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L A REV IS TA D E D O N FUN CI
N ÚM. 5 D IC I EMBR E -EN E R O
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DESTACAT
EN PORTADA: SOMOS
REPRESENTATIVOS SEGÚN LA JUSTICIA
www.csif.cat
SOMOS REPRESENTATIVOS SEGÚN LA JUSTÍCIA
LA CASTA SINDICAL SE TAMBALEA
Altres temes tractats són:
1. Primera muerte de una
interna
2. La Direcció de Puig de les
Basses no permet l’entrada
a Csif
3. Presó a la carta
4. CSIF exige la dimisión
del Director General de
Servicios Penitenciarios
5. CPQC Malas sensaciones, malos recuerdos
6. Ens retornen les engrunes
7. ESQUEMA PROGRAMA
ELECTORAL. PER MÉS
INFORMACIÓ CONSULTEU
A LA WEB
8. PROGRAMA ELECTORAL
9-10. No ens enganyeu més
11. El lado oscuro de la
bolsa de interinos
12. Formación
13. Cartas del Lector
14. Els dies de votació
15.– CSIF crea la primera
APP
El Juzgado de lo contencioso administrativo núm. 3 de Barcelona, tras la demanda presentada por los servicios jurídicos de CSIF por vulneración de derechos fundamentales, ha dictado y publicado la sentencia núm. 159/14 de 21-1-2015 con el tenor literal siguiente:
FALLO
“Se estima el recurso presentado por la CSIF contra la resolución de 13-3-2014 de
la Subdirectora de la Dirección General de la Función Pública…por la que se comunica que la CSIF no está legitimada para participar en la negociación de las
condiciones de trabajo del personal de servicios penitenciarios, y DECLARO LA
Efectivamente, el Juez en sus fundamentos jurídicos estima que BASTA CON OSTENTAR LA CONDICIÓN DE MÁS REPRESENTATIVO A NIVEL ESTATAL (CASO DE CSIF) PARA
MANTENER ESA MISMA CONDICIÓN A NIVEL AUTONÓMICO y participar, en consecuencia, en
la negociación de las condiciones laborales de los empleados públicos penitenciarios catalanes.
La contundencia de este mandato judicial les infundirá auténtico pavor a los sindicatos
“palmeros” (léase de acompañamiento), serviles y aduladores para con su patrón, que ven peligrar su
“corralito”, sus prebendas, sus liberaciones, sus subvenciones millonarias, sus composturas y retorcidos apaños con el beneplácito de la Administración para beneficio de sus delegados, para alcanzar
esa promoción que a otros se la niegan, ese anhelado traslado, esa mejora en tus condiciones laborales que otros nunca tendrán. Haz memoria y mira a tu alrededor, los tienes muy cerca con nombres y apellidos, y sabrás de quien estamos hablando.
Hasta ahora CSIF ha sido dialogante, conciliadora, paciente. Hemos intentado siempre la
unidad sindical con los “representativos”. Por pasiva y por activa hemos intentado hacerles entender
que el “enemigo” está en la Administración penitenciaria y el Govern de la Generalitat que nos roba y
saquea y no en CSIF. Hemos aguantado lo que no está escrito, apelando al sentido común, a las
buenas maneras, a la educación, a que tres o cuatro pueden conseguir más que dos o tres,
a….desgraciadamente con resultado infructuoso. A cambio hemos recibido desplantes, rechazo,
insolencias, malos modos, desvergüenza e intolerancia de esos sindicatos prestos a “bajarse
los pantalones” ante la Administración a cambio de las migajas suficientes para solucionar la
“cuestión personal” de sus miembros abandonando a su suerte, cual barco a la deriva, al resto del
colectivo.
