V Comité Federal Ordinario Congreso de la EMCEF

V Comité Federal Ordinario Congreso de la EMCEF

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V Comité
Federal
Ordinario
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Congreso
de la
EMCEF
boletín de la Federación de Industrias Afines de U.G.T
agosto 2008
p5. editorial p6. V Comité Federal Ordinario de FIA-UGT nuestra
federa-
ción p9. I Jornada de Comunicación de FIA-UGT nuestra federación p11.
Cumbre de la Industria en Huelva
nuestra federación
p12. IV Congreso
de la EMCEF nuestra federación p13. Revisión de la Directiva de Comités
de Empresa Europeos: a la ofensiva opinamos p14. Conflicto en Mina de
Aguablanca nuestros
sectores p14. Trabajo obliga a incluir en el Régimen
Especial de la Minería del Carbón a más de mil obreros de las subcontratas
nuestros sectores p15. La patronal y los sindicatos del Sector Químico han
firmado una posición común sobre REACH nuestros sectores p15. CEPSA
fusionará a partir del 1 de julio a sus empresas químicas nuestros sectores
p16. Nueva vuelta de tuerca de la Administración en contra de los intereses de Fertiberia y el futuro de los trabajadores nuestros sectores p16. ERE
Sniace nuestros sectores p17. Las renovables fueron responsables del 19,8%
de la producción eléctrica de nuestro país nuestros sectores p18. Observatorio industrial del Textil y la Confección nuestros sectores p20. Ratificado
un despido por incumplimiento de las normas de seguridad jurispruden-
cia p20. Despido colectivo jurisprudencia p21. Convenio para la Industria
Textil-Confección 2008-2010 negociación
colectiva p21. Convenio Estatal
de Reparación del Calzado 2007-2010 negociación colectiva p22. varios
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Redacción:
Gabinete de Comunicación FIA–UGT
Edita:
Federación de Industrias Afines de UGT
Diseño y maquetación
Caracol Creativos S.L.
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Hecho e impreso en España – Made and printed in Spain
Ramón Ruiz
editorial
Secretario de Acción Sindical de FIA-UGT
Diálogo social
El Presidente del Gobierno ha reiterado su disposición a reiniciar el diálogo
social, para dar respuesta a la actual situación y de empleo, sin recortes
sociales y avanzar en el cambio de nuestro modelo productivo, en el que
se implicará él mismo coordinando al conjunto del Gobierno.
Desde FIA-UGT celebramos el valor estratégico que se da al diálogo social
en nuestro país, pues estamos convencidos de que contribuirá a mejorar
la difícil situación, tanto en materia económica como de empleo, que
estamos atravesando en estos momentos, y confiamos en que al igual
que en la anterior legislatura, posibilite importantes acuerdos de gran calado social.
Tal y como recoge la resolución de nuestro V Comité Federal, para FIAUGT en este nuevo proceso de diálogo se debería llegar a acuerdos sobre las siguientes materias: el cambio de modelo productivo; la renovación y reforzamiento de las relaciones laborales; la cohesión social;
la potenciación de los servicios públicos, desarrollando para ello nuevas
políticas en infraestructuras; en la industria, con políticas de investigación
y desarrollo; transporte y telecomunicaciones; educación y formación
profesional; medio ambiente, lucha contra el cambio climático, incidiendo especialmente en una mejor gestión de los recursos hídricos y energéticos; vivienda; etc.
Para nosotros tiene mucha importancia el diálogo social, sobre todo en
momentos como el actual, en el que son cada vez más frecuentes en
nuestro país negociaciones directas entre empresario y trabajador a título
individual, o en el contexto de la propuesta de la Directiva Europea sobre
la ampliación de la jornada hasta las 65 horas semanales, también negociable individualmente.
No debemos olvidar que los contenidos que surjan de este proceso de
diálogo social obligan a las tres partes (Gobierno, patronal y sindicatos), y
debemos exigir a cada uno de ellos el cumplimiento de lo pactado. En
este sentido nuestra labor sindical más importante es desarrollar y hacer
cumplir los acuerdos, exigiendolos tanto a las distintas Administraciones
públicas implicadas como a todas las empresas de nuestro país, pues si
no somos rigurosos no podremos conseguir los objetivos previstos y seremos una vez más los trabajadores y trabajadoras los que pagaremos las
consecuencias del actual modelo económico. Por el contrario, si trabajamos por hacer cumplir los acuerdos, mejoramos el poder adquisitivo
y eliminamos las desigualdades y discriminaciones económicas dentro
de las empresas, estaremos vertebrando y cohesionando nuestro país,
cambiando el modelo productivo para afrontar los nuevos retos que se
avecinan.
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materia prima/08
Nuestra Federación
V Comité Federal
Ordinario de Fia-Ugt
El pasado 18 de junio de 2008, FIA-UGT celebró el V Comité Federal Ordinario en la Escuela Julián Besteiro. Como
hechos más reseñables, se ha de de destacar la aprobación de dos resoluciones; una de ellas de carácter más
genérico y otra más especÍfica centrada en el modelo energético.
La primera Resolución profundizó en la posición del Gobierno
ante el reto de alcanzar un Acuerdo Económico y Social que
abarque aspectos relacionados con el mercado de trabajo
y ahonde en las materias influyentes en la competitividad de
las empresas. En dicha resolución, asimismo se incide en la
relevancia de las propuestas formuladas durante la campaña
electoral referentes al modelo de crecimiento, medidas para
el pleno empleo, mejora de las condiciones de trabajo, al desarrollo de políticas sociales y al progresosostenible.
no, impulsando un programa de incremento de la inversión, en
el que se asegure el eficaz tránsito de las inversiones públicas
en I+D+i al proceso productivo acompañado de medidas de
políticas públicas industriales para que las inversiones públicas
y las nuevas tecnologías se incorporen efectivamente al conjunto de la industria y a los sectores donde somos más competitivos como el energético, el medioambiental y el turístico.
El impulso del empleo, la capacidad adquisitiva de los salarios y las políticas públicas destinadas a mantener la capacidad de consumo de los sectores sociales en dificultad, son
herramientas fundamentales para luchar frente a la caída del
consumo privado velando sin duda por la flexibilización del
mercado de trabajo que parece siempre acompañar a este
tipo de medidas.
Consideramos que todos los aspectos anteriormente mencionados harán que esta legislatura esté seriamente comprometida con el fortalecimiento del estado del bienestar y con una
más justa distribución de la renta y la riqueza.
Por ello desde nuestra Federación, vemos como un paso imprescindible el desarrollo de debates sobre los recursos hídricos
y la política energética, la política de inmigración, la política de
igualdad de género, los acuerdos contenidos en la Estrategia
Española de Seguridad y Salud en el Trabajo y la promoción de
la autonomía personal sobre la base de los acuerdos alcanzados en la anterior legislatura, así como el establecimiento de
sistemas de distribución de la renta que garantice un mismo
nivel de prestación de los servicios públicos en todo el Estado.
En cuanto al diálogo social creemos que se debe apoyar en
Aún reconociendo las dificultades con que se encuentra el
Gobierno (aumento de los precios de las materias primas, de
la energía y de los alimentos), y que le han obligado a realizar
una revisión a la baja de las previsiones de crecimiento de la
economía española, desde FIA-UGT consideramos insuficientes las medidas para la activación de la economía aprobadas
por el gobierno en el Real Decreto 2/2008.
La coyuntura actual se perfila como una buena oportunidad
para intensificar el cambio de modelo productivo, y para ampliar las bases de nuestro patrón económico mediante el incremento de la inversión en capital físico, tecnológico y humamateria prima/08
Antonio Deusa, Secretario General de FIA-UGT.
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Nuestra Federación
el cambio de modelo productivo, la renovación y reforzamiento de nuestro sistema de relaciones laborales, la protección y
la cohesión social, y la potenciación de los servicios públicos,
desarrollando para ello políticas de infraestructuras, de industria, de investigación y desarrollo, de transporte y telecomunicaciones, de educación, de formación profesional, medio
ambiente, lucha contra el cambio climático, recursos hídricos,
recursos energéticos, vivienda, etc.
FIA-UGT requiere un debate social que permita diseñar y consensuar un modelo energético de País, que ha de ser sostenible en términos de garantía de suministro, competitividad
económica y medioambientalmente respetuoso con nuestro
entorno.
Al anterior Gobierno se le propuso la creación de un Observatorio de la Energía con la participación de todos los agentes implicados, como mejor instrumento para la canalización
de las ideas y propuestas que como Sindicato tenemos que
aportar en la búsqueda de soluciones realistas a los problemas
que, por la ausencia de una política energética adecuada, se
trasladan al conjunto de la Sociedad y con especial alcance
a la industria y el empleo.
Antonio Deusa, Secretario General de FIA-UGT y Ramón Ruiz, Secretario
de Acción Sindical de FIA-UGT.
ha conseguido generar el cambio económico y estructural.
Creemos esencial la generación del suficiente tejido industrial
que dé como alternativa, el empleo necesario, la calidad de
vida y el bienestar social que necesitan nuestras Comarcas
Mineras.
Insistimos de nuevo desde FIA-UGT en la necesidad de creación del Observatorio de la Energía como único elemento que
posibilita la confluencia de todas las opiniones de los agentes
implicados en establecer una política energética afín con las
necesidades e intereses de la sociedad española.
En otro ámbito, resulta necesaria la inmediata puesta en marcha de los planes de apoyo a los sectores tradicionales, Textil, Calzado y Juguete ya que no es justificable tras meses de
negociación la paralización de los mismos y por ello exigimos
a los responsables de la Administración su reactivación y desarrollo para su plena aplicación.
Debemos de seguir firmes en el cumplimiento del Plan del Carbón 2006-2012 tanto por seguridad de abastecimiento como
por cuestiones sociales y territoriales.
Aspectos como el Reglamento de ayudas a la industria hullera
exigen una prórroga del mismo que garantice en el futuro la
negociación de un nuevo Plan con un horizonte puesto en el
2018 puesto que para nosotros la disminución del Sector en lo
referente a producciones y empleo ya ha tocado techo, mientras que en el resto, en el capítulo de reactivación (infraestructuras, proyectos empresariales, formación y becas), aún no se
El acuerdo obtenido sobre la aplicación del REACH en la industria química española ha traído la adquisición de compromisos
de todas las partes referentes a la información, formación e
integración de la prevención, suponiendo además el control,
seguimiento y sanción a aquellas empresas que no cumplan
con dicho reglamento.
Asistentes al V Comité Federal Ordinario.
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materia prima/08
Nuestra Federación
Finalmente, el Comité Federal de FIA-UGT realiza dos referencias a dos empresas del sector químico.
delo insostenible predominante vienen acarreando a nuestro
planeta.
Por un lado, exige a la Dirección de Pirelli que cumpla sus compromisos de construcción de la nueva planta de producción
de neumáticos en la Comarca del Bages. Y por otro lado apoya las justas reivindicaciones de los compañeros de la empresa Maxam en la negociación de su convenio y solidarizándose con la huelga convocada ante la intransigencia de la
empresa.
