Descargar - Fundación Adecco

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integración laboral
Nº 38
Edita Fundación Adecco
4
Ability Day
EADS busca el
compromiso de sus empleados
Disc apacidad
10 y empleo
Hombre de 38 años, con
discapacidad física
Hombre
Radiografía del trabajador
con discapacidad por sexo
Programa Ibercaja
23 Empleabilidad + 45:
1.115 acciones de
intermediación laboral
Mujer
45%
55%
28
UN CAFÉ CON
Manuel
Pimentel
www.fundacionadecco.es
Delegaciones responsables
Patronato Rector de la Fundación
Presidente
Emilio Zurutuza Reigosa
AAPP MÁLAGA
Vicepresidente
Miguel Alfageme González-Úbeda
ADECCO ABRERA
ADECCO ALICANTE
Director General
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
ADECCO ALIMENTACIÓN
ZARAGOZA
Patronos
Andrés Cano Megías
Juan Chozas Pedrero
José María Echevarría y Arteche
Beatriz Ferrer-Salat Serra di Migni
Laura González Molero
Helena Guardans i Cambó
Juan Jimenez Aguilar
Amparo Moraleda Martínez
Antoni Negre i Villacecchia
Manuel Pimentel Siles
Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer
Enrique de la Rubia Cano
Luis Sánchez de León García
Enrique Sánchez de León Pérez
Enrique Sánchez Sánchez
Comité de dirección
Arancha Jiménez Ceballos
Dolores García Autero
ADECCO ALMERIA
ADECCO ARGANDA
ADECCO AUDIOVISUALES
PALMA
ADECCO AUTOMOTIVE
ZARAGOZA
ADECCO ETT PATERNA
ADECCO ETT PATERNA
ADECCO OUTSOURCING AAPP
ADECCO OUTSOURCING
TENERIFE
ADECCO PARETS
ADECCO PATERNA
ADECCO PINEDA
ADECCO POLINYÀ
ADECCO REUS
ADECCO SAGUNTO
ADECCO SANTA PERPETUA
ADECCO SC
ADECCO HOSTELERIA
ADECCO SC HOSTELERÍA
ADECCO INDUSTRIAL
PALMA
ADECCO SC INDUS
ADECCO INDUSTRIAL
ZARAGOZA
Azimut. Tercer cuatrimestre 2011.
Dirección y Coordinación: Arancha Jiménez y Beatriz Ontañón
Redacción, diseño y maquetación: Cristina Rubio, Chema Izquierdo.
Depósito Legal: M-1874-2000
Fundación Adecco para la integración laboral
Génova, 18 28004 Madrid
Tel.: 91 700 49 20 - Fax: 91 319 92 07
ADECCO OUTSOURCING
OFFICE
ADECCO TÀRREGA
ADECCO TENERIFE NORTE
ADECCO LA ALMUNIA
ADECCO TERRASSA
ADECCO LOGISTICA
ZARAGOZA
ADECCO TT PAMPLONA
(IGOA & PATXI)
ADECCO MAJADAHONDA
ADECCO TT SAGUNTO
ADECCO MARBELLA
ADECCO VALLECAS
ADECCO MEDICAL
ADECCO VILANOVA
ADECCO MONTBLANC
EUROCEN
ADECCO OFFICE MÁLAGA
EUROVENDEX
ADECCO OFFICE ZARAGOZA
EXTEL
Empresas solidarias
20.20 MOBILE
A+M
ABENGOA
ACTITUD 50
ACCUAE
ADA MARINA
ADE
ADICAF
AIRBUS
AJUNTAMENT DE BARCELONA
AJUNTAMENT DE SANT JOAN DESPI
ALICIA PADILLA-PELUQUERÍA
ANESVAD
AQUA DEVELOPMENT NETWORK
ARGHOS
ATBACH
ATENTO
AUTOESCOLA CANALS
AVANZA UNITONO
AVISA
BCN BOOKS
BONIQUET
CAFETERÍA CAMPUS
CAIL VALDEVERNARDO
CAJAMAR
CAMPAÑA PHILIPS SENSEO
CANARYBUS
CAP CERVELLÓ
CARMEN MIRANDA
CASA RICARDO
CCA INTERNATIONAL
CEJAL
2
Azimut
CENTRO DE MONTAJES
CLASA
CLECE
CLÍNICA SAN MIGUEL
COALIMENT
CONTACTEL
CORPORACIÓN DERMOESTÉTICA
CREAF
CREARTE
CSM
CUERTARA
CUIDADORES DE ESPACIOS PUBLICOS Y SERENOS
CYCLE
DA VINCI DIRECT
DAREM
DECATHLON
DEKANARYAS
DHL
DIA SUPERMERCADOS
DISA
DOÑANA SERVICIOS INTEGRALES
DORNA
DULA
E. LECLER
EGO APLIANCE CONTROLS, SL
ELRING KLINGER
EUROPCAR
EUSKALTEL
FERRITJA
FNAC
FONTESTAD
FUNDACIÓN BANCAJA
FUNDACIÓN CARES
FUNDACIÓN CARNAVAL
FUNDACIÓN EL BOSCO
FUNDACIÓN MÁS ÁRBOLES
GALANT
GESTAMP
GONTAN
GRUPO FLORIDA BLANCA
GRUPO SIFU
GRUPO SIRO
GRUPO UVESCO
GURBISA
HISPANOMOCION
HOTEL ALAMEDA
HOTEL SANTA CATALINA
HOTEL ZENIT
IGOA & PATXI
IKEA
INDITEX
INDRA
INTEGRA CEE
INTEGRAT
INTERLABORA
ISC, S.L.
ISE
ISS
ISLAS NATURA
JOHNSON CONTROLS
JOSEFRANS
KADEM
KONGSBERG
LA CALAIXERA
LA CAMPESINA
LA SIRENA
LANKOR
LAVANDERÍA OLIMPIA
LEAR
LEFTIES
LEROY MERLÍN
LIDL
LIMPIEZAS DOÑANA
LIMPIEZAS LICOE
LIMPIEZAS PISUERGA
LOREAL
LUDE
MAHESO
MATADERO
MAX CENTER
MEDIAMARKT
MEÑAKOZ
MODULAR LOGISTICA VALENCIANA
MUSEO PICASSO
NEWREST
NIDEC
NORWOOD
OAMI
ORANGE
PASTIS ART
PESQUERIAS ISLA MAYOR
PORCELANOSA
PPL
PREVENTIVA
PROGENIKA
PUBLICIDAD BDO
PULL & BEAR
PYRENALIA
QUALYTEL
RANDSTAD TT
RECINFOR
RECINFOR
REDBIN
ROBAMA
SALVESEN
SAMSA LIMPIEZA
SANITAS
SARQUAVIATAE
SARQUAVITAE
SARQUAVITAE
SAVE THE CHILDREN
SERLINGO
SIES
SILOMAR
STEALCASE
TABERNA
TELSTAR
TIENDAS OKI
UNIQUE TT
UNÍSONO
UNITONO
URBEGI
URBEGI
VALEO
VIAJES CANALS
VICASOL
ZARA GRUPO INDITEX
editorial
2012: Año Europeo del Envejecimiento
activo y solidaridad intergeneracional
Cuando en 1999 se constituyó la Fundacion Adecco, éramos conscientes
del importante reto que iba a suponer el envejecimiento de la población activa y
los desafíos que debíamos afrontar para promover políticas de diversidad
encaminadas a romper con las barreras discriminatorias que afectan a los mayores
de 45 años. Un grupo que ya representa a cerca del 40% de las personas desempleadas en este país.
Pues bien, los pasados 18 y 19 de enero, tuvo lugar la Conferencia Inaugural
del Año Europeo del Envejecimiento Activo y la solidaridad intergeneracional.
Entre los objetivos que se plantean destacan los siguientes: promover actividades
que sirvan para luchar contra la discriminación por razón de edad y superar
los estereotipos y las barreras que impiden a los mayores acceder al mercado laboral con garantías.
Desde la Fundacion Adecco, siempre hemos entendido que los principales obstáculos que afectan a las personas en riesgo de exclusión –entre ellas, las de edad avanzada– son precisamente los estereotipos. Por eso, puede
llamar la atención a los lectores la multitud de actividades que, con carácter transversal, desarrollamos en paralelo
a nuestros itinerarios de empleo: jornadas de sensibilización, voluntariados corporativos, talleres formativos, etc.