¡No nos quieren!, esos sindicatos “mariachis” (léase de íntimo acompañamiento) y su patrón
que les da comer no nos quieren. Utilizan burdas estrategias para “quitarnos del medio” en todos los
ámbitos de decisión. ¡Molestamos…! Y molestamos porque no somos participes de esos “pasteleos”,
molestamos porque pretenden evitar que tengamos conocimiento directo y próximo de sus
“mercadeos”, molestamos, en definitiva, porque no permitiremos corrupción sindical, y porque la lucha sindical de CSIF está basada en la dignidad, integridad y honradez personal y sindical de sus
miembros (mira también ahora a tu alrededor), anteponiendo los intereses generales de los empleados públicos por encima de los intereses particulares de sus siglas o de sus representantes sindicales.
La Administración, que verá peligrar el consenso y entendimiento, a costa de los trabajadores públicos con sus sumisos, disciplinados y manejables “sindicalistas de cartón-piedra”, sin duda,
recurrirá esta sentencia para mantenernos apartados y vetados, aunque sea temporalmente, a fin de
no interferir en sus infames contubernios. ¡Basta ya, hasta aquí hemos llegado! Compañero, no te
resignes. CSIF está contigo. Si tú quieres podemos cambiarlo los días 22 y 26 de Febrero. EXECUTIVA CSIF PRESONS, 7/2/15
CSI-F és un sindicat professional, independent, que no està lligat a cap ideologia
política ni govern de torn
EL CORTIJO DE UNOS CUANTOS
PRIMERA MUERTE DE UNA INTERNA EN EL CP
PUIG DE LES BASSES
El “modélico” C.P. Puig de les Basses ya tiene, por desgracia, su primera muerte por sobredosis. Ante la
inexistencia de Servicios Médicos que cubran el servicio 24 horas y, a pesar de la actuación ejemplar de
las funcionarias/os de vigilancia que prestaron los primeros auxilios y trataron de reanimar a la interna
afectada, ésta acabó falleciendo. Aunque es evidente que en una muerte por sobredosis el principal responsable sería el propio consumidor de la sustancia estupefaciente, los cargos directivos de la Administración pueden ser también corresponsables si, pudiendo hacerlo, no han puesto los medios para evitarla,
incumpliendo su deber de garantizar la integridad física de los reos que custodian.
Así, la Administración sigue sin dimensionar la plantilla de forma adecuada, siendo la falta de personal el gran problema de este centro penitenciario desde su apertura, lo cual puede utilizar la Dirección del mismo para presumir del bajo coste de ese apartado. Únicamente la gran profesionalidad de la
plantilla hace posible el funcionamiento diario del
centro a pesar de las adversidades.
Por otra parte y después de seis meses de la apertura del centro, el Departamento de Enfermería
sigue cerrado y los servicios médicos no están
disponibles las 24 horas, lo que supone una grave deficiencia que atenta contra el derecho a la
atención sanitaria tanto de los internos como de
los trabajadores del centro en situaciones de
emergencia.
A ello hay que añadir la política de “mirar hacia otro
lado” que promueve la dirección del centro penitenciario para que no se le estropeen las estadísticas con
las que justificar su gestión, es la hipocresía del sistema expresada con números en un papel. Así ya tienen más que calculado que una muerte está dentro del margen tolerable ya que estadísticamente se contemplan hasta a dos fallecimientos anuales.
En definitiva, la empatía que tanto predican y exigen, no la muestran ellos con nadie, ni tan siquiera con
los trabajadores del centro a su cargo, a los que mantienen en una situación de estrés constante.
Su única preocupación es la de perpetuarse en el puesto y su bienestar personal, por ello no es de extrañar que los cargos directivos se utilicen en muchas ocasiones para hacer ostentación del mismo en cursos
y conferencias, acomodarse en una cómoda poltrona, promover arbitrariamente la carrera profesional del
personal afín, colocar a familiares en el CIRE o cobrar importantes dietas.
Si su ego fuera un poco más pequeño y tuvieran un mínimo de dignidad, ya habrían presentado su dimisión por la evidente mala gestión que se está llevando a cabo en este centro penitenciario desde
mucho antes de su apertura. Al fin y al cabo, tampoco debería suponerles una preocupación excesiva, ya
sabemos que en nuestro departamento las patadas siempre son para arriba…. es lo que tiene saber que
había debajo de la alfombra en destinos anteriores.
