Bases_H_RAV ADMINISTRATIVO ECONOMATO

Transcripción

MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO SALUD ARAUCO
HOSPITAL Dr. RAFAEL AVARIA V., CURANILAHUE
SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE CAPACITACIÓN OBTENCION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
_______________________________________________________________________________
BASES GENERALES DEL LLAMADO DE SELECCION DE ANTECEDENTES PARA
PROVISION DE CARGO ADMINISTRATIVO UNIDAD DE LOGISTICA BODEGA DE
ECONOMATO
HOSPITAL DR. RAFAEL AVARIA V., CURANILAHUE
El presente documento comprende las Bases que regularán el Llamado a concurso para
proveer el cargo de ADMINISTRATIVO, en calidad de Honorarios, del Hospital Dr. Rafael
Avaria V., establecimiento dependiente del Servicio de Salud Arauco. Las bases y condiciones
en que se efectúa este llamado, son obligatorias para la autoridad que llama a selección de
antecedentes y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes.
I.
PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
1.1
Difusión de Bases
Las bases de postulación del presente llamado estarán disponibles Unidad de Capacitación
y Obtención y Desarrollo de las Personas, dependiente del Servicio de Salud Arauco, ubicado
en Avenida O`Higgins Nº 111, segundo piso (Sector RRHH), Curanilahue, a contar del 08 de
Febrero de 2013 en horario de oficina (Lunes – Jueves de 8:00 hrs. a 17:00 hrs. y Viernes de
8:00 hrs. a 16:00 hrs.). Además estarán publicadas en el sitio web del Hospital
www.hospitaldecuranilahue.cl, siendo este el sitio WEB oficial de publicación de concursos.
1.2
Recepción de Antecedentes
Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulación, Curriculum Vitae Ciego y
los antecedentes de respaldo solicitados a las personas interesadas en postular al presente
llamado de antecedentes para proveer los cargos del Hospital Dr. Rafael Avaria V.
Los antecedentes cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser
presentados por el postulante personalmente, por carta certificada o por la persona que el
postulante designe, a más tardar el día Jueves 21 de Febrero de 2013 hasta las 17 horas en
Oficina de Partes del Establecimiento, ubicada en Avenida O`Higgins Nº 111, segundo piso
(Sector Dirección), Curanilahue
Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula,
dirigido al Departamento de Recursos Humanos del Hospital, tomando precaución que la
Departamento de Recursos Humanos, Unidad de Obtención y Desarrollo de las Personas, Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela
Av. Libertador Bernardo O’Higgins Nº.111, 2º piso, Curanilahue, www.hospitaldecuranilahue.cl Teléfonos: (41)2725633/Red
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recepción de la documentación llegue dentro del plazo establecido.
Todos los antecedentes, independientemente de la forma en que se envíen, se entenderán
recepcionados a la fecha en que sean recibidos físicamente en la Oficina de Partes.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones.
Tampoco serán admisibles, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar
los ya presentados.
1.3
Antecedentes solicitados
Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al Llamado de Antecedentes
de Selección, el interesado(a) deberá presentar al momento de la postulación los siguientes
antecedentes:
a) Ficha de Postulación. Firmada
b) Currículum Vitae Ciego
c) Fotocopia simple de Título Profesional o Certificados de Licencia Media, según
corresponda a los requisitos del cargo al que postula.
d) Fotocopia simple de Certificados que acrediten estudios de Diplomado o Magíster, según
corresponda a los requisitos del cargo al que postula.
e) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación.
f) Certificado de Experiencias laborares previas
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos
establecidos el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o
certificados oficiales auténticos.
II. PROCESO DE SELECCIÓN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACION
El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada
etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por
esta causal.
Para la selección de los candidatos se evaluarán los factores de la Tabla de Factores del
Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela, Curanilahue (Tabla Adjunta).
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1.2 Proceso de Selección
La Comisión de Selección estará integrada por:
1.
2.
3.
4.
5.
Subdirector Administrativo, Hospital Dr. RAV., Curanilahue.
Jefe Recursos Humanos, Hospital Dr. RAV., Curanilahue.
Jefe de Unidad de LOGISTICA
Representante del Gremio FENATS
Coordinadora del Proceso, Hospital Dr. RAV., Curanilahue.
Actuará como secretario(a) de Acta el Coordinador del Proceso o quién haga las veces de este.
Las normas por las que deberá regirse esta Comisión son:
a. No podrán integrarlas las personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes
hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más
candidatos.
b. Al inicio de la 1ª sesión, el Secretario de la Comisión preguntará expresamente si alguno de los
participantes desea excusarse y no participar del proceso.
c. Podrán funcionar siempre y cuando asistan más del 50% de sus integrantes, sin incluir al
Coordinador del Proceso, quien siempre lo integrará. Los acuerdos de la Comisión de Selección se
adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia en un acta.
d. En caso de que un integrante de la Comisión de Selección se excusara de integrarlo por una
causa legal o reglamentaria, el Coordinador deberá notificar en su reemplazo, al funcionario que siga
en la jerarquía correspondiente.
e. Durante las sesiones, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el postulante,
mantendrán confidencialidad de la información, quedándoles prohibido divulgar información a
terceros. En caso de que se realice una denuncia formal al respecto, el Comité Ejecutivo podrá
decidir si amerita iniciar una investigación.
f. La Comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participe en ésta.
Serán funciones de la comisión de Selección:





Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos en las Bases de
Llamado de Selección de Antecedentes.
Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes.
Confeccionar y publicar un listado provisorio de puntaje.
Elaborar actas por cada sesión de trabajo.
Proponer al Director del Hospital Dr. Rafael Avaria V, una nómina con los tres mayores
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puntajes para cada cargo del llamado de antecedentes.
La asignación de puntaje se hará de acuerdo a los factores y tabla de puntajes anteriormente indicada.
De los acuerdos de la Comisión, así como de los puntajes asignados en cada factor y en total, se
dejará constancia en actas.
Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado de antecedentes quedarán bajo la
custodia del Encargado de Proceso.
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MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO SALUD ARAUCO
HOSPITAL Dr. RAFAEL AVARIA V., CURANILAHUE
SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE CAPACITACIÓN OBTENCION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
EAC/PGA/LVP/lvp
TABLA DE FACTORES HOSPITAL RAV., CURANILAHUE
Puntuación ADMINISTRATIVOS:
A) Factor 1: Experiencia profesional
Subfactor: Años de Ejercicio Laboral
Años de Profesional
Más de 5 años
Más de 3 y 5 años
Más de 1 y 3 años
Entre 6 meses a 1 año
Menos de 6 meses
Puntaje
40
30
20
10
5
Subfactor: Experiencia asociada al cargo
Años de Experiencia Profesional asociada al cargo
Más de 3 años
Más de 1 y 3 años
Entre 6 meses y 1 año
Menos de 6 meses
Sin experiencia asociada al cargo
Puntaje
40
30
20
10
0
B) Factor 2: Capacitación Pertinente
Horas de Capacitación
Puntaje
Mas 140 horas
40
Entre 120 a 139 horas
35
Entre100 a 119 horas
30
Entre 80 a 99 horas
25
Entre 60 a 79 horas
20
Entre 30 a 59 horas
15
Inferior a 30 horas
5
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Sin capacitación
0
Nota: Se considera Capacitación Pertinente, todos aquellos cursos o estudios relacionados con el
cargo a ejercer, así como aquellos que la comisión considere que son atingentes con el cargo.
C) Factor 3: Evaluación de competencias psicolaborales
En este factor se considerará la evaluación psicológica realizada al postulante a través de la
recomendación emanada del Psicólogo (a). Será medida de la siguiente forma:
FACTOR
CRITERIO
Recomendable para el cargo
Apreciación y evaluación de Recomendable con observaciones
competencias del candidato
No recomendable
PUNTAJE
40
20
0
Nota: En caso de obtener la denominación No Recomendable, equivalente al puntaje 0; quedará
inmediatamente fuera del proceso de selección.
D) Factor 4: Aptitudes técnicas para el cargo
En este factor se considerará la aptitud técnica que el postulante presenta para desempeñarse en el
cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de la entrevista personal. En esta se medirán
conocimientos técnicos, profesionales y organizacionales.
FACTOR
Apreciación y evaluación
competencias del candidato
CRITERIO
Entrevista con nota de 6 a 7
de Entrevista con nota de 5,0 a 5,9
Entrevista con nota 4,0 a 4,9
Menor a 4,0
PUNTAJE
40
30
10
0
Nota: En caso de obtener como nota menor a 4,0, equivalente al puntaje 0; quedará
inmediatamente fuera del proceso de selección. Así también, si en las preguntas técnicas atingentes
al cargo obtiene un promedio de nota inferior a 4.0 queda fuera del proceso de selección.
-
CUADRO RESUMEN ADMINISTRATIVOS
FACTORES
1
Experiencia
profesional
SUBFACTORES
Años de ejercicio laboral
(10%)
PONDERACION PUNTAJE PUNTAJE
MAX
MIN
20%
40
5
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2
3
4
Experiencia asociada al cargo
(10%)
Capacitación pertinente
Evaluación de competencias psicolaborales
Aptitudes técnicas para el cargo
TOTAL
20%
25%
35%
100%
40
0
40
40
40
200
0
0
0
5
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