“GURÚ” Peter M. Senge - GENESIS

“GURÚ”
Peter M. Senge
Peter M. Senge nació en 1947. Se
graduó
en
ingeniería
de
la
Universidad de Stanford. Hizo un
Master en Social Systems Modeling
en MIT. Posteriormente completo su
PHD en Management. Es el director
del centro para el Aprendizaje
Organizacional del MIT. En los años
1990 como la figura principal
del desarrollo organizacional con su
libro The
Fifth
Discipline donde
desarrolla la noción de organización
como un sistema (desde el punto de
vista de la Teoría General de
Sistemas), en el cual expone un
dramático cambio de mentalidad
profesional.
Respecto de una de sus principales
propuestas, es aquella que nos
acerca a la idea de aprendizaje
organizacional, ámbito muy complejo
pero que a través de “La Quinta
Disciplina” ha permitido satisfacer la
curiosidad de muchos frente a temas
organizacionales
considerados
“vedados” .
Con “La Quinta Disciplina” y Luego
“La quinta Disciplina en la práctica”
ha hecho que su comprensión del
mundo organizacional pase de ser
sólo teorías para transformarse en
buenas prácticas. El mundo era un
lugar más predecible de lo que es hoy
en día; las organizaciones hoy
pertenecen a la era del conocimiento;
las organizaciones deben estar en
constante diálogo con sus “clientes”,
interpretar sus demandas y dar
respuesta a sus exigencias, todo ello
a partir de no olvidar mantener su
propio diálogo interno.
La idea de una organización capaz de
aprender es una revolución mental.
Exigirá
olvidarnos
de
viejos
paradigmas de liderazgo y de poder.
Cuando entendamos que debemos
ser fuertes y capaces de responder
frente a los conflictos, entenderemos
que debemos dejar de ser lo que se
es pasa pasar a ser lo que se
necesite.
Judith Rabuco-Madera