Ante hechos como la minimización de lo público en beneficio
de lo privado, la dejación de los Estados a favor de los fondos
especulativos y las grandes multinacionales, sus consecuencias como las hambrunas y la inaccesibilidad a los recursos
básicos y todo ello agravado por la sobreexplotación acelerada de los recursos limitados del planeta para beneficio de una
minoría interesada en mantener un modelo social insostenible
e insolidario basado en el despilfarro.
Desde FIA-UGT, consideramos que la actual coyuntura debe Ilevarnos a la reflexión
y a la acción en la defensa de los valores
tradicionales del Socialismo, valores que
requieren de nuestro Sindicato una respuesta que debe comenzar por la sensibilización y la movilización internas para
más adelante poder incidir en el conjunto
de la sociedad.
En consecuencia, la FIA-UGT considera
necesario un debate de país que permita consensuar un modelo energético que
nos haga menos dependientes de otros
países, que sea más sostenible económica y medioambientalmente, y que tenga
un enfoque más social que el actual, ligado fundamentalmente a los intereses de
los mercados y del capital, siendo para
ello necesario ir a un modelo más distribuido territorialmente (menos concentrado en cuanto a la producción y la distribución) que explote al
máximo los recursos autóctonos, tanto fósiles como renovables
(cumpliendo el actual Plan de Reserva Estratégica del Carbón
2006-2012 y Nuevo Modelo de Desarrollo Integral y Sostenible
de las Comarcas Mineras) y que aproveche las actuales instalaciones nucleares al máximo, suspendiendo el programa
de cierre de estas instalaciones, salvo por motivos técnicos y
de seguridad, para permitir la reinversión de los excedentes
empresariales en I +D+i, que permitan su futura sustitución por
tecnologías de combustión limpia del carbón y renovables
gestionables.
Mesa del V Comité Federal Ordinario.
En cuanto a la Directiva Europea sobre la ampliación de la jornada máxima, FIA-UGT considera supone una clara regresión
en la protección de los trabajadores, no sólo con respecto a
la salud y seguridad sino a la conciliación de la vida familiar
y laboral, además de suponer un elemento de potenciación
del riesgo de deslocalización en los países que no modifiquen
su jornada máxima. Exigimos por ello del Parlamento Europeo
la inmediata retirada de dicha propuesta de Directiva que
transgrede la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión
Europea.
La campaña “JUEGO LIMPIO” cuenta con el apoyo más firme
de FIA-UGT en la exigencia del cumplimiento de las normas
fundamentales de las condiciones de trabajo en la fabricación de ropa deportiva y pide al Comité Olímpico Español el
desarrollo de un código ético a la hora de las contrataciones
de equipamiento, rechazando su actual política de compras
que ha supuesto el que la equipación de los deportistas españoles para los juegos de Pekín se haya fabricado íntegramente
en China, sin garantías de cumplimiento de los derechos de
los trabajadores y con el gravamen de la actual crisis que atraviesa el sector en España.
Igualmente, es necesario establecer un modelo de tarifa social que recupere la progresividad, combinando los precios
por tramos de consumo, eliminando el término de potencia
en el primer tramo, y la aplicación de un IVA distinto en función
de dichos tramos, considerando en cualquier caso el número
de miembros de la unidad familiar que convivan en un mismo
domicilio.
Revisión de la incidencia de la liberalización de las tarifas industriales en la competitividad de nuestro tejido industrial y
económico frente a las políticas menos liberalizadoras de otros
países, para impedir que los altos precios de la energía determinen la huida de inversión a otros países con las consiguientes consecuencias para el empleo y la economía.
Para terminar, FIA-UGT realiza un llamamiento a la participación
de toda la sociedad en la Jornada de Acción Mundial por el
Trabajo Decente para el día 7 de octubre de 2008 y que tiene
como objetivo la universalización de los principios y derechos
fundamentales del trabajo de la OIT y del trabajo decente, así
como el cumplimiento de los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas como medio para combatir la pobreza y la desigualdad y el fomento de la solidaridad internacional.
Imprescindible es la mejora de las interconexiones de transporte de gas y electricidad con nuestros países vecinos, junto
con nuestra capacidad de almacenamiento, para garantizar
el abastecimiento, unido a una política de contención y ahorro
en la demanda interna, recuperando el concepto de servicio
público y estratégico para el desarrollo del país.
Desde que el Grupo de Trabajo del Sector Energético de FIAUGT elaborase en junio de 2006 el documento sobre Modelo
Energético Nacional, cuyo contenido consideramos plenamente vigente hasta la fecha, el tema de la Energía ha sido
el gran protagonista de la política Mundial, tanto por el contexto de crisis global en materia de abastecimiento y precios,
como por las consecuencias medioambientales que el momateria prima/08
El impulso de las políticas de cooperación y de desarrollo energético, mediante el establecimiento de acuerdos estratégicos
con estados estrechamente vinculados a nuestro país histórica
y culturalmente, como son los del área Iberoamericana y el
Magreb, sin perjuicio de los acuerdos existentes con los Estados
miembros de la U.E. y del Mediterráneo.
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El pasado mes de febrero, FIA-UGT organizó la celebración de la I Jornada de Comunicación con la colaboración de la Fundación Friedrich Ebert, en donde
se debatió el papel de los sindicatos en el ámbito de la
información y de la comunicación tanto en el plano
interno como externo.
Para el desarrollo de dicha tarea, se establecieron diferentes paneles que funcionaron como equipo de análisis y de
trabajo de cara a extraer conclusiones útiles con el objetivo
de mejorar la presencia de los sindicatos en los medios de
comunicación.
En la apertura intervinieron nuestra Secretaria de Organización
y Comunicación, Paula Guillén; Carlos Iribarren, en representación de la Fundación Friedrich Ebert; y José Javier Cubillo,
Secretario Confederal de Organización y Comunicación.
Paula Guillén, Secretaria de Organización y Comunicación de FIA-UGT
y Ana Sánchez de la Coba, Secretaria de Comunicación e Imagen
de UGT Madrid.
En la primera parte de la jornada, se contó con la participación de tres periodistas de demostrada relevancia en los medios de información económica, como fueron Javier Noriega
(Cinco Días), Eladio Meizoso (Informativos SER) y Daniel Toledo
(Gaceta de los Negocios, El Economista, suplemento Mercado
de El Mundo).
En dicho panel, (La información sindical en los Medios de Comunicación), se ofreció la perspectiva, como profesionales de
la comunicación, de la información emitida desde los sindicatos, así como de su tratamiento en los medios. Se analizó la
complejidad de introducir información sindical en los medios
de información y de las posibles vías para mejorar ésta.
Tras el primer panel, se abordó, La comunicación sindical. la
imagen corporativa v su aplicación práctica, presentándose el
nuevo manual de identidad corporativa de proyección tanto
interna como externa. Paola Jiménez, responsable de Comunicación de UGT Confederal expuso las modificaciones de la
identidad, además de reseñar la importancia del uso coordinado de la nueva imagen de UGT para ofrecer una cara sólida
y unificada.
António Cardoso Lopes, Secretario Nacional del Sindicato Nacional da
Indústria e da Energia (SINDEL).
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materia prima/08
Nuestra Federación
I Jornada de
Comunicación fia-ugt
Nuestra Federación
Paula Guillén, Secretaria de Organización y Comunicación de FIA-UGT, José Javier Cubillo, Secretario UGT Confederal de Organización y
Comunicación y Carlos Iribarren en representación de la Fundación Friedrich Ebert.
António Cardoso Lopes, Secretario Nacional del Sindicato Nacional da Indústria e da Energia (SINDEL) realizó una exhaustiva
ponencia en La comunicación sindical en Europa, en donde
ahondó en los grandes retos de las organizaciones sociales, en
concreto de los sindicatos, para mostrar a la opinión pública la
fuerza movilizadora y reivindicativa.
Realizó especial hincapié en la colaboración entre sindicatos
internacionales para la mejora de la comunicación entre sindicatos, poniendo como ejemplo la relación entre SINDEL y
FIA-UGT.
De La comunicación interna en la Organización Sindical, la Secretaria de Comunicación e Imagen de UGT Madrid, Ana Sánchez de la Coba, ofreció su visión, aportando directrices para
que la comunicación interna funcione de forma ascendente,
afirmando que la buena comunicación “desde abajo” es imprescindible como pilar para el desarrollo de una buena comunicación interna que derive en la comunicación externa.
Paula Guillén, Secretaria de Organización y Comunicación de FIA-UGT
y Paola Jiménez, Responsable de Comunicación de UGT Confederal.
Nuestro Secretario General, Antonio Deusa, procedió a clausurar la jornada, haciendo hincapié en la importancia de la
comunicación en nuestra organización, y la necesidad de
mejorar la receptividad de los mensajes que enviamos a la
sociedad.
Montserrat López García de la Torre, Secretaria de Internacional de
FIA-UGT.
Mesa de periodistas.
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El pasado día 27 de mayo tuvo lugar la
Cumbre de la Industria en Huelva, acto
que tuvo como uno de los mensajes
principales la necesidad de garantizar
que las empresas puedan competir en
igualdad de condiciones con las de
otros países, con legislaciones y requisitos menos exigentes. A la Cumbre asistieron una amplia representación de
autoridades, empresas y sindicatos, lo
que supuso una intensa jornada para
el análisis de la situación actual y los
retos de la industria en nuestro país.
La presentación corrió a cargo de Timoteo de la Fuente, Subdirector General de
Análisis de Sectores y Medio Ambiente
del Ministerio de Industria, al que siguieron los representantes de
cada una de las organizaciones que participan en el Observatorio: Fernando Iturrieta, Presidente de FEIQUE; Antonio Deusa,
Secretario General de FIA-UGT; Joaquim González-Muntadas,
Secretario General de FITEQA-CCOO y Emilio Pérez Picazo, Presidente de FEDIT.
También, hizo especial hincapié en el puesto clave que ocupa
la industria química dentro del mapa industrial español y de los
principales retos que debe afrontar a corto plazo:
lMejora de la eficiencia energética.
lIncremento dell+D+i.
lMejora de la logística del transporte.
En su análisis de los objetivos y prioridades de la Industria Química y Básica estuvo muy presente el Reglamento REACH, reafirmándose en que los cambios derivados de la adaptación
de las compañías a esta norma son una prioridad de gestión.
Entre las propuestas presentadas destacaron las siguientes:
lMencionó los distintos retos que tiene la Industria Química:
lEscaso tamaño de las empresas de capital nacional (dificultad desarrollo I+D+i)
lEscasa penetración de los mercados exteriores.
lFalta de tecnología propia.
lDesarrollar y fomentar actividades formativas e informativas para que las empresas afectadas por el REACH conozcan las obligaciones y consecuencias derivadas del
Reglamento.
lIncidencia de las exigencias medioambientales, la legislación REACH, y el protocolo de Kioto.
lIncidencia de los costes energéticos.
lAumentar la vigilancia sobre el uso y tráfico de productos fitosanitarios ilegales que no cumplen los requisitos
establecidos.