La relación entre la cifra de integraciones y programas de sensibilización para la eliminación de estereotipos, es
directamente proporcional, facilitando a la Direccion de Recursos Humanos su labor en este sentido.
Este año, como decía, queda latente la preocupación de Europa por el envejecimiento activo de la población.
Probablemente, uno de los mayores retos a los que nos hemos enfrentado: conseguir empleo para todos cuando
hay que combinar el aumento de la esperanza de vida o el alargamiento de la jubiliación, con el desempleo juvenil.
En un escenario en el que las personas en riesgo de exclusión superan las dos terceras partes de los desempleados, y donde en el acceso al empleo no suele valorarse su talento, ni sus valores, ni su competencia, nos vemos
obligados a cambiar el chip. O lo hacemos, o estamos condenados todos: las empresas y los desempleados.
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
Director General de la Fundación Adecco
Redvolución Adecco
Los empleados de
Adecco salen a la calle
Ante el difícil momento que un gran número de españoles
está atravesando debido al desempleo, 1.500 empleados del
Grupo Adecco salieron a la calle para ofrecer asesoramiento
en la búsqueda de trabajo.
La plantilla de Adecco, distribuida en 130 puntos de información a lo largo de toda España, ofreció a los desempleados
la posibilidad de reorientar su carrera profesional y mejorar su curriculum
participando en más de 500 cursos gratuitos, diseñados para mejorar su
empleabilidad y para resaltar los aspectos más positivos de su vida laboral.
La orientación resulta de vital importancia si tenemos en cuenta que tres de
cada cinco personas no preparan adecuadamente las entrevistas de trabajo
y cuatro de cada cinco curriculum se descartan por falta de información,
estructura incorrecta o una mala redacción.
Azimut
3
sensibilizando
Un viaje de altos vuelos
Momento en el que
EADS y Fundación Adecco
sellan su compromiso.
d
esde que EADS se sumó
al proyecto de la Fundación Adecco, no ha
cesado en su empeño por desarrollar nuevas vías para favorecer la
integración social y laboral de las
personas con discapacidad, tanto
en la propia compañía aeronáutica,
como en la sociedad en general.
Todas las líneas de negocio (Airbus, Cassidian, Astrium y
Eurocopter) se han alineado en
torno a un proyecto estratégico
y social, con el objetivo de que,
en un medio plazo, personas con
discapacidad puedan integrarse en
sus equipos.
En un momento inicial, se contó
con la ayuda de Raquel Domínguez,
deportista con discapacidad y colaboradora de la Fundación Adecco,
para eliminar las posibles barreras
psicológicas. Domínguez acercó
un mensaje básico a todos los
empleados: “las personas con dis-
4
Azimut
capacidad no tenemos límites, nos
los impone la sociedad”. Es decir,
no existen personas discapacitadas sino sociedades que discapacitan a las personas. Pero además,
y de cara a eliminar las barreras
arquitectónicas, Enrique Rovira,
arquitecto con discapacidad y especialista en accesibilidad, realizó
un tour por diferentes fábricas de
EADS para realizar un estudio que
permita que las personas con movilidad reducida puedan trabajar
sin barreras en las diferentes fábricas y oficinas.
Líneas de actuación
Una vez trabajados los obstáculos
mentales y físicos, se han definido
las líneas de actuación para el año
2012, que comprenden, principalmente cinco ámbitos: entorno
escolar, universidad, tejido
asociativo, comunidad y, por
supuesto, empleo.
En el área escolar, se impulsará
la sensibilización mediante el programa Ability School Day, para
educar a los más pequeños en el
respeto y la diversidad.
El contacto con las universidades
es básico para el intercambio y
promoción del conocimiento en
áreas que favorezcan la integración
social y laboral de las personas con
discapacidad, poniendo en marcha
cátedras, premios de fin de carrera,
servicios de orientación, etc. En el
caso de asociaciones y entidades
sin ánimo de lucro, se ofrecerá
ayuda a proyectos que se alineen
con la estrategia de diversidad de
EADS y Fundación Adecco. Y por
supuesto, el empleo, es la piedra
angular del proyecto. EADS y Fundación Adecco desarrollarán un
portal de empleo dirigido especialmente a aquellas personas con discapacidad interesadas en trabajar
en la compañía aeronáutica.
Todas las líneas
de negocio de la
aeronáutica se han
sumado al proyecto
de la Fundación
Adecco para integrar
personas con
discapacidad, a
medio plazo, en
sus equipos
Manifiesto Ability
l
a compañía aeronáutica,
en colaboración con la
Fundación Adecco, celebró en sus ocho centros en España
el Ability Day, una jornada en la
que los empleados de la compañía
se comprometieron a trabajar de
acuerdo con los ‘principios Ability’
para favorecer la integración social y laboral de las personas con
discapacidad. Tanto el máximo
responsable de EADS en España,
Domingo Ureña, como los directores generales de todas las
divisiones del grupo –Airbus,
Cassidian, Eurocopter y Astrium–,
manifestaron un apoyo total a la
iniciativa. En este sentido, instaron
a los 10.000 empleados de la compañía a sumarse a ella, firmando el
manifiesto de adhesión y luciendo
ese día la ‘Pulsera Ability’.
El Manifiesto Ability resume en 7
principios el papel que cada uno
podemos desempeñar para que las
personas con discapacidad puedan
integrarse en el mercado laboral:
bien común, capacidad, empatía,
ruptura, normalización, colaboración y participación.
Ability School Day
e
nmarcada en el Ability
Day, EADS y la Fundación Adecco llevaron
a cabo la primera edición del
‘Ability School Day’.
Esta iniciativa, impulsada a través de la asociación española
Play & Train, tiene como objetivo promocionar en el entorno
escolar los valores del deporte
paralímpico y dar a conocer
sus diferentes modalidades.
Para la Fundación Adecco,
este proyecto supone además
un complemento a su programa de integración social
y laboral de personas con
discapacidad.
Azimut
5
sensibilizando
Debate y
reflexión
1.000 personas
acuden al evento
y se forman
para el empleo.
VALENCIA
Semana D-Capacidad Bancaja
c
on el lema ‘Veamos la capacidad antes que la discapacidad’, la Fundación
Bancaja celebró la 2ª Semana DCapacidad Bancaja en colaboración
con la Fundación Adecco.
La semana se presentó unos días
antes en un acto al que asistieron
Juan Carlos Soriano, gestor de
Desarrollo Social de la Fundación
Bancaja, Mercedes Alcover, coordinadora de la Fundación Adecco en
Valencia y la que fuera deportista
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Azimut
paralímpica, Raquel Domínguez,
que instó a los asistentes a acudir
al evento y sacar el mayor provecho de uno de los acontecimientos
más importantes de discapacidad
y empleo de la Comunidad Valenciana.
Durante la semana acudieron unas
1.000 personas que participaron
en las diferentes actividades: un
foro profesional en el que empresas compartieron sus iniciativas
–entre ellas Burger King, Leroy
Merlín e Indra–, un meeting point en
el que asociaciones dieron a conocer sus acciones, talleres formativos y de empleo para las personas con discapacidad e, incluso,
sensibilización para escolares, para
que asuman la diversidad desde
edades tempranas. La semana se
cerró con un cineforum en el que se
proyectó la película Yo, También, al
que acudió Pablo Pineda, primer licenciado europeo con síndrome de
down y protagonista de este film.
MURCIA
Leroy Merlin, directivos
y empleados con visión
Pablo Pineda, consultor de la Fundación Adecco ha participado en
las jornadas Visión de Leroy Merlín, con el propósito de sensibilizar a los trabajadores para promover el empleo de las personas
con discapacidad. Al evento acudieron 150 empleados y directivos
de Leroy Merlín, que asume un escalón más en su Responsabilidad
Social Corporativa, difundiendo políticas sostenibles en Recursos
Humanos y apoyando la formación y sensibilización de sus empleados, así como de la sociedad en general.
ESPAÑA
CPV abre las puertas
a la discapacidad
Cementos Pórtland Valderrivas abrió,
de par en par, las puertas de todas sus fábricas de España a la discapacidad. El objetivo
fue doble: enseñar a un grupo de chicos con
discapacidad cómo funciona una cementera
y dar a sus empleados la posibilidad de convertirse en guías voluntarios. La iniciativa se
celebró en 8 fábricas simultáneamente.
