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BizX
SuccessFactors
BizX Software Suite
SuccessFactors Software para la Ejecución de Negocio
(BizX) permite obtener resultados al negocio mediante la
alineación de las personas con los objetivos estratégicos,
al optimizar el desempeño de su capital humano, mejorando
así la visión ejecutiva y el proceso de toma de decisiones.
SuccessFactors
Employee Central
• Gestión de Personas
• Gestión de Tiempos
→ Gestión de Objetivos y Administración del Desempeño:
Evaluación 360°, Calibración
→ Gestión del Reclutamiento
→ Administración del Aprendizaje
→ Planes de Sucesión
→ Plan de Carrera y Desarrollo
→ Administración de la Compensación
→ Planeación de la Fuerza Laboral
→ Herramientas de Colaboración de Redes Sociales: JAM
→ Reportes y Analíticos
→ On Boarding
• Gestión de Nómina de Personal
Goals & Performance
Goals &
Performance
El verdadero éxito es el
resultado de una ejecución
precisa junto a una evaluación
de calidad que mejora la
ejecución.
Goals: objetivos
MEJORA DE LA ALINEACIÓN
DE OBJETIVOS
Comunique los objetivos estratégicos y
tácticos de la organización y proporcione
mayor visibilidad a lo largo y a lo ancho
de la empresa.
INCREMENTO DE LA
RESPONSABILIDAD
Asigne a los empleados objetivos
concretos, articulados con claridad
y visibles para los demás.
SEGUIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
A fin de poder tomar medidas con rapidez,
concéntrese en áreas específicas en las
que su empresa corre el riesgo de no
alcanzar los objetivos.
FOMENTO DE LA PARTICIPACIÓN
DE LOS EMPLEADOS
Comunique a los empleados con mayor
claridad de qué manera su trabajo diario
contribuye a la consecución de los
objetivos a largo plazo de la empresa y,
en consecuencia, al éxito de la misma.
Performance: desempeño
IDENTIFICACIÓN DE LOS
MEJORES EMPLEADOS
DESEMPEÑO SUPERIOR
DE LOS EMPLEADOS
REVOLUCIÓN DEL PROCESO DE
EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
GARANTÍA DEL
CUMPLIMIENTO NORMATIVO
Adquiera información en tiempo real
acerca del desempeño de los empleados
de toda la empresa, en la que se pueda
basar para la toma de decisiones.
Lleve a cabo evaluaciones de desempeño
con mayor facilidad y en menos tiempo,
y reduzca considerablemente el tiempo y
el dinero que acarrean las evaluaciones
tradicionales que implican mucho papelerío.
INSTAURACIÓN DE UNA
VERDADERA MERITOCRACIA
Motive a los empleados a través de
la instauración de una cultura de
remuneración o pago por desempeño.
Transforme el proceso estándar de
evaluaciones en un diálogo abierto
lleno de dinamismo entre directivos,
subordinados y compañeros de trabajo.
Esté preparado para la presentación
de documentos que avalen la toma
de decisiones en caso de auditorías.
Workforce Planning
Workforce
Planning
¿Tiene la fuerza de trabajo
que necesita para alcanzar
sus objetivos de negocio
actuales y futuros?
Workforce Planning
CONSTRUIDO PARA LA EJECUCIÓN
DEL NEGOCIO
Permite visualizar el "qué pasaría si".
Se accede a la planificación y el análisis
de escenarios, por lo que sus líderes
pueden actuar con confianza con una
comprensión clara de las repercusiones
financieras y operativas de sus planes.
Da resultados para una planificación
adecuada en otras iniciativas de la
fuerza de trabajo; mejorando el
reclutamiento a largo y a corto plazo,
la sucesión, el aprendizaje, el desarrollo,
y el rendimiento.
