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Azimut
Revista sobre Integración laboral editada por Fundación Adecco | Año XII nº 40 | www.fundacionadecco.es
Ana Mato entrega el certificado
efr a la Fundación Adecco
Un café con... |
Teresa Perales
DIFERENTES
una guía ilustrada para padres
e hijos, sobre discapacidad
y diversidad impulsada por
OHL y la Fundación Adecco
AZIMUT. Año XIII nº 40. Segundo cuatrimestre 2012
Dirección y coordinación:
Arancha Jiménez y Beatriz Ontañón
Redacción, diseño y maquetación:
Dpto. de comunicación de Fundación Adecco
Depósito Legal: M-1874-2000
PATRONATO
Presidente de honor
Emilio Zurutuza Reigosa
Presidente
Jose María Echevarria Arteche
Vicepresidente
Miguel Alfageme González-Úbeda
Secretario no patrono
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
Patronos
Andrés Cano Megías
Beatriz Ferrer-Salat Serra di Migni
Juan Jiménez Aguilar
Laura González Molero
Amparo Moraleda Martínez
Antoni Negre i Villacecchia
Helena Guardans i Cambó
Manuel Pimentel Siles
Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer
Enrique de la Rubia Cano
Luis Sánchez de León García
Enrique Sánchez de León Pérez
Enrique Sánchez Sánchez
Fundación Adecco para la integración laboral
Príncipe de Vergara, 37, 28002, Madrid
Tel. 91 700 49 20 Fax: 91 319 92 07
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ÓRGANO DIRECTIVO
Director General
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
Directora de Operaciones
Arancha Jiménez
Directora Financiera
Dolores García
Delegaciones solidarias del Grupo Adecco
ADECCO AAPP SEVILLA
ADECCO AGROALIMENTACION
SEVILLA
ADECCO ALMUSSAFES
ADECCO AUTOMOTIVE ZARAGOZA
ADECCO DISTRIBUCIÓN ZARAGOZA
ADECCO HOSTELERÍA MADRID
ADECCO INDUSTRIAL PALMA
ADECCO INDUSTRIAL PALMA
ADECCO INDUSTRIAL PALMA
ADECCO TT JAÉN
ADECCO TT JAÉN
ADECCO TT LLEIDA
ADECCO SEVILLA LOGISTICA
ADECCO OFFICE SEVILLA
ADECCO OFFICE ZARAGOZA
ADECCO OUTSOURCING MADRID
ADECCO OUTSOURCING VALENCIA
ADECCO PATERNA
ADECCO TENERIFE ADMON
ADECCO TENERIFE
ADECCO TT BARBASTRO
ADECCO TT MOLINA
ADECCO TT MÓSTOLES
ADECCO TT MURCIA
ADECCO TT PATERNA
ADECCO TT SAGUNTO
EUROCEN
EUROVENDEX
Empresas responsables en integración de personas que lo tienen más difícil
A LOJA DO GATO PRETO
ABENGOA
ACCIONA FACILITY SERVICES
ACTITUD 50
ADC
AFANIAS CEE
AGREDA
AGROSEGUROS
ALALZA
APNADAH
ASITUR
ATOS SPAIN SA
AUTOBUSES LLEIDA
AUTOLIV
AVISA
AXA SEGUROS
BALIMSA
BANTIERRA
BARCELÓ
BELROS
BENETTON
BIBLIODOC S.L
BIOSERVICE
BOLETS LLORENÇ I SARDÁ
BP OIL
BRILLOSA
BURGER KING
BUZONEOS MAYBE
CALZEDONIA
CANARIAS RECYCLING
CARES
CCA INTERNATIONAL
CEFISO
CEJAL
CENTRO ESPECIAL DE
EMPLEO ALENTIS
CISBA
CITROËN
CLECE
CLUB DEPORTIVO AMAYA
COALIMENT
COLIMED
CONNECTA
2 // Azimut 40
CONFORTEL
CRUZ AZUL
CSM IBERIA
CUIDADORES
CYCLE
DANONE
DEA SERVICIOS Y CONTROL
DE ACCESOS S.L.
DEIXALLERIA SANT FRUITÓS DEL BAGES
DIALSUR
DIPUTACIÓN DE SEVILLA
DIRECTO TELMARK
DRIM
DRUNI
ECOCAT
ECOPLAR, SA
EL CORTE INGLES
EMPRESA DE FONTANERÍA
EULEN
FABRISA
FCC
FINCAS GUAL
FLISA
FNAC PLAZA NORTE
FRATERNIDAD MUPRESA
FRIMAR PANADEROS
FUNDACIÓ ESCLEROSIS
MÚLTIPLE
FUNDACIÓ PER A LA FORMACIÓ I LA RECERCA
FUNDACION CARES
FUNDACIÓN INTEGRA
FUNDACIÓN ONCE
FUNDOSA
GAS NATURAL
GELIM (CEE ISS)
GEMETELEC
GENERALI
GERISER
GESTAMA
GESTKAL XXI
GOROLDI
GRACIAFON
GRADDO DOS
GROUNDFORCE
GRUPO CAS
GRUPO FLORIDA BLANCA
GRUPO GUREAK
GRUPO HEFAME
GRUPO NET
GRUPO SIFU
GRUPO SIRO
GRUPO UVESO
HANDICAPED
HOTEL CASA FUSTER
HOTEL PARADISE PARK
IAN
IBERCACAO
IC SERVEIS
IF PERFUMERÍAS
IKEA
INDITEX
INDRA
INGESAN
INSERVIS
INSODYSA
INSTITUTO DE GESTION
SANITARIA, SA
INTEGRA CEE
INTEGRAL SEVILLA
INTEGRALIA
INTEGRAT
INTEGRAT GRUP
INTERCENTROS BALLESOL
INTERLABORA
ISERVI24
ISOTROL
ISS
JGUILLÉN
JUNTA DE ANDALUCIA
LA ALCURNIA
LAVANOR
LEROY MERLIN
LIDL
LIMPIEZAS GALAXIA
LIMPIEZAS NET
LIPASAM
MAHOU SAN MIGUEL
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IBERICA,S.A.
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MEDITERRANEA 2000
MELCHOR MASCARO
NEW LIMIT
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(TRABJ TEMP ANDALUCÍA)
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SESE INTEGRA
SIES
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SKIS ROSSIGNOL
SODISAN
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SUPERMERCADOS DIA
SUR HOTEL SANTA BÁRBARA
TASUBINSA CEE
TELICO
TENNECO
TENNIS VILANOVA
TIMBERLAND
TRANSPORTES MONTAÑA
LAS PALMAS (SCE)
TRATAMIENTO INDUSTRIAL DEL AGUA
TURISME DE BARCELONA
URBASER
URBEGI
USP COSTA ADEJE
USP LA COLINA
VERDIFRESH
VÍA AUGUSTA
XAPPY PEOPLE
YO SI AHORRO
VIPS
XAPPY PEOPLE
ZARA
“Hay algo más escaso y fino que el talento: el talento de reconocer a los talentosos”
Elbert Hubbart (ensayista estadounidense)
Editorial
Dobles víctimas,
doble talento
Ahora, más que nunca la Fundación Adecco se centra en los procesos de
selección para que las empresas vean las personas, no sus limitaciones
Por Francisco Mesonero,
Director General de la Fundación Adecco
Después de varios años sumidos en una
profunda crisis, nuestro mercado laboral
ha demostrado una debilidad sin precedentes pero, a su vez, se ha vuelto más
feroz y competitivo que nunca: la escasa
oferta de empleo choca con la desbordante demanda, hasta el punto de que ni
los más fuertes ni los más privilegiados
sobreviven.
Así pues, además de un saldo de cerca
de 6 millones de parados, esta crisis ha
mostrado históricas ineficiencias estructurales de nuestro mercado laboral,
ahondando las desigualdades sociales.
Dicho de otro modo, el desempleo afecta de forma diferencial a colectivos, zonas geográficas y sectores económicos,
evidenciando que existe una brecha importante entre demanda y oferta. Una
brecha que no afecta a todos de manera
homogénea, sino que se focaliza en ciertos segmentos de la población como mayores de 45 años, jóvenes o personas con
discapacidad.
La Encuesta de Condiciones de Vida del
Instituto Nacional de Estadística constata que actualmente existen cerca de
2 millones de parados en riesgo de exclusión social o pobreza. O lo que es lo
mismo, un 36% de los desempleados. Y si
bien no existen cifras actualizadas sobre
los ratios de empleo de las personas con
discapacidad, diferentes investigaciones
constatan que su tasa de paro suele duplicar a la general. Actualmente, estaríamos hablando de que un 50% de las personas con discapacidad estaría en paro.
Es por este motivo que desde la Fundación Adecco, estamos trabajando con
más intensidad de nunca para evitar que
estas personas se conviertan en víctimas
dobles de la crisis. Que su discapacidad,
edad avanzada o sexo no sea un factor
negativo añadido, sino una ventaja competitiva a la hora de afrontar la búsqueda de empleo.
Ahora más que nunca, nuestra apuesta
se centra en los procesos de selección
transparentes que fijen la atención en
la capacidad de la persona y no en sus
limitaciones, pues el talento no respon-
de a un perfil definido, sino que puede
estar detrás de una persona con discapacidad, de un mayor de 45 años o de una
mujer con responsabilidades familiares
no compartidas. Es más, nuestra experiencia constata que estas personas ven
reforzados valores como el esfuerzo, el
afán de superación o la motivación, cualidades que se convierten en garantía de
éxito cuando se trasladan a la empresa.
A la luz de estas conclusiones, queda patente que el empleo de estas personas,
no ha de responder a una política social
o altruista, sino a un recurso estratégico
para mejorar el clima laboral, la productividad o los resultados. ¿Y quién no busca precisamente eso en estos tiempos
que corren?
Es el momento de abrir la mente y apostar por la diversidad sin cometer los
errores del pasado. Ver resultados será
sólo cuestión de tiempo.
Es el momento de abrir la mente y apostar
por la diversidad sin cometer errores pasados
Jose María Echevarría Arteche, nuevo
presidente de la Fundación Adecco
Jose María Echevarría Arteche, Marqués
de Villagodio, abogado y economista vizcaíno, ha sido designado nuevo presidente de la Fundación Adecco.
