matriz de seguimiento dirección de planificación y evaluación
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matriz de seguimiento dirección de planificación y evaluación
MATRIZ DE SEGUIMIENTO DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL OBJETIVO ESTRATÉGICO O7.3 Modernizar y fortalecer los procesos de control gubernamental observando los principios y normas aplicables que constituyen las herramientas para asegurar la oportuna y eficaz transparencia de la administración pública. OBJETIVO ESPECÍFICO: META: INDICADOR: Alcanzar hasta el 2012 un nivel de cobertura superior al 75% de entes relevantes OBJETIVOS OPERATIVOS DE LA DIRECCIÓN ESTRATEGIAS PROYECTOS Nivel de Cobetura del Control Gubernamental: N° de Entes sujetos de acciones de control x 100 N° total de entes del catastro PRODUCTOS DEL PROYECTO INDICADORES DE AVANCE (CUMPLIMIENTO) SEGUIMIENTO TAREAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLE DEL PROYECTO Nivel de cumplimiento (%) Impacto de la gestión en el cumplimiento del objetivo estratégico (13) Observaciones (en caso de cumplimiento parcial o incumplimiento) Sugerencias o criterios de mejora (en caso de cumplimiento parcial o incumplimiento) Total Parcial No se cumplió Implementar progresivamente la herramienta informática AutoAudit Fortalecer el sistema de control externo a través de la conformación equipos de auditoría con al menos un usuario capacitado y entrenado en AAW. Implementación y despliegue de AutoAudit en las acciones de control de la CGE. Reporte de los esquemas de conectividad para el plan de control Plan de control registrado en AAW Usuarios desplegados/Usuarios estimados Despliegue Preparar material para el equipo de despliegue Coordinar con los Directores de las U. Acciones de control Control la asignación de equipos de trabajo ejecutadas con y logística estimada AAW/Acciones de control Coordinar el registro del Plan Control en registradas AAW Usuarios que utilizan AAW/Usuarios desplegados ene/2010 Guías para el usuario de AAW entregadas Se emitieron directrices para la conformación de equipos de trabajo x ene/2010 x ene/2010 x Líder del Grupo de soporte en DPEI Formularios de conectividad tramitados Programar los sitios del despliegue para la conectividad ene/2010 Reportes de despliegue Completar el despliegue en las unidades de control de la matriz sep/2010 dic/2011 % de avance de tareas. Completar el despliegue en las direcciones regionales Completar el despliegue en las delegaciones provinciales Coordinación Tecnológica Coordinar la habilitación de las herramientas de Mensajería y sistema de comunicación para brindar el Soporte a Usuarios Coordinar la elaboración del inventario informático Productos entregados/Productos estimados Elaborar la estimación de los recursos para el despliegue (PC´s portátiles, Scanners, Cámaras fotográficas, Módems telefonía celular, Licencias telefonía IP) mar/2010 Hardware adquirido Efectuar seguimiento a los procesos de adquisiciones mar/2010 Memorando con políticas emitido por DTIC Coordinar la definición de políticas para la entrega de equipos mar/2010 Sistema de comunicación implementado Inventario establecido Realizar seguimiento a las Asignar dos funcionarios actividades de apoyo de la de la DPEI (principal y DTIC alterno) Idem Reporte de estimaciones x x En eventos de capacitación y reunión con directores se explicaron las directrices: Acciones de control planificadas deben realizarse con AAW, mientras que los imprevistos, a discreción de los directores Se solicitó a la DTIC realice el levantamiento de la información Se mantiene el avance de despliegue Conformación de grupo de soporte funcional Conformación de grupo de soporte funcional N/A dic/2012 N/A oct/2010 N/A mar/2010 x Informático DPEI Aún no iniciado Informático de la DPEI debe efectuar seguimiento En reunión de trabajo con DTIC se estimaron los recursos x x x DTIC debe reportar DTIC debe reportar Informático de la DPEI debe efectuar seguimiento Informático de la DPEI debe efectuar seguimiento 1/3 OBJETIVOS OPERATIVOS DE LA DIRECCIÓN ESTRATEGIAS PROYECTOS PRODUCTOS DEL PROYECTO INDICADORES DE AVANCE (CUMPLIMIENTO) TAREAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLE DEL PROYECTO Nivel de cumplimiento (%) Preparar a los usuarios en Coordinar con la DICAP el uso del aplicativo aspectos logísticos. Capacitar con metodología IDI. Formalizar cada evento de capacitación. Disminuir brecha entre capacitados y desplegados Idem Curso para facilitadores y soporte realizado Curso para facilitadores y soporte realizado Curso a DPEI y soporte realizado Curso AAW estándar diseñado % de avance de tareas. Usuarios capacitados/Usuarios estimados Usuarios desplegados/Usuarios capacitados Conformar grupo permanente para brindar soporte. El grupo de soporte debe ser a la vez el grupo de facilitadores en AAW. Desconcentrar a unidades de control el soporte funcional Idem Formatos de soporte diseñados Guía diseñada para soporte funcional Plan de soporte elaborado x Evento realizado abr/2010 x mar/2010 Actividad realizada x Suspendido Rediseñar el Curso estándar entrenamiento en el uso de AAW Elaborar el material para facilitadores x x Actividad realizada Diseñar el curso para Administradores de AAW Actualizar el material de capacitación a DCAP Ajustar el plan de capacitación para despliegue AAW may/2010 x Actividad realizada jun/2010 x Actividad realizada Plan de capacitación en la matriz ya fue ejecutado Soporte Funcional Operativo Diseñar el material de ayuda para uso de AutoAudit Diseñar la guía para soporte funcional en AAW mar/2010 Soporte funcional entregado/Equipos de trabajo