
de interpretación de nuestra imaginación, sin poner por medio nuestra
vista y utilizando sólo el tacto.
10
Azimut
BARCELONA
Con el SOC
en el Saló del
Treball
En la II Edición del Saló del
Treball celebrada en el recinto
Ferial de La Farga, en Hospitalet
del Llobregat (Barcelona), la
Fundación Adecco contó con un
stand, compartido con el Grupo
Adecco, en el que atendió a
numerosos colectivos con los
que trabaja, sobre todo mayores
de 45 años. Este espacio de encuentro está organizado por el
Servei d’ Ocupació de Catalunya
(SOC) –Organismo Autónomo de
la Generalitat de Catalunya– con
el fin de favorecer las relaciones
entre empresas y candidatos en
fase de búsqueda de empleo.
Además, durante los días en los
que tuvo lugar el Salón, se llevaron a cabo numerosos talleres
relacionados con la búsqueda
de empleo, tales como: potenciar
las habilidades sociales, superar
entrevistas de selección,
cómo redactar un C.V., etc.
BILBAO
Cultura y principios sociales
Compromiso de Euskaltel
que en 2007 la Fundación
d esde
Adecco y Euskaltel firmaran un acuerdo
de colaboración, son numerosos los proyectos
que se han llevado a cabo.
Entre ellos, el Plan Familia, que ha posibilitado
la organización de diferentes acciones formativas
para personas con discapacidad, así como el
desarrollo de terapias. El hecho de que Euskaltel
sea una empresa con unos principios sociales
que, más allá de estar integrados en su cultura,
se amplian y crecen con el tiempo, ha permitido
a la Fundación Adecco establecer un mayor
contacto con el mundo asociativo del entorno.
También se han llevado a cabo acciones de sensibilización, como la Gala de Aspanovas para niños con
cáncer, el torneo de balonmano solidario y una exposición de fotografía de deportistas paralímpicos.
Otro de los proyectos emergentes es la colaboración de la compañía en la creación de
diferentes escuelas de deporte adaptado de Gipuzkoa que posibilitarán, no sólo la práctica
deportiva y la mejora psicosocial, sino incluso la aspiración al deporte de alto rendimiento
como una forma de desarrollo profesional. Además, también se ha sumado a la financiación de una furgoneta adaptada para la Federación de Deporte Adaptado de Gipuzkoa.
VIZCAYA
Expolan 2009
Un año más, Inguralde, empresa pública que pertenece al ayuntamiento de Barakaldo
ha organizado la Feria de Empleo que se consolida como un espacio directo de intercambio entre la oferta y la demanda de empleo,
en el que personas, ocupadas o desempleadas
de Barakaldo, mantienen entrevistas de trabajo
con empresas que darán respuesta a sus necesidades de empleo. La Fundación Adecco, en su
compromiso con las personas que lo tienen más
difícil, estuvo presente y pudo dar a conocer
todas las ofertas de empleo disponibles en ese
momento, para que las personas interesadas
tuvieran la oportunidad de concertar una
entrevista y así, facilitar su intermediación laboral. Durante la jornada, los responsables de la
Fundación Adecco realizaron más de 70
entrevistas, ampliando la base de datos de la
Fundación Adecco con buenos curriculums de
personas a las que poder brindar ayuda.
11
Azimut
en acción
Voluntariado
Muchas de las
iniciativas y actividades
en las que participa
la Fundación Adecco
no serían posibles sin
la ayuda y sonrisas de
todos los voluntarios.
ALICANTE
Reforestación y solidaridad
‘Muy gratificante’, así ha sido la jornada
de reforestación con Apsa y la Asociación
Alicantina Síndrome de Down
l
a Fundación Adecco
organizó una acción de
voluntariado en la que han
participado los trabajadores de
Tempe -empresa vinculada al grupo
Inditex, especializada en calzado,
desde el diseño y producción hasta la
distribución- y compañeros de las oficinas de Adecco TT Novelda y Elche.
La jornada se desarrollo con los jóvenes de la Asociación Pro-Discapacitados Psiquicos de Alicante
(APSA) y Asociación Alicantina Sindrome de Down y consistió en reforestar el Parque Natural d’el Clot
de Galvany (Elche), un humedal que
sufrió una grave agresión en 1978,
cuando fue sometido a obras de
drenaje y movimientos de tierra
que alteraron su fisonomía. La presión ciudadana le salvó de la destrucción y el Ajuntament d’Elx se
hizo cargo de su gestión y protección para llevar a cabo acciones de
regeneración, conservación y educación ambiental. Un entorno privi-
12
Azimut
ción, competitividad sana y
sinceridad nos hicieron aprender
mucho de ellos. Sólo podemos
darles las gracias”.
legiado que ha guardado en el
Las asociaciones
recuerdo de todos una experiencia
APSA es una entidad sin ánimo
muy gratificante y llena de anécde lucro que desde sus orígenes,
dotas en la que todos tuvieron
en 1961, ha tenido como objetivo
la oportunidad de aprender valores
mejorar la calidad de vida de las
humanos y dejar a un lado
personas con discapacidad intelecmiedos y diferencias.
tual de la provincia de Alicante,
Yolanda Linares, directora de
ofreciéndoles el mayor apoyo
Adecco TT Elche afirma
posible a lo largo de todo su ciclo
vital. En la actualidad, presta servique“cuando la Fundación Adecco
cio directo a más de mil personas.
nos planteó la posibilidad de colaPor su parte, la Asociación
borar con la jornada de voluntaAlicantina Síndrome de Down
riado, no nos lo pensamos. Teníafue creada en 1996
mos la oportunidad
todos tuvieron
para trabajar en
de ser solidarios y
la oportunidad
favor de las persoparticipar en un
nas con Síndrome
proyecto
de aprender
de Down basánimportante. La
valores humanos
dose en que preexperiencia fue
sentan unas características propias
enriquecedora, compartimos con
que obligan a que se les proporchicos y chicas con discapacidad
cione una intervención diferenciada
psíquica y síndrome de Down un
en el ámbito terapéutico, educaciodía memorable, nunca olvidaremos
nal, familiar y social. Su objetivo es
a Juan, Aroa, Jose Antonio... su actiel desarrollo integral de las persotud positiva ante las inclemencias
nas con síndrome de Down.
del tiempo, su espíritu de colabora-
COMPROMISO DE INTEGRACIÓN
LAS PALMAS
Mars España, un gran año
Binter, Trabajo
en equipo
El proyecto creado por Mars España y la Fundación Adecco se
ha consolidado con la puesta en
marcha de diferentes acciones,
entre las que cabe destacar, por
encima de todas, la incorporación de dos personas con discapacidad a la plantilla de Mars de
la fábrica de Arévalo.
