Programa Mentoría de ComunidadMujer

Programa Mentoría de ComunidadMujer
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Los altos cargos de responsabilidad y toma de decisión, los directorios y la
propiedad femenina de las empresas constituyen escenarios importantes para construir
imaginarios colectivos respecto del rol de las mujeres, generar mayor equidad de género,
reducir brechas y discriminación y aprovechar el talento que las compañías requieren para
mantenerse competitivas.
La evidencia internacional sugiere que es necesario intervenir para favorecer la
participación femenina en cargos de responsabilidad a todo nivel, visibilizar esos
liderazgos y modelos inclusivos que hoy son insuficientes y lograr una mayor masa crítica.
En este contexto, y según la experta inglesa Toni Eastwood, las lecciones de mentoría se
afianzan más que otras formas de aprendizaje, y los mentores tienen 5 veces más
impacto en sus guiados que los cursos de capacitación formal.
Así, desde la década de los noventa, los programas de mentoría han aumentado
significativamente en el mundo anglosajón, proporcionando resultados positivos en el
desarrollo de carrera de los/las profesionales y en la productividad de sus organizaciones
y emprendimientos.
Por otro lado, las mujeres chilenas exhiben un escaso empoderamiento,
autovaloración y habilidades de liderazgo que limitan el crecimiento de sus empresas y su
desarrollo profesional.
El informe GEM1 constata – sobre la actitud emprendedora de las mujeres – que “la
confianza en sí mismas es indispensable para poder compensar las posibles dificultades
que se presentan por ser mujeres en el mundo empresarial, donde son minoría”.
El GEM señala también que la capacitación puede ser una buena herramienta para
que muchas mujeres superen estas barreras, siempre que “las iniciativas de
entrenamiento estén efectivamente incorporando aspectos técnicos, pero además,
factores sociales que implican abordar las falencias que posee la mujer desde la
perspectiva de género”.
Estos factores sociales son abordados por el Programa de Mentoría de Género de
ComunidadMujer, que apunta directamente al desarrollo personal de las mujeres como
mecanismo efectivo para el fortalecimiento de liderazgo, autoestima, mejorar condiciones
laborales y generación de redes, todos aspectos fundamentales para su desarrollo
profesional y empresarial.
El Programa de Mentoría de ComunidadMujer responde, por lo tanto, a la
necesidad de las mujeres de recibir un apoyo en el desarrollo de su liderazgo personal,
carrera profesional, emprendimiento y liderazgo social. Consiste en asignar un mentor o
mentora, destacado por su prestigio y experiencia, para que oriente y acompañe a su
guiada durante siete meses (una reunión mensual como mínimo de abril a noviembre) en
el despliegue de sus capacidades. Asimismo, le ayuda a identificar sus necesidades y las
competencias que desea desarrollar de acuerdo a sus desafíos.
Esta iniciativa crea un puente entre el estado actual de la guiada, su visión, estado
emocional y capacidad de acción, hacia un espacio de mayor satisfacción desde el cual
sea capaz de mirar de una manera distinta sus desafíos, reconocer sus talentos y
habilidades de liderazgo.
El/la mentor/a y la guiada se benefician de este vínculo. Por un lado, la guiada
aprende de manera directa, cercana y en un contexto de confianza, de la experiencia de
su mentor/a. Este/a último/a, en tanto, obtiene el espacio para entregar generosamente lo
que ha aprendido en el camino recorrido y compartir la manera en que ha logrado sus
metas, acompañando desde su experiencia y abordando nuevos espacios de
colaboración. Ambos, además, se relacionan con sus pares ampliando y reforzando sus
redes.
La mentoría de ComunidadMujer está enfocada al liderazgo personal, social,
desarrollo de carrera y emprendimiento de mujeres.
A quienes trabajan en una organización y están haciendo carrera, la mentoría las ha
ayudado a adquirir mayor liderazgo y visibilizarse, a tener ascensos y a negociar mejor
sus contratos de trabajo. Han podido acceder a beneficios que aunque estaban
disponibles, no sabían cómo concretarlos.
En el trabajo con emprendimiento el programa ha ayudado a las mujeres a
ordenarse, a adquirir más confianza en sí mismas y sus proyectos, a “creerse el cuento”.
