Panadería “La Casa del Pan” Panadería “La Casa del

Transcripción

el
SEMBRANDO NUESTRO FUTURO
Camp solino
Generamos oportunidades de desarrollo para los jóvenes
Panadería
“La Casa del Pan”
Camposol orgulloso embajador de la Marca Perú
Nuestras primeras exportaciones de mandarinas
Cuidando la salud de las madres gestantes
Ventajas del Control Biológico de plagas
Comité de Seguridad Ciudadana en San Juan de Curumuy
Nº 32
Diciembre 2011
EL CAMPOSOLINO
CONTENIDO
EL CAMPOSOLINO
CARTA ESPECIAL
Agradecemos
A todos nuestros colaboradores, que con sus sugerencias, ideas,
imágenes y artículos, hacen posible que nuestra revista institucional en su
edición Nro. 32, llegue a todos ustedes.
07 noticias de la empresa
CAMPOSOL tiene la marca Perú
09 conociéndonos
09
Samuel Dyer Coriat,
Presidente Ejecutivo de CAMPOSOL
Ventajas del Control Biológico
17 avanzando
Primeras exportaciones de mandarinas
20 informe central
Nuestro pan es de “La Casa del Pan”
24
24 sembrando en Chao y Virú
Ganadores del Concurso
“Tejiendo ilusiones”
37 sembrando en Piura
Comité de Seguridad Ciudadana
en San Juan de Curumuy
Nuevos ingresantes y promociones
en CAMPOSOL
40
02
EDICIÓN 32 / 2011
Todos juntos
Planta Agroindustrial: Chao-Virú
Fundo Agricultor: Chao-Virú
Fundo Sincromax: Chao-Virú
Fundo Yakuy Minka: Chao-Virú
Fundo San José: Virú
Fundo Mar Verde: Virú
Fundo Gloria: Virú
Fundo Frusol: Virú
Fundo Agromás: Virú
Fundo Terra: Sullana
Fundo Agroalegre: Sullana
Feria de la Salud en Virú
37
Pierina Amayo
Rocío Enciso
Eva Gutiérrez
Segundo Namoc
Eric Mialhe
José Luis Luna
Milagros Espino
Walter Asmat
Manuel Barboza
Junnior Correa
Consuelo Burgos
Lección de perseverancia y superación
con Segundo Namoc
10 entrevista
10
Samuel Dyer Ampudia
Samuel Dyer Coriat
Jorge Ramírez
Guillermo Lohmann
Lisset Graterol
Marisol Gutiérrez
José Segura
Víctor Cumpa
Patricia LLatas
Carlos Pérez
Militza Martínez
Mariella Orellana
40 sembrando en Chao y Virú
“Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos
e imprescindibles para que ésta pueda seguir mejorando, tanto en los
contenidos como en la parte gráfica. La revista es para ti, por lo que nuestra
labor se centra en recoger tus aportes e incluirlos en los números siguientes.
Anímate y participa en la revista con alguna nota, artículo o tema ya que son de
interés de todos los que conformamos la gran familia de CAMPOSOL. Ponte en
contacto con nosotros a través del área de Comunicaciones”
el
Camp solino
Revista Institucional de CAMPOSOL S.A.
Año 8 - Número 32 - Diciembre 2011
Directora: Francesca Carnesella
Diseño e Ilustraciones: vgo / vgomedia.com
Matrimonio civil de colaboradores en Chao
Francisco Graña 155 La Victoria - Lima Teléfono: (511) 6210800
Teléfono Planta: (044) 837110
Carta del Presidente Ejecutivo
y Gerente General
Estimados colaboradores:
Es un placer saludarlos y dirigirme a ustedes a través de nuestra revista institucional “El
Camposolino”. Asumo la Gerencia General y la Presidencia Ejecutiva de la compañía con
mucho entusiasmo y optimismo, pues pienso que se vienen los mejores años para
CAMPOSOL si nos mantenemos unidos y comprometidos con los objetivos y metas que
nos estamos planteando.
Debo agradecer la labor desempeñada por nuestro ex Gerente General, el Sr. Fabio Matarazzo, cuyo liderazgo durante los últimos dos años ha encaminado a la empresa hacia una
nueva dirección que nos permitirá posicionarnos como un importante jugador global de
productos agrícolas con marca y de calidad.
El Directorio de CAMPOSOL decidió invitar al Sr. Fabio Matarazzo a ser miembro del mismo,
oferta que él aceptó con mucho gusto. De esta manera, en su nuevo rol, el Sr. Fabio Matarazzo continúa apoyando a CAMPOSOL con su visión y conocimientos con especial énfasis
en el área comercial y de marketing.
La gestión que asumo tiene como prioridad lograr que CAMPOSOL se convierta en la
empresa más rentable del sector agroindustrial peruano, manteniendo el liderazgo en
volúmenes que hoy ya tenemos, y con más oportunidades para nuestros colaboradores.
Asimismo, nos enfocaremos en consolidar las inversiones realizadas desde hace tres años
ya que nuestros volúmenes de producción se incrementarán de una forma exponencial
entre el 2012 y el 2015. Debemos enfocarnos en alcanzar la excelencia operativa para rentabilizar todo lo invertido, no sólo porque queremos tener utilidades para los accionistas y
colaboradores, sino porque de esta forma tendremos una ventaja competitiva ante la
industria que nos permitirá seguir creciendo sostenidamente en el futuro. Asimismo, una
empresa más grande y rentable ofrece más oportunidades a los colaboradores para acce-
EDICIÓN 32 / 2011
03
EL CAMPOSOLINO
AVANZANDO
CARTA ESPECIAL
EL CAMPOSOLINO
Desempeño del tercer trimestre
der a mejores condiciones laborales y crecer profesionalmente.
Durante este año, los resultados financieros, las inversiones y los desarrollos de nuevas áreas
productivas han ido de la mano con el plan presentado en el 2010. Cerraremos el 2011 con ventas
por encima de los US$ 160 millones, cumpliendo con los compromisos y los planes proyectados el
año pasado.
Buenos resultados
Las ventas del tercer trimestre fueron USD 49.4 millones, lo que
representa un 62.3% superior al mismo periodo del año anterior.
Vemos el 2012 como un año de consolidación, en el cual realizaremos inversiones importantes en
infraestructura, tanto nueva como en renovaciones. Aún estamos evaluando si ampliaremos
algunos cultivos existentes y esperamos que los resultados de nuestro planeamiento estratégico,
previstos para los primeros meses del 2012, nos ayuden a aclarar aún más nuestras prioridades y
necesidades de inversión para los próximos años.
En el corto plazo, queremos llegar a ser la empresa más rentable del sector. Tenemos un equipo de
colaboradores muy profesional y con mucha experiencia agrícola. La población mundial está en
continuo crecimiento, consumiendo más alimentos. El Perú tiene los rendimientos más altos en
frutas y verduras y abrió el mercado americano para nuestra palta que hoy sólo está produciendo
al 40%. Asimismo, nuestro principal competidor en espárrago blanco, la China, está viendo importantes disminuciones en su oferta. Nuestro gran reto es consolidar nuestro equipo en el manejo
actual de nuestros activos, para llegar a ser los mejores de la industria en cada uno de nuestros
productos. Una vez que logremos esto, que tendrá que ser durante el 2012, CAMPOSOL estará
lista para seguir creciendo de una forma importante, manteniendo esa diferenciación.
Se nos vienen los mejores años para CAMPOSOL. Hemos sido muy pacientes ya que nuestras
apuestas han sido en frutales que toman mucho tiempo en madurar, como la palta, pero ya estamos muy cerca de cosechar ese esfuerzo.
Continuaremos consolidando y desarrollando nuestros programas de Responsabilidad Social en
beneficio de nuestros colaboradores, la comunidad y el cuidado del medio ambiente. De esta
manera, continuaremos con el Programa de Psicoprofilaxis Obstétrica y Estimulación Pre Natal
para madres gestantes; las campañas médicas para nuestros colaboradores y sus familias; el
Wawa Wasi “Rayito de Sol”; nuestros programas de emprendimiento empresarial para jóvenes de
la comunidad como la panadería “La Casa del Pan” y la lavandería “Manos Solidarias”; el Centro
de Salud de Nuevo Chao; el Comité de Seguridad Ciudadana en San Juan de Curumuy (Piura);
nuestro Plan de Conservación Ambiental, el Manejo Integrado de Plagas, el Cálculo de la Huella de
Carbono, entre otros proyectos en los que estamos trabajando y sobre los cuales los mantendremos informados.
Campaña Palta
Langostinos
Debido a condiciones climáticas, más del
55% de la cosecha de este año se concentró en el tercer trimestre. Este volumen
alto combinado con la apertura del mercado americano para la palta Hass peruana, que tuvo un impacto positivo en el
precio de 40% comparado con el año anterior, permitió un record en las ventas de la
compañía en este trimestre.
Durante el tercer trimestre del 2011, Marinazul vendió 638 toneladas de langostino,
esto representa más de 900% de incremento comparado con el tercer trimestre
del 2010. Este incremento se explica principalmente por los resultados de los nuevos campos Domingo Rodas S.A. y Camarones S.A.C. adquiridos en el 2010 y al
desarrollo del campo Mar Norte.