Además, se han realizado otras
dos iniciativas con el objetivo de
fortalecer el Plan de Sensibilización que se desarrolla desde el
inicio de la colaboración entre
ambas entidades en diciembre
de 2006. Una de ellas fue una Exhibición de Perros de Asistencia
durante la fiesta que Mars hace
para empleados y familiares, en la
que todos pudieron ser testigos
de las dificultades que a veces
encuentran las personas con discapacidad. Otra fue la Recogida
de Juguetes y Voluntariado en Navidad, destinada a niños que se
encuentran bajo acogida de la
Comunidad de Madrid.
Gracias a Binter, los alumnos
del IES 7 Palmas y del IES Felo
Monzón, pusieron en práctica la
formación recibida en un taller
en el que aprendieron todos los
detalles que implica ser una persona trabajadora: derechos, obligaciones, relaciones de trabajo,
etc. La práctica consistió en plantar árboles en Jinámar (Las Palmas), en una zona cedida por Gesplán. Estas actividades dieron la
oportunidad a los alumnos de obtener más herramientas para sociabilizarse, lo cual favorece su
empleabilidad y facilita su inserción en el mundo laboral.
DEPORTES
Cisco System
y Fundación
Adecco
“Flag Football para
todos”, con este lema
se pone en marcha la
primera de la acciones
de voluntariado
programadas para
el 2009 con Cisco,
tanto en Madrid
como en Barcelona
J
óvenes con diferentes
discapacidades junto a los
voluntarios de la empresa Cisco,
participaron en este evento
deportivo. El concejal de deportes
del Ayuntamiento de Hospitalet
estuvo presente en el evento,
e hizo la entrega de los diplomas
a cada uno de los participantes,
felicitando a la Fundación Adecco,
Cisco y Pioners por promover
este tipo de actuaciones,
destinadas a favorecer la integración social y laboral de las
personas con discapacidad.
13
Azimut
en acción
Esquí
El esquí adaptado y el deporte en general, son una herramienta
perfecta para experimentar el reto de superar las dificultades y
poder extrapolar esa experiencia a nuestro día a día.
FERROVIAL
Nieve
para todos
La Fundación Adecco
organizó unas jornadas
de esquí adaptado
en las que la nieve y,
sobre todo, el disfrute
de los participantes,
fueron los protagonistas
14
Azimut
l
a Fundación Adecco
organizó dos semanas de
esquí adaptado para los
beneficiarios del Plan Familia de
Ferrovial, con el objetivo de que
disfrutaran de unos días en la
nieve, aprendieran a esquiar y dotarles de nuevas herramientas que
les faciliten su inserción social y
mejora de su empleabilidad.
Las actividades se llevaron a cabo
en las instalaciones de Sierra Nevada, donde también se realizaron
talleres de empleo impartidos por
la Fundación Adecco, en el que
participaron beneficiarios del Plan
Familia de Ferrovial, miembros de
la Fundación Deporte y Desafío
y de Fundación También.
El contenido de los talleres
giró en torno a las fuentes de
reclutamiento, técnicas de
entrevista y habilidades
sociales para el empleo.
Estas Jornadas, están enmarcadas
dentro del Proyecto de Responsabilidad Social Corporativa que Ferrovial viene desarrollando desde
que en el 2006 firmara el acuerdo
de colaboración con la Fundación
Adecco. Esto ha permitido poner
en marcha diferentes acciones,
con el objetivo de favorecer y
facilitar la incorporación de
personas con discapacidad a un
empleo en la empresa ordinaria.
LA MOLINA
Disfrutar
y superarse
Como cada año, comenzaron
las jornadas de esquí adaptado
que organiza la Fundación
Adecco, como complemento
a un itinerario de empleo y
formación que se desarrolla
con cada participante. Este
año, el encuentro, en el que
participaron 15 personas, se
desarrolló en las pistas de
Esquí de La Molina. La organización y gestión del evento
fue desarrollada por la
Fundación También, dedicada
a actividades deportivas y
de ocio adaptadas.
PANTICOSA
MultiCaja y Down Huesca
Dentro del convenio firmado con
Fundación Adecco, para fomentar la integración sociolaboral de
personas con discapacidad, MultiCaja y Fundación Adecco organizaron, junto a Down Huesca,
unas jornadas de esquí adaptado
en Panticosa para 30 personas
con discapacidad. Todo un fin de
semana repleto de actividades
diseñadas para cada uno de
ellos y en las que el esquí es la
herramienta ideal que les permite desarrollar múltiples habili-
dades y aptitudes. A través de
este deporte, se potencian, de
forma especialmente intensa, la
autonomía, el espíritu de superación, la capacidad de logro, la resolución de conflictos y la necesidad de fomentar la creatividad,
la iniciativa, así como el ingenio
puesto al servicio de la resolución de problemas. El esquí alpino adaptado proporciona una
gran sensación de libertad, una
gran experiencia en contacto directo con la naturaleza.
