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PROYECTO LEGISLATURA SINDICAL 2016-2020 DIPUTACION DE ZAMORA
Es el momento de recuperar la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, real y efectiva, en la Mesa
General de empleadas y empleados públicos de la Diputación de Zamora. Una
administración que negocie con los sindicatos la mejora de los derechos laborales, y respete
los acuerdos adquiridos.
1. UGT apuesta por la REGENERACIÓN DEL CANDIDATO/A para presidir la Junta de
Personal.
2. Por la revisión general de la RPT, iniciándola por los colectivos de trabajadores y
trabajadoras más desfavorecidos en su aplicación. Para que sea una RPT justa y
adaptada a las funciones reales y actuales de los puestos de trabajo en un contexto
de permanente evolución. Actualización de factores y puntuación detallada.
3. PROMOCIÓN PROFESIONAL Y CARRERA PROFESIONAL. La Carrera Profesional
en los trabajadores de la Diputación se debe reconocer y contemplar como una
opción personal de movilidad interna, sujeta a unos criterios que deben quedar fijos
en la negociación de procesos de consolidación o de oposición-concurso.
Poner en valor la formación para capacitar profesionalmente a las trabajadoras y
trabajadores públicos, en línea con la adaptación a los cambios estructurales y/o
coyunturales, y a la progresiva implantación de la administración electrónica.
4. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Reducir la temporalidad y conseguir la
negociación de unos procesos de consolidación o de oposición-concurso, ordinarios,
pero también extraordinarios.
5. TRANSFERENCIAS DE FUNCIONES Y DE PERSONAL A OTRAS
ADMINISTRACIONES. El mapa político actual contempla posibilidades de
transferencias de funciones, de trabajadores… Las negociaciones necesarias para
ese viaje requieren de Sindicatos, como UGT, que aparezcan en ambos lados de las
transferencias (como ocurrió en los traspasos del Hospital Provincial y el
Conservatorio de Música a la Junta de Castilla y León).
6. RECUPERAR TODOS LOS DÍAS PERDIDOS. 3 días en Semana Santa y 3 días en
Navidad.
7. ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Contemplar medios humanos e infraestructura física de todos los centros de la
Diputación, centrales y periféricos.
8. Con carácter general, fijar un CALENDARIO DE RECUPERACIÓN DE DERECHOS
PERDIDOS:
- Retribuciones. Recuperación del poder adquisitivo perdido (bajada del 5%,
congelación).
- Derogar la normativa que impide complementar el salario al 100% en caso de
incapacidad temporal.
- Jornada de 35 horas semanales. Por el empleo, conciliación e igualdad.
- Eliminar la tasa de reposición y cubrir las vacantes por ausencias temporales.
UNETE VOTA UGT
Plaza de Alemania, 3, bajo derecha. Teléfono 980512686. 49014 Zamora.