Finalmente, debo decirles que tenemos que estar unidos y bien coordinados pues la empresa sólo
podrá alcanzar el éxito cuando todo nuestro equipo esté convencido y alineado con los objetivos
de la compañía. La pasión y las ganas de todos los colaboradores serán determinantes para lograr
los objetivos y metas que nos trazamos en beneficio de todos.
Muy cordialmente.
Samuel Dyer Coriat
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EDICIÓN 32 / 2011
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EL CAMPOSOLINO
NUESTROS VALORES
NOTICIAS DE LA EMPRESA
EL CAMPOSOLINO
Orgulloso embajador de la marca
Valores de CAMPOSOL:
Integridad
Somos honestos, honramos
nuestros compromisos, asumimos
las consecuencias de nuestro
proceder, considerando siempre el
triple resultado: económico, social
y ambiental.
CAMPOSOL recibió de Promperú la licencia de uso
de la Marca País Perú. Esta certificación fue
obtenida tras cumplir todas las normas asignadas
por el Ministerio de la Producción.
Código de Conducta
Honradez
s sobornos, las
Son inadmisibles lo
es similares.
coimas u otras actitud
La Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo
(Promperú) otorgó a CAMPOSOL la licencia que le autoriza utilizar el
logotipo de la Marca País Perú a nivel institucional en publicidad
(medios escritos, brochures, paneles en vía pública, banderolas),
papelería, material institucional (distribución gratuita), eventos
(conferencias, seminarios), página web y redes sociales, así como para
uso en las etiquetas, cajas y bolsas de nuestros productos.
CAMPOSOL al obtener la licencia de uso de la Marca País Perú, busca
destacar dentro de las empresas de su rubro, brindando la garantía de
ofrecer productos peruanos de calidad.
¡Agradecemos a todos los colaboradores que participaron y apoyaron
para conseguir este importante reconocimiento!
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EDICIÓN 32 / 2011
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EL CAMPOSOLINO
CONOCIÉNDONOS
Importancia de nuestro
Canal de Denuncias
C
AMPOSOL está comprometida con el cumplimiento
de las leyes y regulaciones vigentes, asegurando así
la buena reputación de nuestra organización y
rechazando toda práctica irregular y conductas
inapropiadas que incluyan actividades fraudulentas y
cualquier violación a nuestro Código de Conducta.
Por ello es importante la utilización de nuestro Canal de
Denuncias a través del cual los colaboradores y terceras
personas pueden informar sobre posibles prácticas
irregulares y conductas consideradas inapropiadas con la
finalidad de investigar, prevenir y erradicar este tipo de
prácticas.
Se consideran prácticas irregulares a los actos
fraudulentos; acciones de hostigamiento, parcialidad,
discriminación, maltrato o acoso; incumplimiento de
normas legales, incluyendo aspectos relacionados al medio
ambiente. Asimismo, proporcionar deliberadamente
información errada de tipo financiero o relacionada con las
operaciones de la empresa así como su difusión no
autorizada; y cualquier otro acto que vaya en contra de lo
establecido en nuestro Código de Conducta.
A continuación te recordamos cómo reportar una denuncia
por el Canal de Denuncias, en nuestra página web:
¿Cómo reportar una denuncia
por el Canal de Denuncias?
1
En la página web de CAMPOSOL
www.camposol.com.pe
se encuentra el acceso al
CANAL DE DENUNCIAS
2
La primera pantalla resume el
CÓDIGO DE CONDUCTA y el
CANAL DE DENUNCIAS.
Selecciones el botón ACEPTAR.
EL CAMPOSOLINO
Perseverancia y superación
Segundo Namoc
U
na lección de perseverancia y superación nos
entrega Segundo Namoc Amaya, analista de
Programación y Control de la Producción, quien
concluyó recientemente sus estudios de Ingeniería
Industrial en la Universidad Nacional de Trujillo,
graduándose como bachiller en dicha especialidad, tras 6
años de arduo estudio y trabajo.
Segundo ingresó a trabajar a CAMPOSOL como
colaborador en el área de Envases Vacíos de Conservas de
Espárragos, en febrero del 2001. Su esfuerzo y dedicación
le permitieron ascender progresivamente y sus ansias de
superación, con el respaldo de la empresa, lo condujeron a
realizar sus estudios universitarios que hoy representan un
gran logro en su vida personal y profesional, que lo llenan
de orgullo junto a su familia.
son valores que ha encontrado y comparte en CAMPOSOL.
A sus compañeros y amigos de trabajo les aconseja no dejar
de superarse y aprender cada día más.
“Hay un dicho que dice ´la suerte llega cuando el
conocimiento y la oportunidad se encuentran´. A nosotros
sólo nos toca buscar el conocimiento, pues las
oportunidades siempre las hay. Nosotros dejaremos este
mundo pero las oportunidades siempre estarán allí
presentes”, sostiene.
“Creo que nada en mi vida ha sido fácil, pero lo hice y ahora
tengo recuerdos que me parece increíble haberlos hecho.
Pero así es mi vida, yo hago lo que puedo hacer
conjuntamente con los que me rodean sin temor a perder y
tengo fe en que si hay algo imposible Dios lo hará por mí”,
expresa Segundo Namoc.
Reconoce el respaldo de la empresa para llevar adelante y
concluir sus estudios. “Siempre me sentí exigido por la
empresa pero al mismo tiempo sentí su respaldo,
encontrando siempre un punto donde ambos ganábamos,
Camposol y yo”.
El gran amor de su vida es Maribel Domínguez, su esposa,
con quien tiene dos hijos pequeños, Ángel, de 9 años de
edad, y María de los Ángeles, de 2 años, quienes son el
motor más poderoso de su vida.
La actitud, la sinceridad, el trabajo en equipo y el respeto
3
Siga las instrucciones que se presentan
en la pantalla. Presione REGISTRAR para
terminar con el proceso.
“Camposol se asegura y se compromete
a no tomar represalia contra usted ni
investigarlo entendiendo que su
información es confidencial y
proporcionada de buena fe”
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EL CAMPOSOLINO
CONOCIÉNDONOS
CONOCIÉNDONOS
colaboradores lo cual significa que el impacto de
CAMPOSOL en la sociedad es importante.
pasión y las ganas que le pongamos todos los
colaboradores serán determinantes.
Tenemos todas las condiciones para seguir creciendo y
consolidarnos como un jugador importante en la
agroindustria mundial.
¿Qué es lo más importante que has aprendido en tu
trayectoria profesional?
¿Cuáles son las principales metas que tiene tu gestión?
Convertirnos en la empresa más rentable del sector,
manteniendo el liderazgo por tamaño que hoy ya tenemos.
No sólo porque queremos tener utilidades para los
accionistas y colaboradores, sino porque de esta forma
tendremos una ventaja competitiva ante la industria y esas
utilidades sirven para reinvertirse y crecer más rápido.
Además, una empresa más grande y rentable da más
oportunidades a los colaboradores para que puedan crecer
profesionalmente.
¿Cómo ves a CAMPOSOL y qué oportunidades podemos
aprovechar en los próximos años?
La meta de Samuel Dyer Coriat, Presidente Ejecutivo de CAMPOSOL
Convertirnos en la empresa
más rentable del sector
“Tenemos que estar unidos y bien coordinados”, expresa.
S
amuel Dyer Coriat ha asumido la gerencia general de
la empresa convirtiéndose así en Presidente
Ejecutivo de CAMPOSOL, trazándose una meta:
convertirnos en la empresa más rentable del sector con
mayores oportunidades para nuestros colaboradores.
Samuel Dyer es Administrador de Empresas graduado en
la Universidad de Miami (EE.UU.), con una especialización
en Finanzas y Administración. Inició su trayectoria
profesional como Asistente de Flota en la pesquera
COPEINCA, habiendo desempeñado diversos cargos hasta
alcanzar la Gerencia General desde el 2002 al 2011.
En el 2008, Samuel Dyer fue nombrado miembro del
Directorio de CAMPOSOL, cargo que le permitió contribuir
con la transformación de esta empresa en una
organización comercial líder basada en los principios de
buen gobierno corporativo y responsabilidad social. En el
2011, fue nombrado Presidente del Directorio y en
10
EDICIÓN 32 / 2011
octubre de este año asumió la Gerencia General,
convirtiéndose así en Presidente Ejecutivo de esta
compañía.
En el plano personal, es feliz miembro de una familia
sólida, emprendedora y exitosa, siendo el hijo mayor de
Don Samuel Dyer Ampudia y Rosa Coriat, fundadores del
Grupo Dyer Coriat (D&C). Tiene cuatro años de casado y es
padre de dos niños, Samuel y Vasco.
El Camposolino conversó con él, a continuación este
diálogo:
¿Cómo asumes el reto de la gerencia general de
CAMPOSOL y con ello la Presidencia Ejecutiva de la
compañía?
Con mucho entusiasmo y muy optimista. Es una gran
responsabilidad, ya que detrás tenemos más de 10 mil
EL CAMPOSOLINO
Todas las estrellas están alineadas para que en el corto
plazo nos convirtamos en la empresa más rentable del
sector. Tenemos un equipo de colaboradores muy
profesional y con mucha experiencia agrícola, tenemos una
población mundial creciendo y consumiendo más
alimentos, nuestro país tiene los rendimientos más altos en
frutas y verduras y, finalmente, se abrió el mercado
americano para nuestra palta que hoy sólo está
produciendo al 40% de su capacidad. Asimismo, nuestro
principal competidor en espárrago blanco, la China, está
viendo importantes disminuciones en su oferta. Nuestro
gran reto es consolidar nuestro equipo en el manejo actual
de todos nuestros cultivos, para convertirnos así en los
mejores de la industria en cada uno de nuestros productos.