GRANADA
Esquí adaptado
para Bankinter
La Fundación Adecco estrenó la
temporada de esquí adaptado
en Sierra Nevada con un curso
para familiares con discapacidad
de empleados de Bankinter. El
objetivo fue darles la oportunidad de experimentar la sensación de velocidad y vencer sus limitaciones. “Pero sobre todo es
una forma de extrapolar a nuestro día a día, situaciones a las
que debemos enfrentarnos con
espíritu de superación”, comentó
Mónica Crespo, responsable del
programa de actividades de deporte como complemento a un
Plan de Integración Laboral.
15
Azimut
en acción
Jornadas deportivas
Comprobamos como las jornadas deportivas y con
animales, así como cualquier tipo de actividad al aire libre refuerza
la confianza y aumenta la capacidad de superación.
DENIA
Vela adaptada
para Ferrovial
g
racias al acuerdo de colaboración
entre la Fundación Adecco y Ferrovial se celebró, en colaboración con
la Fundación También, una actividad de vela
adaptada en Denia (Alicante). En ella participaron beneficiarios con discapacidad del
Plan Familia de Ferrovial de toda España.
Las clases de vela son impartidas por
monitores especializados en este deporte
adaptado. Algunos en solitario, con barcos individuales y
adaptados, y otros en grupo, con monitores con los que superan
miedos, potencian sus habilidades sociales, aprenden
a navegar y, sobre todo, a disfrutar del buen tiempo y del mar.
TUDELA
Equinoterapia con Guardian
Un grupo de chicos y chicas con discapacidad, de edades
comprendidas entre 16 y 20 años, acudieron a las instalaciones que el Club Hípico Los Gavilanes tiene en Tudela (Navarra)
para disfrutar de unas sesiones de Equinoterapia. Todo,
gracias a la empresa Guardian de Tudela, la Asociación ANFAS
(Asociación Navarra a favor de las personas con discapacidad
intelectual) y a la Fundación Adecco en que apuestan por el
desarrollo integral de las personas con discapacidad gracias
a la práctica de estas terapias con caballos.
El Club Hípico Los Gavilanes está dirigido por Pablo Aranda,
Caballero del Raid Español por méritos en Campeonatos
de Raid a nivel mundial. “Las personas con discapacidad,
cada vez tienen más confianza, y hacen todos los ejercicios,
ayudados por los voluntarios, sin dejar de reir y, sobre
todo, disfrutar” -afirma Pablo Aranda-.
16
Azimut
BARCELONA
I Jornada de equinoterapia
Gracias a la colaboración de JohnsonDiversey y a la organización de Camins a Cavall, asociación dedicada a
la equinoterapia y ubicada dentro del
Club Hípico de Esparraguera, la Fundación Adecco ha podido celebrar en
Barcelona sus primeras jornadas de
equinoterapia. La sesión, en la que
han participado 10 beneficiarios y sus
acompañantes, ha consistido en el
desarrollo de diferentes actividades
de equinoterapia, culturales y lúdicas.
Ejemplo evidente de la eficacia de
estas terapias no lo cuentan los
padres de un niño de 3 años con
autismo, “estamos entusiasmados
viéndolo comer solo por primera vez,
relacionarse con gente a la que no
conocía, dejar que le abracen y que
le ofrezcan comida y la acepte; conseguir que se sentara en un lugar público y se comportara con normalidad, disfrutar con todos los animales
(caballos, gallinas, patos,…), tocar y
dar de comer a los caballos y superar
su miedo inicial. Sin duda, una expe-
riencia muy gratificante para todos”.
Lo más destacado, la gran satisfacción de todos los participantes y el
agradecimiento a los miembros de la
organización Camins a Cavall, por su
saber hacer, su paciencia, y hacerles
sentir a todos como en casa.
LAS PALMAS
Superar una entrevista de trabajo
El Grupo FLICK y la Fundación
Adecco impulsan cursos para formar a personas con discapacidad y
fomentar su integración laboral.
Así, ponen en marcha diferentes
acciones de formación laboral
para personas con discapacidad
intelectual, en combinación con
actividades de ocio adaptado.
Tras confirmar su compromiso con
la Fundación Adecco, el grupo Flick
ha puesto en marcha un plan de
acción, que se engloba dentro de
su política de Responsabilidad
Social Corporativa, donde la
gestión de la diversidad es uno de
los pilares fundamentales.
Como inicio de una serie de acciones, ha tenido lugar en Las Palmas
la celebración de un curso que combina aspectos esenciales para la
persona: formación y ocio. Los parti-
cipantes con discapacidad han recibido orientación y formación para
superar una entrevista de trabajo y
para afrontar con seguridad situaciones cambiantes. Este curso ha
finalizado con una jornada de
equinoterapia que introduce a los
chicos en una situación desconocida para que puedan aplicar las
estrategias y técnicas que les han
enseñado durante la formación.
Esta actividad ha beneficiado a
varios alumnos con discapacidad
del Instituto Felo Monzón,
dándoles la oportunidad de recibir
una formación diferente, dirigida a
incrementar su empleabilidad
y mejorar sus habilidades sociales
y prelabórales, lo que facilitará su
incorporación al mundo laboral.
A través de esta variante, se potencia
el poder de sensibilización de la actividad y se incide en la cohesión grupal,
el trabajo en equipo, el compañerismo,
la motivación y la comunicación, de
forma que los jóvenes con discapacidad puedan comprobar aquellos valores que, aplicados al trabajo, van a
facilitarles su desarrollo profesional.
17
Azimut
en acción
Jornadas
ARAGÓN
“Proyecto
Alegría” para
el autismo
La Asociación Autismo de
Aragón con apoyo de Latexco y
Fundación Adecco, pone en
marcha distintos proyectos con
el objetivo de incrementar las posibilidades laborales de las personas con autismo en Aragón.
Así, se dará continuidad a una terapia canina que la entidad
CANEM, dentro del “Proyecto
Alegría”, ha realizado con perso-
nas con autismo durante el 2008.