Echevarría cuenta con una dilatada trayectoria en el mundo de las finanzas y en
el ámbito deportivo. Ha sido presidente
del Comité Olímpico Español entre 2002
y 2005. En el mundo de la empresa ha
sido director general de BBV y ha formado
parte de los consejos de administración
de Aguas de Barcelona, Adeslas o Koipe,
entre otros. Ha presidido Chicco España y
fue vocal de la junta directiva de la AEB.
Integrante de las selecciones universitarias de rugby, fútbol y hockey hierba, deporte en el que ganó dos títulos de campeón de España con el Club de Campo.
Su nombramiento se ha producido después de que Emilio Zurutuza, tras 13 años
como presidente, haya anunciado su voluntad de ser sucedido en el cargo. Zurutuza continuará ligado a la Fundación Adecco como patrono y presidente de honor.
Don Jose María Echeverría Arteche | FA
Azimut 40 // 3
Sensibilizando
Francisco Mesonero y Arancha Jiménez junto a la ministra Ana Mato. | FA
Ana Mato entrega el Certificado
efr a la Fundación Adecco
Esta distinción, entregada a
otras 79 entidades, sitúa a la
conciliación laboral como un
valor en alza a pesar de la
etapa económica adversa.
“El incremento de nuestra
plantilla exige alternativas
para que los empleados
puedan conciliar”
Emilio Zurutuza, presidente de
honor de la Fundación Adecco
4 // Azimut 40
La Fundación Adecco ha recibido la certificación efr en conciliación e igualdad de
manos de la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, y del
presidente de la Fundación Masfamilia,
Antonio Trueba, en la sede de dicho Ministerio.
Emilio Zurutuza, presidente de honor la
Fundación Adecco, ha sido el encargado de recoger el reconocimiento. “Esta
distinción supone para nosotros un inmenso orgullo y es el reflejo del trabajo
que venimos haciendo desde hace tiempo por impulsar innovadoras y eficaces
políticas de conciliación e igualdad. Ya
contamos con una plantilla de 90 empleados, una cifra que se ha incrementado sustancialmente en los últimos años
y que exige la implantación de nuevos
mecanismos que favorezcan la compatibilización de la vida profesional con la
personal”.
Además de la Fundación Adecco, otras 79
entidades han recibido la certificación
efr, lo que demuestra que “la conciliación es un valor en alza a pesar de los
tiempos adversos”, según palabras de Roberto Martínez, director de la Fundación
Masfamilia. En efecto, transcurridas ya
varias décadas desde la incorporación de
la mujer al mercado laboral, es hora de
dar nuevos pasos.
Con estas 79 incorporaciones, son ya 318
las entidades que han implantado el modelo de gestión efr. Gracias a ello, más
de 250.000 de empleados se benefician
de medidas en el ámbito de la calidad, la
flexibilidad laboral, el apoyo a la familia
y la igualdad.
Durante el acto de entrega, presentado
por la actriz y directora de documentales Mabel Lozano, la presidenta de
McDonald´s, Patricia Abril, ha representado a todas las empresas certificadas,
asegurando que “el certificado efr resulta
un incentivo de gran valor por impulsar
una nueva cultura de trabajo en una sociedad en cambio constante”.
El certificado efr, desarrollado por la
Fundación Másfamilia, aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las
organizaciones, ya sean pequeñas, medianas o grandes.
Entre las grandes empresas que ya tienen el certificado efr se encuentran Microsoft, Banesto, Endesa, Enagas, BBVA,
Leche Pascual o Línea Directa.
Sensibilizando
De izq. a dcha. y de arriba abajo: Francisco
Martín (director de RRHH de FCC), Mª Ángeles Alcázar (directora de Proyectos Sociales de
Grupo Iberdrola), Joaquín Ponce (responsable
de Diversidad y Conciliación de Repsol), Isabel
Pertusa (coordinadora en Madrid de la Fundación Adecco), Carles Campuzano (CiU), Francisco Mesonero (presidente de la Fundación
Adecco), Pilar Rotaeche (directora de Capital
Humano de PWC), Juan Manuel Cruz Palacios
(director general del Área de Relaciones Laborales y Administración de Recursos Humanos
de Acciona), Arancha Jiménez (directora de
Operaciones de la Fundación Adecco) | UE
La LISMI,
30 años
después
La Fundación Adecco y el diario
Expansión han desarrollado un
Observatorio cuyo eje central ha
sido la Ley de Integración Social
del Minusválido, con motivo de
su 30 aniversario.
En 1982, el Gobierno de Leopoldo Calvo-Sotelo, aprobó la Ley de Integración
Social del Minusválido (LISMI), una
medida que obliga a las empresas de
más de 50 trabajadores a incorporar a
un porcentaje de personas con discapacidad no inferior al 2%. Una normativa muy avanzada en aquel momento
pero que, 30 años después, merece una
revisión , según se ha puesto de manifiesto en este foro.
El debate, moderado por el director
general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha contado con unos
representantes de excepción: Carles
Campuzano, portavoz en la Comisión
de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados de Convergencia i Unio, Francisco Martín, director
de RR.HH de FCC, Pilar Rotaeche Montalvo, directora de capital humano
de PWC, Mª Angeles Alcázar García,
directora de proyectos sociales del
Grupo Iberdrola, Juan Manuel Cruz
Palacios, director general del área de
relaciones laborales y administración
de recursos humanos de Acciona, Joaquín Ponce, responsable de diversidad
y conciliación de Repsol e Isabel Per-
RC: ganar con
integridad
Hacia la plena
integración
Zaragoza ha acogido el 3º Congreso Nacional
de RSE organizado por la Fundación San Ezequiel Moreno con la colaboración del Gobierno de Aragón, la Fundación Adecco, el Banco
Santander, Grupo Mahou-San Miguel, Bantierra, MAPFRE, Telefónica y FREMAP.
La XV edición de las Terrazas de Verano del
diario El Mundo, acogió el debate sobre la
incorporación de la mujer al mercado laboral. Aunque mucho se ha avanzado en
este sentido, aún queda un importante
camino por recorrer. Así pues, es evidente que aún tenemos que superar ciertos
“tics” históricos y culturales que siguen
suponiendo un freno para la integración
total. Moderado por Lucía Martínez, de la
Asociación Vasca de Periodistas y en el que
han participado Arrate García, consultora
de la Fundación Adecco, María Silvestre,
directora de Emakunde, Magdalena Múgica, presidenta de la Asociación Mujer Siglo
XXI y Javier Iñiguez, responsable del gabinete técnico de Lanbide.
Francisco Mesonero, director general de la
Fundación Adecco y miembro del Comité
Científico del Congreso, ha recalcado que:
“hay que entender la RC como inversión
y nunca como coste y la contratación de
personas con discapacidad como política
estratégica y no como filantropía”. Una idea
que enraíza con la mentalidad de “ganar
con integridad” que se ha defendido a lo largo de todo el encuentro.
tusa y Arancha Jiménez, coordinadora
en Madrid y directora de operaciones
de la Fundación Adecco, respectivamente.
Entre los aspectos a revisar, ha destacado el funcionamiento y objetivo de
los Centros Especiales de Empleo, de la
propia medida alternativa, algo alejada de su idea original, la actual tasa
de desempleo en el mercado ordinario o la necesaria sensibilización para
eliminar los prejuicios en la sociedad.
También se ha hablado del miedo a
que las personas con discapacidad se
desenvuelvan en un entorno laboral
tan exigente como en el que actualmente podemos encontrar en las empresas.
Algunas de las propuestas más interesantes de los expertos han sido
la imposición de un sistema mixto
de retribución, en el que la ayuda no
desaparezca en su totalidad cuando la
persona consiga un salario bajo o que
las subvenciones no vayan al individuo sino a la empresa, para que pueda
realizar adaptaciones para incorporar
a la persona con discapacidad.
Los cinco ponentes de las terrazas de verano
organizadas por El Mundo. | Justy
Azimut 40 // 5
Sensibilizando
Integrantes del grupo que viajó a los Juegos Paralímpicos a Londres. | FA
Nace capacidadymas.com
Esta iniciativa surge de la unión
de EADS y la Fundación Adecco
en un proyecto en el que buscan
la normalización y la integración
social y laboral de las personas
con discapacidad.
EADS y la Fundación Adecco han inaugurado el proyecto capacidadymas.com,
un espacio virtual dirigido a potenciar la
integración laboral de las personas con
discapacidad, eliminando las barreras
que aún encuentran en este proceso.
La web es un espacio inclusivo e integrador cuyas principales funciones se
resumen en las siguientes: portal del
empleo, con ofertas de trabajo del sector
de la ingeniería y la industria aeroespacial dirigidas a personas con discapacidad, sensibilización a través de proyectos que persiguen que la discapacidad se
normalice en el colegio, la universidad,
la empresa y en aquellos ámbitos que favorecen la integración laboral de las per-
sonas con discapacidad y la formación,
a través de iniciativas puestas en marcha desde edades tempranas para normalizar la discapacidad, desarrollando
actitudes y valores.
José María Palomino, director de RSC
de EADS en España, ha comentado que:
“Para EADS, Capacidadymas es una gran
oportunidad que permitirá que miles de
personas puedan encontrar su propio
camino y acceder de forma más fácil a
empleos donde podrán poner en valor
sus conocimientos”. El site forma parte
de un proyecto ambicioso de acciones
que EADS y la Fundación Adecco llevan a
cabo para favorecer la integración de las
personas con discapacidad.
Accesibilidad para todos
La cátedra “Integración y Arquitectura”, puesta en marcha por la Universidad de San
Jorge de Zaragoza y la Fundación Adecco, se abre a la discapacidad intelectual. Esta
asignatura se puso en marcha en 2010 con el objetivo de sensibilizar a los arquitectos del futuro para que interioricen que no pueden existir barreras arquitectónicas,
consiguiendo así entornos empresariales accesibles para las personas con movilidad
reducida.
Firma del acuerdo de la cátedra | FA
6 // Azimut 40
En la edición 2012-2013, la materia estudiará también la discapacidad intelectual, para
hacer del entorno un lugar más accesible y sencillo para estas personas, que también
encuentran dificultades para desenvolverse con autonomía.