Una vez que logremos esto, que tendrá que ser durante el
2012, CAMPOSOL estará lista para seguir creciendo de una
forma importante, manteniendo esa diferenciación.
Lo resumiría en 3 ideas:
Primero. Que todo se puede lograr. No hay límite. Siempre
y cuando uno tenga claro lo que quiere y le pongas pasión y
ganas. Si te gusta lo que haces y perseveras, finalmente lo
logras.
Segundo. Que nada se logra solo, lo logra el equipo.
Y tercero. Hay que focalizarse en pocos objetivos para
La Cortarama
sin peligro
hacerlos
bien yPeruana
no enhabita
varios
que finalmente terminas
en los fundos de Camposol.
haciendo
a medias.
¿Qué es lo que más te apasiona de tu trabajo?
Los logros. Lograr objetivos y metas. Ver como la empresa
donde trabajas sobresale y se diferencia del resto, como
resultado del esfuerzo del equipo, lo cual beneficia a
muchas familias y a la sociedad.
¿Un sueño personal que deseas alcanzar?
Lograr que el grupo familiar al que represento trascienda
generaciones como uno de los grupos familiares más
exitosos del país.
¿Qué mensaje darías a los colaboradores?
Que se nos vienen los mejores años para CAMPOSOL.
Hemos sido muy pacientes ya que nuestras apuestas han
sido en frutales que toman mucho tiempo en madurar,
como la palta, pero ya estamos muy cerca de cosechar ese
gran esfuerzo.
Tenemos que estar unidos y bien coordinados pues la
empresa no va a lograr éxitos sólo porque los gerentes o los
directores lo quieren, sino porque todo el equipo está
convencido y alineado con los objetivos de la compañía. La
2011
En este año fue nombrado Presidente del Directorio de
CAMPOSOL y en octubre asumió la Gerencia General,
convirtiéndose así en Presidente Ejecutivo de esta
compañía.
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EL CAMPOSOLINO
EL CAMPOSOLINO
Grupo D&C diversificará su
negocio agroindustrial y pesquero
El Grupo DYER CORIAT (D&C) que participa en las empresas
agroindustrial CAMPOSOL, pesquera COPEINCA y en el
proyecto minero APURÍMAC FERRUM, ha demostrado ser
uno de los grupos peruanos familiares más sólidos y se
prepara para tener una mayor proyección. Este año sus
inversiones han sumado US$ 60 millones apuntando a
diversificar su negocio agroindustrial y pesquero.
El Centro de Investigación Biotec CMC, del
Grupo Dyer Coriat (D&C) consiste en un
conjunto de laboratorios de biotecnología
celular y molecular con equipamiento de
última generación que lo posicionan como
uno de los mejores centros de investigación en
biotecnología de América Latina.
El equipo científico de Biotec está compuesto por
más de 40 investigadores, peruanos, ecuatorianos y
franceses, con un alto grado de especialización en
biología molecular, cultivos in vitro de células y
tejidos, microscopía láser, espectrometría, control
biológico, inmunología, genética, entre otros.
Asimismo, el equipo cuenta con 30 jóvenes científicos peruanos, que están siendo formados de la
mano de expertos nacionales e internacionales.
El Centro Biotec se encuentra en la ciudad de
Tumbes y desarrolla programas de investigación
para lograr que la innovación siga siendo el mayor
pilar de la estrategia de las empresas del Grupo
D&C y así asegurar su competitividad y posición de
liderazgo a nivel mundial en el futuro.
Sus programas de investigación se refieren a:
•Diagnóstico molecular y prevención de enferme dades que afectan la producción agrícola y la
acuicultura.
•Control biológico de patógenos y plagas.
•Mejoramiento asistido por marcadores molecula res para los cultivos de animales y plantas cultivadas.
•Valoración biotecnológica de la harina y del
aceite de pescado. así como de los residuos.
•Proteómica, nutrición y nutracéuticos, entre otros.
CAMPOSOL
El Presidente del Directorio del Grupo D&C, Samuel Dyer
Ampudia, ha informado que respecto a la agroindustria con
CAMPOSOL, evalúan comprar tierras en Chiclayo y en el sur,
e igualmente participar en el proyecto Olmos, así como en la
sierra con alcachofa y palta. Asimismo planean comenzar a
producir en Ica.
“Lo lógico es que nos diversifiquemos no solo con productos,
también geográficamente”, expresa Samuel Dyer Ampudia,
comentando que también pretenden invertir en otros
países.
COPEINCA
Se prevé en el mediano plazo contar con plantas de
conservas y congelados, para fortalecer así el consumo
humano directo. Actualmente COPEINCA extrae jurel y
caballa para consumo humano directo, pero es vendido a
terceros, pues su negocio principal es la harina y aceite de
pescado.
Samuel Dyer indicó que este último ya es un negocio maduro
y no tiene sentido invertir en más plantas de este tipo.
“Con el reordenamiento del mercado a raíz de la ley de
cuotas de pesca de anchoveta, cerramos siete plantas de
harina y hoy operamos 5 y 30 embarcaciones. Incluso hay
otras empresas que también han hecho lo mismo”, sostiene.
Más valor agregado
Samuel Dyer manifiesta que el futuro esta en desarrollar
productos de mayor valor agregado; por ello, otra de sus
apuestas es producir alimentos balanceados para el sector
acuícola. “Estamos trabajando en este proyecto, el cual
esperamos se concrete en el 2013”.
Apunta también a la acuicultura pues si bien ya tienen la
langostinera Marinazul, vienen analizando incorporar
nuevas especies como el lenguado, el paiche, la trucha y la
tilapia.
“Hemos invertido US$10 millones en Biotec, nuestro
laboratorio de investigación y desarrollo de acuicultura en
Tumbes, aunque ahora también para agroindustria con
genética de frutas y otros”, refirió.
APURÍMAC FERRUM
El Grupo D&C atraería a nuevos inversionistas en una
segunda etapa de este proyecto minero que constituye un
deposito de hierro de alto grado ubicado en Apurímac.
El proyecto se encuentra en fase de perforación y requiere
de 2 a 5 años de exploración para confirmar reservas. El
Grupo D&C posee el 33% de las acciones en este proyecto.
Ante la crisis internacional
Frente a la crisis internacional que persiste, el Grupo D&C
mantendrá sus planes de inversión en el 2012. “Lo que
haremos es probablemente buscar nuevos mercados. Por
ejemplo queremos llevar más mango fresco a Japón”,
sostiene Samuel Dyer Ampudia.
Debido a la crisis es probable que el espárrago y el mango
sean los productos más afectados porque van mayormente a
Europa que es el mercado más golpeado por la crisis, por ello
el grupo apunta a diversificar productos. “En los próximos
seis años cada uno de nuestros productos no deberán tener
una participación mayor al 20%”, expresó.
SÓLIDO HISTORIAL DE OPERACIONES INTERNACIONALES EN RENTA VARIABLE
Y en los mercados internacionales de deuda
1940 a 1962
1978
2005
Inicio del Grupo D&C
2008
Camposol - Oslo Axess,
préstamo por US$ 65 mlls
Acuerdo con Strike
Resources - Apurimac Ferrum
Transporte, logística,
restaurantes y
abarrotes, agricultura
2010
2006-2007
1994
1962
Lima
Se funda Corporación
Pesquera Inca
12
EDICIÓN 32 / 2011
Copeinca emite
US$ 230 mlls. y se lista
en Oslo, Noruega
2007
Camposol - Colocación
privada de US$ 120 mlls.
Copeinca - Préstamo
por US$ 195 mlls.
Copeinca emite
bonos por US$ 175 mlls.
Camposol - Préstamo
por US$60 mlls.
EDICIÓN 32 / 2011
13
EL CAMPOSOLINO
INFORME
INFORME
EL CAMPOSOLINO
Beneficios del MIP:
Preservación del medio ambiente.
Protección de la salud de colaboradores
y consumidores.
Los productos cumplen estándares para
el acceso a los mercados internacionales.
Incremento del valor de los productos.
Reducción de costos en uso de plaguicidas.
Desarrollo de marcas propias.
El Control Biológico de plagas como ventaja
para el medio ambiente y el consumidor
E
n el marco de nuestro Sistema de Gestión en
Responsabilidad Social, CAMPOSOL posee una
política agrosostenible a través de la cual nos
comprometemos a cuidar la salud de nuestros
colaboradores, proteger el medio ambiente y garantizar la
inocuidad de nuestra materia prima, entregando
productos de excelente calidad a nuestros clientes.
Somos una empresa que se mantiene siempre adelante en
el adecuado tratamiento de sus cultivos logrando
establecer un Manejo Integrado de Plagas (MIP) con
énfasis en el control biológico y la utilización de productos
naturales alternativos a los plaguicidas, cuyo uso
indiscriminado constituye una amenaza para la salud de
las personas y el deterioro de los ecosistemas.