Esta actividad permite a los participantes mejorar en aspectos
físicos, psicológicos, educativos y
emocionales que favorecen su
integración social y laboral.
Además, Latexco, ha proporcionado dos becas de empleo
con apoyo, para personas con
Síndrome de Down.
BASAURI
Balonmano solidario con Euskaltel
En la III Jornada Solidaria de balonmano de Basauri, patrocinada
por Euskaltel y la Fundación
Adecco, participaron los equipos
Ademar-León y Natuhouse La
Rioja, ambos de la liga Asobal.
La victoria, tras un partido muy
reñido, fue para Ademar-León,
con cuatro puntos de ventaja.
La recaudación integra del encuentro servirá para recompensar la lucha diaria de Aspanovas (Asociación de Padres de
niños con Cáncer) creada en
1989 y cuyo único objetivo es
mejorar la calidad de vida de
niños con cáncer para poder sobrellevar con mayor tranquilidad
el desarrollo de la enfermedad,
así como difundir la realidad y
expectativas del cáncer infantil.
18
Azimut
BOUNCOPY
Formar para integrar
Tras el acuerdo de colaboración firmado en 2008 con Fundación
Adecco, Bouncopy ha llevado a cabo varias acciones, como el Plan
Familia, para favorecer la empleabilidad de las personas que, por sus
características personales, tienen más dificultad de encontrar un
puesto de trabajo. Esta
vez, Bouncopy ofreció
un curso de formación
para 9 personas con
discapacidad, para
que tras 14 horas de
clases, lograran perder el miedo
a la televenta y se
aventuren a trabajar
en este ámbito.
MADRID
Cepsa premia el valor social
Cepsa ha celebrado la II Edición
de los premios al Valor Social de
la Comunidad de Madrid en los
que la Fundación Adecco fue
miembro del jurado. Los galardonados fueron la Asociación Cooperación Social con su proyecto
“Programa en línea”, dirigido a
niños con problemas de adaptación escolar, familiar y social; la
Fundación Magdalena y su proyecto “Vinculación familiar para
personas con discapacidad intelectual”, que trata de reforzar y
mantener el vínculo de las personas con discapacidad con sus familiares; y la Fundación “Yehudi
Menuhin” con su proyecto “Arte
por la convivencia. Inclusión social e interculturalidad”, que intenta prevenir el riesgo de exclusión social de niños a través del
fomento de las artes.
El acto, tuvo lugar en la sede social de la Compañía, y contó con
la presencia del presidente de
CEPSA, Santiago Bergareche,
quien recordó en el acto que
estos galardones se enmarcan
dentro del compromiso que la
Compañía tiene desde hace años
para contribuir al desarrollo social
de las zonas en las que opera a través de distintas acciones de Responsabilidad Social Corporativa.
VALENCIA
Vivir
superando
límites con
Air Nostrum
La línea aérea regional
Air Nostrum ha realizado una
donación a la Fundación Adecco
para el desarrollo de las jornadas
“Vivir Superando Límites”.
La primera de estas jornadas,
organizadas gracias a esta
donación -séis en total-, ha
contado con la participación
Ricardo Ten, nadador valenciano que pulverizó el récord
del mundo de los 100 metros
braza en categoría SB4 y se hizo
con la medalla de oro en los
Juegos Paralímpicos de Pekín
2008. Todo un ejemplo de una
vida dedicada a la superación.
19
Azimut
integrando en compañía
La Fundación Adecco,
colabora con entidades,
públicas y privadas,
para alcanzar la
integración laboral de
personas con dificultades
de acceso al empleo.
A través de acuerdos y
convenios se ponen en
marcha proyectos que
desarrollan políticas de
gestión de la diversidad
en el marco de la RSC.
Grupo Cementos Portland Valderrivas
El mayor grupo cementero español potencia la
integración laboral de personas con discapacidad.
Entre los principales objetivos del acuerdo está la incorporación a la
plantilla del Grupo, de personas con discapacidad. El convenio ha
sido impulsado por Esther Koplowitz, principal accionista de FCC y
vicepresidenta de la cementera. La empresaria, muy volcada en
proyectos sociales desde los años setenta, recibió la Gran Cruz de la
Orden del Mérito Civil, en 2001, por
la promoción de las obras sociales.
El acuerdo fue firmado por Dieter
Kiefer, consejero delegado de la entidad y el presidente de la Fundación Adecco, Emilio Zurutuza.
Seguros Pelayo
Un Plan de Integración
para incorporar
personas con discapaciad
a su plantilla
Seguros Pelayo y la Fundación
Adeco han firmado un
Endesa se une al reto de integrar
Implementará diferentes acciones para potenciar
la creación de empleo de personas con discapacidad.
Germán Medina Carrillo,
director general de RR.HH. de
Endesa y Francisco Mesonero,
director general de la Fundación
Adecco, han firmado un convenio de colaboración para la coo-
20
Azimut
peración e integración social de
las personas con discapacidad.
Así, ambas entidades desarrollarán proyectos conjuntos y acciones dirigidas a mejorar los niveles
formativos y crear empleo para
personas con discapacidad.
Entre ellas, se iniciará un proceso
de selección de candidatos en
estrecha colaboración con la
Fundación, que realizará las labores de búsqueda de los puestos a
cubrir y posterior seguimiento del
proceso de adaptación para cada
persona contratada.
Además se desarrollarán programas de formación y cualificación
para que los candidatos con discapacidad puedan desempeñar
las tareas propias de los puestos
de trabajo requeridos.
convenio que contempla la
incorporación de personas con
discapacidad en la plantilla
de la Mutua y la puesta en
marcha, en junio, de ocho
proyectos de voluntariado
propuestos por los empleados,
con asociaciones y fundaciones de personas con
discapacidad de toda España.
El acuerdo fue firmado por
el presidente de Seguros
Pelayo, José Boada y el
presidente de la Fundación
Adecco, Emilio Zurutuza.