Puig de les Basses, diciembre del 2014
CSI-F, el sindicato más representativo
en las administraciones públicas
1
JOC BRUT A C.P PUIG DE LES BASSES
LA DIRECCIÓ DE PUIG DE LES BASSES NO PERMET
L´ENTRADA AL CENTRE DELS REPRESENTANTS DE CSIF
Representants de CSIF Catalunya han intentat visitar el C.P. Puig de les Basses. Tot i les dificultats inicials
que la Direcció General va posar per accedir a l´interior del centre amb tota mena d´excuses, finalment va
ser autoritzada l´entrada quan se li van recordar els nostres drets i les conseqüències que podia tenir
atemptar contra la llibertat sindical.
La Direcció del centre, en una actitud més pròpia de “amo del cortijo” que de servidor públic i contradient
les ordres de la Direcció General, no va permetre que els representants de CSIF accedissin a l´interior del
centre per dur a terme les seves tasques.
A més a més, quan es va intentar aclarir si es tractava d´un malentès, ens vam trobar que, amb una actitud
d’allò més covard, tots els directius havien abandonat el seu lloc de treball
per no donar la cara, deixant amb el compromís d´encobrir i justificar la desagradable situació a les funcionaries de l´oficina de direcció.
Només quan el nostre sindicat va posar en coneixement de la Direcció General
l´abandonament del seu lloc de treball, fins i tot del Comandament
d´Incidències, amb el risc que això suposa en cas de conflicte a l´interior del
centre, el Gerent va sortir del seu amagatall. Fidel a l´amo, va mostrar-se del tot
intransigent i va mantenir la prohibició de deixar entrar als representants sindicals a l’interior del centre. Coneixent la manca de transparència del processos
selectius al nostre departament i en particular a Puig de les Basses, no seria estrany que aquesta fidelitat
exagerada fos en agraïment a la contractació pel CIRE d´un familiar molt proper.
Aquest incident deixa palès l´alt grau de corrupció que hi ha a l´Administració catalana ja que, quan
parlem de corrupció no només hauríem de fer referencia al cobrament de comissions, etc. que ens tenen
acostumats els nostres polítics, amb partits com CDC i la família Pujol al capdavant. També és corrupció la
presa de decisions arbitraries de l´Administració que podrien perjudicar a determinades forces sindicals incòmodes en benefici dels seus sindicats de capçalera.
I quan els casos de corrupció deixen de ser puntuals i es converteixen en una forma de funcionament del
sistema, podríem considerar que aquest sistema és mafiós. Emparats per una aparent legalitat,
l´Administració imposa les retallades i pèrdua de drets que ens tornen als anys 90, legitimades per la signatura dels sindicats dòcils i fidels. A canvi, aquests es beneficien aconseguint que només es valori la seva
formació, amb concursos de comandaments a mida, amb el manteniment de alliberats sindicals, amb les
subvencions, etc.
Per això, no es estrany que a un sindicat com CSIF, amb les mans netes i disposats a acabar amb la corrupció al nostre departament, se’l intenti silenciar amb joc brut. Ens han fet desaparèixer escrits sindicals, ens deneguen un taulell d´anuncis propi on exposar-los, no ens permeten anar a les reunions amb la
Direcció del centre tot i tenir dret, ens neguen informació i ara …. no ens deixen entrar al centre. Davant
d´aquests fets i per fer valer els nostres drets, s´ha denunciat a la Direcció del C.P. Puig de les Basses
a la Fiscalia de Figueres.
2
PRESÓ A LA CARTA
Avui al centre penitenciari de Quatre Camins no hi haurà un menú especial a causa de les retallades: tots
els interns soparan pizza, bé tots no ho faran; José Luis N. i el seu fill podran celebrar un bon àpat la Nit
de Nadal a casa seva.