Mediante el Control Biológico reprimimos la presencia de
plagas utilizando a sus enemigos naturales, es decir a
MIP
14
EDICIÓN 32 / 2011
través de la acción de organismos benéficos, predadores y
parasitoides. CAMPOSOL cuenta con un programa de
liberación de insectos benéficos, de hongos
entomopatógenos y antagonistas para el manejo de
plagas y enfermedades en cada cultivo.
Asimismo desarrollamos los diversos métodos del MIP
como el control etológico, cultural, mecánico, protección
de la fauna benéfica y manejo de la biodiversidad, entre
otros, de acuerdo a cada cultivo y desde la planificación de
su siembra.
CAMPOSOL se orienta así a cubrir las necesidades de los
mercados internacionales que demandan cada vez más
alimentos sanos e inocuos, es decir libres de sustancias y
microorganismos que puedan representar algún peligro
para sus consumidores quienes también se preocupan por
el cuidado del medio ambiente y las buenas condiciones
Mediante el Control Biológico reprimimos la presencia de plagas utilizando a sus enemigos
naturales, es decir a través de la acción de organismos benéficos, predadores y parasitoides.
laborales como lo hace nuestra
empresa.
En este sentido, Lisset Graterol
Caldera, Jefa de Control Biológico y
Biodiversidad, sostiene que
CAMPOSOL destaca por el uso
eficiente del MIP en cada uno de sus
cultivos agrícolas basándose en
políticas internas que hacen que
nuestros técnicos desarrollen medidas
efectivas y eficientes en el control de
plagas, cuidando la salud de nuestros
colaboradores y el medio ambiente.
Esto constituye a su vez una ventaja
competitiva de la empresa en beneficio
de sus clientes y el consumidor final
cuyos hábitos de consumo demandan
productos con estas cualidades.
“Actualmente utilizamos extractos
vegetales como repelente de insectos
que ha sido un aporte importante en la
disminución de uso del clorphirifos
para el control de la plaga Prodiplosis
longifila en el cultivo de espárrago.
Asimismo hemos incrementado el uso
de productos bioracionales con los
cuales se ha logrado disminuir el uso
de acaricidas para el control del
complejo de arañitas rojas y marrones,
esta última en el palto, así como
también disminuimos el uso de
fungicidas en el cultivo del espárrago”,
precisa Lisset Graterol.
CAMPOSOL se ha enfocado en entregar
productos nutritivos superiores por las
cualidades vitamínicas y proteicas que
poseen nuestras frutas y legumbres,
cuyos sabores son excepcionales, así
como por el buen manejo
agroindustrial que desarrollamos
asegurando su trazabilidad, calidad e
inocuidad; de esta manera
enriquecemos y mejoramos la vida del
consumidor.
El Manejo Integrado de Plagas
Control etológico
Trampas melaza
Trampas luz
Trampas adhesivas
Trampas bandeja
Manteos
Con operarios
Con caballos
Trampas caída
Control biológico
Liberación de benéficos
Chrysoperla sp.
Transporte local de E.N.
Insecticidas
bioracionales
Protección de fauna
benéfica
Aceites
Vegetales
Minerales
Detergentes
Extractos plantas
Manejo biodiversidad
Corredores Biológicos
Plantas Trampa
Alimentación de E.N.
MIP
Control Mecánico
Control
microbial
Control cultural
Hongos
B. bassiana
M. anisopliae
L. lecanii
Aschersonia aleyrodis
P. fumosoroseus
P. lilacinus
Bacilus thuringiensis
Lavados
Aspiradoras
Manejo de la
fertilización
Poda hojas bajeras
Manejo de la humedad
EDICIÓN 32 / 2011
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EL CAMPOSOLINO
INSTITUCIONAL
EL CAMPOSOLINO
Logramos primeras
exportaciones de mandarina
C
AMPOSOL realizó sus primeras exportaciones de
mandarinas las cuales llegaron a sus clientes en
Holanda con la finalidad de hacer pruebas y
explorar el mercado.
Las exportaciones totalizaron 321 toneladas de esta fruta
las cuales significaron el envío de 14 contenedores que
salieron del puerto del Callao, entre la segunda mitad de
junio e inicios de agosto.
La empresa optó por el cultivo de mandarinas como parte
de su estrategia de diversificación de productos
alternativos al espárrago. CAMPOSOL posee una extensión
de 101 hectáreas de mandarinas en su fundo Yakuy Minka,
ubicado en el distrito de Chao, en el departamento de La
Libertad, donde la siembra inició en octubre del 2008.
De las 101 hectáreas de mandarinas que posee la empresa,
este año entraron en producción 23 hectáreas, cifra que se
incrementará el próximo año.
321 Tn
16
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Las exportaciones totalizaron 321 toneladas de esta fruta las cuales significaron el
envío de 14 contenedores que salieron del puerto del Callao
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17
EL CAMPOSOLINO
INFORME
INFORME
EL CAMPOSOLINO
Programa de Psicoprofilaxis Obstétrica y Estimulación Prenatal
que beneficia gratuitamente a nuestras colaboradoras.
Cuidando la Salud de
las madres gestantes
E
n el marco de sus acciones de responsabilidad social,
la empresa CAMPOSOL desarrolla el Programa de
Psicoprofilaxis Obstétrica y Estimulación Prenatal
dirigido a las madres gestantes de la empresa, con la
finalidad de asegurar las mejores condiciones laborales y la
aplicación de técnicas de relajación que contribuyen con la
buena salud de la madre y el sano crecimiento del niño que
lleva en su vientre.
Este programa es desarrollado por el equipo de
profesionales de la Unidad Médica de CAMPOSOL para
beneficiar gratuitamente a 120 trabajadoras gestantes de
las áreas de campo y planta de la empresa.
18
EDICIÓN 32 / 2011
120
trabajadoras gestantes de las áreas de campo y planta de la empresa se benefician
gratuitamente con este programa que es desarrollado por el equipo de profesionales de la
Unidad Médica de CAMPOSOL.
“Hacemos seguimiento del estado de la gestante para
asegurar el buen desarrollo físico y cognitivo del bebe. A
través de las técnicas de relajación armonizamos mejor los
ritmos corporales de la gestante como la respiración y la
frecuencia cardiaca, lo cual permite mejorar la calidad de
vida dentro del útero”, sostuvo Milagros Espino.
El programa incluye la aplicación de técnicas de relajación
como masoterapia (masajes), musicoterapia, gimnasia
obstétrica, entre otros, que recibirá la gestante media hora
antes del término de su jornada laboral. Asimismo se
contempla el cambio de puestos de trabajo para asegurar
el menor esfuerzo físico de la gestante.
“La aceptación del programa ha sido muy buena. Las
madres están muy motivadas con el desarrollo de este
programa”, agregó.
La Jefa de la Unidad Médica de CAMPOSOL, Dra. Milagros
Espino Lujan, manifestó que el equipo de profesionales de
salud que tiene a su cargo fue capacitado por especialistas
en educación y atención prenatal para el desarrollo de este
programa.
El Jefe de Inspección Laboral de la Gerencia Regional de
Trabajo, Dr. Oscar Moreno Rubiños, destacó que la
ejecución del programa demuestra la preocupación de
esta empresa por los derechos fundamentales de la
persona y el trabajador, en este caso de las madres
gestantes que llevan consigo el desarrollo de una nueva
vida.
Según Oscar Moreno, lo más resaltante desde el punto de
vista laboral es esta nueva forma de ver y pensar las cosas,
beneficiando al trabajador prestándole una buena
atención para su persona y entorno con lo cual el
trabajador se siente tranquilo y motivado lo cual le permite
mejorar su productividad; dejando de lado pensamientos
anacrónicos como que no es productivo contratar madres
gestantes pues significan menos horas laboradas.
A su vez, el director de la Red de Salud de Virú, Dr. Fredy
Llaxacondor Zelada, saludó esta iniciativa pues con ella la
empresa está colaborando con la atención en salud en la
provincia de Virú, mejorando la atención obstétrica y
estimulación prenatal.
EDICIÓN 32 / 2011
19
EL CAMPOSOLINO
INFORME CENTRAL
EL CAMPOSOLINO
NUESTRO PAN ES DE “LA CASA DEL PAN”
Proyecto de emprendimiento empresarial que brinda una gran oportunidad
de desarrollo económico y capacitación a jóvenes de la comunidad
L
a moderna panadería “La Casa del Pan” constituye
otro importante proyecto de emprendimiento
empresarial realizado por CAMPOSOL con el objetivo
de brindar oportunidades de desarrollo económico y
capacitación a los jóvenes de la comunidad, en el marco de
la política de Responsabilidad Social de nuestra empresa.
Este proyecto se ha ejecutado en alianza estratégica con la
Asociación Juventud, Arte y Desarrollo, institución que
integra a jóvenes de las localidades de Chao y Nuevo Chao,
la cual es patrocinada por CAMPOSOL.
La panadería “La Casa del Pan” brinda productos en
panadería y pastelería de excelente calidad y a buen precio,
a la comunidad, a las instituciones locales y a la empresa
CAMPOSOL. Está ubicada en la Av. César Vallejo N° 251, en
la localidad de Chao.
