12 AS - Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Cádiz

Transcripción

Boletín corporativo del Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Cádiz
Enero, 2003 | nº 12
A sv o a c n i t a e l
Es preciso
racionalizar
las jurisdicciones
Aumentan los ataques
a la colegiación obligatoria
Se han celebrado dos
jornadas relacionadas con
nuestro ejercicio
profesional. La primera
sobre externalización de
los compromisos de
pensiones y la segunda
sobre la Ley Orgánica de
Protección de Datos
Con motivo de la
celebración de la Fiesta
Patronal, el 5 de
diciembre, tuvo lugar el
acto de Jura o Promesa de
los nuevos diplomados y,
el día 13, se entregaron
las medallas al mérito
profesional
I n d i c e
Editorial
5
Novedades legislativas que entraron en vigor
al inicio del año 2003
José Blas Fernández Sánchez
2 2 Jornada sobre externalización de los
compromisos de pensiones
Actualidad
Opinión
6
8
14
Es preciso racionalizar las jurisdicciones
El futuro del empleo y la salud laboral
Elías González-Posada Martínez
Catedrático de Derecho del Trabajo de la
Universidad de Valladolid
Contra el fraude fiscal
Enrique García Tomás
A c t i v i d a d Co l e g i a l
1 6 Los nuevos colegiados adscritos al Colegio de
18
20
Cádiz hicieron el juramento o promesa
Distinciones colegiales: se han concedido las
medallas al mérito profesional
Jornada sobre la Ley Orgánica de Protección
de Datos
2 4 Modernización y mejora de la Administración
26
27
28
30
Pública
Nueva Ley de Colegios Profesionales en Extremadura
Firma de un Convenio de Colaboración entre la
Tesorería General de la Seguridad Social y el
Ayuntamiento de Cádiz, por el que los ciudadanos que modifiquen sus datos en el padrón municipal podrán comunicarlo a la TGSS en una sóla
gestión
Nuevo ataque a la colegiación obligatoria
Los graduados sociales han denunciado el
retraso que se produce en la concesión de subvenciones del PLEMCA
3 2 B o l sa d e t r a b a j o
Avante Social es una publicación
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del Excelentísimo Colegio Oficial
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D i re c t o r d e l a p u b l i ca c i ó n :
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Enrique García Tomás
3
E d i t o r i a l
Cuando esta publicación vea la luz, en nuestros despachos profesionales estaremos
preparándonos aceleradamente para poner en práctica la Ley de Presupuestos
Generales para el año 2003 y la de “Acompañamiento”. Esta última pondrá en
marcha la segunda Reforma Fiscal, que supondrá una rebaja media del 11% del
IRPF.
Es llamativo que en ese impuesto se va a prestar especial apoyo a varios colectivos:
las madres trabajadoras con hijos menores de tres años (tendrán una paga mensual de 100 euros); los discapacitados (se crea una nueva deducción de 2.000
euros); los trabajadores mayores de 65 años que prolonguen su vida laboral (duplicarán la reducción por rendimientos del trabajo); los propietarios de viviendas en
alquiler; los ahorradores a largo plazo (las ganancias patrimoniales derivadas del
Presidente del Colegio Oficial
de Graduados Sociales
de Cádiz
ahorro a más de un año tributarán al 15% y se suprime el coste por cambio de fondos de inversión). También prevé la creación de hasta nueve tasas nuevas, con las
que fiscalmente se beneficiará la ciudad de Ceuta.
En otro orden de cosas, nuestro colectivo deberá, una vez más, interpretar la nueva
Ley de la Reforma del Sistema de Protección por Desempleo, aparecida en el BOE
del día 13 de diciembre, que sustituye a otra controvertida norma que ha dado
lugar a inquietudes sociales sobre los salarios de trámite, prestación por desempleo
en el régimen agrario y modificación en la Ley de Procedimiento Laboral. Es decir,
un cúmulo de legislación que nos ha de hacer acreedores de prestigio profesional.
Novedades
legislativas
En Andalucía veremos cómo se desarrolla el Proyecto de Ley de Creación del Servicio Andaluz de Empleo y el Proyecto de Ley de Presupuestos para el ejercicio
2003, que también afectará a los tributos de nuestra Comunidad, la cual no se
queda detrás en este zoco legislativo al que ya estamos acostumbrados.
La reforma de la Ley de Haciendas Locales va a suprimir para más del 92% de las
PYMES y profesionales, entre los que nos encontramos los graduados sociales, el
injusto Impuesto sobre Actividades Económicas. Lo que entiendo que, tanto para
nuestros clientes como para nosotros mismos, producirá un alivio en el desembolso anual que tenemos como gastos generales.
Por otro lado, los graduados sociales podemos ampliar en los próximos doce meses
nuestro papel profesional en el Proyecto de Ley Concursal, pues para ello hemos
trabajado con firmeza en las instituciones que tienen que hacerlo posible. Aunque
hayamos visto con desazón cómo los Parlamentos de Andalucía, Canarias, Cataluña y País Vasco quieren –y ya lo han puesto en marcha– que la colegiación única
no sea una de las principales riquezas que une a los profesionales; esperemos que
el Tribunal Constitucional ponga cada cosa en su sitio.
Con mi felicitación para este año que acabamos de empezar y deseando para nuestra provincia y Ceuta un despegue económico alto, aprovecho esta ocasión para
enviarte un cordial saludo,
5
p
Opinión
E s p re c i s o
r a c i o n a l i za r l a s j u r i s d i cc i o n e s
El Presidente del Colegio de
Graduados Sociales de Cádiz, José
Blas Fernández Sánchez, en su
calidad de Senador, pretende
interpelar al Gobierno sobre la
causa por la que no se ha
modificado el texto refundido de
la Ley de Procedimiento Laboral,
incumpliendo el mandato
establecido por la Ley de Medidas
Fiscales, Administrativas y del
Orden Social, aprobada el día 31
de diciembre de 1998 en el
Parlamento
presentar el proyecto de ley. No puedo decir más sobre
algo que es una obviedad, que no es un motivo de alegría
ni para este Ministerio ni para nadie, pero para que no
caiga usted en la desesperanza le diré que tenemos plazos
habilitados y, por tanto, presentaremos ese proyecto de
ley en cuanto tengamos ultimada esta tarea conjunta del
Ministerio Justicia y el mío”.
Han pasado más de tres años y la situación sigue igual.
Por eso, en el encuentro que mantuvieron el Consejo General de Graduados Sociales y el Consejo General del
Poder Judicial para debatir la reforma laboral 2002 y la
reforma de la justicia, a principios de diciembre, en Oviedo, se comentó ese asunto. Los representantes de ambas
instituciones coincidieron en que es muy necesario que
cuanto se refiera a los ámbitos laboral y de Seguridad Social sea visto en la jurisdicción social, pues ahora cuestiones de un mismo asunto –como un accidente de tra-
No será la primera vez que el Ejecutivo de la nación se
bajo– pueden ventilarse en la jurisdicción social, en la
enfrenta a esa pregunta, pues ya se la hizo, el día 10 de
civil y en la contencioso–administrativa. Aunque lo más
noviembre de 1999, Fernando Gimeno Marín, del Grupo
común es que se actúe en paralelo, aun contraponiéndo-
Socialista en el Congreso. Por parte del Gobierno, le con-
se, en dos de ellas; por ejemplo, para dilucidar si es pro-
testó el entonces Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales
cedente o no, o simplemente correcta, la afiliación o alta
de la forma siguiente: “Nos mandatamos un plazo de
en la Seguridad Social practicada de oficio o mediante
nueve meses. Tenemos el borrador, pero aún no podemos
actas de Inspección actúa el Orden Social, mientras que
para los casos correspondientes a san-
En la reunión mantenida entre el Consejo General
de Graduados Sociales y el Consejo General del
competente el Orden Contencioso-Administrativo. Casos que no son únicos,
Poder Judicial, ambas instituciones coincidieron en
pues se producen otras situaciones en
que es muy necesario que cuanto se refiera a los
que no parece adecuada la jurisdicción
ámbitos laboral y de Seguridad Social sea visto en
la jurisdicción social
6
ciones por las citadas infracciones es
competente, resultando singular que
conflictos de la Administración con su
personal se vean en los juzgados de lo
Opinión
social, en lugar de en los de lo contencioso-administrativo.
En resumen, se insistió en lo que ya a
mediados del año 1998 se legisló, en
parte, dentro de la Ley reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y que seis meses después fue derogado en una “Ley de Acompañamiento”.
Además de lo dicho en ese encuentro, y
en particular ante los medios de comunicación social, así como lo tratado
sobre el particular en las reuniones de la
Comisión de Seguimiento del acuerdo
de colaboración que tienen los dos
Consejos Generales citados, los graduados sociales hemos recabado la opinión
de algunos magistrados. Una de ellas, la
de la única Magistrada del Tribunal Supremo, Milagros Calvo Ibarlucea, que
transcribimos a continuación.
“Ambos órdenes jurisdiccionales ya representan de por sí un entramado de
competencias siempre acompañadas
por la dificultad de su deslinde. Cualquier paso normativo que contribuya a
su aclaración es de agradecer y todo retraso en ese sentido aumenta o sostiene
en ocasiones una legitimidad innecesaria.
