Somos Barrick Novedades Perú N° 2, octubre de 2009
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Somos Barrick Novedades Perú N° 2, octubre de 2009
PERÚ Nº 2, Octubre de 2009 Enfrentando el cambio climático Los planes de la empresa y sus implicancias para las operaciones en Perú Matemáticas para Todos: Una nueva forma de enseñar y aprender matemáticas en las comunidades vecinas de Pierina y Lagunas Norte. Alto Chicama Saludable: Unidos con el gobierno regional de La Libertad en la lucha contra la desnutrición infantil. En esta edición, un CD sobre el Aporte Voluntario de Barrick. Contenido octubre 2009 Publicación producida por la Gerencia de Comunicaciones INSTITUCIONAL 4 Gerente de Comunicaciones Luis Alberto Pino Gumucio Coordinadora General Claudia Tejada Liza periodista Doris Camino Barreto Javier Caro, presidente de la Cámara de Comercio de La Libertad: “Queremos rescatar a Barrick como ejemplo de responsabilidad social”. RELACIONES COMUNITARIAS 5 Colaboradores en esta edición Comunicaciones y relaciones públicas Juan José Alegría / Carolina Sánchez Mónica Alpaca / Kathia Varillas Programa Matemática para Todos: Barrick posibilita proyecto educativo del Instituto Apoyo en colegios de sus zonas de influencia. Gerencia mina pierina Faria Morante 20 Barrick apoya milenario rito del “chaccu” practicado por los pueblos pre-inca. 20 Comienza la construcción de casas en Huaraz. 21 Columna de opinión: ¿Está la minería bajo asedio? Por Yolanda Banks, asesora de la Export Development Canada. Mantenimiento María Eugenia Pino Medio ambiente Liz Broncano / Cecilia Melgarejo Mejora Continua Fernando Quezada / Nibardo Jaimes Guillermo Miranda MIT (IT sarBu) David Luque 8 operaciones Mina Diana Su Ming Raúl Oblitas procesos Marlon Vargas / Luis Alberto Escalante Carla Zacarías / Jesús Valencia relaciones Comunitarias Juan Cari / William Guerrero / Martin Pretell Neri Mostacero / Mercedes Cano 11 Aporte Voluntario: conozca qué es el aporte voluntario y los principales proyectos que se están ejecutando con este fondo. 12 Alto Chicama Saludable: Barrick, en coordinación con el gobierno regional de La Libertad, ejecuta proyecto de salud que busca contribuir en la lucha contra la desnutrición en comunidades de la sierra liberteña. 15 Colegio Robert M.Smith cumple 10 años. 16 Apoyo al rescate del arte textil ancestral en la sierra liberteña. 18 Barrick posibilita proyectos de agua potable en zonas de influencia. 19 Barrick y Sodexo promueven educación nutricional en la sierra de La Libertad. 19 Comunidad de Cuncashca recibe vacunos que incrementarán producción ganadera. recursos Humanos María Rosa Bonilla / Ana Jiménez Cecilia Parodi / Rebeca Villamar salud ocupacional Renato Vargas Nuria Mory servicios Técnicos Carlos Aguirre Nancy Guillén Lima Av. Víctor Andrés Belaunde N°171, 2°piso Teléfono: (01) 6124100 [email protected] www.barricksudamerica.com diseño y diagramación Visualcom SRL Impresión S.A.C.PERÚ SomosGráfica BarrickNoceda Novedades 2Corporación Una mirada a fondo al trabajo con las comunidades. Entrevista a Alfredo Anderson, gerente de Relaciones Comunitarias. RECURSOS HUMANOS 22 La Noche del Muki: trabajadores de Lima demuestran su talento en una noche de teatro y música. 23 Barrick Academy: programa de prácticas profesionales para jóvenes estudiantes. 24 Liderazgo con Coraje en Familia: culmina exitoso programa de seguridad dirigido a trabajadores de Barrick Perú y sus familias. 25 Barrick University promueve liderazgo de los trabajadores. 26 Clausura de Olimpiadas internas 2009. 32 Barrick presente en el aniversario de creación política de Huaraz. 32 Barrick fortalece educación ambiental. IT BARRICK SUDAMÉRICA 28 29 Celebración de Fiestas Patrias. 29 29 Talleres familiares contra el estrés MEJORA CONTINUA CADENA DE ABASTECIMIENTO Programa Conociéndonos Mejor: Continúan tours internos en Pierina. 33 CI Boot 2009: coaches de la región Sudamérica se reunieron en Lima. 43 34 36 Qué es ser miembro del equipo. Almuerza con tu líder: gerencia de Operaciones de Pierina promueve espacios de reuniones informativas y de integración. COMUNICACIONES Y RELACIONES PÚBLICAS 30 Documental “La Conquista del Viento” se presentó en Huaraz. Informe especial Son Lagunas y el ritmo de la integración. NUESTRA GENTE 39 Conozca un poco más a nuestros compañeros. MEDIO AMBIENTE 30 Profesionales Barrick en simposium nacional. 31 Más de 31 instituciones y cerca de 3,000 estudiantes participaron en feria vocacional y profesional 40 Fernando Rodríguez, director regional de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, habla sobre el programa de Barrick para ayudar a combatir los efectos del cambio climático. 43 El proyecto Código de Barras se ejecutará próximamente en operaciones de Barrick en el Perú. Taller de Ética para contratistas y proveedores. PROCESOS 43 Ampliación de la planta de polishing pod. SERVICIOS TÉCNICOS 44 Nuevo radar de estabilidad de taludes en Lagunas Norte. 44 Perforadora remota entró en operación en Lagunas Norte. SALUD OCUPACIONAL 45 Qué es una emergencia y qué cobertura nos brinda el plan de salud. VOLUNTARIADO 46 Trabajadores de Barrick Perú realizan diversas acciones de voluntariado en beneficio de las poblaciones vecinas a Pierina y Lagunas Norte. DESDE LA REGIÓN 31 Barrick se une a la campaña contra la gripe AH1 N1 en Huaraz. 32 Familiares de trabajadores visitaron Lagunas Norte. 48 Intranet-Internet: conozca las diferencias entre ambos soportes digitales de Barrick. 49 AGENDA CULTURAL En este nuevo espacio les presentamos algunas de las más interesantes publicaciones que han llegado a nuestro país. 50 NACIMIENTOS EXPLORACIONES 42 El equipo de Exploraciones de Barrick Perú logra importante récord en seguridad. Somos Barrick Novedades PERÚ 3 InsTITuCIonaL Javier Caro, presidente de la Cámara de Comercio y Producción de La Libertad. “Queremos rescatar a Barrick como ejemplo de responsabilidad social” L a Cámara de Comercio y Producción de La Libertad premió recientemente a Barrick por sus aportes al desarrollo de la región. En esta entrevista, su presidente profundiza en las razones del reconocimiento. Barrick recibió recientemente en Trujillo la distinción “Al Mérito Empresarial”, un valioso reconocimiento que cada año entrega la Cámara de Comercio y Producción de la Libertad a aquellas compañías que destacan por su gestión para el desarrollo y su modelo de economía social inclusiva en esa región del norte peruano. A propósito de esta distinción, somos Barrick novedades perú conversó con Javier Caro Infantas, presidente de la Cámara de Comercio y Producción de La Libertad. ¿Qué condiciones debe reunir una empresa para merecer este galardón? Esta es una distinción especial y única en el rubro. Otorgamos dos tipos de distinciones: al empresario, que va dirigida a la persona, y a la empresa. Desde que Barrick se instaló en la región La Libertad ha tenido un permanente programa de inversiones y, sobre todo, ha hecho un trabajo en responsabilidad social muy importante. Conocemos su trabajo y eso es lo que ha primado para que el consejo directivo de la Cámara de Comercio acordara por unanimidad otorgar esta distinción. ¿Qué papel cree usted que tienen que presario y que empresas como Barrick están liderando. Sabemos que Barrick está haciendo trabajos en varias áreas y esa es una de las razones por las que hemos decidido otorgarles esta distinción. Queremos rescatarlos como ejemplos de este enfoque, para que sea adoptado por las pequeñas, medianas y grandes empresas. tener las empresas privadas para favorecer el desarrollo de los pueblos? La empresa privada no sólo debe buscar la rentabilidad económica, sino también la social. No se puede ver al empresario como alguien que sólo está buscando el lucro; el empresario debe estar comprometido con el desarrollo de su comunidad, del lugar donde está ubicado. Este compromiso debe estar enfocado en lograr mejoras en los rubros de educación, salud y el mismo desarrollo humano. Ese es el nuevo rol que debe asumir el em- Si queremos el desarrollo de nuestra región, debemos apoyar la inversión privada". ¿Cómo ve al sector minero? Creo que el sector minero es el primero en empezar con el trabajo de la responsabilidad social, pero de la mano de la exigencia de los programas de adecuación y manejo ambiental (PAMA) u otras normas legales. Sin embargo, hay empresas dentro del sector minero que lo han tomado como debe ser, es decir, no porque me lo exigen o porque se debe cumplir la ley, sino porque es una obligación intrínseca de la empresa. Aunemos esfuerzos y tratemos de involucrar a otras empresas que no se comprometen mucho con la responsabilidad social. Si queremos el desarrollo de nuestra región, debemos apoyar la inversión privada. Debemos apoyar el programa de inversiones que está haciendo Barrick. Debemos ser concientes de que esto va a redundar en beneficio de la comunidad que está ubicada en el entorno de la zona geográfica de Barrick. La educación es uno de los pilares de la política de responsabilidad social de Barrick. Por ejemplo, a través de la entrega de bibliotecas y libros en las comunidades vecinas, la empresa promueve la lectura entre los niños. 4 Somos Barrick Novedades PERÚ reLaCIones CoMunITarIas Barrick y Matemáticas para Todos: por una mayor equidad en la educación peruana B arrick impulsa un innovador programa para la enseñanza de las matemáticas en sus zonas de influencia que ya ha beneficiado a alrededor de 28 mil alumnos de escuelas rurales. ”Dos y dos son cuatro, cuatro y dos son seis”…. Esa es la letra de una antigua canción infantil que nos llevaba alegremente al mundo de las matemáticas. Sin embargo, cuando en el colegio empiezan las primeras clases, con demasiada frecuencia esa alegría se convierte para muchos niños en susto y, finalmente, rechazo hacia esa ciencia. Las matemáticas desarrollan la capacidad de abstracción del ser humano y contribuyen con su formación personal, entregando herramientas importantes para comprender la sociedad y participar efectivamente en ella. A pesar de su importancia, en las últimas décadas Perú ha ocupado los últimos lugares en las evaluaciones internacionales de rendimiento escolar en matemáticas. En este contexto, en el año 2003 el instituto Apoyo1 creó el programa “Matemáticas para Todos” (MPT), una propuesta de innovación pedagógica que tiene como propósito principal acercar a los escolares al aprendizaje de esta materia, a través de una metodología didáctica y lúdica. Barrick se sumó al programa en el año 2004, para llevar sus beneficios a las zonas de influencia social de sus dos minas en Perú: Pierina, en la región Ancash, y Lagunas Norte, en la región La Libertad. De esta forma, la empresa, a través del denominado Aporte Voluntario, contribuye en forma destacada a la mejora de la calidad de la educación que miles de niños peruanos reciben a diario. A través de una nueva metodología, los niños aprenden las matemáticas de una manera didáctica y entretenida. Al unirse a esta iniciativa, Barrick quiere ayudar a mejorar la calidad de la educación de las zonas de influencia social de sus minas en Perú y contribuir con un desarrollo integral de los niños y jóvenes. Las cifras hablan por sí solas: sólo en lo que va de año, Barrick y el instituto Apoyo han llevado este programa a 281 escuelas de La Libertad y Ancash. (1) El instituto Apoyo es la organización sin fines de lucro del grupo Apoyo. Se creó en el año 1994 con el objetivo de contribuir al desarrollo de la sociedad a través de la ejecución de proyectos educativos, específicamente en el campo de la economía y la gestión empresarial. Somos Barrick Novedades PERÚ 5 Las matemáticas son una de las ciencias más importantes. Su aprendizaje desarrolla en los estudiantes capacidades de abstracción y razonamiento. resta de indiferencia, suma de esfuerzos, multiplicación de resultados Han pasado más de seis años desde que se inició el programa Matemáticas para Todos. Visto en el conjunto del país, lo que nació con 97 colegios en el 2003 hoy beneficia a 632 colegios en 20 regiones. Esto ha sido posible gracias a la participación de varias empresas, de las que Barrick es una de las principales. El programa es el resultado del esfuerzo y colaboración de las empresas y de los docentes. Estos últimos participan con entusiasmo en capacitaciones y talleres que, a la larga, posibilitan que sus alumnos reciban una mejor enseñanza de las matemáticas. Hasta ahora, el apoyo de Barrick ha permitido que cerca de 800 docentes de Huaraz (Ancash), Santiago de Chuco (La Libertad), Otuzco (La libertad) y Sánchez Carrión (La Libertad) conozcan y apliquen esta metodología en sus centros de estudio, lo que ya ha beneficiado a cerca de 28 mil alumnos. “Los profesores acuden masivamente a los talleres y participan activamente. En esta zona (Otuzco) se han realizado talleres de manera descentralizada para primaria y secundaria. En todos ellos, los profesores han salido bastante satisfechos, ya que son cosas nuevas que están recibiendo”, dice Henry Castillo, coordinador del programa en Otuzco. Barrick, a través del Aporte Voluntario, es uno de los patrocinadores más importantes del programa. “Nuestros muchachos llegan 6 Somos Barrick Novedades PERÚ a quinto de media con conocimientos tan paupérrimos, que realmente les es imposible acceder de forma oportuna y buena a campos profesionales apropiados. En Barrick queremos ayudar a elevar la calidad de la educación en las zonas de influencia social de nuestras operaciones. Mediante esta metodología, queremos contribuir a elevar los aprendizajes de los alumnos”, explica Fernando González, coordinador de asuntos educativos de Barrick en Perú. El programa ha contribuido a superar factores como la lejanía, la falta de infraestructura y las carencias de materiales didácticos. “Hemos tenido que ingeniárnosla un poco para que esta metodología tenga éxito; las circunstancias en nuestras zonas de influencia no hacen fácil la tarea. Por ejemplo, hemos establecido un monitoreo específico con 10 monitores que van constantemente de una escuela a otra para evaluar el desarrollo del programa”, agrega González. Trabajo de largo aliento Como en todo proceso social, los cambios no se logran en el corto plazo. Matemáticas para Todos no es la excepción, aunque los encargados de su implementación realizan cada fin de año una evaluación para medir los logros. La meta es obtener un incremento sostenido de los rendimientos en un 10% cada año: “En el caso de (las escuelas de las áreas de influencia de) Barrick evaluamos desde el 2007. Como son zonas rurales y alejadas, la muestra se vuelve un poco más complicada”, dice Remo Denegri, coordinador de proyectos del instituto Apoyo. Según la evaluación censal del Ministerio de Educación tomada a fines del 2007, en la provincia de Otuzco hubo 8% más de alumnos que obtuvieron resultados favorables en matemáticas, en comparación con los colegios que no participan en el programa (44% versus 36%). A su vez, en Huaraz, un 6% más de alumnos tuvo resultados favorables en comparación con los colegios de esa misma provincia que no forman parte del programa (43% versus 37%). Según la evalución censal del Ministerio de Educación tomada a fines del 2007, en otuzco hubo un 8% más de alumnos que obtuvieron resultados favorables en matemáticas, en comparación con aquellos de los colegios que no participaron en el programa. En Huaraz, este porcentaje alcanzó el 6%". Más allá de las cifras, la respuesta positiva de los niños es uno de los aspectos más satisfactorios: “Me pude dar cuenta de que los niños, a través del juego, se sentían felices de aprender. Ellos me piden repetir las clases, veo que el niño esta perdiendo ese temor que por décadas hemos tenido a las matemáticas. Con este programa se están soltando y están más participativos”, comenta, entusiasmado, Usberto Aguilar, docente del colegio San Martín de Porres, en Cachicadán, La Libertad. “Creo que Barrick está poniendo el hombro por la educación de nuestro país y hay que reconocer la labor social que están haciendo a nivel de nuestra región”, agregó el profesor. Ninoska Cruz es una entusiasta alumna de 2° año de secundaria del colegio Fe y Alegría n°19 de Huaraz. Su experiencia con Matemáticas para Todos se remonta a los primeros años escolares: “En las clases de Un poco de historia matemáticas, los profesores nos enseñan a resolver problemas, quizás algunos de ellos se nos hacen difíciles, pero luego vamos aprendiendo poco a poco con muchas actividades didácticas y con trabajos en la casa. Yo estoy con este programa desde primer grado de primaria y para mí ha sido muy fácil aprender, por eso me gustan mucho las matemáticas y voy a estudiar ingeniería civil”. Los talleres son sesiones descentralizadas de entrenamiento a los docentes. Pretenden fomentar la autonomía de los docentes y generar un espacio donde los docentes de la misma zona compartan sus experiencias. Herramientas del programa El programa Matemáticas para Todos ha desarrollado una serie de materiales e instrumentos para la aplicación de su metodología pedagógica: • LibroMatemáticasparaTodos El programa educativo Matemáticas para Todos es una propuesta de innovación pedagógica para la enseñanza de las matemáticas. Busca ayudar a revertir el disgusto y rechazo ante las matemáticas frecuentes entre los estudiantes, así como mejorar el rendimiento en esta materia fundamental para la formación intelectual y para el progreso personal y social. Metodología: Para un mejor desarrollo y monitoreo del programa, se han establecido núcleos que agrupan a los colegios de cada zona. El eje del programa es la ruta de aprendizaje de Matemáticas para Todos y la colección de textos. La propuesta se complementa con un sistema de gestión que cuenta con una red de profesores, directores y equipos de las empresas. Todos apoyan el sistema de entrenamiento y actualización de docentes. Como parte del programa, se realizan talleres de inducción, talleres de verano y de interaprendizaje. Los primeros se realizan con los colegios que se incorporan por primera vez al programa a principio de año, mientras que los de verano se realizan a principio de año de manera descentralizada, en cada colegio núcleo. Los textos escolares son una adaptación de la editorial alemana Klett. Desarrollan una metodología de enseñanza de las matemáticas escolares amigable y rigurosa, acorde con la pedagogía escolar. • Mimate En el año 2006 se inicia la producción y entrega secuencial de la ruta de aprendizaje, textos, cuadernos de trabajo y materiales de capacitación de la colección Mimate, dirigida a escolares de 1º a 4º de primaria. • LaRutadeAprendizajeMPT Es el instrumento que reúne el conjunto de temas para cada grado, ofreciendo una visión integral y proponiendo tiempos y prerrequisitos para ellos. Es así que se facilita la planificación, evaluación y coordinación de las unidades a trabajar. • Páginawebwww.20enmate.com.yTarjetaPiloto20 Es la primera página web en su género en el Perú. Trabaja como plataforma educativa y complemento a los textos de MPT. No sólo refuerza lo aprendido en clase, sino que también permite que el escolar amplíe su conocimiento y tome conciencia de cuánto sabe. • Talleres,videosyDVDdecapacitacióndocente Mediante los talleres y videos de capacitación se entrena a los profesores en el uso adecuado de la metodología, contenidos y en el conjunto integrado de herramientas MPT. Somos Barrick Novedades PERÚ 7 Programa de biohuertos familiares en las comunidades. Una mirada a fondo al trabajo con las comunidades C onversamos con Alfredo Anderson, gerente de Relaciones Comunitarias de Barrick Perú, quien entrega algunas claves para entender el trabajo de la empresa con las comunidades vecinas de Pierina y Lagunas Norte. ¿Cuál es nuestro enfoque de relacionamiento con las comunidades? Es comprensivo e integrativo y, para implementarlo, Barrick ha desarrollado la Guía de Involucramiento Comunitario y Desarrollo Sostenible, que cubre los siguientes aspectos: Involucramiento comunitario, orientado a la gestión de la comunicación, información y relacionamiento con las comunidades; gestión de impactos sociales, dirigido a prevenir y mitigar potenciales cambios socioeconómicos y culturales; y desarrollo comunitario sostenible, para aprovechar las oportunidades generadas por la presencia y actividades de nuestras operaciones. Este enfoque está en la base de la minería responsable que le interesa llevar adelante a la empresa. En materia de educación, destaco los aportes en infraestructura (aulas, bibliotecas, aulas de innovación tecnológica), el programa Matemáticas para Todos y las capacitaciones docentes". 