Para finalizar, quiso destacar la situación por la que está atravesando la industria en Huelva, y los obstáculos que se está
encontrando para su mejor desarrollo (medioambientales, urbanísticos, vacilaciones administrativas) repercutiendo directamente sobre el empleo directo e indirecto.
lOptimizar las infraestructuras ferroviarias de uso general y
la coordinación de la red española con la europea, como
elemento básico para el transporte de mercancías.
lIncentivar en los convenios colectivos la figura del Delegado de Medio Ambiente.
El encuentro tuvo un marcado acento de reconocimiento y
respaldo al sector de la industria química y básica de Huelva.
En los últimos años la posición relativa de Huelva se ha reforzado con un crecimiento que ha duplicado en 6 años el valor
de la producción”.
lImpulsar el cumplimiento de las medidas de prevención y
gestión de los riesgos ambientales recomendadas en las
Fichas de Datos de Seguridad y en los escenarios de exposición previstos en el REACH.
La cumbre industrial fue clausurada por Jesús Candil, Director General de Desarrollo Industrial del Ministerio de Industria,
Comercio y Turismo, y la Delegada Provincial de la Consejería
de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía,
Manuela Adelaida de Paz.
En su intervención, el Secretario General de FIA-UGT, Antonio
Deusa destacó la importancia del Observatorio Industrial del
Sector Químico desde su creación, convirtiéndose en una
herramienta imprescindible para el desarrollo del sector; así
como demandó a las Administraciones Públicas la aplicación
de políticas específicas de apoyo y de fomento de dicha industria, y en consecuencia, de su empleo.
Por otro lado, valoró el hecho de haber celebrado la Cumbre
en Huelva como un claro apoyo al sector químico, a la industria en general y como claro elemento de apoyo y solidaridad
a todas las empresas que necesitan urgentemente soluciones
consensuadas por todas las partes.
Así mismo, abogó por la necesidad de la potenciación del
empleo de calidad y la mejora de oportunidades. Para ello,
consideró esencial el desarrollo de tres puntos fundamentales:
lReducción de la temporalidad.
lReordenación del tiempo de trabajo.
lPotenciación de la Formación ocupacional.
Antonio Deusa, Secretario General de FIA-UGT.
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materia prima/08
Nuestra Federación
Cumbre de la Industria en Huelva
Nuestra Federación
IV Congreso de la emcef
Del 11 al 13 de Junio de 2008 se celebró en Praga el IV Congreso de la EMCEF, bajo el lema: “Por una Europa Social:
Trabajo Decente, Desarrollo Sostenible, Solidaridad”. En él se acreditaron un total de 313 delegados y delegadas
de toda de Europa.
FIA–UGT estuvo presente a través de una delegación encabezada por el Secretario General de la Federación, la Secretaria de Internacional y los Secretarios Generales de FIA Catalunya y FIA Andalucía.
En la apertura, el presidente de la EMCEF, Hubertus Schmoldt, en su discurso destacó el papel de la EMCEF en la
defensa del fomento del empleo estable, la sostenibilidad
aprobada en el tratado de Lisboa, afirmando que la dimensión social debe estar en el centro del debate político
europeo, en el mismo camino que ya está defendiendo
la Confederación de Sindicatos Europeos (CES). El REACH
fue otro de los puntales de su discurso, como modelo de
consenso que debe servir para garantizar el futuro de la
Industria Química en Europa, con empleos estables y competitivos y con la fabricación de productos seguros.
suministro y en el que el coste de la energía no suponga un
“dumping” entre las distintas empresas y países. Además,
nuestra delegación apostó por un modelo único fiscal para
el conjunto Europa, así como un control más eficaz de las
aduanas para evitar la entrada de productos fabricados
fuera de la Unión Europea que no cumplan con los requisitos exigidos en la aplicación del REACH.
En nuestra propuesta consideramos necesario profundizar
en el desarrollo y aplicación de la Responsabilidad Social
de las Empresas, como camino más rápido para alcanzar la solidaridad con los más desfavorecidos
a consecuencia de la escasa libertad en sus
países y por la voracidad de las empresas.
Además de una mejora en la coordinación de
los Comités de Empresa Europeos, instando a
las empresas a que respeten que los representantes sindicales han de ser nombrados por las
Federaciones Sindicales y no por las Direcciones de las Empresas.
Asimismo, consideramos necesario que haya
una mayor participación en las decisiones de
la EMCEF por parte de las Federaciones Sindicales, estableciendo como objetivos prioritarios la defensa de los salarios, los logros sociales y la formación profesional y cualificada.
En la última jornada se procedió a la elección
del Presidente y los miembros del Comité Director, que quedó integrado de la siguiente
forma:
También se refirió al abastecimiento de energía y su garantía y a la Negociación Colectiva. Por último, hizo un
llamamiento para mejorar la cooperación entre las organizaciones industriales, dando respuestas conjuntas, pero
respetando siempre los acuerdos nacionales para evitar
que se puedan ver perjudicados por decisiones a nivel
europeo.
Presidente: Hubertus Schmoldt, IGBCE (Alemania)
Europa del Oeste: Fons de Potter CSC Chemie et
Energie (Bégica); Patrick Pierron FCE-CFDT (Francia)
Europa del Norte: Per Sorensen, 3F (Dinamarca); Phil
McNulty, TGWU (Gran Bretaña).
En el acto de apertura también intervinieron, entre otros,
Vladimir Spidla, Comisario Europeo para el Empleo, los
Asuntos Sociales y la Igualdad de Oportunidades; y John
Monks, Secretario General de la CES.
Europa del Sur: Sergio Gigli, FEMCA CSIL (Italia); Isidor
Boix, FITEQA-CC.OO. (España).
Europa Central: Andrzej Chwiluk, ZZG w Polsce (Polonia); Liviu Luca, FSLI PETROM (Rumanía).
A lo largo del segundo día del congreso se debatieron los
informes de los distintos comités de la EMCEF : diálogos
sociales sectoriales, comités de empresa europeos, la coordinación de las políticas de negociación colectiva y la
política industrial, de salud, seguridad y medio ambiente.
Representante de la Mujer: Sari Vaittinen, Toimihenkilounioni (Finlandia); Edeltraut Glänzer, IG BCE
(Alemania).
Nuestra Federación propuso varias enmiendas, algunas
de ellas conjuntamente con otros sindicatos europeos. En
nuestra intervención en el Congreso, defendimos la necesidad de que la EMCEF defienda un modelo energético común europeo que prime al ahorro energético, garantice el
materia prima/08
La EMCEF se creó en 1996 con la fusión de las distintas federaciones europeas de la Química y la Minería, y cuenta
con 2,5 millones de afiliados a través de 128 sindicatos de
35 países europeos.
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Secretaria de Internacional de FIA-UGT
Montserrat López
García de la Torre
opinión
Revisión de la Directiva de Comités
de Empresa Europeos: a la ofensiva
remarcaba que era necesario, entre otros asuntos, clarificar las definiciones de “información” y
“consulta”, reconocer el papel de los sindicatos
y definir claramente las reglas para la renegociación de acuerdos de CEE`s.
Desde que la Directiva Europea de CEE’s fue
adoptada por el Consejo de Ministros el 22 de
septiembre de 1994 con el propósito de información y consulta a los trabajadores y su posterior entrada en vigor en septiembre de 1996,
excepto la extensión al Reino Unido que lo hizo
en 1999, los Comités de Empresa Europeos han
evolucionado y progresado convirtiéndose en un
instrumento esencial en el diálogo social europeo y en algunas ocasiones traspasando el límite de la Unión Europea, siendo, en su momento,
muy probablemente una de las más importantes iniciativas en legislación europea sobre relaciones laborales.
Con la apertura de la segunda fase de consultas entre los interlocutores sociales, el proceso
de revisión, después de la oposición patronal de
estos años, por fin ha comenzado. A pesar de
la experiencia positiva de los CEE’s compartida
en bastantes casos por los empresarios, Businesseurope ha estado intentando bloquear el proceso de revisión hasta hace muy poco, cuando se confirmó que la Comisión tenía el claro
propósito de presentar un texto revisado de la
Directiva en junio de 2008 aunque no ha mostrado mucho interés en la obtención de resultados
significativos.
Después de casi quince años de funcionamiento, ha habido experiencias muy positivas en
casos de reestructuraciones donde la consulta
con los trabajadores ha ayudado a alcanzar soluciones satisfactorias en casos como Unilever,
pero también ha habido experiencias negativas
como el caso Renault-Vilvoorde que a su vez y
por la acción coordinada del CEE produjo la primera Euro-huelga.
Algunas asociaciones patronales nacionales,
además, han hecho públicas opiniones tales
como que las propuestas que contiene el documento de la Comisión en cuanto a reforzar
los derechos de información y consulta, el reconocimiento de los sindicatos en el establecimiento de los CEE’s y el derecho de formación
de los representantes de los trabajadores son
“inoportunas”2.
Durante estos años también se hizo evidente la
necesidad de una revisión de la Directiva, la CES
ya hizo sugerencias concretas de enmiendas a
la Directiva en 1998, no siendo hasta el año 2000
cuando la Comisión publicó su Comunicación
sobre la aplicación de la Directiva de CEE’s dando lugar al debate sobre la revisión y posterior resolución del Parlamento Europeo solicitando a la
Comisión la presentación de una propuesta de
revisión. Mientras tanto la CES desarrolló su posición y en diciembre de 2003 adoptó una nueva resolución sobre esta revisión. Finalmente en
2004 la Comisión comenzó una primera fase de
consultas en la que solicitaba a los interlocutores
sociales su opinión sobre si se debía legislar y por
lo tanto mostrarse activa la Comisión en ello o, si
por el contrario, los interlocutores sociales preferían llegar a un acuerdo de manera voluntaria.
Estamos en el momento en que se ha acabado
el tiempo en que se cuestionaba la razón de ser
de los Comités de Empresa Europeos o si eran
necesarios o no. Es el momento en que se está
encarando uno de los mayores cambios que
afectan a la sociedad, hay que, tal como dice el
lema de la CES, estar a la ofensiva para reforzar
los Comités de Empresa Europeos presionando
a los gobiernos locales como a las autoridades
europeas, hay que proporcionar los medios que
refuercen su eficacia. En esta época de globalización es crucial que objetivos del Tratado de
Lisboa tales como el empleo y el trabajo de calidad estén asegurados cuando se trate de reestructuraciones. El peso de estos cambios ha de
ser compartido y para ello hay que reforzar la voz
de los trabajadores por medio de Comités de
Empresa Europeos activos e influyentes.
La respuesta de la UNICE, la actual Businesseurope1 no se hizo esperar y declaró su absoluta oposición a la revisión de la Directiva mientras que
la CES se felicitó por la consulta al tiempo que
1
Confederación Europea de Organizaciones Patronales.
2
CBI Lobbby Briefing, Marzo 2008.
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materia prima/08
Nuestros Sectores
◗ Conflicto en Mina de Aguablanca
Si en un plazo breve no se diesen las soluciones necesarias que
plantea FIA-UGT la coyuntura en Mina de Aguablanca puede
recrudecerse
La situación que se está viviendo en Mina de Aguablanca ha
llevado a FIA-UGT Extremadura a no descartar la convocatoria
de huelga en la Mina de Aguablanca en las empresas Peal
Obra Pública y Prefabricados La Tercia, subcontrata y subcontrata de esa otra (subcontrata de la subcontrata primera)
respectivamente.