La Casa del Pan abastece con el pan de cada día y otros
20
EDICIÓN 32 / 2011
productos a los cafetines de trabajadores que posee
CAMPOSOL en su planta y fundos, con la finalidad de
asegurarle un importante mercado inicial que le da mayor
sostenibilidad.
Asimismo se ha contemplado a mediano plazo la
implementación de un centro de capacitación en
panadería y pastelería con la finalidad de apoyar a más
jóvenes brindándoles la oportunidad de capacitarse y
desarrollarse en este rubro.
La Casa del Pan constituye el segundo proyecto de
emprendimiento empresarial realizado con los jóvenes de
Chao y Nuevo Chao, pues CAMPOSOL también
implementó anteriormente la Lavandería “Manos
Solidarias”, microempresa ubicada en el Centro Poblado
Nuevo Chao, la cual también brinda sus servicios a
CAMPOSOL y a la comunidad.
Es importante mencionar además que CAMPOSOL realizó
talleres de capacitación para el desarrollo de negocios y
emprendimiento empresarial con el apoyo de
instituciones como UNCTAD de Naciones Unidas, IPAE,
entre otras; en estos talleres han participado los jóvenes
con la finalidad de mejorar sus capacidades para hacer
exitosos estos proyectos empresariales.
Nuestra gerente de Asuntos Corporativos, Francesca
Carnesella, sostiene que es una satisfacción para
CAMPOSOL trabajar con la comunidad y sus jóvenes a
quienes alentamos a que formen su propia empresa para
2do
promover así su desarrollo.
“CAMPOSOL los ayuda con la capacitación y el capital
inicial y ellos luego caminan solos y desarrollan su propio
negocio. Las dos iniciativas más importantes que tenemos
son la Panadería La Casa del Pan y la Lavandería Manos
Solidarias”, expresa.
Gilmer Carranza, el joven gerente de la panadería,
manifiesta que los jóvenes se sienten satisfechos porque la
Casa de Pan es una empresa que brinda apoyo a la
juventud. “Nuestros productos tiene buena aceptación en
la comunidad y en la empresa”, manifiesta.
proyecto de emprendimiento empresarial realizado por CAMPOSOL con jóvenes de Chao y
Nuevo Chao, pues anteriormente también implementamos la Lavandería “Manos Solidarias”.
EDICIÓN 32 / 2011
21
EL CAMPOSOLINO
Mundialito en CAMPOSOL
O
rganizamos la primera edición del Mundialito
CAMPOSOL, campeonato deportivo cuyo
objetivo es fortalecer la unidad y la
integración entre los miembros de nuestra empresa
mediante la práctica del deporte.
El Mundialito CAMPOSOL contó con la participación
de equipos de fulbito representantes de las áreas de
campo y planta así como de la operación Piura, los
cuales demostraron una vez más su talento y espíritu
deportivo vivido intensamente durante las fechas del
evento.
El primer lugar del campeonato lo obtuvo el equipo
representante de la Operación Piura; el segundo lugar
fue para el equipo de Producción Palta (Mar Verde I) y
el tercer lugar para Almacén de Suministros Planta.
También se premió la participación de los equipos
femeninos invitados, alcanzando el primer lugar el
equipo de Fundo Agromás; en segundo lugar, el
equipo de Pimiento de Planta y, en tercer lugar, el
equipo de Fundo Agricultor.
La empresa agradece la participación de todos los
equipos participantes así como al área de Bienestar
Social organizadora del evento, pues demuestran su
compromiso con las actividades que suman para
fortalecer nuestra integración y unidad.
EL CAMPOSOLINO
Nuestro Segundo Informe
de Sostenibilidad
O
tra acción destacable de nuestra política de
Responsabilidad Social es la publicación del
Segundo Informe de Sostenibilidad de CAMPOSOL
a través del cual medimos nuestro desempeño en materia
económica, social y ambiental.
Si deseas acceder al Informe de Sostenibilidad de
CAMPOSOL puedes ingresar a nuestra página web:
http://www.camposol.com.pe/espanol/en_investors_sus
tainability_reports.html.
El informe incluye de manera integrada y transversal,
nuestras seis líneas de acción o desafíos en materia de
sostenibilidad: bienestar de nuestros colaboradores y de la
comunidad; cuidado del medio ambiente; aseguramiento
de la calidad y trazabilidad del producto; desarrollo de
productos y mercados; desarrollo y creación del valor
compartido y gestión de la reputación.
Este documento muestra como nuestras líneas de acción
se vinculan a nuestros valores corporativos y a las metas
del milenio, considerando la metodología de los
indicadores GRI y los principios del Pacto Mundial del cual
somos miembros.
CAMPOSOL contempla en todas sus decisiones el triple
resultado: crecimiento económico, desarrollo social y
conservación del medio ambiente, esforzándose por
difundir y poner en práctica los principios y valores de
responsabilidad social en todos los procesos, operaciones
y áreas de manera transversal, lo cual queda reflejado en
nuestro Informe de Sostenibilidad.
Cálculo de Huella de Carbono
CAMPOSOL ha considerado necesario desarrollar
actividades voluntarias para contribuir en la lucha contra el
cambio climático, estableciendo lineamientos de acción
entre los cuales está la cuantificación de nuestra “Huella
de Carbono” que sirve como un diagnóstico de la situación
actual de las emisiones de Gases Efecto Invernadero (GEI)
de los procesos productivos de la empresa, así como para
la identificación de qué procesos y qué áreas productivas
generan mayores emisiones. De esta manera, planteamos
oportunidades para su reducción y el desarrollo de
proyectos de mitigación de GEI, que pueden ser aplicables
bajo buenas prácticas medioambientales.
con el esfuerzo y compromiso asumido por nuestros
ejecutivos, gerentes y colaboradores. Entre las acciones
que ya venimos ejecutando para contrarrestar las
emisiones de GEI tenemos nuestro programa de
arborización en fundos.
En el Perú somos la segunda empresa en el rubro que
realiza esta actividad y en el valle de Chavimochic somos la
primera, lo cual consolida nuestro liderazgo en materia de
compromiso ambiental.
En el 2010 CAMPOSOL generó en todos sus procesos de
producción 79,824 Toneladas de CO2, cifra que constituye
la línea base de partida sobre la cual se plantea la meta de
reducción para los años posteriores. Este trabajo se logrará
22
EDICIÓN 32 / 2011
EDICIÓN 32 / 2011
23
EL CAMPOSOLINO
EL CAMPOSOLINO
“Nuestro objetivo es servir
y en esta sexta feria lo
hemos demostrado una vez
más. Como es de
costumbre, Camposol
durante cada año realiza
esta actividad y la gente
estuvo pendiente a eso”
CAMPOSOL organizó
Feria de la Salud en Virú
E
n el marco de sus acciones de responsabilidad social
en beneficio de sus colaboradores y familias,
Camposol organizó la Sexta Feria de la Salud
denominada: Viviendo Saludables y Felices, en la cual se
atendieron más de mil personas, miembros de la gran
familia CAMPOSOL y de la comunidad.
24
EDICIÓN 32 / 2011
Esta actividad se realizó en la Plaza de Armas de Virú, fue
completamente gratuita y tuvo como objetivo brindar
atención profesional para mejorar y prevenir el estado de
salud y calidad de vida de nuestros colaboradores y sus
familias, quienes son también miembros de las
comunidades de Chao y Virú.
Profesionales de la salud atendieron en las
especialidades de medicina general, obstetricia,
dermatología, odontología, enfermería,
ecografías, laboratorio, optometría, psicología,
planificación familiar, farmacia, veterinaria y
emergencia.
Esta actividad se realizó gracias a una alianza
estratégica con la Ong. Organización Salud y Vida,
institución que llevó a los profesionales para la
atención de las diferentes especialidades.
“Nuestro objetivo es servir y en esta sexta feria lo
hemos demostrado una vez más. Como es de
costumbre, Camposol durante cada año realiza
esta actividad y la gente estuvo pendiente a eso”,
mencionó Eva Gutiérrez, coordinadora de
Bienestar Social de la Empresa.
EDICIÓN 32 / 2011
25
EL CAMPOSOLINO
AVANZANDO
INFORME
Elecciones para representantes de trabajadores se realizaron con éxito
Nuestros representantes en el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
C
on éxito se realizaron las elecciones de los
Representantes de los Trabajadores en el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo de CAMPOSOL,
pues contaron con la participación de los colaboradores
operarios y empleados de planta y campo quienes
acudieron a votar para elegir a sus representantes.
La importancia del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo que es integrado paritariamente por los
representantes de la empresa y de los colaboradores,
radica en la aprobación de los planes y acciones que se
ejecutan en seguridad y salud para prevenir accidentes y
enfermedades laborales, en beneficio de los
colaboradores y la empresa.
Representantes de la Empresa:
Atilio Salas Aburto
Manuel Barboza Bustamante
Jorge Chávez Fiestas
Julio Burga Chávez
Fernando Salazar Checa
José Luis Alfaro Bermudez
Pesado dinámico de jabas y pago
por grupo de cosecha
C
AMPOSOL implementó el pesado dinámico de
jabas el cual permite que el pago del bono de
productividad a los colaboradores de cosecha de
espárrago se contabilice por grupo de cosecha. Este
proyecto lo hemos desarrollado juntos siendo muy
beneficioso para los colaboradores y para la empresa.