MADRID
Verti se suma
a la diversidad
La Fundación Adecco, con la colaboración de
Verti, ha realizado una jornada de formación y
sensibilización en ‘Políticas de empleo socialmente responsables’. Acudieron directivos y
empleados de Verti que escucharon el testimonio de Pablo Pineda: “no pedimos trabajo por
caridad o limosna, sino porque es un derecho
recogido en la Constitución Española”.
MADRID
Hilti, nuevas
iniciativas de integración
Hilti Española S.A realizó una nueva jornada de sensibilización
con la colaboración de Raquel Domínguez, deportista con discapacidad y consultora de la Fundación Adecco.
Los empleados fueron convocados en el comedor de sus instalaciones, donde encontraron algo que no se esperaban: una
historia de superación, motivación, alegría y ganas de vivir…
superando límites. Aparcaron, por un momento, sus llamadas
telefónicas, sus conference call y su trabajo diario y se dejaron
emocionar por una experiencia vital que les hizo reflexionar
sobre los valores que las personas con discapacidad albergan.
Y lo que pueden aportar en el ámbito laboral.
Azimut
7
sensibilizando
BILBAO
Ipar Kutxa rompe barreras
Ipar Kutxa celebró la Jornada ‘Vivir superando límites’,
enmarcada en un evento de reconocimiento hacia sus empleados, tras la obtención del título de Asesor Financiero
Europeo.
40 trabajadores pudieron escuchar la experiencia de Raquel
Domínguez, deportista con discapacidad, que destacó sus
ganas de vivir y afán de superación a pesar de los obstáculos que encuentra día tras día. De este modo, Ipar Kutxa
sigue rompiendo barreras relacionadas con la discapacidad.
BILBAO
Bahía Bizkaia
Gas, transmite
valores
Ricardo Ten, nadador paralímpico, protagonizó una charla de sensibilización en Bahía
Bizkaia Gas, compañía puntera del sector
energético.
El objetivo de esta jornada fue transmitir a
los empleados, los valores de las personas
con discapacidad y generar entornos
sensibilizados hacia estos trabajadores.
LAS PALMAS
Sensibilización
en la enseñanza
La Fundación Adecco, con la colaboración del Colegio
Salesiano de Las Palmas, realizó una jornada de formación y sensibilización en integración socio-laboral de
personas con discapacidad, a la que acudieron estudiantes, directivos y profesores de dicho centro. En la charla,
pudieron conocer
la importancia que
tienen las políticas
de diversidad e
integración de grupos con especiales
dificultades. Intervino Pablo Pineda
que, a través de la
exposición de su
propia vida, reivindicó el derecho que
tienen las personas
con discapacidad a
tener un trabajo.
8
Azimut
Integrar la
diversidad
ZARAGOZA
Alas de mariposa
para el sector
del automóvil
La Fundación Adecco y Adecco Automotive,
celebraron en Zaragoza una mesa de trabajo
para empresas del sector de automoción.
Arancha Jiménez, directora de operaciones
de la Fundación Adecco, habló sobre diversidad,
y a continuación se proyectó el corto Alas de
mariposa.
La proyección hizo reflexionar a los asistentes sobre el empleo de las personas con
discapacidad.
Se abordó la necesidad de realizar pasos previos
a la contratación, como voluntariados corporativos o jornadas de sensibilización que acerquen
la discapacidad a empleados y directivos.
SAN SEBASTIÁN
Pedro Esnaola,
presidente de la
Cámara de Comercio de Gipuzkoa.
Ignacio Agreda, de
ArcelorMittal, responsable del Programa de Voluntariado Internacional,
Aranzazu Lersundi,
de DYA Gipuzkoa,
responsable del
Departamento de
Atención del Voluntariado y Francisco
Mesonero, director
general de la Fundación Adecco.
Cena a ciegas
En el marco de la colaboración
que la Fundación Adecco tiene con
el Diario Vasco, se celebró una
cena a ciegas en el Palacio de
Congresos del Kursaal.
Con una venda en los ojos, los
comensales experimentaron las
dificultades que tiene una persona
invidente.
La jornada tuvo un gran valor pedagógico porque además de sensibilizar hacia la diversidad, cambió
la forma de relacionarse con los
demás: había una mayor escucha
activa y una actitud más respetuosa en general.
SAN SEBASTIÁN
ArcelorMittal y Kutxa
apoyan el voluntariado como
ventaja competitiva
La Fundación Adecco, DYA Gipuzkoa, ATZEGI, y la Cámara de
Comercio de Gipuzkoa, organizaron la I Jornada: ‘El voluntariado
corporativo como ventaja competitiva’ para las empresas de
la región. El director general de la Fundación Adecco, Francisco
Mesonero, afirmó que “la misión económica de las empresas no
puede estar desligada de su compromiso social”. Así mismo, el
director social de Kutxa, Carlos Ruiz, añadió que “la política de RC de
las empresas está directamente interrelacionada con el impulso por
parte de éstas de voluntariado entre sus trabajadores”. Por su parte,
Ignacio Agreda, de ArcelorMittal destacó que “nuestro voluntariado
corporativo ha potenciado un sentimiento de integración, tanto
en la compañía como en las comunidades, un valor en consonancia
con nuestra visión fundamental de la sostenibilidad”.
ALICANTE
Jornada discapacidad
y empleo
COCEMFE y Fundación Adecco celebraron una jornada de sensibilización dirigida a empresas y Administración Pública. El acto fue
inaugurado por el director territorial de Empleo de la provincia de
Alicante, Ramón Rocamora. Entre las empresas asistentes destacaron Gaviota Simbac, Fremap, Sacova o Carmencita. Mercedes
Alcover, coordinadora de la Fundación Adecco en Levante, habló de
los beneficios de la integración de personas con discapacidad en las
empresas y de los valores que pueden aportar a toda organización:
motivación, esfuerzo, ilusión, orientación a resultados, etc.
Azimut
9
sensibilizando
Superar
los retos
MADRID
Felicidad =
productividad
Durante las XVII Jornadas celebradas
por El Nuevo Lunes-Altadis, se debatió
sobre la felicidad laboral: ser feliz es
rentable y favorece la innovación y la productividad. Francisco
Mesonero, director general de la Fundación Adecco, fue el moderador de la primera mesa de las jornadas e hizo hincapié en
las políticas de Responsabilidad Corporativa en el marco de los
Recursos Humanos: “es esencial promoverlas para mejorar el
clima interno y la satisfacción, a través de la conciliación de la
vida familiar”. Afortunadamente, son cada vez más las empresas
que implantan este tipo de políticas –comentó–.
De izda. a dcha.: Alfonso Jiménez,
socio director de PeopleMatters;
Jaime Bonache, profesor de Esade
y catedrático de la Universidad
Carlos III de Madrid; Francisco
Mesonero, director general de
la Fundación Adecco y Custodia
Cabanas, directora ejecutiva del
Centro de Recursos Humanos del
IE Business School.
ZARAGOZA
SEVILLA
Lo que de
verdad importa
CENTAC
accesible
La II Edición del Congreso ‘Lo que de verdad
importa’, organizado por la Fundación del
mismo nombre y la Fundación Telefónica, con el
apoyo de entidades como Fundación Adecco o
Cajalón-Multicaja, congregó a 700 universitarios
y preuniversitarios que escucharon testimonios
impactantes como el de Toni Nadal, entrenador
de Rafa Nadal, Irene Villa, periodista y esquiadora
con discapacidad y el escritor Jaume Sanllorente,
fundador de la ONG Sonrisas de Bombay.
La Fundación Adecco
participó en el II Congreso Nacional CENTAC de Tecnologías
de la Accesibilidad,
para apoyar la formación y promoción de
las tecnologías accesibles para las personas
con discapacidad. En la inauguración, Pablo Pineda, consultor de la Fundación Adecco, expuso cómo su evolución
formativa y laboral ha estado siempre acompañada por el
conocimiento y el uso de las nuevas tecnologías, un universo nuevo de interacción y posibilidades de compartir con
más personas su experiencia y conocimientos. Por su parte,
Laura Fernández, adjunta a la dirección de operaciones de la
Fundación Adecco, abordó el impacto que las nuevas tecnologías tienen en otros países para favorecer la inclusión de
los grupos desfavorecidos. “En Estados Unidos ya se asume
la opinión de que todos necesitaremos en algún momento
de nuestra vida tecnologías accesibles, bien por la esperanza de vida o por el retraso de la jubilación” –comentó–.
