CONSIDERACIONES IMPORTANTES 1. La evaluación debe ser
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CONSIDERACIONES IMPORTANTES 1. La evaluación debe ser
CÓDIGO: S-F-32 FORMATO FECHA: 21/10/2010 VERSIÓN: 01 PÁGINA 1 de 3 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES 1. La evaluación debe ser justa con el desempeño del cargo, imparcial y fundada en la equidad. 2. En la evaluación se tendrá en cuenta tanto las fortalezas del desempeño de los colaboradores, como sus oportunidades de mejora. 3. Debe ser objetiva, es decir, referidas a hechos concretos y condiciones demostradas por el calificador durante el lapso que comprende la evaluación del desempeño. 4. El evaluador debe conocer el perfil, funciones y responsabilidades del cargo a evaluar, si no es así debe leerlo con antelación. 5. La calificación será en una escala de 1 a 4. Calificación 1 2 3 4 Equivalente Desempeño deficiente Desempeño Aceptable Desempeño Bueno Desempeño Excelente 6. La evaluación es de carácter confidencial y ningún evaluador, podrá divulgar a terceros los resultados. 7. Toda persona que ha sido evaluada tiene derecho a conocer los resultados de su evaluación, con el fin de retroalimentar y concertar los compromisos de mejora si se requieren. 8. Las evaluaciones de desempeño se realizara semestralmente. 9. La evaluación se debe hacer Jefe colaborador y al final el evaluado podrá retroalimentar al evaluador o jefe. 10. La evaluación debe ser firmada por ambas partes. 11. La administración o encargado de recursos humano deberá recordar mediante comunicado a todos los empleados el periodo de evaluación. 12. El informe final deberá ser conocido por la gerencia de la EMPRESA. 1 CÓDIGO: S-F-32 FORMATO FECHA: 21/10/2010 VERSIÓN: 01 PÁGINA 2 de 3 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS 13. Se deberán consolidar información acerca de necesidades de capacitación. 14. Se deberá realizar seguimiento a los compromisos adquiridos por parte y parte. 15. La evaluación se podrá hacer dado el caso para: periodo de prueba, seguimiento al cargo y para algún cambio de cargo. 16. Para los cargos demasiado nuevo para evaluar se deberá esperar la próxima fecha de evaluación o si por excepción se considera pertinente de podrá realizarla como periodo de prueba según el plazo que establezca la EMPRESA. Evaluador: Cargo: Fecha autoevaluación: Evaluado: Cargo: Proceso: 2 CÓDIGO: S-F-32 FECHA: 21/10/2010 VERSIÓN: 01 PÁGINA 3 de 3 PRODUCTIVIDAD (35%) CUMPLIMIENTO DEL PERFIL (30%) RITERIO FORMATO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS DESCRIPCION DE FACTORES EDUCACIÓN: Cumple con la Profesión establecida en el perfil del cargo FORMACIÓN: Aplica sus conocimiento adecuadamente en el cargo que ocupa. HABILIDADES: Maneja adecuadamente las herramientas para la resolución de problemas, la comunicación es eficaz y trabaja en equipo. EXPERIENCIA: La experiencia en el cargo le ha permitido desarrollarse mejor y contribuir a la mejora del proceso sustancialmente. RESPONSABILIDAD: Cumple con el objetivo del cargo y realiza las funciones propias del cargo sin que requiera supervisión. Controla permanente su proceso asumiendo las consecuencias que este le implica si no lo hace. PLANEACIÓN DEL TRABAJO: Tiene habilidad para planear su trabajo distribuyendo acertadamente las actividades prioritarias del día a día de acuerdo con su niveles de responsabilidad. CALIFICACION EVALUADO 1 2 3 4 SERVICIO: Mantiene y establece comunicación adecuada bajo los principios de excelentes relaciones de cordialidad, amabilidad y respeto, con usuarios, compañeros de trabajo y jefe; propiciando un buen clima laboral. OBTENCIÓN DE RESULTADOS: Demuestra con calidad e interés las labores que realiza, buscando cumplir los objetivos trazados por la EMPRESA, si es necesario, con un esfuerzo adicional para una mejor obtención de los resultados. COHERENCIA Y RETROALIMENTACIÓN OPORTUNA: Posee la capacidad de ser congruente entre lo que dice y lo que hace, comportándose de acuerdo al rol que ocupa dentro de la EMPRESA, de igual forma realiza 3 CÓDIGO: S-F-32 FORMATO FECHA: 21/10/2010 VERSIÓN: 01 PÁGINA 4 de 3 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS CONDUCTA LABORAL (35)% reconocimiento o recomendaciones oportunas objetivas y permanentes a sus colaboradores (si aplica) de acuerdo a los resultados de su trabajo sean favorables o no. UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS Y MANEJO DEL TIEMPO: Se siente parte de la empresa y como tal protege y cuida sus materiales, instrumentos y equipos de trabajo asignados como si fueran suyos. De igual forma aprovecha su jornada laboral en actividades productivas. PRESENTACIÓN PERSONAL: Demuestra en su presentación personal orden, limpieza y cuidado, proyectando una buena imagen para la empresa. COMPROMISO ORGANIZACIONAL: Asume y logra mantener el nivel de trabajo, aún en situaciones de alta exigencia, en cuanto a tiempo y resultados. LIDERAZGO: Es reconocido, respetado y aceptado por el personal que tiene a su cargo (Si aplica). INNOVACIÓN: Se esfuerza por buscar mejores maneras de hacer las cosas. PUNTAJE FINAL: CALIFICACIÓN DEL CARGO: COMPROMISOS ADQUIRIDOS: EVALUADOR EVALUADO 4 CÓDIGO: S-F-32 FECHA: 21/10/2010 VERSIÓN: 01 PÁGINA 5 de 3 FORMATO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS 5