De esta manera el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de CAMPOSOL está integrado por los siguientes
miembros titulares:
Representantes de los trabajadores:
PLANTA:
Justiniano Bonifacio Principe Abet
Correa Licera Junior Joel
Coronel Meza José Manuel
CAMPO:
Vílchez García Segundo
Serna Huemura Cecilia Sumiko
Cornetero Tello Juan Carlos
EL CAMPOSOLINO
El pesado por grupo de cosecha permite obtener mayor
precisión y exactitud en el pago del bono de
productividad al colaborador dándole la seguridad de que
lo que figura en su boleta corresponde a lo que produce
en el campo.
eficientemente y bien calibradas así como a la constante
capacitación al personal en este proceso.
Asimismo es fundamental contar con el compromiso del
colaborador para que realice correctamente el pegado de
las etiquetas en las jabas así como el correcto llenado de
los formatos establecidos: “Boleta Diaria de Cosecha”,
“Guía de Viaje”.
Asimismo venimos realizando un programa de
capacitación para nuestros trabajadores con la finalidad
de informarles en detalle sobre el proceso del pesado
dinámico de jabas, la operatividad de nuestra balanza
dinámica de alta tecnología y la forma de cómo se toman
los datos para realizar el pago del bono.
El adecuado y correcto funcionamiento de este proceso
requiere del compromiso de todos los que estamos
involucrados en el mismo. En tal sentido, la empresa esta
comprometida en mantener las balanzas funcionando
Uso correcto de uniformes
correctamente sus uniformes, pues al no hacerlo se les
aplicará las medidas disciplinarias correspondientes.
Asimismo los colaboradores que utilizan correctamente
su uniforme de trabajo son reconocidos públicamente
por su identificación con la empresa lo cual siempre es
importante destacar.
Los uniformes deben usarse de la siguiente manera:
C
AMPOSOL hizo entrega de uniformes de trabajo a
sus colaboradores de las áreas de campo
brindándoles así mejoras para el desarrollo de sus
labores, reforzando a la vez la identificación con la
empresa.
UNIFORME PARA HOMBRE
UNIFORME PARA MUJER
Nuestros uniformes están compuestos de las siguientes
prendas: una camisa de drill, dos pantalones de drill, un
polo manga larga y una gorra, para los hombres. Y para las
mujeres: una camisa de drill, un pantalón de drill, dos
polos manga larga, un pantalón de buzo y una gorra.
Es importante que los colaboradores usen
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EDICIÓN 32 / 2011
No dejes de utilizar tu uniforme
EDICIÓN 32 / 2011
27
EL CAMPOSOLINO
AVANZANDO
EL CAMPOSOLINO
Campamento para
colaboradores de otras ciudades
E
l Campamento CAMPOSOL ha sido implementado para brindar un
alojamiento adecuado y gratuito a los colaboradores que se
incorporan a la empresa provenientes de otras ciudades, con motivo
de nuestra campaña alta.
Las condiciones de hospedaje que brinda nuestro campamento permiten a
los colaboradores gozar de servicios adicionales y gratuitos, entre los que
destacamos los siguientes:
Servicio de lavandería de ropa de cama y toallas asignadas por el servicio
de alojamiento.
Sala de capacitación y recreación (con televisión).
Sala con servicio de internet.
Servicio de vigilancia y seguridad permanente.
Servicio de limpieza y recolección diaria de residuos.
Asimismo con la finalidad de ordenar y promover la buena convivencia
entre los colaboradores huéspedes del Campamento, se elaboró un
reglamento que norma los derechos y obligaciones de la empresa y el
trabajador, cuyo cumplimiento y respeto contribuirá con las buenas
relaciones laborales que promueve CAMPOSOL.
Nuevo concesionario de Comedor de Planta
C
on la finalidad de brindar un mejor servicio a nuestros
colaboradores, la empresa Sodexo, líder mundial en
servicios de alimentación, asumió la concesión de la
administración del Comedor de Planta caracterizándose por
una buena atención y calidad de sus productos.
Asimismo para que los colaboradores puedan disfrutar de
un aperitivo o snack durante sus espacios libres, fue
instalado el Kiosko de Sodexo donde el trabajador puede
adquirir los productos que se ofrecen como jugos, gaseosas,
café, infusiones, sándwiches, galletas, bocaditos, etc; y
compartir un momento agradable con sus compañeros.
EDICIÓN 32 / 2011
C
on el objetivo de estimular la creatividad de los
colaboradores mediante el desarrollo de sus
habilidades manuales, como el tejido, se realizó el
concurso “Tejiendo Ilusiones” para premiar el mejor ropón
de bebe tejido por las manos de nuestros colaboradores.
Tras una difícil deliberación a cargo del jurado calificador,
dada la creatividad y calidad de los trabajos, los resultados
fueron:
Servicio de transporte hacia el comedor de la empresa.
28
Ganadores del Concurso “Tejiendo Ilusiones”
Primer Puesto: Sra. Juana Rosa Pereda Morillo,
colaboradora con 07 años de servicio en la empresa quien
presentó un ropón blanco de bebe de 06 piezas.
Segundo Puesto: María Mendoza Gaitán, colaboradora
con 6 años de servicios.
Tercer Puesto: Juana Fabián Olivares, colaboradora con 8
años de servicio en la empresa.
La actividad se realizó en el Fundo San José, siendo
organizada por el área de Bienestar Social de Campo,
fomentando también así un clima de sano esparcimiento
entre los colaboradores. Al final del evento todos los
participantes recibieron un paquete de víveres, con la
finalidad de premiar y estimular la iniciativa de todos los
colaboradores participantes.
Campaña “Siembra un Arbolito” en Fundo Agroalegre
Iniciamos la campaña de arborización “Siembra un
Arbolito”, en el Fundo Agroalegre, en Piura; con la finalidad
de promover la forestación y el cuidado del medio
ambiente. La campaña consiste en que cada colaborador
siembra un árbol, le coloca su respectivo nombre y se hace
cargo de su cuidado y desarrollo, concientizándose así en el
cuidado de la naturaleza.
De esta manera, con la participación de los colaboradores
del Fundo Agroalegre se procedió a arborizar con 2000
plantones de cedro rosado y casuarinas obtenidas del vivero
del fundo Mar Verde; contribuyendo así con la forestación,
la protección del medio ambiente y el mejoramiento del
paisaje del fundo.
EDICIÓN 32 / 2011
29
EL CAMPOSOLINO
SEMBRANDO EN CHAO, VIRÚ Y PIURA
Una alianza estratégica entre el Proyecto HOPE,
la Universidad Nacional de Trujillo, el Gobierno Regional y CAMPOSOL
Programa de Medicina Familiar
y Comunitaria en La Libertad
U
n Programa de Medicina Familiar y
Comunitaria en el departamento de La
Libertad es impulsado por el Proyecto
Hope de EE.UU., institución a la cual se ha
sumado CAMPOSOL, el Gobierno Regional de La
Libertad, a través de su Gerencia de Salud, y la
Universidad Nacional de Trujillo (UNT). El
objetivo del programa es extender este método
de enseñanza y asistencia médica a pacientes de
escasos recursos, cubriendo sus necesidades en
prevención y atención de la salud.
En este marco, se creará e implementará el
Instituto de Medicina Familiar y Comunitaria
(IMFC) como órgano académico de la UNT, el
cual recibirá el asesoramiento profesional de
médicos especialistas del Proyecto Hope que es
una organización de ayuda sin finalidad de lucro
especializada en salud.
Paralelamente se desarrollará asistencia médica
bajo el esquema de la Medicina Familiar y
Comunitaria en las localidades de Chao, Nuevo
Chao y San José (Virú), a través de profesionales
médicos, ginecobstetras, enfermeras y estudiantes de la
Facultad de Medicina de la UNT.
Con la finalidad de apoyar la ejecución de este programa,
CAMPOSOL firmó un acuerdo con el Proyecto Hope a través
del cual se compromete en apoyar económicamente su
30
EDICIÓN 32 / 2011
Presentes en 8va Expoferia
de Responsabilidad Social
CAMPOSOL junto a la pesquera COPEINCA, ambas
empresas que pertenecen al Grupo DYER CORIAT (D&C),
participaron en la 8va Expoferia de Proyectos de
Responsabilidad Social Empresarial que realizó la
Asociación Civil PERÚ 2021, en la ciudad de Lima.
emprendimiento empresarial con jóvenes como la
Panadería “La Casa del Pan” y la Lavandería “Manos
Solidarias”.
El evento congregó a empresas de diversos sectores que
practican la filosofía de la Responsabilidad Social cuyo
objetivo es alcanzar el desarrollo sostenible de la empresa y
su entorno.
CAMPOSOL y COPEINCA presentaron sus proyectos de
responsabilidad social orientados al beneficio de
colaboradores, de las comunidades de sus zonas de
influencia así como del cuidado del ambiente, con la
finalidad de difundir el importante trabajo que realizan en
este ámbito.
Entre los proyectos más destacados de Camposol figuran su
Wawa Wasi Institucional “Rayito de Sol”, en el cual se brinda
cuidado, alimentación y educación a los hijos de sus
colaboradores; la construcción del Centro de Salud de
Nuevo Chao que ha permitido mejorar la atención de la
salud de la comunidad; así como los proyectos de
implementación en las referidas localidades, ubicadas en las
comunidades de influencia de nuestras operaciones en Virú.