Sensibilizando
Angels Ponce, autora, Emilio Zurutuza, presidente de honor de Fundación Adecco, Luis García Linares, director general corporativo del Grupo OHL,
Arancha Jiménez, directora de operaciones de Fundación Adecco y Miguel Gallardo, ilustrador. | FA
OHL y la Fundación Adecco han
desarrollado este libro para que niños
y adultos hablen sobre discapacidad
OHL y la Fundación Adecco han desarrollado
la Guía ilustrada DIFERENTES, una iniciativa que ha contado como autores con Angels
Ponce, terapeuta familiar y especialista en
discapacidad, y con Miguel Gallardo, ilustrador catalán galardonado en 2008 con el
Premio Nacional del Cómic de Cataluña por
la obra “María y Yo”, en la que narra la vida
con su hija, una joven con autismo.
DIFERENTES está dirigida a niños de 4 a 8
años, tiene un formato muy visual y gráfico y realiza un recorrido por aspectos habituales y cotidianos. Sin embargo, pretende
“ir más allá y llegar a los adultos a través
de sus hijos, sirviendo como un recurso
que nos ayude a eliminar estereotipos muy
asentados en nuestra cultura y sociedad”,
comenta Angels Ponce. Con una visión sencilla de la discapacidad la presenta con un
tono divertido, amable, educativo y normalizador como algo enriquecedor y normal.
Las ilustraciones, alegres y coloridas, visten
de magia los textos y rompen con la visión
negativa y estereotipada de la discapacidad.
DIFERENTES se puede descargar de forma
gratuita en la web de la Fundación Adecco. Ha sido elaborada con las experiencias
de los programas de integración laboral de
personas con discapacidad y, sobre todo, a
través del Plan Familia, un programa para
familiares con discapacidad de empleados
de las empresas colaboradoras.
Luís García-Linares, director general corporativo del Grupo OHL, comenta que “la iniciativa es parte del plan de integración laboral
que desarrollamos con la Fundación Adecco
y otras entidades desde el año 2006, que nos
ha permitido integrar, en los últimos 3 años,
a 32 profesionales con discapacidad y/o en
riesgo de exclusión social en el sector de la
construcción”.
Escanea este código QR con tu teléfono
inteligente y tendrás la dirección donde descargar, de forma gratuita, la guía
ilustrada DIFERENTES
Bancaja y Universidad de Valencia
Recien licenciados
y con empleo
Un 62,2% de los titulados en los últimos 5 años ha encontrado un empleo, según se desprende del informe “La integración laboral de universitarios con discapacidad” elaborado por Bancaja, la Universidad de Valencia y la Fundación Adecco. Entre las conclusiones
más llamativas destaca el hecho de que un 62,2% de los titulados tiene trabajo y sólo un
14,7% no ha tenido nunca empleo. La mayoría trabaja en el sector de la educación (26,1%),
seguido de sanidad y salud (20,7%).
Azimut 40 // 7
Sensibilizando
Jesús Núñez, director de RSC del Grupo Mahou-San Miguel, David Morales, de Fundación Adecco y Pablo Pineda | FA
La integración laboral comienza
SENSIBILIZANDO
La integración laboral de las
personas que lo tienen más
difícil empieza con el debate,
el intercambio de ideas, la
reflexión y el acercamiento de
experiencias y testimonios
El cambio de mentalidad necesario para
poder conseguir la integracion social y
laboral de las personas con discapacidad
no se consigue sólo a golpe de legislación.
30 años después de la aprobación de la
LISMI es necesario seguir trabajando en
esta sensibilización. Es hora de eliminar
términos como minusválido (etimológicamente “menos válido”) o deficiente.
Se consigue promoviendo acciones que
faciliten el debate y el intercambio de
ideas para lograr una integración plena
y con garantías.
La Fundación Adecco organiza y participa en diferentes jornadas se sensibilización que ayudan a derribar estereotipos
y a abrir la mente hacia la diversidad.
“Para sensibilizar es muy útil contar
con testimonios en primera persona,
como el de Raquel Domínguez, deportista con discapacidad o Pablo Pineda,
8 // Azimut 40
primer licenciado europeo con síndrome
de down. Es el mejor ejemplo de que la
discapacidad no es obstáculo para ganar
medallas o sacarse una carrera”, comenta Francisco Mesonero, director general
de la Fundación Adecco.
“Las personas con discapacidad no pedimos limosna. El empleo es un derecho
recogido en la Constitución” declara Pablo Pineda . Precisamente fue Pablo Pineda el protagonista de dos jornadas, con
“No pedimos limosna.
El empleo es un derecho
recogido en la Constitución”
Pablo Pineda, consultor de la
Fundación Adecco
Sensibilizando
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el Grupo Mahou-San Miguel y el Grupo
Tecnalia.
Por su parte, los empleados de Agilent
Technologies en Madrid, Mapfre Familiar en Canarias o Finconsum en Barcelona, escucharon el testimonio de Raquel
Domínguez, una mujer con una discapacidad degenerativa que le ha privado casi
totalmente del movimiento de sus brazos. A pesar de ello, ha sido campeona
paralímpica de natación estilo mariposa y ha batido el récord de Andalucía en
marcha. “El único obstáculo para alcanzar tus metas eres tú mismo”- asegura
Domínguez con una sonrisa.
Además, la Fundación Adecco participó
en la jornada de puertas abiertas de la
empresa Faurecia en Navarra, destacando la ponencia de Ricardo Ten, campeón
de Europa en natación paralímpica que,
tras un accidente durante su infancia,
sufrió una triple amputación.
En esta línea de sensibilización está la
Danone Nations Cup, de Barcelona. Elcampeonato de fútbol alevín más importante a nivel mundial donde se realizó
una gymkhana y un circuito de sensibilización en el que las personas con y sin
discapacidad trabajaron en equipo compartiendo una misma meta.
Por otra parte, 100 empleados de Saint
Gobain acudieron a una charla de sensibilización impartida por David Romero
y Arantzazu Montero, consultores de la
10
Fundación Adecco, y Manel Seva, presidente del Club de Basquet en silla de ruedas Costa Daurada.
Además, Arancha Jiménez, directora
de operaciones de la Fundación Adecco,
participó en un desayuno desarrollado
por @Voluntare, que promueve el voluntariado en España y Latinoamérica.
Por último, la Fundación Adecco participó en una jornada con CEPTA sobre
la prevención de riesgos laborales en el
caso de las discapacidades físicas y/o
psíquicas. Junto a Michelín se organizó
un Circuito de Sensibilización y educación vial en San Sebastián para escolares
de 6 a 12 años de diferentes colegios.
1- Pablo Pineda tras su ponencia en Tecnalia | FA;
2- Benjamín García Escobio, de Mapfre, junto a
Raquel Domínguez e Isabel Guillén, coordinadora de
la Fundación Adecco en Canarias | FA;
3- Raquel Domínguez durante su charla en Agilent
Technologies | FA;
4- Empleados de Faurecia junto a Ricardo Ten | FA;
5- Imagen de la Danone Nations Cup | FA;
6- Manel Seva comparte su testimonio en Saint
Gobain | FA;
7- Jornada de Sensibilización en CEPTA | FA;
8- Grupo de expertos asistentes al desayuno de
@Voluntare | Corresponsables;
8- Algunos de los participantes en el circuito de educación vial Michelin | FA;
10- Empleados de Finconsum junto a Raquel Domínguez | FA;
Azimut 40 // 9
Sensibilizando
La Fundación Adecco ha participado junto a la Fundación Vasca de Esclerosis Múltiple Eugenia Palza
Participantes de la campaña ‘mojados’ en el Cantábrico.| FA
100.000 personas se mojan por la
esclerosis múltiple
Mójate-Busti Zaitez congregó a más de
100.000 personas para sensibilizar sobre la esclerosis. La Fundación Adecco,
de la mano de la Fundación Vasca de
Esclerosis Múltiple Eugenia Palza, colaboró por tercer año consecutivo en
esta iniciativa, como muestra de su
compromiso con la integración laboral de las personas que tienen esa discapacidad.
Según las palabras de Montse Izaguirre, coordinadora de la Fundación
Adecco en País Vasco “eventos como
éste nos permiten extender la voz de
las personas con esclerosis múltiple,
la discapacidad neurológica crónica
más frecuente en adultos jóvenes y
que aún es incurable e impredecible.
Sólo en nuestro país, afecta a 46.000
personas”.
El acto central de la inciativa se desarrolló en la Playa de Ereaga de Getxo
(Vizcaya) y congregó a políticos y a
personalidades relevantes. La campaña se llevó a cabo en otros puntos de
Euskadi y del territorio nacional, con
un balance de éxito rotundo: más de
100.000 participantes nadaron cerca
de 64 millones de metros en 912 piscinas y playas.
Deportistas
vascos con la
discapacidad
La Fundación Adecco no ha querido perderse dos eventos inclusivos en Vizcaya: I Kirol Eguna Euskaltel y el XIV Meeting
Basauriko Probak 2012. La discapacidad y el deporte son un
tándem perfecto y el segundo incide de manera directa en la
integración laboral, ya que permite el trabajo en equipo y el
desarrollo de habilidades para el empleo.
Foto de familia de los asistentes a la jornada | FA
El turismo, un derecho de todos
NAVARRA/
La Fundación Adecco ha participado en las I Jornadas de Turismo Sostenible y Accesible en la Granja Escuela de Gure Sustraiak, en la localidad de Ollo. El objetivo ha sido dar a conocer
las posibilidades de desarrollo del turismo inclusivo para hacer
partícipes a las personas con discapacidad, teniendo en cuenta,
además, cuestiones medioambientales y sociales.
10 // Azimut 40
Deportistas de la talla de Maider Unda, luchadora olímpica o
Naiara Gómez, piragüista, estuvieron presentes en Kirol Eguna
Euskaltel, organizado por la empresa de comunicaciones en el
Paseo del Arenal de Bilbao. Incluyó actividades como un futbolín gigante o baloncesto adaptado, que involucraron a personas con y sin discapacidad en un mismo objetivo.
La Fundación Adecco también estuvo presente en el XIV Meeting Basauriko Probak 2012, Campeonato de Atletismo Adaptado celebrado en Basauri con el objetivo de conseguir las mínimas para competir en los Juegos Paralímpicos de Londres.
El campeonato produjo 4 récords de España.
Dentro de 20 años el
número de jubilados
aumentará un...
40%
Sensibilizando
Golden Workers
La población europea sigue envejeciendo
y la esperanza de vida continúa incrementándose, desde los 55 años en 1920
hasta superar los 80 en la actualidad.
Un logro pero también un reto complejo
para la sostenibilidad de las sociedades.
