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integración laboral Nº 38 Edita Fundación Adecco 4 Ability Day EADS busca el compromiso de sus empleados Disc apacidad 10 y empleo Hombre de 38 años, con discapacidad física Hombre Radiografía del trabajador con discapacidad por sexo Programa Ibercaja 23 Empleabilidad + 45: 1.115 acciones de intermediación laboral Mujer 45% 55% 28 UN CAFÉ CON Manuel Pimentel www.fundacionadecco.es Delegaciones responsables Patronato Rector de la Fundación Presidente Emilio Zurutuza Reigosa AAPP MÁLAGA Vicepresidente Miguel Alfageme González-Úbeda ADECCO ABRERA ADECCO ALICANTE Director General Francisco Mesonero Fernández de Córdoba ADECCO ALIMENTACIÓN ZARAGOZA Patronos Andrés Cano Megías Juan Chozas Pedrero José María Echevarría y Arteche Beatriz Ferrer-Salat Serra di Migni Laura González Molero Helena Guardans i Cambó Juan Jimenez Aguilar Amparo Moraleda Martínez Antoni Negre i Villacecchia Manuel Pimentel Siles Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer Enrique de la Rubia Cano Luis Sánchez de León García Enrique Sánchez de León Pérez Enrique Sánchez Sánchez Comité de dirección Arancha Jiménez Ceballos Dolores García Autero ADECCO ALMERIA ADECCO ARGANDA ADECCO AUDIOVISUALES PALMA ADECCO AUTOMOTIVE ZARAGOZA ADECCO ETT PATERNA ADECCO ETT PATERNA ADECCO OUTSOURCING AAPP ADECCO OUTSOURCING TENERIFE ADECCO PARETS ADECCO PATERNA ADECCO PINEDA ADECCO POLINYÀ ADECCO REUS ADECCO SAGUNTO ADECCO SANTA PERPETUA ADECCO SC ADECCO HOSTELERIA ADECCO SC HOSTELERÍA ADECCO INDUSTRIAL PALMA ADECCO SC INDUS ADECCO INDUSTRIAL ZARAGOZA Azimut. Tercer cuatrimestre 2011. Dirección y Coordinación: Arancha Jiménez y Beatriz Ontañón Redacción, diseño y maquetación: Cristina Rubio, Chema Izquierdo. Depósito Legal: M-1874-2000 Fundación Adecco para la integración laboral Génova, 18 28004 Madrid Tel.: 91 700 49 20 - Fax: 91 319 92 07 ADECCO OUTSOURCING OFFICE ADECCO TÀRREGA ADECCO TENERIFE NORTE ADECCO LA ALMUNIA ADECCO TERRASSA ADECCO LOGISTICA ZARAGOZA ADECCO TT PAMPLONA (IGOA & PATXI) ADECCO MAJADAHONDA ADECCO TT SAGUNTO ADECCO MARBELLA ADECCO VALLECAS ADECCO MEDICAL ADECCO VILANOVA ADECCO MONTBLANC EUROCEN ADECCO OFFICE MÁLAGA EUROVENDEX ADECCO OFFICE ZARAGOZA EXTEL Empresas solidarias 20.20 MOBILE A+M ABENGOA ACTITUD 50 ACCUAE ADA MARINA ADE ADICAF AIRBUS AJUNTAMENT DE BARCELONA AJUNTAMENT DE SANT JOAN DESPI ALICIA PADILLA-PELUQUERÍA ANESVAD AQUA DEVELOPMENT NETWORK ARGHOS ATBACH ATENTO AUTOESCOLA CANALS AVANZA UNITONO AVISA BCN BOOKS BONIQUET CAFETERÍA CAMPUS CAIL VALDEVERNARDO CAJAMAR CAMPAÑA PHILIPS SENSEO CANARYBUS CAP CERVELLÓ CARMEN MIRANDA CASA RICARDO CCA INTERNATIONAL CEJAL 2 Azimut CENTRO DE MONTAJES CLASA CLECE CLÍNICA SAN MIGUEL COALIMENT CONTACTEL CORPORACIÓN DERMOESTÉTICA CREAF CREARTE CSM CUERTARA CUIDADORES DE ESPACIOS PUBLICOS Y SERENOS CYCLE DA VINCI DIRECT DAREM DECATHLON DEKANARYAS DHL DIA SUPERMERCADOS DISA DOÑANA SERVICIOS INTEGRALES DORNA DULA E. LECLER EGO APLIANCE CONTROLS, SL ELRING KLINGER EUROPCAR EUSKALTEL FERRITJA FNAC FONTESTAD FUNDACIÓN BANCAJA FUNDACIÓN CARES FUNDACIÓN CARNAVAL FUNDACIÓN EL BOSCO FUNDACIÓN MÁS ÁRBOLES GALANT GESTAMP GONTAN GRUPO FLORIDA BLANCA GRUPO SIFU GRUPO SIRO GRUPO UVESCO GURBISA HISPANOMOCION HOTEL ALAMEDA HOTEL SANTA CATALINA HOTEL ZENIT IGOA & PATXI IKEA INDITEX INDRA INTEGRA CEE INTEGRAT INTERLABORA ISC, S.L. ISE ISS ISLAS NATURA JOHNSON CONTROLS JOSEFRANS KADEM KONGSBERG LA CALAIXERA LA CAMPESINA LA SIRENA LANKOR LAVANDERÍA OLIMPIA LEAR LEFTIES LEROY MERLÍN LIDL LIMPIEZAS DOÑANA LIMPIEZAS LICOE LIMPIEZAS PISUERGA LOREAL LUDE MAHESO MATADERO MAX CENTER MEDIAMARKT MEÑAKOZ MODULAR LOGISTICA VALENCIANA MUSEO PICASSO NEWREST NIDEC NORWOOD OAMI ORANGE PASTIS ART PESQUERIAS ISLA MAYOR PORCELANOSA PPL PREVENTIVA PROGENIKA PUBLICIDAD BDO PULL & BEAR PYRENALIA QUALYTEL RANDSTAD TT RECINFOR RECINFOR REDBIN ROBAMA SALVESEN SAMSA LIMPIEZA SANITAS SARQUAVIATAE SARQUAVITAE SARQUAVITAE SAVE THE CHILDREN SERLINGO SIES SILOMAR STEALCASE TABERNA TELSTAR TIENDAS OKI UNIQUE TT UNÍSONO UNITONO URBEGI URBEGI VALEO VIAJES CANALS VICASOL ZARA GRUPO INDITEX editorial 2012: Año Europeo del Envejecimiento activo y solidaridad intergeneracional Cuando en 1999 se