10
Azimut
MALLORCA
Un mar de éxitos
Con la colaboración de la Fundación Adecco y Ferrovial y gracias
al Club Náutico y al Consell de
Eivissa, 250 personas con discapacidad pudieron disfrutar, a lo
largo del verano de 2011, de todas
las actividades del programa Un
mar de posibilidades, dirigido a
fomentar el desarrollo motriz y la
integración social y laboral de los
beneficiarios a través del agua.
Los implicados celebraron una jornada en la que se hizo balance del
año y de las necesidades de cara
al futuro.
Pep Morey, Coordinador de la
Fundación Adecco en Baleares,
comentó que: “gracias a la cola-
boración que mantenemos con
Ferrovial, podemos apoyar, desde
el año 2006, este proyecto tan
beneficioso para las personas
con discapacidad. El agua es un
excelente medio integrador y terapéutico, y nos permite realizar
actividades como kayak de mar,
navegación o musicoterapia, que
no sólo posibilitan que las personas con discapacidad y sus familias vivan un momento de ocio,
sino que inciden directamente en
las capacidades y habilidades de
los beneficiarios, que aumentan su
autonomía y sus posibilidades de
encontrar empleo”.
Por su parte, Pedro Cárceles, del
Club Náutico de Ibiza destacó que
los participantes han podido disfrutar de la plataforma de hidromasaje en 2011, “que ha permitido
realizar actividades de fisioterapia
en condiciones de seguridad”.
De cara al año que viene, se plantean las siguientes mejoras: un más
eficaz transporte especializado, una
mayor seguridad en la embarcación
y la contratación de un “aparcakayaks” para facilitar el trabajo de
transporte.
Un mar de posibilidades nació en
2004 con siete usuarios. En esta
última edición han participado 250
personas en más de 160 actividades deportivas y terapéuticas.
ALICANTE
Integra DIS
Fundación Adecco ha sido seleccionada por el Servicio Territorial
de Empleo de Alicante como entidad gestora de un Plan Integral de
Empleo: “Integra-Dis 2011-2012.
Alicante”.
El compromiso es atender a 30 personas con discapacidad durante un
año, realizando un itinerario de empleo individualizado para cada una
de ellas, con el objetivo de integrar
al menos al 50% de los beneficiarios.
El proyecto incluye sesiones individualizadas de orientación laboral,
sesiones grupales de técnicas de
búsqueda de empleo, formación
para la empleabilidad y por supuesto, intermediación laboral.
Azimut
11
sensibilizando
Proyectos
SEVILLA
El éxito de un
proyecto eficaz
El programa “Un paso hacia el
empleo”, desarrollado por la Fundación Adecco y la Fundación
Cobre Las Cruces, ha finalizado
después de cuatro meses dotando
a personas con discapacidad de
herramientas para la búsqueda
eficaz y autónoma de empleo. El
acto de clausura tuvo lugar en el
Centro Cívico de Gerena, donde
se hizo balance del proyecto y
se entregaron los diplomas a los
participantes. Al acto acudió Juan
Román, gerente de la Fundación
Cobre Las Cruces; Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco; Margarita Gutiérrez,
alcaldesa de Gerena; Mª Ángeles
López, concejal de Bienestar Social
ZARAGOZA
Colegio de
Economistas,
ahora ‘Más
capaces’
12
Azimut
de Guillena y Rosa Mª Escudero,
2º Teniente de alcalde y concejal
de desarrollo local y empleo de La
Algaba.
Durante los cuatro meses de duración del programa, se celebraron
diferentes talleres de empleo que
formaron a 17 personas con discapacidad. Además, cabe destacar
que una de las participantes en
estos talleres ya ha encontrado
empleo gracias a la intermediación
laboral de la Fundación Adecco.
En breve se incorporará a una empresa como quiromasajista.
Según Francisco Mesonero: “Estas
17 personas han demostrado un
gran esfuerzo y dedicación, que les
va a conducir directamente al empleo. Gracias a ellas y a la Fundación Cobre de las Cruces por esta
implicación”. Por su parte, Juan
Román, afirmó sentirse “satisfecho
con la primera integración, ello
demuestra que la formación para el
empleo da sus frutos”.
Gracias a la puesta en marcha del
proyecto “Más capaces”, diez personas con discapacidad han sido
becadas por la Fundación Adecco
para aprender trabajo de apoyo
administrativo en oficinas y despachos vinculados a profesionales del
Colegio de Economistas de Aragón.
Entre los profesionales que participan, destaca el despacho Garrigues,
Orienta Viajes y Eventos, Centro
Universitario de la Defensa, Javier
Nieto, Asesoría Morlán, despacho
profesional Igor-Ipas, Fundación
Economía Aragonesa, Instituto de
Censores Jurados de Cuentas y la
Universidad de San Jorge.
La iniciativa se enmarca en la colaboración que la empresa Ebroacero
mantiene con la Fundación Adecco
para el fomento del empleo de las
personas con discapacidad. El curso
consta de una parte teórica y otra
práctica, en la que los alumnos desarrollarán, durante tres meses, formación en este tipo de empleo.
MADRID
Premios
Premios y
reconocimientos
al valor social
Los proyectos presentados por
Fundación RAIS, BASIDA y APNA fueron los ganadores de la V Edición de
los Premios CEPSA al Valor Social en
Madrid. La Fundación Bocalán obtuvo
una Mención de Honor, reconocimiento que no cuenta con dotación
económica pero avala la calidad del
proyecto presentado por esta entidad.
Emilio Zurutuza, presidente de la Fundación Adecco, fue uno de los jurados
encargados de fallar el premio.
MADRID
Avanzando en la conciliación
En la categoría de mediana empresa, la Fundación Adecco fue
galardonada en la VIII Edición de los Premios Empresa Flexible,
desarrollados por la Comunidad de Madrid y la Unión Europea.
Estos premios reconocen el esfuerzo de las empresas en la tarea de
facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados,
con el objetivo de difundir buenas prácticas.
La Fundación Adecco ha flexibilizado el horario laboral en
el último año y promueve el voluntariado corporativo, en horas
de trabajo, entre sus empresas colaboradoras.
De izquierda a derecha: La secretaria del
jurado, Hildegard Giménez; el presidente de
la Fundación Adecco, Emilio Zurutuza; el director general de Comunicación y Relaciones
Institucionales de CEPSA, Alfonso Escámez;
el viceconsejero de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Manuel
Beltrán; la trabajadora social de CEPSA en
Madrid, Felisa García y la directora general
de la Fundación Lealtad, Patricia de Roda.
MADRID
Integrar y fomentar valores
La Fundación Adecco ha sido premiada por partida doble en Alcobendas. Uno de los reconocimientos proviene de la Asociación
APAMA, que con motivo de su 30 aniversario, reconoció la labor de
integración laboral de personas con discapacidad que realiza la Fundación Adecco. Por otra parte, el propio Ayuntamiento, en los “Premios del Deporte Ciudad de Alcobendas”, reconoció el fomento de
valores que realiza la Fundación a través del deporte, concretamente
en la Carrera de las Capacidades organizada junto a la empresa
CISCO y que cumplió su segunda edición el pasado verano.
Azimut
13
sensibilizando
Ferias
MADRID
Feria de empleo
IFEMA acogió la V Feria de Empleo
para Personas con Discapacidad de
la Comunidad de Madrid, en la que
participaron más de 50 entidades que
desean incorporar en su plantilla a estos
trabajadores.
La Fundación Adecco estuvo presente
para dar soporte a todos los parados con
discapacidad que se acercaron al Campo
de las Naciones. Cabe destacar que se
recogieron más de 3.000 currículums
y, como valor añadido, se impartieron dos
talleres de empleo en los que se explicaron los principales pasos para encontrar
trabajo: desde cómo elaborar un currículum, hasta afrontar con éxito un proceso
de selección.
Según Héctor Clemente, Coordinador de
zona de la Comunidad de Madrid: “Las
personas con discapacidad son especialmente vulnerables en el mercado laboral.
Nuestro objetivo es que no se sientan
solas y que conozcan cómo podemos
ayudarles. Desde la Fundación Adecco
trabajamos con los candidatos, de manera gratuita, en un itinerario de empleo
que contempla asesoramiento laboral,
formación y búsqueda activa de ofertas
de trabajo”.