8 Somos Barrick Novedades PERÚ ¿Y cómo están marchando las cosas? Es evidente que el equipo conoce a los stakeholders y que hay presencia permanente en campo, así como mecanismos regulares de comunicación y consulta. Además, existe un mecanismo de quejas con buena capacidad de resolución y respuesta. Y también, por supuesto, oportunidades de mejora. Hemos iniciado un proceso de evaluación de nuestros impactos sociales en la zona de influencia de Pierina que generará información para realizar ese análisis. En Pierina, además, la evaluación social de cierre va a permitir una más certera evaluación de la sostenibilidad de esos resultados y las condiciones para potenciarlos. En los próximos meses, se realizará uno similar en Lagunas Norte. En lo referido al desarrollo comunitario sostenible, ambas minas muestran avances importantes. Por ejemplo, se han implementado programas de empleo local que han venido siendo una de las principales oportunidades para compartir beneficios con las comunidades. Esto ha sido complementado con programas de capacitación que han permitido mejorar la empleabilidad local no sólo en las operaciones de Barrick, sino en otras empresas. También se han implementado programas de compras locales que han permitido que emprendedores constituyan empresas proveedoras de bienes y servicios para Barrick y que, en varios casos, de manera paulatina, vienen ampliando su base de clientes. A través del Programa de Desarrollo Social se ha realizado una importante inversión para el desarrollo comunitario en educación, salud y desarrollo productivo. En estos casos existen avances demostrables tanto en la mejora de la base de infraestructura como en las capacidades y organización local para el desarrollo. A través de diversos programas, Barrick brinda un sostenido apoyo a la educación. Somos Barrick Novedades PERÚ 9 taciones en temas como alimentación balanceada, prevención de la anemia, higiene, manejo de residuos sólidos, infecciones respiratorias, enfermedades diarreicas y salud sexual y reproductiva. Complementariamente, hemos invertido en infraestructura y equipamiento de establecimientos de salud y capacitaciones a personal de salud, así como en campañas y brigadas itinerantes de educación y vigilancia nutricional. Este es un resumen muy apretado de lo que se ha venido haciendo tanto en Pierina como en Lagunas Norte, pero muestra que hemos ayudado a generar una base sólida para pensar el futuro de las comunidades de nuestro entorno. A través del Programa de Desarrollo Social se ha realizado una importante inversión para el desarrollo comunitario en educación, salud y desarrollo productivo". Programa de cocinas mejoradas. ¿Qué programas destacarías? En lo que respecta al desarrollo productivo, se ha invertido en la creación y mejora de la infraestructura productiva, como reservorios, canales y sistemas de riego. También, en la mejora de la producción de cultivos nativos y menestras, así como en el fortalecimiento de las actividades pecuarias desde la base alimentaria, con pastos mejorados, y en la producción para la seguridad alimentaria, sobre todo hortalizas y cuyes. En materia de educación, destaco los aportes en infraestructura (aulas, bibliotecas, aulas de innovación tecnológica), el programa Matemáticas para Todos y las capacitaciones docentes. El ámbito de la salud es probablemente el que ha llegado a un nivel mayor de integración de acciones. En el caso de Pierina, hemos venido interviniendo en varios niveles: en los condicionantes de la salud, en las prácticas de salud y en la oferta de servicios de salud. Se ha trabajado en fortalecer la seguridad alimentaria, con riego, biohuertos, crianza de cuyes y lombricultura, así como en mejorar las condiciones de viviendas mediante proyectos de agua y saneamiento, cocinas mejoradas, ordenamiento habitacional y mejora de las características constructivas. Todo esto ha incluido capaci- Talleres de capacitación de docentes. 10 Somos Barrick Novedades PERÚ Elaboración de quesos en la comunidad de Cuncashca. ¿Qué es el Aporte Voluntario? En el año 2006, tras un acuerdo conjunto entre el Estado peruano y las empresas mineras, nació el Programa Minero de Solidaridad con el Pueblo. Entró en vigencia el 1 de enero del 2007 y acordó que el sector minero contribuirá con un monto aproximado de 2.500 millones de soles en cinco años para contribuir en la lucha contra la pobreza, a través del financiamiento de proyectos de salud, educación, nutrición, desarrollo productivo e infraestructura básica. Barrick, en el marco de su gestión socialmente responsable, se adhirió a este convenio. Desde el año 2007, sólo por el concepto de aporte voluntario, Barrick ha entregado al Estado Peruano cerca de 90 millones de soles. Estos aportes se suman a los recursos que la empresa entrega al Estado por la vía de impuestos. En el caso de Lagunas Norte, existe, además, el Fondo Social, producto de las regalías. Este fondo de aportes voluntarios contribuye con los esfuerzos públicos y privados de lucha contra la pobreza. Es una fuente de recursos privados adicionales que se destina a obras de inversión social en las zonas de influencia de las operaciones mineras. Mejora de viviendas en la zona de influencia de la mina Pierina. Con la entrega de mobiliario escolar se ha mejorad o las condicion es de enseñanza en las zonas aled añas a las operaciones de Barrick. El aporte voluntario distribuye los recursos en dos tipos de fondos: uno local y otro regional, de acuerdo al porcentaje previamente establecido en el convenio. Este progra- ma tiene una duración de 5 años, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. No obstante, los recursos que se recauden no tendrán que usarse exclusivamente durante esos años (2007-2011), pudiendo durar la vida del fondo más que la del período de recaudación. El Programa M inero de Solid aridad con el Pu o Aporte Volunt eblo ario es una co ntribución más de la minería en la lu cha contra la po breza. Entérese más sobre los programas que Barrick desarrolla con fondos del Aporte Voluntario en el CD que le obsequiamos en esta edición de Somos Barrick Novedades Perú. Somos Barrick Novedades PERÚ 11 Alto Chicama Saludable: una apuesta por la salud integral en la sierra de La Libertad A na Burga, coordinadora general del programa Alto Chicama Saludable por parte de la gerencia regional de Salud de La Libertad, destaca los beneficios de esta experiencia inédita de colaboración pública-privada que se financia con el Aporte Voluntario de Barrick. El deficiente estado general de la salud de las poblaciones altoandinas del Perú, con elevados índices de desnutrición y mortalidad de madres y niños, es un problema de grandes proporciones que afecta negativamente las posibilidades de desarrollo de miles de peruanos y constituye una de las peores formas de exclusión social. Con el objetivo de contribuir a disminuir los índices de desnutrición en la región, Barrick, en coordinación con el gobierno regional de La Libertad, ha creado el programa Alto Chicama Saludable (PACHS), iniciativa financiada con el Aporte Voluntario y enfocada en llevar atención médica a los distritos de Sanagorán, Quiruvilca y Usquil, en el área de influencia de Lagunas Norte. somos Barrick novedades perú conversó con la doctora Ana Burga, integrante de la Gerencia de Salud del Gobierno de La Libertad y Coordinadora General del programa Alto Chicama Saludable. ¿Cómo se inició el proyecto alto Chicama saludable? El proyecto se inicia en el 2007, cuando minera Barrick propone un encuentro de diferentes actores sociales de la región para tratar la desnutrición infantil en La Libertad. Se convocó a una serie de expertos nacionales, quienes presentaron en Trujillo toda su experiencia. Como sabemos, se trata de una prioridad del Estado y de la región. Barrick vio la necesidad, como parte de su política de responsabilidad social, de abordar este tema, que también es un problema 12 Somos Barrick Novedades PERÚ presente en las comunidades donde opera. Producto de esta iniciativa, se firmó un convenio entre la minera y el gobierno regional. ¿Cuál es el alcance del proyecto? Se conformó un equipo para diseñar un proyecto que aborde la desnutrición en el ámbito de 59 comunidades de los distritos de Sanagorán, Usquil y Quiruvilca, zonas del ámbito de influencia de Barrick. Se diseñó el proyecto y se presentó, en el 2008, al comité de gestión del Aporte Voluntario de Barrick para su aprobación. Formalmente nacimos en octubre del 2008. ¿Cuáles son los principales objetivos del proyecto? Los propósitos fundamentales del proyecto son la disminución de la desnutrición crónica infantil y la mejora de la salud materna-infantil en las 59 comunidades de los tres distritos que hemos mencionado. A este proyecto le denominamos Alto Chicama Saludable. En cuanto a los objetivos del proyecto, el primero de ellos es formar una red de capital social que involucre a todos los actores sociales de estas comunidades, de tal manera que ellos asuman una participación activa en todos los procesos que generen las intervenciones y que favorezcan la salud de los niños y de toda la población. Otro de los objetivos es generar gestantes, niños, adolescentes y adultos saludables, todo esto Las brigadas de salud realizan actividades de salud preventivas, promocionales y recuperativas en las comunidades. para que se conviertan después en familias y comunidades saludables. ¿Qué estrategia han diseñado para ejecutar este trabajo? Trabajamos bajo dos estrategias. La primera es el cuidado integral de la salud y la segunda es la gestión territorial. La estrategia del cuidado integral de la salud es el abordaje de niños, adolescentes, mujeres y de todos los miembros de una familia bajo el enfoque preventivo promocional; es decir, se trata de educar a todos los miembros de una familia para que adopten medidas saludables y así tengamos personas más sanas. La otra gran estrategia es la gestión del territorio. Se convocan a todos los actores de las comunidades y a los gobiernos locales para que contribuyan a identificar los factores determinantes de la salud que juegan un papel para el subdesarrollo, como la falta de educación o el desempleo. Si hacemos que estas comunidades tengan acceso a educación, agua segura, ambientes saludables, actividades productivas, etc., van a impulsar su desarrollo. ¿Cuál es la situación en temas de salud de las zonas intervenidas? El estudio de línea base que se realizó al inicio del proyecto Alto Chicama Saludable determinó que la desnutrición en niños menores de 5 años se encontraba por encima del 52% en Usquil, del 67% en Sanagorán y del 56% en Quiruvilca. Son porcentajes bastante altos y a eso debemos añadir que se trata de población que no tiene acceso a alimentos, porque son comunidades que se encuentran en el último estrato de pobreza. En los tres distritos en los que estamos trabajando, más del 50% de las familias tiene ingresos menores al sueldo mínimo. rtancia de la ncia de la impo mando concie res están to rama, las mad través del prog a , s niños. co su po de a llo co Po para el desarro n ció ta en im al buena Los propósitos fundamentales del proyecto son la disminución de la desnutrición crónica infantil y la mejora de la salud materna-infantil". Somos Barrick Novedades PERÚ 13 Más datos: de salud en condiciones e viven ,000 familias squde salud. Tiene como meta reducir a las más de 4 Sesión demostrativa nutricional en Llaray con participación de las madres de la comunidad. ¿Qué metodología están usando en el programa? En la primera etapa del proyecto se crearon cuatro brigadas de profesionales de la salud. Cada brigada está conformada por médicos, obstetras, odontólogos, enfermeros y nutricionistas. Ellos son los encargados de visitar las comunidades para brindar a las familias un cuidado integral de la salud y realizar el componente educativo del programa con temas de nutrición, higiene, planificación familiar, salud reproductiva, entre otros. También tenemos las brigadas de familias saludables, compuestas por un ingeniero agrónomo y un veterinario, quienes evalúan la situación de las comunidades en cuanto a su desarrollo productivo. Los resultados de esta labor están orientados a vincular estos hallazgos con los proyectos productivos que realiza Barrick. dirigido barazos en icios público • El PACHS está evalencia de em itado a los serv pr lim la y uy s m te so an ce st ge precarias, con ac o la anemia en infantil, así com la desnutrición lca y Usquil, nagorán, Quiruvi Sa adolescentes. de os rit st di s ponen el área de unidades en lode m co Otuzco, que com y 9 o 5 uc ca Ch ar ab a • El program rrión, Santiago s de Sánchez Ca (2) en las provincia nes . gunas Norte y otras institucio ad id un m co influencia de La la cales, los gobiernos lo laboración entre co as de salud. m la le o ob ad rz pr s fo lo re a • Se ha atende atención ad cid pa ca su icas y se ha briníadaydoplan de éd m para mejorar es n o ci en at nsejer izado 3,226 n nutricional, co junio se han real e-natal, evaluació pr l tro • Entre enero y on (c s te 761 gestan ción integral a ueven el cuidacativas que pr1om parto). u ed es n o s menores de si ño se ni 7 nal a 3.31 alizado 46 re cio n tri ha nu n se o ció ni ua ju al • Entre enero y ha realizado ev lud. Además, se do integral en sa 3 años. ¿Cuál es la importancia de este programa? ¿Qué resultados se han obtenido en estos primeros meses de ejecución? Lo primero que tenemos que resaltar de este proyecto es que, al menos en La libertad, es la primera vez que se articula una institución privada, como Barrick, con un ente público para dirigir un trabajo social que impacte a la población. Esto no lo hemos visto antes. Somos los primeros comprometidos en lograr los objetivos, para demostrar que trabajar unidos implica mejores resultados para nuestras comunidades y nuestra región. Vamos a realizar un estudio al final de esta primera etapa para conocer los resultados e indicadores, pero les puedo asegurar que ha disminuido la desnutrición infantil en niños de 6 meses. Adicionalmente, estamos viendo cambios en aquellas familias que han entendido que si sus niños se nutren bien, van a tener mejores oportunidades de desarrollo. Esto está generando que las madres se preocupen más por la alimentación de sus niños. A partir de octubre de este año, vamos a contar con 15 brigadas. Cada brigada tendrá, en promedio, cuatro comunidades a su cargo, lo que permitirá a las familias un mayor contacto con el personal de salud. Por otro lado, la gerencia de salud del gobierno regional se ha preocupado de que el 100% de las comunidades del proyecto Alto Chicama Saludable cuenten con el seguro integral de salud. Toda la población de las 59 comunidades, unas 6.200 familias y alrededor de 26 mil habitantes, ha sido beneficiada con este seguro. El programa busca ampliar participación de la población en las reuniones y charlas educativas. (2) Próximamente está prevista la firma de un convenio con USAID (United States Agency for International Development). 