desplegados Errores detectados/Total tareas estimadas Formular el plan de soporte en el campo mar/2010 Asignar personal a grupo de Soporte ene/2010 % avance de tareas Los establecidos en el Reglamento Orgánico Funcional para la DPEI en los literales k) y l) Establecer en la institución la cultura del registro de tareas. Utilizar AutoAudit como herramienta para la toma de decisiones. Supervisores de Calidad se empoderan en sus funciones Idem Plantillas de seguimiento y evaluación cargadas en AAW feb/2010 x Reportes de seguimiento emitidos x Conformación de grupo de soporte En desarrollo nuevo manual funcional en la DPEI Líder de Grupo de soporte en DPEI x Funcionarios designados tienen limitación de tiempo Depende de la designación de grupo de soporte por cada unidad Diseñar modelo ajustado de seguimiento, indicadores de seguimiento y de reportes mar/2010 x Definir jerarquías para acceso a reportes SNAP Concentración de funciones Delegar a funcionario de la DPEI en Administtrador de gestión del área de Evaluación jun/2010 Administrador de Gestión jul/2010 Departamento Planificación x Lista de usuarios, clasificado por grupos, con autorización de edición de Snap Reporter Insistencia a directores de Auditoría Directores deben designar grupo desconcentrado de la Insistencia a directores de DPEI Auditoría x x Guía de uso de indicadores con Snap Reporter Efectuar dos grupos para asistir a evento mar/2010 Director de Planificación y Evaluación Institucional % avance de tareas Seguimiento a la ejecución del Plan de Control Auditorías evaluadas con Definir plantillas de seguimiento y AAW/Auditorías que utilizan evaluación al proceso de ejecución de las AAW acciones de control que usan AAW Aplicación y ajustes al modelo de seguimiento auditorías activas Sugerencias o criterios de mejora (en caso de cumplimiento parcial o incumplimiento) abr/2010 x Personal asignado mediante acción de personal, contrato o memorando de RRHH Observaciones (en caso de cumplimiento parcial o incumplimiento) mar/2010 Líder de Grupo Coordinador de Capacitación en DPEI mar/2010 Material para facilitadores diseñado Curso para administradores de AAW diseñado Material de capacitación remitido Plan de capacitación ajustado Estandarizar el uso de AutoAudit, bajo la metodología establecida y aprobada en la Guía Complementaria para el usuario de AAW Capacitación Realizar nueva selección de formadores y soporte Realizar el curso de formación de capacitadores y rediseño de curso/taller AAW Realizar el curso taller para personal de soporte y DPEI Impacto de la gestión en el cumplimiento del objetivo estratégico (13) Concentración de funciones Delegar a funcionario de la DPEI en Administtrador de gestión del área de Evaluación Concentración de funciones Delegar a funcionario de la DPEI en Administtrador de gestión del área de Evaluación jul/2010 x Concentración de funciones Delegar a funcionario de la DPEI en Administtrador de gestión del área de Evaluación 2/3 OBJETIVOS OPERATIVOS DE LA DIRECCIÓN ESTRATEGIAS PROYECTOS PRODUCTOS DEL PROYECTO INDICADORES DE AVANCE (CUMPLIMIENTO) TAREAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLE DEL PROYECTO Nivel de cumplimiento (%) Propuesta de método para elaborar Plan de Control a base de riesgos Conformar equipo de trabajo conjunto entre DPEI y unidades de control Recopilación de información sobre mapas de riesgo en otras instituciones públicas del país. Equipo de trabajo conformado Informe de investigación Desarrollar estudios e investigaciones. Durante el año 2010, Elaborar mapas de riesgo definir estructura entidad para fortalecer la relación de tablas de epriorización del control sigef, e-siprem, e-sigade gubernamental Determinar los principales sistemas de información del sector público Papeles de Trabajo Idem Propuesta de matriz de riesgos vertical Propuesta de modelo de elaboración de plan de control a base de riesgos Acta de discusión Propuesta presentada a Contralor General Acuerdo elaborado y presentado a Contralor General % avance de tareas Impacto de la gestión en el cumplimiento del objetivo estratégico (13) Observaciones (en caso de cumplimiento parcial o incumplimiento) Sugerencias o criterios de mejora (en caso de cumplimiento parcial o incumplimiento) mar-10 x Personal insuficiente en la DPEI Gestionar cambios administrativos temporales may-10 x Personal insuficiente en la DPEI Gestionar cambios administrativos temporales Investigación y recopilación de información en un ente de control del exterior jun-10 x Análisis de la información jun-10 Elaboración de una propuesta de modelo de riesgos vertical jun-10 Personal insuficiente en la DPEI Personal insuficiente en la DPEI Personal insuficiente en la DPEI Gestionar cambios administrativos temporales Gestionar cambios administrativos temporales Gestionar cambios administrativos temporales x Líder de Grupo de Coordinación de Riesgos x Formulación de propuesta de modelo para elaborar plan de control a base de riesgos jul-10 x Personal insuficiente en la DPEI Gestionar cambios administrativos temporales Discusión de las propuestas con el Director de la unidad y personal designado jul-10 x Personal insuficiente en la DPEI Gestionar cambios administrativos temporales Afinar las propuestas y sacar el producto final Elaborar un proyecto de Acuerdo para la aprobación de la nueva metodología, incorporando nuevas políticas de control a ser aplicadas. ago-10 N/A ago-10 N/A (13) De acuerdo con la nota del formato remitido, el impacto no puede ser medido a la fecha de evaluación, por cuanto el proyecto aún no culmina N/A: Tareas estimadas en fechas futuras al 2010-06-30 3/3