Los Empleados en Latinoamérica

MÉXICO
Los Empleados en Latinoamérica
BUSCAN SEGURIDAD FINANCIERA A LARGO PLAZO
A medida que el estilo de vida mejora para muchos trabajadores en Brasil, Chile y México que fueron
encuestados, su percepción de lo que quieren está cambiando. El Estudio MetLife de Tendencias en Beneficios
para Empleados en Latinoamérica encontró que las prestaciones en el lugar de trabajo generan gran lealtad en
el trabajador hacia las empresas, no obstante, siguen existiendo preocupaciones relacionadas con las finanzas,
salud y retiro.
5
Dinero suficiente para pagar
las cuentas en el caso de una
pérdida inesperada de ingresos.
4
2
Dinero suficiente para llegar
a fin de mes.
5
3
Dinero suficiente para la
educación de los hijos.
1
Principales
preocupaciones
Financieras y
de Bienestar
Los empleados de los tres países
temen que sus ahorros para el retiro
sean insuficientes.
72%
de los brasileños, chilenos y
mexicanos expresaron la inquietud de
no ser capaces de cubrir los gastos
básicos durante un periodo de pérdida
de ingresos, debido a un padecimiento o
pérdida inesperados.
BRASIL
Tener un seguro médico
adecuado.
CHILE
Tener seguridad
laboral.
Los empleados que disfrutan de
prestaciones tienen un gran
sentido de lealtad hacia su empleador.
69%
71%
72%
80%
BRASIL
CHILE
BRASIL
CHILE
63%
70%
MÉXICO
MÉXICO
¿CUÁL ES LA CONCLUSIÓN?
El estudio arrojó que trabajadores de los tres países están dispuestos a gastar su propio dinero en prestaciones laborales que mejoren
su nivel de vida; y los empleadores están listos para entrar en acción. 55% de los empleadores en Latinoamérica coinciden en que
ofrecer una mayor gama de beneficios voluntarios es una prioridad.
Los 3
beneficios más deseados
por los empleados en cuanto a
protección y seguridad financiera.
Seguro de Vida
Fuente: Estudio MetLife de Tendencias en Beneficios para Empleados en América Latina 2013.
Seguro por Muerte Accidental
Seguro por Discapacidad