Las ventajas e inconvenientes de ese
posible cambio siempre se situarán con
el eterno problema de la conexión entre
cuestiones sustantivas, ligadas unas a
otras, en las que no resulta fácil la rup-
Milagros Calvo Ibarlucea, Magistrada del Tribunal Supremo
tura de consecuencias entre el pronunciamiento sobre una materia y el que
Ambos órdenes jurisdiccionales ya representan de
pueda recaer sobre la que se relaciona,
por sí un entramado de competencias siempre
pero es difícil acotar con absoluta precisión y no incurrir, cada vez que se hace
acompañadas por la dificultad de su deslinde.
una reforma, en una previsión que des-
Cualquier paso normativo que contribuya a su
place la sustanciación de los litigios in-
aclaración es de agradecer y todo retraso en ese
vadiendo un ámbito falto de esa conexión o por el contrario marginando lo
sentido aumenta o sostiene en ocasiones una
que sostiene un vínculo perceptible”.
legitimidad innecesaria
7
Opinión
E l f u t u ro d e l e m p l e o
y l a sa l u d l a b o r a l
El modelo clásico de Derecho del
Trabajo se ha basado hasta el
presente en un conjunto de reglas
tendentes a disciplinar formas de
subordinación únicas que han
adquirido con el tiempo una
formulación standard, consolidando
la institucionalización de distintos
agentes sociales en el espacio de
un Estado nacional
El Derecho del Trabajo ha ejercido una tutela social construida sobre el binomio trabajo subordinado y trabajo autónomo, garantizando la seguridad individual y pasiva del
trabajador, contemplando una noción del tiempo de trabajo como una categoría homogénea, y los convenios colectivos como rocas inexpugnables.
Hoy cuando la reorganización del trabajo en la empresa ha
modificado la distinción entre proyecto y realización del
producto, orientándose la producción a productos no estandarizados y diversificados, el trabajo requiere ser más
flexible y ligado al aprendizaje continuo del trabajador.
Existía pues un triángulo institucional: empresa, sindicato
y Estado nacional.
Aspectos fundamentales de la relación laboral han encontrado a causa de las razones expresadas significativas alte-
La empresa, se ha configurado como una organización in-
raciones como ha ocurrido en las unidades productivas, en
terna de naturaleza fordista, orientada principalmente a la
la noción de la subordinación, en el propio status profe-
producción en masa de productos poco diversificados,
sional, y en el tiempo de trabajo.
donde la relación típica del trabajo realizado en tales empresas era dependiente y subordinada, a tiempo indetermi-
Aspectos productivos
nado, y con una prestación definida en la que la formación
En el plano empresarial se han generado transformaciones
ocupa un breve espacio.
significativas como la reducción de las dimensiones de la
empresa o downsizing, conservándose sólo la explotación
El sindicato, obedecía a la conformación fordista, contaba
directa del núcleo de las actividades productivas y externa-
con una organización activa concentrada en el sector de
lizándose parte del proceso mediante la contratación de
actividad como nivel de negociación, salvo la excepción
servicios de apoyo fácilmente adaptables. Ello tiende a ge-
que supone el caso anglosajón.
nerar una especie de microsistema planetario, en torno a la
empresa madre que, para evitar los riesgos
En el fordismo, el tiempo libre era tiempo en el que
derivados de la aplicación de la legisla-
no se trabajaba, en el presente cabe preguntarse si
ción laboral, hace que orbiten empresas-
el tiempo libre es tiempo en el que no se trabaja
8
satélite para la ejecución de servicios
complementarios.
El Estado keynesiano era sostenedor de la demanda do-
Del mismo modo la incorporación creciente de la tecnolo-
méstica, protector de los mercados internos ante la concu-
gía ha exigido trabajadores más capacitados, y dispuestos a
rrencia externa, y escenario de una concertación promoto-
adaptarse a los constantes cambios provocados en los nue-
ra de mecanismos de negociación social.
vos procesos productivos. Igualmente la combinación cre-
Opinión
ciente de empresas integrando grupos o unidades econó-
Ti e m p o d e t r a b a j o
micas ha constituido una estrategia para afrontar las exi-
Con relación al tiempo de trabajo, varias cuestiones merecen
gencias competitivas del nuevo mercado.
contemplarse: en primer lugar se debe tener en cuenta que
la concepción fordista del tiempo era una medida general
Los cambios indicados han contribuido a incrementar el
del trabajo; consecuentemente su regulación era uno de los
número de unidades productivas y la generalización del
instrumentos normativos privilegiados, pero con el desarro-
trabajo autónomo. Al mismo tiempo que ha habido un cre-
llo de nuevas modalidades de producción se requieren nue-
cimiento de los procesos de fusión y absorción de empre-
vas unidades de medida del trabajo; la terciarización de nu-
sas, con el objeto de proceder a la reestructuración y racio-
merosas funciones y profesiones; la flexibilizacion de la or-
nalización de las actividades económicas.
ganización del trabajo ocasiona una fragmentación del tiempo desde una perspectiva individual; pero desde un punto
Subordinación
de vista colectivo la fragmentación del tiempo produce nue-
En lo que afecta a las formas clásicas de subordinación, éstas
vos problemas de coordinación y ritmos colectivos que frag-
se ven en la actualidad alteradas en cinco líneas principales:
mentan la integración social. En el fordismo, el tiempo libre
era tiempo en el que no se trabajaba, en el presente cabe pre-
✔ En el abandono de las prácticas burocráticas en el tra-
guntarse si el tiempo libre es tiempo en el que no se trabaja.
bajo, produciéndose una mayor autonomía ejecutiva del
trabajador
Status profesional
En cuanto a lo que podríamos denominar status profesio-
✔ En el crecimiento moderado, pero continuo del trabajo
nal, en el derecho del trabajo, las relaciones entre las di-
independiente, pero con condiciones de trabajo depen-
versas formas de tutela, y la definición de la situación la-
diente de manera selectiva
boral en la que se desarrolla la vida del trabajador, ha venido definiendo el concepto de status profesional.
✔ En la sutilidad de las nuevas formas de subordinación
que se incorporan bajo presiones informales sobre los tra-
El nuevo status profesional debe ser consecuentemente re-
bajadores a causa de la precarización del trabajo
definido de modo que garantice más la continuidad de un
recorrido profesional que la duración
E l n u e v o s t a t u s p ro f e s i o n a l d e b e s e r co n s e c u e n te m e n te re d e f i n i d o d e m o d o q u e g a r a n t i ce m á s l a co n t i n u i d a d d e u n re co r r i d o p ro f e s i o n a l q u e l a d u r a c i ó n
d e l a s i t u a c i ó n l a b o r a l , t r a t a n d o d e t u te l a r a l t r a b a j a d o r e n l a t r a n s i c i ó n d e u n a co n d i c i ó n l a b o r a l a o t r a
de la situación laboral, tratando de
tutelar al trabajador en la transición
de una condición laboral a otra. Es
necesario prestar particular atención
a los derechos de reinserción al trabajo en caso de despido, y de cambio de
✔ En el desempleo en masa y las nuevas prácticas de di-
status de subordinado a independiente, y a vincular forma-
rección
ción y ocupación; desocupación y formación; escuela y empresa. Conviene modelar la existencia de nuevos instru-
✔ En la cada vez más compleja relación entre trabajador y
mentos jurídicos que garanticen la diversidad de situacio-
empleador como es el caso de la denominada para-subor-
nes de trabajo y no trabajo, abandonando el modelo de ca-
dinación y el trabajo mediato.
rrera profesional lineal para toda la vida, considerando que
las interrupciones en la actividad productiva deben ser en-
Tal evolución tiene efectos: crece la inseguridad cuando no
tendidas como normales desde un punto de vista profesio-
la limitación práctica de los derechos sindicales; se extien-
nal. Tal continuidad debe ser asegurada por la legislación o
den las zonas grises situadas entre el trabajo dependiente y
por la contratación colectiva, sin que hoy el derecho del tra-
el autónomo, ante la aparición de empresas subcontratan-
bajo pueda desconocer las formas contractuales existentes.
tes, que siendo jurídicamente independientes son económicamente dependientes para un sólo cliente o empresa-
Desde el punto de vista del individuo no debe olvidarse la
rio, y donde trabajadores jurídicamente dependientes pa-
atención al tiempo de la prestación, extendiéndola a la du-
recen en realidad trabajadores autónomos.
ración de la relación de trabajo, pero en el plano colectivo,
9
Opinión
han de respetarse los principios que están en coordi-
En cuanto a los mercados ha podido advertirse como el
nación con los ritmos sociales. El derecho a una vida
consumo no se ve motivado por la oferta de productos uni-
familiar y social, es un principio sancionado por el
formados. Al desear el cliente innovación, variedad, y cali-
art. 8 de la Convención Europea de los Derechos del
dad, la producción debe adaptarse al mercado, y dada su
Hombre, y distintas directivas comunitarias, que no
condición variable, la producción deberá comportarse con
idéntico criterio, es decir de manera
Desde un punto de vista colectivo la fragmentación del
tiempo produce nuevos problemas de coordinación y
ritmos colectivos que fragmentan la integración social
flexible. Consecuentemente las empresas más flexibles desarrollarán
una mejor capacidad para desarrollarse y sobrevivir.
obstante resultan fieles a una concepción fordista
Con relación a las innovaciones tecnológicas, éstas han
del tiempo libre, se subraya en gran medida materias
producido entre otras funciones, la de modificar tanto la
referidas a la salud y seguridad del trabajador que
organización de la producción como la distribución de los
podrían ampliarse y mejorarse de acuerdo con las
bienes y servicios, y por ende la organización del trabajo
nuevas tendencias. Todo ello sin olvidar las respon-
mismo, y la reducción de costes tanto de estocaje, como de
sabilidades que afectan a la contratación colectiva,
comercialización. Los factores citados conducen como ya
nivel más adaptado de producción de normas sobre
se ha dicho a una nueva versión de la organización del tra-
la organización del tiempo de trabajo.
bajo.