Así se ha puesto de manifiesto en el III
Congreso del Proyecto europeo Goldenworkers, una iniciativa financiada por
la Comisión Europea bajo el Séptimo
Programa Marco, coordinada por el IESE
escuela de negocios y desarrollada con la
participación en España de la Fundación
Adecco. Se han reunido expertos de la UE
de los ámbitos empresarial, social y de
la investigación entre los que han destacado españoles como Antonio Dávila,
coordinador del proyecto Goldenworkers
del IESE Business School o Luis Galindo,
director de Innovación de Telefónica.
El Proyecto Goldenworkers,
busca facilitar el acceso al
empleo a personas mayores en
el contexto del envejecimiento
activo, celebra su III Congreso
en Bruselas para estudiar las
alternativas y vías de actuación
Sin una correcta actuación, se pondrá en
peligro el desempeño macroeconómico,
la capacidad de innovación de los países
europeos y la sostenibilidad de los sistemas de protección social, especialmente
en el contexto de los poco favorables resultados económicos y la austeridad en
los presupuestos públicos.
Desayunos
Fundación Adecco RC, ¿cuestión de
multinacionales?
La Responsabilidad Corporativa no es
sólo para multinacionales. Cualquier
empresa ya sea mediana o pequeña
tiene el deber de ser responsable
Francisco Mesonero
Han abordado el reto que supone para
las sociedades la inversión de la pirámide poblacional. Hoy en día existen en Europa aproximadamente 35.376.333 hombres y 49.853.361 mujeres mayores de 65
años. Sin embargo, con la jubilación de
los nacidos durante el “baby boom” (que
tendrá lugar entre 2020 y 2030), las personas con edades entre los 65 y los 80
años se incrementarán en un 40%, pasando a representar el 30% de la población en 2020, frente al 17% actual.
La RC ha dejado de ser un concepto sólo
para multinacionales. La jornada sobre
buenas prácticas en RC, desarrollada por
el Instituto de Fomento, Empleo y Formación (IFEF), el Ayuntamiento de Cádiz y la
Fundación Adecco lo puso de manifiesto.
Las empresas participantes, Airbus Military, IGFOTON, Novembal y MAYSE, conicidieron en apuntar que la importancia
de implantar políticas de RE en las pymes,
partiendo de la base de que en la provincia
de Cádiz existen cerca de 30.000, frente a
las menos de 50 empresas que superan los
200 trabajadores.
Castellón se abre
a la discapacidad
Castellón es una provincia cada vez más
comprometida con la discapacidad. La
jornada “Gestión responsable de los Recursos Humanos”, organizada por la
Fundación Adecco y en la que participaron más de 30 empresas de la ciudad, fue
una muestra de ello.
El director de Empleo de Castellón y por
el otro el jefe de Inspección de Trabajo
y Seguridad Social, D. Antonio Moreno
Martínez, han mostrado su compromiso
con la gestión y el liderazgo de las personas con políticas que apuestan por la
diversidad.
Azimut 40 // 11
Sensibilizando
Isabel Pérez, consultora de la Fundación Adecco, Lorenzo Moncho Mora, director de planta, y Raúl Vila, director general de SADA Valencia. | FA
SADA premia a la Fundación Adecco
La empresa valenciana cede a
la Fundación Adecco el Premio
Empresa Sabia 2011 para desarrollar un proyecto de integración laboral de mujeres
SADA, empresa valenciana del Grupo Nutreco, ha recibido el Premio Empresa Sabia
2011 entregado por la Conselleria de Justicia
y Bienestar Social. El Secretario Autonómico
de Familia y Solidaridad, Enrique Navarro
Alejandro y la directora general de Familia
y Mujer, Celia Ortega Ruiz han entregado el
galardón al director de la empresa Raúl Vila
Giner y a Isabel Pérez, consultora de la Fundación Adecco.
gunda fase, SADA ha donado a la Fundación
Adecco 4.000 € para el desarrollo de un proyecto de integración laboral de mujeres víctimas de violencia de género y con responsabilidades familiares no compartidas. El
proyecto se centrará en realizar itinerarios
de empleo y formación individualizados
para cada mujer en particular, valorando,
según sus perfiles laborales, los puestos de
trabajo más adecuados para ellas.
El acto también ha contado con la presencia de Federico Félix Real, Consejero de
Grupo SADA, quien ha manifestado que “la
concesión de este premio es el resultado de
las políticas de igualdad de oportunidades
y de conciliación de la vida personal, profesional y familiar implantadas en todas
las empresas de nuestro Grupo”. En una se-
UNA COLABORACIÓN HISTÓRICA
El Grupo Adecco lleva colaborando con
SADA 15 años. Al principio como proveedor
de servicios de contratación y después para
ayudar en la implantación de políticas de
diversidad para la integración laboral de
personas con dificultades, a través de la
Fundación Adecco.
Dow Chemical recibe el
Premio Gaudí-Gresol
La Fundación Gresol ha otorgado a Dow
Chemical el premio Gaudí-Gresol en la
categoría de Acción Social, en la sexta
edición que desde 2007 reconocen la notoriedad y la excelencia de personalidades
y empresas.
El acto ha tenido lugar en el Teatro Fortuny de Reus, donde el coordinador regional de la Fundación Adecco en Cataluña,
12 // Azimut 40
Francisco Javier Pérez, ha entregado el
galardón al presidente de Dow Chemical,
Anton Valero, quien ha agradecido la
“dedicación, implicación e ilusión de los
muchos empleados de Dow”, así como de
sus colaboradores externos que “nos ayudan a proyectar la acción social de nuestra compañía. Porque, si creemos en alguna idea o en algún proyecto, con ilusión y
esfuerzo lo podemos hacer posible”.
Fco. Javier Pérez entrega la distinción a Antón
Valero| FA
Sensibilizando
Stand de la Fundación Adecco, EADS, Capgemini y Foot Locker| FA
Claves para encontrar empleo
La Fundación Adecco ha participado en la 2ª Feria disCapacidad & Empleo junto a tres importantes empresas: EADS, Capgemini y Foot Locker, para acercarse a los demandantes de empleo con más dificultades.
¿Qué pautas tengo que seguir para encontrar empleo? Este enigma ha sido
revelado en la 2ª Feria disCapacidad &
Empleo, promovida por la Generalitat
de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona y donde se han dado cita 40 entidades de referencia a nivel nacional.
La Fundación Adecco, junto a EADS, Capgemini y Foot Locker, ha participado
en este encuentro para ofrecer empleo
y asesoramiento en la búsqueda de trabajo a las personas que lo tienen más
difícil. También ha puesto en marcha
un taller de empowerment, en el que se
han desvelado las claves para convertirse en candidato de éxito a través del
autoconocimiento. No existen fórmulas
mágicas para acceder al mercado laboral, pero hay tres requisitos esenciales:
“Para encontrar trabajo el
candidato debe conocerse
a sí mismo”
Joan Carrizosa, consultor de la
Fundación Adecco
Empleo en directo La tecnología al
servicio de la
SAN SEBASTIÁN/
La Fundación Adecco ha participado por discapacidad
cuarta vez en la Feria de Empleo que organiza el Ayuntamiento de San Sebastián. Las ofertas han sido muy variadas:
ingenieros, administrativos con euskera
u operarios de mantenimiento con carnet de autobús, todos ellos con certificado
de discapacidad. En esta edición han participado empresas como ING Direct, Seguros Catalana Occidente, Leroy Merlin,
Seguros Santa Lucia o Eroski.
BILBAO//EUSKAL ENCOUNTER
¿Sabías que existen recursos tecnológicos gratuitos y de fácil acceso para personas con discapacidad? La Fundación
Adecco presentó, en la 20º edición del
Euskal Encounter, herramientas como
el Headmouse o el Virtualkeyboard. Más
información en fundacionadecco.es.
conocerse a uno mismo, definir los objetivos profesionales y analizar el mercado de la zona. “Muchos demandantes
de empleo con discapacidad comienzan
su búsqueda de trabajo sin haber dedicado el tiempo necesario a definir una
estrategia. Si nos preparamos para una
entrevista de trabajo y reflexionamos
sobre las posibles preguntas con las que
nos vamos a encontrar una vez estemos
con la persona que nos va a seleccionar,
los resultados serán mucho mejores”comenta Joan Carrizosa, consultor de
la Fundación Adecco en Barcelona y responsable de este taller.
Empleo 2.0:
el futuro ha llegado
BILBAO/MURCIA/
Expolan 2012 en Bilbao y el Foro de Empleo UCAM en Murcia se han centrado
en el Empleo 2.0, es decir, los recursos
que ofrecen las nuevas tecnologías tanto a la hora de acceder al mercado laboral como en nuestro día a día en el
puesto de trabajo. Un factor que cada
día cobra más importancia dentro del
mercado laboral.
Azimut 40 // 13
Sensibilizando
Informes de la Fundación Adecco:
Investigar, analizar y generar debate
En 2012, los informes de la
Fundación Adecco generaron
más de 1.000 noticias: 330 en
prensa, 105 radio y televisión
y más de 600 online
Fruto de su compromiso con la integración laboral de los que lo tienen más difícil, la Fundación Adecco elabora informes para dar voz a los grupos a los que
ayuda a encontrar empleo y escuchar
sus necesidades. De este modo, ofrecer
atención más personalizada y ajustada
a sus expectativas e intereses.
“Queremos que los que lo tienen más difícil para conseguir empleo tengan presencia en la actualidad mediática que
marca el rumbo de la agenda política”,
comenta Francisco Mesonero, director
general de la Fundación Adecco. También profundizan en otros temas de actualidad como la RC.
Un 16% de las personas con discapacidad saca
adelante a su familia sin ayudas
Con motivo del Día Internacional de
la Familia, la Fundación Adecco ha
elaborado el I Informe Discapacidad y
Familia.
Esta investigación se ha basado en una
encuesta a 782 personas con discapacidad, de entre 18 y 60 años, de las cuales
un 32,2% cuenta con responsabilidades
familiares. La mayoría de ellas son
mujeres (57,4%), y la discapacidad más
habitual es la física (70,3%), seguida de
la sensorial (20,1%), la orgánica (5%) y
la psíquica (4,6%).
De este 32,2%, la mitad (16,1%) no comparte estas responsabilidades familiares con nadie o, dicho de otro modo,
es el único sustento de la economía
familiar, bien porque su cónyuge está
en paro (87,3%) o bien porque no tiene
pareja ni ninguna persona cercana en
quien apoyarse (12,7%).
