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SAP Forum República Dominicana
Atracción y Selección de Talento
Agosto, 2015
German Martinez, Solutions Specialist HCM
© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.
2
Desafíos Actuales
Realidad: La fuerza laboral esta cambiando…
Hoy, cerca de la mitad de la
fuerza laboral nació después
de 1980 y para 2025 la
generación Y copará más del
75% de la fuerza laboral
global.
Foco en diversidad, inclusión,
flexibilidad y movilidad.
Mas de 3 generaciones en el
mismo lugar de trabajo.
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4
Cambio de estrategia en Reclutamiento y Selección
Llenar Archivadores
Applicant Tracking Systems
•
•
•
•
Foco en Vacantes
Entrada manual de datos
Gestión del proceso de
aplicación.
Reportes de cumplimiento
regulatorio
Comunidades de Talento
Dinámicas
•
•
•
•
Foco en las personas y sus
relaciones
Mantener contacto con
candidatos
Manejo de alertas
Gestión de indicadores
5
El Reclutamiento se ha convertido en
algo complejo
Pedir
referencias
Buscar CRM
y ATS
Buscar &
Publicar en
LinkedIn
Publicar en
Monster
Tweet esta
Posición
© affiliate
2013 SAPcompany.
AG. All rights
© 2014 SAP SE or an SAP
Allreserved.
rights reserved.
Publicar en
Facebook Publicar en
Craigslist
Enviar a
prospectos
previos
Publicar a
Blogs
Mantenerse
en
Compliance
Medir
resultados
2
6
6
La Necesidad de Evolucionar
No es el mismo viaje viaje de pesca del pasado…
7
Lo que sabemos…
83%
83% de los candidates que usted quiere, no
están buscando trabajo (pasivos)
90% de los candidatos que visitan su sitio, no
aplican la primera vez. 50% de los que inician el
proceso, declinan.
Las compañías gastan en promedio US$3,500
por candidato en reclutamiento. 3X lo que gastan
en entrenamiento
Bersin and Associates: Talent Acquisition Factbook®
8
Modelo
más comúnRecruiting
de Reclutamiento
Actual
Most common
model
today
CRM
Military & Diversity
Sourcing Tools
Head Hunters
Mobile & Micro Sites
Referidos
Job Boards
Reclutamiento Social
Campañas & Eventos
Atraer
Conectar
Seleccionar
Proceso de Contratación
???
Medición
9
Redefining–Recruiting
Solutions
Reclutamiento
Nuestra Propuesta
Atraer
“Conquistar”
Seleccionar
Incorporar
Medición
10
Redefining–Recruiting
Solutions
Reclutamiento
Nuestra Propuesta
Atraer
“Conquistar”
Seleccionar
HRIS
Incorporar
Medición
11
SuccessFactors - Talent Acquisition
Parte de la suite de Gestión de Talento Humano de SuccessFactors
Attract
Workforce
Planning
KPIs
Engage
Select
Onboard
Recruiting
Marketing
Performance
& Goals
Career
Planning
Onboarding
HR
Administration
Recruiting
Management
Succession &
Development
Compensation
Learning
Payroll
KPIs
Content
Integration
Extensibility
Analíticos
SuccessFactors Componentes Funcionales
Attract – Engage – Select – Onboard – KPIs
SEO
Attract
Engage
Social
Marketing
Responsive
Mobile
Campaign
Management
KPIs
Talent
Community
Social Matcher
Career Site
Optimisation
Landing Pages
Mobile
Engagement
Candidate Pool
Requisition
Management
Applicant
Pipeline
Interview
Central
Offer Process
Select
Dashboards
Analytics
Reports
Welcome Portal
Onboard
Smart Job
Distribution
Manager
Provisioning
Learning
Integration
Forms
Management
Mobile & Social
Atraer Mejor
Desafío
Cómo llevar las vacantes a los candidatos adecuados, con el
mensaje correcto, en el momento adecuado?!
Soluciones
Social
Sourcing/Referral
Search Engine
Optimization
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© 2014
2013SAP
SAPSE
AG.orAll
reserved.
Smart Job
Publishing/Feeds
14
14
Conectar Mejor
Desafío
Capturar y conquistar a los candidatos pasivos.
Soluciones
Re-marketing
Campaigns
Talent Community
Social Matcher
Customized
Landing Pages
Career Site
Optimization
Mobile Career Site
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© 2014
2013SAP
SAPSE
AG.orAll
reserved.
15
14
Seleccionar Mejor
Desafío
Cómo asegurar que mi proceso de selección es rápido, justo y
sus resultados están alineados con mi estrategia global de
talento?!
Soluciones
Competency-based
Interviewing
Team-based
Recruiting
Simplified UI
Social Selection
Internal Mobility
Mobile Approvals
16
Medir Mejor
Desafío
Incapacidad para medir el desempeño de cada fuente, la
eficiencia en la contratación y el retorno sobre la inversión.
Soluciones
?
Advanced Sourcing
Analytics
Question-based
Reporting
Employee
Performance Metrics
Full Line of Sight
Analytics
17
Onboarding
Social/Cohorts
(JAM)
30, 90 day
goals
Manager
Enablement
Cross
Boarding
Off boarding
Formal &
Informal
learning
Peer, other
Recommend
ations
Personalized
Welcome
Onboard
Mobile
No sólo es el aprovisionamiento y el
cumplimiento / trámites (inscripción a
los beneficios, mi PC, teléfono de
empresa, tarjetas...)
• 8.9% : Rotación voluntaria anual
• 18.8% : Rotación voluntaria primer año
18
Onboarding
Desafío
La mayoría de los nuevos
empleados fallan en completar el
primer objetivo a tiempo.
+80% de los nuevos empleados
decide quedarse en la compañía (o
no) en los primeros 6 meses.
Y 1 de cada 4 se va de la compañía
en el primer año.
El punto de equilibrio lo alcanzan los
nuevos empleados después de 6.2
meses.
1 & 2 Aberdeen
3 Workforce Mobility Survey, Allied HRIQ
4 “The first 90 days” by Michael D. Watkins
19
Onboarding ayuda a mejorar el proceso de incorporación
Guiar
Conectar
Desarrollar
Más Compromiso,
Mayor Retención y más
rápido ROI
20
Mejores Resultados en nuestros clientes
Optimización del gasto de marketing: 30% - 50%
Reducción en Costo
Atraer Mejor
Medición de Resultados
Reducción de gasto en headhunter : 10% - 20%
Mayor alcance a través de canales (social, SEO,
etc.)
Aumento en la calidad
de contratados
Aumentar la conversión de candidatos en xx% via
mejor experiencia del candidato.
Poder mostrar
resultados al negocio
Reducción del tiempo para llenar una vacante: 25% -
Comprometer Mejor 50%
Aumentar la eficiencia del reclutador: 20% o más
Seleccionar Mejor
Mejorar la experiencia de los reclutadores
mediante mayor compromiso y colaboración.
Aumentar la Adopción de Gerentes.
Rendimiento global de
la inversión en Rx
de 2.5x a 5x
21
+ de 900 Clientes SuccessFactors Recruiting
22
Clientes SuccessFactors en la Región
Mansarovar Energy
Colombia Ltd.
Comunican S.A.
23
Gracias
German Martinez
Solutions Specialist HCM
[email protected]
+57 318 2722092
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