Dicha convocatoria la plantea FIA-UGT Extremadura
por la lucha de unas condiciones laborales dignas, y
contra las actitudes antisindicalistas de dichas empresas antes los trabajadores y
hacia el propio sindicato.
platino y paladio. Su explotación es llevada a cabo por Río
Narcea Recursos S.A.
El bloqueo de la celebración de las últimas Elecciones Sindicales, así como la
negociación para un convenio colectivo que regule
el sector al que pertenecen,
que es el minero (no al de
construcción y movimiento
de tierras como se está haciendo hasta ahora), y contra las
sanciones y despidos indiscriminados que se están llevando
a cabo en dichas empresas y por la falta de cumplimiento
de los acuerdos pactados anteriormente, FIA-UGT Extremadura
reitera su más frontal rechazo.
El níquel se utiliza fundamentalmente para las pilas de larga
duración y formando un 15% en la composición del acero
inoxidable. El paladio, otro de los minerales que se extrae de
este yacimiento, se utiliza para la fabricación de catalizadores
de automóviles y química industrial. Es exportado el 100% a
China.
Las reservas de mineral probadas de la Mina de Aguablanca
en la actualidad ascienden a 15,7 millones de toneladas a
cielo abierto, aunque es previsible que esta cantidad se amplíe como resultado de la investigación complementaria que
la empresa está llevando a cabo. Asimismo, la explotación se
complementará con una mina subterránea ya que las zonas
mineralizadas continúan en profundidad.
La Mina de Aguablanca es una mina a cielo abierto ubicada
en la provincia de Badajoz, de la que se extrae níquel, cobre,
◗ Trabajo obliga a incluir en el Régimen Especial
de la Minería del Carbón a más de mil obreros de
las subcontratas
La Seguridad Social ha pedido a las empresas que remitan
una relación de los trabajadores subcontratados que desempeñan labores en el interior de los pozos, con el fin de integrarlos en el Régimen Especial de la Minería del Carbón. El
Ministerio de Trabajo ha detectado, a través de la Seguridad
Social, que trabajadores que desempeñan funciones de mineros están cotizando en el sector del metal o de la construcción,
situación que ha considerado como una situación irregular y
con la actual legislación ha pedido ahora a las empresas que
inscriban a los trabajadores que realizan labores de interior en
el régimen del carbón, lo que supone una mejora de sus condiciones laborales.
Este colectivo supone más de mil trabajadores en nuestro país,
estando al menos 600 de ellos ubicados en Asturias.
El Ministerio responde así a la reclamación de FIA-UGT que ya
había denunciado en múltiples ocasiones la discriminación
que sufren en el sector, solicitando que se equipare sus condiciones laborales con las de los trabajadores de plantilla de las
empresas mineras.
materia prima/08
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Nuestros Sectores
◗ La patronal y los sindicatos del Sector Químico
han firmado una posición común sobre REACH
Desde principios de junio, las empresas europeas que usen
más de una tonelada anual de cualquier sustancia química de las 30.000 inventariadas tendrán que registrarlas en la
Agencia Europea de Productos Químicos, ubicada en Helsinki.
Hasta el 30 de noviembre podrán proceder a este prerregistro,
una etapa intermedia prevista por el Reglamento Europeo de
Registro, Evaluación, Autorización y Restricción de Sustancias
Químicas (REACH), que pretende, entre otras cosas, detener el
desarrollo descontrolado de patologías ligadas a la ingestión
de productos químicos peligrosos.
Con la firma de este documento los agentes sociales ratifican
su compromiso con la mejora de la protección de la salud y
del medio ambiente, en particular la de los trabajadores del
sector y los usuarios de productos químicos, así como impulsar
la competitividad y la innovación de las empresas. Además,
se pretenden multiplicar las acciones informativas y formativas
para promover que la información que aporte la aplicación y
funcionamiento de REACH se integre en los planes de prevención de las empresas.
Las empresas que hayan llevado a cabo este trámite tendrán
un plazo de 10 años, hasta 2018, para registrar definitivamente
las sustancias, entregando, para ello, el resultado de los análisis
toxicológicos de los efectos de cada una de ellas en el medio
ambiente y la salud humana. Si el análisis resulta positivo, la AEPC
podrá entonces prohibir o limitar el uso de dichas sustancias.
A las empresas que no respeten este procedimiento se prohibirá la comercialización de sus productos, aunque las obligaciones que establece la legislación europea son exigibles desde
junio, se ha de señalar que, en el ámbito europeo, sólo una de
cada tres empresas ha iniciado el proceso para cumplir con
sus obligaciones.
Sólo 19 compañías han publicado información en el REACH, de
las cuales la mayoría ha establecido un instrumento de gestión;
de ellas 10 han empezado a inventariar las sustancias y cuatro
han terminado este trabajo, siete han anticipado la segunda
etapa, el análisis de riesgos, y cuatro han llegado al final de los
trámites y abandonado al menos una sustancia de riesgo.
Por otro lado, en el documento se advierte que los costes
asociados a la aplicación de la normativa no deben suponer
un menoscabo de la competitividad del sector. Por ello, las
organizaciones anteriormente mencionadas solicitan a la Administración que ofrezcan el apoyo y ayudas necesarias para
propiciar la adaptación de las pymes al cumplimiento de REACH, pues se estima que los costes productivos de una sustancia afectada por esta normativa pueden elevarse entre el 6 y
el 20%, lo que puede limitar drásticamente la capacidad de
muchas empresas para competir en el mercado.
Tras la constitución de los expedientes de prerregistro, será
necesario compartirlos con los consorcios y con los foros de
información que se inaugurarán en Internet en enero de 2009,
destinados a inventariar los diversos usos de las sustancias y
a elaborar conjuntamente los estudios toxicológicos, a fin de
lograr un consenso técnico y repartir el coste de los análisis.
FIA-UGT, FEIQUE y FITEQA-CCOO, integrantes del Observatorio
del Convenio General de la Industria Química firmaron en el
Instituto de Salud e Higiene en el Trabajo, una posición común
por la que se comprometen a colaborar en el buen desarrollo
de la Nueva Política de Productos Químicos en España, normativa más conocida como Reglamento REACH.
Los firmantes reiteran su compromiso de promocionar el control de las sustancias consideradas preocupantes y buscar alternativas para su sustitución por otras que mantengan la efectividad de su uso evitando los posibles riesgos para la salud y
el medio ambiente.
◗ CEPSA fusiona desde julio a sus empresas
químicas
El Grupo CEPSA ha trabajado en la creación de la nueva división
empresarial, Cepsa Química. Dentro de esta división han quedado Interquisa, Petresa así como la planta de Ertisa en Huelva.
Brasil y Canadá. La comercialización de los productos se realizará a nivel internacional.
De las filiales integradas, Petresa España, especializada en materias primas para detergentes, está controlada al 100% por
Cepsa, mientras Petresa Canadá es propiedad en un 51% de
la compañía presidida por Carlos Pérez de Bricio.
Con este movimiento, Cepsa pretende aumentar la presencia
de estas tres empresas en el mercado, mejorar la imagen hacia sus clientes y reducir los costes de fabricación. Así la nueva
división tendrá servicios comunes y compartirá las compras,
consiguiéndose así materias primas a precios más bajos.
Interquisa también dispone de una sociedad en Canadá participada en un 51% por Cepsa. Por su parte, Ertisa, dedicada al
fenol y la acetona, tiene presencia en Reino Unido y en Países
Bajos.
Cepsa Química contará con una plantilla de cerca de 1.500
trabajadores y dispone de plantas de fabricación en España,
15
materia prima/08
Nuestros Sectores
◗ Nueva vuelta de tuerca de la Administración en
contra de los intereses de Fertiberia y el futuro de
los trabajadores
Después de once meses desde que la Audiencia Nacional
declarase caducada la concesión de los terrenos donde Fertiberia realiza los vertidos de fosfoyesos procedentes de su proceso de producción, y tras rechazar la intención inicial de la
empresa de ejecutar la sentencia en un plazo de diez años, la
Dirección General de Costas ha vuelto a pronunciarse negándose a aceptar también la nueva propuesta de continuar con
la actividad hasta finales de 2012, pese a que habían consensuado previamente dicha fecha con la compañía. Esta dura
decisión, que FIA-UGT entiende extremadamente dañina para
los intereses de los trabajadores de Fertiberia y de otras empresas del entorno como Foret y Nilefos, puede suponer el cierre
a corto plazo de las mismas sin poder llevar a cabo adecuadamente los planes de recuperación medioambiental de la
zona y de reducción del impacto sociolaboral en la ciudad
de Huelva.
La decisión, que la Sección Sindical de FIA-UGT en Fertiberia
espera no sea definitiva, pues se ha plasmado en un “escrito”
a la empresa (no en una resolución oficial), parece más debida a las presiones de grupos locales favorables al negocio del
ladrillo y contrarios a la industria, a la que quieren expulsar de
la zona para favorecer sus intereses, que a verdaderas razones
de índole medioambiental.
Este cambio de actitud de Costas, dependiente del Ministerio
de Medio Ambiente, contrasta con la decisión de las autoridades medioambientales de Andalucía que han concedido
recientemente la Autorización Ambiental Integrada a Fertiberia
y respaldado, por tanto, el actual sistema de vertidos como
“mejor técnica disponible”.
Los compañeros de la sección sindical están convencidos
de que, tras las fuertes inversiones realizadas por Fertiberia, no
existen razones medioambientales ni de salud en la zona que
justifique el cierre de la fábrica de Huelva con el consiguiente
daño a la economía y al empleo en la ciudad, por lo que encontrar una solución es su objetivo prioritario.
En cualquier caso, la Sección Sindical Estatal de FIA-UGT en
Fertiberia muestra su disposición a seguir defendiendo los intereses de los trabajadores afectados y, con el apoyo de la
Federación, continuará negociando con las autoridades implicadas y llevando a cabo manifestaciones, concentraciones
y otras protestas, aunque tengan que seguir haciéndolas sin el
concurso del “otro sindicato” que lamentablemente se mantiene totalmente pasivo.
◗ ERE Sniace
Las empresas del Grupo Sniace se dividen en
cuatro unidades de negocio:
lLa División de Celulosa y Viscosa.
lLa División de la Generación y los Servicios
Energéticos.
lLa División de los Biocombustibles.
lLa División Forestal.
La dirección del Grupo Sniace y el comité han
pactado un expediente de regulación motivado por la falta de suministro de madera para
el mantenimiento de las producciones en las
distintas factorías, debido a la huelga indefinida en el sector de los taladores de montes de
Cantabria.
El acuerdo recoge el abono del cien por cien del
salario bruto para los trabajadores afectados (el 75
por ciento con cargo al seguro de desempleo y
el 25 restante, aportado por la empresa) e incluye todos los conceptos y la totalidad de las pagas
extras.
Además se ha pactado la posibilidad de que los
mayores de 55 años puedan solicitar vacaciones o descansos
suplementarios como alternativa al desempleo.