El acuerdo también propone incorporar a otras instituciones
públicas y privadas como aliadas del programa con la
finalidad de concretarlo exitosamente y ampliar su ámbito de
acción.
Pasantía de Comunidad Campesina
Miramar – Vichayal
Más de cien agricultores miembros de la Comunidad
Campesina de Miramar – Vichayal, ubicada en la provincia de
Paita (Piura), visitaron los campos e instalaciones de
EL CAMPOSOLINO
CAMPOSOL en Chao, con la finalidad de realizar una pasantía
técnica para conocer sobre el cultivo, procesamiento y
exportación de nuestros productos agroindustriales.
Los miembros de la comunidad fueron recibidos por
nuestros gerentes, superintendentes y jefes, en las
diversas áreas de campo y planta, quienes explicaron
sobre el buen manejo de los cultivos y productos de
CAMPOSOL.
El presidente de la Comunidad Campesina de
Miramar – Vichayal, Orlando Macharé Neira, expresó
su agradecimiento sosteniendo que esta pasantía
permitió a los miembros de su comunidad conocer
más sobre los cultivos que desarrolla la empresa, los
mismos que en el futuro ellos también pueden
trabajar en sus áreas de cultivo buscando el
desarrollo de su comunidad.
CAMPOSOL y COPEINCA participaron en Fima 2011
Promoviendo el cuidado del medio ambiente
Con la finalidad de difundir sus esfuerzos en materia de
cuidado del medio ambiente y promover una cultura en esta
dirección, CAMPOSOL nuevamente junto a la empresa
COPEINCA, participó en la Feria Internacional del Medio
Ambiente - FIMA PERÚ 2011 realizada en Lima.
desarrolla para el tratamiento de efluentes, el manejo de
residuos sólidos y el control de emisiones de gases efecto
invernadero.
El cuidado del medio ambiente constituye uno de los ejes
fundamentales de acción en la gestión de Responsabilidad
Social en CAMPOSOL y COPEINCA, empresas que
pertenecen al Grupo DYER CORIAT (D&C). Ambas fueron las
únicas empresas de su rubro presentes en esta feria la cual
busca promover en el sector empresarial y la ciudadanía en
general la realización de más esfuerzos orientados al
cuidado del ambiente y la sostenibilidad del planeta.
CAMPOSOL presentó su trabajo en Manejo Integrado de
Plagas con énfasis en el Control Biológico que reduce al
mínimo el uso de plaguicidas; su Plan Integral de
Conservación para la protección de la biodiversidad
presente en sus fundos; así como el Cálculo de su Huella de
Carbono que le permite desarrollar acciones para controlar
y reducir las emisiones de gases efecto invernadero.
Por su parte, Copeinca dio a conocer el trabajo que
EDICIÓN 32 / 2011
31
EL CAMPOSOLINO
HABLAN LOS TRABAJADORES
EL CAMPOSOLINO
Integridad y Honradez
Nuestros colaboradores nos cuentan
sobre su trabajo en la empresa y
valores como Integridad y Honradez
que se practican en CAMPOSOL.
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de la mejor forma
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es natural de Sullana. Inició en CAMPOSOL como evaluador
del área de Sanidad y actualmente se desempeña como
Auxiliar de Servicios Agrícolas. “Debemos aprovechar la
oportunidad que nos brinda la empresa para hacer una línea de
carrera, esforzándonos al máximo para seguir superándonos
día a día”, expresa pidiéndoles también a sus compañeros
seguir cultivando y acatando los valores y principios que tiene
la empresa.
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EDICIÓN 32 / 2011
35
EL CAMPOSOLINO
EL CAMPOSOLINO
Eduardo Soles Carbajal:
“Pensar y soñar siempre en grande”
E
duardo Soles Carbajal es un joven
emprendedor natural de Virú y residente
en la localidad de Nuevo Chao, quien a sus
23 años de edad se desempeña eficientemente
como colaborador en el área de Mantenimiento
de Riego de CAMPOSOL y, a la vez, tiene el cargo
de gerente de la Lavandería “Manos Solidarias”,
proyecto de responsabilidad social de nuestra
empresa en alianza con la Asociación Juventud,
Arte y Desarrollo.
Tiene 3 años trabajando en CAMPOSOL,
habiéndose iniciado en el área de Tratamiento
de Agua en Sedimentadores. A cargo de la
Lavandería “Manos Solidarias” tiene casi 2 años,
desde que inició el proyecto. Eduardo integra
también activamente la Asociación Juventud
Arte y Desarrollo.
Lo que más valora Eduardo de su trabajo, tanto
en CAMPOSOL como en la lavandería, es que le
brindan la posibilidad y los recursos para realizar
sus estudios técnicos de Producción Agropecuaria, en el
Instituto Público de Virú, así como Gestión Empresarial en el
Instituto EIGER de Trujillo. Anteriormente CAMPOSOL
también le brindó la capacitación en gestión empresarial a
través del Programa “Vínculos Empresariales” de UNCTAD,
programa de la Naciones Unidas.
“CAMPOSOL y la Lavandería Manos Solidarias me ayudan a
mí y a los demás jóvenes a financiar nuestros estudios y a
saber manejar y administrar un negocio”, sostiene Eduardo
quien no deja de hacer y proponerse nuevos retos para
crecer como persona y profesional.
“Este año termino mis estudios en el Instituto de Virú y el
próximo año pienso convalidar estos estudios técnicos en
una universidad de Trujillo para seguir la carrera de
Ingeniería Agrónoma”, nos cuenta.
Eduardo comenta que CAMPOSOL ha financiado e
implementado proyectos de emprendimiento empresarial
como la Lavandería “Manos Solidarias” y la Panadería “La
Casa del Pan”, con los cuales la empresa está dando otras
oportunidades de desarrollo a los jóvenes de Chao y Nuevo
Chao.
“Hemos sido capacitados para desarrollar micro empresas
que son proveedoras de CAMPOSOL y brindamos también
nuestros servicios y productos a la comunidad y a otras
instituciones. Es una gran experiencia y creo ha sido muy
importante capacitarnos en temas administrativos. Nuestro
mercado principal es la propia empresa CAMPOSOL lo cual
nos permite seguir creciendo”, manifiesta.
El objetivo de Eduardo Soles es ampliar el negocio de la
lavandería y abrir sucursales en Chao y Virú, sin dejar de
estudiar. “Deseo continuar mis estudios y seguir creciendo
dentro de la empresa CAMPOSOL y más adelante tener mi
propia empresa vinculada a la agroindustria”.
“Creo que todo es posible en esta vida. Uno debe tenerse
confianza para hacer las cosas y pensar y soñar siempre en
grande”, expresa finalmente.
36
EDICIÓN 32 / 2011
Proyecto de Responsabilidad Social en Piura
Comité de juntas vecinales
en San Juan de Curumuy
C
on el objetivo de atender uno de los problemas
prioritarios de la comunidad como es la delincuencia,
juramentó el Comité de Juntas Vecinales de la
Comunidad de San Juan de Curumuy, ante los
representantes de la Policía Nacional de Piura, los miembros
de la comunidad y los representantes de la empresa
CAMPOSOL.
La cristalización de este proyecto es el resultado de una
alianza estratégica entre los miembros de la comunidad
organizada, la Policía Nacional y CAMPOSOL. De esta
manera, a través de un trabajo conjunto y organizado se
busca erradicar esta problemática que padece la población.
CAMPOSOL está desarrollando la implementación de este
Comité de Juntas Vecinales mediante la entrega de chalecos,
silbatos, gorros, varas, entre otros artículos para la
seguridad así como también apoyando en otros aspectos
logísticos que se requieren. La Policía Nacional está a cargo
de la capacitación de los miembros del comité y la
comunidad se hace presente con el recurso humano y
liderazgo, fundamentales para hacer realidad este proyecto.
El flamante presidente del Comité de Juntas Vecinales de
San Juan de Curumuy, Jesús Viera Navarro, agradeció el
apoyo de CAMPOSOL y de la Policía Nacional para hacer
realidad este proyecto que busca combatir y erradicar la
delincuencia para tener una comunidad segura lo cual es
fundamental para su progreso y desarrollo.