Si intuíem que la justícia no és igual per a tots els ciutadans, avui s’ha comprovat que el compliment
de la pena tampoc ho és. Només cinc setmanes han estat internats l’expresident del Barça i el seu fill al
centre penitenciari de Quatre Camins, ja que la Direcció General de Serveis Penitenciaris hi va aprovar de manera espres la concessió del tercer grau. Aquests dos empresaris catalans han tingut
una estada penitenciària a la carta perquè van ser separats de la resta de població penitenciària i ubicats al Departament de Mesures de Seguretat (DMS), un mòdul pensat en principi per persones que necessiten una especial protecció pel seu càrrec com a magistrats o membres dels cossos i forces de seguretat (els empresaris necessiten aquesta protecció?).
Fins i tot, aquest matí s’ha permès que un vehicle privat entrés al perímetre
de seguretat i anés a recollir-lo fins a la porta mateixa de la presó, fet del
tot insòlit que vulnera els protocols de seguretat. Tot per evitar -se suposaque els periodistes li fessin “el passadís” i la foto mediàtica.
Aquest matí als funcionaris de presons ens ha costat molt fer entendre
aquest tercer grau esprés a molts interns amb un comportament impecable i bon pronòstic de reinserció però que, en canvi, porten molt de temps
(com a mínim un terç de la seva condemna) esperant que el nostre departament els hi concedissin
aquest règim de semi-llibertat. Altres persones fins i tot romanen anys només en situació de preventius
sense haver estat condemnats en ferm per un jutge. Els treballadors penitenciaris sols poden posar cara
de circumstàncies davant aquest tracte discriminatori.
També als funcionaris de presons ens hauria agradat que la Direcció General de Serveis Penitenciaris
hagués estat tant diligent a l’hora de reposar els nostres uniformes, ja que portem sis anys esperant que
se’ns renovi la roba de treball. Comença a fer molt de fred als patis de les presons i no ens agradaria haver de portar els abrics de casa nostra.
JOSEP LLUIS NÚÑEZ Y SU HIJO SE QUEJAN DE QUE
PASAN FRÍO EN LA CÁRCEL
Agencia EFE
(…) La dirección de la cárcel ha asignado a Josep Lluís Núñez y a su hijo Josep Lluís Núñez Navarro
una celda doble en el Departamento de Medidas de Seguridad (DMS), un recinto aislado del resto de
la prisión que solo existe en Quatre Camins y está reservado en principio para policías y miembros de la
judicatura, según han informado fuentes penitenciarias. Tras cenar el racionado del día, compuesto por
sopa y pan con queso y embutido, Núñez padre e hijo -este algo más nervioso, según las mismas
fuentes- durmieron en la misma celday se quejaron a los funcionarios de prisiones del frío que estaban pasand en el centro penitenciario.
Desde Csif queremos recordarle al Sr. Núñez que una prisión no es un balneario deluxe, y que lo menos
que debería hacer es quejarse, ya que desde que ingresó ha recibido un trato claro de favor por parte de
la Dirección general, ¿ porque donde se ha visto que una persona que ni es funcionario ni forma parte de
la Fuerzas de seguridad se le ubique en el DMS? Cállese Sr. Núñez, cállese.
3
VETE YA HOMBRE, VETE YA
LA JUNTA DE LA PRISIÓN CONCEDE EL RÉGIMEN
ABIERTO A JOSÉ LUIS NÚÑEZ
El País
El expresidente del FC Barcelona Josep Lluís Núñez Clemente se comerá los turrones en casa. La junta
de tratamiento de la prisión de Quatre Camins le otorgó la semana pasada el tercer grado penitenciario, lo
que le permitirá abandonar la cárcel en la que ingresó el 16 de noviembre y acudirá solo a dormir de lunes
a jueves.
La aplicación de la medida está pendiente de la ratificación de la Secretaría de Servicios Penitenciarios de
la Generalitat, pero se da por hecho que avalará la decisión de la junta de tratamiento y que a partir del
próximo día 23, a más tardar, el conocido empresario pasará el día fuera de prisión.