El dtor. gral. de Empleo, José Luis Moreno;
viceconsejero de Empleo, Jesús Valverde; consejero Asuntos Sociales, Salvador Victoria y el
director general de Formación, Germán Alcayde
junto a representantes de la Fundación Adecco.
14
Azimut
MÁLAGA
Feria formación
y empleo
Diario Sur organizó la II Feria de Formación y
Empleo, patrocinada por el IMFE y la Consejería
de Empleo de la Junta de Andalucía y con la colaboración de la CEM y de la CEA. La Fundación
Adecco estuvo allí para trasladar a los asistentes
las labores que lleva a cabo con colectivos de difícil empleabilidad y ayudarles en su búsqueda de
un nuevo empleo. Además, consultoras de la Fundación Adecco explicaron las técnicas más eficaces para la búsqueda de empleo y cómo afrontar
una entrevista de trabajo.
Concurso de dibujo
VARIAS
Trazos de sensibilización
De la mano de la Fundación Adecco, las empresas AT4 Wireless,
Agilent Technologies, BP Oil, Progenika, Nextel, Leroy Merlín,
Adecco y ARC Distribución Iberia, llevaron a cabo un concurso
de dibujo para sensibilizar a los empleados a través de sus más
pequeños familiares. Mediante un cuento de sensibilización que
los más pequeños tuvieron que leer con sus padres, se acercó a
niños y mayores el mundo de la discapacidad, eliminando
barreras y estereotipos. Los dibujos de todos los participantes
nos enseñan valores
como la diversidad, la
normalización, el compañerismo o la igualdad. En el caso de la
malagueña AT4
Wireless, los dibujos de
los niños se transformaron en una alegre tarjeta
Dibujo ganador en la categoría
infantil de AT4 Wireless.
de felicitación online.
Estudios
Radiografía del trabajador
con discapacidad por sexo
MADRID
Hombre, con
discapacidad
física
La Fundación Adecco y la Universidad Rey Juan Carlos han profundizado en una modalidad laboral que
permite a las personas con discapacidad integrarse plenamente en
el mercado de trabajo, conviviendo
con empleados sin discapacidad:
el empleo ordinario en empresas y
Administraciones Públicas.
Para este fin, se realizó una encuesta a 204 trabajadores con discapacidad que se encuentran desempeñando un empleo ordinario
en una empresa privada. Entre las
principales conclusiones destaca
45%
55%
Hombre
Mujer
que más de la mitad de
los trabajadores encuestados
(55%) son hombres, frente al 45%
de mujeres, tienen una edad
media de 38 años, una discapacidad física en la mayor parte de
los casos (74%) y un 64% posee un
contrato temporal.
Además un 69,2% de los encuestados está satisfecho con su puesto
de trabajo y 72,5% afirma recibir
un alto nivel de apoyo por parte de
su jefe.
Los resultados obtenidos pueden
descargarse en la sala de prensa de
www.fundacionadecco.es
MADRID
Disminuye la
colaboración con ONG’s
La Fundación Adecco, con la colaboración de Achalay
España, presentó el III Estudio ‘la ONG que quiero por
Navidad’, para conocer con qué tipo de entidades no
lucrativas prefieren colaborar los españoles y cómo la
crisis ha afectado a su relación con el sector de las entidades sin ánimo de lucro.
Para ello, se encuestó a 600 ciudadanos residentes en
España, entre 18 y 65 años.
Los datos arrojan que la gran mayoría de los ciudadanos
no ha sacrificado su aportación económica a raíz de
la crisis. En concreto, un 82,8% sigue colaborando del
mismo modo. Sin embargo, un 17,2% sí ha visto afectada
su aportación económica, ya sea por que ha dejado de
colaborar, porque ha reducido su aportación o porque la
ha sustituido.
Así, un 7,5% se ha visto obligado a poner fin a sus donaciones durante el último año – con lo que ha caído el
número de donantes– y un 6% ha reducido o espaciado
esta colaboración. Se prevé que en 2012 el número de
donantes siga cayendo: en concreto un 4,2% reducirá
o finalizará su aportación económica con entidades sin
ánimo de lucro.
Azimut
15
en acción
Según un reciente estudio de la
Fundación Adecco, las empresas que implantan
Voluntariado
voluntariado han crecido en un 40% en el
último año. Esta cifra ref leja que el voluntariado
ya ha adquirido importantes dimensiones dentro de la política de
Responsabilidad Corporativa de las compañías, que ya incorporan
estas iniciativas como parte de su estrategia empresarial y no como
un hecho aislado o extraordinario. El objetivo de los voluntariados
desarrollados por la Fundación Adecco es normalizar la discapacidad y
construir entornos laborales sensibilizados hacia ella.
Día solidario de las empresas
En el marco del Año Europeo del Voluntariado, se celebró la V edición del Día Solidario de las Empresas en Madrid, Bilbao, Sevilla,
Valencia y Zaragoza. La Fundación Adecco se sumó a este día solidario de la mano de varias de sus empresas colaboradoras: Orange
y Cisco en Madrid y Gaiker en Bilbao. Los voluntarios de Cisco
acompañaron a personas con discapacidad física en sus actividades de hidroterapia, contribuyendo a su desarrollo psicomotriz.
En Orange, los voluntarios acudieron a la Residencia Cotolengo a
atender a personas con discapacidad intelectual severa. Y por último, en Gaiker, los voluntarios
llevaron a cabo, junto a la Fundación Síndrome de Down, la recuperación del Arroyo Amunategi.
MADRID
Orange, Ni un solo
mes sin voluntariado
Orange ya ha creado todo una cultura de voluntariado
entre sus empleados, hasta el punto de que todos
los meses celebra uno. Recientemente: tres jornadas
de senderismo en las que los voluntarios de Orange
acompañaron a las personas con discapacidad y una
visita didáctica y de ocio a Faunia con los hijos de
reclusas de la Fundación Padre Garralda.
MADRID
Burger King
Orientación a las personas
Burger King y la Fundación Adecco han iniciado un plan
de voluntariado por el que ya se han celebrado tres acciones: una visita a la Warner Bros, una mañana de ocio en la
bolera y una excursión a Faunia. Además, han traspasado
fronteras, llevando a Italia la práctica de voluntariado con
beneficiarios de la Fundación Síndrome de Down Roma.
16
Azimut
TOLEDO, SAN SEBASTIAN, BADAJOZ Y MADRID
GSK, arboreto de valores
La empresa farmacéutica GSK junto a la Fundación Adecco,
ha realizado diferentes acciones de voluntariado en Talavera
de la Reina, San Sebastián, Badajoz y Madrid. De la mano de
la Fundación Deporte Integra, los voluntarios de GSK cambiaron el traje por el chándal, una silla de ruedas y un balón,
para experimentar en primera persona las sensaciones de
una persona con discapacidad física. El colofón fue la plantación de un arboreto solidario en Tres Cantos, realizada por
voluntarios de GSK y beneficiarios de la asociación AMI 3.
GUADALAJARA
Grupo Mahou-San Miguel,
Compromiso verde
Grupo Mahou-San Miguel y la Fundación Adecco desarrollan voluntariados medioambientales mediante los que los empleados
conviven con personas con discapacidad, a la vez que realizan
una actividad beneficiosa para nuestro entorno. Tras el descenso
del Sella, que tuvo lugar en verano, se realizó una acción de
voluntariado en la mayor parte de las fábricas de Mahou, en las
que participaron 52 voluntarios y más de 300 beneficiarios.
VALENCIA, MADRID, BARCELONA Y S. SEBASTIÁN
UPS, Integrar
a través del cuento
UPS y la Fundación Adecco celebraron 3 gymkhanas en Valencia, Madrid y Barcelona, mediante las que se realizó un recorrido
teatral y cultural. También desarrollaron una granja escuela en
San Sebastián y un taller medioambiental en Barcelona.
MADRID
Mars, Pet day
Mars y la Fundación Adecco continúan colaborando a través del
Pet Day. Se trata de una jornada en la que empleados de Mars,
junto a niños con discapacidad, reciben formación en adiestramiento para perros y participan en su entrenamiento para luego
realizar una exhibición. En esta línea, Mars ha apadrinado un
perro de asistencia para donarlo a una persona invidente.
Además, los empleados de Mars colaboran con la asociación
Ángeles Urbanos en el acondicionamiento de sus instalaciones.
