La Fundación de PwC y la Fundación ATRESMEDIA impulsan el

La Fundación de PwC y la Fundación ATRESMEDIA impulsan el

La Fundación de PwC y la
Fundación ATRESMEDIA
impulsan el estudio ‘Los
empleos del futuro en el sector
audiovisual’
La Fundación de PwC y la Fundación ATRESMEDIA han
presentado esta mañana ‘Los empleos del futuro en el sector
audiovisual’, un estudio de gran relevancia para los profesionales del
sector que da claves para entender la evolución que experimentarán
los empleos e identificar qué capacidades y habilidades serán las más
demandadas los próximos años
06/04/2016
La Fundación de PwC y la Fundación ATRESMEDIA han presentado esta
mañana el estudio ‘Los empleos del futuro en el sector audiovisual’. De gran
relevancia para la formación de los profesionales actuales y futuros del
sector, su principal objetivo es identificar los nuevos tipos de empleo s que
se generarán en los próximos años y las capacidades y habilidades que se
van a necesitar.
¿Cómo evolucionarán los empleos actuales, qué puestos desaparecerán y
cuáles se crearán? ¿Qué conocimientos se valorarán más? ¿En qué ámbitos
se desarrollarán nuevos tipos de empleo y cuáles serán? ¿Existen
actualmente los perfiles que se demandarán en el futuro? Estas son algunas
de las cuestiones que representantes de ambas entidades, así como
profesionales de diferentes empresas del sector audiovisual han analizado
hoy durante un acto que ha moderado la periodista de informativos de
Antena 3, Esther Vaquero.
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El presidente de la Fundación de PwC, Jesús Díaz de la Hoz, ha destacado
que una de sus líneas estratégicas es “impulsar la empleabilidad, con
especial foco en el colectivo juvenil”, por este motivo ha sido “un orgullo”
participar en este estudio para analizar el empleo del futuro y ha recordado
que la misión de la entidad es “poner las capacidades de nuestros
profesionales al servicio de los retos de la sociedad y actuar como
catalizador del cambio”.
Por su parte, la directora de la Fundación ATRESMEDIA, Carmen Bieger,
ha señalado su preocupación por las tasas actuales de desempleo juvenil.
“Aspiramos a ser parte de su solución, por eso este estudio cobra especial
relevancia al convertirse en una herramienta sólida con la que diseñar
proyectos formativos y de inserción laboral”.
El gerente del sector de Entretenimiento y Medios de PwC , Jorge Planes, ha
presentado las principales conclusiones del estudio. En el debate posterior
han participado Jaume Gurt, director de Organización y Desarrollo de
Personas en Schibsted Spain; Luis Martín, CEO de Barrabes.biz, y Pedro
Clavería, Co-founder y Managing Director en Cuponation España, Italia y
México.
OBJETIVOS DEL ESTUDIO
El estudio, impulsado por la Fundación de PwC y la Fundación
ATRESMEDIA, se ha realizado a partir de una encuesta desarrollada entre
enero y marzo de 2016, en la que han colaborado más de 100 directivos de
recursos humanos, así como numerosos expertos de las empresas más
relevantes del panorama audiovisual español. Asimismo, se han llevado a
cabo tres Focus Group con profesionales del sector y del ámbito académico
y de empleabilidad. Otra de las fuentes utilizadas ha sido un análisis de la
información del mercado.
Los datos recogidos destacan que los ámbitos laborales con mayor
crecimiento de empleo serán: animación y 3D, videojuegos, redes de
contenido y comercialización y multimedia. Los soportes tradicionales
(prensa, publicidad exterior, agencia de noticias) serán los que presentan
mayor riesgo de decrecimiento en número de empleos. También revela que
se va a utilizar más contenido audiovisual, lo que provocará que el sector
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crezca, sin embargo, hay una tendencia hacia el menor empleo y mayor
trabajo.
Respecto a las profesiones que generarán más empleo, tendrán alto
crecimiento las profesiones relacionadas con la creación de contenidos,
programación y desarrollo IT. Por el contrario, las que menos empleo
generarán serán las que poseen un componente manual (cámara,
decoración, estilismo), que serán más fácilmente sustituibles por la
tecnología. Las nuevas profesiones se concentrarán en ámbitos como Big
Data, ciberseguridad, cloud computing, desarrollo de aplicaciones y redes
MCN (agregación de contenidos). Estas profesiones, junto con la inteligencia
robótica o la realidad virtual, iniciarán una etapa de consolidación en los
próximos años, lo que les llevará a generar mayor número de empleos.
En cuanto al tipo de perfil necesario, se demandarán perfiles más
especialistas que generalistas. Además, se esperará de ellos que sean
polivalentes y que estén en reciclaje continuo. Los conocimientos
generalistas serán principalmente los relacionados con el ámbito
tecnológico, aunque también destacarán conocimientos de marketing y
publicidad o matemáticas.
Para los empleados del futuro será clave adquirir, además de
conocimientos, capacidades técnicas, como el multilingüismo o la
adaptación del modelo de negocio a la transformación digital, y desarrollar
habilidades personales, como capacidad de innovación, trabajo en equipo,
flexibilidad, liderazgo y gestión de personas, entre otras.
Asimismo, los empleadores también deberán desarrollar habilidades
y capacidades para obtener el máximo rendimiento de los empleados de
los próximos años. Así, necesitarán potenciar las habilidades relacionadas
con la empatía, la capacidad de comprensión y flexibilidad para poder
retener el talento. Por su parte, los empleados del futuro deberán ser
flexibles frentes a los cambios, y requerirán una actitud proactiva en
formación y en la búsqueda de proyectos profesionales.
El principal entorno del desarrollo de las habilidades personales será el
familiar y escolar; para los conocimientos técnicos serán las universidades,
las empresas y los centros de Formación Profesional. Precisamente, la FP
con sus numerosos y variados ciclos formativos, se posiciona como uno de
los ámbitos educativos con mayor capacidad para cubrir la demanda
formativa que requerirán los empleos del futuro.
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De las conclusiones del estudio también se desprende que los empleos del
futuro serán una oportunidad para mejorar la integración laboral de
las personas con discapacidad. Así, el desarrollo tecnológico abrirá la
puerta del mercado de trabajo a las personas con discapacidad
facilitándoles su formación y proporcionándoles mayores oportunidades. Y,
además de mejorar su imagen y materializar principios de inclusión,
solidaridad y diversidad, las compañías se beneficiarán por los valores que
aportan y que están muy relacionados con las nuevas necesidades de los
empleos del futuro, como la positividad o la capacidad de superación.
En el marco del propósito de PwC como firma -generar confianza en la sociedad y
resolver problemas importantes-, la Fundación de PwC, tiene el objetivo de
construir un entorno y un futuro más justo y sostenible, a través de programas que
pongan las mejores capacidades y el compromiso social de los profesionales y la
colaboración con los actores sociales más relevantes. Para más información:
http://www.pwc.es/es/fundacion.html
La Fundación ATRESMEDIA nació en 2005 como una entidad sin ánimo de lucro,
privada y de ámbito estatal, que tiene como objetivo facilitar que niños y
adolescentes, tengan los apoyos necesarios para su bienestar y formación, así
como fomentar la sensibilización social. Humanizar los hospitales infantiles,
normalizar la discapacidad y contribuir a la mejora educativa buscando la
complicidad de toda la sociedad son los tres ejes principales sobre los que trabaja
actualmente. Para más información sobre la Fundación ATRESMEDIA, dirigirse a
www.fundacionatresmedia.org
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