programa de inserción laboral
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programa de inserción laboral
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL 0. INTRODUCCIÓN . 4 1. quiénes somos . 6 2. Cómo podemos ayudarle . 8 índice ¿Qué es la cuota de reserva? Las excepciones Las medidas alternativas 3. Qué ofrecemos . 10 Cumplimiento de la cuota de reserva Medidas alternativas Donaciones y patrocinios a nuestros centros 4. CONTACTO . 12 PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL Uno de los objetivos de Atades, Asociación Tutelar Asistencial de Discapacitados Intelectuales, es la incorporación al mundo laboral de las personas con discapacidad intelectual. Para llevar a cabo dicha misión se implanta un programa de inserción laboral, financiado por la Fundación La Caixa, que se denomina INCORPORA cuyo fin es facilitar la integración laboral en empresas a personas en riesgo de exclusión social. Desde Atades informamos, acompañamos y gestionamos la integración de personas con discapacidad bien sea en nuestros tres centros especiales de empleo o en otro tipo de empresas fuera de nuestra orgaFélix Arrizabalaga nización. En el Centro Especial de Empleo Oliver fabricamos materiales Ge r e n te d e ATA DE S para electrodomésticos de todo tipo; en el Centro Especial de Empleo Gardeniers abarcamos las áreas de agricultura ecológica y jardinería, y en el Centro Especial de Empleo Logística Social personas con discapacidad física atienden a personas con discapacidad intelectual. El asesoramiento integral a las empresas es otro de nuestros servicios. Creemos en la Responsabilidad Social Corporativa y en impulsar, ayudar y fomentar los valores de mejora social y económica de las empresas e instituciones públicas y privadas que nos requieren. Por eso, desde el primer momento ofertamos un compromiso 360º, desde la selección del candidato según el perfil solicitado hasta su plena adaptación en la empresa. Nuestro equipo de insertores laborales hace un exhaustivo seguimiento de cada caso con un servicio personalizado y con una información clara sobre las ventajas fiscales y laborales que reciben las empresas que acogen este programa de intermediación laboral. Desde Atades creemos en la integración plena de las personas con discapacidad intelectual en la sociedad buscando en todo momento los perfiles profesionales adaptados a su capacidad de desempeño. 4|5 PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL 1 quiénes somos Nuestros objetivos son: EMPRESA ~ ~ Informar a empresarios acerca de la Cuota de Reserva (contratación de personas con discapacidad) NO obligada a la contratación de personal discapacitado Menos de 50 trabajadores y sus medidas alternativas (enclave laboral, contratos civiles y mercantiles con un Centro Especial de Empleo y donaciones/patrocinio). ~ ~ Informar acerca de los beneficios económicos que supone 50 trabajadores o más la contratación de personas con discapacidad intelectual. ~ ~ Ofertar nuestra bolsa de empleo y el servicio de intermediación, seleccionando los perfiles adecuados a las necesidades de cada empresa. ~ ~ Acompañamiento, seguimiento y apoyo individualizado a la persona en proceso de inserción. LISMI: Ley 13/1982 obliga al cumplimiento de la Cuota de Reserva ~ ~ Asesoramiento a empresarios y compañeros de trabajo de la persona en proceso de inserción para Atades es una asociación sin ánimo de lucro que tiene como misión la asistencia e integración de las personas con discapacidad intelectual a lo largo de su itinerario vital en los distintos ámbitos educativos y sociales en el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón. Atades dispone de un equipo de insertores laborales cuyo principal objetivo es la incorporación plena al mundo laboral de las personas con discapacidad intelectual de nuestra asociación así como de otras facilitar la adaptación de éstos al entorno de