14 Somos Barrick Novedades PERÚ Colegio Robert M. Smith cumple E sta institución educativa constituye una valiosa experiencia que ha mejorado la calidad educativa en Huaraz. Han pasado 10 años desde que el colegio Robert M. Smith (institución que pertenece a la asociación civil Neoandina, ente que ejecuta los proyectos financiados con el Aporte Volunatario de Barrick) abrió sus puertas a la comunidad huaracina con el objetivo de brindar una educación de calidad que contribuya con el desarrollo de la región. Actualmente, el colegio cuenta con 290 alumnos en los tres niveles, inicial, primario y secundario. El 60% de los alumnos son hijos de trabajadores de Pierina. En estos años de vida académica, esta institución lidera la educación en la región. “Nuestro colegio ha hecho todos los esfuerzos para compartir con la sociedad huaracina las experiencias y conocimientos necesarios para contribuir con un granito de arena en la mejora de la educación regional”, dice Antonio Collins, director adjunto del plantel. área académica, acorde a la realidad de nuestros alumnos y en concordancia con las exigencias del entorno. Con el mismo énfasis generamos experiencias artísticas, deportivas y sociales, siendo el trabajo en valores la columna vertebral de nuestra propuesta educativa”, agrega Collins. ¿Quién fue robert M. smith? Durante estos años se han organizado importantes eventos que han contribuido a la educación de la zona. Ejemplo de estas actividades son los talleres de capacitación docente y las ferias vocacionales. Así, el colegio Robert M. Smith trabaja para mantener el liderazgo educativo y consolidarse como una institucion moderna a nivel provincial. Robert M. Smith creció en Haileybury, en la costa noroeste del lago Temiskaming, en el corazón de una mina de plata en Ontario (Canadá). Fue hijo de un contador y sobrino de hombres involucrados con la minería. Se graduó en ingeniería minera en la Universidad de Toronto y trabajó en diversas compañías mineras, como Denison Mines Ltd., la Iron Ore Company de Canadá, Golddstrike y Barrick. “El colegio Robert Smith nace con una concepción de educación abierta y moderna, integradora y globalizadora. Desarrollamos el Robert Smith fue un empresario que creía firmemente que los trabajadores eran el corazón y el alma de la compañía. En 1999, sus logros profesionales lo hicieron merecedor del mayor honor de la industria en Canadá, con la incorporación póstuma al Salón de la Fama de la Minería Canadiense. Robert M. Smith fue un ser humano excepcional que con su ejemplo supo llevar al éxito los proyectos y equipos que lideró. A lo largo de 10 años, el colegio Robert M. Smith ha brindado una educación de calidad a los estudiantes de Huaraz. Somos Barrick Novedades PERÚ 15 Barrick apoya el rescate del arte textil ancestral en La Libertad C on el financiamiento del Aporte Voluntario se ha puesto en marcha un programa para contribuir a la preservación y el conocimiento de valiosas técnicas textiles de Santiago de Chuco. En la época incaica, en la sierra de la región La Libertad, antiguos tejedores conocidos como “cumbicus” habitaron los territorios que hoy constituyen las provincias de Santiago de Chuco y Huamachuco. Estos hábiles artesanos eran los encargados de tejer ropa fina para la nobleza y su influencia tuvo un gran impacto en el desarrollo del arte textil peruano. Hoy es posible encontrar, en estas zonas de La Libertad tejidos de ponchos, fajas, bolsitas, polleras, etc. Sin embargo, en lo que destacan notablemente los tejedores de estas localidades es en la fabricación de frazadas. Sus colores, diseños, hilado, técnica de tejido y tintes dan fe de un talento aún poco conocido. En esas localidades, las técnicas de tejido en telar y a crochet tienen un nivel de desarrollo y expresión artística que han logrado transcender. Con el financiamiento del Aporte Voluntario de Barrick, se ha pues- 16 Somos Barrick Novedades PERÚ to en marcha un programa para contribuir en la preservación y el conocimiento de estas técnicas. Como parte de este programa, la empresa tiene previsto la instalación de talleres de capacitación en técnicas de tejido, así como en actividades comerciales y de promoción, gestión empresarial, diseño, entre otras; todo ello con miras a la producción de telares para su posterior comercialización. Cuenta para ello con la reconocida diseñadora peruana Titi Guiulfo, quien se ha unido a este proyecto que apuesta por la revalorización de una expresión artística que forma parte de nuestro acervo cultural, y que ofrece a la población un medio de desarrollo y subsistencia. Julio Rodríguez, coordinador del proyecto textil en Santiago de Chuco, señala: “El proyecto tiene la finalidad de conservar esta antigua tradición y que no se pierda la costumbre de estas zonas de La Libertad donde aún tejen con la técnica ancestral, así como promover una actividad que pueda generar ingresos al poblador”. al rescate de una tradición ancestral El año pasado, gracias al apoyo de Barrick, Juan Carguayay, artesano del caserío La Yeguada, en Santiago de Chuco, llegó hasta Santiago de Chile para participar en el Encuentro "Arte Originario, Raíces de Nuestra Tierra", evento que reunió a artesanos de Argentina, Bolivia, Chile y Perú con la finalidad de enaltecer el trabajo del artesano. Carguayay es experto en tejidos, particularmente en la elaboración de frazadas. “Estoy muy agradecido a Barrick, porque nos apoya y está sacando a flote nuestro trabajo de artesanía”, comentó. En lo que fue un esfuerzo complementario a este programa, recientemente artesanos de Santiago de Chuco y Huamachuco participaron, en Lima, en la última edición de Exhibe Perú 2009, evento organizado por el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo con la finalidad de promover la actividad artesanal de las diferentes regiones del Perú. “Me llevé de esa feria nuevas experiencias, otras costumbres que pude observar. Trataré de confeccionar productos que salgan más a la venta, sobre todo las combinaciones de colores. Lo que más sale son cosas pequeñas. Para mí fue muy provechoso y me llevé esas enseñanzas para transmitírse- las a mis artesanas”, destacó Doris Reyes, joven artesana de la localidad de Chochoconda, en Huamachuco. En el 2005, el apoyo de Barrick posibilitó la publicación del libro Los Tejedores de Santiago de Chuco y Huamachuco, obra escrita por la historiadora Lucila Castro de Trelles con la finalidad de difundir y no perder una de las manifestaciones textiles más importantes del norte serrano peruano. de santiago de Chuco al mundo… Titi Guiulfo es una destacada diseñadora peruana cuyo trabajo se caracteriza por el uso y revalorización del arte precolombino en sus diseños. Con el objetivo de inser- tar al mercado nacional y extranjero a los artesanos textiles de Santiago de Chuco, Barrick ha establecido una alianza con ella para la capacitación y promoción del arte textil en la población de Santiago de Chuco y Huamachuco. La propuesta incluye la asistencia técnica para el montaje del taller con áreas de hilandería, tintorería, tejeduría, acabados y control de calidad, almacenes y despacho, así como el fortalecimiento de capacidades productivas y la creación de un catálogo (para una oferta sostenida en cantidad y tiempo). Uno de los objetivos es aumentar la frecuencia de pedidos y orientar en la formación de pequeñas empresas en las comunidades. Como parte de este programa, Barrick tiene previsto la instalación de talleres de capacitación en técnicas de tejido, así como en actividades comerciales y de promoción, gestión empresarial y diseño". Somos Barrick Novedades PERÚ 17 Proyectos de agua potable en La Libertad y Ancash E stas iniciativas ayudarán a mejorar la calidad de vida de las poblaciones. Recientemente concluyó en Jangas, distrito de Huaraz, sede de la mina Pierina, la primera fase del proyecto de abastecimiento de agua para riego y consumo humano, el mismo que incluye la instalación de dos trasvases sobre los ríos Lucma y Santa para trasladar el agua hasta dicha jurisdicción. Este proyecto beneficiará a 350 familias de la localidad de Jangas, proporcionándoles una mejor calidad de vida y la posibilidad de un crecimiento de la producción agrícola. "Con este proyecto vamos a solucionar dos problemas graves tanto para el consumo humano como para irrigar las tierras. Con este proyectos estoy seguro de que el pueblo va estar contento, satisfecho", señaló Wilder Hinostroza, alcalde de Jangas. La ejecución de este proyecto ha sido posible gracias al financiamiento del Aporte Voluntario de Barrick, a través de su operación Pierina. agua segura para pobladores de Yanivilca Por otra parte, en Yanivilca, distrito de Usquil, en la Libertad, se inauguró el proyecto de construcción del sistema de agua potable para la población de esta zona. Esta iniciativa beneficiará, en una primera etapa, a cerca de medio centenar de familias de los sectores del Culantrillo, Sugán y Pata de Gallo. La empresa ha entregado materiales, equipos, mano de obra calificada y dirección técnica. Los pobladores, a su vez, han conformado la denominada Junta Administradora del Servicio de Saneamiento (JASS), ente que se abocará a la administración y mantenimiento oportuno del sistema. Santos García Lavado, presidente del comité de obra y líder de su comunidad, manifestó sentirse muy complacido con la ejecución de una obra que otorgará a los pobladores y a las generaciones futuras condiciones adecuadas de salubridad y calidad de vida. Ambas iniciativas contribuirán a elevar de manera significativa la calidad de vida de la población, ya que contarán con agua segura y de calidad, un beneficio al que muchas poblaciones de las zonas rurales del país no pueden acceder o lo hacen con mucha dificultad. La población de Yanivilca agradeció la ejecución de este proyecto, que les ofrecerá condiciones de salubridad adecuadas. 18 Somos Barrick Novedades PERÚ Esta obra soluciona el grave problema de agua potable y riego que padecía la población de Jangas. Barrick y Sodexo apoyan educación nutricional en la sierra liberteña Sabor, nutrición y salud fueron los aspectos que más destacaron en la segunda feria gastronómica Cushuro 2009, evento cultural apoyado por Barrick y organizado recientemente por la institución educativa San Juan, del caserío de Cushuro, en el distrito de Sanagorán, provincia de Sánchez Carrión (La Libertad). En los días previos al evento, Barrick y la Asociación Sodexo para el Desarrollo Sostenible, que trabajaron en alianza, organizaron talleres que beneficiaron a unos 50 participantes entre plana docente y alumnos de los niveles primario y secundario. El objetivo fue fomentar buenas prácticas en materia de higiene y manipulación de alimentos, así como favorecer un efecto multiplicador de esos nuevos conocimientos entre las familias. el plato más original El concurso de platos típicos de la zona se realizó en un ambiente festivo y con una gran concurrencia. Contó con la partici- pación de un jurado calificador compuesto por representantes de Barrick, Sodexo (empresa contratista líder mundial en la entrega de servicios de alimentación, entre otros) y la Asociación Sodexo para el Desarrollo Sostenible, que seleccionaron el plato con la mejor presentación, originalidad, sabor y empleo de los productos de esta zona liberteña. Equipados con todos los implementos para cumplir con las normas sanitarias, los concursantes presentaron platos como trucha a la olla, cuy cushurano, cuy con arroz y mote de cebada, pepián de chocho, patasca, dulce de Chiclayo y dulce de oca, entre otros. El cuy con arroz y el mote de cebada, así como el cuy cushurano y el postre dulce de Chiclayo fueron los premiados en el primer, segundo y tercer lugar, respectivamente. Barrick participó en esta feria para ayudar a difundir las costumbres, cultura y la gastronomía locales, así como para contribuir a mejorar los niveles de nutrición en las poblaciones vecinas a la mina Lagunas Norte. desnutrición en el país según cifras del Instituto nacional de estadística e Informática (IneI), la tasa de desnutrición crónica en niños menores de 6 años llega al 12% a nivel nacional, mientras que, en las zonas rurales, el 16% de población infantil presenta desnutrición severa. el estudio de línea base realizado para el programa alto Chicama saludable (unainiciativafinanciadaconrecursosdelAporteVoluntariodeBarrick)concluyó que en el distrito de sanagorán, en la provincia de sánchez Carrión (La Libertad), sólo el 9,2% de los hogares consume frutas y verduras. Cuncashca sigue avanzando Con la reciente entrega de un módulo de diez vacunos de raza brown swiss, se espera incrementar la producción ganadera en la comunidad campesina Andrés Avelino Cáceres de Cuncashca, población que forma parte del proyecto de desarrollo productivo que Barrick ha realizado en esa localidad vecina a la mina Pierina. Los pobladores recuerdan que antes de la llegada de Barrick no podían generar mayores ingresos, ya que no contaban con asesoría técnica ni con animales de raza que mejoren genéticamente el ganado criollo. “Son vacas de buena calidad y que dan buena producción de leche. De esa manera vamos a superarnos año tras año, sacando más leche y aumentando la producción de lácteos, de queso y yogur”, expresó Adrián Mendoza Ángeles, secretario de la comunidad. Hasta ahora, en Cuncashca se han ejecutado importantes obras para asegurar el recurso hídrico y la infraestructura de riego, como canales y reservorios. Con este proyecto se pretende elevar la producción y asegurar que estos animales sobrevivan, de manera que la comunidad de Cuncashca pueda comercializar animales con pedigrí reconocido y registrado a nivel nacional. Somos Barrick Novedades PERÚ 19 Barrick apoya milenario rito de los pueblos pre-inca Comienza la construcción de casas en Huaraz S ueva urbanización beneficiará a pobladores del caserío Antahurán, en el distrito de Jangas. e trata del “chaccu”, rito practicado para la captura y esquila de la vicuña. La ceremonia se realizó en el poblado de Cahuide, en la provincia de Santiago de Chuco, La Libertad. En presencia de autoridades regionales y locales, funcionarios de Barrick, grupos parroquiales y población en general, se realizó recientemente la ceremonia del “chaccu”, rito milenario practicado ya por los pueblos pre-incas para la captura y esquila de la vicuña. La ceremonia se realizó en el poblado de Cahuide, en la provincia de Santiago de Chuco, región La Libertad. En colaboración con el municipio de Jangas y pobladores del caserío Antahurán, en la provincia de Huaraz, comenzaron recientemente los trabajos de construcción de la urbanización Antahurán, solución habitacional de gran valor para la población local, afectada por la inestabilidad geológica que se produce en forma natural en la zona. El complejo estará a un kilómetro y medio de su punto de origen. El proyecto forma parte del Programa de Autoconstrucción de Viviendas, que consiste en la construcción de 30 viviendas para similar número de familias. Las 15 primeras casas son financiadas con presupuesto directo de Barrick, mientras que la segunda etapa, en la que se construirán 15 viviendas adicionales, se ejecutará con recursos del Aporte Voluntario de la empresa. Por su parte, los pobladores de Antahurán participan con mano de obra para la construcción de la obra. Barrick participó en el evento, en línea con su compromiso a apoyar la diversidad cultural y las tradiciones de las poblaciones vecinas a sus operaciones mineras. En la región La Libertad, Barrick opera la mina Lagunas Norte. Lana muy cotizada El “chaccu” es una práctica que rescata las técnicas pre-incas para el trabajo con vicuñas. Consiste en arrear y agru- par a estos camélidos dentro de un corral cercado para realizar la esquila, tarea en la que participa una gran cantidad de personas. La lana que resulta de esta actividad se vende a buenos precios, ya que su fibra es considerada una de las más finas en el mercado internacional. Barrick también hizo entrega de dos visores nocturnos a la directiva comunal de Cahuide. Estos equipos serán de utilidad para la vigilancia de las vicuñas y para protegerlas de los cazadores furtivos. Asimismo, se acordó la entrega de 65 bolsas de cemento y yeso para la remodelación de los interiores de la casa comunal, así como la elaboración de un expediente técnico para la canalización del agua. 20 Somos Barrick Novedades PERÚ N Esta iniciativa se suma al conjunto de planes que Barrick lleva adelante para favorecer una mejor calidad de vida en las poblaciones vecinas a sus operaciones. El gobierno local de Jangas participa con la adquisición del terreno y en el diseño. El caserío de Antahurán se levantó sobre una falla geológica en la cordillera Negra, en las quebradas de Juchururi y Pichachuachanán. Las autoridades de Defensa Civil proponen, desde la década de los 70, la reubicación de las familias que habitan allí. Además, en marzo de este año, como consecuencia de la persistente lluvia, se produjo un grave deslizamiento de tierra. Esta situación motivó la intervención de las autoridades distritales y de Defensa Civil, quienes determinaron la reubicación temporal de las familias. En esa ocasión, rescatistas de la mina Pierina participaron en las tareas de ayuda humanitaria. “En el caserío de Antahurán no hemos estado tranquilos por las lluvias. Eso nos ha puesto en alerta. El deslizamiento nos pasó por encima. Nosotros estamos poniendo la mano de obra”, dijo Lorenzo Picón Oropeza, poblador del caserío y encargado de la obra. El proyecto debe concluir en el presente año, precisamente para anticiparse a la época de más lluvia. COLUMNA DE OPINIÓN Por Yolanda Banks Asesora Senior en Responsabilidad Empresarial de la Export Development Canada Los elementos generales del enfoque de Barrick en Pierina pueden ser replicados, ya sea en Sudamérica o en el Pacífico Sur. Esperamos ver que más empresas sigan el ejemplo de Pierina". ¿Está la minería bajo asedio? “pero eso es fácil para las empresas grandes” No faltan temas a debatir relacionados con los impactos de la minería. ¿Es provechosa para las comunidades, los gobiernos donde se desarrolla y las economías emergentes? ¿Cuáles son los beneficios? ¿Están siendo correctamente distribuidos a toda la sociedad? Todas estas son preguntas importantes que se debaten desde Canadá a Sudamérica y desde África a Asia. una mirada desde arriba Recientemente tuve la oportunidad de ver de cerca los programas de desarrollo comunitario de la mina Pierina (en la Región Ancash, Perú). La visita incluyó varias de las iniciativas comunitarias de Barrick en el distrito de Jangas, incluyendo la ampliación y modernización de un colegio, una fábrica artesanal de queso y una cooperativa proveedora de equipos mineros. Cuando cierre la mina, como sucederá dentro de los próximos años, el reto de Barrick será preservar los logros de la última década. En lugar de asumir cuáles son esos logros, Barrick ha contratado a expertos para evaluar cuáles son los proyectos de más alto impacto y tratará de interesar a las ONG y a otros para que tomen parte en estos proyectos y continúen la labor con las comunidades. La comunidad de Jangas, como la mayoría de las comunidades mineras, espera conseguir beneficios económicos sostenibles de la mina Pierina, beneficios que perduren después de que la tierra sea remediada y la empresa se haya ido. Con el apoyo de Barrick, han hecho grandes esfuerzos para lograr esto. ¿está la comunidad financiera observando? Barrick no está entregando cosas a las comunidades, sino trabajando en conjunto con éstas. Este tipo de cooperación es esencial para Cada vez más, el sector financiero está monitoreando el impacto social y económico de los proyectos mineros. Ya sea una agencia oficial (como la Export Development Canada, EDC) o la banca comercial, son muchas las instituciones financieras que incluyen un estudio de impacto ambiental y social como parte de su proceso de due dilligence. Las institucio- Barrick no está