Multigestión Iberia
Por la normalización de la
vida de las personas con discapacidad
Multigestión Iberia, grupo internacional especializado en la actividad
de gestión de cobros, y la Fundación Adecco, sellaron su colaboración
mediante la firma de un acuerdo cuyo propósito es promover y normalizar la incorporación de las personas con discapacidad al mercado
de trabajo. El acuerdo fue suscrito por Alejandro Lucero, consejero
delegado de Multigestión Iberia y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Ambas entidades llevarán a cabo
acciones conjuntas para sensibilizar a los empleados y favorecer
la inserción de personas con
discapacidad en las distintas
delegaciones de la empresa.
De hecho, ya se ha producido la
primera incorporación a la plantilla.
Otro de los objetivos, según el
acuerdo firmado, es poner en
marcha el Plan Familia, que
estará dirigido a familiares con
discapacidad de los 350
trabajadores de la entidad.
Capgemini
Pone en marcha
el Plan Familia
Con la colaboración de la
Fundación Adecco, Capgemini,
uno de los mayores proveedores
de servicios de consultoría,
tecnología y outsourcing del
mundo, se embarca en un
programa para fomentar la
inserción laboral de personas
con discapacidad que incluye
diferentes acciones que
engloban también a sus propios
empleados. El objetivo de la
empresa es mejorar la situación
Pullmantur
Un viaje hacia la Responsabilidad Social
El touroperador español ha firmado un acuerdo con la Fundación
Adecco para impulsar la integración laboral de las personas con discapacidad. El acuerdo ha sido suscrito por Francisco Mesonero, director
general de la Fundación Adecco y José Luis de Arcenegui, director
de Recursos Humanos, Calidad y RSC de Pullmantur. Además, en la
firma del convenio han estado presentes Luisa y Ana, las dos personas
con discapacidad que ya forman parte de la plantilla de la empresa.
El convenio contempla la realización de acciones encaminadas a
impulsar la igualdad de
oportunidades y a eliminar barreras y estereotipos asociados al
ámbito de la discapacidad. Con la integración
de Ana y Luisa
comienza una colaboración cuyo propósito
es allanar el camino
a los colectivos más
desfavorecidos.
sociolaboral de aquellas personas con mayores problemas para
acceder a un empleo
normalizado mediante la sensibilización social. Este compromiso
supone la potenciación y
desarrollo de la estrategia de
RSC de la entidad en materia
de recursos humanos.
Eric Morgan, consejero
delegado de Capgemini,
afirmó durante la firma del
acuerdo que “adoptar un valor
como el de la diversidad dentro
de una compañía confiere
importantes beneficios para
la empresa y sobre todo para los
empleados. Por estas razones,
Capgemini va a apostar por un
programa de becas formativas
para 20 personas con discapacidad. Además, apostará por
un programa de voluntariado en
cada una de sus sedes.
21
Azimut
integrando en compañía
Caixa d’Enginyers
Mahou y San Miguel
La entidad bancaria diversifica su
acción social junto a la Fundación Adecco
Nuevos proyectos
de integración
Joan Cavallé, director general de Caixa de Enginyers ha firmado un
acuerdo de colaboración con Francisco Mesonero, director general de la
Fundación Adecco para fomentar, con distintas acciones la integración
laboral de las personas con discapacidad. De este modo, fortalecerá
aquellos valores que identifican su estrategia empresarial al lado de las
personas con mayores dificultades. La entidad va a diversificar su actividad social hacia las necesidades de la sociedad y en concreto hacia las
personas con discapacidad. Entre las iniciativas que se planean poner en
marcha, está el Plan Familia. Será un programa personalizado según las
necesidades de cada beneficiario con discapacidad. Los objetivos que se
persiguen son varios. Por un lado, se potenciará los beneficios sociales que ofrecen a sus
empleados con algún familiar con discapacidad y por otro abarcará todas las etapas del
desarrollo de las personas, desde edades tempranas. Además, se lanzará un plan de comunicación que fomente la sensibilización en la
entidad y de esta forma favorecerá la integración laboral de personas con discapacidad.
Tras un año lleno de actividades,
Mahou y San Miguel renueva el
acuerdo de colaboración con la
Fundación Adecco. La firma, celebrada en Alovera (Guadalajara),
contó con la presencia de
Alberto Rodríguez-Toquero,
director general de Mahou y San
Miguel y Emilio Zurutuza , presidente de la Fundación Adecco.
Con esta renovación, dan continuidad al Plan de Integración Laboral, que ha permitido integrar
recientemente a tres personas
con discapacidad a la plantilla de
la entidad. Dentro de las acciones que se han llevado a cabo
CRAY VALLEY IBÉRICA
Nuevas oportunidades laborales en Mollet del Vallés para
personas con discapacidad gracias al Taller Alborada
CRAY VALLEY IBÉRICA y
Fundación Adecco impulsan
las labores del Taller Alborada, centro especial de
empleo perteneciente al
Ayuntamiento de Mollet del
Vallés (Barcelona). Así,
han firmado un acuerdo
de colaboración por el
que se adquiere una
nueva impresora/plotter
para el centro, en el que
trabajan unas 50 personas con discapacidad. El motivo de esta acción
tiene un doble objetivo; por un lado, la diversificación de la actividad
que desarrolla el Taller Alborada, y por otro, la implementación
de esta nueva herramienta, va a crear un puesto de trabajo para una
persona con discapacidad que se encargará de la nueva línea
de grabado sobre textil.
Miquel Amat, director general de CRAY VALLEY IBÉRICA ha destacado
que “para nosotros es muy importante apoyar las iniciativas, en las
localidades donde estamos presentes, que favorezcan la integración de
las personas tanto en el ámbito social como laboral”.