EXPERIENCIA CONSTRUIDA
DESDE DENTRO
Con más de 30 años de experiencia en el
diseño de planes de personal, el desarrollo
de intervenciones estratégicas y definir,
integrar e interpretar la información de
fuerza de trabajo, que hemos incorporado
a nuestra metodología probada con un
banco de los riesgos de la fuerza laboral
y las estrategias de mitigación en la
tecnología.
ACCESO A LA COMUNIDAD
DE EXPERTOS
Plantilla de informes, para compartir las
mejores prácticas de cientos de clientes
para acelerar su éxito. Los clientes se
unen a una comunidad activa de sus
compañeros para aprender unos de
otros y compartir sus experiencias.
Recruiting & Onboarding
Recruiting &
Onboarding
La solución de reclutamiento
de nueva generación.
Recruiting
MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD
GENERAL DE LOS EMPLEADOS
CONTRATADOS
Tome como modelo los perfiles de los
empleados más destacados de la empresa
a la hora de especificar los requisitos para
las vacantes de trabajo.
AUMENTO DE LA EFICACIA
DE LA CONTRATACIÓN
Focalice su energía en el proceso de
contratación para poder identificar al
candidato perfecto para la empresa
entre muchos postulantes.
Onboarding
MEJORE SU PROCESO DE INDUCCIÓN
Ayuda a los nuevos empleados a ser productivos
y a comprometerse más rápidamente con la
organización y con su trabajo.
MEJORES PRÁCTICAS
Asegúrese de que el nuevo empleado
sea bien recibido en la compañía.
MAYOR RAPIDEZ PARA PONER
AL DÍA A LOS EMPLEADOS
Alinee inmediatamente a los empleados
nuevos con los objetivos de la empresa
para que puedan comenzar a contribuir
al éxito de la empresa sin demoras.
$
Compensation
Compensation
Impulsa la obtención de
resultados comerciales
óptimos mediante la
compensación por
desempeño.
$
Compensation
LA VERDADERA CULTURA DE
COMPENSACIÓN POR DESEMPEÑO
MEJORA LA RETENCIÓN
Los empleados que superan en desempeño
a sus colegas recibirán la compensación
adecuada, se sentirán valorados y
satisfechos, y muy probablemente
permanezcan en su empresa.
CUMPLIMIENTO CONTINUO
Diseñe su estrategia personal de
compensación con datos objetivos, y
comuníquesela a los directivos, para
mantenerse dentro del presupuesto
disponible, y a sus empleados, para
determinar la relación entre la
remuneración y el desempeño
que se espera de ellos.
OPTIMIZACIÓN DEL PRESUPUESTO
Analice distintas situaciones hipotéticas
y observe al instante en qué forma
afectaría el presupuesto un aumento de
la compensación por mérito otorgada a
los empleados que se destaquen.
REDUCCIÓN DE COSTOS
Elimine miles de dólares de su columna
de gastos cada año asegurándose de
que no está pagando de más a aquellos
empleados de bajo rendimiento.
Asimismo, el sistema automatizado de
fácil uso ahorrará a los administradores
de compensaciones tiempo y dinero.
SISTEMA DE CERO ERROR
Administre sus compensaciones en un
entorno seguro con volúmenes de trabajo
organizados en los que sus datos estén
determinados mediante motores de
cálculo y de precisión, evitando las
brechas de privacidad y los errores
humanos de cálculo.
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Learning
Learning
Transformar el aprendizaje
para mejorar la ejecución
del negocio.
Learning: Capacitación y desarrollo
GESTIONAR EL APRENDIZAJE
DE MANERA MÁS EFICIENTE
Actividades de aprendizaje en un solo
lugar para reducir costos y crear una
mayor visibilidad.
MEJORAR LOS INFORMES
DE CUMPLIMIENTO
Utilice el Sistema de Gestión de
Aprendizaje (LMS) para realizar un
seguimiento, y automatizar las
tareas de certificación requeridas.