entregando cosas a las comunidades, sino trabajando en conjunto con éstas. Este tipo de cooperación es esencial para la sostenibilidad". Algunos sostienen que la excelencia en las relaciones comunitarias es algo que sólo pueden permitirse las grandes empresas. Yo he revisado las prácticas de muchas empresas mineras y, en mi experiencia, las buenas relaciones con las comunidades no consisten en la inversión de mucho dinero, sino en una buena visión por parte de los líderes de la empresa: visionarios que sepan que las buenas relaciones pagan dividendos basados en menos acciones de protesta, sabotaje y publicidad adversa. También saben que las buenas relaciones comunitarias no son caras. En comparación con la inversión minera total, un grupo de personas expertas en relaciones comunitarias no resulta un gasto excesivo. elementos claves en el modelo de buenas relaciones comunitarias en los proyectos mineros A continuación les brindo unos cuantos elementos claves para un modelo de buenas relaciones comunitarias. La empresa: • Es transparente con las comunidades con relación a sus planes, estrategias y operaciones • Demuestra disposición a escuchar, negociar y asociarse con la comunidad, así como a actuar en función de sus preocupaciones • Busca el consejo de expertos • Se asocia con la comunidad para complementar los recursos disponibles • Desarrolla proyectos sostenibles (no se limita a hacer donaciones) • Ofrece realizar una transferencia de tecnología • Maximiza la contratación de personal local • Utiliza “tecnologías limpias” • Permite la participación de mineros artesanales ¿se puede replicar el modelo de pierina? la sostenibilidad. Es un enfoque que ayuda a manejar las expectativas de las comunidades y a asegurar que todos participen en las iniciativas comunales. Pierina ha tenido que enfrentar retos, pero, a decir de todos, la comunidad local y Barrick han podido encontrar soluciones razonables. nes financieras son renuentes al momento de asumir los riesgos asociados a dar préstamos o a asegurar a empresas que hayan manejado de manera errónea sus relaciones comunitarias. De esta manera, unas sólidas relaciones comunitarias pueden mejorar el acceso de las empresas al crédito y a los servicios financieros. Por su geografía y población tan diversa, Perú es un país único. Sin embargo, sus retos en el sector minero son muy similares a los que vemos en otras partes del mundo. Los elementos generales del enfoque de Barrick en Pierina pueden ser replicados, ya sea en Sudamérica o en el Pacífico Sur. Esperamos poder ver que más empresas sigan el ejemplo de Pierina. Las opiniones expresadas en este artículo pertenecen a la autora de la nota y no son necesariamente compartidas por Barrick ni la Export Development Canada (EDC) . Somos Barrick Novedades PERÚ 21 reCursos HuManos La Noche del Muki conquistó a la platea C ompañeros de Lima demostraron talento en una gran noche de integración. Al ritmo del cajón, charango y guitarra se dio inicio a una noche especial llena de arte y talento, gracias a una iniciativa del área de Recursos Humanos que nació hace unos meses en las oficinas de Lima, con la finalidad de promover el talento de nuestros compañeros y crear nuevos espacios de integración. un espacio de integración que fortalecen la cultura y valores de Barrick. Juan Carlos Zea, gerente de Recursos Humanos Perú, destacó: “Esta noche estamos viendo los primeros frutos de una actividad que iniciamos hace unos meses en Lima con la finalidad de promover, a través del arte, un espacio de integración y promoción de los valores de Barrick. Queremos que nuestra gente se identifique con nuestra cultura corporativa y se integre cada día más como un solo gran equipo Barrick Perú. Pienso que este tipo de actividades culturales y lúdicas son una de las mejores maneras de hacerlo. Con este objetivo, Recursos Humanos viene organizando, desde junio pasado, un taller de teatro dirigido a todas las personas interesadas en desarrollar habilidades artísticas y participar en diferentes eventos internos de la compañía. La velada empezó con un show musical que nos llevó por diferentes ritmos nacionales e internacionales. Allí estuvieron Esteban García (guitarra y charango), Rafael Rossi (cajón) y Marcelo Cherro (guitarra), acompañados de las voces de Adriana Avendaño, Katia Rojas y Carlos Salguero, quienes entonaron conocidas canciones que animaron a la audiencia. En la segunda parte del programa se presentó la obra “La Noche del Muki”. El muki es un pequeño duende de la mitología andina que habita, según las leyendas, en las minas del Perú. A través de una divertida historia, la obra nos dejó un mensaje de respeto por la naturaleza, el medio ambiente y las costumbres ancestrales, en el contexto de la gestión de minería responsable que desarrolla Barrick. Alex Huambachano y Arturo Navarro destacaron en sus papeles de Muki y la Pepita de Oro y, junto con los demás miembros del elenco, divirtieron al público con diálogos y ocurrencias de la obra. “Me pareció bonito, aunque estaba nervioso. Me gustó la experiencia; nunca lo había hecho. Le agradezco a la empresa, a Rebeca, por darme la oportunidad de incluirme, me parece excelente”, señaló Arturo. Este tipo de actividades artísticas y culturales no sólo promueven el talento de nuestros trabajadores, sino que también constituyen 22 Somos Barrick Novedades PERÚ El reconocimiento del público a esta iniciativa fue unánime; los asistentes demostraron con sus aplausos y sonrisas el buen momento que pasaron. A este evento también estuvieron invitados los familiares y amigos de los trabajadores. “Ha sido una gran experiencia, me divertí un montón; la pasé súper, aunque al principio con nervios. Lo más gratificante es saber que tienes a todos tus compañeros al frente y sabes que los estás entreteniendo. Estoy satisfecho porque sentí que la gente la pasó bien”, destacó nuestro “muki”, Alex Huambachano. Barrick Academy: el reto de los académicos J óvenes universitarios realizan sus prácticas profesionales. Freddy Juárez Delgado Ingeniero Industrial – Universidad Católica de Santa María Área de Recursos Humanos - Pierina “Noté que en Barrick, comparado con otras grandes mineras, el trato es horizontal, te apoyan con tus consultas y las cosas que debes hacer. Te orientan y te dan esa motivación para que sigas adelante, eso es lo bueno. A mis compañeros les dejo como mensaje que se esfuercen y que luchen por sus sueños, y un lema de vida que yo tengo: que hagan las cosas con pasión y disfruten de hacer las cosas extraordinariamente". En el marco del programa Barrick Academy, los días 20 y 21 de agosto se realizó el Team Building Académicos 2009, evento en el que participaron 46 jóvenes profesionales que forman parte del programa de prácticas profesionales que anualmente realiza la empresa. Es la primera vez que se realiza este evento a nivel Perú, es decir, con la asistencia de académicos provenientes de Lima, Lagunas Norte y Pierina. La reunión tuvo a Pierina como sede organizadora, por lo que el evento se realizó en las instalaciones del club La Alborada, en el distrito de Taricá, en Huaraz. Como parte del programa, los académicos de Lagunas Norte y Lima tuvieron la oportunidad de realizar un tour interno por las diferentes instalaciones de Pierina, lo que les permitió conocer la operación. David Cuneo Alandez Juan Carlos Zea, gerente de Recursos Humanos Perú, estuvo a cargo de las charlas y dinámicas del team building. El programa Barrick Academy tiene la finalidad de desarrollar profesionalmente a los jóvenes y fomentar su potencial, brindándoles la oportunidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos en sus centros de estudios en una empresa de primer nivel. Barrick Academy es una valiosa oportunidad para jóvenes estudiantes de poner en práctica los conocimientos adquiridos en sus centros de estudios. Derecho – Universidad Federico Villarreal Área Legal - Lima “Me parece muy bueno porque se da la oportunidad a muchos jóvenes que terminan la carrera de poder conocer directamente cómo se desarrolla el sector minero. Los abogados que estamos en el área legal vemos todos los requerimientos, autorizaciones en general y todos los asuntos legales que tienen que ver con la empresa”. María Del Pilar Li Díaz Derecho – Universidad Nacional de Trujillo Área de Logística Lagunas Norte “Es una experiencia muy interesante, puesto que nos da la oportunidad de expandir nuestros conocimientos de una manera bastante práctica. En mi caso estudié derecho y uno no tiene mucha oportunidad de incursionar en la minería, así que es una manera de abrir las puertas a distintos profesionales para ganar nuevas experiencias. Quiero agradecer la oportunidad que nos dan Recursos Humanos y la corporación para tomar este curso”. Somos Barrick Novedades PERÚ 23 Exitosa jornada del programa Liderazgo con Coraje en Familia E Las charlas estuvieron a cargo de nuestros compañeros del área de Seguridad y Control de Pérdidas, así como de especialistas de la ONG Sumbi, quienes desarrollaron un taller que incentiva al equilibrio emocional. l evento, al que asistieron alrededor de 250 personas, se realizó en Huaraz, Trujillo y Lima. Bajo el título “Protección personal y familiar” se llevó a cabo el módulo tres del programa “Liderazgo con coraje en familia”, actividad organizada por el área de Recursos Humanos Perú, en coordinación con Seguridad y Loss Control, con la finalidad de ofrecer a nuestros trabajadores y, especialmente, a sus familias, información relacionada con temas de salud, seguridad y bienestar familiar. El evento, que se realizó simultáneamente en nuestras sedes de Huaraz, Trujillo y Lima, contó con la participación de alrededor de 250 asistentes, quienes tuvieron la oportunidad de participar en un taller especialmente preparado para ellos. Los expositores hablaron acerca de los actos delictivos más comunes, las medidas de prevención que se deberían tomar en cuenta para cuidar nuestra integridad y, sobre todo, del rol de familia en la seguridad. Asimismo, se habló sobre la cultura de seguridad de Barrick y de la importancia que tiene la familia para cumplir con nuestra visión de seguridad: “Cada persona de regreso a casa, sana y salva todos los días”. “Este taller me ha parecido excelente, muy pocas veces he ido a charlas que sean integrales. Hemos visto seguridad en familia y seguridad industrial, así como la parte psicológica. Me parece una excelente idea involucrar a la familia en este tipo de temas, muy pocas empresas lo hacen y este es un tema importantísimo. Ojalá que lo potencien y que continúen con otros temas. Quiero felicitar a los organizadores de este evento”, señaló Augusto Silva, padre de nuestra compañera Claudia Silva. Los participantes quedaron gratamente sorprendidos de la calidad de las exposiciones y agradecieron la iniciativa de Barrick de incluir a los familiares de los trabajadores. Fabiola Cossío Flores esposa de Paul Cavel, de Operaciones Mina, señaló: “Yo siempre vengo porque las charlas son muy interesantes y en las hojitas de sugerencia yo siempre pido que continúen con más charlas. Son muy dinámicas, no son aburridas. El tema de hoy, sobre la seguridad, me ha parecido excelente, han dado en el clavo. Yo, de verdad, cuando salgo a la calle me da miedo. Esta ha sido una charla excelente y precisa. Quisiera darle las gracias a Barrick, que se preocupa mucho por la familia, por nuestros esposos. Los felicito". El programa Liderazgo con Coraje en Familia es una iniciativa integral de salud, seguridad y familia que está logrando acercar a nuestro personal y especialmente a sus familias a la cultura Barrick. En Pierina, adicionalmente, se incluyeron como parte del programa los temas de fatiga y somnolencia en la conducción de vehículos, así como la importancia del sueño para un trabajador turnista. En este sentido, Luis Apaza, superintendente de Control de Pérdidas de Pierina, explicó: “Nuestro objetivo es aliarnos y asociarnos con las esposas para poder afrontar y controlar juntos los riesgos de la fatiga y la somnolencia en la conducción de vehículos en la operación. Las esposas son nuestras aliadas para promover un adecuado descanso, una dieta apropiada e inducir a los trabajadores a que hagan ejercicios”. Liderazgo con Coraje en Familia brindó una valiosa asesoría a la familia de los trabajadores en temas de seguridad y consejería familiar. 24 Somos Barrick Novedades PERÚ Estas charlas tienen especial importancia, dado el trabajo por turnos que se realiza en mina y que compromete las horas de sueño. Esto requiere disciplina personal y familiar para evitar incidentes que pongan en riesgo la vida de los trabajadores. Programa Barrick University promueve liderazgo de los trabajadores Con el curso “Ética e Integridad” se dio por finalizado para Lagunas Norte el programa Barrick University para el período 2008- 2009. En el caso de Pierina, el Barrick University ingresó al segundo módulo de estudios con el curso “Orientación al cliente interno”. Desde el año pasado, este programa, también se viene desarrollando en Lima y recientemente, el pasado 8 de octubre, se realizó la ceremonia de clausura de la primera promoción de este diplomado, la misma que contó con la participación de 28 compañeros de la oficina de Lima. El programa Barrick University está a cargo de destacados expositores de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), reconocida institución educativa que realiza la capacitación, que comprende seis cursos: Inteligencia emocional; orientación al cliente interno; planeamiento estratégico; grupos de interés (stakeholders); relaciones humanas y ética e integridad. ¿Qué es el Barrick university? Es un programa de desarrollo de liderazgo a largo plazo dirigido a la supervisión y organizado por el área de Recursos Humanos. Este programa de entrenamiento tiene por finalidad desarrollar competencias de liderazgo, las cuales tienen un impacto directo en la productividad, motivación y desarrollo personal. Es por esta razón que el beneficio es tanto para la organización como para el trabajador. A través de esta capacitación, Barrick buscar ofrecer a sus empleados herramientas que les permitan desenvolverse de la forma más eficiente en su puesto de trabajo y prepararlos para asumir mayores responsabilidades en el futuro. Entrevista "Esto me compromete aún más con Barrick" somos Barrick novedades perú conversó con nuestra compañera Marisa Vega, trabajadora de Barrick con más de 10 años de servicio. Casada, madre de dos hijos y abuela engreídora de Nicolas, su pequeño nieto de 3 años, ella se desempeña actualmente como administradora de la oficina de Lima. Su esfuerzo y dedicación la llevó a obtener el primer puesto en el reciente programa de Barrick University que se clausuró en Lima. Aquí, su experiencia de participación en este diplomado: trabajo diario? Todos estos temas los puedo aplicar en mi trabajo. Como administradora de la oficina de Lima, estoy constantemente “al servicio del cliente”, ya sea interno o externo. Por eso, los temas que más me han fortalecido son: inteligencia emocional, orientación al cliente interno y cadena de valor y relaciones humanas. Por otro lado, el planeamiento estratégico es fundamental también para el trabajo diario y para mí ha sido un tema importantísimo, pues tengo la tarea de planificar todas las acciones para el diseño e implementación de nuestra nueva oficina. ¡Realmente este curso ha sido ideal para mí. Yo lo aproveché al máximo! ¿Qué te pareció el programa Barrick university? El Programa Barrick University me pareció muy interesante. Los temas que se trataron en el diplomado fueron prácticos y 100% aplicables a nuestro trabajo y a nuestra vida diaria. Me gustaría destacar la metodología de los cursos, que fueron muy dinámicos y promovieron la participación de todos y la discusión en grupo. Las exposiciones estuvieron muy interesantes y los profesores muy bien preparados, realmente disfruté cada una de las clases. También me gustaría mencionar la oportunidad que ofrecen estos cursos de interactuar y conocer mejor a mis compañeros de diferentes áreas. A veces, por el trabajo diario, no tenemos la posibilidad de conocerlos ni de hablar con ellos. Marisa Vega, Recursos Humanos - Lima Por otro lado, me parece excelente que la empresa promueva este programa, porque mientras más actualizados estemos, tendremos un mejor desempeño en el trabajo. Yo me he sentido muy afortunada de asistir a este programa, esto demuestra que la empresa se interesa en uno y que está invirtiendo en nuestra capacitación. Eso no lo ves en todas las empresas. ¿Qué fortalezas crees que te ha ayudado a reforzar o descubrir este programa y cuál es el impacto de esta capacitación en tu ¿ahora te sientes más comprometida con Barrick? Por supuesto. Me siento realmente muy contenta de que yo haya sido una de las personas elegidas para seguir este curso. Esto me compromete aún más con Barrick, porque se preocupa por mi capacitación y desarrollo. A mis compañeros me gustaría decirles que no debemos dejar de capacitarnos y actualizarnos, porque esto nos permite entregar mejores resultados y estar preparados para nuevos retos que se puedan presentar. Además, nunca es tarde para seguir aprendiendo ¿no?... (risas) Somos Barrick Novedades PERÚ 25 En un ambiente de emoción y camaradería se llevó a cabo la clausura de las Olimpiadas 2009 en nuestras sedes de Lagunas Norte y Pierina. Los equipos participantes demostraron, a lo largo de los tres meses de competencia, un verdadero espíritu deportivo en cada uno de los encuentros. ron la oportunidad de apoyar a sus equipos con entusiastas y bulliciosas barras. En Lagunas Norte, el área de Procesos fue el ganador indiscutible de este torneo y logró el récord de coronarse campeón por cuarto año consecutivo. Al final de la competencia obtuvo 5 medallas de oro, seguido por Servicios Técnicos y Mantenimiento. En las disciplinas de mesa, como tenis de mesas simple y dobles, ajedrez, billas simples y dobles, los participantes demostraron sus habilidades deportivas. Las disciplinas de campo, como fulbito, básquet, voley varones y voley mixto, causaron las mayores expectativas de los asistentes, quienes no perdie- Luis Escalante, delegado del área ganadora, nos comenta: “Cada año las olimpiadas se vuelven más competitivas, los equipos se preparan más. Procesos se preparó con entrenamientos previos porque sabemos que la clave es practicar. La incertidumbre quedó hasta el final, cualquier cosa podía suceder porque Servicios Técnicos también tuvo excelentes equipos. Hubo mucha expectativa y motivación de la gente. Me gustaría saludar la iniciativa de las jefaturas, porque promueven estos eventos que no solo integran sino también promueven la salud y nos hacen eliminar el estrés del trabajo diario. Actividades como las olimpiadas, el Arte y Doré piadas Barrick Clausura Olim 26 Somos Barrick Novedades PERÚ 2009 Pierina En Lagunas Norte, Procesos celebró por todo lo alto su victoria en estas olimpiadas. y los team building nos integran, así que espero que continúen siempre". En Pierina, por su parte, Mantenimiento se coronó como campeón olímpico 2009 y se llevó también el premio a la mejor barra. Mina y Procesos obtuvieron el 2° y 3° puesto, respectivamente Pedro Ticona, gerente de Operaciones de Pierina, se encargó de entregar el trofeo a los ganadores y destacó el espíritu de sana competencia y confraternidad que se vivió en estos meses de olimpiadas. ¡Gracias por su participación y nos encontramos en las próximas olimpiadas! Somos Barrick Novedades PERÚ 27 en el marco de las actividades por el aniversario patrio, el área de recursos Humanos organizó para nuestros trabajadores una visita guiada a palacio de Gobierno. La visita se realizó el 15 de julio y contó con la participación de 65 compañeros de diferentes áreas. Los asistentes pudieron conocer la historia de la construcción de esta edificación y otras interesantes anécdotas. La visita incluyó un recorrido por el salón Tupac amaru, el salón dorado, el Gran Hall y el salón de recepciones, entre otros. Finalmente, la visita concluyó con la tradicional ceremonia de cambio de guardia. Nuestros compañeros de Lima también pudieron celebrar las Fiestas Patrias en una amena reunión que empezó con un recorrido en el Mirabus por el centro histórico de Lima. Los asistentes pudieron recorrer y conocer un poco más de la historia de los principales monumentos y plazas del centro de nuestra capital. Tras este tour, los asistentes de las diferentes áreas disfrutaron de un sabroso almuerzo criollo en el hotel Sheraton y, al ritmo de lo mejor de nuestra música, celebraron el 28 de julio. Y en nuestras operaciones... En Pierina se realizó el izamiento de la bandera nacional. En esta actividad participaron delegaciones de todas las áreas, las que en actitud cívica y patriótica entonaron las notas de nuestro Himno Nacional. Además, tanto en Lagunas Norte como en Pierina se realizaron almuerzos y cenas especiales. 