¿Y cuáles son las responsabilidades familiares no compartidas más habituales? Seis de cada diez (66,4%) son los
hijos, seguidos de los padres, con un
18,5%. Por otra parte, un 15,1% afirma
que su pareja depende económicamente de él/ella.
más de
1.000
noticias
14 // Azimut 40
Personas con discapacidad que tienen y responsabilidades familiares.
En porcentaje
32,2% 48,6%
de las personas con discapacidad
tiene responsabilidades familiares
27,9%
no han comunicado a la
empresa su discapacidad
Razón por la que son el
único sostén de la familia
87,3%
Su pareja está
en paro
12,7%
No tiene pareja
de ellos son el único sostén
de su familia
Distribución por sexo de las
personas con discapacidad y
responsabilidades familiares
En porcentaje
Razón por la que no lo
han comunicado
65,7%
No ha surgido
34,3%
Temor o
inseguridad
Los informes de la Fundación Adecco
buscan, sensibilizar sobre temas de interés social, generar debate, promover
el intercambio de ideas y mantener
viva la voz de las personas que lo tienen más difícil. Todo ello para allanar
el camino hacia su integración social y
hacia un empleo que les permita realizarse como personas.
57,4%
Mujeres
42,6%
Hombres
Sensibilizando
Más de un millón de mayores de 45 años se
han ido al paro en el último lustro
Las cifras hablan solas: desde mayo de
2007 hasta el mismo mes de 2012, más de
un millón de personas mayores de 45 años
se han ido al paro: 443.785 mujeres y 595.734
hombres.
Por primera vez en la historia, los desempleados de esta edad rozan los 2 millones
(1.782.372) y representan el 38% del total de
parados en España.
El IV Informe Mayores de 45 años en el
Mundo Laboral de la Fundación Adecco ha
analizado las causas que subyacen a esta
situación de desempleo. Según los datos,
en un 86,5% de los casos se encuentran en
paro porque perdieron su empleo a causa
de despidos o EREs, pero también existe un
10,8% que se ha incorporado al mercado laboral por primera vez o tras un periodo de
inactividad.
Además, un 59,2% lleva más de un año sin
encontrar empleo. Esta cifra es superior a
la del resto de la población. Como constata
AGETT en el informe regional de mercado
laboral del primer trimestre de 2012: un
50,5% de los casi 5 millones de parados
lleva más de un año sin empleo.
La diferencia de casi 9 puntos porcentuales
nos lleva a la conclusión de que los mayores de 45 años están viendo serias dificultades para hacerse un hueco en el mercado
laboral. Los encuestados lo tienen claro: el
principal motivo por el que no encuentran
trabajo es su edad. Así lo declara un 90,6%.
Evolución de parados mayores de 45 años. Referencia mes de marzo
2.000.000
595.734(57,3%)
Hombres
443.785 (42,7%)
Mujeres
1.782.372
1.500.000
1.392.015
1.523.392
1.194.812
1.000.000
742.853
500.000
2007
Supone el 37,8% del
total de parados en España
857.990
2008
2009
¿Por qué está desempleado/a?
En porcentaje
2010
2011
2012
¿Cuánto tiempo lleva desempleado/a?
En porcentaje
86,5%
Perdió su empleo
10,8%
Se incorpora al
mercado laboral
2,7%
Renunció a su
puesto de trabajo
59,2%
Más de un año
25,7%
1-6 meses
11,4%
7-9 meses
3,7%
Menos de un mes
¿Cambiaria de lugar de residencia para trabajar?
En porcentaje
No
40%
Sí,
pero sólo
dentro de España
34,4%
Sí, incluso
al extranjero
25,6%
Las tecnologías adaptadas crean empleo
Lo importante es trabajar
Casi la mitad de las personas con discapacidades físicas y/o
sensoriales trabaja gracias las tecnologías adaptadas. Así se
desprende del I Informe Discapacidad y Tecnología elaborado
por la Fundación Adecco con motivo del Día Internacional de
las Tecnologías Apropiadas. Pantallas de gran formato, ratones
virtuales o ergonómicos, teclados con cobertor o impresoras de
braile, permiten desempeñar su puesto de trabajo a un 48,3%.
Lo importante es trabajar: eso es lo que piensan los 200 niños con
discapacidad encuestados por la Fundación Adecco en el VIII Informe Qué quieres ser de mayor, elaborado conjuntamente con el
Grupo Adecco. Los niños con discapacidad han reflejado un curioso resultado: un 12,3% quiere trabajar en “lo que sea con tal de tener
empleo”. Aunque la profesión preferida sigue siendo la de futbolista, elegida por tres de cada diez.
Azimut 40 // 15
998 beneficiarios
Sensibilizando
ya disfrutan del Plan Familia
©
El programa busca mejorar las
capacidades de las personas
con discapacidad y conseguir
una mejor integración social y
laboral del beneficiario
La opinión de los beneficiarios del Plan Familia©
¿Mejora la percepción de tu empresa cuando
ofrece un beneficio como el Plan Familia©?
En porcentaje
¿Las consultoras del Plan Familia© está disponible
y en contacto regular con toda la red de recursos
profesionales que coordina para atenderme?
En porcentaje
El Plan Familia, beneficio social que la
Fundación Adecco desarrolla junto a sus
empresas colaboradoras, ya ha alcanzado los 988 beneficiarios.
Este programa ofrece, a los familiares
con discapacidad de los trabajadores,
un apoyo en cinco áreas estratégicas:
médica, formativa, de ocio, familiar y
laboral. Según Sara Romero, consultora de la Fundación Adecco: “estas áreas
están interconectadas y el trabajo en
todas ellas incide favorablemente en la
integración laboral, que es nuestro objetivo final. Es por ello que trabajamos
desde edades tempranas, pues la preparación para el empleo debe abordarse desde una perspectiva integral, para
garantizar resultados. Si iniciamos el
trabajo únicamente en la edad adulta,
habremos perdido una gran oportunidad formativa y de desarrollo”.
Habiendo alcanzado este máximo histórico de beneficiarios, la Fundación
Adecco ha querido preguntarles su opinión acerca de este beneficio social. Entre los resultados obtenidos, destaca el
hecho de que un 95% declara que el Plan
Familia ha mejorado su percepción de
la organización para la que trabaja.
Además, las respuestas de los encuestados reflejan un claro apego y agradecimiento a la figura del consultor
especializado. “Las 26 consultoras de
Plan Familia son el alma del proyecto y
quienes le dan forma, pues cuentan con
un gran expertise para identificar los
tratamientos y las terapias adecuadas
para cada beneficiario”- apunta Arancha Jiménez, directora de operaciones
de la Fundación Adecco.
En esta línea, un 87% de los beneficiarios declara que el planteamiento de
trabajo diseñado por la consultora del
Plan Familia contempla todas las áreas
necesarias para la integración laboral
de la persona con discapacidad, de manera individualizada.
16 // Azimut 40
95%
Sí
1%
No
4%
Indiferente
66%
Totalmente
de acuerdo
29%
De acuerdo
5%
Algo de acuerdo
0%
En total
desacuerdo
¿La consultora de Plan Familia© plantéa todas
las áreas necesarias para la futura integración
laboral de personas con discapacidad?
En porcentaje
Fuente:
realizada
Fuente:Encuesta
Encuesta
realizada
a XX
beneficiarios
dea los
por
la Fundación
Adecco
©
Plan Familia
por Familia
la
beneficiarios
de Plan
©
Fundación Adecco
42%
Totalmente
de acuerdo
45%
De acuerdo
11%
Algo de acuerdo
2%
En total
desacuerdo
En Acción
Voluntariado: práctica ‘top’
Las empresas utilizan esta
actividad como un punto de
partida para cambiar los prejuicios hacia las personas con
discapacidad que aún existen
en la sociedad
El voluntariado corporativo se ha consolidado como una práctica muy arraigada
en la Responsabilidad Corporativa del tejido empresarial.
Voluntariados realizados por la Fundación Adecco
En número. Divididos por actividades.
1
Lúdico
4
Terapeúticos
16
Deportivos
57 TOTAL
Participantes en los voluntariados de Fundación Adecco
1.449
2.459
La Fundación Adecco, junto a sus empresas colaboradoras, desarrolla iniciativas
de voluntariado con el fin de promover
la integración social y laboral de las personas con discapacidad. “En el cierre de
2011 constatamos un aumento del 40%
en las empresas que desarrollan voluntariado corporativo para lograr esta
meta”. –comenta Francisco Mesonero,
director general de la Fundación Adecco.
Las acciones de voluntariado permiten
que los empleados que así lo decidan
participen en actividades deportivas,
medioambientales, terapéuticas, de ocio
o profesionales junto a personas con discapacidad.
Los efectos para las personas con discapacidad son numerosos y muy positivos.
Podemos resumirlos en dos: las personas con discapacidad se relacionan con
trabajadores de una empresa con lo que
esto implica (desarrollan sus destrezas
y habilidades de comunicación, aspectos esenciales a la hora de afrontar su
búsqueda de empleo) y refuerzan el autoestima y el desarrollo de un espíritu
participativo. Dicho de otro modo, una
persona no puede afrontar su búsqueda
de trabajo sin tener confianza en sí misma y las habilidades sociales requeridas
para ello.
Los trabajadores de la empresa conocen
de cerca a las personas con discapacidad
y participar con ellas en una actividad
con objetivos comunes, ya sea marcar
un gol, plantar una encina o aprender
una coreografía. De este modo, se eliminan falsos estereotipos asociados a
la discapacidad y se conocen de cerca
sus valores: afán de superación, sacrificio, motivación, mientras se fomenta el
trabajo en equipo, el compañerismo y la
comprensión.
