Xstrata y el Proyecto Las Bambas

Xstrata y el Proyecto Las Bambas
Julián Rooney
Julio 2005
Xstrata en el Mundo
Operaciones de explotación minera, fundición y refinación en Africa, Europa,
Oceanía y Sudamérica
Líder en Cobre, Carbón, Ferrocromo,
Vanadio y Zinc
• Capitalización de mercado > US$ 11.000 millones
• FTSE 100 cotiza en la Bolsa de Londres y Zürich, sede en Suiza
• Más de 23,000 empleados y contratistas en todo el mundo
• Adquisición por US$2,9 mil millones de MIM en junio 2003
Reseña de Xstrata Copper
Unidad
Unidad de
de Negocios
Negocios de
de Cobre
Cobre
• Xstrata Copper, con sede en Brisbane,
Australia; oficina en Santiago, Chile
• Entre los 10 primeros productores de
cobre del mundo
• Proyectos:
–Operaciones de explotación y
procesamiento de minerales en Mount
Isa
–Mina de oro y cobre a cielo abierto
Ernest Henry
–Refinería de cobre e instalaciones
portuarias Townsville
–Proyecto de coque Bowen
–Mina e instalaciones de Alumbrera
–Proyecto Las Bambas
–Proyecto Tampakan
Síntesis
Síntesis financiera
financiera -- Cobre
Cobre (millones
(millones de
de US$)
US$)
Facturación total
EBITDA
Depreciación y amortización
EBIT de operaciones
CAPEX
20031
2004
1,057
482
(207)
274
82
1,598
869
(215)
655
28
¹ Pro forma includes MIM Group acquisition from January 1, 2003
Las Bambas - Ubicación
Sudeste de Perú,
Departamento de Apurimac,
Provincias de Grau y Cotabambas.
LAS BAMBAS
CONCESIONES
2 km
Creación del Fideicomiso
PROINVERSION aprueba Bases para la Promoción de la Inversión
Privada en Las Bambas en marzo de 2004.
•
• Constitución de un fondo en FIDEICOMISO para aportes sociales
destinados a proyectos de desarrollo sostenible en beneficio de la
población ubicada en el área de influencia del proyecto. (Provincias de
Grau y Cotabambas, Apurimac).
• XSTRATA pagó la suma de US$ 91 millones como adjudicatario de la
Buena Pro. El 50% de dicho monto, US$ 45,5 millones constituyó el aporte
social inicial del FIDEICOMISO.
Contrato de Concesión Minera
• Pago: US$ 2,5M
• Aporte Social: US$ 2,5M
Prórroga de la Opción
(hasta 2 años)
Contrato de Opción
y Transferencia
• Estudio de factibilidad
• Inversión de US$1.000
millones o planta de
tratamiento (50.000 Mt/día)
• Firma del contrato: US
$45,5M
• Aporte social: US $45,5M
(fideicomiso)
• Aporte social anual: US
$500.000
Exploración
(hasta 5 años)
• Compromiso de inversión:
– 1° año US $2M
– 2° año US $10M
– 3° año US $15M
– 4° año US $15M
Contrato de
Transferencia
• US$ 13,5M
• Regalías: 3% de las ventas
netas anuales
• Aporte Social por
transferencia de US $13,5M
(fideicomiso)
• Aporte Social de US $500.000
(primeros 3 años)
• Compromiso de invertir en
desarrollo sustentable
Punto de partida técnica
•
•
•
•
•
31 pozos (7619 m) en Chalcobamba.
11 pozos (1841 m) en Ferrobamba.
Diversos objetivos no perforados.
Plan de perforación de este año: 50.000 m
Tamaño y ley del depósito aún sin determinar.
Área de Operaciones
• Las Bambas es un lugar remoto y de difícil acceso.
• Apurimac es uno de los departamentos más pobres del Perú
con un índice de pobreza del 77%.
• Índice de analfabetismo del 60%.
• La economía local se basa en la agricultura para
subsistencia.
• Uso limitado de la moneda – la mayoría de las operaciones
comerciales se hacen por trueque.
Visión de Desarrollo Sustentable
•
•
•
Xstrata se compromete a cumplir los más
elevados estándares de salud, seguridad,
medioambiente y relaciones con la
comunidad, con especial énfasis en el
desarrollo sustentable.
Por desarrollo sustentable se entiende la
meta de satisfacer los requisitos de las
generaciones actuales sin poner en
riesgo la capacidad de satisfacer las
necesidades de las generaciones futuras
(NU, 1987)
Xstrata respalda los principios de
desarrollo sustentable de ICMM
(International Council for Mining and
Metals).
Nuestros principios
• Respeto
• Transparencia
• Cooperación
• Consulta y participación
• Confianza
• Diálogo permanente
• Tolerancia
• Ciudadanía
Gestión Ambiental
• Mantener los estándares ambientales internacionales.
• Uso responsable de la energía y de los recursos naturales,
incluyendo el agua.
• Aplicación de tecnología y procesos de última generación
para minimizar los impactos.
• Capacitar al personal y a los contratistas en la aplicación de
dichos procesos en todos los aspectos de su trabajo.
• Deposición Responsable de los Desechos.
• Monitoreo y auditorías frecuentes con participación de la
comunidad.
Recursos Humanos
• Políticas dinám icas de RR.H H .
• Estricta observancia de la legislación y reglam entación laboral.
• A m biente de trabajo confortable y seguro.
• Enfoque en elcrecim iento y desarrollo profesional.
• Respeto porlas tradiciones culturales delpersonaly la com unidad
local.