28 Somos Barrick Novedades PERÚ Almuerza con tu líder Gerencia de Operaciones de Pierina promueve nuevos espacios de diálogo e integración siempre en un ambiente de respeto mutuo. Creo que un jefe debe liderar con el ejemplo, con un trato equitativo hacia sus colaboradores y una actitud siempre positiva y motivadora, que los empuje a lograr sus objetivos”. Pedro Ticona, gerente de Operaciones de Pierina, durante un encuentro con los trabajadores que participaron en esta reunión. Con el objetivo de fortalecer los vínculos entre el personal del equipo Pierina, la Gerencia de Operaciones ha iniciado el programa “Almuerza con tu líder”. Se trata de una actividad integradora que genera un nuevo espacio de diálogo abierto e informal entre trabajadores, jefes y superintendentes de la operación. Tras participar en esta actividad, Carla Zacarías, asistente administrativa del área de Procesos, comentó: “La relación (entre un líder y el trabajador) debe ser abierta y que llame a la confianza mutua; flexible, pero con mano dura cuando se requiera y En este contexto considera que el programa “Almorzando con mi líder” es un espacio motivador porque permite el diálogo y trato horizontal: ”Los colaboradores se entusiasman con la idea de resolver dudas o inquietudes a través de un trato directo con los líderes de otras áreas que no conocen. Crear este tipo de espacios promueve una mayor comunicación colaboradorlíder”. “Almuerza con tu líder” continuará en los siguientes meses con el propósito de abarcar al 100% del personal de Pierina. Talleres familiares contra el estrés Para mantener la armonía personal y familiar Considerado como un mal moderno, el estrés puede ocasionar una gran presión sobre la persona, afectándola en su relación con su entorno familiar y laboral. En este contexto, el departamento de Salud de Pierina ha implementado un programa de vida saludable que involucra a los trabajadores y a sus familiares en talleres en los que se les enseña la forma en que se deben afrontar estos males. “El curso fue muy interesante para controlar el estrés y la ansiedad. En el trabajo, en la casa y en la misma sociedad en la que uno vive siempre hay preocupaciones. El curso nos va a ayudar con la técnicas de relajación que hemos aprendido”, señaló Pedro Condori Choquehuayta, de Operaciones Mina. Tours internos en Pierina “No se puede querer lo que no se conoce”, reza un dicho popular. En una gran empresa como Barrick, a veces, por la vorágine de las ocupaciones diarias no podemos conocer a nuestros compañeros de otras áreas ni el trabajo que realizan. Por esta razón, Recursos Humanos, en coordinación con Comunicaciones y Relaciones Públicas, organiza cada año el programa “Conociéndonos Mejor”, el cual permite a los trabajadores realizar una visita interna por las diversas instalaciones y áreas de la operación. “Somos tantos trabajadores aquí en Pierina y no nos conocemos. Yo trabajo tantos años en operaciones y conozco lo que es el tajo, pero no conocía lo que era el proceso en sí para obtener el oro. Este tour me ha enseñado, me ha informado más acerca de varias cosas que ignoraba. Ahora ya tengo la capacidad suficiente para contar a mi familia y amigos lo bien que trabaja Barrick”, señala Carlos Huamán Maguiña, de Operaciones Mina. Jaime Alegría del área de Relaciones Comunitarias, señaló: “Por cuestiones del trabajo que desarrollamos básicamente en comunidades, tenía desconocimiento de varios aspectos de la mina. Ahora conozco a las personas que trabajan en este desarrollo, me parece muy interesante conocer cómo se obtiene el oro”. si aún no has participado en el programa “Conociéndonos Mejor”, comunícate con tu jefe de área y solicita tu inscripción para las próximas fechas. Somos Barrick Novedades PERÚ 29 CoMunICaCIones Y reLaCIones pÚBLICas La Conquista del Viento se presentó en Huaraz D ocumental cuenta la historia del generador eólico emplazado a mayor altura del mundo, en la mina Veladero, propiedad de Barrick en Argentina. En el marco del INKA FEST, Festival de Cine Internacional de Montaña y Medio Ambiente que se realizó recientemente en la ciudad de Huaraz, se presentó el documental “La Conquista del Viento”, producción que narra el desafío humano, logístico y tecnológico que significó la instalación de un generador eólico a más de cuatro mil metros de altura, en Veladero, operación minera de Barrick en Argentina. Este documental fue transmitido por el prestigioso canal The History Channel, debido al interés que suscitó el reto de instalar el generador eólico a mayor altura del mundo. “Me he quedado maravillada de toda la tecnología, de todos los avances y de la fuerza de la gente que trabaja en esas condiciones para lograr la maravilla que han presentado”; “he estado observando la película, que realmente me parece un sueño, una obra de titanes”; “es una gran cosa que Barrick esté buscando la forma de investigar la energía eólica; “todavía no se hacen cosas así en esta zona, así que es un gran adelanto que nos está trayendo Barrick”; “felicitaciones por esta actividad”, fueron algunas de las expresiones del público que asistió a la presentación del documental, que por primera vez se mostró en la ciudad de Huaraz. 4 1 2 3 Profesionales Barrick en simposium nacional Bajo el auspicio de Barrick, el Círculo de Estudios GEOMIN y la Facultad de Ingeniería de Minas, Metalurgia y Geología de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, desarrollaron el “Simposium Nacional de Planeamiento y Control de Minado”, con el objetivo de compartir y fortalecer conocimientos en temas relacionados con la minería a tajo abierto y subterránea. Esta iniciativa busca la mejora continua de los estudiantes, con el conocimiento de las prácticas mineras modernas dentro de sus diferentes especialidades (geomecánica, planeamiento, perforación y voladura, medio ambiente, seguridad minera e innovación). Nuestros compañeros Henry Brañes, Akira Takahashi, Fernando Porras y Carlos Pineda participaron con interesantes ponencias que permitieron a los asistentes relacionarse directamente con las actividades que se desarrollan en Pierina. 30 Somos Barrick Novedades PERÚ Asistencia superó todas las expectativas: Más de 31 instituciones y cerca de 3,000 estudiantes participaron en feria vocacional y profesional Feria Ambiental y de Seguridad En la misma jornada, Barrick presentó otra feria, la Feria Ambiental y de Seguridad, que buscó crear conciencia sobre el cambio climático y sensibilizar a los participantes en materia de hábitos y costumbres que contribuyen a reducir impactos sobre el medio ambiente. Con la participación de 31 universidades e instituciones de educación superior, policiales y religiosas del país se cerró recientemente la VIII Feria de Orientación Vocacional y Profesional, evento organizado en la ciudad de Huaraz (Ancash) por la empresa minera Barrick, el colegio Robert M. Smith (que pertenece a la compañía) y la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL-Huaraz), instituciones que informaron sobre las principales oportunidades académicas de nivel técnico y del ámbito de la educación superior a miles de jóvenes que están por terminar la secundaria. La asistencia final, con 2,800 visitantes entre estudiantes y padres, superó todas las expectativas. La feria puso a disposi- ción del público aspectos claves sobre las oportunidades laborales que ofrece el mercado laboral peruano, los convenios internacionales y las ofertas de todo tipo (incluidas las virtuales) para cursar estudios superiores o técnicos. Las Ferias de Orientación Vocacional y Profesional se iniciaron en el año 2001. Inicialmente se trató de una iniciativa de Barrick para contribuir en el ámbito de la información educacional. Con el tiempo, este evento, al que asisten visitantes de otras regiones del país, ha ido sumando a las principales universidades, institutos de educación superior, institutos militares y religiosos del país. Hasta la fecha, más de 22,500 jóvenes han participado. La Feria Ambiental y de Seguridad se conformó con varios módulos. El recorrido comenzó en un invernadero en el que los jóvenes se informaron sobre qué es y cómo se puede combatir el calentamiento global. Siguió con temas vinculados a la conservación del agua y las tres “R” (reduce, reusa y recicla). Especial atención captaron los módulos sobre minería responsable y seguridad. En el último, los visitantes pudieron capacitarse en cómo evitar riesgos y accidentes en el hogar, el colegio o el trabajo. Al final, en una sección de juegos, los jóvenes pudieron mostrar lo aprendido en forma lúdica. Prevención frente a la influenza AH1 N1 Barrick respalda campaña preventiva contra pandemia Frente a la escasez de hisopos en el mercado nacional y la necesidad urgente de contribuir con las acciones preventivas del sector salud frente a la pandemia de gripe A H1 N1, Barrick hizo entrega a la Dirección Regional de Salud de seis mil hisopos, material destinado a la toma de muestras a pacientes sospechosos de la influenza. “El sector salud es el ente rector; sin embargo, hacer salud es una tarea que nos involucra a la sociedad en su conjunto. En este caso hemos tenido el apoyo de Barrick, que ha mostrado sensibilidad y el involucramiento en este reto”, expresó Jorge Azaña, director de esta institución, quien además señaló que se ha registrado un incremento de los casos de influenza en la región Ancash. Somos Barrick Novedades PERÚ 31 Familiares de trabajadores visitaron Lagunas Norte Visitando el rancho ecológico (Lagunas Norte). 20 Los cilindros han sido pintados de manera distintiva y diferenciada: verde para el recojo de restos orgánicos y celeste para los restos inorgánicos. Barrick fortalece educación ambiental Gracias a una iniciativa conjunta de Recursos Humanos y Comunicaciones y Relaciones Públicas, durante el mes de septiembre y octubre familiares de los trabajadores de Lagunas Norte visitaron las instalaciones de la operación, ubicada en Santiago de Chuco, en La libertad. A través de este programa, nuestras familias pudieron conocer de cerca la operación y el lugar de trabajo de sus seres queridos. Fue una oportunidad especial para integrar a las familias a la cultura Barrick. Los visitantes pudieron conocer las diferentes áreas de la mina, como la zona del tajo, truck shop, mantenimiento, procesos y el campamento el Sauco. Todos quedaron muy impresionados con la labor que se realiza en la operación, especialmente en temas de seguridad y cuidado del medio ambiente. Homenaje a Huaraz en aniversario de su creación Bajo el título “Huaraz, corazón del Perú”, la capital de la región Ancash celebró el pasado mes de julio el 152 aniversario de creación política de esta provincia con un hermoso festival de danza y música que contó con el apoyo Barrick. El Sagrario San Sebastián sirvió de escenario para esta gala, que reunió a más de mil espectadores, quienes desde muy temprano se dieron cita en el recinto para disfrutar de un nutrido programa que contó con la presentación de estampas artísticas de la costa, sierra y selva del Perú. Gracias al auspicio de Barrick, los asistentes pudieron disfrutar el talento, arte y derroche de simpatía del reconocido grupo de danza y música “Minchanzamán”, de la Universidad Nacional de Trujillo. Otra de las sorpresas de la noche llegó con la presentación de un grupo de trabajadores del área de Relaciones Comunitarias de Pierina, quienes interpretaron la danza “Las Hilanderas”. Al culminar el evento, hubo felicitaciones a Barrick por su interés en promover nuestra cultura a través de espectáculos de excelente nivel artístico. 32 Somos Barrick Novedades PERÚ Con la finalidad de contribuir a la educación ambiental en lo que se refiere a la correcta segregación de desechos y fortalecer el programa de limpieza pública que implementa la municipalidad distrital de Independencia, Barrick entregó cilindros para la instalación de baterías de limpieza pública en distintos puntos de la ciudad. Carlos Ayala Paredes, gerente de Servicios Públicos del gobierno distrital de Independencia, indicó que su institución se encuentra en constante coordinación con Barrick para la implementación de proyectos de gestión ambiental. En este contexto, los cilindros van a ofrecer al público la facilidad de contar con botes especiales de basura que disminuirán el arrojo de desechos a las vías públicas. En esta primera parte, Barrick entregó 20 cilindros, los cuales han sido pintados de manera distintiva y diferenciada: verde, para el recojo de restos orgánicos y celeste, para los restos inorgánicos. De esta manera se trata de integrar y generar un mayor compromiso de la población con el recojo de la basura, que es uno de los problemas más álgidos del distrito. MeJora ConTInua CI BOOT CAMP 2009 Entre el 16 y 21 de agosto se llevó a cabo en Lima el CI Boot Camp 2009, semana de entrenamiento intensivo en Mejora Continua (MC) que contó con la presencia de todos los CI Coaches de la región Sudamérica; de Eduardo Tejada, gerente regional de MC y Guillermo Caló, director de Eficiencia Organizacional. Fue una semana intensa de trabajo que les permitió cumplir los objetivos de este evento, que busca reforzar el aprendizaje de las herramientas de mejora continua y la integración del equipo regional de CI. Se realizaron ponencias sobre las herramientas Lean, Cultura Barrick y Creación de Valor. Además, el programa incluyó una visita a una prestigiosa planta de manufacturas con la finalidad de realizar benchmarking en temas de mejora. Las acciones de integración como el team building y otras actividades recreacionales, contribuyeron a promover la unión de todo el grupo. “Fue una excelente oportunidad para aprender, conocer y mejorar nuestras habilidades como coaches. Pudimos escuchar opiniones y experiencias de todas las operaciones, lo que ayudó hacer benchmarking, compartir buenas prácticas y oportunidades de mejora. También existió tiempo para empaparse de la cultura peruana, comidas, música y baile. ¡En general una muy buena experiencia!", señaló José Fernando Saleme, CI coach de Veladero. Al finalizar el evento, el equipo de CI coaches se mostró muy comprometido y motivado para facilitar los procesos de mejora continua en sus respectivas faenas y lograr así la excelencia operacional que nuestra organización busca. El crecimiento y éxito de Barrick se basan en una cultura de mejora continua. Somos Barrick Novedades PERÚ 33 Luigi Quintanilla Carrión Nuestros trabajadores reflexionan sobre la importancia de “ser un miembro del equipo”. Supervisor del área de Procesos Pierina “El trabajo en equipo, para mí, significa compartir responsabilidades y también compartir triunfos. Implica un planeamiento de todos los miembros del grupo, para que cada uno aporte lo mejor en su trabajo. En los resultados está comprobado que no se puede actuar solo. El planeamiento en equipo asegura que cada uno va a tomar una pequeña responsabilidad. Sumados, todos esos resultados nos hacen lograr los mejores éxitos”. Ser miem del equ Iván Toma Recursos Humanos Lagunas Norte “Ser miembro del equipo es compartir una misma visión y misión. Cada miembro del equipo es un engranaje más que nos permite alcanzar nuestras metas y objetivos, basándose en el respeto, responsabilidad, comunicación y apoyo mutuo. Cada miembro del equipo es importante, pero esto no quiere decir que deba ser imprescindible, es decir, si alguien está ausente, el equipo debe de seguir funcionando. El área de recursos humanos es un área muy unida, en la que cada uno es responsable de su propio proceso pero también por el de los demás miembros del equipo, lo cual conlleva a que siempre nos apoyemos. 