MEZCLA FORMAL Y SOCIAL PARA
MAYOR RETORNO DE LA INVERSIÓN
Acelerar el rendimiento y aumentar la
retención de aprendizaje usando SAP
Jam como parte de los procesos de
aprendizaje.
EXTENDER EL APRENDIZAJE
DE MANERA FÁCIL
Entrene a sus socios y clientes con una
solución extendida, que incluye funciones
de comercio electrónico.
HACER UNA ADMINISTRACIÓN
MÁS POTENTE E INTUITIVA
Procesos basados en asistente y perfiles
de asignación proporcionan automatización
sin igual para sus administradores.
MEJORAR LA ENTREGA DE CONTENIDO
Reducir los costos, aumentar la eficiencia,
y asegurar que el e-learning supera los
resultados del negocio.
Sucession
Sucession
Empleados clave que
impulsen el impacto
comercial.
Sucession
PERSONAL CAPACITADO DE RESERVA
Aumente la visibilidad de los empleados
y talentos con los que cuenta la empresa,
y de las posibles brechas que puedan
existir, a fin de poder capacitar y preparar
a los empleados con antelación para los
cargos clave que puedan surgir.
EVALUACIÓN MÁS EFICAZ DEL
PERSONAL Y SUS TALENTOS
Obtenga perspectivas valiosas acerca de
sus empleados mediante la recopilación
de información sobre antecedentes,
experiencia, desempeño y aspiraciones
laborales, entre otros aspectos.
DESCUBRIMIENTO DE
TALENTOS “OCULTOS"
Vaya más allá de lo que se ve a simple
vista al llevar a cabo búsquedas internas
de empleados con ciertos talentos.
LOCALIZACIÓN DEL MEJOR
CANDIDATO, SIEMPRE
Agilice la búsqueda de los empleados
adecuados para cubrir las brechas de
liderazgo.
Jam
SAP® Jam
Reunir a personas,
información, aplicaciones
y procesos para resolver
problemas de negocios dentro
de una red de colaboración.
Sap® JAM: Colaboración Social
CONECTE
IMPULSAR LA TOMA DE DECISIÓN
MEJORAR EL INTERCAMBIO
DE INFORMACIÓN
COLABORAR EXTERNAMENTE
Mejorar las comunicaciones y conectar
mejor a los empleados a través de
diferentes geografías.
Permita a los empleados encontrar
expertos en la materia de forma rápida
y compartir las mejores prácticas.
Ayudar a los equipos de trabajo, a través
de la colaboración, a tomar las decisiones
correctas.
Planear estrategias, comunicar y dirigir
el progreso con los clientes, proveedores
y socios.
Analytics
Analytics
Sintetice información
para tomar decisiones.
Analytics
ADQUISICIÓN DE UNA MAYOR
CAPACIDAD DE RESPUESTA
Recopile información detallada y oportuna
sobre la empresa, para poder tomar
decisiones con mayor rapidez y estando
mejor informado.
OBTENCIÓN DE UNA VISIÓN
DE 360 GRADOS
Obtenga una perspectiva integral sobre
su empresa que se extienda a todas las áreas
de administración de desempeño y talentos.
TRANSFORMACIÓN DE DATOS
SUELTOS EN INFORMACIÓN
DE SUMA UTILIDAD
Identifique y analice tendencias en toda la
empresa y genere informes personalizados
para encontrar las respuestas que precise.
OEM
Performance HR - Salud
Una solución integral que cubre los procesos
principales en la gestión de los recursos
humanos de los prestadores de salud:
ALCANCE
Las instituciones de prestación de Servicios de Salud
son una industria de capital humano intensivo: entregan
servicios a personas a través de personas siendo ellas
el principal activo de la organización. Es por ello que la
capacidad profesional de los trabajadores de la salud es
la base para el éxito y el conocimiento el componente
principal para la entrega de un servicio de excelencia.