(…)
En el caso de Núñez hijo fuentes penitenciarias consultadas explicaron que también se beneficiará del régimen abierto y que antes de que finalice el año pasará el día fuera de la cárcel.
CSIF EXIGE LA DIMISIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE SERVICIOS
PENITENCIARIOS, PERE SOLER, TRAS LA DECISIÓN DE LA FISCALÍA DE RECURRIR EL TERCER GRADO CONCEDIDO A LOS NÚÑEZ
La Fiscalía de Barcelona recurrirá el tercer grado o régimen de semi-libertad otorgado al expresidente del
Barça y a su hijo después de haber permanecido tan sólo 5 semanas en un módulo aislado del resto de la
población penitenciaria del C.P. Quatre Camins (Barcelona). Tras esta decisión la Ejecutiva de CSIF Presons en Catalunya exige la dimisión inmediata de Pere Soler, director general de servicios penitenciarios de la Generalitat.
Este sindicato ya había denunciado un trato de favor hacía el constructor catalán y su hijo al haberlos ubicado en el Departamento de
Medidas de Seguridad, un módulo reservado a las fuerzas y cuerpos de seguridad o miembros de la judicatura que hayan cometido
un delito y no puedan convivir con el resto de internos en vida ordinaria. Desde CSIF no entendíamos que estos constructores debieran tener una protección semejante por el simple hecho de ser personas adineradas.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios considera que la concesión exprés del tercer grado a
José Luis Núñez y su hijo supone un trato discriminatorio hacía la población penitenciaria, ya que todos
los internos deben ser tratados de la misma manera sin ningún tipo de privilegio en el cumplimiento de las penas. No podemos ni debemos consentir “UNA PRISIÓN A LA CARTA” según tu posición económica porque esto rompe los principios democráticos y de igualdad que deben regir en nuestra institución
penitenciaria como garante en el cumplimiento de las penas de prisión.
Pensamos que este tipo de decisiones del Departamento de Justicia lanzan un mensaje muy negativo a la sociedad al fomentarse un trato de favor hacia los delincuentes de cuello blanco frente a
otros tipos de delitos. En unos momentos de grave crisis económica en el que la mayoría de los trabajadores públicos han sufrido en Catalunya draconianos recortes no puede consentirse que nuestros representantes políticos tengan una doble vara de medir en función de si perteneces a la clase alta o humilde de la
sociedad.
DIGNITAT, RESPONSABILITA, EQUITAT, LLIBERTAT I HONESTEDAT:
Tu i CSIF compartim aquests valors
4
¡CÓMO QUE NO HAY CONFLICTIVIDAD!
MR1 MALAS SENSACIONES, MALOS RECUERDOS
Cuando al finalizar este viernes 5 de Diciembre, le preguntábamos a los compañeros que habían participado en los
más de 20 A.P o en el control del MR1 por lo que había pasado en el módulo, la mayoría tenían algo claro en la cabeza “MUY MALAS SENSACIONES, MUY MALOS RECUERDOS LA COSA PINTABA MUY MAL”. Y es que los
hechos acontecidos en el MR1 pueden considerarse como el peor o uno de los peores incidentes de las prisiones catalanas en los últimos 10 años.
Unos incidentes que gracias a la más que magnífica actuación tanto de los funcionarios del módulo, como de los
funcionarios de protocolo, como del resto de funcionarios de otros módulos que tuvieron que desplazarse para reforzar el módulo ante la gravedad de los hechos; se soluciono sin ningún compañero herido ni lesionado. Y eso que
pintaba la cosa muy mal, recordaban hechos aún recientes que todos tenemos en la cabeza.
Desde primera hora de la mañana los enfrentamientos entre internos de raza árabe y sudamericanos fueron provocando gran cantidad de aislamientos provisionales, así como la necesidad de llamar a los funcionarios de protocolo
en numerosas ocasiones a lo largo del día. Siendo incluso necesario reclamar a más funcionarios de otros módulos
ante la gravedad y el volumen de internos que estaban enfrentados. Hay que destacar la buena actuación tanto de
los mandos, como jefes de servicio, así como la dirección del centro, en esta ocasión, ya que dispersaron a los internos aislados a los diferentes módulos de aislamiento del centro, y procedieron a cundar a los internos a otros centros penitenciarios.
