Consejo de Administración

Diversidad de género: “El Código invita a las sociedades cotizadas con escasa
presencia femenina en sus Consejos a que hagan un esfuerzo deliberado por
buscar posibles candidatas cada vez que deba cubrirse alguna vacante en el
Consejo, especialmente para sitios independientes.
15. Que cuando sea escaso o nulo el número de consejeras, el Consejo explique
los motivos y las iniciativas adoptadas para corregir esta situación; y que, en
particular, la Comisión de nombramientos vele para que:
a) Los procedimientos de selección no tengan sesgos implícitos que
obstaculicen la selección de consejeras;
b) La compañía busque deliberadamente, e incluya entre los potenciales
candidatos, mujeres que reúnan el perfil profesional requerido.”
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Artículo 75. Participación de las mujeres en los Consejos de Administración de las
Sociedades Mercantiles
“Las sociedades obligadas a presentar cuentas de pérdidas y ganancias no
abreviadas1 procurarán incluir en su Consejo de Administración un número de
mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en
un plazo de 8 años a partir de la entrada en vigor de esta ley” (24.03.07).
Disposición Adicional Primera. Presencia equilibrada
“A los efectos de esta ley, se entenderá por composición equilibrada la presencia de
mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de
cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.”
Artículo 52. Presencia equilibrada en la Administración General del Estado.
“El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y
hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de
la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o
dependientes, cuya designación le corresponda.”
1Empresas
que deben publicar cuentas no abreviadas: con activo >11.400.000€, facturación >22.800.000 €, trabajadores >250.
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Objetivos del estudio
Cuantificar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las
empresas catalanas…
Por dimensión de la empresa.
Por forma jurídica.
Por sector económico.
Por tipo de órgano de administración.
Por nivel de riesgo comercial de la empresa.
Con participación mayoritaria pública.
Y también la presencia femenina en los órganos directivos de estas empresas.
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Fuente de los datos
Los datos han sido facilitados por
en información comercial, financiera y de marketing.
D&B, empresa líder
La base de datos de INFORMA se alimenta de diversas fuentes de
información: el BORME (Boletín Oficial del Registro Mercantil), Depósitos de
Cuentas Oficiales, BOE (Boletín Oficial del Estado), Boletines Oficiales
Provinciales y de comunidades autónomas, prensa, investigaciones ad hoc
y publicaciones diversas.
Los resultados se han obtenido sobre una muestra de 284.200
sociedades en Catalunya.
Periodo: junio 2012
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En % del total de empresas
TOTAL
SOCIEDADES
(284.200)
71
29
TOTAL
SOCIEDADES
>250 trab
(611)
66
34
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Empresas con al menos una mujer en el consejo de administración
Empresas sin mujeres en el consejo de administración
De las 284.200 sociedades analizadas, sólo el 29% cuentan con alguna mujer en el
consejo de administración, mientras que el 71% están dirigidas exclusivamente por
hombres. En las empresas de mayor dimensión aumenta pero muy poco la presencia
de mujeres. Recordamos que las empresas de +250 trabajadores están sujetas a la
Ley de Igualdad, y deben elaborar un plan de igualdad.
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En % del total de empresas
Sociedades
Anónimas
67
33
Sociedades
Anónimas >250 trab.
64
36
Sociedades
Limitadas
29
71
Sociedades
Limitadas >250 trab.
30
70
0%
20%
40%
Empresas con al menos una mujer en el CA
60%
80%
100%
Empresas sin mujeres en el CA
La presencia femenina es mayor si se trata de una sociedad anónima que si es una
sociedad limitada, y sobretodo si la empresa tiene más de 250 trabajadores.
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40
35
35
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% de empresas con alguna mujer en el consejo de administración
32
31
30
30
30
28
28
23
25
20
20
19
15
10
5
Construcción
Energía y agua
Ind.
transformadoras de
metales
Extracción y
transformación
minerales
Transportes y
comunicaciones
Otras industrias
manuf.
Comercio,
restaurantesy
hostelería
Ganadería
Inst. financieras,
servicios en
empresas
Otros servicios
0
Los sectores con menor presencia femenina son la construcción y la energía, sólo una
de cada cinco empresas tiene alguna mujer en el consejo. En cambio, en el sector
servicios hay más presencia femenina, pero en ninguna rama supera el 35%.
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Número de empresas
ADMINISTRADOR
ÚNICO
CON MÁS DE UN
36.757 867
ADMINISTRADOR 3.898
10.416 Total: 202.081
147.756
43.909
40.569
0
80.000
Sólo mujeres
Empresas y otros
Total: 82.091
160.000
Sólo hombres
Mixtas hombre-mujer
La mayor parte de las sociedades, el 71%, tienen un administrador único, que en el
73% de los casos es hombre y sólo en el 22% es mujer. Pero lo que nos interesa
conocer es la participación de las mujeres en las empresas que tienen más de un
administrador. En estas últimas, sólo el 5% están regidas en un 100% por mujeres,
mientras que el 45% están dirigidas exclusivamente por hombres. La otra mitad son
mixtas.