24
22
Azimut
están, el Plan Familia, beneficio
social para los familiares con discapacidad de los empleados de
la empresa; el Plan de Afloramiento, donde la Fundación
Adecco informa, asesora y acompaña a los empleados susceptibles de obtener el certificado de
discapacidad en todo el proceso;
y el Plan de Accesibilidad, que
permite adecuar las instalaciones de Mahou y San Miguel para
la incorporación de personas con
discapacidad a su plantilla.
Transporte especial gracias a Metalogenia
El Consell Comarcal del Maresme, la
empresa Metalogenia y la Fundación Adecco
firman un convenio para favorecer la integración
laboral de personas con discapacidad
Universidad
Politécnica de
Cataluña y Agilent
Technologies
El futuro nace
en la universidad
La Fundación Adecco, UPC
y Agilent Technologies han
firmado un acuerdo para
asentar las bases de la
diversidad desde las
primeras etapas de formación. El proyecto contempla
tres programas relacionados
con accesibilidad y diseño
universal: Proyecto EPS
(European Project
Semestre), en el que
estudiantes de ingeniería
europeos y catalanes,
desarrollarán proyectos
sobre accesibilidad y diseño
universal; asignatura de
accesibilidad, que entrará
a formar parte del nuevo
plan de estudios de todas
las carreras técnicas de la
UPC; y Máster de accesibilidad, de postgrado y
específico sobre accesibilidad, que confirma el
nivel de compromiso con
el futuro de las personas
con discapacidad.
Por último, se va a crear un
puesto administrativo para
una persona con discapacidad que dará soporte al
equipo que compone la
cátedra de accesibilidad
de la Universidad.
En este caso, el convenio se firma para favorecer concretamente a personas con discapacidad que necesitan de un
transporte especial para poder desplazarse a su puesto de trabajo
en el territorio del Maresme. A la firma del mismo acudieron el
presidente del Consell Comarcal del Maresme, Josep Jo, el director
general de Metalogenia, Javier Triginer y el director general de la
Fundación Adecco,
Francisco Mesonero.
Metalogenia es una
empresa familiar catalana con 50 años de
historia que la han llevado, de ser una fundición para el sector siderúrgico, a convertirse
una empresa pionera
en el diseño y fabricación en el siglo XXI.
Arquitectura Accesible
Por cuarto año consecutivo la Fundación Adecco
reafirma su apoyo a la asignatura de arquitectura accesible de la Universidad Internacionl de Catalunya (UIC)
“Accesibilidad y Proyectos” es una asignatura específica sobre accesibilidad que acerca a los alumnos de Arquitectura a las necesidades y
problemas de las personas con discapacidad. Esta cátedra está apoyada por la Fundación Adecco a través de un convenio con la UIC, en
el que también colabora Barnices Valentine financiando dicha asignatura.El curso, dirigido por los arquitectos y profesores Ignasi Pérez
Arnal y Enrique Rovira-Beleta Cuyás, respectivamente, tiene como
objetivo que los responsables de proyectar,
diseñar y construir
espacios lo hagan integrando los principios de
accesibilidad, no como
obligación sino como
parte de un concepto
proyectual de calidad,
que aplique la accesibilidad de manera
desapercibida.
25
23
Azimut
integrando en compañía
Coaching para deportistas
A través de un acuerdo de colaboración con Coach
Team Consulting se desarrollan seminarios enfocados
a deportistas y su futuro fuera de la competición
La Fundación Adecco ha firmado un acuerdo de colaboración con la
consultora Coach Team Consulting para fortalecer su programa de
deportistas. La empresa formará parte de los seminarios de la Fundación, que buscan construir un modelo responsable que proporcione
a los deportistas recursos suficientes y sólidos para afrontar su
carrera profesional fuera de la competición deportiva.
Coach Team Consulting se encargará de diseñar con cada deportista
un itinerario mediante el cual se fijarán unos objetivos y la forma de
alcanzarlos. “El Coaching permite extraer de los deportistas todo su
talento. Además, los ex deportistas pueden encontrar en el Coaching
una profesión de futuro, ahora que se empieza a aplicar en el deporte”,
asegura Pepe Sanjurjo responsable de Coach Team Consulting.
El acuerdo de colaboración entre la Fundación Adecco y Kernaba,
centro de formación a distancia, permitirá que, deportistas adheridos
al Programa de la Fundación Adecco, participen en cursos de gestión
deportiva y así, dar el salto al empleo. Aquellos que deseen continuar
su formación y su carrera profesional vinculados al deporte, podrán
optar a una beca para subvencionar parte de los cursos de administración de entidades deportivas y organización de eventos deportivos
que desarrolla Kernaba. Así, se abre un proceso de presentación de
candidaturas para optar a dichas aportaciones económicas.
Un total de 9.000€, se distribuirá entre 20 cursos que tendrán lugar
durante el 2009 y otros 20 que se realizarán el próximo año.
“Queremos que el Programa potencie todas aquellas áreas que hasta hace
poco no se tenían en cuenta en instituciones deportivas”, declaró Pedro Fernández, coordinador del Programa de Deportistas de la Fundación Adecco.
Nueva meta
Una iniciativa para que
los deportistas tengan
proyección laboral tras
su carrera deportiva
La Conselleria de Cultura y
Deporte de la Comunitat
Valenciana, en colaboración con
Ràdio9, la Fundación Pro Esport
y la Fundación Adecco, pone en
marcha dos proyectos que
“facilitarán a ex deportistas,
iniciar una nueva trayectoria laboral”, según a asegurado la
consellera de Cultura y Deporte,
Trini Miró. El convenio firmado
se llevará a cabo a través del
programa ‘Juguem a casa’ de
Ràdio9, y del proyecto, ‘el partido de tu vida’, que beneficiará
a 30 deportistas valencianos seleccionados por sus respectivas
federaciones. La Fundación
Adecco formará a los candidatos
para encontrar un puesto de trabajo adecuado al perfil profesional y personal de cada uno de
los integrantes del proyecto,
atendiendo a cuestiones como
su formación académica anterior, el lugar de residencia o las
necesidades del sector.