34 Somos Barrick Novedades PERÚ Mariluz Uribe Asistente Administrativo Comunicaciones y RRPP - Pierina “El trabajo en equipo viene a ser un trabajo concatenado, coordinado, planeado, abierto, full ideas y de libre expresión, en el que realizamos el aporte individual de acuerdo a nuestra especialidad y fortalezas, que finalmente darán como resultado el logro de los objetivos trazados. El trabajo en equipo contribuye a nuestro desarrollo personal. Me parece importante que Barrick fomente el ser parte del equipo, porque nos enriquece con las experiencias y aporta un valor agregado a nuestro desempeño personal y profesional”. Víctor Ocaña Rojas Medio Ambiente Pierina un mbro uipo “Uno de los valores que incentiva Barrick es el trabajo en equipo. Creo que tiene que ver mucho con el líder; es el líder quien encomienda las tareas de trabajo Trabajar en equipo en Barrick permite intercambiar conocimientos con los trabajadores de otras áreas y de diferentes profesiones”. Felino Campos Operaciones Mina Lagunas Norte Acá, en mina, realizamos nuestro trabajo todos los días en equipo: “Recuerdo que una noche, debido a las condiciones del clima, era sumamente difícil trabajar bajo esas circunstancias, pero cada uno de nosotros puso de su parte y logramos éxito en nuestra labor. La supervisión nos dio indicaciones, recomendaciones y la confianza necesaria para que podamos laborar en un ambiente que parecía imposible. Nosotros asumimos un comportamiento y una actitud proactiva, dimos posiciones y una comunicación radial precisa y concreta. Gracias a ellos se terminó la guardia sin inconvenientes que comprometieran la integridad personal, la seguridad ni los bienes de la empresa. Yo siempre tendré presente que sólo como equipo lograremos alcanzar lo que nos trazamos en beneficio de todos”. Somos Barrick Novedades PERÚ 35 INFORME ESPECIAL Son Lagunas y el ritmo de la integración Quién pensaría que casi a 4 mil metros de altura un grupo de entusiastas trabajadores haya podido hacer realidad el deseo de formar una orquesta de música y sacar ese “bichito” artístico que lleva dentro. Esta es la historia de “Son Lagunas”, un grupo de talentosos trabajadores de Barrick en Lagunas Norte que comparte una pasión común: la música. Las labores del día a día no han sido un impedimento para formar esta orquesta que ha causado una grata impresión desde sus primeras presentaciones. Al ritmo de cumbias, rock y salsa han puesto a bailar a todos los asistentes a los diferentes eventos internos en lo que han participado. Más allá de los ritmos musicales, Son Lagunas nos hace bailar al compás de la música de la integración, la música de Barrick perú. Son Lagunas realizó su debut oficial el 13 de diciembre pasado durante la cena de Navidad que se realizó en Trujillo. Actualmen- te se encuentran preparando sus próximas presentaciones y la realización de su primer CD. Los antecedentes de Son Lagunas se remontan a los inicios de la operación, en el marco del Programa de Integración Socio Laboral que creó el área Recursos Humanos para apoyar, entre otras iniciativas, el esfuerzo y motivación de un grupo de trabajadores con intereses musicales. Esteban García, unos de los más activos promotores de esta iniciativa, nos recuerda: “La idea de tener un grupo musical surgió en los inicios de Lagunas Norte. Recursos Humanos y la Gerencia de Operaciones de ese momento, impulsaron y apoyaron este interés musical. Se compraron los instrumentos musicales y así empezamos. Desde el año pasado, con el fin de retomar y potenciar esta iniciativa, el área de Recursos Humanos, con el apoyo de la Gerencia de Operaciones, ha puesto a disposición de La orquesta Son Lagunas en un alto durante los ensayos. 36 Somos Barrick Novedades PERÚ los trabajadores de Lagunas Norte un profesor de música, el maestro Enrique Lingán, y nuevos instrumentos. Lo que ha permitido concretar el sueño de hacer realidad Son Lagunas, como bien señala Esteban: “Se puso orden donde antes había solo ganas”. Y añade: “Creo que la experiencia de Son Lagunas es muy interesante. No tengo noticias de que exista, al menos en Sudamérica, una orquesta de este nivel formada por mineros. Creo que es un hecho inédito que permite darnos cuenta de que el ambiente en el cual se ha generado este grupo es un ambiente sano y agradable, en el que la gente se siente a gusto y en el que es posible volcar las habilidades artísticas. Por parte de la empresa, creo que ha sido muy positiva la visión de apoyar estas iniciativas”. somos Barrick novedades perú presenta a Son Lagunas: Más allá de los ritmos musicales, Son Lagunas nos hace bailar al compás de la música de la integración, la música de Barrick Perú". Recursos Humanos María Rosa Bonilla: un sueño cumplido “Crecí disfrutando de los encuentros familiares. Mi abuelo y tíos tocaban la guitarra y cantaban música criolla. A los 10 años pusieron en mis manos mi primera guitarra y mi tío, quien tenía un conjunto criollo en Pisco, hacía que lo escuchara y lo acompañara cuando él cantaba sus hermosos valses. Así empecé a cantar y recuerdo con mucha emoción y nostalgia mi primera presentación en Radio Internacional de Pisco cantando el vals "Nada soy". Luego de eso no había fiesta familiar o de trabajo donde no participara cantando. Mi gran pasión siempre ha sido el canto y hoy, con Son Lagunas, estoy cumpliendo el sueño de dedicarme a él, gracias al apoyo de nuestra Gerencia y la jefatura de Recursos Humanos, quienes tomaron como suyo el sueño de un grupo de compañeros que compartimos habilidades artísticas. Esta experiencia sigue brindando sus frutos y nos gustaría, en el futuro, contar con grupos musicales de todas la sedes y que sea la música un vínculo de integración entre todos los que formamos la gran familia Barrick. Servicios Técnicos Relaciones Comunitarias Martín Pretell: una voz para una gran equipo Manuel Álvarez Alvino: padre, esposo, profesional y músico “Creo que la música estuvo conmigo todo el tiempo, directa e indirectamente. Como instrumentista empecé en el colegio; al terminar ingresé como profesor de la banda de músicos en mi alma mater. Paralelamente, en la universidad participe en el grupo de música andina de la Universidad Nacional de Ingeniería, donde hasta ahora soy miembro fraterno. Pertenecer a Son Lagunas es algo bonito: volver a tocar la trompeta después de 14 años, ya que durante este tiempo me dediqué a la profesión y solo tocaba en casa ocasionalmente mi teclado, guitarra y quena. En el trabajo fue una grata sorpresa encontrar gente también con un pasado en la música y así poder crear este grupo Son Lagunas, que es una actividad musical que nos relaja del día a día de nuestras labores. Creo que ahora la gente ha tenido la oportunidad de integrarse más con los compañeros de todas las áreas. Esperamos que pronto podamos grabar un disco para tener esa satisfacción del grupo. Con esto creo que Barrick marcará la diferencia definitivamente entre las empresas mineras del Perú y el mundo”. Muchos nos quedamos sorprendidos cuando lo escuchamos cantar por primera vez . Con su potente voz y estilo se ha convertido en una de las “voces” de Son Lagunas. Martín disfruta de la música, el canto es parte de su vida y lo ha acompañado desde su infancia: “En el colegio participaba en todas las actuaciones; luego, en la adolescencia, formé parte del Coro Niños Cantores del Perú y practiqué música en la Escuela de Música de Trujillo”. Ser parte de Son Lagunas es una de las experiencias más gratificantes para él: “Es algo muy interesante que no sólo me ha permitido compartir el arte y una forma de expresarme a través de la música, sino también compartir una nueva experiencia con mis compañeros del grupo. Todos los integrantes nos sentimos parte de Barrick como un sólo equipo. En mi caso, es una nueva experiencia que no imaginé antes y menos en una mina. Sin embargo, considero que es una actividad que agrega valor a los objetivos estratégicos de Barrick y que, junto con el Arte y Doré, fortalece el desarrollo de aptitudes artísticas y valores de Barrick”. William Guerrero: poeta y cantante Nuestro carismático compañero de Relaciones Comunitarias siempre ha tenido inclinación por el arte, afición que comparte con sus labores profesionales como ingeniero civil: “De chico me gustaba recitar poemas, pero nada con la música. La afición por la música empezó cuando ingresé a la universidad. Integré el grupo de danzas de la universidad y en mis ratos libres practicaba algo de percusión, cajón y bongó". Aunque lleva recién un año con nosotros, inmediatamente se integró al equipo de Son Lagunas, lo cual lo ha ayudado en su proceso de integración en nuestra empresa: “La experiencia en Son Lagunas es muy buena. Al comienzo sentía mucho nerviosismo, ya que nunca antes había cantado en público, sólo lo había hecho en los karaokes; es más, yo fui a la sala de música a tocar cajón y ¡terminé cantando!", exclama aún sorprendido por esta nueva faceta. “La gente nos ha tratado bastante bien, recibimos buenos comentarios y hasta pedidos musicales. Realmente, no me imaginé poder desarrollar este arte dentro de mi centro de trabajo. Estoy muy contento por eso”, finaliza entusiasmado. Somos Barrick Novedades PERÚ 37 Logística Mantenimiento Lucila Mau: una “chinita” con ritmo latino Jorge Gary Luján: pasión por la música Aunque su ascendencia oriental, herencia de sus padres y abuelos pudiera confundir a cualquiera, Lucila es una chiclayana que lleva el ritmo latino por sus venas. Su afición por la música, especialmente el canto, siempre ha estado presente en ella y la llevó a formar parte de diferentes grupos corales en su ciudad natal. La emoción de subir a un escenario y la respuesta del público es lo más gratificante de esta gran experiencia en Son Lagunas: Gary nos cuenta que le gusta la música desde que tuvo uso de razón. Recuerda con nostalgia las llamadas de atención de su profesora de primaria por quedarse escuchando los ensayos de la banda de su colegio:”Siempre busqué participar en los eventos del colegio, con el fin de hacer lo que me encanta (música). En la adolescencia participé en el grupo de la parroquia, pero con el afán de hacer diferentes ritmos, mis amigos y yo formamos un grupo de salsa y rock. Esta etapa de mi vida fue una de las más felices para mí”. “Yo recién me he integrado a la orquesta este año y puedo decir que es una gran experiencia. Son Lagunas es una familia que me acogió con los brazos abiertos desde el primer momento. Hay mucha fraternidad y compromiso por parte de todos. En los ensayos nos divertimos, compartimos, dejamos el estrés del trabajo, olvidamos que estamos en el campamento y nos dedicamos hacer música con nuestros cinco sentidos. En las presentaciones, el público nos ha tratado muy bien, es muy emocionante ver desde el escenario a la gente bailando y cantando las canciones. Nunca creí que mi afición se desarrollaría aquí, en mi centro de labores, ¡Lagunas Norte! ica s clases de mús Participa en laa ofrece a todos los que la empres de Lagunas Norte. trabajadores : Horario :00 AM es de 8:00 a 11 rn vie a s Marte PM 00 9: de 8:00 a Lunes a jueves no ga ór n, jó ca s de Se dictan clase itarra acústica. gu y co ni ró elect 38 Somos Barrick Novedades PERÚ Nuestro compañero no puede ocultar su emoción cuando habla de Son Lagunas: “En cada ensayo se vive un entorno de alegría y emoción. Sencillamente, el sentimiento que se expresa con cada tema es extraordinario, sobre todo cuando nos encontramos en el escenario listos para mostrar el arte que nos caracteriza. Sin duda, Son Lagunas es la mejor experiencia que me ha pasado”, concluye entusiasmado. Carlos Seminario: Ingeniero con alma de músico Nuestro compañero chiclayano confiesa que su amor por la música viene desde la niñez. En el colegio participó en la banda de música en donde tocaba el saxo y clarinete e, incluso, formó una orquesta: “Siempre soñé con ser músico profesional, pero no se dio la oportunidad. Ya me había olvidado de tocar hasta que una noche, en la zona de recreación de Lagunas Norte, escuché algo que me pareció un grupo de rock. Me acerqué y efectivamente estaban tocando (no estaba alucinando por la altura), fue ahí donde vi un saxo soprano y me puse a tocar. Pertenecer a Son Lagunas es realizar un sueño que siempre tuve, definitivamente es un gran orgullo para mi”. Las presentaciones que han realizado han cautivado al público. Integrantes de la orquesta "son Lagunas" María Rosa Bonilla William Guerrero Martín Pretell José Castro Carlos Seminario Manuel Alvarez William Leiva Luis Barrantes Víctor Moya Gary Luján (Cantante) (Cantante) (Cantante) (Cantante) (Saxo) (Trompeta) (Trompeta) (Baterista) (Conguero) (Timbalero) Marco Valverde Edgard Ñontol Esteban García Miguel Lanata Marisol Torres Lucila Mau AngeLa Zapana Paolo Muschi (Guitarra/Bajo) (Bajo/Guitarra) (Guitarra) (Guitarra) (Teclado) (Cantante) (Cantante) (Bongocero) Director: Enrique Lingán nuesTra GenTe ÁRTICO VELÁSQUEZ Servicios Técnicos - Lagunas Norte DOMINGO ACHIRCANO TUNQUE JORGE LA TORRE GALLEGOS Superintendente de Relaciones Laborales - Barrick Perú Nació en Lima, pero desde muy pequeño se mudó a Arequipa por razones de trabajo de sus padres, donde realizó sus estudios escolares y universitarios. Como parte de su experiencia profesional, Jorge trabajó en la Corte Superior de Justicia de Arequipa y en Southern Perú. Su esposa, Sandra, y sus hijos, Jorge Andrés, María Fernanda y Diego, conforman su familia. Ellos actualmente se encuentran en Estados Unidos, donde cursan sus estudios. Jorge es un apasionado por la música, afición que lo ha llevado a tocar instrumentos como la guitarra y el cajón peruano. Además, es un amante de los deportes, practica aeróbicos, tenis y golf. Incluso, nos cuenta, logró ocupar el segundo lugar en un campeonato nacional de golf que se realizó en Arequipa. Jorge ingresó a Barrick este año y ha tenido el gusto de reencontrarse con gente amiga. Destaca la motivación y el grupo humano: “La gente es muy abierta y amistosa. Dentro del potencial que tiene la empresa, el principal recurso son sus trabajadores y, aunque hay cosas por hacer, la motivación es alta. He encontrado un espíritu positivo en todo el equipo y pienso que el trabajo que se ha hecho hasta el momento es excelente” señala. Operador multifuncional de Operaciones Mina Grupo 6 - Pierina Nuestro compañero Domingo nos habla con mucho orgullo de su origen cuzqueño, ciudad de la que guarda hermosos recuerdos de su niñez y juventud. Ingresó a Barrick tras una vasta experiencia en empresas como Maxcom, Tintaya, Cerro Verde, Olmos y Yanacocha, entre otras. “Cuando llegué a trabajar a minera Barrick mis compañeros me recibieron muy bien, porque en una empresa grande como ésta hay siempre gente que llega de diferentes empresas y poco a poco nos vamos conociendo y llegamos a formar parte de la familia Barrick. Aunque parece que fue ayer, ya llevo cerca de 11 años de trabajo”, indica. Está casado con Teófila Condori y tiene dos hijos: Jaime Hernán y Doris Pilar, que son el motor de su vida. Domingo no tiene platos favoritos, pero disfruta de lo mejor de cada región: “En el Cuzco es el chirulo; en Huaraz la llunca y en el norte, los mariscos”. Su deporte favorito es el fútbol y hasta tuvo la oportunidad de militar en la segunda división de Estudiantes Unidos de Arequipa. Como buen peruano, le gusta el huayno, pero al haber recorrido gran parte del país está contagiado por diversos ritmos como la salsa, merengue, cumbias, valsecitos, boleros y baladas, música que colecciona. Domingo se despide dejándonos este mensaje: “Debemos continuar trabajando con el mismo ánimo, con la misma capacidad y entregándonos con el mismo coraje hasta el último día que cierre Pierina”. Su pro actividad y gran sentido de colaboración es una de las cualidades que destacan los supervisores de nuestro compañero Ártico Velásquez. "Ártico es de los trabajadores que llama por radio para ver a quien se puede apoyar cuando ya acabó su trabajo asignado", nos dice uno de sus supervisores. Ártico ingresó a Barrick hace 4 años. Actualmente se desempeña como topógrafo del área de ingeniería de mina de Servicios Técnicos. Es técnico topógrafo de profesión y actualmente cursa el 7° ciclo de Ingeniería Industrial en la Universidad Privada del Norte. Es el penúltimo de cuatro hermanos y, como buen huanuqueño, sus platos favoritos son el picante de cuy, el caldo de gallina y la pachamanca. Si se trata de música, disfruta del folklore de nuestra sierra. Por ahora se encuentra soltero y sin compromiso, pero en un futuro, además de terminar su carrera y hacer una maestría, le gustaría formar una familia. Su entusiasmo y orgullo de pertenecer al equipo de Barrick es notorio: “Estoy muy contentó acá, porque me dan oportunidades de desarrollo profesional y personal. Veo a Barrick como un centro de instrucción, es interactivo. Tengo una relación de confianza con mis jefes, estoy bien agradecido con ellos por el apoyo que me dan. Son exigentes, pero a la vez me dejan participar y eso me permite aprender. Me he amoldado a ese estilo de trabajo, porque son buenos profesionales y con ética. Antes de terminar, Ártico quiere compartir un mensaje con sus compañeros: “Perseveren, no hay que retroceder y nunca se rindan, porque hay que seguir avanzado y capacitarnos para el futuro. No podemos quedarnos como hoy, porque las cosas van a cambiar de acá a 10 años y debemos estar preparados y mantenernos competitivos”. Somos Barrick Novedades PERÚ 39 Fernando Rodríguez, director de Medio Ambiente, Salud y Seguridad de Barrick Sudamérica MedIo aMBIenTe Vivero forestal en Pierina. F ernando Rodríguez, director de Medio Ambiente, Salud y Seguridad de Barrick Sudamérica, explica los pasos de la empresa para contribuir en la lucha contra el cambio climático y profundiza en los avances y desafíos para Pierina y Lagunas Norte en este ámbito. Según un estudio del Banco Central de Reserva, el Perú sufrirá cuantiosas pérdidas debido a los efectos del cambio climático. Según dicha investigación, traerá lluvias, sequías, pérdidas de cosechas y falta de agua potable. Concluyó, además, que, entre 2009 y 2050, ocasionará entre US$ 729 mil millones y US$ 855 mil millones en costos, lo que equivale a casi seis o siete veces el PBI peruano de 2008. En esta entrevista con somos Barrick novedades perú, Fernando Rodríguez, director para la región Sudamérica de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, nos habla acerca del trabajo que Barrick ha iniciado para enfrentar los retos del cambio climático. ¿en qué consiste el programa de lucha contra el cambio climático de Barrick? Barrick ha venido trabajando a lo largo de los últimos tres años en desarrollar una estrategia a nivel corporativa sobre la problemática del cambio climático. Nuestra empresa está consciente de que existe un problema real de cambio climático en el mundo y ha decidido trabajar una estrategia que identifique las fuentes de emisiones 40 Somos Barrick Novedades PERÚ de gases invernadero existentes en las operaciones para, luego, establecer