Presentación de PowerPoint - Sistema CEUNI

Transcripción

Liderazgo
10/09/2014
Empresarial
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CEUNI
Liderazgo
 ¿Qué es un líder?
 ¿Por qué es importante el liderazgo?
 ¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y
ser un Profesionista ?
 ¿Por qué una actividades empresariales
requieren de líderes que ejerzan
liderazgo?
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CEUNI
Liderazgo
Un líder pone la
dirección, da la guía, y
motiva a las personas
para
lograr
los
objetivos
y
metas
trazadas.
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CEUNI
Liderazgo
 ¿ Ellas son líderes ?
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CEUNI
Liderazgo
 ¿ El es líder ?
El líder asume la responsabilidad
por las personas en su grupo...
Sin un timón no hay dirección al
punto de llegada. A la primera señal
de tormenta, la motivación del grupo
se derrumbará y la actividad
empresarial fallará.
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CEUNI
Un Líder...
 Sabe quién es...
 Conoce sus fortalezas y debilidades...
 Sabe como desplegar sus fuerzas y como
compensar sus flaquezas...
 Sabe lo que quiere y porqué lo quiere.
 Sabe como comunicarse con los demás para
ganar su cooperación y apoyo.
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Clasificación de tipos de liderazgos
 Estructural
 De recursos humanos
 Político
 Simbólico
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CEUNI
Tipos de liderazgos
Estructurales:
 Enfatizan la racionalidad, el análisis, la lógica,
los hechos y los datos.
 Creen fuertemente en la importancia de una
estructura clara y de sistemas administrativos
bien desarrollados.
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CEUNI
Tipos de liderazgos
Lo ideal en los líderes Estructurales:
Es alguien que piensa con claridad, toma
buenas decisiones, tiene buenas
capacidades analíticas y diseña estructuras y
sistemas que logran que se haga el trabajo.
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CEUNI
Tipos de liderazgos
Recursos Humanos:
 Enfatizan la importancia de la gente.
 Apoyan el desarrollo de un buen enlace entre
la gente, su tarea y la institución.
 Creen en la importancia de la capacitación,
participación, motivación, trabajo en equipo y
buenas relaciones interpersonales.
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CEUNI
Tipos de liderazgos
Lo ideal en los líderes R. Humanos:
Es una persona que facilita las cosas y a la ves
participa con todos , así como apoya y faculta a
otros, interactuando con el grupo.
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CEUNI
Tipos de liderazgos
Políticos:
 Creen que los lideres viven en un mundo de
conflictos y de pocos recursos.
 La tarea central es movilizar los recursos
requeridos, para defender y luchar por los
objetivos de la unidad y organización.
 Subrayan la importancia de formar una base
de poder; aliados, redes, coaliciones.
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CEUNI
Tipos de liderazgos
Lo ideal en los lideres Políticos:
Es un abogado defensor y un negociador quien
entiende la política y se encuentra cómodo en un
conflicto.
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CEUNI
Tipos de liderazgos
Simbólicos:
 Creen que la tarea central es proveer visión e
inspiración.
 Se basan en el carisma personal y cierta
facilidad para incitar a otros y lograr su
compromiso ante la misión.
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CEUNI
Tipos de liderazgos
Lo ideal en los lideres Simbólicos:
Es un profeta y a la vez un visionario quien utiliza
símbolos anécdotas, historias, y enmarca la
experiencia en determinadas formas, aptas para
impartir esperanzas y significación.
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CEUNI
Un Líder...Nace o se Hace?
Cualquiera puede desarrollar
habilidades para volverse un líder
eficaz.
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CEUNI
El primer paso para llegar a serlo es
encontrar como verdaderamente
somos y cómo esto afecta nuestra
habilidad en la toma de decisiones.
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CEUNI
 Cada persona está formada por sus genes,
recuerdos, percepciones, de hecho por cada
experiencia vivida.
 Cada persona lleva una carga que representa
quiénes somos nosotros.
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CEUNI
 Nuestra propia imagen de quiénes somos
está coloreado por, interacciones con otras
personas, etc.
 Sin embargo, no somos totalmente
conscientes de cada elemento de carga que
llevamos. Algunos de estos elementos están
ocultos y no estamos conscientes de que
están allí.
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CEUNI
 Las demás personas pueden ver algunos de
los elementos de la carga que nosotros no
podemos ver.
 Ellas nos ven de una manera ligeramente
diferente a nosotros.
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CEUNI
 Constantemente estamos cambiando
nuestro comportamiento. Cada vez que
aprendemos algo, cambiamos.
 La mayoría del tiempo las cosas que
aprendemos son la causa de los cambios
conductuales subconscientes que
experimentamos.
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El Poder del Pensamiento
Positivo
Crea en Usted
Mismo !!
Norman Vincent Peele
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El Poder del Pensamiento Positivo
El poder del pensamiento positivo establece que
cada persona, puede determinar los atributos que
requiere para volverse la persona que desea ser.
Esto significa que cualquier persona puede volverse
un verdadero líder y hacer el mejor uso de los
recursos disponibles y sus propias cualidades.
¿Cuáles son esos atributos?
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Atributos de un Líder...