La flexibilidad es no sólo una exigencia para la optimiza-
En la empresa flexible, con unidades productivas descen-
ción de las relaciones de trabajo, sino la vía de sustitución
tralizadas y estructuradas en red, la concepción clásica de
del modelo del Estado keynesiano, con el objeto de opti-
la cualificación de los trabajadores se altera, pasando a exi-
mizar el conjunto de las múltiples relaciones de produc-
girse capacidades, no tanto basadas en la especialización de
ción. Ello supone para trabajadores y empresas sustituir el
tareas, sino en la participación, cooperación, y defensa de
principio de seguridad por el de riesgo, potenciando el de-
los intereses de la organización productiva. Se trata en fin
sarrollo de las facultades individuales y colectivas, y tra-
de integrar en la cultura productiva una motivación cons-
tando de insertar la gestión de la incertidumbre en la defi-
tante por la formación continua, fomentando conoci-
nición misma de seguridad en el marco de la empresa fle-
mientos tanto intensos como extensos.
xible.
La empresa flexible no puede entenderse sin flexibilidad laEmpresa flexible
boral, y ésta se comprende como el uso flexible y sin res-
Al referirnos a la empresa flexible no tratamos de identifi-
tricciones legales de la fuerza de trabajo. Para ello la di-
car un único modelo de organización, sino una variedad
mensión de la flexibilidad se extiende a lo largo de dos
infinita de modelos que se adapten a las peculiariedades de
campos, uno de tipo macroeconómico, y que se refiere a la
cada empresa. En tal contexto tres son los factores de refe-
adaptación del sistema productivo a condiciones cambian-
rencia: trabajo, mercados y nuevas tecnologías.
tes, determinadas por la crisis de los modelos anteriores, la
globalización y la revolución tecnológica. Otro de tipo em-
Ha venido siendo habitual considerar el trabajo como un
presarial, y que se refiere a la capacidad de adaptación de la
factor de coste; el pensamiento económico clásico enten-
empresa a las condiciones cambiantes de su entorno eco-
día el trabajo como un factor de producción asimilable a la
nómico.
tierra o al capital. Cuando los procesos económicos tien-
10
den a basarse fundamentalmente en la capacidad de gene-
L a m u j e r e n e l m e rc a d o d e t r a b a j o
rar conocimientos, otorgando a estos el elemento determi-
La cada vez más intensa participación de la mujer en el
nante de la competencia y de la innovación gracias a su ca-
mercado de trabajo es una constante fácilmente constata-
pacidad de adaptación a la evolución de las tecnologías y
ble, y tal hecho introduce nuevas variables en el campo de
de los mercados, el trabajador se convierte en el elemento
la salud y la seguridad en el trabajo. Sin embargo tal parti-
clave del sistema.
cipación no se produce de forma homogénea en todos los
Opinión
ámbitos productivos. Así el 83 % de las mujeres activas trabajan en el sector de los servicios, de manera que la incidencia de accidentes y enfermedades profesionales es sensiblemente inferior a la de los hombres y el riesgo que corren de sufrir un accidente es menor.
Con todo, las actividades en las que predominan las mujeres están aumentando la incidencia, incluso por lo que respecta a los accidentes mortales. Por otra parte, mientras
que en 1995 las mujeres sólo representaban el 17,8 % de las
enfermedades profesionales diagnosticadas, el porcentaje
correspondiente a determinados afecciones era claramente
superior: 45% de las alergias, 61% de las enfermedades infecciosas, 55% de los trastornos neurológicos y 48% de los
trastornos hepáticos y dermatológicos. Las cifras muestran
pues, la existencia de elementos específicos de las mujeres
en lo tocante a las enfermedades profesionales.
Las medidas preventivas deben tener en cuenta la creciente participación femenina en el mundo del trabajo, así
como los riesgos a los que son particularmente sensibles.
Deben considerarse las investigaciones sobre los aspectos
ergonómicos, el diseño del puesto de trabajo y los efectos
de la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos, y
prestar la debida atención a las diferencias fisiológicas y
psicológicas en la organización del trabajo.
Hoy por lo general, el trabajo no es mixto. Los hombres y
mujeres no están repartidos de igual manera en los secto-
ción en los propios contenidos de los trabajos asalariados
res profesionales, los puestos de trabajo, los niveles de res-
en los que predominan las mujeres y que son en cierto
ponsabilidad y las formas de empleo. Si tenemos en cuen-
modo una prolongación de las actividades domésticas: ta-
ta la duración total de la vida laboral y el desarrollo de ca-
reas repetitivas, cuidados del cuerpo y otros servicios a las
rreras, observamos diferencias perceptibles que caracteri-
personas, actitudes de sumisión, disponibilidad, flexibili-
zan la respectiva situación entre un sexo y otro. A demás,
dad.
debe sumarse el hecho de que pocas veces se tratan los
efectos del trabajo doméstico sobre la salud. Generalmente
En el campo de la salud laboral, las políticas comunitarias
se observa un estado de salud físico y mental más precario
deben desarrollar un enfoque que tenga en cuenta el géne-
en las mujeres que solo realizan tareas domésticas.
ro. Lo cual significa que hay que recopilar datos pertinentes, emprender investigaciones para com-
Cu a n d o l o s p ro ce s o s e co n ó m i co s t i e n d e n a b a sa r s e f u n d a m e n t a l m e n te e n l a ca p a c i d a d d e g e n e r a r
co n o c i m i e n t o s , e l t r a b a j a d o r s e co n v i e r te e n e l
e l e m e n t o c l a v e d e l s i s te m a
probar las relaciones entre los diferentes
problemas de salud laboral y la división del
trabajo por género, y elaborar normas de
prevención para campos insuficientemente
cubiertos y que se refieren más concretamente al trabajo de
Las políticas de flexibilidad de tiempo de trabajo favorecen
las mujeres. El criterio para que un trabajo sea compatible
generalmente una mayor precarización laboral de las mu-
con la salud es que se organice en condiciones que permi-
jeres, y en algunos casos pueden provocar el despido de la
tan que los dos géneros puedan acceder a él para la dura-
empresa de muchas de ellas. Hay otro elemento de interac-
ción normal de la vida profesional sin que afecte a su salud.
11
Opinión
Edad
ción del trabajo. El vínculo físico entre el lugar de trabajo
A lo anterior debe añadirse que en las próximas décadas,
(mina, taller, fábrica, oficina, etc.) y las labores que deben
aumentará el porcentaje de trabajadores europeos de edad
realizarse se hace cada vez más vago gracias a la expansión
superior a 50 años, al tiempo que disminuirá el correspon-
de las tecnologías de la información. Estos cambios no
diente a los trabajadores más jóvenes. Si contrastamos los
afectan a la relación laboral en sí misma, aunque pueden
datos por edades, se constata, por una parte, que los traba-
difuminar las diferencias entre trabajadores asalariados y
jadores más jóvenes son más propensos a sufrir accidentes
autónomos, pero plantean problemas específicos, como es
laborales, y, por otra, que el grupo de edad de más de 55
el caso de los teletrabajadores: el patrono es responsable de
años es el que sufre los accidentes más graves, con una tasa
su salud y su seguridad, independientemente del lugar
de mortalidad superior a la media europea. Esta última ca-
donde se realiza el trabajo.
tegoría es también la que registra una mayor incidencia de
enfermedades profesionales de larga gestación, como cán-
Se hace necesario, pues, adoptar medidas para prevenir los
ceres (la mayoría de los cuales siguen siendo debidos a la
riesgos y realizar controles en el caso de trabajadores móvi-
exposición al amianto), o enfermedades cardiovasculares,
les o que trabajan en sus domicilios. Las negociaciones abier-
mientras que los más jóvenes tienden a desarrollar más
tas el 12 de octubre de 2001 entre los interlocutores sociales
alergias o enfermedades infecciosas.
a nivel multisectorial deberían abordar estas cuestiones.
Sin embargo, estas cifras dependen mucho de la naturale-
Las transformaciones acaecidas en la organización del tra-
za de los empleos ocupados actualmente por las distintas
bajo, especialmente las formas más flexibles de organiza-
generaciones: los trabajadores de más edad suelen ser los
ción de la jornada laboral y una gestión de los recursos hu-
menos cualificados y están muy representados en los ofi-
manos más individualizada y orientada hacia un rendi-
cios manuales, mientras que los más jóvenes predominan
miento obligatorio, tienen una profunda incidencia sobre
en las formas más precarias de empleo. Estas diferencias
la salud en el trabajo.
imponen la adopción de un planteamiento general en materia de calidad del trabajo que preste la debida atención a
En este sentido, se observa que las enfermedades considera-
la situación específica de las distintas generaciones y cate-
das emergentes, como el estrés, la depresión o la ansiedad,
gorías de edad en el mundo del trabajo.
así como la violencia en el trabajo, el acoso y la intimidación, son responsables del 18 % de los problemas de salud
Te m p o r a l i d a d
asociados con el trabajo, una cuarta parte de los cuales im-
Merece especial atención la cada vez mayor importancia de
plica dos semanas o más de ausencia laboral. La frecuencia
las relaciones laborales temporales, ya que la temporalidad
de estas patologías es dos veces superior en los sectores de la
y la falta de antigüedad son factores que influyen negati-
educación y los servicios sociales y de salud. Su aparición no
vamente en la salud en el trabajo. Los trabajadores con
se debe tanto a la exposición a un riesgo específico sino a un
menos de dos años de antigüedad son más propensos a ser
conjunto de factores, como es el caso de la organización del
víctimas de accidentes laborales, y este efecto se deja sentir
trabajo, las modalidades de ordenación del tiempo de traba-
especialmente en los sectores de la construcción y en los
jo, las relaciones jerárquicas, la fatiga asociada al transporte
servicios sociales y de salud.
y el grado de aceptación de la diversidad étnica y cultural en
la empresa, que deben inscribirse dentro de un contexto glo-
Entre estas nuevas formas de trabajo, el trabajo a tiempo
bal que la OIT ya ha definido como: bienestar en el trabajo.
parcial y los horarios atípicos como el trabajo por turnos o
el nocturno, entrañan más riesgos para los trabajadores,
Estas estrategias de prevención de los nuevos riesgos sociales
debido a la falta de una formación adecuada, los trastornos
deberían integrar igualmente la incidencia de las dependen-
psicosomáticos causados por estas formas de trabajo, la es-
cias, en particular del alcohol y los medicamentos, sobre la
casa sensibilización de los empresarios, o la falta de moti-
tasa de accidentes.
vación de los trabajadores con contratos precarios.