Azimut
17
en
acción
en acción
Voluntariados
deportivos
BARCELONA
Integracup,
Fútbol con
compromiso
Un año más tuvo lugar el II Torneo
de Futbol, organizado por la Fundación Adecco y ALTEN para fomentar la integración social y
laboral de las personas con discapacidad. Compitieron 8 empresas y dos equipos de personas con discapacidad: Federació Esportiva Catalana de Paralítics Cerebrals i Special Olympics.
Además, el torneo ayudó a tres entidades a llevar sus fines estatutarios adelante: Fundación
Enriqueta Villavecchia, dedicada a oncología infantil, Unes Sant Feliu que compite en básquet
en silla de ruedas y Disprat, que apuesta por el ocio y el tiempo libre de las personas con
discapacidad intelectual. Barnices Valentine fue la empresa ganadora del torneo.
GIPUZKOA
ArcelorMittal,
por la integración
BARCELONA
Emtisa,
“Repetimos el
canal olimpic”
Por segundo año consecutivo, la
empresa de automoción Emtisa
quiso disfrutar de un día de
emociones junto con un grupo
de personas con discapacidad
en el Canal Olímpico de Castelldefels. Realizaron actividades
de tiro con arco, barca de remos
y kayak en equipos mixtos,
que pusieron de relieve que el
trabajo en equipo es la mejor
herramienta para eliminar estereotipos y normalizar la discapacidad.
18
Azimut
ArcelorMittal Gipuzkoa y la Fundación Adecco organizaron una
jornada de voluntariado deportivo a la que asistió el gerente de la
planta de ArcelorMittal, quien dio ejemplo a todos los empleados.
Una treintena de trabajadores decidieron participar en el evento
junto a personas con discapacidad de la Fundación Goyeneche,
cuyos beneficiarios tienen discapacidad intelectual. Además, se
celebró otra jornada de voluntariado en Zaragoza con 25 voluntarios
que colaboraron con el centro de educación especial Alborada
en la decoración navideña del colegio.
SEVILLA
Padeleando
por el empleo
Bajo el nombre de “padeleando”
la Fundación Adecco organizó
un voluntariado en el que 65 trabajadores de Ayesa, Brenntag,
Novembal y VEIASA, compartieron
un día de deporte con 35 personas
con discapacidad de Paz y Bien,
ASNADIS, ASOASAS y ASEDOWN.
Además, cada entidad recibió una
donación destinada a proyectos
de formación para el empleo de
personas con discapacidad, por
parte de las empresas.
MADRID
Société
Générale,
Intercambio
empresadiscapacidad
MADRID
Bain & Company,
El deporte conduce valores
La firma de consultoría Bain & Company también apuesta por el
voluntariado como vehículo de integración social y laboral. En concreto, por una modalidad: el deporte, que se conf igura como un
excelente medio conductor de valores y como una herramienta para
fomentar el trabajo en equipo o la orientación a unos mismos resultados. Junto a la Fundación Adecco, y de la mano de la Fundación
Deporte Integra, Bain & Company celebró una jornada en la que
65 empleados voluntarios y 33 benef iciarios con discapacidad intelectual de la asociación ANDE, realizaron actividades deportivas en
Majadahonda. De esta forma, los empleados pudieron conocer de
cerca la discapacidad y eliminar falsos estereotipos asociados a ella.
Fútbol, bicicleta y mucho más. 15
empleados voluntarios de Société
Générale y 15 personas con discapacidad de la Fundación Deporte y
Desafío participaron en un voluntariado deportivo celebrado en El
Pardo. El objetivo de esta actividad
fue el intercambio empresa-discapacidad: los beneficiarios pudieron
conocer de cerca un entorno
empresarial y acercarse al empleo,
y los trabajadores empatizar con
la discapacidad y abrirse hacia ella.
Esta actividad se enmarca en la
colaboración que la entidad
financiera francesa mantiene
con la Fundación Adecco, fruto de
su compromiso con la integración
social y laboral de las personas
con discapacidad.
Azimut
19
en
acción
en acción
SEVILLA
Aguas del
Huesna, un gol
por la integración
El torneo “Fútbol y Capacidad”, organizado por Aguas del Huesna en colaboración con la Fundación Adecco y la
Fundación Deporte Integra, contó con
61 trabajadores de la empresa y 25
personas con discapacidad. El deporte
actuó como medio de sensibilización, y
los participantes “marcaron un gol” a la
discriminación y a la desigualdad.
Voluntariados
medioambientales
MADRID
Motorola, El caballo:
mediador terapéutico
La equinoterapia se ha consolidado como una de las más ef icaces
herramientas para fomentar el desarrollo de las personas con discapacidades motoras y psíquicas. Conscientes de ello, Motorola y
la Fundación Adecco realizaron un voluntariado en Villanueva del
Pardillo, en el que 10 voluntarios y 16 personas con discapacidad
de San Martín Porres, participaron en actividades del cuidado de
equino y en diferentes manualidades. Así, los benef iciarios han
podido mejorar la calidad de vida a través de la experimentación
de sensaciones físicas y psíquicas facilitadas por el caballo.
20
Azimut
SEVILLA
Banesto,
Sinergias para
un mundo mejor
La reforestación es una práctica destinada a repoblar zonas que, en el pasado, estaban cubiertas de bosques
que han sido eliminados por diversos
motivos. Banesto y la Fundación
Adecco aprovechan esta necesidad
natural con otra social: la integración
de personas con discapacidad. Así,
se celebró un voluntariado corporativo en el que 100 empleados de la
entidad y 40 beneficiarios de la asociación sevillana Paz y Bien, participaron en una actividad de reforestación
a la vez que tuvieron la oportunidad
de convivir, trabajar por un objetivo y
eliminar barreras y estereotipos.
MADRID
Banco
Popular,
El “amanecer”
de la
integración
BARCELONA
OHL, Sinergias
naturaleza-diversidad
Alineado con la creación de los huertos solidarios, OHL continúa
desarrollando voluntariados en los que naturaleza e integración
se dan la mano. En este caso, apostó por una actividad de reforestación medioambiental en la que 50 voluntarios y 25 beneficiarios
de la asociación ACAM-discapacidad intelectual- pudieron participar juntos en una actividad, trabajando por los mismos objetivos
y metas.
De este modo, se fomenta la integración de las personas con discapacidad a la vez que se realiza una actividad beneficiosa para el
medioambiente.
VALENCIA
MSC, aprendemos juntos
Tras dos años de colaboración, Mediterranean Shipping Company
Terminal Valencia S.A y Fundación Adecco, celebraron su primera
actividad conjunta de voluntariado corporativo.
Los empleados, junto con sus familiares y personas con discapacidad,
compartieron una mañana de visita por el Oceanografic de Valencia
con el fin de sensibilizar y eliminar estereotipos. Personas
con y sin discapacidad aprendieron
juntas la importancia
del comportamiento humano en el
cuidado del
medio marino.
Banco Popular y a la Fundación
Adecco desarrollaron un voluntariado medioambiental con la
asociación segoviana Amanecer,
en la que 20 empleados y 20
voluntarios con discapacidad
trabajaron en equipo y dieron un
paso más en la integración.
BARCELONA
Diversey
Reciclaje
El voluntariado de talleres de
reciclaje organizado por Fundación
Adecco junto con la empresa
Diversey, ahora parte de Sealed Air,
contó con 21 voluntarios
y el firme compromiso de la
dirección de RR.HH.
Azimut
21
en
acción
en acción
BILBAO
Bombardier,
Integración
desde edades
tempranas
Por segundo año consecutivo,
Bombardier y la Fundación
Adecco participaron en el
Parque Infantil de Navidad de
Bilbao, donde los más pequeños
con y sin discapacidad disfrutaron de una oferta lúdica y
educativa que hizo que los niños
perciban la discapacidad como
algo natural, y no extraordinario.
Formación
SAN SEBASTIÁN
Michelin, todos
sobre ruedas
Ocio y educación vial unidos con la discapacidad en una jornada,
para niños de 6 a 12 años, organizada por Michelin y la Fundación
Adecco bajo el slogan “Con Michelin [email protected] sobre ruedas”. Más de
200 niños con y sin discapacidad aprendieron nociones teóricas de
conducción y luego practicaron en unos coches biplaza dentro de
un circuito señalizado. También se realizaron actividades donde los
niños se ponían en la piel de personas con discapacidad. Por parejas, con antifaz y un bastón, pasearon por el circuito viendo las
dificultades con que se encuentran estas personas en su día a día.