Comprometidos
con tu éxito
→COMUNIDAD
120,000+ miembros
→ECOSISTEMA Red global de
implementadores certificados
→CENTRO DE SOPORTE
Que nunca duerme: 24x7
→ Evaluación de Desempeño
→ Reclutamiento
→ E-Learning
→ JAM
ADMINISTRACIÓN
DE LA CALIDAD
EN LA SALUD
→ Evaluación de Objetivos
GESTIÓN DEL
PROGRAMA
NACIONAL SENCE
→ Perfil del Empleado
GESTIÓN DE
PROFESIONALES
DE LA SALUD
→ Plataforma Estándar de SuccessFactors
Maximizar la estrategia
de HR y reducir costos
→ Activación para dispositivos móviles
→ Utilización de bibliotecas disponibles en la
plataforma, en temas como competencias,
objetivos, entre otros.
PREPARACIÓN
REALIZACIÓN
→Solicitud de FEEDBACK
incorporando la voz del cliente
→CAPACITACIÓN
Entrenamiento bajo demanda
Rápida implementación y disponibilidad
de uso del sistema basado en las mejores
prácticas empresariales.
VERIFICACIÓN
LANZAMIENTO
HCM
nn
SAP® Human Capital
Management
Pla
ce
fo r
Wo r k
HCM
Service
Delivery
→ Planificación de Costos de Personal (PCP)
Employee Data
Organizational Data
→ Evaluación del Desempeño (OSA)
→ Gestión de Compensación de Empleados (ECM)
→ Desarrollo de Carreras (TLM)
→ Sucesiones (TLM)
→ Learning Solution (LSO)
Performance
Global HR
& Payroll
Competency Data
Learning
Scheduling &
Deployment
→ E-Recruiting (E-RC)
→ Workflow (WF)
→ Gestión de Viajes (TV)
→ Auto Servicios del Empleado y del Gerente (ESS/MSS)
→ Work-Force Cost Planning (WFCP)
→ Manager Desktop (MD)
Succession
Compensation
M ob i l e D e li ve r y
Delivery
→ Gestión de Beneficios (BN)
Recruiting
vice
→ Gestión de Nómina (PY)
Planning &
Analytics
Ser
→ Gestión de Tiempo (PT)
&
tic s
M
→ Administración de Personal (PA)
g
aly
HC
→ Gestión de la Organización (OM)
in
An
CFT
Cloud for Travel & Expenses
UNA SOLUCIÓN CENTRADA DE PRINCIPIO A FIN EN LA GESTIÓN
Tanto para viajantes
como para
administradores.
Diseñado para el
viajante de negocios.
Reembolso más rápido
y mejores reportes
analíticos.
→ Simplifique su experiencia de contratación a proveedores
→ Mida el Talento/Calidad de Servicio
→ Ahorre Costos entre 8%-12%
→ Cumpla con las políticas internas de seguridad de la información
Juntos SAP y Fieldglass proporcionan
PLANIFIQUE
EL VIAJE
APRUEBE
EL VIAJE
ANALICE
LOS GASTOS
(REPORTES)
CAPTURE LOS GASTOS
EN DISPOSITIVOS
MÓVILES
Call
Center
Specialty
Designers
→ Evaluar, participar y optimizar
permanente, SOW, contingencia
de la fuerza laboral global a
través del ciclo de vida del empleado.
Para entregar:
IT
Company
Other
Light Employees
Scientific
Industrial
→ Máximo rendimiento laboral y control de
gastos – todo en una sola plataforma integrada.
Contingent
Services
Inform
Servication
es
RESERVE
EL VIAJE
d
ce
ur s
so vice
t
Ou Ser
Admin
→ Un Software, con herramientas
de colaboración, una red de
conectividad inteligente.
Necesario para:
APRUEBE/
RECHACE
EL GASTO
AUDITE
LOS GASTOS
→ INTEGRACIÓN
→ Administra la fuerza laboral contratada /
Servicios de Proveedores.