Elías González-Posada Martínez
12
En todas las esferas del mundo laboral se constata, sin em-
Catedratico de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
bargo, el desarrollo de formas más flexibles de organiza-
Universidad de Valladolid
Opinión
Co n t r a e l f r a u d e
f i s ca l y l a b o r a l
Se ha firmado un convenio de
colaboración entre el Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales y la
Agencia Estatal de Administración
Tributaria para el intercambio de
información entre ambas
instituciones
Por su parte, el organismo competente para los tributos
recibirá de forma periódica la información referente a las
actas de liquidación e infracción levantadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por diversos motivos, como la falta de inscripción, afiliación o alta de trabajadores o por la falta de permiso de trabajo de ciudadanos extranjeros. Información que resulta muy útil para
La lucha contra el fraude ha contribuido a sanear el siste-
minorar el fraude fiscal, pues permite aumentar la pre-
ma de la Seguridad Social. Por eso, la Administración in-
sencia de los órganos de inspección en bolsas de econo-
siste en proseguir con ella coordinando departamentos y
mía sumergida, que están al margen de la actividad cen-
cruzando datos. Una de las últimas acciones es el conve-
sada.
nio de colaboración que han firmado el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la Agencia Estatal de Adminis-
Cotización por vacaciones no disfrutadas
tración Tributaria para lograr una mejor contención del
Otra medida que puede contribuir a reducir el gasto es la
fraude en el ámbito fiscal y laboral mediante el intercam-
imposibilidad de cobrar la prestación por desempleo du-
bio de información entre ambas instituciones,.
rante el periodo de tiempo equivalente a las vacaciones
no disfrutadas por el beneficiario; gasto que, además de la
Con ese convenio se establece un sistema estable para el
prestación, conlleva la cotización a la Seguridad Social
intercambio recíproco de información entre ambas Ad-
por parte de la entidad gestora. Eso, que en algunos casos
ministraciones, garantizando en todo caso su secreto y el
puede servir para aumentar el tiempo de percepción de la
derecho a la intimidad de los ciudadanos. Intercambio
prestación, persigue evitar contratos temporales cuya fi-
que viene posibilitado tanto por la legislación tributaria
nalización coincida con el inicio del período de vacacio-
como por la reguladora de la Inspección de Trabajo y Se-
nes, que vuelven a formalizarse después de transcurrido
guridad Social y se inscribe en el marco de colaboración
éste.
que debe existir entre las Administraciones Públicas.
La cotización por vacaciones no disfrutadas ha resultado
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dependiente
muy polémica. Sobre ella había varias interpretaciones,
del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, dispondrá
pero desde el primer día del mes de enero del 2003, la ley
de la información que tiene la Agencia Tributaria en ma-
obliga a que sea por liquidación complementaria a la del
teria de retenciones del trabajo a cuenta del Impuesto
mes de la extinción del contrato. La misma comprenderá
sobre la Renta de las Personas Físicas, tanto la suminis-
los días de las vacaciones, aun cuando alcancen el si-
trada por los contribuyentes como la que se detecte por
guiente mes natural o se inicie una nueva relación labo-
medio de la investigación de los inspectores de la referida
ral durante los mismos, y estará sujeta al tope máximo de
Agencia, pues tal información resulta de gran importan-
cotización de los meses que resulten afectados.
cia en la lucha contra el fraude en la cotización a la Seguridad Social.
Avante Social
13
Actividad Colegial
I n co r p o r a c i ó n
d e n u e v o s co l e g i a d o s
R e l a c i ó n d e co l e g i a d o s q u e j u r a ro n o p ro m e t i e ro n
14
Angeles Aguilar Padilla
Domingo Marcos Gutiérrez
Juan Miguel Sánchez Tejera
Nuria María Arias Isorna
José Luis Millán Godino
Rafael Sosa Cesar
Alberto Barra Esteban
Mª Auxiliadora Mira Vilches
María Soledad Torres Delgado
David Becerra Caballero
Mª de los Angeles Moreno Romero
Yolanda Rivas Guerra
Antonio David Cotrino García
José Luis Ortega Cara
Ramón Cutillas García
Mª de los Angeles Fernández Segura
María Eva Quevedo Godoy
Fernando Rodríguez Peña
José Antonio Fernández Viñas
Leticia de los Ríos Rivero
Francisco Javier Sanjuán Gutiérrez
María Auxiliadora Gil Pazos
Jesús María Rojas Chaves
Diego Torregrosa Repeto
Angel Luis Lara Gaspar
Ignacio Alejandro Romero Alamino
Ignacio González Manero
Actividad Colegial
El 5 de diciembre, de conformidad con los Estatutos colegiales, tuvo lugar el solemne acto de jura o promesa de los
nuevos Graduados Sociales que comienzan su andadura
profesional en el Colegio de Cádiz
A dicho acto asistieron, entre otras personas, la totalidad
de la Junta de Gobierno, el Director y Decano de la Escuela de Relaciones Laborales y de la Facultad de Ciencias del
Trabajo, así como el Presidente del Colegio de Cádiz y del
Consejo General, José Blas Fernández Sánchez.
Tras el solemne acto de jura, los nuevos colegiados recogieron la certificación de dicha colegiación y recibieron
a principios del año 2003 se implantarán, destacando
unas palabras de bienvenida del Presidente del Colegio
entre otras, la nueva Ley de Presupuestos, la Ley de Acom-
gaditano, quién resaltó que, tras los estudios universitarios,
pañamiento, la Ley de Haciendas Locales, el Impuesto de
los nuevos profesionales tienen un gran reto dentro de
la Renta de las Personas Físicas, la Ley del Catastro, así
nuestra sociedad tan carente de valores, pidiéndoles que
como la Reforma del Desempleo, en la que ha participado
sean verdaderos servidores de las relaciones socio-laborales
activamente el colectivo de graduados sociales.
y que no desfallezcan en la lucha por
una justicia social dentro del mundo
del trabajo. Remarcó el hecho de que
hoy el mercado laboral es difícil para
todos sin exclusión, pero con voluntad y tesón siempre se acaban imponiendo por encima de las dificultades, la profesionalidad y el buen
hacer. Por eso, les instó a que no
abandonen las metas propuestas
para llegar a consolidarse como
auténticos valedores de la sociedad
actual, a pesar de que los comienzos
son difíciles.
José Blas Fernández terminó enumerando las novedades legislativas que
15
A c t i v i d a d C o l e gg i a l
Ce n a Pa t ro n a l
S a n J o s é A r te sa n o 2 0 0 2
1
El Colegio, de conformidad con el Reglamento de Recompensas de esta
Corporación aprobado en Sesiones de la Junta de Gobierno del día 4
de junio de 1980 y 9 de mayo de 1988, concedió en el año 2002 las
siguientes distinciones:
M e d a l l a d e b ro n ce a l m é r i t o
p ro f e s i o n a l ( 1 5 a ñ o s )
D i p l o m a a c re d i t a t i v o p o r 2 0 a ñ o s
i n i n te r r u m p i d o s d e co l e g i a c i ó n
Ana María Novo Pérez
Laudimiro Becerra Naranjo
José Ignacio Ramiro Olivier
Manuel López Higueras
Francisco José Israel Fernández
Francisco Pérez Rodríguez
Antonio Zambrana Linero
Alfonso Conejo Rabaneda
Luis Carrasco Quiñones
Antonio Guerrero Montero
Joaquín González Fernández
Agustín Alcántara García
María Teresa López López
Ramón Cózar Pérez
José Antonio Corrales Valle
Federico A. Rey-Jol y Barroso
Juan Carlos Fernández Portillo de la Oliva
Antonio Ortega Jaén
Joaquín Vigo Montero
Margarita Garrastazul Patrón
Pedro del Río Cañas
Manuel Ramírez Ríos
María Angeles Villaverde Vargas
Juan Quiñones Madera
Juan Manuel Cortés Ramírez
Esteban Rubio Román
José Antonio Noya Gallardo
José Francisco Manzano Olmo
Federico Gómez Maline
16
2
Actividad Colegial
4
3
Medalla de plata al mérito
p ro f e s i o n a l ( 25 a ñ o s )
Francisco J. Ruiz Cervera
5
6
M e d a l l a d e o ro a l m é r i t o
p ro f e s i o n a l ( 3 5 a ñ o s )
7
José María Martín Díaz
1. El Presidente del Colegio, acompañado de los miembros de la Junta
de Gobierno, dirige unas palabras a los asistentes al acto
2. Joaquín Vigo Montero recibe la medalla de bronce
3. Juan Quiñones Madera posa junto al Presidente tras recibir la medalla
de bronce al mérito profesional
4. Francisco J. Ruiz Cervera recibiendo la medalla de plata
5. Luis Carrasco Quiñones junto a José Blas Fernández tras recibir el
diploma acreditativo de 15 años de colegiación
6. José María Martín Díaz en el momento en que le es impuesta la
8
medalla de oro
7. y 8. Asistentes a la cena
17
1
J u r a d e ca rg o s d e l Co n s e j o
Andaluz de Graduados Sociales
El día 13 de diciembre de 2002, se celebró en Granada el
En el acto, Francisco Antonio Rodríguez Nóvez, tomó pose-
acto de jura o promesa de los miembros del Consejo Anda-
sión del cargo de Presidente, para el que fue elegido por los
luz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales.