Por último, se organizó una carrera a ciegas para los niños.
ZARAGOZA
LAS PALMAS
ASAPME,
en la onda
Flick
Taller de
encuadernación
Fundación Adecco y MulticajaCajalón dan continuidad al
taller de radio iniciado en 2010.
Está destinado a las personas
con discapacidad psíquica de
ASAPME (Asociación Aragonesa
pro Salud Mental), y su puesta
en marcha supone la reafirmación de un proyecto que se
consolida firmemente con el
ánimo de impulsar la integración en el sector radiofónico.
SAN SEBASTIÁN
Tekniker,
nuevos valores
La Fundación Adecco y la empresa
Tekniker de Eibar organizaron una
formación de Ofimática e Internet
para 10 personas con diferentes
discapacidades. El profesor destacó
algunos de sus valores, como el
trabajo en equipo, el afán de superación o la adaptación al cambio.
22
Azimut
Grupo Flick y la Fundación
Adecco pusieron en marcha el
Taller de encuadernación Verano
2011. Los participantes con discapacidad aprendieron el oficio
de la creación y diseño de agendas, carpetas, etc.
integrando en compañía
Indra - USAL
Cátedra para la
investigación en
tecnologías accesibles
Formación
impartida en
el centro de
estudios
Trabasse.
Programa Ibercaja-Empleabilidad + 45
1.515 acciones de intermediación laboral
El Programa Ibercaja-Emplabilidad + 45 se creó en marzo de
2011, gracias a la Obra Social de Ibercaja, para que la Fundación
Adecco facilite la reincorporación al mercado laboral de personas
mayores de 45 años.
Desde el inicio hasta el 31 de enero de 2011, se han realizado 2.223
acciones de orientación, en las que se ha trabajado la redacción del
currículum, cómo enfocar la búsqueda de empleo o cómo superar un
proceso de selección.
Además, se han desarrollado acciones formativas en las que un
48% de los participantes han sido formados en cursos como logística
y gestión de almacén, manipulación de alimentos, contabilidad,
informática o inglés, entre otras.
En cuanto a la intermediación laboral, se han realizado 1.515 acciones.
Es decir, un 84,5% de los usuarios ha recibido al menos una oferta de
empleo.
Por último, 75 personas han tenido o tienen un contrato laboral a lo
largo del programa y 22 personas que ya han cotizado 180 días.
El rector de la Universidad de
Salamanca, Daniel Hernández,
el director de Innovación de
Indra, José Luis Angoso y el
presidente de Fundación Adecco,
Emilio Zurutuza, presidieron el
acto de presentación de la VI Cátedra Indra-Fundación Adecco en
la Universidad de Salamanca. El
decano de la Facultad de Ciencias
de la USAL, Juan Manuel Corchado, es el responsable de la dirección de la nueva Cátedra, cuyo
primer proyecto, MOVI-MAS, permitirá personalizar los sistemas de
interacción y servicios ofrecidos
en un entorno de trabajo y adaptarlos al grado de discapacidad.
Makro
Formar para integrar
Jose María Cervera, director general de Makro; Pilar Oncins,
directora de RR.HH. de Makro y Francisco Mesonero, director
general de Fundación Adecco.
Makro y la Fundación Adecco firmaron un acuerdo
de colaboración para trabajar en la integración laboral de las personas con discapacidad. La principal
línea de trabajo es un Programa de Capacitación
que permitan capacitar a personas con discapacidad para el desarrollo de un puesto de trabajo en
las tiendas de Makro. Además se desarrollará un
plan formativo y de sensibilización para los Servicios
Centrales y la Dirección de cada una de las 34 tiendas que Makro tiene en toda España, y un Programa
de Voluntariado Corporativo que permita poner en
práctica los valores de la compañía.
Azimut
23
en
acción
integrando
en compañía
Galp Energía
Acciones para fomentar
la integración laboral
de personas
con discapacidad
João Pedro Brito, consejero delegado de Galp Energía
España y Francisco Mesonero,
director general la Fundación
Adecco firmaron un acuerdo de
colaboración para fomentar la
integración social y laboral de
personas con discapacidad. Esta
colaboración se materializará en
varias iniciativas, como la puesta en marcha del Plan Familia,
programa dirigido a promover
la integración social y laboral de
los familiares con discapacidad
de los trabajadores de Galp
Energía en España, así como el
desarrollo de un programa de
capacitación laboral para jóvenes con discapacidad, que ya ha
comenzado su proceso de selección. Según Francisco Mesonero:
“la colaboración que hemos
comenzado supone el inicio de
un ambicioso proyecto que dará
frutos visibles tanto para la propia empresa como para la sociedad en general”. João Pedro
Brito, por su parte, señaló: “Esta
iniciativa que emprendemos va
a repercutir muy positivamente
en el activo más importante par a
nosotros: nuestros empleados.”
Fujitsu
Sensibilización interna
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Ángeles Delgado, directora general de Fujitsu, firmaron un acuerdo para la
creación de un programa conjunto que facilite la integración social y
laboral de personas con discapacidad.
El acuerdo contempla la creación de un programa de sensibilización
interna para lograr la normalización de la discapacidad y fomentar su
integración, dentro de la empresa y en la sociedad en general. Según
Ángeles Delgado, “Estamos especialmente orgullosos de adherirnos al
proyecto de la Fundación Adecco”.
Sogeti
Alianza estratégica
para la integración
Hilti
Mayor compromiso
João Pedro Brito, consejero
delegado de Galp Energía España
y Francisco Mesonero, director
general de la Fundación Adecco.
24
Azimut
Hilti y la Fundación Adecco renuevan su compromiso de colaboración con el objetivo de continuar
impulsando la integración laboral
de las personas con discapacidad.
A la firma acudieron Laurent Giménez, director general de Hilti
Española, Fernando Destefanis,
director de RR.HH. y Francisco
Mesonero, director general de la
Fundación Adecco.
Sergio Vernis Perramon,
director general de Sogeti,
compañía perteneciente al
Grupo Capgemini y Francisco
Mesoreno, su homólogo en la
Fundación Adecco, firmaron
un acuerdo para desarrollar
planes de formación que
acerquen el empleo a las personas con discapacidad.
Kia Motors Iberia
Acciones que implican a todos
La empresa automovilística Kia Motors Iberia y la Fundación Adecco firmaron un convenio de colaboración que marca el inicio de una etapa en
la que se diseñarán acciones para potenciar la integración social y laboral
de las personas con discapacidad. El acuerdo fue firmado por Francisco
Mesonero, director general de la Fundación Adecco, y Raoul Picello, director general de Kia Motors Iberia. El convenio contempla una serie de acciones, como el lanzamiento del Plan Familia, jornadas de sensibilización
y concienciación, así como el desarrollo de actividades de participación
que impliquen a todos los trabajadores y directivos de la compañía.
Barnices
Valentine UIC
Seis años de proyectos
sostenibles con la UIC
La Universitat Internacional de
Catalunya (UIC) y su Escuela
Técnica Superior de Arquitectura
(ESARQ) renuevan, por sexto
año consecutivo, la colaboración
con la Fundación Adecco y Barnices Valentine para trabajar por
la integración de conceptos de
accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas, así como
de la comunicación en los programas formativos de la escuela
de arquitectura.
La asignatura “Accesibilidad y
Proyecto Sostenible” nació en el
año 2006 y actualmente es una
materia obligatoria de 3º de Ar-
Guttmann - Finconsum
Aula de informática e iniciación prelaboral
Tras más de cinco años de colaboración de Fundación Adecco con el
Instituto Guttmann, esta vez la cooperación es de la empresa
FinConsum, que ha decidido apostar por el centro badalonés que
atiende a personas con daño cerebral adquirido u otra discapacidad de
origen neurológico.
Así, se dará continuidad al Aula de informática e iniciación prelaboral,
una iniciativa que ofrece a los pacientes la oportunidad de formarse en
las nuevas tecnologías de la información.
Al acto de firma, asistieron François Miquel, Jordi Casas y Laura Lluhen,
consejero delegado, director
de medios y directora de
Recursos Humanos de FinConsum, respectivamente,
y Francisco Javier Pérez,
coordinador regional de la
Fundación Adecco, quienes
realizaron un recorrido por
las instalaciones del Instituto.
quitectura. Surgió como una iniciativa pionera a nivel nacional,
de la mano del reconocido arquitecto Enrique Rovira-Beleta,
coordinador de la asignatura y
especialista en accesibilidad.