trabajo, proporcionando así un ambiente laboral adecuado. ~ ~ Desarrollar y potenciar la Responsabilidad Social Corporativa. Contratación de personas con discapacidad: mínimo de un 2% de la plantilla Excepciones por imposibilidad de cumplimiento. Reguladas en el RD 364/2005 Medidas alternativas entidades que soliciten este servicio. Atades participa en el Programa INCORPORA, un proyecto para la inserción laboral en colaboración con la Obra Social «La Caixa» (www.incorpora.org). A través de este programa, garantizamos el asesoramiento, apoyo y seguimiento tanto al trabajador, como a la empresa en todo el proceso de adaptación. Además, contamos con una bolsa de empleo de trabajadores con discapacidad preparados para Contrato Civil con CEE Contrato Mercantil con CEE Enclave laboral a través de CEE Donación a ONG de discapacidad el trabajo en su empresa. 6|7 PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL 2 cómo podemos ayudarle ¿Qué es la Cuota de Reserva? Las medidas alternativas Según la Ley, las empresas públicas y privadas que tengan contrata- El Real Decreto también prevé una serie de medidas alternativas para das a 50 o más personas están obligadas a que al menos el 2% de su aquellas empresas que se encuentren en la situación de excepcionali- plantilla sean trabajadores discapacitados. Esta norma es de obligado dad anteriormente mencionada: cumplimiento para todas las empresas, cualquiera que sea el número ~ ~ 1ª Realización de un Contrato Mercantil o Civil con un de centros de trabajo y cualquiera que sea la forma de contratación Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. discapacitado para suministro de bienes necesarios de la empresa. ~ ~ 2ª Realización de un Contrato Mercantil o Civil con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo discapacitado para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. Si su empresa tiene 50 trabajadores o más debe cumplir con la Cuo- ~ ~ 3ª Constitución de un enclave laboral con un Centro ta de Reserva, de acuerdo con la Ley 13/1982, de 7 de abril, La ley Especial de Empleo de acuerdo con lo establecido en el de Integración Social y Laboral de Minusválidos. Esta ley, conocida como la LISMI, también permite una serie de medidas alternativas RD 290/2004 de 20 de febrero. para aquellas empresas que por su naturaleza no pueden ajustarse a Las excepciones las exigencias de la Cuota de Reserva. La obligatoriedad de la Cuota de Reserva también presenta excepciones que quedaron reguladas en el Real Decreto RD 364/2005 del 8 de abril: ~ ~ 4º Realización de donaciones y acciones de patrocinio a fundaciones y asociaciones que desarrollen acciones de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad. ~ ~ Imposibilidad por parte del INAEM de atender la oferta de empleo después de haber efectuado todas las gestiones e intermediaciones necesarias y concluirla con resultado negativo, tanto por la inexistencia de demandantes como por el desinterés del trabajador por las condiciones ofrecidas en dicha oferta. ~ ~ Cuando la empresa acredite la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla por cuestiones de carácter productivo, técnico o económico. 8|9 PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL 3 qué ofrecemos Medidas alternativas Entre las medidas alternativas que ofrecemos desde Atades están: Contrato Civil con CEE Oliver S. L. CEE Oliver S. L. inicia su actividad el 1 de diciembre de 1990. Dispone de Certificado del Sistema de Gestión de la calidad (UNE-EN ISO 9001) desde el 28 de julio de 2005. Enclave Laboral con CEE Oliver S.L. CEE Oliver tiene la capacidad de constituir un enclave laboral en su En Atades ofrecemos a las empresas un servicio personalizado en todo el proceso de inserción laboral con un acompañamiento desde la selección del candidato al proceso de integración en la empresa. Asesoramos también sobre las ventajas fiscales y laborales para las empresas. Cumplimiento de la Cuota de Reserva: empresa, para realizar el trabajo o servicio que usted necesita. Instalaciones: 6 000 m distribuidos en 5 naves, almacén y oficinas. 