Presidentes de los Colegios andaluces el día 9 de noviembre del 2002.
El acto tuvo lugar en el Salón de Plenos de la Real Chancillería sede del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta
y Melilla en Granada, y contó con la asistencia del Presidente del citado Tribunal, Augusto Méndez de Lugo y López de
1. Los miembros del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de
Graduados Sociales
2. y 3. Momento en el que José Blas Fernández (2) y Luis Carrasco
Ayala, y de todos los miembros de su Sala de Gobierno. José
Quiñones (3) juran su cargo en el Consejo Andaluz de Graduados
Blas Fernández Sánchez, acudió acompañado del también
Sociales
miembro de dicho Consejo, Luis Carrasco Quiñones.
2
18
3
J o r n a d a s o b re l a Le y O rg á n i ca
d e P ro te cc i ó n d e D a t o s
El día 7 de noviembre, organizado por nuestro Colegio de
las sanciones son de mucha cuantía, pudiendo ascender las
Graduados Sociales y Mutual CYCLOPS, se llevó a cabo una
multas para las faltas muy graves hasta 600.000 euros.
Jornada sobre las exigencias de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) y la creciente legislación sobre esta
Intervino en la presentación de la Jornada el Presidente del
materia.
Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de
España y, a la vez, Presidente del Colegio gaditano, José
Esta Ley, cuyo fin es garantizar y proteger las libertades
Blas Fernández Sánchez, resaltando la necesidad de que los
públicas y los derechos fundamentales de las personas físi-
profesionales libres, como es el caso de los graduados socia-
cas, pone de relieve la necesidad de utilización de ficheros
les, lleven a cabo con pulcritud esta regulación de los fiche-
con datos de carácter personal, y la obligación de los pro-
ros personales, ya que estos profesionales tratan datos tales
fesionales que utilizan estos ficheros de conservar en toda
como los de afiliación sindical, diagnósticos de enfermeda-
su integridad y garantizar su protección frente a terceros.
des, partes de accidentes de trabajo, demandas ante los Juzgados de lo Social, etc., que deben estar altamente protegi-
En la jornada se presentó a los responsables de los Despa-
dos por Ley frente a terceros.
chos Profesionales y Asesorías la oportunidad de abrir una
20
nueva línea de asesoramiento a sus clientes, ofreciéndoles
Como ponente de la Jornada, intervino el Subdirector
el uso de una plataforma de servicio que aporte una solu-
General de la Inspección de la Agencia de Protección de
ción para que las empresas (y sus propios despachos) pue-
Datos, Jesús Rubí Navarrete, quien expuso las precauciones
dan adaptarse a los requerimientos que la Ley de Protec-
establecidas por la Ley Orgánica para cumplir fielmente
ción de Datos especifica. Sin la necesidad de una consulto-
con sus requisitos. Esta Ley aborda la obligación de prote-
ría presencial, a partir de una aplicación basada en tecno-
ger datos y ficheros, tanto por parte de la Administración
logía Internet y de la existencia de un sistema experto que
como de particulares y profesionales que los manejan, por
permite generar toda la documentación que la empresa
lo que hoy se hace imprescindible llevar a cabo esta pro-
requiere para estar cubierta ante la LOPD.
tección de ficheros de carácter personal.
De igual modo, se trató la intervención en estos casos de la
La asistencia por parte de los graduados sociales fue masi-
Inspección de la Agencia de Protección de Datos, la cual es
va, manteniéndose después un interesante coloquio, no
sumamente severa en la falta de protección de datos perso-
exento de críticas y alabanzas a esta norma, que no puede
nales por parte de los empresarios y profesionales, ya que
evadirse en las relaciones del mundo socio-laboral.
Jornada sobre externalización de
los compromisos
de pensiones
p
p
El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz celebró,
cumplimiento por parte de las empresas de las obligaciones
el pasado día 12 de julio, una jornada de estudio sobre la
que para cada caso señale la Dirección General de Seguros
nueva obligación empresarial que es la exteriorización de
de Ministerio de Economía. José Carlos García de Quevedo,
los compromisos de pensiones. Contó con la colaboración
Subdirector General de Planes y Fondos de Pensiones del
en las labores organizativas de Editorial Lex Nova.
Ministerio de Economía, informó con detalle de cuantas
dudas habían ido surgiendo a lo largo de las ponencias
La jornada, que tuvo lugar en el Aula Magna de la Escuela
anteriores, según el criterio de su Departamento, que es el
Universitaria de Estudios Sociales, tenía como finalidad
competente en la materia que se trataba.
que expertos de los ámbitos donde ha de ser aplicada la
norma que regula la obligación que se debatía, explicaran
La jornada acabó con un animado debate centrado espe-
el alcance de la misma y, en el caso de su incumplimiento,
cialmente en los premios de jubilación, pues los asistentes
las actuaciones de la acción inspectora y judicial que pue-
entendían que no deberían haberse incluido como materia
den llevarse a cabo.
exteriorizable, del que se concluyó que el Ministerio de
Economía no va a cambiar ese criterio, pues está estableci-
Tras la presentación que hizo José Blas Fernández Sánchez,
do por ley; y que las Compañías de Seguros han de esta-
Presidente del Colegio de Cádiz y del Consejo General de
blecer una forma diferente a la que ahora proponen para
Colegios de Graduados Sociales de España, el Secretario
calcular las primas sobre "el riesgo" de premios de jubila-
General del citado Consejo, Enrique García Tomás, que es
ción, en función del tiempo que falte para hacer efectivo
profesor de Relaciones Laborales del programa TADE de la
los mismos, en lugar de tener en cuenta la antigüedad del
Universidad de Comillas, hizo una introducción a la norma
posible beneficiario, con el fin de que la primera de ellas no
con referencia a cuantas disposiciones han ido conforman-
sea demasiado onerosa para las empresas.
do la misma y señalando, desde el punto de vista del profesional que ha de asesorar sobre ello, los inconvenientes que
tendrá para las empresas. Posteriormente, Mariano Sampedro Corral, Magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, hizo una reflexión sobre las mejoras voluntarias en
Seguridad Social y los fondos de pensiones incidiendo en
los problemas de su gestión y en la doctrina encontrada
sobre ella de las diferentes jurisdicciones. Fernando Sicre
Gilabert, Inspector de Trabajo de Cádiz, expuso el control
que debe ejercer la inspección de Trabajo y Seguridad Social,
que ha de ser, según dijo, únicamente en lo que respecta al
22
Actualidad
Actualidad
M o d e r n i za c i ó n y m e j o r a
d e l a A d m i n i s t r a c i ó n P ú b l i ca
Se ampliará el horario de atención
al público
Jornada sólo de mañanas
La presencia de obligada concurrencia será de treinta y dos
El primer día de enero de 2003 entró en vigor el Acuerdo
horas semanales, en horario de lunes a viernes. Las horas
Administración-Sindicatos para la modernización y mejora
restantes de jornada ordinaria se realizarán de forma flexi-
de la Administración Pública, que durará hasta el día 31 de
ble y de acuerdo con los criterios establecidos en cada
diciembre de 2004. Con el citado acuerdo se propone
Departamento. Con carácter excepcional y personal podrá
mejorar los servicios que se prestan a los ciudadanos, incre-
tenerse en cuenta el régimen de horario flexible para casos
mentar sus niveles de calidad y de competitividad, conse-
singulares, teniendo en cuenta especialmente la necesidad
guir una Administración más rápida y ágil en la atención a
de conciliar la vida familiar y laboral.
los ciudadanos; aumentar, en suma, los niveles de eficiencia y eficacia con que se prestan los servicios públicos.
Jornada de mañana y tarde
La presencia será obligatoria de lunes a jueves entre las 9.00
El objetivo prioritario es adaptar la Administración Gene-
y las 17.30 horas, con una interrupción obligatoria mínima
ral del Estado a las demandas sociales, racionalizando la
de una hora para la comida, y los viernes de 9.00 a 14.00
estructura de la plantilla, el perfil de los empleados y modi-
horas. Las horas restantes de jornada ordinaria se realizarán
ficando las condiciones de la prestación del servicio. Con-
de forma flexible según los criterios de cada Departamento.
templa una serie de medidas que van desde la calidad en la
El personal sujeto a régimen de especial dedicación realizará
prestación de los servicios a impulsar la cualificación, favo-
las cinco horas restantes de jornada ordinaria de acuerdo con
recer la estabilidad en el empleo, la conciliación de la vida
los criterios establecidos en cada Departamento. Los criterios
familiar y laboral, a la ordenación retributiva, cuya expli-
de jornada establecidos por los Departamentos deberán:
cación es prolija y puede resultar farragosa por eso, en este
número de Avante Social únicamente nos hacemos eco de
1.- Señalar qué unidades de atención al público, en función
lo que puede resultar más novedoso y de interés práctico
de variables territoriales, de número de usuarios y de tipo de
para nuestros lectores: la nueva jornada y horarios que se
servicio, tendrán que abrir en horario de mañana y tarde.
van a establecer.
2.- Asegurar que los servicios considerados esenciales ten-
Nueva Jornada
gan un horario adecuado.
La duración máxima de la jornada general de trabajo será
de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efec-
3.- Cubrir las necesidades de personal de los centros per-
tivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil
manentes de atención al ciudadano.
seiscientas cuarenta y siete horas anuales.