Así pues, los trabajadores, que son los
que constituyen el alma de la empresa,
18
Medioambientales
18
Profesionales
empleados voluntarios
beneficiarios
Cifras de voluntariados realizados por la Fundación Adecco entre mayo y agosto
Asociaciones participantes
Afanias
Alcer Turia
AMAS
ANDE
Angeles Urbanos
ASPRONA
AUCAVI
Badalona Capaç
Bonagent
Club Amigos
FEAPS Canarias
COCEMFE Las Palmas
Don Orione
Down Catalunya, Madrid y Sevilla
Equipo Sant Andreu
FESMA
Fundación Amanecer
Fundación Privada Rosella
Fundación También
Grupo 5
Grupo AMAS
Nuevo Amanecer
Special Olimpics
Aprocor
Fundación Cal Pau
Fundación Deporte Integra
Special Olympics Aragón
Empresas que han puesto en marcha voluntariados
Adidas
Alten
Arcelor Mittal Zaragoza
Orange
Bantierra
BP Oil
OHL
Iberdrola
INDRA
Banesto
UPS
Mars
ENRESA
Burguer King
GSK
Holcim Trading
Holcim Service
ING Nationale
KIA
RNB
se sensibilizan en materia de discapacidad y esto tiene un efecto inmediato: la
creación de entornos laborales proclives
a la incorporación futura de trabajadores con discapacidad. A la luz de estas
reflexiones, fruto de la experiencia de
la Fundación Adecco de más de 10 años
en la implantación de programas de voluntariado, queda claro porqué el voluntariado corporativo se ha convertido en
una práctica TOP en el core business de
las empresas.
Azimut 40 // 17
En Acción
Salida de la III Carrera de las capacidades de Cisco y la Fundación Adecco | FA
Dos de los participantes, en meta| FA
Esfuerzo, sacrificio, superación: el
deporte al servicio de la integración
El voluntariado deportivo es un
excelente medio conductor de
valores fundamentales, fomenta
el trabajo en equipo, la búsqueda
de resultados y el esfuerzo.
El voluntariado deportivo potencia valores
entre sus empleados y genera entornos
aptos para la integración laboral de las
personas con más dificultades. Los trabajadores se unen a personas con discapacidad, persiguiendo las mismas metas y
objetivos.
CISCO y UPS han organizado, junto a la
Fundación Adecco, la III Carrera de las Capacidades, celebrada en Alcobendas, y la
IV Carrera popular Club de Amigos, en Alcorcón, respectivamente. Ambos encuentros compartieron el objetivo de congregar
al mayor número de personas en torno a
la igualdad de oportunidades. El resultado
fue un éxito: más de 1.000 corredores se
calzaron las deportivas en Alcobendas- en-
1
18 // Azimut 40
2
tre ellos, Ramón Cubián, primer teniente
de alcalde del Ayuntamiento de Alcobendas y el concejal de deportes, Pablo Salazar- y otro millar lo hizo en Alcorcón.
El fútbol también puede servir para integrar: de ese modo nació la Integracup. A
través del fútbol sala ha reunido a 24 equipos de importantes empresas y de asociaciones con discapacidad: Agilent, Alten,
La III Carrera de las Capacidades
de CISCO y la Fundación Adecco
congregó un millar de corredores
en torno a la discapacidad
3
En Acción
4
5
6
1- IV Carrera popular Club de Amigos. | FA ;
2- Torneo de Fútbol de OHL. | FA ;
3- Primer y segundo clasificado de la Integracup. | FA
4- Voluntarios de Enresa practican baloncesto en silla
de ruedas. | FA ;
5- Empleados de GSK practican deporte adaptado con
personas con discapacidad. | FA ;
6- Voluntarios de Mars juegan al fútbol con personas
con discapacidad intelectual. | FA ;
7- Trabajadores de Iberdrola y beneficiarios practican tiro con arco. | FA ;
8- Campeonato de atletismo de Special Olympics apoyado por Bamtierra y la Fundación Adecco . | FA;
9- Voluntarios de MSC practican vela adaptada. | FA ;
10- Voluntariado de Arcelor-Mittal. | FA ;
11- Los minijuegos olímpicos celebrados por BP Oil y
la Fundación Adecco . | FA
Empleados de Burger King antes del vuluntariado multideporte |FA
Avantcard, Boomerang TV, BP, CEPSA,
Finconsum, GSK, Hilti, Indra, REE, Special
Olympics, Fundación Amanecer, Grupo 5,
Fundación Aprocor, Adecco y la Fundación
Adecco.El más veterano es el Torneo de
Fútbol por la igualdad de OHL y la Fundación Adecco. En su sexta edición reunió a
20 empleados de la constructora y 20 beneficiarios con discapacidad intelectual de
Special Olympics.
Burger King, GSK, Enresa y Mars prefirieron no centrarse sólo en una disciplina y
fomentaron la empatía entre sus empleados y las personas con discapacidad con
jornadas multideporte, con actividades
como el baloncesto en silla de ruedas o el
sitting volley.
BP Oil, dentro del programa BP Integra,
celebró unos Mini Juegos Olímpicos con
7
más de 30 empleados voluntarios y 35 personas con discapacidad. Una jornada que
culminó con una charla de Pablo Pineda,
primer licenciado europeo con síndrome
de down.
Para los más intrépidos están las jornadas
multiaventuras, la elección de Iberdrola y
Arcelor Mittal. Los barcos, el remo, el tiro
con arco y las bicicletas fueron el pretexto
para que los empleados y las personas con
discapacidad realizaran una misma actividad con objetivos comunes.
¿Y deportes marítimos? En Mediterranean
Shipping Company Terminal Valencia
(MSC Terminal Valencia) practicaron vela
adaptada con jóvenes con discapacidad
que, a través de esta práctica, mejoran sus
habilidades sociales y destrezas, demostrando que son capaces de navegar sin ba-
8
11
10
9
Azimut 40 // 19
En Acción
Voluntarios de OHL realizan el camino de Santiago junto a beneficiarios de la Fundación Síndrome de Down | FA
Plantando semillas de
igualdad y normalización
La naturaleza es el escenario donde todos somos iguales: nos invita a la reflexión, al intercambio de valores y, sobre
todo, a la normalización. Es el espacio ideal para cultivar estos aspectos tan útiles en la empresa.
La naturaleza nos proporciona un escenario ideal para fomentar la convivencia y el intercambio de valores entre
personas con y sin discapacidad. OHL
apostó por el Camino de Santiago como
herramienta para el intercambio de valores y la tan ansiada normalización. Los
voluntarios acompañaron a la Fundación
La unión con la naturaleza es un
punto de apoyo para comenzar la
sensibilización
20 // Azimut 40
Síndrome de Down Madrid en las dos últimas etapas de esta ruta. “Esta actividad
fue especialmente enriquecedora, pues los
empleados y los beneficiarios caminaron
juntos, compartieron albergue y partici-
paron en talleres para conocerse mejor”comenta Jose Manuel León, gestor del voluntariado de la Fundación Adecco.
Como muestra del compromiso de OHL,
Beneficiario en el campamento de equinoterapia de Pfizer y Fundación Adecco | FA
En Acción
la jornada contó con Carmelo Ferrández y Cristina Encinas, director de RRHH
corporativo del Grupo OHL y directora de
RRHH de Ingesan, respectivamente. Por
otra parte, ING Nationale Nederlanden
y la Fundación Adecco desarrollaron un
taller de plantado de especies y semillado con 17 empleados voluntarios y 9 beneficiarios con discapacidad.
En el caso de Orange, las actividades
medioambientales fueron muy diversas. Se realizaron tres voluntariados
de reforestación, senderismo, equinoterapia y una visita al CRAM (centro de
recuperación de animales marítimos).
Estas actividades congregaron a un total de 430 voluntarios de Orange y 100
personas con diferentes discapacidades.
Un proyecto que comienza es el de RNB
y la Fundación Adecco, que este año
han puesto en marcha un programa
de voluntariado corporativo, que ha
comenzado con una visita al Oceanográfic de Valencia, el mayor acuario de
Europa. 285 personas, entre empleados
de RNB y personas con discapacidad
de las asociaciones valencianas Asindown, Alzheimer y ASDIP asistieron a
la excursión.
Una pieza de Lego Serious Play | FA
Voluntariado de equinoterapia de Orange | FA
Voluntarios de Holcim junto a las personas con discapacidad | FA
LEGO SERIOUS PLAY: PUNTO DE PARTIDA
Lego Serious Play,una innovadora herramienta empleada por la Fundación
Adecco para expresar ideas a través de
las tradicionales piezas de colores de
este juego de construcción. Ideas que
a veces no resulta fácil expresar con
palabras. Constituye una forma lúdica
y divertida para que los empleados interioricen su papel en la actividad y se
familiaricen con la discapacidad.
Holcim Trading y Holcim Services
apostaron por esta metodología para
preparar a sus voluntarios de cara al
voluntariado corporativo.
Visita al Oceanogràfic de la empresa RNB| FA
CAMPAMENTO PFIZER
Equinoterapia: un modo de vehicular el
aprendizaje desde edades tempranas
Conscientes de que la integración laboral es un proceso que debe abordarse desde la infancia, Pfizer y la Fundación Adecco han organizado su campamento de verano anual en Villanueva del Pardillo, dirigido a fomentar
el aprendizaje y el desarrollo de los más pequeños con discapacidad.
El tema central ha sido la equinoterapia emplea al caballo para transmitir calor corporal del cuerpo del caballo a la persona, los impulsos rítmicos y queel movimiento tridimensional para transmitir seguridad y
confianza. Pero no todo fue equinoterapia. Durante quince días, los chicos
realizaron además talleres de teatro y otras muchas actividades dirigidas
a potenciar sus habilidades sociales y de relación para que en el futuro
tengan mayores oportunidades de encontrar un empleo.
Azimut 40 // 21
En Acción
Voluntarios de Banesto y personas con discapacidad durante la coreografía | FA
Integrar al compás de la música
Las actividades lúdicas, además de permitirnos vivir momentos de ocio, nos brindan la oportunidad
de interactuar con los demás, relacionarnos y potenciar la igualdad.
Voluntarios de KIA Motors. | FA
Lip dub de Emtisa.| FA
22 // Azimut 40
La inclusión social comienza por hacer
partícipes a todas las personas en todo
tipo de experiencias. Tras 13 años de experiencia en integración laboral, la Fundación Adecco ha constatado que muchas
personas con discapacidad han recuperado su ilusión y autoestima a través
del ocio. Ambos aspectos son básicos y
esenciales para afrontar la búsqueda de
empleo y competir en igualdad de condiciones.
UN LIP DUB POR LA IGUALDAD
La Fundación Adecco y Emtisa organizaron un voluntariado en formato lip dub
en Barcelona.
Banesto, Emtisa y Kia Motors, de la
mano de la Fundación Adecco, han apostado pordesarrollar voluntariados lúdicos, que han involucradoa los beneficiarios y a los voluntarios. 50 empleados de
Banesto y 35 beneficiarios con discapacidad de la asociación Amás, compartieron
un día de aventura en el Parque Europa
de Torrejón. Culminó con una coreografía
que permitió que las personas con y sin
discapacidad bailaran juntas al son de la
integración.