La empresa y el comité han pactado que el expediente no
afecte a la empresa Cogecan, dedicada a la generación de
energía mediante una planta térmica.
El expediente se desarrollará de forma escalonada en función
de las necesidades de la empresa, aunque se estima que los
primeros trabajadores podrían causar baja a partir del martes,
mientras que la duración del ERE será de tres días más de lo
que se prolongue la huelga de taladores.
materia prima/08
Sniace, a través de sus fábricas de Celltech y Viscocel, consume alrededor de 1.000 estéreos (unidad de medida para
leña) de madera al día. Cuando comenzó la huelga de taladores, la empresa disponía sólo de 6.000 estéreos.
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Nuestros Sectores
◗ Las renovables fueron responsables del 19,8%
de la producción eléctrica de nuestro país
La generación de electricidad con energías renovables superó
en el año 2007 a la de origen nuclear, según datos del “Balance Energético de España 2007 y Perspectivas 2008” elaborado
por el Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía.
Las renovables, con una generación de 61.951GWh, produjeron el 19,8 % de la electricidad de nuestro país, frente al 17,7%
de origen nuclear. Además, el pasado año, el consumo de
energía primaria de las fuentes renovables superó por primera
vez la barrera de los 10 millones de toneladas equivalentes de
petróleo, más de 0,8 millones de toneladas que el año anterior, aportando el 7% al balance del consumo de energía
primaria, suponiendo un 0,5% más que en 2006.
Este incremento se produce como fruto del desarrollo del Plan
de Energías Renovables 2005-2010, cuyo objetivo es lograr al
final del periodo una aportación de estas fuentes del 12%. En
él se prevén ayudas por un montante de 8.492,24 millones de
euros.
Dentro de los objetivos del Plan, el cumplimiento en términos
de potencia eléctrica instalada alcanza el 49%, en las áreas
térmicas (biomasa y solar térmica) un 12% de los objetivos
energéticos, y en biocarburantes un 41% pues se ha multiplicado por dos la capacidad de producción de 2006.
La energía hidráulica y la eólica son las tecnologías que más
han contribuido a la producción eléctrica con renovables. La
energía eólica incrementó en un 29% la potencia instalada y
creció en un 16% su producción de energía con respecto al
año anterior.
En 2007 las emisiones totales de los sectores sujetos al comercio de derechos de emisión aumentaron un 3,8% respecto
al año anterior. El sector de generación eléctrica, responsable
de más del 50% de las emisiones de los sectores afectados
registró un incremento del 6,2%. No obstante, cabe destacar
que la mayor parte del incremento de la demanda (el 80%)
fue cubierta con el aumento de la producción de energías
renovables, especialmente eólica.
En cuanto a la potencia eléctrica total instalada en plantas de
aprovechamiento de recursos renovables, en 2007 se alcanzaron los 34.794 MW de potencia eléctrica renovable, de los
cuales 18.373 corresponden a hidráulica; 785 MW a la biomasa, biogás y residuos sólidos urbanos; 15.110 MW a eólica; y
algo más de 500 MW instalados en el área fotovoltaica.
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materia prima/08
Nuestros Sectores
◗ Observatorio Industrial del Textil y la Confección
El pasado 6 de junio, se celebró en Alcoy la Jornada
de presentación de actividades del Observatorio Industrial del Textil y de la Confección correspondiente al
pasado año.
En el mismo participaron el Consejo Intertextil Español (CIE),
la Federación de Industrias Afines de la Unión General de
Trabajadores (FIA - UGT), la Federación de Industrias Textiles,
Químicas y Afines de Comisiones Obreras (FITEQA – CCOO),
la Federación Española de Entidades de Innovación y Tecnología (FEDIT), y por parte de las Administraciones Públicas,
el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, que coordina el funcionamiento del
Observatorio.
En dicho encuentro los componentes del Observatorio Industrial del sector Textil y de la Confección expusieron que en su
tercer año de funcionamiento, han buscado identificar y analizar factores que influyen o que pueden influir en la competitividad del sector y realizar propuestas de mejora.
Es necesario impulsar una mayor comunicación entre las empresas del sector y sus suministradores de productos químicos
con el objetivo de que éstos realicen el pre-registro exigido por
el Reglamento REACH para el mayor número de sustancias.
Entre las principales conclusiones y recomendaciones se destacan las siguientes:
En 2007, la mejora coyuntural se ha reflejado en un menor
descenso del empleo en relación a años anteriores. Así, éste
ha retrocedido un -5,3% en media anual, por debajo de los
registros de 2005 (-8,4 %) y 2006 (-7,6 %).
Puesto que el REACH llevará aparejada inevitablemente
la desaparición de algunas sustancias y preparados, los
acabadores textiles deberán afrontar importantes costes de
reformulación y de adaptación de proceso.
Las causas de la recuperación de las exportaciones se deben
a la mejora del consumo europeo y a una cierta reconstitución
de las corrientes de aprovisionamiento tradicionales, después
del primer impacto de la liberalización de 2005.
Es fundamental garantizar un control aduanero adecuado que
evite que artículos, sustancias y preparados que no cumplan
con REACH se comercialicen en la UE, lo que se encuentra
en línea con el Real Decreto 330/2008, de 29 de febrero, por
el que se adoptan medidas de control a la importación de
determinados productos que son considerados especialmente sensibles respecto a las normas aplicables en materia de
seguridad, como determinados productos textiles y de la confección, entre otros y que entrará en vigor el 12 de junio de
2008. En este sentido los procedimientos de vigilancia ayudarán a las empresas que cumplan con REACH a mantener su
competitividad en la UE.
Sin embargo, las importaciones procedentes de Asia han continuado aumentando y representaron alrededor del 40% del
total en 2006 y en 2007. También destaca el importante incremento de las importaciones procedentes del Norte de África.
El incremento de los costes energéticos esta teniendo y tendrá
en el futuro, una incidencia elevada en la competitividad de
las empresas del sector textil. Dentro del campo del ahorro y la
eficiencia energética, se hace necesario potenciar la innovación, la formación y la divulgación en estas materias.
El Observatorio es un foro de encuentro permanente y un instrumento fundamental para el análisis del sector, capaz de sistematizar la recogida y procesamiento de la información sobre
sus necesidades y demandas, sus resultados y perspectivas, la
implantación de nuevos elementos de innovación y sistemas
estratégicos que mejoren la competitividad de las empresas y
con ello asegurar el futuro del sector.
Dentro del sector textil-confección la gestión de existencias, el
outsourcing logístico y la gestión administrativa de las compras,
son aspectos susceptibles de mejora por parte de las empresas. Resulta indispensable poner en marcha en las empresas
estrategias de optimización de stocks, picking y costes logísticos en general, incorporando tecnologías de información y
comunicación en estos procesos.
Dentro del programa, en su clausura, intervino el Secretario General de FIA-UGT, Antonio Deusa que insistió en la valoración
positiva del Observatorio, del esfuerzo realizado por el Director
General de Industria, Jesús Candil, y del Subdirector, Timoteo
de la Fuente, por el impulso y la tenacidad en que el Observatorio pase de la fase inicial de estudios y diagnósticos sobre la
situación del Sector Textil en nuestro país a un contenido más
práctico de análisis de problemas más concretos: contrataciones públicas, logística, aplicación del Reglamento Reach,
incremento de los costes energéticos, con conclusiones y recomendaciones que sean útiles para la mejora de la competitividad del Sector Textil-Confección a medio y largo plazo.
Los compradores públicos de productos textiles (principalmente uniformidad, defensa y sanidad) requieren cada vez
más, productos con prestaciones elevadas en aspectos técnicos, funcionales e incluso estéticos. Además las instituciones
públicas compradoras demandan servicios complementarios a los del simple suministro como puede ser la gestión de
existencias y reposiciones, el diseño de productos, la entrega
individualizada, etc. Todo lo anterior en un entorno de limitaciones presupuestarias que empujan a comprar al precio
más bajo. Por ello, es necesario dar a conocer la oferta española a los compradores públicos de los principales productos
textiles por medio de jornadas especializadas o través de los
Centros Tecnológicos que desarrollan una activa promoción
y difusión de las innovaciones del sector y que además pueden actuar como instrumento de asesoramiento de los compradores públicos.
materia prima/08
Así mismo resaltó el grado de consenso al que se ha llegado, en
el marco del Observatorio, las organizaciones sindicales, FIA-UGT
y FITEQA-CC.OO., con la organización empresarial, el Consejo
Intertextil de España, a la hora de establecer prioridades contenidos y objetivos de los estudios a realizar por el Observatorio.
18
Nuestros Sectores
Nuestra tarea como sindicato será la de implicar al mayor número de trabajadores/as en el conocimiento de los objetivos
del Reglamento Reach y en la formación de responsables y
coordinadores en el empresas.
También apuntó que este consenso, no debe suponer, en
ningún caso, la ausencia de propuestas y recomendaciones de las organizaciones que integran el Observatorio y,
especialmente, de debates internos y/o con representantes
externos del mundo de la universidad de los centros especializados o del Grupo de Alto Nivel de la Comisión Europea, sobre la competitividad del Sector Textil-Confección,
con el objetivo de preservar el Observatorio Industrial del
Sector como foro compartido de debate y elaboración de
recomendaciones prácticas sobre medidas sectoriales específicas que contribuyan a la mejora de competitividad
del Sector.
Incidió sobre los costes energéticos en el Sector Textil-Confección, dado el fuerte incremento de los precios del petróleo y
del gas natural en el último año y de la culminación del proceso de liberalización que supone la desaparición de la tarifa
en julio de este año.
Las recomendaciones referentes a la aplicación de periodos
transitorios a la necesidad de actuar en el ámbito del ahorro
y de la mejora de la eficiencia energética, a la mejora de la
calidad del suministro y, especialmente, a la opción de impulsar una “central de compras” en el ámbito de las empresas
del sector para mejorar las condiciones de las tarifas con las
empresas energéticas.
El Sector Textil-Confección está en una situación de cambio
estratégico adaptándose a la fabricación de productos con
mayor calidad y valor añadido.
Si el Textil de cabecera ha continuado en una senda de ligero
retroceso en el valor de la producción, la Confección ha tenido una evolución más positiva.
Como comentó ya en alguna ocasión, que los costes energéticos no contribuyan a cerrar empresas textiles que no consiguieron hacerlo las importaciones de China.
El repunte de las exportaciones, con un incremento del 12% en
el año 2006 respecto al año anterior y de un 8,5% en el año
2007, lo consideramos un buen dato: Igual que el incremento
de las inversiones.
Los trabajos que el Observatorio se ha planteado realizar para
el año 2008, destacando el Estudio sobre la Previsión de la
Coyunturalmente, el pasado año se puede considerar el menos negativo
desde el 2001, aunque
haya seguido disminuyendo el valor de la Producción (-2%) y la caída
del Empleo (-5%), parece
confirmarse que lo peor
de la crisis específica del
Sector Textil-Confección
en nuestro país parece
haber pasado, dicho con
todos los reparos, porque
la salida del “túnel” del
sector está coincidiendo
con la fase de crisis financiera, cuyo origen han
sido los Estados Unidos, y
con la ralentización del
crecimiento económico
en España.