4.- Aumentar el tiempo de atención al público.
Horario
24
Se ha modificado la normativa en vigor para adoptar el
El proceso de modernización de la Administración del Estado
siguiente horario a partir del 1 de enero de 2003:
exige una mejora de las condiciones de trabajo de los emple-
Actualidad
ados públicos ligado a una mayor atención a los ciudadanos
bará anualmente antes del 28 de febrero de cada año su
a través de los servicios públicos que se prestan. Para el cum-
calendario laboral con arreglo a las instrucciones que se esta-
plimiento de este objetivo se tendrá en cuenta la adaptación
blezcan por la Secretaría de Estado para la Administración
de los horarios de las oficinas públicas de atención directa a
Pública, previa negociación con las organizaciones sindica-
los ciudadanos, a las necesidades de estos, así como la crea-
les. El calendario laboral se determinará en función del
ción de centro de información integrada y prestación de ser-
número de horas anuales de trabajo, sin que su distribución
vicios comunes a todas las Administraciones Públicas. Para el
y aplicación signifique una alteración del régimen de vaca-
cumplimiento de esta finalidad, los Departamentos ministe-
ciones pactado en este Acuerdo. En todo caso, se tendrán en
riales y organismos públicos establecerán qué tipo de servi-
cuenta las peculiaridades derivadas de las atribuciones espe-
cios de los que prestan en su ámbito requieren atención con-
cíficas que tienen asignadas determinados sectores.Asimis-
tinuada en jornada de mañana y tarde. En el plazo de dos
mo, se promoverán convenios con Comunidades Autóno-
meses se determinarán los servicios de atención al ciudadano
mas y Entidades Locales para el establecimiento de servi-
y los centros de información que deberán prestarse en jorna-
cios comunes de atención al ciudadano.
da de mañana y tarde.
Por último, Administración y sindicatos se han comproLa distribución de la jornada y la fijación de los horarios de
metido a negociar durante el primer semestre del año 2003
trabajo se realizará mediante el calendario laboral de mane-
la revisión de la vigente Instrucción sobre jornada y hora-
ra que se racionalice el régimen de prestación de servicios.
rios, adaptándola al contenido de este Acuerdo y determi-
Cada Departamento ministerial y organismo público apro-
nando las condiciones de su puesta en marcha.
25
Actualidad
Subvenciones
del PLEMCA
Algunas subvenciones tardan más
de dos años en ser otorgadas y
no se comunican las denegaciones
que se producen
conceder de principios del año 2000, situación que está
creando una inseguridad de desarrollo y falta de credibilidad para la creación de empleo.
El colectivo de graduados sociales ha denunciado el retraso
El Presidente del Colegio de Graduados Sociales de la pro-
para la concesión de las subvenciones para el fomento a la
vincia de Cádiz, José Blas Fernández Sánchez, ha declarado
creación neta de empleo que concede el PLEMCA (Plan
que "esta languidez que está propiciando la Consejería de
Especial de Empleo de Cádiz), poniendo de manifiesto el
Empleo y Desarrollo Tecnológico de la Junta de Andalucía
malestar existente entre las PYMES a las que asesoran los
puede acarrear serias dificultades a quienes esperanzados
graduados sociales en el campo jurídico-laboral y de Segu-
en estas subvenciones no ven llegar unas ayudas tan nece-
ridad Social.
sarias como son aquellas que colaboran a la creación de
empleo, dándose el caso que existen muchas empresas que
En este sentido señalan que el retraso del Consorcio para la
extinguen su contrato de trabajo sin llegar a percibir este
Promoción del Empleo en la provincia de Cádiz –formado
tipo de ayudas".
por la Consejería de Empleo, Diputación Provincial, cenPor otro lado, nuestro Presidente se ha visto sor-
Existen subvenciones por conceder de principios
del año 2000, situación que está creando una
inseguridad de desarrollo y falta de credibilidad
para la creación de empleo
prendido por las propuestas que la Consejería de
Empleo hace sobre los autónomos, olvidando el
Consejero que muchas de las ayudas que se solicitan ya están en trámite parlamentario en las
Cortes Generales, por lo que hacer esto con el
trales sindicales mayoritarias y patronal– es de más de dos
régimen de autónomos, –entre los cuales se encuentran los
años y que las subvenciones que se deniegan no son comu-
graduados sociales– no se considera viable, pues tanto en la
nicadas a los solicitantes y las que se conceden "sufren
exención del Impuesto sobre Actividades Económicas
retrasos”.
como en la reducción de las cuotas al inicio de una actividad profesional o autónomo, ya hace tiempo que se vienen
De igual modo, el colectivo de graduados sociales hemos
concediendo por imperativo legal, de las cuales son sobra-
dejado constancia de la falta de comprensión que se tiene
damente conocedores los graduados sociales por su condición de profesionales del Derecho.
Tanto la exención del Impuesto sobre Actividades
Económicas como en la reducción de las cuotas al
inicio de una actividad profesional o autónomo ya
hace tiempo que se vienen concediendo por
imperativo legal
Nuestro colectivo entiende que la Junta no debe
confundir a los administrados y dar unas expectativas de derecho como propias con algo que ya
existe a nivel estatal. Porque eso puede propiciar
dudas entre los posibles beneficiarios y descon-
26
por parte de la Junta en la concesión de ayudas a la crea-
fianza hacia quienes les asesoran, que, además, están suje-
ción de empleo estable, ya que existen subvenciones por
tos a una peligrosa inseguridad jurídica.
Actualidad
Fa c i l i d a d e s p a r a t r a m i t a r
d o c u m e n t o s a n te l a T G SS
El Ayuntamiento de Cádiz facilitará
a la Tesorería General de la
Seguridad Social las altas y
variaciones de datos del padrón
B. La Oficina de Estadística del Ayuntamiento, con ocasión
de la comparecencia de cualquier ciudadano en la misma
para comunicar el alta en el Padrón Municipal, o cualquier
modificación de sus datos, ofrecerá al ciudadano, junto
El Ayuntamiento de Cádiz ha sido el primero de España en
con el modelo oficial de empadronamiento, el modelo
suscribir un convenio de colaboración con la Tesorería
TA2/S, junto con el folleto informativo y el sobre prefran-
General de la Seguridad Social (TGSS) por el que los ciuda-
queado.
danos que deban tramitar el alta o la variación de datos en
el padrón municipal ante la Oficina de Estadística del
C. El ciudadano podrá optar por alguna de las siguientes
Ayuntamiento, evitarán desplazarse a las oficinas de la
opciones:
Seguridad Social para notificar dicha variación. Este proceso se realizará simultáneamente de manera que el propio
1) Presentar el modelo TA2/S ante el Ayuntamiento, al
Ayuntamiento facilitará la comunicación de ese dato a la
mismo tiempo que la solicitud de empadronamiento en
TGSS. El procedimiento para dar traslado a la TGSS de los
cuyo caso no será necesario acompañar copia del DNI para
cambios de domicilio comunicados por los ciudadanos al
la TGSS.
Ayuntamiento de Cádiz, establecido a los efectos del presente convenio, contemplará las siguientes fases:
2) Presentar el modelo TA2/S personalmente en cualquier
oficina de la Seguridad Social o en la Subdelegación del
A. La Tesorería General de la Seguridad Social pondrá a dis-
Gobierno.
posición del Ayuntamiento de Cádiz el modelo de comunicación de variación de datos de los trabajadores (TA2/S o
3) Remitir el modelo TA2/S por correo, mediante el sobre
cualquiera que le sustituya en el futuro), que irá acompa-
prefranqueado, a la TGSS, en cuyo caso deberá acompañar
ñado de un folleto informativo y un sobre prefranqueado.
copia del DNI.
27
Actualidad
N u e v a Le y d e Co l e g i o s
P ro f e s i o n a l e s e n E x t re m a d u r a
Unión Profesional considera
inconstitucional el texto aprobado
el 12 de diciembre en la Asamblea
extremeña relativo a la nueva Ley
de Colegios Profesionales de la
Comunidad Autónoma
no que recibe un servicio cuyo control deontológico depende de los Colegios Profesionales. Esto es válido también para
el caso de los profesionales empleados públicos, en tanto
que en ellos incurre una doble condición y puede darse una
colisión de intereses entre los criterios profesionales (de
independencia y responsabilidad profesional) y los de la
administración pública.
Al igual que en anteriores ocasiones, la norma aprobada se
enfrenta a la jurisprudencia constitucional, por cuanto “el
Ha habido una fuerte polémica en torno al origen de este tipo
establecimiento de la regla de colegiación obligatoria es un
de iniciativas autonómicas. Desde el punto de vista de UP, la
aspecto básico de la organización de los colegios profesiona-
“indemnización” por el pago de las cuotas colegiales a los
les”, cuyo núcleo está sujeto a la regulación básica del Esta-
profesionales empleados públicos por parte de las adminis-
do. Así al menos lo entendía el Gobierno cuando hace meses
traciones autonómicas tiene más relevancia de la que a prio-
interponía sendos recursos de inconstitucionalidad contra
ri pudiera parecer. Alguna importancia habrá tenido cuando
los preceptos legales andaluz y canario que eximían de la
el artículo 17 de la Ley recién aprobada por la Asamblea
obligatoriedad de colegiación a sus empleados públicos.
extremeña dedica uno de sus apartados (17.3) a consignar lo
siguiente: “En ningún caso será trasladable a la Administra-
Éste, entre otros, es el motivo por el que Unión Profesional
ción la responsabilidad por el pago de las cuotas colegiales
(UP) solicitará en breve al Gobierno central la interposición
devengadas por los profesionales titulados vinculados con la
de un recurso de inconstitucionalidad. UP entiende que, de
Administración Pública Autonómica mediante relación de
acuerdo a un principio de coherencia legislativa, el Gobierno
servicios de carácter funcionarial, laboral o estatutario”.
actuará de la misma forma que lo hizo en los meses de marzo
y julio pasados para el artículo 30.2 de la Ley de Acompaña-
El Presidente de UP, Carlos Carnicer, ha advertido en distin-
miento a los Presupuestos andaluces de 2002 y para la Dis-
tas ocasiones de que si lo que se busca es “debilitar” a los
posición VI de la Ley canaria 2/2002 de 27 de marzo.