compromisos de eficiencia energética. Esta estrategia también busca generar conciencia en nuestros trabajadores acerca de esta situación y sobre el papel que cada uno de nosotros debe cumplir no sólo en la operación sino también en nuestros hogares. recientemente se realizó en santiago de Chile un taller sobre cambio climático… Este taller fue sumamente interesante, ya que realizamos una evaluación de riesgos de los efectos que traerá el cambio climático en nuestras operaciones. Contamos con la presencia de especialistas y líderes de alto nivel de la región. Participaron diversas áreas, como Operaciones, Servicios Técnicos, Medio Ambiente, Legal y Meteorología, entre otras. Hemos identificado posibles eventos o situaciones que podríamos enfrentar en el futuro como consecuencia del cambio climático; entre ellos, por ejemplo, mayores retos en la gestión del recurso hídrico en las operaciones en Perú o eventos naturales de consideración en distintos lugares de la región. Asimismo, debemos entender los marcos regulatorios que podríamos enfrentar a futuro en Perú, Chile o Argentina; desde el punto de vista regulatorio hemos hecho una buena evaluación de los escenarios futuros en relación a normatividad en los siguientes 10 ó 15 años. Eso nos permitirá hacer una adecuada planificación y análisis de los aspectos en los que podríamos ir trabajando desde ahora. ¿Cuál es la siguiente etapa de este trabajo? La siguiente etapa será validar la información y revisarla con las operaciones, para luego empezar a trabajar en una estrategia en mediano y largo plazo. Esperamos empezar a trabajar de manera más concreta en el 2010, con la elaboración de un estandar global. ¿Cuáles son las implicancias de este programa sobre el cambio climático en las operaciones de perú? Bueno, en Pierina tenemos el plan de cierre y es bien importante evaluar estas iniciativas. Perú está avanzado bastante bien. Ambas operaciones cuentan con un sistema de gestión ambiental en el que tam- Barrick ha realizado un importante trabajo de reforestación en Pierina y Lagunas Norte. bién están identificados aquellos aspectos ambientales relacionados a oportunidades de eficiencia energética. A iniciativa de ambas operaciones se generó un comité de cambio climático con participación del equipo legal y ambiental (con asesoría de la región), para buscar oportunidades de reducción de emisiones y de eficiencia energética. bajas, aunque continuaremos trabajando para reducirlas aún más en los próximos años. Además, la fuente de energía principal para nuestras operaciones son centrales hidroeléctricas, que tienen, a su vez, una generación muy escasa de gases invernadero. Se han identificado temas relacionados con la reforestación y con la eficiencia del uso de combustible a través de fuentes alternativas de energía. Todas estas ideas ya se están empezando a discutir y evaluar, para que a mediano plazo tengamos una estrategia que permita a Perú estar a la vanguardia de todas aquellas iniciativas que se hagan en la región Sudamérica. en este contexto ¿cuál es el rol que cumple el programa de reforestación? Hace poco, la revista Caretas publicó un estudio hecho por la embajada del reino unido en Lima sobre el cambio climático. el 66% de los entrevistados manifestó que la minería es, dentro de los sectores industriales, la mayor causante del cambio climático. ¿por qué se percibe así? Es una percepción equivocada, ya que la gran minería, en general, viene liderando todos los esfuerzos de gestión y de manejo ambiental, incluyendo el tema de las emisiones de gas que causan el efecto invernadero. Actualmente, las operaciones mineras en el país vienen responsable y transparentemente reportando sus emisiones de gases invernadero. Pierina y Lagunas Norte lo vienen haciendo desde hace algunos años a través de nuestros reportes de responsabilidad social. La minería, además, es una industria que tiene un porcentaje muy bajo de emisiones en comparación con otros sectores. Y dentro del sector minero, Barrick tiene un porcentaje de emisiones muy La importancia de las actividades de reforestación no solamente tiene que ver con el control de la erosión, ya que las plantas tienen la capacidad de secuestrar carbono. Por eso es muy importante la magnitud del trabajo que se ha hecho en las operaciones de Perú. En Pierina hay más de 1,3 millón de plantones sembrados en más de 300 hectáreas y en Lagunas Norte, pese a los Vivero forestal en Lagunas Norte. Rancho ecológico en Lagunas Norte. pocos años que tiene en operación, se ha hecho un trabajo intenso de reforestación y siembra de pastos. ¿a qué responde el interés de Barrick de incluir esta problemática como una de sus prioridades dentro de la gestión ambiental? Estamos conscientes de la problemática del cambio climático; por eso, en Barrick no sólo buscamos generar conciencia entre los trabajadores, sino también promover el uso de energías alternativas en el sector minero. Igualmente, como industria, buscamos generar conciencia en toda la cadena de abastecimiento, para que en el futuro la comercialización de metales cuente con un certificado de carbono, es decir, asegurar que la producción de oro y cobre esté relacionada con una búsqueda de reducción de emisiones en todas las etapas productivas. Para Barrick se trata de un compromiso auténtico y parte de un proceso de responsabilidad social que no es una exigencia, sino parte de un compromiso voluntario. Esto demuestra la autenticidad y transparencia con la que Barrick maneja sus operaciones. La importancia de las actividades de reforestación no solamente tiene que ver con el control de la erosión, ya que las plantas tienen la capacidad de secuestrar carbono". Somos Barrick Novedades PERÚ 41 eXpLoraCIones Cuatro años sin incidentes con tiempo perdido en Exploraciones El equipo de Exploraciones Barrick Perú alcanzó recientemente un gran logró, al registrar cuatro años sin incidentes con tiempo perdido, lo que equivale a 442, 800 horas. “El significado de este récord es muy grande para el grupo de exploraciones, ya que hemos logrado revertir una situación negativa que se registró hace unos años, cuando, lamentablemente, tuvimos fatalidades, colisiones e incidentes con tiempo perdido. Decidimos realizar un trabajo a largo plazo: primero sensibilizamos; luego, identificamos puntos críticos en nuestra labor, así como factores que podrían generar resultados favorables, como la implementación del check list, los sistemas de monitoreo y control de unidades. También empezamos con las evaluaciones de riesgo a nivel personal y grupal en campo. Creo que ésta fue una de las herramientas que más contribuyeron al inicio del cambio”, señaló Jorge Figueroa, líder de Seguridad Ocupacional de Exploraciones Sudamérica. Por la naturaleza del trabajo, la labor del área de exploraciones se realiza en escenarios y lugares muy complejos. Pero el equipo de Exploraciones no baja la guardia. Con el apoyo de sus líderes y de todos los miembros del área, esperan continuar trabajando en la mejora continua de sus estándares de gestión y de seguridad: “Este logro incrementa nuestro compromiso con la seguridad. No debe ser un motivo para reducir nuestros estándares de trabajo; significa el camino a seguir para mejorar continuamente, reforzar mejores prácticas y desarrollar una cultura de trabajo en la que la seguridad es un valor”, destacó Jorge. 42 Somos Barrick Novedades PERÚ IT Barrick sudamérica Cadena de Abastecimiento Proyecto Código de Charla de Ética Barras en Barrick Perú y Conducta para Un estudio reciente de Aberde en Research, Warehouse Automotion señala que el primer paso para una operación exitosa en la administración de almacenes es “la adopción de tecnología de código de barras” y, luego, “el cumplimiento de una metodología de implementación”. Las soluciones basadas en códigos de barras, tras años de vigencia en el mercado, se han revelado como una de las soluciones más efectivas. Se trata de una tecnología muy extendida, con la ventaja de la amplia implantación y estandarización en muchos sectores. Barrick trabaja en la mejora de la operación de sus almacenes mediante un perfeccionamiento de la solución basada en códigos de barras. Lo que se busca es mejorar la velocidad del flujo de materiales en los procesos de recepción de los mismos, despachos y conteos físicos, asegurando, de esta manera, una rápida identificación de los materiales y eliminando algunas actividades que actualmente se hacen manualmente y que pueden estar sujetas a errores. Una implementación exitosa de esta tecnología en los almacenes, a través de la automatización y optimización de los procesos de control de inventario, contribuirá a alcanzar oportunidades como: • Mejor visibilidad en las locaciones del inventario. • Reducción de errores y mejorar la exactitud de la información de inventario. • Incrementar la eficiencia en el procesamiento de la información. • Mejorar la satisfacción a los clientes internos. procesos Proveedores Ampliación de la poza de polishing pod El área de Cadena de Abastecimiento de Barrick Perú organizó la charla “Código de ética del proveedor”, dirigido a proveedores y contratistas que brindan productos y servicios en las operaciones de Barrick en Lima, Lagunas Norte y Pierina. En el marco del compromiso de preservación del ambiente y de los altos estándares ambientales de Barrick, recientemente el área de Procesos de Lagunas Norte culminó los trabajos de ampliación de la poza de polishing pod. En este taller se revisaron temas de especial relevancia para Barrick, como el código de ética del proveedor, el compromiso con la salud y seguridad, el cuidado del medio ambiente, los valores de la empresa y las políticas contra el fraude, soborno y corrupción que Barrick ha establecido en el marco del compromiso de la empresa con las regulaciones internacionales aplicables a los más elevados estándares éticos. Se trata de una labor que ha sido ejecutada a través del equipo de Proyectos-Procesos, con la finalidad de asegurar un óptimo almacenamiento de los efluentes líquidos productos del proceso productivo de la operación: “Hemos ampliado esta poza porque queremos tratar la mayor cantidad de agua almacenadas; tenemos pozas de sedimentación en varios puntos y, como vamos a tratar más aguas, íbamos a necesitar un poza de mayor capacidad”, señala Marlos Vargas, operador multifuncional del área de Proyectos - Procesos. Nosotros somos una compañía mediana pero queremos ser mejores y estas iniciativas son muy importantes". “Esta reunión me parece muy interesante porque nos va ayudar a fortalecernos como proveedores y también a crecer como empresa. Nosotros somos una compañía mediana pero queremos ser mejores y estas iniciativas son muy importantes. Además, el expositor ha sido excelente. Es la primera vez que participo en este tipo de iniciativas”, destacó Manuel Requejo, gerente de Arenera Jaen. El Código de Conducta y Ética de Negocios de Barrick expresa los valores de honestidad e integridad y los altos estándares éticos que ha establecido Barrick para el desarrollo de sus actividades. Involucra a todos los trabajadores de Barrick y la empresa busca hacerlo extensivo a sus proveedores. “No es común ver este tipo de talleres, que nos ayudan a fortalecer nuestra experiencia y, a la vez, nos brinda nuevas herramientas para adicionarlas a las que ya venimos implementado cada uno en sus empresas”, destacó Liliana Morante, gerente Financiero y Administrativo de Beagle Agente de Aduanas. Esta poza se construyó con una capacidad inicial de 40 mil metros cúbicos, pero el estudio de impacto ambiental otorgó la posibilidad de ampliarla hasta 66 mil metros cúbicos. Por ahora, se ha ampliado a 60 mil metros cúbicos de capacidad. El polishing pod es una poza de almacenamiento de las aguas que han sido previamente tratadas en la planta de ARD (planta de tratamiento de aguas ácidas). Las aguas tratadas pasan por un filtro clarificador y se almacenan en esta poza; luego, el área de Medio Ambiente es la encargada de tomar las muestras necesarias para el control de estos efluentes. Compromiso ambiental “Este proyecto nació por una premisa medio ambiental. Antes no teníamos mucha capacidad de almacenamiento de la solución y debíamos recircularla hacia la planta, era un pérdida de tiempo y esfuerzo”, agregó Marlon. El equipo de Procesos-Proyectos tuvo la responsabilidad de ejecutar directamente esta labor, que incluyó trabajos para las conformaciones de taludes, movimientos de tierra y lodos, entre otros. Acorde con una gestión ambiental integral, se establecieron áreas específicas para el almacenamiento del material retirado. Hay que destacar la eficiencia de todo el equipo responsable del trabajo, que no sólo entregó la obra a tiempo, sino también que, pese a ser un trabajo de alto riesgo, se realizó sin ningún incidente: “Fue un trabajo de alto riesgo. Parte de la poza está ubicada en un quebrada, pero hemos manejado en todo momento el tema de seguridad. Realizamos también el manejo del cambio, con lo cual recibimos el visto bueno de todas las áreas para ejecutar este proyecto”, finalizó nuestro compañero Marlon. Somos Barrick Novedades PERÚ 43 SERVICIOSTÉCNICOS Radar operativo en la Quebraba Río Negro. Al fondo, la pared Alexa Norte. Nuevo radar de estabilidad de taludes en Lagunas Norte E quipos de alta tecnología consolidan a Lagunas Norte como una de las operaciones más modernas de la región sudamérica. Colaboración: Carlos Aguirre Una de las zonas donde se realizan las operaciones de minado en Lagunas Norte se conoce como Alexa. Esta área, ubicada en el sector noreste del tajo, tiene una pared rocosa de más de 200 metros de altura, por lo que era necesario realizar trabajos de perforación y minado. Dada las difíciles condiciones geográficas de este lugar, los instrumentos con los que se contaban no lograban la precisión ni rapidez adecuadas. Uno de los desafíos que tenía el equipo de Lagunas Norte en Alexa era la detección de movimientos del talud rocoso que puedan terminar en deslizamientos y el retiro inmediato en forma segura de todo el personal y equipos. Ese era el primer gran desafío que presentaba esta pared rocosa. A mediados del año pasado, con el apoyo de la gerencia regional de Geotecnia, se realizó una investigación para la detección de movimientos en taludes rocosos. Se determinó que la tecnología del radar era la más adecuada para el reto de realizar proyectos de minado cerca de la cresta de la pared Alexa. Luego de la compra del radar SSR-X, la implementación y puesta en operación del mismo aumentaba el reto a vencer. El radar de estabilidad de taludes es el único sistema que provee una medición submilimétrica continua de los movimientos a lo largo de una pared rocosa. Sin embargo, el uso del radar ha tenido y tiene efectos importantes en distintas áreas de nuestra mina. El personal del área de Geotecnia, con ayuda de todas las áreas de SSTT y también de IT, enfrentó este reto con una fecha límite: el equipo debía estar operando antes de marzo de 2009, cuando se reiniciarían los minados en Alexa Norte. Luego de un arduo trabajo en equipo, que incluyó desde superar los trámites en la aduana por el equipo de alta tecnología hasta realizar capacitaciones de un sistema totalmente nuevo al personal directamente responsa- 44 Somos Barrick Novedades PERÚ Equipo de Geotecnia, Lagunas Norte. De izquierda a derecha: Aldo Del Carpio, Carlos Contreras, Augusto Mariscal, Alexander Saldaña y finalmente Carlos Aguirre, líder del equipo. ble que quedó perfectamente capacitado para operar el nuevo equipo. Con todas las medidas mencionadas anteriormente y en conjunto con asesorías especializadas que determinan la zonificación de riesgo en Alexa, el minado en dicha pa- red es hoy mucho más seguro. Se ha creado un procedimiento específico para esto y se ha realizado un programa de capacitaciones a todo el personal involucrado, para dar a conocer los procedimientos a seguir en caso de algún evento geotécnico. Esta práctica es una experiencia invaluable para la corporación y un ejemplo del cumplimiento de la visión de Barrick: ser la mejor compañía productora de oro del mundo, pero de manera segura. Perforadora remota entra en operación En la edición anterior de somos Barrick novedades perú informamos que próximamente entrará en operación una nueva perforadora remota en Lagunas Norte, equipo que permitirá realizar labores de perforación en la zona del tajo, denominada “Alexa”, utilizando la tecnología de control remoto del equipo. Gracias a un excelente trabajo en equipo entre las áreas de Servicios Técnicos de la oficina Corporativa, Servicios Técnicos Regional, Lagunas Norte y MIT (Mining Information Technology), la perforadora remota ya se encuentra operativa. Lagunas Norte cuenta, desde ahora, con la posibilidad de controlar la perforadora desde 200 metros de distancia, con una tecnología que incluye cabinas de control diseñados en Alemania, mandos a distancia de origen canadiense y software desarrollado en Estados Unidos. Esta iniciativa forma parte de varias actividades llevadas a cabo por los equipos de MIT y Servicios Técnicos en otras operaciones. En Zaldivar (Chile) se instalará un bull dozer remoto y en Goldstrick (Estados Unidos) se está terminando de implementar una perforadora remota de marca Atlas Copco. Salud al día En la edición pasada dimos a nuestros lectores algunos conceptos para diferenciar lo que es una emergencia y una urgencia. En esta edición de somos Barrick novedades perú ampliamos esta información y la cobertura que ofrece nuestro plan de salud en caso de emergencia: ¿Qué es una emergencia? Una emergencia es toda situación que, por su gravedad, compromete la vida de una persona y requiere de atención médica inmediata. Existen emergencias accidentales, que son las lesiones corporales producidas por una acción imprevista, fortuita, ocasional e involuntaria. Algunos ejemplos de estos casos son: fractura ósea, heridas cortantes, ingesta de tóxicos y traumatismos al aparato locomotor saLud oCupaCIonaL Estilo de vida saludable Queremos enviar un sincero saludo a nuestros compañeros: Katia Rojas, Javier Briceño, Jesús Casallo, Nibardo Jaimes, Frank Huaytani y Juan Narro, quienes participaron en la carrera de Media Maratón Lima, organizada por la empresa Nike. Nuestros valientes compañeros recorrieron 21 kilómetros en una larga ruta que comprendió distritos como el centro de Lima, Miraflores y San Isidro. Todos ellos demostraron un gran estado físico gracias a la práctica deportiva. También hay emergencias