24
Azimut
Islas Baleares
Entrenando para el empleo
La Fundación Adecco y la Consejería de Deportes y Juventud de las
Islas Baleares ayudarán a deportistas de alto rendimiento a redirigir su
carrera profesional a través de una iniciativa a la que han denominado
“Carrera hacia el deporte” que tendrá una duración aproximada de 9
meses y de la que se beneficiarán 15 deportistas de las Islas Baleares.
El objetivo es preparar a los deportistas de alto rendimiento para encontrar un puesto de trabajo adecuado a su perfil profesional y personal, adquirir una visión general del mercado laboral y familiarizarse
con los métodos de dirección de su carrera.
Constará de dos fases: un seminario de Transición de Carreras, para
que los deportistas aprendan a diseñar una estrategia de búsqueda
efectiva y a medir la
productividad de dicha
búsqueda, y una consultoría individual, en
la que un consultor
profesional revisará
sus necesidades de
formación, gestionará
posibles entrevistas de
trabajo y realizará un
seguimiento personal.
FORMACIÓN
Estudio sobre la discapaciad
La Fundación Canaria de la Juventud IDEO
colabora para la puesta en marcha de un plan de
formación para personas con discapaciad
Orlando Umpiérrez García, director general de IDEO y Francisco
Mesoreno, director general de la Fundación Adecco, han firmado un
acuerdo de colaboración por el que donará más de 40.000 euros con el
fin de favorecer el empleo e impulsar la integración social y laboral de
personas con discapaciad. Entre las acciones que se llevarán a cabo, está
contemplado elaborar un
estudio sobre la discapacidad en Canarias para
mejorar su formación, empleabilidad e integración social.
Asimismo, el programa incluye la organización y desarrollo de diversas actividades y
programas, como el Plan
Familia, para que los familiares de los empleados de
IDEO puedan participar en un
itinerario de empleo integral.
Canarias
Fundación Adecco
y FUNCASOR,
una alianza por la
integración laboral
Ambas entidades participarán
de forma conjunta con el fin de
fomentar la integración laboral
de las personas sordas en
Canarias. De esto modo, se da
continuidad a la estrategia de
alianzas con la que se pretende
implicar a todos los agentes sociales que intervienen en el proceso
de integración social y laboral de
las personas con discapacidad.
La Fundación Canaria para el
Sordo, FUNCASOR, es una entidad privada de interés general,
sin ánimo de lucro y de carácter
asistencial, cultural y de servicios, que tiene como fin principal
promover la mejora de la calidad
de vida de las personas con
discapacidad auditiva u otras
discapacidades y sus familias.
Fernando M. Villamandos,
presidente de FUNCASOR, comentó que “la firma de este convenio, es una gran oportunidad,
para continuar trabajando y lograr el fin de mejorar la calidad
de vida de las personas con
discapacidad auditiva, sus relaciones sociales y laborales.
25
Azimut
integrando en compañía
Trabajo digno para
colectivos desfavorecidos
La Hermandad de la Santísima
Veracruz de Sevilla pondrá en marcha
un proyecto de orientación laboral
para personas con especial dificultad
de acceder a un puesto de trabajo
Creando empleo
Un nuevo puesto de
trabajo gracias a la colaboración de Transportes
San José López.
A través de un acuerdo firmado por Francisco
Borjano, hermano mayor de la Hermandad de la
Santísima Veracruz, y Francisco Mesonero, director
general de la Fundación Adecco, las consultoras de
la Fundación asesorarán a aquellas personas pertenecientes a los colectivos con los que trabaja y
que previamente hayan acudido a solicitar ayuda
a la Hermandad. De igual forma se les facilitará el
acceso al mercado de trabajo y la posibilidad de
ampliar su formación. De esta forma, la Hermandad, que tiene como
objetivo principal la práctica de la Caridad a favor de las personas
más desfavorecidas, no sólo se limita a detectar estrictos casos
de necesidad económica, sino que se involucra en la inserción
laboral de estos colectivos de la mano de Fundación Adecco.
Compromiso con la responsabilidad
El Centro Tecnológico GAIKER-IK4 implementará
el Plan Familia con la Fundación Adecco
La empresa San José López,
dedicada al transporte
internacional de mercancías y
ubicada en la provincia de
Guipúzcoa, cuenta con 185
empleados, uno de ellos con
discapacidad. Fernando Muñoz,
director de RR.HH., y Emilio
Zurutuza, presidente de
Fundación Adecco, han firmado
un acuerdo tras el que se ha creado un puesto de trabajo administrativo en un Club de Judo, para
una persona con discapacidad
para que realice tareas de control
de inscripciones, atención al público y llevar al día los cobros.
26
Azimut
GAIKER-IK4, Centro Tecnológico cuya misión es la Investigación y la
prestación de servicios tecnológicos e innovadores a las empresas, ha
firmado un convenio de colaboración con la Fundación Adecco para la
integración laboral de personas con discapacidad. Gracias a esta firma
se acometerán varios proyectos que permitirán facilitar el acceso al
mercado laboral, así como la integración social, de personas con
discapacidad y personas en situación de desigualdad o riesgo de
exclusión social. Los objetivos del convenio son potenciar aquellos
aspectos que condicionan la integración laboral de las personas
con discapacidad, así
como implementar el
Plan Familia en Gaiker,
que consiste en potenciar las habilidades, actitudes y competencias
de los familiares con
discapacidad de los empleados de la empresa,
para que puedan afrontar con éxito la búsqueda de un empleo.
Formación en España de jóvenes colombianos
Un plan de colaboración entre la Fundación Adecco
y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia
La Fundación Adecco y el SENA
abren la puerta del mercado laboral
español a los jóvenes colombianos
sin recursos. Ambas entidades han
firmado un convenio que les brindará la oportunidad de vivir una experiencia profesional en España y
desarrollar su talento y facultades
profesionales. El objetivo es proporcionarles los recursos y conocimientos necesarios para que, a su
regreso a Colombia, estén preparados para participar en su desarrollo
económico y social y puedan encontrar un empleo que se ajuste a
sus expectativas y necesidades.