constituyó la Fundacion Adecco, éramos conscientes del importante reto que iba a suponer el envejecimiento de la población activa y los desafíos que debíamos afrontar para promover políticas de diversidad encaminadas a romper con las barreras discriminatorias que afectan a los mayores de 45 años. Un grupo que ya representa a cerca del 40% de las personas desempleadas en este país. Pues bien, los pasados 18 y 19 de enero, tuvo lugar la Conferencia Inaugural del Año Europeo del Envejecimiento Activo y la solidaridad intergeneracional. Entre los objetivos que se plantean destacan los siguientes: promover actividades que sirvan para luchar contra la discriminación por razón de edad y superar los estereotipos y las barreras que impiden a los mayores acceder al mercado laboral con garantías. Desde la Fundacion Adecco, siempre hemos entendido que los principales obstáculos que afectan a las personas en riesgo de exclusión –entre ellas, las de edad avanzada– son precisamente los estereotipos. Por eso, puede llamar la atención a los lectores la multitud de actividades que, con carácter transversal, desarrollamos en paralelo a nuestros itinerarios de empleo: jornadas de sensibilización, voluntariados corporativos, talleres formativos, etc. La relación entre la cifra de integraciones y programas de sensibilización para la eliminación de estereotipos, es directamente proporcional, facilitando a la Direccion de Recursos Humanos su labor en este sentido. Este año, como decía, queda latente la preocupación de Europa por el envejecimiento activo de la población. Probablemente, uno de los mayores retos a los que nos hemos enfrentado: conseguir empleo para todos cuando hay que combinar el aumento de la esperanza de vida o el alargamiento de la jubiliación, con el desempleo juvenil. En un escenario en el que las personas en riesgo de exclusión superan las dos terceras partes de los desempleados, y donde en el acceso al empleo no suele valorarse su talento, ni sus valores, ni su competencia, nos vemos obligados a cambiar el chip. O lo hacemos, o estamos condenados todos: las empresas y los desempleados. Francisco Mesonero Fernández de Córdoba Director General de la Fundación Adecco Redvolución Adecco Los empleados de Adecco salen a la calle Ante el difícil momento que un gran número de españoles está atravesando debido al desempleo, 1.500 empleados del Grupo Adecco salieron a la calle para ofrecer asesoramiento en la búsqueda de trabajo. La plantilla de Adecco, distribuida en 130 puntos de información a lo largo de toda España, ofreció a los desempleados la posibilidad de reorientar su carrera profesional y mejorar su curriculum participando en más de 500 cursos gratuitos, diseñados para mejorar su empleabilidad y para resaltar los aspectos más positivos de su vida laboral. La orientación resulta de vital importancia si tenemos en cuenta que tres de cada cinco personas no preparan adecuadamente las entrevistas de trabajo y cuatro de cada cinco curriculum se descartan por falta de información, estructura incorrecta o una mala redacción. Azimut 3 sensibilizando Un viaje de altos vuelos Momento en el que EADS y Fundación Adecco sellan su compromiso. d esde que EADS se sumó al proyecto de la Fundación Adecco, no ha cesado en su empeño por desarrollar nuevas vías para favorecer la integración social y laboral de las personas con discapacidad, tanto en la propia compañía aeronáutica, como en la sociedad en general. Todas las líneas de negocio (Airbus, Cassidian, Astrium y Eurocopter) se han alineado en torno a un proyecto estratégico y social, con el objetivo de que, en un medio plazo, personas con discapacidad puedan integrarse en sus equipos. En un momento inicial, se contó con la ayuda de Raquel Domínguez, deportista con discapacidad y colaboradora de la Fundación Adecco, para eliminar las posibles barreras psicológicas. Domínguez acercó un mensaje básico a todos los empleados: “las personas con dis- 4 Azimut capacidad no tenemos límites, nos los impone la sociedad”. Es decir, no existen personas discapacitadas sino sociedades que discapacitan a las personas. Pero además, y de cara a eliminar las barreras arquitectónicas, Enrique Rovira, arquitecto