→ +250 clientes, #1 en Satisfacción al cliente.
→ Ayuda a obtener visibilidad de su mano de obra contratada.
l
na
sio es
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of rv
Pr Se
TRANSFIERA
EL REEMBOLSO
→ INTERFAZ
DE USUARIO
ES UN SISTEMA DE GESTIÓN PARA PROVEEDORES
VENDOR MANAGEMENT SYSTEM (VMS)
Tradees
Servic
→ MOVILIDAD
Fieldglass
15
AÑOS DE
EXPERIENCIA
Dedicándose a
mejorar procesos
de HR
+50
CONSULTORES
Consultores funcionales,
Consultores Técnicos,
ABAP y Gerentes
+130
IMPLEMENTACIONES
Sobre SAP HCM y
SuccessFactors
+8
PAÍSES EN DONDE
REALIZAMOS MEJORAS
E IMPLEMENTACIONES
Capacidad y
conocimiento de los
requerimientos legales
INDUSTRIAS
→ Casinos – Hoteles
→ Petróleo
→ Construcción y Cementos
→ Líneas Aéreas
→ Electricidad
→ Portuaria y Pesca
Experiencia
Somos pioneros a nivel regional
en la solución de Recursos
Humanos de SAP® y su
localización de la Nómina de
Personal, así como también
en Gestión del Talento para la
Ejecución de Negocio con
SuccessFactors
→ + de 130 exitosas implementaciones
de SAP HCM.
→ Localización de Nómina SAP en Chile,
Perú, Ecuador, Bolivia, Uruguay
y República Dominicana.
→ Experiencia en el modelo híbrido
de SAP ERP HCM en modalidad
On-Premise y SuccessFactors en
la nube.
→ Maderas
→ Retail
Performance HR Consulting
Lo acompañará a lo largo de todo
el proceso:
→ Desde la determinación de necesidades
y diagnóstico de su situación actual, caso
de negocio o inversión.
→ Pasando por la concepción del
proyecto, selección de los miembros de
su equipo de proyecto, dimensionamiento
de tiempo y recursos requeridos.
→ Diseño de la solución de punta a
punta, adopción de las mejores
prácticas, lineamiento metodológico,
aprovechamiento del equipo de
consultores expertos.
→ Implementación exitosa, asegurando
la transferencia de conocimiento al
equipo de usuarios, y el apoyo en
gestión del cambio para la sensibilización
de toda su organización.
→ El acompañamiento después de la
salida en Productivo, lecciones
aprendidas y mejora continua.
Nos diferencia
→Equipo de Directores, Gerentes y
Consultores altamente capacitados y
multidisciplinarios.
→ Siderurgia, Minería y Servicios
para la Minería
→Enfoque 100% en Recursos Humanos.
Sólida experiencia en proyectos de
Capital Humano regionales o multipaís.
Profundo conocimiento del mercado
latinoamericano.
→ Fundición y Metalúrgica
→Importantes alianzas con el
ecosistema de SAP y SuccessFactors.
→ Seguros
→ Neumáticos
→ Vitivinícola
→ Farmacéutica
→ Tecnológica
→ Medios
→ Ramo Industrial
→ Distribuidora de Cables y Aceros
→ Forestal y Derivados
→ Maestranza
→ Productos Masivos
→ Papelera
→ Embotelladora
→ Servicios de Agua Potable
→ Manufactura
→ Prevención de Riesgos
→ Servicios
→ Salud
Avda. Apoquindo 3650, Piso 12 • Las Condes • Santiago • Chile • T: +(56 2) 2594 7591
Bouchard 599, Piso 20 • C.A.B.A. • Argentina • T: +(54) 11 4850 1273 / 1242
Manuel del Pino 699, Piso 3 • Urb. Sta. Beatriz • Lima • Perú • T:+(51) 1488 8841