El grave problema al que tenemos que hacer frente, por enésima vez, es la falta
de plantilla que seguimos acusando y que por muchos incidentes que se produzcan en los que la falta de funcionarios en los módulos es más que evidente, aquí
no pasa nada. Es más, parece ser que la gente que se encuentra calentita en sus
despachos y que lo más parecido a idea de cómo funciona un patio es ver por la
TV algún capítulo de “PRISION BREAK” o “ENCARCELADOS” o algo parecido,
ahora intentan atacar a la plantilla con sus libranzas. Mueven su bolígrafo, de
mano a mano, intentando cuadrar como joder a las guardias agrupando o desagrupándolas para ganar efectivos perjudicando muy seriamente los días personales a disfrutar por cada uno, en lugar de contratar a interinos y reforzar las guardias de una santa vez. CP
QUATRE
Me pueden explicar, ¿Cómo pueden controlar 4 funcionarios a 200 internos? Contando los de protocolo, ¿Cómo
pueden controlar 12 funcionarios una pelea entre grupos de un módulo que pueden ser más de 50? Pero claro la
prioridad es la prioridad, ¿cómo puedo ahorrarme algún guardia? Quiero una medallita en DG o un cartelito en “la
Mercè”…
Desde CSIF volvemos EXIGIMOS una vez más la inmediata contratación de efectivos que compense a las guardias
de una vez por todas.
Funcionarios que reforzarán los módulos y las guardias con los que se podrá trabajar en unas mejores condiciones.
Y repetimos, dejen de comerse la cabeza en cómo ahorrarse efectivos y piensen en los funcionarios que estamos
en los patios; funcionarios sin pagas, sin FAS, sin BUFANDA, con menos días personales y con menos sueldo que
hace 6 años. Mientras los funcionarios tenemos que preocuparnos pensando en que si nos resfriamos, tenemos 40
de fiebre o alguna otra cosa que nos impida venir a trabajar nos van a “crujir por todos lados”. ¿RECUERDAN ESO
DE LA TRIPLE SANCION QUE FIRMARON SONRIENTES ALGUNOS? Pues eso… Ahora claro son esos que sufrimos esos recortes, somos los mismos funcionarios que tenemos que sacar las castañas del fuego siendo 4 gatos en
los patios y jugándose su propio físico para resolver la situación. Pero claro… no nos podemos quejar… somos
unos privilegiados.
5
EXTRA 2012
ENS RETORNEN LES ENGRUNES
Ja és definitiu. La Joana Ortega ha anunciat en seu parlamentària que ens retornaran la part meritada (44 dies)
de l’extra del 2012. Serà a la nòmina del març i afectarà a tot el personal depenent de la Generalitat, universitats i administració de Justícia inclosos. Ja estava precuinat: els sindicats palmeros (per allò de l’acompañamiento) ja porten dies, en una competició ridícula, dient que són els autors d’aquesta fita. Han dit moltes ximpleries. Segurament la més grossa és la que diu UGT presons: “el govern claudica davant UGT presons”. Us imagineu? Un
sector, el de presons, negociant la part meritada dels 220000 servidors públics de tota la Generalitat¡¡ S’ha de dir
que aquest sector ugetista ha marcat l’etapa més fosca, més bruta i més regressiva de l’àmbit penitenciari català.
Des de CSI·F entenem que aquest pagament respon a una pura voluntat política, certament interessada. Es nota
que 2015 és any electoral, a nivell polític i sindical. Per moltes motos que ens vulguin vendre, la realitat és una altra
molt diferent. Fes memòria amb nosaltres¡¡¡
1.- Abans de marxar a Lleó a contar nubes en ZP ens va deixar la primera perla:
+ Pèrdua del 5% dels sous de tots els servidors públics de l’Estat (primera retallada).