A raíz de esto toman mayores desafíos, se empoderan y se atreven más. Reciben apoyo
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El Proyecto GEM Chile (Global Entrepreneurship monitor Chile) se inició en 2002 y es parte del
proyecto GEM Mundial del cual han participado más de 80 países. Este proyecto tiene por objeto medir
la actividad emprendedora y sus condicionantes, buscando identificar áreas de oportunidad para la
aplicación de políticas públicas eficientes en promover el emprendimiento.
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para ser más eficientes y generar redes de negocios, entre otras cosas y, por lo tanto, a
obtener mejores resultados.
Otro de los logros que tiene esta iniciativa es la posibilidad de generar redes entre
mujeres que antes no se conocían, lo que significa conectarse con otras experiencias y, al
mismo tiempo, abrir otros campos de acción que antes no tenían disponibles.
La Mentoría de ComunidadMujer partió el año 2003. Es un programa anual en el
que han participado -desde sus inicios hasta 2015- alrededor de 540 guiadas con un alto
porcentaje de cumplimiento de objetivos. Según la encuesta de evaluación a mentores/as
y guiadas del año 2014, el 63,6% de estas últimas dice que cumplió los objetivos que se
planteó al inicio de la mentoría, mientras que el 30,3% los cambió y trabajó
satisfactoriamente durante el proceso.
El Programa de ComunidadMujer ha mostrado muy bajas tasas de deserción. Las
participantes en una amplia mayoría considera que el programa ha sido útil para mejorar
áreas deficientes, sentirse más segura, incorporar nuevas herramientas a su vida y tomar
conciencia de sus propias competencias y oportunidades. Declaran haber aumentado su
autovaloración, autoconfianza, autoconocimiento, grado de satisfacción personal y su
determinación para proponerse nuevos desafíos y atreverse a más.
Lo anterior, se traduce en el aumento de redes de contacto, una mayor capacidad
de aprovechar las redes nuevas y preexistentes, el desarrollo de habilidades de liderazgo
y una mayor capacidad de toma de decisiones. Además las guiadas destacan el aumento
de satisfacción laboral o empresarial, una mayor comprensión de procesos laborales
complejos, cumplimiento de metas profesionales y mejoras en las relaciones laborales.
Contamos con una red comprometida de más de 220 mentores y mentoras del más
alto nivel profesional, personal y académico, que año a año se ve enriquecida con nuevos
talentos. De ellos, 53 han colaborado entre tres y diez veces en la iniciativa.
Asimismo, desde el año 2008, como parte del programa, se están organizando
grupos de guiadas que con la asesoría de ComunidadMujer, y en base a una pauta de
trabajo, se reúnen una vez al mes para compartir experiencias de aprendizaje durante la
mentoría, ejercitar liderazgo y fortalecer redes de contacto. Estos encuentros han sido
muy bien evaluados por las participantes quienes valoran esta instancia como una
oportunidad para reunirse con otras mujeres que pese a las diferencias, tienen
inquietudes y motivaciones en común y se encuentran en el mismo proceso de búsqueda.
Durante toda la mentoría, ComunidadMujer realiza un seguimiento constante a las
duplas mentor/a-guiada y a los grupos de guiadas para ver cómo van avanzando en sus
objetivos y darles apoyo específico en caso de ser necesario.
Además de esta iniciativa, ComunidadMujer ha implementado programas de
mentoría especialmente diseñados para organizaciones, como el que se realizó el año
2009, centrado en apoyar a mujeres emprendedoras, a solicitud del Servicio de
Cooperación Técnica, Sercotec.
A través de su experiencia, ComunidadMujer ha logrado construir una metodología
propia avalada por expertos internacionales y por los favorables resultados de las
evaluaciones realizadas a mentores y guiadas.
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Objetivos específicos
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Fortalecer el desarrollo de liderazgo personal, carrera profesional,
emprendimiento y liderazgo social de las participantes.
Ampliar la conciencia de competencias y oportunidades propias.
Fortalecer capacidades y superar dificultades.
Crear redes.
Impulsar el logro de resultados y metas.
Favorecer el servicio de hombres y mujeres destacados (mentores y
mentoras).
Aportar al desarrollo del país, a través del apoyo a emprendedoras y
ejecutivas.
Características del programa
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Mentoría uno a uno
Relación o vínculo en espacio de conversación
Contexto de confianza y confidencialidad
Flexible y personalizado
Eleva el potencial
Amplía redes de contacto.
[email protected] // www.comunidadmujer.cl
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