EDICIÓN 32 / 2011
37
EL CAMPOSOLINO
Nuevos Ingresantes y Promociones
en la familia CAMPOSOL
PERIODO: SETIEMBRE - DICIEMBRE 2011
INGRESANTES
Puesto de Trabajo
Sede
PRACTICANTE DE TRANSPORTE
VARGAS CALDERON, ROBINSON
Virú
SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS
CORONADO GUTIERREZ, LUIS MANUEL
Virú
PRACTICANTE DE ARCHIVO
HUAMAN CUEVAS, ROSA MARIA
Virú
PRACTICANTE DE ARCHIVO
PINTO ESCOBAR, FLOR DE MARIA
Virú
PRACTICANTE DE BIENESTAR SOCIAL
GAMBOA CHAPOÑAN, NADIA MARILI
Virú
SANGAY GUEVARA, RUTH ESTHER
Virú
ANALISTA DE COSTOS
DIAZ CASTILLO ROBERT PAUL
Planta Chao
ANALISTA PLANIFICACIÓN Y CONTROL
RUEDA IBAÑEZ LUIS ALBERTO
Planta Chao
PRACTICANTE TI
OBLITAS MORENO JAVIER CARLOS
Planta Chao
JEFE DE FUNDOS TERCEROS
BERMUDEZ ZAVALETA VICTOR HUGO
Planta Chao
PRACTICANTE DE RECURSOS HUMANOS
CASTRO CARDENAS DAVID ALI
Planta Chao
ANALISTA MICROBIOLOGO DE PROCESOS
HERRERA SILVA REBECA NOEMI
Planta Chao
ANALISTA MICROBIOLOGO DE PROCESOS
RODRIGUEZ MIO ERIC EDWIN
Planta Chao
COORDINADORA DE TESORERIA
CASTAÑEDA AGUDELO LUISA FERNANDA
Lima
INGENIERO DE PROYECTOS
AGUILAR GONZALES DEL VALLE JOSE
Lima
ANALISTA DE NEGOCIO - ESPARRAGOS
YONG TORRES CARLOS ENRIQUE
Lima
ANALISTA DE NEGOCIO - ALCACHOFA Y PIMIENTO
LA TORRE BARRIGA LUIS GONZALO
Lima
INGENIERO DE PROYECTOS
DIAZ VASQUEZ JUAN CARLOS
Lima
JEFE DE VENTAS DE UVAS Y MANGOS FRESCOS
RAMIREZ ELLIS PABLO TOMAS
Lima
JEFE DE AUDITORÍA
SALINAS GORDON ELIA PAOLA
Lima
AUXILIAR DE RR.HH
ALVAREZ PASAPERA INGRID LORENA
Piura
SUPERVISOR DE EMPAQUE
AZURZA HUAMANI RAUL GUSTAVO
Piura
SUPERVISOR DE SELECCIÓN
ESPINOZA CORNEJO PEDRO MIGUEL
Piura
PRACTICANTE
FLORES CRISANTO VERONICA DE LOS MILAGROS
Piura
JEFE DE RR.HH
GALLOSO TORRES JORGE ROMULO
Piura
AUXILIAR DE RR.HH
GIRON BENITES EVELYN EBENA
Piura
JEFE DE PARCELA
GUTIERREZ REATEGUI BALTO IVAN
Piura
SUPERVISOR DE TRAZABILIDAD
LOPEZ PALOMINO ABEL AUSBERTO
Piura
JEFE DE PARCELA
MENDOZA CRISOSTOMO EDSON OMAR
Piura
AUXILIAR DE SENASA
MIRANDA RODRIGUEZ DAVID EDUARDO
Piura
SUPERVISOR DE SANEAMIENTO
OROSCO CORTES JUAN CARLOS
Piura
SUPERVISOR DE HIDROTERMICO
ROCILLO VILLALTA FLOR MARIA
Piura
SUPERVISORA DE CALIDAD
ROJAS ROJAS GUADALUPE
Piura
PRACTICANTE
SORALUZ AGURTO RICARDO JAVIER
Piura
SUPERVISORA CALIDAD
TORRES RENTERIA FIORELLA DEL PILAR
Piura
SUPERVISOR DE SS.AA
URIBE CARRANZA JORGE LUIS
Piura
SUPERVISOR EMPAQUE
VARILLAS MACEDA JORGE LENIN
Piura
ASISTENTE DE RR.HH
WILLIANS TAFUR JENNY MARIBEL
Piura
Nombres y Apellidos
Sede
SUPERVISOR SISO
ZUÑIGA OCAÑA, WENDY JANNETT
Virú
PRACTICANTE DE COSECHA
ALCÁNTARA SANCHEZ, JORGE
Virú
SUPERVISOR DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD
QUIÑONES TORRES, JHENY ROSLIN
Virú
MADRE CUIDADORA
GRANDEZ NORIEGA JANETH
Wawawasi
MADRE CUIDADORA
SOSA GILES JUANA ROSA
Wawawasi
MADRE CUIDADORA
CORNEJO RODRIGUEZ YVON YNGRID
Wawawasi
ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
KCOMT FLORES KARLA LARISSA
Planta Chao
ASISTENTE DE ALMACEN
CHAVEZ FERNANDEZ EDGAR FREDY
Planta Chao
ASISTENTE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
CORREA LICERA JUNIOR JOEL
Planta Chao
PRACTICANTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
RODRIGUEZ VASQUEZ GENESIS PAMELA
Planta Chao
ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE LA ROCA LINGAN STEFANY ROMINA
Planta Chao
ALAYO CHAPOÑAN JUAN JESUS
Planta Chao
PROMOCIONES
Puesto de Trabajo
PRACTICANTE RELACIONES COMUNITARIAS
LLATAS CHAUPE PATRICIA YUDHIT
Planta Chao
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
SUPERVISOR DE MANTERNIMIENTO
VERA QUIPUZCO JONATHAN PAUL
Planta Chao
AMAYA BARBIE LADY LINA
Planta Chao
ASISTENTE LABORALISTA
TEJADA CUEVA ESTHER DORALIZ
Planta Chao
ASISTENTA SOCIAL
CHIGNE GONZALEZ LALY KERIMAN
Planta Chao
ASISTENTE LABORALISTA
ARIZAGA RUIDIAS JUAN CARLOS
Planta Chao
ASISTENTE DE RR.HH
RAYGADA SOTOMAYOR IVETTE GIANNINA
Piura
Planta Chao
AUXILIAR DE RR.HH
GIRON BURGOS PERCY EMERSON
Piura
AUXILIAR DE RR.HH
LIPPE NIZAMA KARLA LISSETH
Piura
ANALISTA DE PLANIFICACIÓN
38
Nombres y Apellidos
EL CAMPOSOLINO
EDICIÓN 32 / 2011
CRUZ CHINCHAYAN JOHAN IVAN
EDICIÓN 32 / 2011
39
EL CAMPOSOLINO
SEMBRANDO EN CHAO Y VIRÚ
El sueño de casarse hecho realidad
Matrimonio Civil Masivo
de colaboradores en Chao
E
l sueño de casarse y formalizar su relación
hicieron realidad setenta parejas de
convivientes, colaboradores de CAMPOSOL,
quienes contrajeron nupcias en una ceremonia
pública realizada en la Plaza de Armas de Chao.
El evento se realizó gracias a una alianza estratégica
entre la Municipalidad Distrital de Chao y la empresa
con la finalidad de que los colaboradores y sus
cónyuges cuenten con los beneficios que les brinda la
formalización de su estado civil.
De esta manera, por ejemplo, con las nuevas
disposiciones emitidas por EsSalud es más factible
40
EDICIÓN 32 / 2011
acreditar a las cónyuges sólo con la partida del
matrimonio civil como documento oficial, lo cual
permitirá que se beneficien del seguro de salud del
cónyuge trabajador de CAMPOSOL, recibiendo una
atención oportuna.
Humberto Oruna Pérez, Teniente Alcalde de la
Municipalidad de Chao, manifestó que la empresa y la
municipalidad cumplen una labor importante en el
desarrollo de las personas y la comunidad
manteniendo una alianza estratégica que en esta
oportunidad se ha visto reflejada en la unión
matrimonial de estas setenta parejas.
Concurso
Participa y gana
uno de los
5 premios
de S/.100
el
Camp solino
Lee esta edición de El Camposolino y acierta en las respuestas
5
Ganadores del
Concurso de preguntas
“El Camposolino” y
01 Ganador del
Concurso Encuesta
S/. 100 recibió cada
ganador del concurso
de preguntas
y S/. 300 el ganador
de la Encuesta
¿Cuál es el valor de CAMPOSOL presentado en esta edición de la revista?
¿Cuál es el número de madres gestantes beneficiadas con nuestro Programa de
Psicoprofilaxis Obstétrica y Estimulación Prenatal?
Mediante el Control Biológico reprimimos la presencia de plagas y cuidamos el medio
ambiente, utilizando a los enemigos naturales de las plagas como:
¿Dónde esta ubicada la Panadería “La Casa del Pan”?. Menciona la dirección:
EDWAR LEOCADIO MARTINEZ RONDO
Mantenimiento de Riego Operador tratamiento
de Aguas residuales
LEONIDAS ALFREDO ZUTA DEL AGUILA
Acopio y Clasificación
VERA ROMERO LORENZO
Servicios Generales
EVA GUTIERREZ TINEDO
Recursos Humanos
WALTER MARCELO ASCATE QUEZADA
Servicios Agrícolas – Transportes
SANTOS TRINIDAD GONZALES
Labores “Cultivo de Espárrago” Fdo. Sincromax
-GANADOR DE CONCURSO ENCUESTA-
¿Qué equipo campeonó en la primera edición del Mundialito de CAMPOSOL?
El Comité de Juntas Vecinales de la Comunidad de San Juan de Curumuy es el resultado de
una alianza estratégica entre:
¿Cuál fue el número de parejas de convivientes, colaboradores de CAMPOSOL, que
cumplieron el sueño de casarse en el matrimonio civil masivo organizado por la empresa?
Fecha Límite de recepción:
10 de Enero
Nombre:
Sede:
En esta edición continúa participando
y gana uno de los premios de este concurso.

Panadería “La Casa del Pan” Panadería “La Casa del

Transcripción

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