2 Plantilla: 160 trabajadores. Gerente: Roberto Fondevilla. Teléfono: 976 300 300. Correo electrónico: [email protected] Gardeniers S.L. Gardeniers S.L. es una empresa de jardinería y agricultura ecológica que realiza trabajos de mantenimiento de zonas verdes para entidades públicas, empresas o espacios privados. El Departamento de Inserción Laboral de Atades trabaja a favor de la Responsables: José Asensi (Jardinería), Aurelia Clavería (Agricultura). contratación de personas con discapacidad. Para ello, contamos con: Dirección: Clara Campoamor, 25 · 50018 Zaragoza. ~ ~ Personal especializado en la asesoría y seguimiento personalizado de cada caso. ~ ~ Bolsa de empleo de trabajadores con discapacidad preparados para el trabajo en su empresa. ~ ~ Garantizamos el asesoramiento, apoyo y Teléfono: 976 106 126. Correo electrónico: [email protected] Centro Especial de Empleo Logística Social Atades cuenta con una residencia con plazas en régimen de resi- En Atades se atiende a cerca de 1 000 usuarios en diez centros: ~ ~ Ciudad Residencial Sonsoles ~ ~ Centro Ocupacional y Residencia Santo Ángel ~ ~ Centro Integra ~ ~ Centro de Día El Vergel ~ ~ Colegio de Educación Especial San Martín de Porres ~ ~ Colegio de Educación Especial San Antonio ~ ~ Club de Ocio y Tiempo Libre Los Tigres ~ ~ Centro Especial de Empleo Oliver S. L. ~ ~ Centro Especial de Empleo Gardeniers S. L. ~ ~ Centro Especial de Empleo Logística social dencia CAMP y como residencia de día, todas ellas destinadas a la atención de personas con discapacidad intelectual. Los usuarios son seguimiento tanto al trabajador como a la atendidos por personas con discapacidad a través del Centro Especial empresa en todo el proceso de adaptación. de Empleo Logística Social. ~ ~ Perteneciente al Programa INCORPORA Aragón. Donaciones y patrocinios a nuestros centros Directora: Teresa Pérez Teléfono: 976 106 018. Correo electrónico: [email protected] Contamos en la actualidad con: ~ ~ Socios Numerarios: 608 ~ ~ Socios Protectores: 3963 ~ ~ Socios de Honor: 6 10 | 11 PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL 4 contacto Para más información acerca del Programa de Inserción Laboral, puede contactar con: Servicio de inserción laboral de Atades: Carlos Domeque Correo-e: [email protected] Teléfono: 976 332 308 Móvil: 639 893 866 José Manuel Vicente Correo-e: [email protected] Teléfono: 976 332 308 Móvil: 639 893 866 Oficinas centrales C/ Octavio de Toledo, 2 Colegio Educación Especial San Martín de Porres 50007 - Zaragoza C/ Octavio de Toledo, 2 Tel.: 976 235 010 50007 - Zaragoza Centro de Día El Vergel C/ Octavio de Toledo, 2 50007 - Zaragoza Tel.: 976 235 010 Club de Ocio y Tiempo Libre Los Tigres C/ Octavio de Toledo, 2 50007 - Zaragoza Tel.: 976 235 010 Ciudad Residencial Sonsoles Término Miraflores, s/n 50630 - Alagón - (Zaragoza) Tel.: 976 610 152 Centro Ocupacional y Residencia Santo Ángel Tel.: 976 379 927 Colegio de Educación Especial San Antonio Camino del Buro, 8 50012 - Zaragoza Tel.: 976 331 940 Centro Especial de Empleo Oliver S. L. C/ Ariza, 6 50012 - Zaragoza Tel.: 976 300 300 Centro Especial de Empleo Logística Social S.L. C/ Clara Campoamor, 25 C/ Ariza, 8 50018 - Zaragoza 50012 - Zaragoza Tel.: 976 106 018 Tel.: 976 332 308 Centro de Día y Residencia Integra Centro Especial de Empleo Gardeniers S.L. C/ Clara Campoamor, 25 Clara Campoamor, 25 50018 - Zaragoza 50018 - Zaragoza Tel.: 976 106 018 Tel.: 976 106 216 12 | 13 Fotografías de Jordi Oliver tomadas en distintos centros para el libro conmemorativo del 50 aniversario de ATADES. ASOCIACIÓN TUTELAR ASISTENCIAL DE DISCAPACITADOS INTELECTUALES C/ Octavio de Toledo, 2 · 50007 · Zaragoza · T. 976 235 010 · F. 976 250 962 · www.atades.com · [email protected]