2.- Va venir en Rajoy. La troika, una economia en fallida i el dimoni de la mala llet, en Montoro, van parir el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de juliol, publicat al BOE el 14 de juliol. Aquest decret el van voler aplicar amb efectes retroactius (d’aquí venen els 44 dies, guanyats ara, de l’1 de juny al 14 de juliol) i ens van deixar els següents regalets:
+ Pèrdua d’una extra al 2012 (segona retallada).
+ Pèrdua dels dies d’assumptes personals, reduïts a 3 (tercera retallada).
+ Tassa de reposició del 0% (cada plaça que queda vacant és amortitzada) (4a retallada).
+ Pèrdua dels dies concedits a partir del sisè trienni (5a retallada)
+ En cas d’IT, van decidir que no podíem posar-nos malalts perdent el 50% els tres primers dies i el
25% del quart al vintè (6a retallada).
3.- Fins aquí la feina d’en Rajoy i ZP. Però la Generalitat, no va tenir prou. No voldríem fer esment de totes les mesures aplicades per la nostrada Generalitat, però segurament te’n recordes de les següents:
+ Pèrdua del Fons d’Acció Social (FAS) (7a retallada).
+ Pèrdua de la productivitat (bufanda) (8a retallada).
+ Pèrdua de les aportacions al pla de pensions (9a retallada).
+ Pèrdua d’ofertes d’ocupació pública (oposicions) (10 retallada).
+ Pèrdua dels ajuts al menjar (11 retallada).
+ Supressió de les millores per incapacitat temporal (12 retallada)
+ Modificació de la retribució durant el primer any de reducció de jornada per tenir cura de fill (13a
retallada).
+ Eliminació dels dies addicionals de vacances (premis per antiguitat) (14a retallada).
+ Pèrdua de vestuaris (bombers, presons, rurals...) (15a retallada).
+ Pèrdua d’una extra al 2013 (16 retallada).
+ Pèrdua d’una extra al 2014 (17a retallada).
+ Pèrdua del 15% del sou per als companys interins. (18a retallada). Aquesta mesura va ser rectificada
amb efectes 01.01.2015. Però s’ha de dir tot: els interins ja cobren el 100% del sou si és que estan treballant. Recordem que molts van ser acomiadats i no repescats. Un exemple: al juliol del 2012 van ser cessats, de forma fulminant, 500 companys de l’àrea de vigilància de presons. Només una petita part està treballant, en molts casos amb
contractes inferiors al mes. Oi que sí companys de presons?
+...
Resulta fàcil entendre que els palmeros vulguin apuntar-se algun èxit quan han permès unes retallades que no trobem a cap altra administració. Hem de començar a dir les coses com són: els palmeros no faran res per millorar les
nostres condicions perquè ells, a diferència de tu, de mi i de tots, que tenim prou feina per arribar a finals de mes,
tenen subvencions sucoses que fereixen la sensibilitat de tots. Entra en aquest enllaç i sabràs de què parlem:
http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6659/1363186.pdf
No t’has equivocat¡¡ és la subvenció rebuda al 2014 per un import de 1.325.164,05 euros per a CCOO i
1.283.400,33 euros per a UGT. Com era allò de no mossegar la mà que et dóna de menjar? No és la única subvenció rebuda. Amb una subvenció similar i aquesta sumaríem una XIFRA EQUIVALENT A L’EXTRA SENCERA DE
TOT EL PERSONAL DELS SERVEIS TERRITORIALS A LLEIDA (cossos generals, PAS, bombers, presons,
rurals, forestals...) MÉS TOT EL PERSONAL DEPENENT DEL SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) I TOT
EL PERSONAL DEPENENT DEL SERVEI CATALÀ DE TRÀNSIT.
Sincerament, no trobem cap motiu per estar contents. A nosaltres, els que veritablement ens hem sacrificat, ens deixen les engrunes. La feina que queda per fer és immensa.
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