El evento congregó a 30 voluntarios de la
empresa Emtisa y a barceloneses con diferentes tipos de discapacidades: físicas,
intelectuales, sensoriales, etc.
En la misma línea, 20 empleados de Kia
Motors acompañaron a 12 personas con
discapacidad intelectual, de la Fundación
Amanecer, a disfrutar del Parque Warner
de Madrid. Sin embargo, las principales
atracciones no fueron montañas rusas,
ni norias, sino la satisfacción mutua de
convivir y disfrutar de la diversidad en un
entorno lúdico.
Heineken Canarias y la Fundación Adecco
han desarrollado un taller de encuadernación en el que han participado personas
con discapacidad intelectual. “Hemos alcanzado objetivos, explorado los límites de
la creatividad, a la vez que han trabajado
la autonomía y los hábitos de organización,
aspectos clave a la hora de adentrarse en el
mercado laboral”, comenta Isabel Guillén.
Un lip dub (doblaje de labios) es un vídeo
musical realizado por un grupo de personas que sincronizan sus labios, gestos y
movimientos con una canción popular,
que en este caso fue “Moving”, de Macaco.
Encuadernar la
creatividad
CANARIAS//HEINEKEN
En Acción
Voluntariado profesional de Indra. | FA
Voluntarios de Eurocen y beneficiarios en plena explicación. | FA
Formación, aprendizaje y atención
El voluntariado profesional permite que los beneficiarios adquieran formación teórica y práctica y
aumenten sus posibilidades de acceso al empleo.
¿Has oído hablar del voluntariado profesional? Se trata de una actividad cada
vez más arraigada en el negocio de las
empresas y va en aumento debido a los
buenos resultados que proporciona. A
través de esta modalidad, los voluntarios transmiten sus conocimientos a
los que más lo necesitan, en este caso
personas con discapacidad.
La principal ventaja del voluntariado
profesional es que los beneficiarios
pueden familiarizarse con el manejo
de herramientas o tareas que les serán
de gran utilidad cuando afronten su
búsqueda de empleo. Es decir, para los
beneficiarios de la acción, supone una
importante oportunidad para recibir
conocimientos y experiencias que van
a aumentar de forma significativa sus
posibilidades de inserción al mercado
laboral.
Así lo creen y han puesto en práctica
las empresas Indra, Salvesen Logística
y Eurocen (del Grupo Adecco).
ATENCIÓN PERSONALIZADA
En Indra, empleados voluntarios apoyaron a personas con discapacidad intelectual de la Fundación ALCER para
realizar un curso de entorno office e
Internet.
Como valor añadido, los grupos eran
reducidos, para conseguir una atención
más personalizada. Además, el profesor que impartió la formación tenía
también una discapacidad física. Esta
actividad, realizada en Turia (Valencia),
se ha desarrollado gracias al acuerdo
que Indra y la Fundación Adecco mantienen para fomentar el empleo de las
personas con discapacidad.
Enmarcado en el proyecto “Creando nuevas oportunidades” que se lleva a cabo en
Sevilla de forma conjunta y coordinada
entre la Fundación Adecco, Salvesen
Logística y Eurocen, se desarrollaron 4
sesiones formativas en las que voluntarios de la Plataforma del Polígono El
Pino en Sevilla de Salvesen Logística,
ejercieron como formadores.
Los voluntarios trasladaron sus conocimientos en Logística a un grupo de 11
personas con discapacidad, ofreciéndose una perspectiva global del trabajo
que se realiza en un almacén.
20 nuevos jóvenes cocineros con
discapacidad
ARAGÓN//BANTIERRA
El taller de cocina impulsado por Bantierra y la Fundación Adecco permitirá que
los alumnos realicen prácticas en establecimientos de restauración.
Gracias a la colaboración entre la entidad bancaria Bantierra y a la Fundación
Adecco, jóvenes del Colegio de Educación
Especial Rincón de Goya han participado
en un taller de cocina en el que han adquirido competencias en el ámbito de la
pastelería, así como en higiene alimentaria.
Finalizado este taller, la Fundación Adecco está intermediando con empresas de
Zaragoza para que los alumnos realicen
prácticas en establecimientos de restauración y puedan aplicar los conocimientos aprendidos.
Los alumnos con sus diplomas. | FA
Azimut 40 // 23
El grupo Adecco y su RC
Adecco ha sido reconocida en el
Dow Jones Sustainability Index
Adecco mantiene un firme
compromiso con el entorno en
el que trabaja y los grupos con
los que se relaciona, potenciando su actividad de RC
Adecco, compañía líder en gestión de
Recursos Humanos, ha sido seleccionada, por segundo año consecutivo y por
partida doble, por el Dow Jones Sustainability Index, uno de los indicadores
de Sostenibilidad más prestigiosos del
mundo, en la categoría de Bienes y
Servicios, tanto a nivel mundial (DJSI
World) como a nivel europeo (DJSI Europe).
Adecco es la única empresa de Recursos
Humanos presente en ambos Índices,
lo que la sitúa como líder del sector en
aspectos relacionados con la responsabilidad corporativa. Estas clasificaciones incluyen a las empresas que
se guían por valores sostenibles en el
desempeño de sus actividades empresariales.
Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco en España y Latinoamérica,
afirma que “la Responsabilidad Social
Corporativa del Grupo Adecco está integrada en nuestra estrategia de negocio,
nuestro trabajo cotidiano y nuestros
Este indicador reconoce la sostenibilidad del negocio del Grupo Adecco. | BM
valores compartidos y principios de liderazgo. Juntos, nos esforzamos por lograr la excelencia, permitir la integración y desarrollar las habilidades en
el mundo del trabajo. Como empresa
líder mundial de servicios de recursos
humanos, somos conscientes de nuestro papel y responsabilidad”.
La agencia suiza Sustainable Asset Management (SAM) y la compañía ameri-
cana Dow Jones analizan anualmente
factores como el impacto económico,
ambiental y social, la trayectoria corporativa, las prácticas laborales, el
manejo de las situaciones de crisis,
la moderación del cambio climático y
la responsabilidad social corporativa
(RSC) de más de 3.200 de 58 sectores
empresariales en todo el mundo, aunque finalmente tan solo 340 conforman
la selección global.
Recursos solidarios 2012
10 empleados de Adecco
aterrizan en Perú
Recursos Solidarios 2012 nace de la Responsabilidad Corporativa que asume el
Grupo Adecco y su Fundación. 10 voluntarios del Grupo aterrizaron en Huancavelica para conocer, apoyar y desarrollar el proyecto que lleva a cabo la
ONG Cooperación Internacional en la
zona. El objetivo: trasladar su knowhow y proporcionar apoyo a los países
en vías de desarrollo.
En esta ocasión, los voluntarios, todos
trabajadores de alguna de las líneas
del Grupo Adecco, pudieron participar
24 // Azimut 40
en la construcción y rehabilitación de
viviendas, en acciones de promoción
social, en iniciativas de apoyo a la infancia, mujeres y sectores marginados
y en actividades de sensibilización y
formación en una de las zonas más pobres de Perú.
Según Montse Izaguirre, una de las voluntarias y coordinadora de la Fundación
Adecco en País Vasco: “Una de nuestras
principales misiones era dar, aportar,
compartir… pero quienes más trajimos
de vuelta fuimos los propios voluntarios”.
Los voluntarios jugando con niños. | FA
Integrando
‘Te puede pasar’ formará a 80.000
jóvenes sobre lesiones medulares
LeasePlan y la Fundación Adecco
apoyarán el proyecto educativo
de la asociación AESLEME, que
busca la prevención de riesgos
en la carretera.
LeasePlan y la Fundación Adecco han
firmado un acuerdo mediante el cual,
la compañía líder en gestión de flotas y
vehículos, apoyará el proyecto “Te Puede
Pasar” de la Asociación para el Estudio
de la Lesión Medular Espinal (AESLEME).
Esta colaboración permitirá que unos
80.000 jóvenes andaluces reciban cursos
sobre lesiones medulares y cerebrales,
que incluyen educación vial para la prevención de los accidentes de tráfico que
provocan este tipo de lesiones.
Estos cursos se dirigirán a jóvenes entre
14 y 30 años, entre los que se encuentran
no sólo escolares y universitarios, sino
también jóvenes de centros de menores,
presos o alumnos de Academias Militares. Al acto de firma acudieron Ignacio
Firmantes junto al coche más antiguo de LeasePlan del año 1985. | FA
Barbadillo, Consejero Delegado de Lease Plan, Emilio Zurutuza, presidente de
Honor de la Fundación Adecco y Gustavo
Almela, director de Relaciones Institucionales de AESLEME.
Ignacio Barbadillo afirma que “esta colaboración nos permite darle una dimen-
Isabel Guillén e Ismael Alemán. | FA
sión más amplia a nuestras actividades
solidarias, que tradicionalmente han estado enfocadas a tener un impacto muy
directo en el mundo que nos rodea. Gracias a nuestro acuerdo con la Fundación
Adecco y con AESLEME, podremos ayudar a concienciar a los jóvenes en materia de seguridad vial”.
Antonio Rincón y Francisco Mesonero | FA
Toyota refuerza su apuesta Compromiso histórico
por la diversidad
ANDALUCÍA//VEIASA
CANARIAS//TOYOTA
El Grupo Toyota Canarias se ha unido a la Fundación Adecco diseñando un plan que busca la integración laboral, a
través de acciones de sensibilización que derriben estereotipos y además se desarrollará el Plan Familia, para mejorar la empleabilidad de los familiares con discapacidad
de los trabajadores de la empresa. El acuerdo ha sido suscrito por Ismael Alemán, director general de Toyota Canarias e Isabel Guillén, coordinadora regional de la Fundación
Adecco en Canarias.
La Fundación Adecco y la empresa pública andaluza VEIASA
han decidido continuar su compromiso con la discapacidad,
iniciando así su octavo año de colaboración. El acuerdo ha sido
sellado por Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Antono Rincón, director de recursos humanos
de VEIASA.
VEIASA cumple con la Ley de Integración Social del Minusválido
(LISMI), pues el 2% de su plantilla tiene discapacidad. Además,
ofrece a sus empleados el Plan Familia, para fomentar la integración social y laboral de sus familiares con discapacidad.