 Bennis (*) sugiere que se necesitan cinco atributos
básicos para ser un líder:
Visión
Pasión
Integridad
Curiosidad
Riesgo
 Añadiremos otros dos atributos:
Dedicación
Carisma
Warren Bennis. Libro: On becoming a Leader
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Atributos de un Líder Eficaz.
 Visión. Saben lo que quieren. Tienen la fuerza de
carácter para seguir sus objetivos ante la oposición y a
pesar de los fracasos. Establecen metas realistas que
se pueden lograr.
 Pasión. Creen apasionadamente en sus metas. Aman
lo que hacen con pasión.
 Riesgo. Toma riesgos calculadamente cuando es
necesario para lograr los objetivos.
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 Integridad. Saben quiénes son. Son conscientes de
sus debilidades. Sólo prometen lo que pueden hacer.
Ganan la confianza de sus seguidores y actúan en
nombre de ellos.
 Curiosidad. Siempre desean aprender algo.
Averiguan lo que se necesita conocer para alcanzar
sus metas.
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CEUNI
 Dedicación. Se dedica a su cargo. Trabaja
asiduamente en nombre de lo que hace. Se da
completamente a la tarea en todo momento.
 Carisma. Es el atributo más difícil de cultivar.
Representa igualmente madurez, respeto a sus
seguidores, compasión, un fino sentido del humor,
y aprecio sincero a las demás personas.
Resultado: Los líderes tienen la capacidad para motivar a
las personas para cumplir lo establecido.
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CEUNI
¿Qué motiva a las personas?
 Dinero. El dinero es un motivador, sin embargo la
mayoría de las personas realmente no se motivan
cuando consiguen el mínimo; quieren más.
 Elogios. Las personas que reaccionan muy bien
cuando se les elogia por algún logro, también
responden muy negativamente a la crítica.
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CEUNI
¿Qué motiva a las personas?
 Prestigio. Muchas personas buscan este status.
Para ellos un título o una promoción son
importantes.
 Trabajo. Cierto tipo de personas, orientadas a
trabajar, lo hacen para lograr la satisfacción de un
trabajo bien hecho.
 Estética. No hay muchos, pero existen aquellos
motivados por la estética. Hacer una gran obra... en
el arte o en la música es primordial.
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CEUNI
Escala de Valores Humanos
Abraham Maslow desarrolló una Escala de Valores
Humanos para intentar determinar que es lo que
motiva a las personas.
Concluyó que existen ciertos elementos motivantes
que logran que la mayoría de las personas trabajen
activamente para conseguir las cosas que desean.
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Motivaciones por Deficiencia.
Motivación por
Deficiencia
Sentido de Auto-Estima
Sentido de Pertenencia
social
Seguridad
Supervivencia
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físico
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Una persona que se vea privada de
cualquiera
de
las
Motivaciones
por
Deficiencia, trabajará activamente y aún
luchará para conseguirla!!
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CEUNI
Motivaciones para Crecimiento.
Auto-Actualización
Estética
Entendimiento
Motivación por
Crecimiento
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Conocimiento
intelectual
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CEUNI
Auto-Actualización
Estética
Entendimiento
Motivación por
Crecimiento
Conocimiento
Motivación por
Deficiencia
intelectual
Sentido de Auto-Estima
Sentido de Pertenencia
social
Seguridad
Supervivencia
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físico
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 Las Motivaciones para Crecimiento representan
necesidades mucho más sutiles a ser cumplidas.
 El conocer la información sobre las Motivaciones
y la Escala de Valores Humanos nos puede
ayudar a lograr motivar a las personas y darles la
dirección necesaria para realizar los objetivos
propuestos
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CEUNI
Receta para ser un buen líder...
 Toma el control de tu vida.
 Asume la responsabilidad por todo lo que te
pase.
 Transmite una actitud positiva y dinámica en todo
lo que hagas.
 Acepta la crítica. Aprende de tus propios errores
así como de los de los demás.
 Se responsable de todo lo que suceda y de los
resultados bajo tu mando.
 Otorga el crédito cuando sea necesario y a quién
lo merezca.
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Receta para ser un buen líder...
 Se compasivo al momento de repasar el
progreso o no de los miembros de tu equipo.
 Piensa en grande.
 Transforma los desastres en oportunidades y
convierte los obstáculos en triunfos personales.
 Determina metas realistas y esfuérzate por
lograrlas
 Cuando quieras decir algo importante, hazlo en
persona.
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Características personales del Líder...
 Entusiasta
 Alentador
 Oyente
 Trabajador
 Pone el ejemplo
 Conoce a las personas por
su nombre
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Características personales del Líder...
 Reconoce y premia un buen
trabajo
 Da crédito a quién lo merece
 Delega adecuadamente
 Es un buen comunicador
 Respalda las ideas de los demás
 Inspira lealtad
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CEUNI
En lo práctico, un Líder es...
Un administrador
Un gerente
Un vendedor
Un motivador
Uno que resuelve problemas
Un entrenador
Un facilitador
Un constructor
Un psicólogo
Un guardián
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¿Preguntas?
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Liderazgo y Dirección
Algunas conclusiones
 Nadie nace siendo un Líder
 Usted puede convertirse en uno a través
de disciplina, paciencia y aprendizaje.
 Un líder debe saber motivar a su equipo
en cualquier momento
 Un líder disfruta su trabajo en TODO
momento
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