médicas, que son problemas de salud que se presentan en forma súbita y que, de no recibir atención médica inmediata, comprometen seriamente la vida del paciente. Casos de deshidratación, crisis asmática y convulsiones son algunos ejemplos de este tipo de emergencia. El médico tratante es quien determina, bajo su responsabilidad, si se trata o no de una emergencia accidental o médica (según resolución de SEPS N° 071-2003SEPS/CD). Las atenciones de emergencia están cubiertas por el seguro médico al 100%. Si no se tratase de una emergencia, el paciente deberá pagar el deducible correspondiente, a pesar de que se haya ingresado por el tópico de emergencias de la clínica. ¿Cuándo culmina la cobertura por emergencias? Si usted ingresa al tópico de emergencias de una clínica por una emergencia accidental no vehicular o una emergencia médica, debe saber: • Mientras se encuentre en el tópico de emergencias y esté siendo tratado, estabilizado y su dolencia sea considerada una emergencia, su cobertura será al 100%. • Si el médico tratante lo envía a su casa pues el tratamiento en el tópico de emergencias ha culminado, no deberá pagar nada por esa atención médica. • Si el médico tratante indica que usted debe ser hospitalizado (ya sea para continuar con los procedimientos, ingresar a sala de operaciones o permanecer en observación), el deducible y el coaseguro correspondiente al centro médico donde se encuentra empezarán a aplicar en el momento en que usted es retirado del tópico de emergencias e ingresa a la clínica. ¿Cómo funciona el SOAT ante una emergencia? Si ingresa al tópico de emergencias de una clínica por una emergencia accidental vehicular, usted debe saber: • Lo primero que empezará a cubrir sus atenciones médicas será el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT). Este cubrirá todas sus atenciones médicas hospitalarias hasta por el valor de 5 UIT. • Si es que sus atenciones médicas superan el valor de 5 UITs empezará a aplicar el Seguro por Hospitalización Propio de su EPS. Al final de su tratamiento u hospitalización, usted deberá cancelar el deducible y co aseguro correspondiente a la clínica en la que ha sido tratado. Somos Barrick Novedades PERÚ 45 Trabajadores de Barrick comparten con la comunidad E n una demostración de solidaridad, trabajadores de las diversas áreas de Pierina y Lagunas Norte dedican tiempo y recursos económicos para desarrollar distintas acciones de voluntariado. apoyo a compañero La guardia 2 de Operaciones Mina de Pierina dio una gran muestra de respaldo a su compañero Juan Carlos Rubina, cuya hija necesitaba viajar a Cuba para una intervención quirúrgica. Enterados de esta situación, sus compañeros no escatimaron esfuerzos y en dos semanas organizaron una gran actividad (preparación y venta de comida para recaudar fondos), que se realizó simultáneamente en la mina y en Huaraz, con la finalidad de recaudar fondos y ayudar a un compañero y amigo en éste difícil momento. “La mayor parte de la mina me ha apoyado gracias a la iniciativa que tuvieron mis compañeros de la guardia 2. Muchas gracias a todas las personas que participaron, fue una sorpresa. Yo estaba haciendo esto por mis propios medios y en un momento se presentaron los compañeros con la grata noticia que estaban realizando una actividad para ayudarme con el tratamiento para mi hija”, expresa aún emocionado Juan Carlos. Debemos destacar que la solidaridad es un valor que está presente permanentemente en este grupo. Los integrantes de esta guardia aportan una cuota voluntaria mensual para ayudar a quién lo necesite. Jim Aparcana Vargas, representante de la guardia 2, resalta: “En los momentos más difíciles del ser humano, el apoyo más importante que se recibe es el de la familia; aquí sucedió lo mismo, toda la familia de minera Barrick, operación Pierina, se puso de pie. Todas las áreas nos dieron su apoyo, fue algo muy bonito”. 46 Somos Barrick Novedades PERÚ ayuda a ancianos en situación de abandono en Trujillo En lo que fue una gran demostración de compromiso con los más necesitados, el equipo de la guardia 3 de Operaciones Mina de Lagunas Norte visitó recientemente el asilo de ancianos Hogar San José, en Trujillo, para llevar una donación a esta institución de caridad que atiende a 150 ancianos. El asilo también cuenta con un comedor para niñas en situación de extrema pobreza. Los trabajadores además del apoyo monetario, dedicaron tiempo y esfuerzo para realizar directamente todas las coordinaciones. El desprendimiento de nuestros compañeros permitió llevar a estos ancianos, muchos de ellos en situación de abandono, alimentos de primera necesidad como harina, arroz, fideos e insumos de aseo personal, como jabón y detergente. “Estoy muy impresionada por la calidad de los trabajadores de Barrick, es muy significativo lo que ellos están haciendo. Estamos muy contentas, porque nos han traído un muy buen donativo pero, sobre todo, agradezco el cariño y la cercanía que están brindando a nuestros ancianitos, haciéndoles pasar un rato muy agradable”, afirmó Sor María Andrade Melo, directora del hogar. Los participantes compartieron una tarde con los ancianos y, a ritmo de una peña criolla, alegraron a todos los asistentes. VoluntariadoenPaccha Cerca de 41 niños del caserío de Paccha que estudian en la institución educativa Nº 86079 se beneficiarán con la refacción del comedor escolar y servicios higiénicos que se viene realizando con la participación de los trabajadores del área de Relaciones Comunitarias de Pierina. “Agradecemos a la mina y a sus trabajadores, que están acá en forma voluntaria, haciendo una acción cívica en bien de la niñez, en bien de la juventud, en bien de este pueblo que está olvidado prácticamente por el gobierno. Estamos muy satisfechos”, señaló agradecido Manuel Morales Saavedra, director del plantel. Por su parte, Gonzalo Cárdenas, integrante del equipo de Relaciones Comunitarias, expresó: “Lo más satisfactorio para quien participa en un voluntariado es ver la sonrisa de un niño y el agradecimiento que muestran todos por nuestra presencia. A los integrantes de la familia Barrick les pediría que tengan presente que nuestra capacidad para ayudar a nuestros vecinos es más directa y significativa a través de un voluntariado”. Invernadero en casa hogar de Huaraz En setiembre de 2008, trabajadores del área de Mantenimiento de Pierina iniciaron un trabajo sostenido de apoyo solidario en la casa hogar “Madre Teresa Camera”, ubicada en el barrio Los Pinos, en la ciudad de Huaraz. “Estos voluntariados, por un lado, marcan en las personas beneficiadas un sentimiento de inmensa gratitud y respeto por la ayuda recibida; y por nuestra parte nos da la alegría y satisfacción de haber podido colaborar con los más necesitados”, destaca Wilfredo Romero, superintendente de Procesos. A lo largo de varias jornadas de trabajo voluntario se ha logrado realizar importantes mejoras en este centro, como el arreglo del sistema eléctrico en la cocina, el cambio de techo, el pintado de los juegos recreativos y construcción de una muralla de retén reciclando llantas usadas. También se construyó un invernadero que hará sostenible la producción de hortalizas y verduras, alimentos que reforzarán la dieta nutricional de las 20 niñas que atiende este centro y que se encuentran en condición de abandono, así como del centenar de niños que diariamente concurren a este establecimiento para recibir sus alimentos. Biohuerto escolar para niños en Huanja Voluntarios del área de Procesos de Pierina iniciaron una labor importante en la institución educativa No. 86044 “Daniel Alcides Carrión”, del Centro Poblado Menor de Huanja, para la habilitación de un ambiente recreativo propicio y la construcción de un biohuerto escolar. la instalación de una cocina mejorada que servirá para una adecuada preparación del desayuno escolar que actualmente se realiza de la manera rústica. “Para nosotros es muy importante desarrollar estos trabajos dentro de la política que tiene la empresa en responsabilidad social. Lo importante es que, en estas actividades, la gente se inscribe voluntariamente para participar y lo hacen con mucho entusiasmo”, señaló Raúl Peralta, superintendente de Procesos de mina Pierina. En esta oportunidad, los voluntarios instalaron juegos infantiles, pintaron el campo deportivo y realizaron los trabajos para el nivelado del terreno donde se instalará el biohuerto escolar, entre otras tareas. El proyecto incluye “Barrick no solamente es una empresa que produce y comercializa oro, Barrick es una empresa solidaria y nosotros, los trabajadores, queremos compartir con la comunidad algo de nosotros mismos”, dijo Fredy Lázaro Rosales, trabajador del área de Procesos. Somos Barrick Novedades PERÚ 47 desde La reGIÓn Internet e Intranet ¿cuál es la diferencia? Internet es la red pública que todos conocemos, es el ciberespacio donde navegamos para acceder, por ejemplo, a los sitios de bancos e instituciones financieras; efectuar transacciones comerciales o comprar pasajes aéreos; pagar cuentas domiciliarias o, simplemente, buscar información sobre algo que nos interesa. Intranet, en cambio, es una red privada que funciona del mismo modo que Internet, pero dentro de los límites virtuales de nuestra compañía. Nueva dirección en Internet En la actualidad, Barrick cuenta con diferentes direcciones en Internet: Argentina (www.barrick.com.ar), Chile (www.barrick. cl) y Perú (www.barrick.com.pe). Sin embargo, se quiere asegurar que nuestra compañía sea fácilmente accesible en Internet no sólo para quienes formamos parte de ella, sino también para posibles candidatos y, en general, para toda la comunidad. De ahí nuestro interés en centralizar todos las direcciones web actualmente en uso en un solo sitio para la región de Sudamérica. un trabajo en Barrick o para ingresar datos como potencial proveedor de nuestra empresa. No duden, entonces, en invitar a quienes les pregunten cómo postular a Barrick, a que visiten este sitio. Nuestro interés es que, con toda la información y servicios que ofrece este portal, se convierta en el único referente para todos los que quieran informarse y conocer más acerca de Barrick y su minería responsable en Sudamérica. Te invitamos a ser parte de ello. Y, recuerda, ahora es www. barricksudamerica. com Barrick Central (http://intranet. barrick.com) Para quienes aún no conocen el portal web regional de Barrick, los invitamos a que ingresen y naveguen en www.barricksudamerica.com. Ahí encontrarán toda la información para toda la comunidad sobre nuestra compañía, sus operaciones y proyectos en Sudamérica. Allí también encuentran las noticias de Barrick, como comunicados de prensa, informativos “Sin Fronteras”, reportes de responsabilidad, así como toda la información acerca de nuestra minería responsable. La Intranet o Barrick Central es un importante medio de comunicación interna, que permite difundir información de la compañía a los empleados con rapidez, consiguiendo que éstos estén debidamente informados de las últimas novedades y datos de la organización. Además, cuenta con información específica de cada proyecto u operación de la compañía, así como de cada una de sus áreas: Meteorología, Medioambiente, Logística, Servicios Generales, Seguridad y Salud, Desarrollo Sustentable, Noticias e Informativos de la empresa, entre muchas cosas más. Funciona de la misma manera que Internet, pero es un canal exclusivo de la organización, y se ingresa automáticamente cada vez que usted inicia el programa Internet Explorer para navegar en Internet. También les recordamos que el sitio web es la única vía de ingreso para postular a Los beneficios de una intranet pueden ser enormes si se considera la cantidad de in- Les presentamos nuestra nueva dirección web en Internet: www.barricksudamerica.com Ésta reemplaza a todas las otras direcciones antes mencionadas, las que desaparecerán progresivamente. formación que se puede poner al alcance de los empleados en poco tiempo y el considerable ahorro en papel que significa. Esta información está disponible las 24 horas del día para cualquiera que tenga acceso, ya sea trabajando desde la oficina o conectándose remotamente a la red de Barrick. En Barrick queremos seguir avanzando y mejorar continuamente nuestra intranet, para que se convierta en una herramienta de comunicación eficaz y utilizada cada vez más por nuestros empleados. Por esto, necesitamos conocer también las necesidades de quienes trabajan en la organización. Envía tus sugerencias a: [email protected]. Direccción web en internet www.barricksudamerica.com Barrick Central (http://intranet.barrick.com) 48 Somos Barrick Novedades PERÚ Publicaciones * MICHaeL JaCkson LA MAGIA, LA LOCURA, LA HISTORIA COMPLETA J. RANDY TARABORRELLI NORMA S/. 85.00 Agenda Cultural Para escuchar* Esta es la biografía autorizada sobre Michael Jackson. Su autor lo conoció cuando tenía 18 años y lo entrevistó varias veces, siendo el biógrafo que le siguió la pista con más detalle. No es una biografía amarillista, es una biografía que hace justicia con el personaje y también lo cuestiona de frente. Indaga en los mitos que se crearon alrededor de su figura, como el homosexualismo, la pederastia, las deudas, sus excentricidades. LITeraTura noCTurna GUILLERMO DEL TORO SUMA DE LETRAS S/. 59.00 Un avión procedente de Berlín aterriza en Nueva York. Sin embargo, algo no funciona bien desde el momento en que llega a la pista. Todas las luces del avión están apagadas, nadie responde a las llamadas de la torre de control, nadie contesta los celulares. Parece como si el avión estuviese muerto S/. 49.90 S/. 54.90 Lo que al principio se considera un virus muy contagioso, pronto se revela como algo aterrador. Los "infectados" tienen mucha sed y sólo quieren beber sangre. La desigual lucha entre estos seres sobrenaturales y un valiente grupo de héroes humanos nos arrastra a una historia llena de acción, alianzas, traiciones y batallas que nos hace reflexionar sobre la condición humana, en la mejor tradición de las películas de su autor, Guillermo del Toro. INVERTIRYGANAR.ANÁLISISTÉCNICO PARAINVERSIONES MARIANO PANTANETTI GRAN ALDEA EDITORES S/. 51.00 Mientras este libro está por entrar en imprenta, se está produciendo, a escala internacional, una de las crisis más profundas que se han vivido en décadas en los mercados mundiales de valores. Este libro lo llevará a conocer y profundizar en los principios que gobiernan el precio de los distintos activos, valiéndonos de una poderosa herramienta: el análisis técnico. Esta herramienta podrá ayudarlo tanto a ganar en los distintos mercados de valores como (igualmente importante) a controlar la exposición al riesgo. En este libro no encontrará una fórmula mágica pero, si se adentra en sus páginas, puede que lo sorprenda. S/. 84.90 * Fuente: Phantom Music y para ver...?* neGoCIos – LIderaZGo eL LIder InTerIor STEPHEN COVEY PAIDOS S/. 99.00 El líder interior revoluciona los conceptos sobre educación y liderazgo mostrando de forma clara y eficaz cómo aplicar la teoría de Stephen R. Covey a la educación de nuestros hijos. El mundo ha entrado en una de las épocas de cambios más profundas y complejas de la historia de la Humanidad. La mayoría de nuestros hijos no está preparada para afrontarla y lo sabemos. Los padres de todo el mundo son conscientes de este cambio y saben que las asignaturas tradicionales -lectura, escritura y aritmética- son necesarias, pero no suficientes. Sus hijos necesitan volverse más responsables, creativos, tolerantes ante las diferencias. Asimismo, los líderes empresariales no encuentran a personas cuyas aptitudes y personalidad encajen con las exigencias de la economía global actual, entre las que se incluyen una importante capacidad de comunicación, de trabajo en equipo, de realizar análisis, de dominio de la tecnología y de organización. Necesitan jóvenes que se muestren motivados, que sean creativos y que posean una fuerte ética de trabajo. S/. 19.90 anGeLes Y deMonIos ACCION aMIGas para sIeMpre COMEDIA * Fuente: Librería Crisol * Fuente: Librería Crisol Somos Barrick Novedades PERÚ 49 Nacimientos Barrick Nacimientos en Pierina Fernanda Valeska La pequeña Fernanda no puede ser más patriótica, nació el 27 de julio para llenar de alegría el hogar de nuestro compañero de mantenimiento Prudencio Paniagua y su esposa, Maribel Roca. Yare Massiel Yare Massiel Bautista Rios llegó a este mundo el 11 de agosto. Con su ternura se ha robado por completo el corazón de toda su familia. Su papi César Bautista (Mina) y su mami, Lupe, están muy contentos con su llegada. 50 Somos Barrick Novedades PERÚ Regina Ayelen Esta coqueta niña es Regina Ayelen Espejo, hija de César Espejo y Susan Quiñones. Con su dulzura ha conquistado su hogar, convirtiéndose en la engreída de toda la familia. Su cumpleaños es el 4 de junio. Mathew Steve Este lindo cachetoncito es Mathew Steve, el engreído de nuestro compañero Efraín Ugarte, del área de Servicios Técnicos. Nació el 1 de agosto y como es tan pequeñito duerme y come todo el día. Nacimientos en Lagunas Norte Mathias Gonzalo El pequeño Mathias Gonzalo nació el pasado 5 de julio y se convirtió en el engreído de su papito Juan Carlos Merma (Mantenimiento) y de su mamita, Silvia Palacios, quienes lo quieren y cuidan mucho. Brenda Brenda Palacios es una bebe muy despierta y risueña que disfruta de comer y dormir. Su llegada ha llenado de alegría el hogar de sus papás, Enrique Palacios (Mantenimiento) y Rosalina. Gabriela Mathias Frankie Fe Chantel Nuestro compañero Jhon Carranza (Procesos) y su esposa, Tania Corrales, trajeron una linda bebe al mundo. Su nombre es Fe Chantel y nació el 1 de agosto. Este adorable cachetoncito es Mathias Frankie, hijo de Francklin Alayo (mina) y Grethel Gamarra. Nació el 5 de junio para llenar de alegría el hogar de sus padres. Leonardo Leonardo Torres es un vigoroso bebe hijo de nuestro compañero Wilfredo Torres, del área de Mantenimiento, que nació el 23 de junio. Toda su familia está muy feliz con su llegada. Wilson Wilson Rosa Jr. es el “heredero” de nuestro compañero Wilson Rosas, del área de Mantenimiento. Nació el 6 de junio y sólo recibe mimos y cuidados de toda su familia. Nacimiento en Lima Esta coqueta niña es Gabriela Alexa, hija de nuestra compañera Celia Plasencia, del área de Exploraciones, y nació el 14 de agosto. Sus papis y sus hermanitos están muy contentos con su llegada. Somos Barrick Novedades PERÚ 51 Somos Barrick Novedades PERÚ 51 Av. Víctor Andrés Belaunde N°171, 2°piso Lima 27 Teléfono: (01) 6124100 [email protected] www.barricksudamerica.com