Como Federación de
Industrias Afines de UGT
estamos
preocupados,
pero en una actitud de
participación activa y de
gestión compartida de
las consecuencias, obviamente mayores en el Sector Químico, pero también
importantes en el Sector
Textil-Confección como “usuario intermedio” de la aplicación
del Reglamento REACH que como todos conocen entró en
vigor en nuestro país el 1 de junio del 2007.
Evolución del Sector Textil-Confección en un horizonte a medio
plazo (año 2015), la necesidad de impulsar el Plan de Apoyo al Sector que firmamos todas las partes (administraciones,
empresas y sindicatos) en los años de vigencia que le quedan, considerar positivo que la presentación de los trabajos del
Observatorio se hagan en los territorios con implantación del
Sector Textil: Madrid, Barcelona, Alicante, etc.
Para finalizar, realizó unos apuntes sobre el sector.
Aunque en el ámbito laboral no es previsible que su implantación tenga consecuencias negativas sobre el empleo del
Sector, si afectará a las importaciones extracomunitarias
por lo que el control de aduanas de las importaciones tanto de sustancias como de preparados químicos deberá ser
prioritaria.
Todos los integrantes del Observatorio deben realizar un esfuerzo por darlo a conocer, sus funciones, sus trabajos, sus objetivos, no sólo al conjunto del Sector Textil-Confección sino al
conjunto de la sociedad española.
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materia prima/08
Jurisprudencia
 Ratificado un despido por incumplimiento de las normas de seguridad
te que la operación de gutinado comporta un riesgo grave
para el trabajador de sufrir quemaduras con el producto que
se emplea por su carácter abrasivo, por más que ese día no
ocurriera ningún percance, añade la sentencia.
El empleado trabajó “sin protección” en dos obras
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha ratificado el despido de un trabajador por incumplir las normas de seguridad en el trabajo. La sentencia confirma la decisión del Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao,
que daba la razón a la empresa constructora al extinguir el
contrato de trabajo por despido disciplinario al empleado el 9
de julio de 2007 por haber “reincidido en falta grave”.
La constructora le despidió por la comisión de dos faltas graves del artículo 81.5 del convenio colectivo, “que se transformaban en dos faltas muy graves al existir reincidencia puesto
que el empleado había recibido instrucciones de la empresa
relativas a la utilización para evitar riesgos”.
En la resolución judicial consta que el trabajador estaba desarrollando su trabajo en pantalón corto y sin camiseta, es
decir, sin protección, corriendo el riesgo de quemarse por el
producto abrasivo que utiliza la empresa para gutinar (cubrir
con una capa de hormigón los taludes o desniveles, mediante
la inyección de aire comprimido con un acelerante para que
el hormigón fragüe rápido).
En opinión del Tribunal, existe la proporcionalidad exigida entre
el incumplimiento y la sanción de despido. Así, afirma que, tras
las sugerencias y amonestaciones de la empresa para que los
trabajadores utilicen las medidas de protección individual frente a accidentes de trabajo, ésta puede promover un despido
cuando se incumplen, más aún teniendo en cuenta las graves
consecuencias que vienen aparejadas si hay un accidente de
trabajo y se acaba imputando ligereza o desatención a la empresa en sus deberes de vigilancia en el cumplimiento de las
normas de seguridad.
Tras ser advertido para que usara protecciones, el empleado
se negó a ello. Al día siguiente, en otra obra, se hallaba realizando perforaciones para la colocación de anclajes junto a
otro compañero, sin usar guantes de protección para evitar
cortes en las manos, algo a lo que también se había negado.
Por su parte, uno de los magistrados de la Sala, a través de un
voto particular, cree que el despido es improcedente, pese a
que la conducta del empleado ha sido inadecuada, porque
ésta no ha sido de suficiente gravedad como para suponer la
rescisión del contrato.
El no portar pantalón largo ni camiseta alguna mientras realizaba sus tareas de gutinador se conceptúa como falta grave,
sin que sea posible equiparar riesgo con siniestro, y es eviden-
 Despido colectivo
Una sentencia del Supremo podría, según los expertos, servir
a las empresas para eludir el Expediente de Regulación de
Empleo si, superando los umbrales del art. 51.1 del Estatuto
de los Trabajadores, no alegan que las causas del cese de los
trabajadores son objetivas.
yan sido despedidos al mismo tiempo, aunque el número de
estos trabajadores supere, incluso con holgura, los topes que
fija el artículo 51.1 del ET, sino que además es absolutamente
preciso que esos ceses sean debidos a alguna causa económica, técnica, organizativa o de producción”.
La Sala de lo Social del Supremo estima que un despido no
es colectivo, aunque el número de ceses supere los umbrales
establecidos en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores
(ET), si en el mismo no se alega ni consta la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Esta sentencia llega en un momento en el que muchas compañías están ajustando sus plantillas a la coyuntura de crisis
económica, lo que hace pensar en un repunte de los Expedientes de Regulación de Empleo.
Al parecer, con posterioridad a la fecha de esta sentencia,
el Alto Tribunal podría haber dictado sendas resoluciones que
apoyan este mismo criterio, lo que implicaría un cambio significativo en el modo de afrontar los despidos desde el punto
de vista empresarial.
Despidos dentro del ERE
lEl despido ha de fundarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
lEl despido debe contribuir a superar una situación negativa
en la empresa, o permitir una mejor organización de los
recursos.
Con esta doctrina las empresas podrían extinguir contratos de
manera plural sin observar los trámites del Expediente de Regulación Empleo (ERE), sin que por ello la Justicia dé por sentado
que estos despidos sean nulos.
lEn las empresas de menos de 100 trabajadores, debe haberse despedido al menos a 10 empleados en un periodo
de noventa días.
lEn las compañías de entre 100 y 300 trabajadores, al menos el 10% de la plantilla debe verse afectada en un periodo de noventa días.
Asimismo, señalan que en el caso de que esta doctrina se consolidara las compañías se ahorrarían los costes de tener que recurrir a los servicios de asesores jurídicos, algo ineludible cuando
se ven inmersas en un procedimiento complejo como el ERE.
Según la Sala, para que exista un despido colectivo “no basta
en forma alguna, con el hecho de que varios trabajadores ha-
materia prima/08
lEn las firmas de 300 o más trabajadores, el empresario
debe haber despedido a 30 empleados como mínimo en
ese mismo periodo.
20
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
■ Convenio para la Industria Textil-Confección 2008-10
El Convenio para la Industria Textil-Confección 2008-2010 supone un salto cualitativo en relación con convenios anteriores.
Hemos conseguido incorporar avances en materia social tales como el complemento de incapacidad temporal en caso
de accidente de trabajo, modificar la flexibilidad de jornada
poniendo al trabajador como parte activa en la organización
tanto del trabajo como de su tiempo libre, y reducir la jornada
de trabajo partida, entre otros logros no menos importantes.
El complemento salarial en caso de accidente de trabajo,
marca el inicio para poder conseguir en próximos convenios
la equiparación al resto de trabajadores y trabajadoras de la
industria en nuestro país en esta materia.
Introducir después de muchos años el concepto de reducción
de jornada supone salir del inmovilismo y empezar a corregir una desigualdad principalmente entre los trabajadores del
sector de la Confección.
deciendo, no solamente no se han recortado derechos sino
que los hemos incrementado.
El nuevo supuesto de regulación de jornada, con la creación
de la bolsa de horas individual, va a permitir una nueva forma
de atender las puntas de producción sin que los perjudicados
seamos siempre los trabajadores, al poder elegir cuando disfrutamos nuestro tiempo de exceso trabajado.
La representación empresarial ha entendido que con recortes
de derechos no se consigue un mejor sector. Un mejor sector,
más competitivo, se consigue también con unas relaciones
laborales modernas que solucionen los conflictos antes de que
se produzcan.
La reducción a 100 del número de trabajadores como requisito para poder establecer planes de igualdad en las empresas,
es un salto importante para poder desarrollar la Ley de Igualdad de una forma real, ya que dada la estructura de nuestro
sector con el límite de 250 trabajadores solamente se hubiera
aplicado en una minoría de empresas.
Todo esto no hubiera sido posible sin el trabajo constante de
todos los compañeros y compañeras de la Comisión Negociadora, y del apoyo que los representantes de UGT en las empresas han tenido en todo momento hacia nuestras reivindicaciones y nuestra posición en la mesa negociadora.
José Mesa
Secretario Sector Textil-Piel
Pero como valoración global, hay que destacar que en esta
negociación e inmersos en la crisis del sector que estamos pa-
■ Convenio Estatal de Reparación del Calzado 2007-10
El pasado 21 de mayo se firmó el Convenio Colectivo Estatal de Reparación del Calzado, que llevaba sin poder firmarse
desde el año 2006, por lo que su aplicación tiene efectos retroactivos a enero de 2007.
Los aspectos más destacables del convenio son:
lEl convenio tiene vigencia desde el 1 de enero de 2007
hasta el 31 de diciembre de 2010
lEstablecimiento de una Comisión Mixta, como órgano
de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del Convenio, que estará compuesta por
cuatro representantes de los sindicatos y cuatro de los
empresarios.
lLa jornada efectiva de trabajo será de 1.720 horas en computo anual.
lSalarios:
— Para 2007 incremento del 2,5% sobre las tablas salariales de 2006.
— Para 2008, 2009 y 2010 el incremento será del IPC
+ 0,5%, con cláusula de revisión al IPC real de
cada año.
21
materia prima/08
El Estado español ha
puesto en marcha un
proyecto para enterrar
el CO2 que emana de
las centrales térmicas
y cumplir así los
compromisos de Kyoto
cumplir con el Protocolo de Kyoto, por ello los Estados miembros de la UE han puesto en marcha una estrategia para cumplir dichos objetivos. Sin embargo, el Estado español sigue siendo el país de la UE que más se aleja de cumplir los objetivos
marcados desde la firma del acuerdo, según el Informe sobre
la Situación del Cambio Climático en España elaborado para
el Ministerio de Medio Ambiente en noviembre de 2007.
Hasta ahora las políticas ambientales de nuestro país en su
lucha contra el cambio climático no han sido suficientes para
cumplir con los objetivos marcados por la UE, lo que ha obligado al Gobierno central y a representantes del sector energético a buscar soluciones alternativas. Para ello, se ha puesto
en marcha un proyecto de investigación para la captación y
almacenamiento del dióxido de carbono que emana de las
80 centrales térmicas del país.
Una buena noticia para el carbón autóctono // El Plan
Nacional de I+D+I es el instrumento de programación
Para ello, el Estado se ha reservado once emplazamientos por
toda la geografía española para almacenar a más de un kilómetro de profundidad estas emisiones. La superficie de estos
emplazamientos está definida tal como se hace con las reservas mineras, para que en el futuro nadie pueda especular con
la propiedad de los terrenos.