Colegios Profesionales, sería bueno que las autoridades sopesaran “siquiera mínimamente, las consecuencias que para el
28
El principio de igualdad, consagrado por la Constitución,
conjunto social, y el sanitario en particular, se derivan de
supone un esfuerzo necesario para evitar que, dependiendo
este tipo de acciones”. En esta línea, Carnicer quiere recor-
de la comunidad autónoma en que se resida, se tengan unas
dar que un profesional es aquella persona que realiza una
u otras garantías o derechos. Porque el que un profesional
actividad cualificada ligada a los derechos fundamentales de
cualificado esté o no colegiado no es una cuestión menor
las personas y que, “sólo desde ese punto de vista, se puede
cuya esencia pueda reducirse a un discurso meramente mer-
comprender la trascendencia de la función social de los
cantil o político; estar o no colegiado, más allá de una obli-
Colegios y la necesidad de fijar mecanismos de garantía a
gación, la de ejercer la profesión de acuerdo a unos estánda-
través de instituciones independientes y de sobrada compe-
res de calidad y ética, es un derecho, el del profesional que
tencia”. Otra cosa distinta, señala a este respecto, es que se
ejerce su profesión con arreglo a su propio criterio e inde-
deba “ser crítico con los Colegios Profesionales, porque,
pendencia, ajeno a otro tipo de presiones, y el del ciudada-
desde luego, hay cosas que mejorar y en ello estamos”.
Actualidad
Aumentan los ataques
a l a co l e g i a c i ó n o b l i g a t o r i a
El pasado día 16 de noviembre de
2002 se creó el Colegio Oficial
Nacional de Prácticas de Puerto,
que agrupará a todos los
profesionales con nombramiento
de práctico expedido por las
autoridades competentes
respecto a este proyecto de ley, que se sustancia en dos
enmiendas. Mientras en el dictamen se dice que para ejercer libremente la profesión será requisito imprescindible
estar incorporado al Colegio, nosotros mantenemos que en
ningún caso lo será. Es la única diferencia y la que vamos
a mantener y a votar con nuestras enmiendas.
Me voy a referir muy brevemente a la Constitución Española. En ella no se hace referencia ninguna a la obligato-
Asimismo, integrará a aquellos prácticos que estén en pose-
riedad de pertenecer a un Colegio Profesional. Por parte del
sión del título de Práctico de Número de Puerto y Práctico
Grupo Parlamentario Popular se argumenta que un Cole-
de Puerto de España y a todos los prácticos de atraques
gio Profesional es una corporación de Derecho público,
otorgados en concesión. Para ejercer legalmente la profe-
que tutela intereses de naturaleza pública y que, por tanto,
sión será requisito indispensable estar incorporado al Cole-
necesita de la colegiación obligatoria. Serían, pues, los inte-
gio y cumplir los requisitos legales y estatutarios exigidos
reses de los destinatarios, los buques, las personas y los
por la Ley de Colegios Profesionales y demás normativa
puertos los que habría de garantizar, y ésta sería la razón de
que, como prácticos profesionales, les fuere de aplicación.
la obligatoriedad. La razón es muy poderosa, sin duda es
El Colegio Oficial Nacional de Prácticos de Puerto se rela-
esencial la seguridad de los bienes y de las personas, pero,
cionará con la Administración General del Estado a través
señorías, la función del practicaje es de titularidad pública,
del Ministerio de Fomento y, en lo sucesivo, con aquel que
y por eso está intervenida a favor de la Administración Por-
tenga atribuidas las competencias en la materia. Dicho
tuaria, y por eso precisamente nosotros mantenemos que
Ministerio ostentará la capacidad de convocar al Colegio
el servicio que desempeñan los prácticos de puertos ya está
Profesional para participar en los Consejos y organismos
plenamente garantizado por la Administración Marítima,
consultivos de la Administración que considere oportunos.
por la Ley 27/1992 y la 62/1997 de Prácticos de Puertos que
la modifica, que adjudica en exclusiva a la autoridad por-
Esta noticia cuya única transcendencia en esta publicación
tuaria tan importante misión. En este marco, opinamos
podría ser dar la bienvenida a la vida corporativa a un con-
que la colegiación obligatoria no añade nada y, en conse-
junto de profesionales con señas de identidad propias y
cuencia y en este caso concreto, a nosotros nos parece que
notable presencia en Andalucía, tiene otra que afecta al
es innecesaria y, por tanto, sobra su referencia en el texto”.
conjunto de los Colegios Profesionales. La siguiente:
Por consiguiente, está claro que existe una corriente enca-
30
La creación del Colegio de Prácticas del Puerto se ha hecho
minada a eliminar la colegiación obligatoria. En principio
mediante la Ley 42/2002, de 14 de noviembre, y en su trá-
para los profesionales al servicio de las Administraciones
mite parlamentario el Grupo Parlamentario Socialista se
Públicas (en Cataluña también se aboga por lo mismo) y des-
opuso a la colegiación obligatoria. En la sesión del Pleno
pués no se sabe. Lo cual, sin duda, pretende minar la fuerza
del día 23 de octubre el senador Ayllón Oliva defendió el
que los Colegios Profesionales y el órgano que los aglutina,
voto particular del citado grupo de la forma siguiente: “El
la Unión Profesional, tienen en la sociedad española, crean-
Grupo Parlamentario Socialista mantiene una diferencia
do opinión y defendiendo los intereses de miles de familias.
N o v e d a d e s e n l a co m u n i ca c i ó n
d e l o s a cc i d e n te s d e t r a b a j o
A partir del día 1 del mes de
enero de 2003 entraron en vigor
unos nuevos modelos de partes
de accidentes de trabajo con los
que se dará mayor información
sobre el accidente
utilizando las nuevas tecnologías de la información. Pretende agilizar y simplificar los trámites relacionados con los
partes de accidentes de trabajo, soportando sobre Internet
la comunicación entre todos los agentes, lo que permite
conservar los datos a disposición de todos ellos, asegurando
la confidencialidad de los mismos. Y está previsto que a partir del primer día del año 2004, la cumplimentación y trans-
Antes de que fuera promulgada la Ley de Prevención de
misión de los partes de accidentes de trabajo, de las relacio-
Riesgos Laborales, los técnicos relacionados con este pro-
nes de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica y las
blema ya opinaban que a los organismos, entre cuyas com-
relaciones de altas o fallecimientos de accidentados, sólo
petencias estaba la de procurar reducir la siniestralidad, les
puedan efectuarse por medios electrónicos.
llegaba poca información de los accidentes que se producen. Ello es debido a que los partes en los que se comuni-
Ese sistema puede utilizarse desde el pasado 1 de enero
can recogen más datos económicos que de las causas del
para la comunicación urgente de aquellos accidentes ocu-
accidente. Pues bien, eso ha cambiado desde el día 1 de
rridos en el centro de trabajo o por desplazamiento en jor-
enero de 2003 con la entrada en vigor de unos nuevos
nada de trabajo que provoquen el fallecimiento del traba-
modelos de partes de accidentes de trabajo, que constarán
jador, que sean considerados como graves o muy graves, o
de cinco apartados: uno referido al trabajador, otro a su
que el accidente ocurrido en un centro de trabajo afecte a
base de cotización y los otros tres relativos al accidente
más de cuatro trabajadores, pertenezcan o no en su totali-
mismo (medidas previstas para su prevención, forma en
dad a la plantilla de la empresa. Comunicación que debe
que se ha producido, causas que lo han provocado, asis-
hacerse a la autoridad laboral de la provincia donde haya
ocurrido el accidente en el plazo máximo de
Está previsto que a partir del 1 de enero de 2004
la cumplimentación y transmisión de los partes
de accidentes de trabajo sólo puedan efectuarse
por medios electrónicos
veinticuatro horas y que hasta el momento se
había formalizado por telegrama u otro medio
de comunicación análogo.
Actualmente la empresa notifica el accidente
tencia recibida, etcétera). Con eso, además, se cumple con
con baja, en soporte papel a su Mutua, que a su vez, infor-
la homogeneización que la Unión Europea pretende res-
ma a la Inspección de Trabajo y a la Subdirección General
pecto a los datos sobre los accidentes de trabajo facilitados
de Estadística del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
por los Estados miembros.
Los accidentes sin baja se comunican mensualmente. La
Autoridad Laboral oficia a la Inspección y al Servicio de
También a partir de enero, el Ministerio de Trabajo y Asun-
Seguridad e Higiene de los accidentes mortales o con más
tos Sociales pondrá en marcha la Declaración Electrónica de
de cuatro trabajadores accidentados. Todos estos trámites
Trabajadores Accidentados, proyecto que constituye un sis-
mueven más de un millón de documentos al año, que se
tema global de comunicaciones, tratamiento e intercambio
evitarán con el nuevo sistema, accesible desde la dirección
de información relacionada con los accidentes de trabajo,
electrónica https://www.delta.mtas.es.
