SUBIDA CONVENIO EN ALMERÍA Varios trabajadores, de la planta
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SUBIDA CONVENIO EN ALMERÍA Varios trabajadores, de la planta
SUBIDA CONVENIO EN ALMERÍA APLICACIÓN DE PLUSES EN TRES CANTOS Varios trabajadores, de la planta de Almería, han tenido problemas para ver reflejado en su nómina el incremento pactado en el convenio colectivo. Con la firma del nuevo convenio colectivo, se reconocía a los comerciales que realizan visitas en condiciones de suciedad (Minas, Puertos, etc.) un plus para compensar estos inconvenientes. El argumento inicial de la empresa fue que en el mes de Mayo de 2015, cuando este personal paso a salario de calificación, ya se había aplicado la subida. UGT se puso en contacto con estos trabajadores y exigió a la empresa, el cumplimiento del convenio colectivo. - No es posible que en Mayo se haya aplicado, la subida del año 2015 y mucho menos la del año 2016 - . Tras la pertinente reunión con la empresa se ha conseguido que a estos trabajadores se les reconozca el derecho a percibir los atrasos adeudados y la subida salarial del año 2016. JUBILACIONES EN ALMERÍA El personal de Almería se encuentra en una inexplicable situación. Personal horario con más de 62 años y medio no se ha podido jubilar a su debido tiempo (incumpliendo lo que tenemos recogido en convenio). UGT ha tenido que mediar, para dar salida a este personal y que no se viese perjudicado, por lo que consideramos es una falta de previsión de la empresa. Tras la finalización del convenio la empresa no aplicó este plus, a los trabajadores afectados. UGT solo tiene que decir que los acuerdos alcanzados en un convenio son de obligado cumplimiento por las dos partes, y así se lo transmitió a la dirección de la empresa. Celebramos que MICHELIN haya reconocido el error y haya procedido a realizar el abono de un plus, que ha sido pactado en este convenio colectivo. OJO CON TU NÓMINA En Valladolid, en la actividad de Z, hemos detectado que los nuevos ingresos realizados en los meses de Octubre y Noviembre, no han visto incrementada su nómina una vez que se les ha pasado al sistema de trabajo 5x8 en el mes de Enero. Deducimos que no se ha aplicado el plus de sistema de trabajo 5x8 en este mes. Desde UGT comprobaremos, una vez se entreguen las nóminas, que se estén abonando correctamente todos los pluses a estos trabajadores. A esto hay que añadir, que la empresa no reconoce a algunos mensuales, su condición de mensual con horario de taller. Los afectados no tendrían derecho a acceder al contrato relevo con 62,5 años sino que lo tendrían que realizar a los 63,5 años. Si crees, que estás afectado por este error, u otro similar, no tienes nada más que consultar con nuestros delegados o pasarte por la sección sindical de UGT en tu centro de trabajo. Para UGT la cosa está muy clara, son mensuales con horario de taller y por lo tanto tienen derecho a jubilarse con 62,5 años mediante el contrato relevo. UGT VELARÁ SIEMPRE POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS. TAN IMPORTANTE ES LA NEGOCIACIÓN, COMO LA CAPACIDAD DE HACER CUMPLIR LO PACTADO UGT defenderá esta postura convocando a la mayor brevedad, la comisión interpretadora del convenio colectivo. CONVENIO EN VITORIA Y ya ha pasado el primer año. Mientras que todos los centros de Michelin ya disfrutan de su convenio colectivo, en Vitoria seguimos viéndolas venir, sin tener muy claro ni qué se pide, ni por qué se pide, ni quién lo pide. Desde UGT creemos que es injusto que la plantilla tenga que pagar por la incompetencia de quienes ni saben ni tienen ninguna intención de negociar. A UGT la oferta de Convenio Colectivo que hay sobre la mesa le vale, tal y como manifestó la gran mayoría de sus afiliados (porque en UGT, nadie decide por nosotros). En UGT no contemplamos más alternativa que la de un convenio de eficacia general, un convenio que sirva de paraguas para toda la plantilla. Basta de monsergas. La nueva mayoría ya no representa más que a sí misma. Ha dado la espalda a los trabajadores para dedicarse a jugar a las revoluciones. No tienen tiempo de escuchar lo que todos les estamos reclamando, que solucionen el problema del convenio, porque están ocupados jugando a ser chicos duros, sin darse cuenta que se han quedado solos. Desde UGT nos proponemos liderar una alternativa capaz de desbloquear esta situación, una alternativa que cuente con el apoyo de la mayoría social. No podemos (ni queremos) seguir esperando. Si no lo hace la mayoría, tendrá que ser la minoría quien se remangue y se ponga a trabajar. Que no te cuenten milongas que ni ellos mismos se creen