Este acuerdo se enmarca dentro
del Proyecto Prejal (Promoción del
Empleo Juvenil en América Latina),
al que la Fundación Adecco se adhirió en 2006 con el compromiso
de integrar anualmente en el mercado laboral a 1.000 jóvenes desempleados en riesgo de exclusión
social, de edades comprendidas
entre 18 y 25 años, procedentes
de países de Latinoamérica y en
igualdad de género.
El acuerdo de colaboración tendrá dos años de duración. Durante este periodo, los jóvenes
tendrán la oportunidad de vivir
una experiencia profesional en
España y desarrollar su talento y
facultades profesionales. Para
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco,
“este acuerdo supone una oportunidad para lograr una verdadera
integración de los países iberoamericanos en los campos de la
cultura, las ciencias, la formación,
la gestión del talento y el desarrollo tecnológico, además de constituir la ocasión perfecta para que
muchos jóvenes con dificultades
puedan alcanzar sus metas personales en el ámbito laboral”:
En la Vida y para la Vida
Caja Rural del Sur y Fundación Adecco firman un acuerdo para
mantener al personal especializado del hospital de Alcalá de Guadaíra
Caja Rural del Sur, Fundación
Adecco, la Ciudad de San Juan de
Dios y la Orden de Malta han suscrito un convenio a través del cual el
Hospital situado en la provincia de
Alcalá de Guadaíra recibirá una donación superior a 14.000 euros con
el objetivo de mantener al personal
especializado para la planificación,
ejecución y evaluación de los programas individualizados del proyecto ‘En la Vida y para la Vida’.
Es un proyecto dirigido a conseguir
la integración social de las personas
con discapacidad que se encuentran
acogidos en la Ciudad de San Juan
de Dios, para lograr una potencial
integración laboral de los mismos.
Así, el Centro tiene previsto desarrollar el programa, activando cuatro
aspectos fundamentales: afectivoemocional, social, de autonomía
personal y cognitivo-funcional.
La Orden Hospitalaria de San Juan
de Dios ha apostado fuerte por la
atención a las personas con discapacidad intelectual, gravemente
afectadas, con la creación de la
Nueva Ciudad San Juan de Dios.
En ella, 300 niños y jóvenes tienen
un perfil de usuario con dificultades especiales para la adquisición
de experiencias que sirvan de
base para el aprendizaje.
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Azimut
última
UN CAFÉ CON...
ESTUDIO
Minerva Piquero
Conciliación
laboral y
personal
Nacida en Oviedo, con 22
años se convirtió en “la chica
del tiempo” de Antena3
durante 14 años. Así,
se convirtió en uno de los
rostros más populares de
la década de los noventa.
Nombre completo.
Minerva Piquero Corujo
Lugar de nacimiento.
Oviedo (Asturias)
Una palabra que te describa.
¿Sólo una? “Energía”. Pero me gustaría que fuera “Amor”.
El libro que hay sobre tu mesilla de noche
“Vida después de la muerte” de la Dra. Elisabeth Kubler Ross,
y “El Círculo Oscuro” de Douglas Preston.
La persona que más admiras
Admiro a varias. Hay verdaderos héroes anónimos a nuestro
alrededor. Admiro a mi hija Gabriela. Hay una gran mujer, muy
especial, dentro de su cuerpecito de 9 años.
Un momento inolvidable
El nacimiento de mis dos hijos.
Un lugar para evadirte
En España, mi casa. Me gusta mucho mi casa ¡si puedo
estar en ella sin hacer nada! Fuera, la isla de Vabinfaru,
en las Maldivas. Un paraíso sin igual.
En una palabra, ¿qué crees que aporta a una empresa
cada uno de los siguientes colectivos a los que ayuda
a buscar trabajo la Fundación Adecco?
Personas con discapacidad: amor y humildad
Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o
víctimas de la violencia de género: entereza y coraje
Personas mayores de 45 años: fidelidad y experiencia
Deportistas y ex deportistas: entrega y disciplina.
Si pudieras cambiar una sola cosa del mundo, ¿qué sería?
Cambiaria al “hombre” mismo. Nuestra naturaleza
tiene demasiadas debilidades: intolerancia, avaricia,
envidia, rencor, odio, etc.
¿Qué cualidad valoras más en la amistad?
La fidelidad y la confianza.
Catorce años presentando la información meteorológica,
pero ¿tiempo frío o cálido?
Siempre cálido para mí. La vida te trae a veces inviernos muy
fríos, pero yo lucho por llevar un verano constante en el alma.
¿Prensa o televisión?
Espontaneidad. Naturalidad. Comunicación directa. Televisión,
y en directo, mejor.
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La directora general de las
Familias y la Infancia, Amparo
Marzal, y la directora de
operaciones de la Fundación
Adecco, Arancha Jiménez, en
colaboración con el director
general de Fundación Más
Familia, Rafael Fuertes y el
presidente de la Fundación
KPMG , Jesús Peregrina, presentaron el estudio El impacto
de las nuevas formas de
trabajo en las estructuras
familiares. Esta investigación
ha arrojado interesante conclusiones sobre la imposibilidad de los trabajadores de
conciliar la vida laboral y la
atención a sus familias.
Concretamente, un 7,65% de
los hombres encuestados
aseguran que podrían dedicarle más tiempo a sus parejas si existiera una mejora de
los horarios laborales. Por otra
parte, entre los más jóvenes,
un 60% desearía trabajar
menos de ocho horas diarias.
El estudio revela que con esta
reducción de jornada se incrementarían los puestos de trabajo. En opinión de Arancha
Jiménez, “está demostrado
que la conciliación laboral es
un valor añadido que ayuda
a retener el talento y atrae
a los mejores profesionales”.