La Unión Europea se comprometió a reducir las emisiones de
gases de efecto invernadero en un 8% entre 2008 y 2012 para
materia prima/08
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Según un informe de
la FAO y la OCDE,
los biocarburantes
causan un tercio del
alza de precios de los
alimentos
Según un informe de la OCDE y la FAO, la demanda agrícola
para la elaboración de biocarburantes va a suponer un tercio
de la subida de los precios de los productos alimenticios en el
próximo decenio. Según los autores del informe el aumento
de la producción de biocombustibles que tira de la demanda
de cereales, la semillas oleaginosas y el azúcar empujando los
precios al alza, los supuestos beneficios de estos carburantes
en la lucha contra el calentamiento global no son tan importantes como se tiende a creer. Los expertos afirman que el
problema no radica en su producción, sino en los esquemas
proteccionistas que han creado los países ricos a través de
subvenciones a sus agricultores.
Los sumideros de CO2 deben tener una capacidad mínima
de 100 millones de toneladas, el volumen de gas que emite
una central térmica de carbón a lo largo de los 30 años de su
vida útil.
La producción mundial de etanol se triplicó entre 2000 y 2007
y se espera que se duplique de nuevo en los próximos 10 años
hasta alcanzar los 127.000 millones de litros anuales. La de biodiésel, por su parte, aumentará de los 11.000 millones de litros
producidos en 2007 hasta cerca de 24.000 millones en 2017.
Los lugares elegidos son cuatro en la plataforma continental
del Cantábrico, frente a los municipios de Llanes y Buelna (Asturias), Suances (Cantabria) y Mundaka (Vizcaya); otro en la bahía de Huelva; y el resto en tierra firme en las cercanías de Colmenar Viejo (Madrid), Guardo (Palencia), La Tumba (Zaragoza),
Eljuive (Teruel), Tomelloso (Ciudad Real) y La Murada (Alicante).
La inscripción de estas zonas se ha llevado a cabo por parte
de la dirección General de Política Energética y Minas a favor
del Estado.
La producción de biocarburantes tiene el potencial de mejorar
considerablemente la situación de la agricultura en zonas y
países donde la situación es muy mala, donde incluso se han
dejado de cultivar grandes extensiones de tierra. Lo que debe
revisarse y buscar enfoques alternativos que ofrezcan mayores
beneficios es la política sobre los biocarburantes. Se deberían
suprimir las trabas al comercio de biocarburantes y acelerar el
desarrollo de una segunda generación de estos combustibles
de origen agrícola que no utilicen productos destinados a la
alimentación.
La primera planta experimental en España de captura de CO2
y del proceso llamado oxicombustión, que consiste en la combustión de oxígeno en lugar de aire, se pondrá en marcha en
El Bierzo (León) en 2009. Su coste de construcción y puesta en
servicio ronda los 70 millones de euros, y su funcionamiento
permitirá la realización de ensayos científicos y la adquisición
de la experiencia necesaria para la construcción de plantas
industriales.
Otra especificidad de esta crisis es que actualmente no hay
grandes reservas de productos agrícolas. Los países ricos hace
tiempo que redujeron esta práctica y los más pobres han empezado a hacerlo, a pequeña escala. El movimiento de algunos gobiernos, como el británico, replanteándose su apoyo a
estos carburantes ha forzado a las compañías a reaccionar.
El proyecto consta de tres fases: la captura, el transporte y el
almacenamiento con emisiones nulas. La primera fase será
identificar las fuentes de CO2 susceptibles de ser almacenadas. La segunda consistirá en separar el dióxido de carbono del
resto de gases, y trasladarlo hasta el almacén, bien mediante
gasoductos, bien en estado líquido en barcos. Y la tercera, el
almacenamiento. El proceso por el cual se inyecta gas a una
distancia de 1 km bajo tierra provoca una reacción con determinados minerales del subsuelo que solidifican el gas.
En España la empresa Abengoa se ha puesto en cabeza del
sector defendiendo sus productos como alternativa a la contaminación que genera la gasolina tradicional, afirmando que
apenas un 3% del encarecimiento de los alimentos es achacable al biofuel, mientras que algunos expertos lo elevan hasta
el 30% ó, incluso, el 60%.
Esta apuesta por la lucha contra el cambio climático no agrada a los grupos ecologistas, que consideran que este tipo de
tecnologías es una trampa para cumplir con las emisiones establecidas por Kyoto, puesto que no supone una reducción
real de las emisiones.
Por el momento, el sector se encuentra en una situación de
bloqueo por, según las empresas, el aumento de las materias
primas, la supuesta desidia de las petroleras para mezclar sus
gasolinas, las importaciones desde EEUU y la ausencia de un
desarrollo regulatorio claro. Como consecuencia la mayoría
de las treinta plantas instaladas en España están paradas y los
proyectos de nuevas construcciones paralizados.
Desde FIA-UGT esperamos que esta apuesta por la lucha contra el cambio climático sirva para que, de una vez por todas,
los responsables en materia energética de nuestro país y de
Europa se den cuenta de la necesidad del carbón autóctono
como recurso en la dieta energética por razones sociales y
territoriales, así como por la seguridad de abastecimiento.
La disminución de la dependencia del petróleo o la reducción
de las emisiones de CO2 a la atmósfera han sido las principales razones del auge de los biocombustibles.
23
materia prima/08
directiva, a pesar de sus intentos de recabar apoyos de otros
países de la UE. Tras el resultado de la reunión el Gobierno español ya ha anticipado que no va a aplicar la norma.
Nuestra confederación considera que la directiva supone una
regresión en la protección de los trabajadores, además de
desprotegerles contra los peligros que podrían provocar en su
salud y seguridad las largas jornadas y ser un grave obstáculo
para la conciliación de la vida profesional y personal. UGT, en
línea con la Confederación Europea de Sindicatos confía que
el Parlamento Europeo rectifique las agresiones a los derechos
fundamentales y ha manifestado su disposición a emprender
las acciones necesarias para que la futura directiva se ajuste a
los Tratados Europeos y a la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
Si finalmente la directiva fuese aprobada por el Parlamento
Europeo en las condiciones actuales, va a ser la primera de
índole social que introduzca una regresión en la protección
de los trabajadores, alejando a los trabajadores del siglo XXI y
acercándoles al XIX.
El permiso de
paternidad se
aumenta a un mes
Los ministros de
Trabajo de la UE
aprueban una
directiva que eleva la
semana laboral de 48
a 60 horas
A lo largo de la segunda legislatura del PSOE, el permiso de
paternidad se ampliará a cuatro semanas, dos semanas más
que lo que está actualmente estipulado. Dicha medida es una
de las que el reciente Ministerio de Igualdad ha anunciado
como fundamental para eliminar la discriminación por género
en el mercado laboral.
Aunque la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, no concretó fechas concretas, sí señaló que junto con la coordinación con
otros ministerios, especialmente con el de Trabajo e Inmigración,
ejecutarán proyectos legislativos que aborden dicha materia.
A instancias de Gran Bretaña, los ministros de Trabajo la UE
aprobaron el pasado 9 de junio una directiva que, bajo el
nombre de “Empleo, Política Social, Salud y Consumidores”,
supone un duro golpe al derecho social, pues supone el aumento de la jornada laboral máxima de 48 horas semanales,
aprobada por la OIT en 1917, hasta 60 horas a nivel general y
65 en el caso de ciertos colectivos como los médicos. Con ello
se pretende hacer extensivo a toda Europa el modelo laboral
ultraliberal británico, que permite que cada trabajador pacte
con su empresa el tiempo de trabajo.
El permiso por maternidad, por su parte, tendrá una ampliación de dos semanas (de 16 a 18) por nacimiento del segundo
hijo en el caso de familias monoparentales, y a 20 semanas
para el tercer hijo.
Fruto de su colaboración con el Ministerio de Trabajo e Inmigración y los agentes sociales, el Ministerio de Igualdad quiere
insertar en las mesas de diálogo social el debate de los planes
La medida del límite máximo de jornada semanal se hace
sobre el promedio de tres meses, por lo que los trabajadores
podrían encontrarse con semanas laborales de hasta 78 horas, con la única garantía del descanso obligatorio de 11 horas
entre dos jornadas.
Con esta nueva directiva, que aún debe ser aprobada por
el Parlamento Europeo, los Estados miembros de la Unión Europea podrán modificar su legislación y permitir que los trabajadores pacten acuerdos individuales con los empresarios
sobre la duración de la jornada, dejándoles en una posición
de negociación más débil. Además, en los países que no modificasen su legislación laboral, se crearía el riesgo de deslocalización de empresas dentro de la propia Unión Europea hacia
países que si hubiesen adaptado la directiva.
España, que estuvo representada por Celestino Corbacho, titular de Trabajo, no pudo formar una minoría para bloquear la
materia prima/08
24
de igualdad, planes que afectan a empresas con más de 250
empleados.
lRebajas de impuestos, a través de la deducción de 400€
en el IRPF que se aplicarán asalariados, pensionistas y autónomos, y de la eliminación del gravamen en el Impuesto
sobre el Patrimonio, con fecha 1 de enero de 2008. Además, se modifica la Ley del IVA para mejorar el tratamiento
fiscal de la rehabilitación de edificios.
Con las medidas de igualdad de trato, de violencia de género
e igualdad, España se situará en la vanguardia del derecho
antidiscriminatorio.
En nuestro país, sólo el 1,46% de las prestaciones por maternidad (de un total de 87.677) en el primer trimestre de este
año fue compartida por el hombre y la mujer, según datos del
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
lAyudas a las familias con hipotecas, que podrán alargar
los plazos de amortización de su crédito hipotecario sin coste alguno durante los dos próximos años.
lMejoras de la liquidez de las empresas, a través del incremento en dos mil millones de euros de los avales del Tesoro
para la titulización de créditos a pymes y de la modificación
del sistema de devoluciones del IVA, que a partir de 2009
podrá ser mensual para las empresas.
En los tres primeros meses de 2008, el INSS gestionó un total de
87.677 prestaciones económicas por maternidad. La cifra supone un crecimiento del 5,13% en el número de procesos por
maternidad con respecto al mismo periodo del año anterior
(en todo 2007, se tramitaron 331.642 permisos). Las madres
disfrutaron de 86.397 permisos completos, mientras que 1.280
fueron compartidos con el padre.
lEstímulo a la financiación de vivienda protegida, mediante el incremento en dos mil millones de euros de los avales
del ICO para la titulización de créditos hipotecarios para la
adquisición de vivienda protegida.
Habitualmente, es la mujer la que disfruta ella sola de la baja
por maternidad. Está obligada a tomar como mínimo seis de
ellas. El resto puede cederlo a su pareja o disfrutar la prestación al completo. El padre puede elegir entre gozar el tiempo
cedido por la madre al mismo tiempo que ella o justo a continuación, a modo de ‘relevo’.
lRefuerzo de la actividad en construcción, con medidas
para mejorar la ejecución de la obra pública y el impulso a
la construcción de vivienda protegida.
lFacilidades para la recolocación de trabajadores desempleados, a través de un plan para favorecer su reinserción
laboral.
La ley también contempla que se pueda disfrutar del permiso
a tiempo parcial. De este supuesto quedan excluidas las seis
primeras semanas de descanso obligatorio para la madre. En
caso de fallecimiento, el padre puede solicitar este derecho.
lAtracción de la inversión extranjera, mediante una mejora
de la fiscalidad de la Deuda Pública y otros instrumentos de
renta fija.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha lanzado una
campaña mundial para destacar la importancia de la igualdad de género.