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Número de administradores
158.751
(75%)
Hombres
52.477
(25%)
Mujeres
0
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000 120.000 140.000 160.000 180.000
Del total de 211.228 consejeros/as que hay actualmente en empresas que tienen más
de un administrador, sólo 52.477 son mujeres (el 25%), mientras que los restantes
158.751 son hombres (75%).
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En % del número total de administradores
TOTAL
sociedades…
25
75
Núm. Trab.
Desconocido
27
73
Menos de 50
trab.
26
74
17
50-250 trab.
Más de 250 trab.
Hombres
83
87
13
0%
Mujeres
20%
40%
60%
80%
100%
A medida que aumenta la dimensión de la empresa, y también lo hace el número de
miembros del consejo, el porcentaje de mujeres consejeras baja. La dimensión media de
un consejo en una empresa de +250 trabajadores es de 5,2 miembros, y en una de 50 a
250 trab. de 4,4. En las empresas de más de 250 trabajadores, el porcentaje de mujeres
es sólo del 13,4%, muy por debajo del 40% que recomienda la ley.
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Número de administradores para llegar al 40% de participación femenina
50-250
trab.
1.895
Más
de 250
trab.
425
0%
20%
Mujeres (real)
2.720
6.922
865
1.935
40%
60%
Mujeres que faltan para llegar al 40%
80%
100%
Hombres (60%)
Para llegar al 40% de mujeres en los consejos de administración de las empresas de
+250 trabajadores, como recomienda la ley de Igualdad, en Catalunya deberían
incorporarse 865 mujeres. En el caso de las empresas de 50 a 250 trabajadores, se
necesitarían 2.720 mujeres más para alcanzar el 40%.
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8
En % de empresas
100%
3,69
80%
34,8
20%
0%
29,9
Risc baix
Risc mitjà-baix
60%
40%
3,31
30,6
30,8
Risc mitjà-alt
Risc elevat
31,0
36,0
Con almenos una mujer en CA
Sense cap dona en CA
(*) Mide la posibilidad que una empresa cese su actividad comercial o deje sin satisfacer todas sus deudas en un plazo de 12 meses.
Las empresas que tienen presencia femenina en los consejos experimentan menor
riesgo comercial que aquellas empresas que no cuentan con ninguna mujer. El 31% de
las empresas que tienen alguna mujer en el consejo asumen un riesgo elevado,
mientras que cuando no hay ninguna mujer en el consejo el porcentaje asciende al
36%.
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Administradores en empresas públicas de la Generalitat
86
(70%)
Hombres
Empresas
29
(24%)
Mujeres
Mujeres
Hombres
7
(6%)
Empresas
0
20
40
60
80
100
La proporción de mujeres en los CA de las sociedades que tienen una participación de
la Generalitat 50% es del 24% (29 de 122 consejeros/as), muy similar al porcentaje que
se observa en el total de empresas (25%).
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100%
6
10
80%
17
33%
41
60%
40%
20%
0%
24
Con tres o más
Con dos
Con uno/a
Sin ningún/a
67
24
10
Presencia mujeres directivas Presencia hombres directivos
La presencia femenina en el equipo de dirección es igualmente baja. El 67% de las
empresas no tienen ninguna mujer en el equipo directivo, mientras que sólo el 33% de
empresas cuentan al menos con una mujer. En cambio, sólo el 10% de las empresas
no tienen ningún hombre en la dirección.
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Conclusiones
Sólo el 29% de las empresas tienen alguna mujer en el consejo de
administración. Por tanto, en el 71% de las empresas los consejos son
exclusivamente masculinos.
En las empresas que tienen más de un administrador, las mujeres representan
el 25% de los consejeros/as. En las empresas que tienen más de 250 trabajadores,
y que deben tener un plan de igualdad, la participación femenina baja al 13%.
Para alcanzar el equilibrio de género (40%) en las grandes empresas
catalanas deberían incorporar 865 mujeres en los consejos de
administración.
El riesgo de solvencia comercial de las empresas que cuentan con mujeres en
sus consejos de administración es más bajo que en las empresas donde no hay
mujeres.
En los consejos de administración de las empresas públicas con participación
mayoritaria de la Generalitat, la presencia femenina es del 24%, muy similar al
porcentaje que se observa en el conjunto de las empresas catalanas.
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“Una mayor presencia del género menos representado
entre los administradores no ejecutivos tendrá un
efecto dominó positivo para la diversidad de género en
toda la escala profesional”
Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo.
Bruselas, 14.11.2012. COM(2012) 614 final