Su principal enseñanza y filosofía es trasladar al alumnado el
conocimiento técnico y social,
y el mensaje de que incorporar
conceptos de accesibilidad en
sus proyectos no va en detrimento de la creación de entornos de calidad arquitectónica,
diseño y estética. La idea es que
los futuros arquitectos incorporen la accesibilidad por inercia,
como un elemento obligatorio.
Azimut
25
en
acción
integrando
en compañía
J.P. Morgan
Apoyo a la integración
sociolaboral de las personas mayores de 45 años
J.P. Morgan Asset Management y
la Fundación Adecco firmaron un
acuerdo de colaboración para facilitar la integración laboral de los mayores de 45 años. El convenio fue rubricado por Francisco Mesonero,
director general de la Fundación
Servicio Navarro de Empleo
Planes integrales para todos
Por segundo año consecutivo, el Servicio Navarro de Empleo y la
Fundación Adecco han decidido sumar sus esfuerzos y firmaron
un convenio que permitirá la puesta en marcha del proyecto “Inserocupación”, consistente en el desarrollo de planes integrales
de empleo para 60 demandantes de trabajo con especiales dificultades: personas con discapacidad y otros parados en riesgo de
exclusión social. Para materializar el objetivo de la integración, la
Fundación Adecco ofrecerá diversos servicios a los participantes
en el programa: orientación laboral (detección puntos fuertes y
débiles del candidato, asesoramiento para entrevistas de trabajo,
elaboración del CV, etc), itinerarios formativos, búsqueda activa de
ofertas de empleo, evaluación, seguimiento, etc. Durante la firma del
convenio, José Javier Esparza Abaurrea, director gerente del Servicio
Navarro de Empleo, comentó la importancia de realizar programas
que, “como este, atienden a aquellos colectivos con más dificultades para encontrar trabajo y lo hacen aumentando su empleabilidad, es decir, su capacidad para ser contratados”.
Adecco y Javier Dorado, director
general para España y Portugal de
J.P. Morgan Asset Management.
Según Javier Dorado, “para nuestra organización es una magnífica
oportunidad para mostrar nuestro
apoyo con la integración laboral de
personas que sufren un riesgo de
exclusión debido a su edad. Colaborar de la mano de la Fundación
Adecco, avalada por su experiencia,
es una garantía y nos reafirma en la
participación en este proyecto”.
CEN
Por la empleabilidad de los más desfavorecidos
La Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y la Fundación
Adecco firmaron un acuerdo de colaboración para favorecer el empleo en la Comunidad Foral. El convenio fue rubricado por Francisco
Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Jose Antonio Sarría Terrón, presidente de la CEN. Para Francisco Mesonero, “el hecho
de que una Fundación dedicada a la integración laboral y una entidad
que aglutina a los empleadores de una comunidad autónoma inicien
una colaboración, es una noticia excelente”. Jose Antonio Sarría Terrón, por su parte, afirmó que “pese a lo complicado de la situación
actual, el mercado laboral debe estar abierto a todos los colectivos sin
discriminar a ninguno de ellos”.
26
Azimut
Ayuntamiento
de La Laguna
Un positivo balance
Tres años después de que el
Ayuntamiento de La Laguna y la
Fundación de Adecco pusieran
en marcha un novedoso proyecto
dirigido a facilitar la inserción en el
mercado laboral de personas con
especiales dificultades socio-económicas, ambas partes han hecho
un balance muy positivo. Así, 11 de
las 54 personas atendidas en este
último ejercicio lograron un puesto
de trabajo, lo que representa un
20% de inserciones. Atendiendo a
estos buenos resultados, el alcalde
de La Laguna, Fernando Clavijo
y la concejal de Bienestar Social,
Blanca Pérez, ratificaron la renovación del proyecto con Dolores
García, directora financiera de la
Fundación Adecco.
Fund Grube
El sector de la perfumería, también con la integración
Fund Grube y la Fundación Adecco han unido sus fuerzas para fomentar la integración social y laboral de las personas de la discapacidad,
abriendo el sector de la perfumería a la diversidad e igualdad de oportunidades.
Al acto de firma acudieron el director general de la Fundación
Adecco, Francisco Mesonero e Isabel Guillén, su coordinadora regional
en Canarias. Por parte de Fund Grube, acudieron el director general,
Francesc Laymon y el director de RR.HH., Markus Giersiepen.
Una de las primeras iniciativas que pusieron en marcha fue el desarrollo de un taller de encuadernación, cuyo objetivo es formar a las
personas con discapacidad, promoviendo su autonomía e incrementando sus oportunidades de encontrar empleo. El taller tuvo lugar en el
centro de educación especial Salvador Rueda.
Bancaja
31 jóvenes con empleo
Bancaja y la Fundación Adecco, pusieron marcha en 2009 el Servicio de
Orientación e Intermediación Laboral
(SOILD) para jóvenes con discapacidad
de la Universidad de Valencia para que
pudieran encontrar un trabajo adecuado a sus expectativas. 31 jóvenes
con discapacidad ya han encontrado
empleo a través del SOILD y otros 4
están realizando becas formativas en
diferentes empresas.
Azimut
27
última
UN CAFÉ CON
Manuel Pimentel
“La contratación de
personas con discapacidad
se incentiva dando ejemplo”
Manuel Pimentel (Sevilla, 1961), es
empresario, escritor y ex-político español.
Licenciado en Derecho y diplomado en
Alta Dirección de Empresas, ha ocupado
importantes cargos políticos en Andalucía,
llegando a ser Ministro de Trabajo y
Asuntos Sociales entre 1999 y 2000.
En octubre de 2011, se incorporó al
Patronato de la Fundación Adecco.
Político, empresario, escritor, ¿con cuál de estas facetas se queda?
Cuesta decidir, la vida es un camino y todas estas facetas me han enriquecido y aportado. Ahora mismo
me siento más empresario y escritor, pero la política
es una dedicación noble y hermosa de la que he
aprendido mucho.
¿Cuál es la lección más importante que ha aprendido de ella?
¿Cómo cree que se podría fomentar el empleo de las
personas con discapacidad en un momento delicado
como el actual?
Creo que lo más importante es dar ejemplo, que las
empresas no contraten a las personas con discapacidad sólo por política social o Responsabilidad
Corporativa, sino por competitividad. Debe existir un
efecto contagio.
¿Cómo conoció la Fundación Adecco y por qué decidió adherirse a su Patronato?
En primer lugar, porque conozco desde hace tiempo
a varios de sus patronos y todos son personas excepcionales. En segundo, porque comparto al cien
por cien los fines de la Fundación Adecco. Y por
último, por su vanguardia en la forma de operar, es
decir, los innovadores procedimientos que utiliza
para alcanzar sus objetivos. Todo ello hace que me
sienta muy orgulloso de formar parte del Patronato.
Que la sociedad es mucho más compleja de lo que
uno piensa. Cualquier visión individualista es muy
limitada. Vivimos en una realidad compleja y, paradójicamente, es esta complejidad la que la hace
enriquecedora y apasionante.
Un momento inolvidable de su vida.
¿Por qué decidió abandonar el mundo de la política?
El nacimiento de mi hija, hace 20 años.
Porque la vida va por etapas. Tengo mucho respeto
a la política y me entregué a ella con mis aciertos y
errores. Pero llegó un momento en el que decidí dar
un giro y decantarme por la vida civil.
Un libro que recomendaría.
Usted ha sido Ministro de Trabajo en España, ¿cómo
La persona que más admira.
describiría el mercado laboral actual?
Admiro a muchas, y esto es positivo porque las personas admiradas te estimulan y sacan lo mejor de ti.
Pero imposible escoger sólo a una.
Depresivo, pero con gran potencial de talento si se
actúa correctamente. Las normas que regulan el
mercado laboral español son de los años 70 y no
están adaptadas a las necesidades actuales. Nuestro
mercado necesita reformas para abrirse a Europa.
28
Azimut
Varios. “El Aleph”, de Borges, “100 años de soledad”
de García Márquez y “La ciudad de los perros”, de
Vargas Llosa.
Un deseo para el año 2012.
Indudablemente salir de la crisis y que haya empleo
para todos.

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