Better World Report Summary (español)

Resumen del informe Un Mundo Mejor 2015
Cada año, elaboramos el informe Un Mundo Mejor para
darle a conocer como nos estamos manejando en cuatro
áreas: servicio a la comunidad; inclusión y diversidad; salud
y bienestar; y compromiso con el medio ambiente. Estamos
convencidos de que si trabajamos duro en las cuatro áreas,
mantendremos a Herman Miller entre los ciudadanos
corporativos líderes de las comunidades en las que
trabajamos y prestamos servicios.
El año pasado hemos hecho crecer a nuestra empresa y
avanzamos hacia nuestros objetivos en todas las áreas.
Acentuamos las metas ambientales en nuestra estrategia
de sustentabilidad Earthright. Herman Miller Cares, nuestro
programa de base popular dirigido por los empleados,
continúa impulsando nuestra cultura de filantropía y
sigue comprometiendo a más personas en el servicio a la
comunidad. Nuestros programas de inclusión y diversidad
continúan expandiéndose. Nuestro trabajo en torno a la
seguridad nunca se detiene.
¿Somos perfectos? No. ¿Siempre logramos nuestros
objetivos? No. ¿Vale la pena fijar objetivos ambiciosos?
Sí, ya que constantemente nos ayudan a actuar en función
de nuestra misión: inspirar diseños que ayuden a los
usuarios a realizar grandes logros.
Este resumen solo deja entrever parte de la historia que nos
gustaría compartir con usted y esperamos que pueda revisar
el informe completo. Aquí se muestran algunos puntos
destacados del año fiscal transcurrido.
Servicio a la comunidad
• En mayo de 2015, registramos un total de 20.848 horas de trabajo voluntario. Ese valor
sobrepasa nuestro objetivo de 20.000 horas para el año 2015, y nos coloca en una buena
posición para alcanzar nuestro objetivo de 60.000 horas en tres años.
• Anualmente donamos más de USD 2 millones a organizaciones que atienden a jóvenes y
niños en las comunidades de Herman Miller de todo el mundo.
• Dado que el 30 % de nuestros empleados vive fuera de Estados Unidos, hemos duplicado y
más nuestro voluntariado internacional durante los últimos dos años y hemos crecido a nivel
corporativo para aportar a las regiones internacionales más del 17 % de nuestro total.
Inclusión y diversidad
• Doce equipos de recursos para la inclusión (IRT, por sus siglas en inglés), entre los que se
incluyen ocho en los EE. UU. y cuatro en nuestras oficinas internacionales, participaron en
más de 80 iniciativas internas y actividades de integración comunitaria.
• Por noveno año consecutivo, obtuvimos el 100 por ciento en el Índice de equidad
corporativa confeccionado por Human Rights Campaign.
• Nuestro gasto total con empresas proveedoras que son propiedad de minorías o mujeres
empresarias alcanzó el 18 %, y por novena vez en once años fuimos designados en 2015
como Empresa del Año por el Michigan Minority Supplier Development Council (Comité de
Desarrollo de Proveedores Minoritarios de Michigan).
• Nuestra HMI Academy ha inspirado un programa laboral para la próxima generación entre
la comunidad.
• Hemos celebrado 25 años de nuestro programa líder en la industria de Diversidad de
Proveedores y hemos presentado el primer premio a la Excelencia en Diversidad de
Proveedores a un excelente proveedor.
Salud y bienestar
• Fuimos designados uno de los Empleadores más saludables de Michigan durante los dos
últimos años.
• Recibimos el Sello de Premio de Distinción por brindar liderazgo al ayudar a los empleados
a lograr efectividad entre el trabajo y la vida personal tanto en 2014 como en 2015 por
Work at Work Alliance para Work-Life Progress.
• El ochenta y ocho por ciento de nuestros empleados y sus cónyuges/parejas participan de
nuestro programa de bienestar. Su participación puede incluir los 5K de la empresa,
controles biométricos en el lugar, eventos de ciclismo, los desafíos de bienestar Healthy
You! y asesoramiento nutricional.
Compromiso con el medio ambiente
• Aparecimos por duodécimo año consecutivo en el Índice de sustentabilidad Dow Jones
y fuimos identificados como Líder de sustentabilidad de Clase Bronce en el Anuario de
Sustentabilidad de RobecoSAM.
• El gasto total (vertidos, materiales tóxicos y emisiones de aire) se redujo en 74 toneladas.
• El uso de agua total se redujo en 64 millones de litros.
• La intensidad de energía global (venta global total MWh/millón USD) disminuyó un 16 %
y la energía renovable local aumentó a 25,5 % de toda la energía consumida y generada.
• De las ventas de productos, más del 69 % son de Diseño para el medio ambiente aprobado
y el 51 % tienen certificado nivel 3 otorgado por BIFMA. Los pilotos del programa inicial de
devolución "Take Back" desviaron 5.057 toneladas de productos del vertedero.
• El ochenta y dos por ciento de nuestros proveedores (por gasto) y el 16 % de nuestros
empleados estaban comprometidos activamente en la reducción del impacto medioambiental.
© 2015 Herman Miller, Inc. Zeeland, Michigan