Azimut 40 // 25
Integrando
Profesores y alumnos del Institut Guttman
junto a Francisco Mesonero. | FA
Deporte adaptado
como guía para la
integración laboral
Cobega y la Fundación Adecco han firmado un acuerdo de colaboración con
el Institut Guttmann para impulsar el
Programa de iniciación y promoción del
deporte adaptado. Francisco Mesonero,
director general de la Fundación Adecco, Laia Soler Conangla, directora de Recursos Humanos de Cobega y Josep M.
Ramírez, director gerente del Institut
Guttmann han rubricado el acuerdo.
Los profesores de educación física del
Institut Guttmann inician al paciente
en los primeros conceptos, habilidades, consejos y dominio de las ayudas y
adaptaciones técnicas, para que puedan
realizar la disciplina deportiva que más
se adapta a sus necesidades actuales.
También trabajan en su acondicionamiento físico para la práctica deportiva
y el entrenamiento.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco e Ignacio Antoñanzas, director
generla de Endesa en Latinoamérica. | FA
Fundación Adecco y Endesa
promueven el empleo juvenil
Ambas entidades impulsarán la inserción laboral de jóvenes en riesgo de
exclusión de Colombia, Perú, Chile, Argentina y Brasil
Endesa y la Fundación Adecco han puesto en marcha, con el acuerdo oficial por
parte del director general de Endesa en
Latinoamérica, Ignacio Antoñanzas, y el
director general de la Fundación Adecco,
Francisco Mesonero, un proyecto que se
desarrollará a lo largo de cuatro años
para impulsar el empleo de jóvenes entre 17 y 24 años en riesgo de exclusión en
Colombia, Perú, Chile, Argentina y Brasil.
Esta iniciativa consolida las bases de
una Responsabilidad Social Corporativa alineada a las necesidades actuales
de empleo en países latinoamericanos.
Ambas entidades asumen el compromiso de formar a miles de jóvenes que, al
Proyecto para la integración laboral de
personas con discapacidad psíquica
Enrique Cabello, Manager GOSCE de
Cargill España, Francisco Javier Pérez,
coordinador regional de la Fundación
Adecco en Cataluña e Isabel Domingo Martí, Vicepresidenta Provincial de
Cruz Roja Tarragona, han firmado un
acuerdo de colaboración para poner en
marcha un programa de integración
laboral para personas con discapacidad psíquica.
Este grupo ve acentuadas las barreras
para acceder al mercado laboral, en
muchas ocasiones por temor y desco-
26 // Azimut 40
Entrega del cheque a Cruz Roja | FA
igual que en España, se encuentran en
búsqueda de su primer empleo demandando orientación laboral y oportunidades de trabajo.
La decisión de dar prioridad a la formación de los jóvenes parte del claro análisis de desempleo presente en estas
regiones, así como el mayor riesgo de exclusión social al que se exponen las personas con edades entre los 15 y 24 años,
según recientes estudios de la OIT.
Los participantes tendrán acceso gratuito a talleres de orientación, formación,
definición de perfiles laborales y desarrollo de habilidades comunicativas.
nocimiento hacia este tipo de discapacidad, que contempla casos como esquizofrenias, trastornos bipolares, etc.
A través del apoyo de la Fundación
Adecco y Cargill, Cruz Roja apoyará a
centros de salud mental privados situados en la provincia de Tarragona.
El proyecto contempla la creación y
gestión de grupos de apoyo que proporcionarán a los participantes herramientas que les permitan incorporarse
al mercado laboral. Por otro lado, se
diseñarán itinerarios en los que se formará a los beneficarios en la búsqueda
de empleo, intermediando con empresas y realizando un acompañamiento
durante el proceso de integración.
Integrando
Próximo reto: Tecnología
de Inteligencia Ambiental
Representantes de Indra, UAM y Fundación Adecco en el momento de la firma. | FA
La Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid, Indra y la Fundación Adecco, han firmado el convenio
por el que se crea la Cátedra Indra-Fundación Adecco de Tecnologías Accesibles en la Universidad Autónoma
Con ésta, son ya siete las cátedras que
Indra ha puesto en marcha, como parte de su Responsabilidad Corporativa,
junto a la Fundación Adecco y diferentes universidades españolas. El objetivo es desarrollar soluciones y servicios
innovadores que faciliten el acceso a
la tecnología y la integración laboral
de las personas con discapacidad. La
Cátedra en la UAM tiene como finali-
dad llevar a cabo proyectos de I+D+i,
así como actividades de formación,
transferencia tecnológica, divulgación
y sensibilización con el fin de mejorar
la integración laboral de personas con
discapacidad.
El primer proyecto que emprenderá
será el desarrollo de nuevas tecnologías de inteligencia ambiental que
faciliten la inserción laboral de las
personas con discapacidad intelectual, en concreto, de las personas con
síndrome de Down. La inteligencia
ambiental se basa en la integración de
diferentes tecnologías en el entorno,
que permiten reconocer el contexto y
ofrecen servicios personalizados que
se adaptan y se anticipan a sus necesidades.
Formados a través Verano inclusivo e Investigación
para mejorar la
de la vela
integrador
BALEARES//SAMPOL
ALMERÍA//FERROVIAL AGROMAN
integración
El proyecto “Vela para todos”, que la Fundación Adecco y Ferrovial Agroman han desarrollado a través de la Escuela de Vela del
Club de Mar de Almería, se ha saldado con
un gran éxito: numerosas personas con
discapacidad han practicado vela adaptada
para fomentar su integración social y laboral.
Luis Rogelio Rodríguez, presidente Alcalde
del Ayuntamiento de Almería y Trinidad
Cabeo Rodríguez, presidenta de la Autoridad
Portuaria de Almería respaldan el proyecto.
La Fundación Adecco y Sampol han firmado
un acuerdo con la asociación Amadiba de
personas con discapacidad intelectual, para
desarrollar una escuela de verano. Gracias
a ella los jóvenes con discapacidad podrán
desarrollar competencias como el desarrollo
psicomotriz o el trabajo en equipo.
Pep Morey, coordinador regional de la Fundación Adecco en Baleares; Fernando Sampol, director de Contratación de Sampol y
Elvira Jiménez, presidenta de Amadiba rubricaron el acuerdo.
BARCELONA//UB
La Universidad de Barcelona y la Fundación Adecco han puesto en marcha
una Cátedra de investigación para
analizar y desarrollar estrategias de
Responsabilidad Corporativa en materia de integración laboral de personas con discapacidad. El objetivo que
busca es detectar y buscar alternativas
para las barreras y disfuncionalidades
que dificultan que estas personas encuentren un empleo.
Azimut 40 // 27
Un café con Teresa Perales | 22 medallas en los juegos paralímpicos
El primer deber de la vida es vivirla
Nadadora, política, escritora y diputada, ¿cuál de estas facetas pesa más?
Sin duda la de madre, por encima de
todo. Y después la de deportista, porque
es en el terreno en el que me siento más
libre y a gusto.
Actualmente, ostentas el récord de ser
la deportista con más medallas en la
historia de los JJOO junto a Michael
Phelps, ¿qué es lo que queda ahora?
¿cuál es tu reto futuro?
Aún no me lo he planteado, pero de lo
que estoy segura es de que siempre quedan cosas, nunca se toca cielo. Yo estoy
dispuesta a que pasen nuevos trenes y a
subirme a ellos.
¿Qué sentiste al ser elegida abanderada de los Juegos por el Comité Ejecutivo
del Paralímpico Español?
Fue un momento maravilloso, difícil de
describir. Sentí mucha responsabilidad
pero también plenitud.
¿En qué momento de tu vida se te despertó el interés por nadar y después por
competir?
En el verano de 1996, cuando me metí en
el agua de la playa con un chaleco salvavidas. Me sentí muy extraña pero a la
vez muy a gusto, muy libre. Poco a poco
redescubrí la sensación de mirar a la
gente a mi altura y me gustó. Así que me
desprendí del chaleco salvavidas y hasta
hoy.
Teresa Perales en uno de sus entrenamientos. | Teresa Perales
Teresa Perales, aragonesa de 36 años
se define como “cariñosa, divertida y
optimista”. Perdió la movilidad de las
piernas a los 19 años y, desde entonces,
no ha dejado de demostrar que no hay
barreras para triunfar. A día de hoy ya
ha conseguido 17 medallas, la última
de ellas en los recientes Juegos Paralímpicos de Londres. Algo que ha combinado perfectamente con otras muchas facetas como la de fisioterapeuta,
diputada en el Parlamento de Aragón o
escritora. Pero todavía, como ella misma dice, queda mucho camino.
Analizando tu trayectoria, queda claro
que la discapacidad nunca ha sido un
obstáculo para ti, ¿de dónde se saca
esa fortaleza y esas ganas de superarte
cada día?
Del convencimiento de que no puedo
permitirme a mí misma (ni a las personas que quiero) no luchar y no esforzarme por tener una vida normalizada. El
primer deber de la vida es vivirla. Con el
tiempo me he dado cuenta de que puedes conseguir lo que te propongas con
una buena dosis de imaginación y creatividad.
¿Cuál es el mensaje principal que intentas transmitir con tu charla Mi vida
sobre ruedas?
El objetivo de este discurso es cambiar
miradas, percepciones. Que el concepto
que se tiene de la discapacidad no sea
el estereotipado y negativo. Creo que el
tiempo ha demostrado que las personas
con discapacidad tenemos mucho que
ofrecer a nuestro entorno y que demostramos día a día ilusión, esfuerzo y tenacidad. Este es el mensaje.
Son muchos los que te admiran pero,
¿a quién admira Teresa Perales?
En el terreno personal, admiro mucho a
mi madre. Perdió al amor de su vida, a
mi padre, cuando yo tenía 15 años y un
hermano de 8. A pesar de ello, siempre
ha demostrado un espíritu luchador, valentía, fuerza y coraje. Estoy muy orgullosa de ella. En el terreno profesional es
más complicado elegir un referente claro hay muchos que me impactan.
Un sueño
Tengo muchos. Lógicamente pienso en
Río de Janeiro, no tanto en ganar medallas sino en tener la oportunidad de
estar.
Pienso en los Juegos de
Río. Más en poder estar
que en ganar medallas.
Teresa Perales, nadadora
También quiero convertirme en una
persona capaz de dar conferencias que
transmitan y que verdaderamente ayuden a cambiar el concepto que aún se
tiene sobre la discapacidad.
Un lugar para evadirte
Mi casa, mi refugio, el lugar donde sólo
están mi familia y amigos.