Nueva deducción de 400 euros en el IRPF
Esta campaña forma parte de la iniciativa de promoción del
Trabajo Decente liderada por la OIT, e ilustrará cómo la realidad laboral puede afectar de manera diferente a hombres y
mujeres, particularmente en lo concerniente al acceso a derechos, empleo y la protección social.
Esta deducción será aplicable a los contribuyentes que perciban rentas del trabajo, asalariados y pensionistas, y también
a los que perciban rendimientos procedentes de actividades
económicas. El ahorro total para los contribuyentes será de seis
mil millones de euros, un 0,9 por 100 de la renta disponible de
las familias.
“Aunque se ha avanzado, la igualdad de género aún es una
asignatura pendiente en un mundo del trabajo que cambia
rápidamente. Al aumentar la conciencia y la comprensión sobre este tema, se contribuye de manera activa a garantizar
un Trabajo Decente para todas las mujeres y hombres”, afirmó
el director general del organismo de la ONU, Juan Somavia.
El impacto de esta medida empezará a notarse a partir del
mes de junio ya que esta deducción será tenida en cuenta
a la hora de calcular las retenciones. En las nóminas del mes
de junio las retenciones se verán reducidas en unos doscientos
euros como máximo y el resto del importe, hasta cuatrocientos
euros, se prorrateará en los restantes meses hasta finalizar el
año.
La campaña concluirá con una discusión general sobre la
igualdad de género y su importancia, que se celebrará durante la Conferencia Internacional del Trabajo de 2009.
En cuanto a los autónomos, aquéllos que realicen pagos fraccionados podrán beneficiarse a partir de junio de la deducción, mientras que para los demás casos se aplicarán la deducción cuando presenten la declaración del IRPF.
El Gobierno
aprueba un plan de
medidas de estímulo
económico
Mejora en el tratamiento fiscal de las rehabilitaciones
de edificios
Las obras realizadas en un edificio se considerarán rehabilitación cuando su coste supere el 25 por 100 del precio de adquisición del inmueble, sin incluir, como hasta ahora, el precio
del suelo. De este modo, un mayor número de obras se podrá
beneficiar de una fiscalidad más beneficiosa, ya que podrán
recuperar el IVA soportado, y se estimulará la actividad en el
sector de la construcción.
El Consejo de Ministros del pasado 6 de Junio aprobó un conjunto de medidas de estímulo económico dotado de diez mil
millones de euros, que se articulan en un Real Decreto Ley y
tienen una orientación social y económica.
Eliminación del gravamen en el Impuesto sobre el
Patrimonio
El gravamen en el Impuesto sobre el Patrimonio se elimina con
fecha 1 de enero de 2008. Este año, por tanto, será el último
en el que se presente la declaración de este impuesto corres-
El paquete de medidas aprobado incluye:
25
materia prima/08
pone un importante estímulo a su liquidez. Se estima que las
empresas podrán recibir de manera anticipada en torno a seis
mil millones de euros a lo largo de 2009, en lugar de tener que
esperar hasta 2010.
pondiente al ejercicio 2007. Los contribuyentes se ahorrarán
1.800 millones de euros.
Ayuda a familias con hipotecas
El Gobierno está ultimando un compromiso con las entidades
de crédito para eliminar los gastos financieros asociados a la
ampliación del plazo de amortización de un crédito hipotecario. Asimismo, el Real Decreto Ley aprobado hoy ha incluido la
supresión de los gastos fiscales de estas operaciones y promoverá urgentemente los acuerdos y las medidas oportunas para
eliminar también los gastos registrales y notariales.
Estímulo a la financiación de vivienda protegida
Se amplía en dos mil millones de euros la línea de avales del
ICO para la titulización de préstamos hipotecarios destinados
a la adquisición de vivienda protegida. Se trata de dar fluidez
a los mecanismos financieros que facilitan la adquisición de
este tipo de viviendas, temporalmente entorpecidos por los
problemas financieros en el ámbito internacional. Esta línea de
avales pasa de los tres mil millones de euros previstos para
2008 a cinco mil millones.
La medida entrará en vigor en mayo y tendrá una vigencia de
dos años.
Se verán beneficiadas todas las personas físicas que quieran
alargar el plazo de sus hipotecas sobre primera vivienda para
reducir la cantidad que mensualmente pagan al banco.
Agilización de la obra pública
La Comisión Delegada para Asuntos Económicos analizará
trimestralmente el grado de ejecución de la obra pública y,
en caso necesario, propondrán las medidas necesarias para
acelerarla, incluida la reasignación presupuestaria dentro de
cada ministerio.
Ampliación de la línea FTPYME
Se amplía en dos mil millones de euros el aval que el Estado
concede para la titulización de créditos a las pymes. Esta línea
de avales pasa de los mil millones de euros previstos en los
Presupuestos Generales a tres mil millones. La intención de esta
medida es reforzar este canal de apoyo a la financiación por
parte de los bancos a la pequeña y mediana empresa, y reducir los costes financieros a que éstas se enfrentan.
Refuerzo de la construcción de vivienda protegida
Se convocará, de forma urgente, la Conferencia Sectorial de Vivienda, con el fin de analizar las medidas que
permitan alcanzar el objetivo, fijado para el medio plazo,
de 150.000 viviendas protegidas al año. La Conferencia
también analizará las vías para promover la rehabilitación
y mejorar la accesibilidad y eficiencia energética de los
edificios.
Aceleración de las devoluciones del IVA
A partir del año que viene, todas las empresas sin excepción
podrán pedir mensualmente la devolución del IVA, lo que sumateria prima/08
26
Mejora de la fiscalidad de la Deuda Pública y otros instrumentos de renta fija para no residentes
Los no residentes no tendrán que tributar ni estarán sujetos a
retención por los intereses que cobren de la Deuda Pública y
otros instrumentos de renta fija. De esta manera, este tipo de
productos financieros competirá en igualdad de condiciones
con la de nuestros principales competidores en los mercados
financieros internacionales.
Recolocación de trabajadores desempleados
El Plan de Medidas incluye también un plan especial para la
recolocación de trabajadores desempleados, con dos elementos básicos:
lSe refuerzan las acciones de inserción laboral y formación
profesional mediante la contratación de 1.500 orientadores
para que elaboren itinerarios personalizados para las personas afectadas.
trol de la formación por parte de los adjudicatarios de la
misma, así como, control paralelo por parte de la Fundación Tripartita y del Fondo Social Europeo. Y por otro lado,
requisitos específicos a cumplir por los centros donde se imparta la formación, tales como, obligación de inscripción
en un registro específico (tanto a nivel estatal como a nivel
autonómico); obligación de impartir solamente aquellas
acciones formativas incluidas en el Fichero de Especialidades del INEM; obligación de Acreditación específica para la
impartición de. Acciones vinculadas al Catálogo Nacional
de Cualificaciones Profesionales y; adaptación de aulas y
profesorado a unas características específicas. Todo ello,
con el plazo máximo del 19 de marzo de 2009 a efectos
de la formación estatal.
lSe ofrecerá una ayuda extraordinaria de 350 euros mensuales durante tres meses para desempleados con especiales dificultades de inserción laboral y cuyas rentas sean
inferiores al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
(IPREM).
El coste total del plan es de 201 millones de euros.
SECRETARÍA DE FORMACIÓN DE FIA–UGT ESTATAL
Nuevo marco
legal de la
formación para
el empleo
lVinculación de la formación profesional al Catálogo de
Cualificaciones Profesionales de manera que la formación
realizada por el trabajador/a pueda conllevar la obtención
de un certificado de profesionalidad oficial. De esta manera, el/la trabajador/a puede crear su itinerario formativo a
lo largo de su vida laboral e ir obteniendo acreditación de
aquella formación que vaya desarrollando.
Desde FIA–UGT, en primer lugar, aplaudimos la labor de los
compañeros/as de UGT que han participado en la confección de este nuevo marco normativo siendo conscientes de
la dificultad que ello ha significado, considerando esta nueva
regulación un avance importante y necesario en el campo formativo. La integración en el mismo subsistema del trabajador
ocupado y del desempleado permite la igualdad de oportunidades y de adquisición de competencias en el mundo laboral
situación que se venía demandando hacia tiempo. La calidad
de la formación siempre debe ser la máxima y todos los instrumentos de control son bienvenidos debiendo ser estrictos en
su cumplimiento.
Con fecha 7 de marzo de 2008 se aprobó la Orden Ministerial
que venía a desarrollar el Real Decreto 395/2007 de 23 de
marzo por el que se regula el sub sistema de formación profesional para el empleo, Real Decreto que surge en aplicación
del Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo de 7 de
febrero de 2006 firmado por Gobierno, Organizaciones Sindicales y Organizaciones Empresariales, regulación toda ella calificada como uno de los resultados más importantes del Dialogo Social nacido de la Declaración del Diálogo Social “Competitividad, Empleo Estable y Cohesión Social” firmado en julio
de 2004 por el Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT.
Y por último, el reconocimiento oficial de la formación para el
empleo significa, en primer lugar, un reconocimiento de justicia e igualdad de trato, y en segundo lugar, una puerta abierta
hacia un aumento de la competitividad del trabajador/a que
ha recibido formación para el empleo, así como, una posibilidad de mejora de empleo y cumplimiento de expectativas
tanto laborales como personales.
Esta regulación, a expensas de la aprobación de la norma
que regule el reconocimiento de la experiencia, laboral, cerraría el nuevo marco legal de la formación para el empleo
cuyas características principales son las siguientes:
Esta Federación, va a cumplir con todos los requisitos legales
establecidos, llevando a cabo las actuaciones necesarias para
ello en relación con la calidad de la formación, recorrido que
ya ha sido iniciado, y va a apostar por la realización de una
formación integrada, en la medida de lo posible, por acciones
formativas vinculadas al catálogo nacional de cualificaciones
profesionales, de manera que la formación para el empleo
sea ese instrumento que pueda contribuir a la consecución
de los objetivos de empleo, la masa trabajadora debe estar
en constante reciclaje siendo la formación para el empleo la
herramienta que lo posibilite.
lSuperación de la antigua distinción entre formación para
ocupados y formación para desempleados, lo cual viene a
facilitar el reconocimiento de la formación que reciban los/
as trabajadores/as cualquiera que sea su situación laboral,
garantizando la no discriminación por este aspecto, siendo
la organizaciones sindicales garantes de este derecho.
lEn relación con la calidad de la formación, por un lado,
existencia de obligación de inspección, seguimiento y con-
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materia prima/08
CONVENIO ENTRE EL
MONTEPÍO Y MUTUALIDAD DE LA MINERÍA
ASTURIANA Y FIA–UGT ESTATAL
solicítalo ya
Para efectuar la reserva en cualquiera de los alojamientos es necesario ponerse en contacto con
Miguel Ángel Díaz Collado en el fax 985 96 37 14, o en el correo eletrónico: [email protected]
....................................................más información en http://fia.ugt.org