31
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Nombre _________________________________________________Teléfono ___________________
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Localidad ______________________ C.P. ________________ Provincia _____________________________
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Bolsa de trabajo
Nombre: Antonio Morales Galeote
Fecha de nacimiento: 1 de diciem-
Administrativo. Prácticas. (mayo 1992).
ria (CAP – Curso de Aptitud Pedagógi-
• Fontanería Valverde S.L. Administra-
ca) con vistas a realizar posteriormente
bre de 1976
tivo. Prácticas. 5 meses (1995).
el Máster en Prevención de Riesgos
Dirección: Botavara, 8 - 3º C Polígo-
• Asesoría La Palma. Prácticas universi-
Laborales.
no Río San Pedro.
tarias y privadas. 11 meses (1999-2000).
11519 Puerto Real (Cádiz)
• Terminal Polivalente del Puerto de
Experiencia profesional
Teléfonos: 956 47 85 93
Cádiz S.A. Auxiliar Administrativo,
Técnico en Relaciones Laborales
integrado en el departamento de
• Fraternidad – Muprespa. En los
administración. (2000-2001).
departamentos de Contabilidad, Pres-
649 53 73 67
taciones, Prevención, Asistencial.
Datos académicos
• F.P. I Administrativo/comercial (IFP
Otros datos de interés
• Ayuntamiento de Algar. Prácticas de
María Inmaculada, 1990–1992).
• Graduado Social nº 995.
Empresa en las áreas jurídica y de per-
• F.P. II Administrativo/comercial (IFP
• Inglés a nivel medio.
sonal. (07al 09/1999).
María Inmaculada, 1992–1995).
• Disposición inmediata.
• Desde hace dos años, llevo la ges-
• Diplomatura en Relaciones Laborales
• Grado de minusvalía 65%.
tión administrativa de varias empresas
familiares.
(Universidad de Cádiz. 1996-1999).
Formación complementaria
Nombre: Débora de la Calle Pérez
Fecha nacimiento: 18 de junio
Técnico Administrativo
• Curso de “Aplicaciones Informáticas
de 1974
• Construcciones Oscar, S.L. Algar
de Gestión” Junta de Andalucía (300
Dirección: Tolosa Latour, 19 – 2º B
10/1999 – 01/2000. Sustitución en
h). 1995/1996.
exterior 11008 Cádiz
puesto de administrativo.
• Curso de “Procesadores de Textos”.
Teléfono: 653 10 44 05
E-mail:[email protected]
• Prácticas Administrativas en MASER,
Junta de Andalucía (200 h). 1996.
Asesoría Fiscal y Contable. Jerez
09/1996 – 10/1997.
• II Congreso Nacional de Derecho del
Trabajo y Seguridad Social. Universidad
Formación académica
de Santiago de Compostela. (30 h). 1997.
• Diplomatura en Relaciones Labora-
Informática
• Cursos de la Universidad de Cádiz :
les. Escuela Universitaria de Cádiz
• Informática de Gestión; Contaplus,
- Curso
1999.
Contawin, Nominaplus, Facturaplus
(1997)
• Técnico Especialista Administrati-
• Windows 95 y 98, Office 2000, XP.
- Jornadas “Cuestiones de Sindicalis-
vo–Comercial. Centro de Formación
• Procesador de Texto; Microsoft
mo”. (1997)
Profesional RUMASA. Jerez 1995.
Excel, Access, PowerPoint, Word Per-
“Introducción
Internet”.
fect 5.1 t 6.0
- “Debates en torno a Maastricht”.
(1998).
• Conocimientos de Internet. Navega-
- “Diversidad y Mejora de la Enseñan-
• Curso teórico–práctico de Adminis-
dores.
za”. (1998).
tración Plan de Cuenta, por la Junta
- “Estadística para la Gestión Laboral
de Andalucía, impartido por Fondo
Otros datos
de la Empresa”. (Statgraphics Plus
Formación (330 h). Cádiz 2000.
• Carnet de Conducir B.
Windows).(1998)
• Curso de Gestión Fiscal, organizado
• Vehículo propio.
- Jornadas de Derecho del Trabajo.
por la E.U. de RRLL (100 h). Jerez
(1998)
1997.
Nombre: Mª Sandra Verdugo
- Curso “Cuestiones Prácticas en
• I Jornada de Relaciones Laborales.
Sacaluga
Materia Tributaria”. (1999).
Escuela Universitaria de Relaciones
Lugar y fecha de nacimiento:
- Curso de “Prácticas de Derecho Pro-
Laborales. Jerez 1997.
Cádiz, 7 de abril de 1972
cesal Laboral”. (2000).
• Curso de Salud Laboral, impartido
Dirección: Diego Arias, 2 Bajo izda.
por FOREM-A. (30 h). Cádiz 2002.
Cádiz
Datos Profesionales
• Actualmente realizo el curso de:
• Auto-Escuela Avenida.
Especialización en Educación Secunda-
Teléfono: 678 369 016
Estado civil: soltera
33
B o l s a d e t r a b a jj o
Formación académica
sional de abogados Noya y Asociados.
• Graduado escolar, Colegio Público
3 años (1999).
• ISO 9000 Calidad Total: FORCEM.
de Prácticas Femenino Josefina Pascual
• Experiencia comercial en Noya y
• Nóminas y seguros sociales: E.U.
(1987).
Asociados. 3 años (1999).
Graduados Sociales de Jerez.
• Bachiller superior, Instituto Público
• Experiencia en el departamento de
• Informática de gestión: C.F.P.
Valcárcel (1991).
publicidad y marketing en la agencia
”RUMASA”.
• Diplomatura de Graduado Social,
inmobiliaria Noya. 3 años (1999).
• Derecho Tributario y Asesoría Fiscal:
E.U. de Cádiz (1995).
• Auxiliar administrativo en Agencia
ESINE.
Inmobiliaria Brisassur, Cádiz. 2 meses
• Conocimientos informáticos: Win-
(2000).
dows, Office (Word, Excel, etc.) Word
• Mecanografía, Centro de Estudios
• Encargada-dependienta en estableci-
Perfect, Contaplus, Tpv-plus, Factura-
Naranjo-Nafor (1995).
miento de decoración; Bó. Cádiz. 15
plus, etc.
• Gestión comercial, Confederación
días (febrero 2001).
de Empresarios de Andalucía/Cec (200
• Auxiliar Administrativo en Way
Datos profesionales
h). 1996.
XXI, S.L. Puerto Real (Cádiz) un mes
• (Marzo 1999 / Septiembre 2002)
• Certificado de formación teórica de
• Auxiliar Administrativo en Inmobi-
ANCAJE, S.L.: Responsable de adminis-
administrativo, Centro de Estudios
liaria Noya S.C. 2 meses (2001).
tración y Personal de dos sociedades
del sector de la hostelería.
Adams. Homologado por I.N.E.M.
(156 h). 1997.
Otros datos
• (Enero 1998 / Marzo 1999) Hurtado
• Creación y Gestión de PYMES (400
• Amplia experiencia en el trato per-
Asesores: Administrativo llevando
h). I.F.E.S. – U.G.T. 2001
sonal y telefónico.
contabilidad, nóminas y seguros socia-
• Permiso de conducción, tipo B.
les de varias sociedades.
Idiomas
• Vehículo propio.
• (Junio a Diciembre 1997) Jereyssa
• Alemán, atención al público, prácti-
• Disponibilidad inmediata.
(Jerez Recaudación y Servicios) Agente
cas en recepción. Hotel Playa Barrosa.
tributario del departamento de Ins-
Junta de Andalucía (250 h). 2000.
Nombre: José Manuel Garzón More-
pección Fiscal del Ayuntamiento de
• En la actualidad matriculada en 4º
no
Jerez.
de inglés en E.O.I. Cádiz.
Fecha de nacimiento: 12 de enero
de 1970
Experiencia docente
Informática
Domicilio: Fray Luís Carvajal Blq. 4-
• C.F.P.”RUMASA”: Profesor sustituto
• Informática de Gestión de Nóminas
b bajo A. “Residencial los Arcos” (Pío
de asignaturas técnicas en los cursos
y Seguridad Social, I.F.E.S., U.G.T.(300
XII) Jerez de la Frontera (Cádiz)
1994/95 y 1995/96.
h), prácticas con programa PC Nómi-
Teléfonos: 956 34 09 38
• Fundación Andrés de Ribera: Profe-
616 36 33 66
nas. 1996.
• Internet: servicios y aplicaciones.
Estado civil: casado
Infosur (40 h). 1999.
34
sor de cursos de formación profesional
ocupacional, entre 1996 y 1999,
impartiendo:
• Ofimática de Windows 98: especiali-
Datos académicos
- Cuatro cursos de informática de ges-
dad Word 97. Infosur (40 h).1999.
• E.G.B.: La Salle.
tión 300 h.
• Excel 97. Confederación de Empre-
• FP I – Auxiliar Administrativo: C.F.P.
- Un curso de auxiliar administrativo
sarios de Andalucía (60 h).1999.
“RUMASA”.
850 h.
• FP II – Técnico Especialista Adminis-
• Deltanet, S.A. Academia System
Experiencia
trativo: C.F.P.”RUMASA”.
(Jerez): docente de cursos de FOR-
• Prácticas en Diputación de Cádiz,
• Graduado Social Diplomado: E.U.
CEM:
por un período de 2 meses, en depar-
de Jerez de la Frontera.
- Curso 2001. El euro y su problemáti-
tamentos de Asesoría jurídica, inter-
• Técnico Superior en Prevención de
ca en las PYMES.
vención y personal. (1995).
Riesgos Laborales. Especialidad Seguri-
- Curso 2002. Prevención de Riesgos
• Administrativo en despacho profe-
dad en el Trabajo: Grupo CEFOREM.
Laborales. Nivel Básico.

12 AS - Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Cádiz

Transcripción

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