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guía
cv
El Currículum Vitae Impreso
¿Con los días contados?
E
ncontrar empleo tiene hoy en
día infinidad de caminos. El
auge de las redes sociales en
Internet ha transformado en
muy poco tiempo la manera en que
los reclutadores y/o empleadores buscan talento.
La empresa de selección de personal
Robert Half realizó una investigación
en 21 países, entre ellos nuestro México, para conocer las tendencias en
recepción de perfiles de candidatos.
Según el estudio, el 45% de los ejecutivos del área de Recursos Humanos de las em¬presas aseguran que es
probable que los perfiles en las redes
sociales, tales como Facebook, LinkedIn o Twitter, reemplacen al currículum vitae tradicional más pronto de
lo que pensamos.
Una de las razones por las que los
reclutadores están confiando más en
el Social Media es porque “favorecen
un contacto más directo con menos
protocolo, en el que el candidato se
muestra más relajado”.
guía cv
En Universo Laboral insistimos mucho en cuidar el tipo de contenidos
en los perfiles de redes sociales ¿Por
qué? Porque cada día más empresas
hacen sus pesquisas a través de la red.
Por ejemplo, si usamos Twitter para
evadir el alcoholímetro, nuestros comentarios dejan ver que nuestra astucia puede ser también utilizada para
cosas contrarias a la ley.
Digamos que nuestro perfil puede ser
o no determinante para conseguir un
empleo, ya dependerá de quién esté
interesado en nosotros y de sus parámetros de selección. Sin embargo, las
redes sociales sí que se han convertido en una poderosa fuente de información.
Nuestra información no solo habla
por sí sola, nuestros intereses, nuestros grupos de afiliación y nuestros
contactos, son factores que pueden
alterar la percepción de la gente hacia nuestra persona.
¿Qué hacer y
cómo?
Aquí 5 puntos que no debes perder
de vista:
1. Trabaja en la visibilidad de tu perfil.
Incluye contenidos interesantes dependiendo de tu área profesional y
sigue grupos de actualización.
2. No caigas en el error de postear
“Busco tal o cual empleo”. Lo
mejor es convertirte en un participante activo de grupos académicos o profesionales.
3. Procura no enviar solicitudes sin
ton ni son. Tus contactos hablan
de tus preferencias.
4. Controla tus configuraciones de
privacidad. Evita ser vistos por
todos, en LinkedIn por ejemplo, puedes elegir las opciones
“las oportunidades de carrera” y
“preguntas de empleo”. También
puedes bloquear contactos en
determinadas discusiones.
5. No uses las redes sociales en tu
lugar de trabajo para buscar otro
empleo, el futuro empleador puede
darse cuenta de que en tu horario
de oficina, no haces lo que en teoría, te pagan por hacer.
Revista Universo Laboral
En países como China y Brasil, el
reclutamiento on line se ha extendido hasta alcanzar un 66% y 42%
respectivamente. En otras naciones,
como Chile, Facebook y LinkedIn se
han convertido en la plataforma ideal
para 92% de los empleadores.