con discapacidad y especialista en accesibilidad, realizó un tour por diferentes fábricas de EADS para realizar un estudio que permita que las personas con movilidad reducida puedan trabajar sin barreras en las diferentes fábricas y oficinas. Líneas de actuación Una vez trabajados los obstáculos mentales y físicos, se han definido las líneas de actuación para el año 2012, que comprenden, principalmente cinco ámbitos: entorno escolar, universidad, tejido asociativo, comunidad y, por supuesto, empleo. En el área escolar, se impulsará la sensibilización mediante el programa Ability School Day, para educar a los más pequeños en el respeto y la diversidad. El contacto con las universidades es básico para el intercambio y promoción del conocimiento en áreas que favorezcan la integración social y laboral de las personas con discapacidad, poniendo en marcha cátedras, premios de fin de carrera, servicios de orientación, etc. En el caso de asociaciones y entidades sin ánimo de lucro, se ofrecerá ayuda a proyectos que se alineen con la estrategia de diversidad de EADS y Fundación Adecco. Y por supuesto, el empleo, es la piedra angular del proyecto. EADS y Fundación Adecco desarrollarán un portal de empleo dirigido especialmente a aquellas personas con discapacidad interesadas en trabajar en la compañía aeronáutica. Todas las líneas de negocio de la aeronáutica se han sumado al proyecto de la Fundación Adecco para integrar personas con discapacidad, a medio plazo, en sus equipos Manifiesto Ability l a compañía aeronáutica, en colaboración con la Fundación Adecco, celebró en sus ocho centros en España el Ability Day, una jornada en la que los empleados de la compañía se comprometieron a trabajar de acuerdo con los ‘principios Ability’ para favorecer la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Tanto el máximo responsable de EADS en España, Domingo Ureña, como los directores generales de todas las divisiones del grupo –Airbus, Cassidian, Eurocopter y Astrium–, manifestaron un apoyo total a la iniciativa. En este sentido, instaron a los 10.000 empleados de la compañía a sumarse a ella, firmando el manifiesto de adhesión y luciendo ese día la ‘Pulsera Ability’. El Manifiesto Ability resume en 7 principios el papel que cada uno podemos desempeñar para que las personas con discapacidad puedan integrarse en el mercado laboral: bien común, capacidad, empatía, ruptura, normalización, colaboración y participación. Ability School Day e nmarcada en el Ability Day, EADS y la Fundación Adecco llevaron a cabo la primera edición del ‘Ability School Day’. Esta iniciativa, impulsada a través de la asociación española Play & Train, tiene como objetivo promocionar en el entorno escolar los valores del deporte paralímpico y dar a conocer sus diferentes modalidades. Para la Fundación Adecco, este proyecto supone además un complemento a su programa de integración social y laboral de personas con discapacidad. Azimut 5 sensibilizando Debate y reflexión 1.000 personas acuden al evento y se forman para el empleo. VALENCIA Semana D-Capacidad Bancaja c on el lema ‘Veamos la capacidad antes que la discapacidad’, la Fundación Bancaja celebró la 2ª Semana DCapacidad Bancaja en colaboración con la Fundación Adecco. La semana se presentó unos días antes en un acto al que asistieron Juan Carlos Soriano, gestor de Desarrollo Social de la Fundación Bancaja, Mercedes Alcover, coordinadora de la Fundación Adecco en Valencia y la que fuera deportista 6 Azimut paralímpica, Raquel Domínguez, que instó a los asistentes a acudir al evento y sacar el mayor provecho de uno de los acontecimientos más importantes de discapacidad y empleo de la Comunidad Valenciana. Durante la semana acudieron unas 1.000 personas que participaron en las diferentes actividades: un foro profesional en el que empresas compartieron sus iniciativas –entre ellas Burger King, Leroy Merlín e Indra–, un meeting point en el que asociaciones dieron a conocer sus acciones, talleres formativos y de empleo para las personas con discapacidad e, incluso, sensibilización para escolares, para que asuman la diversidad desde edades tempranas. La semana se cerró con un cineforum en el que se proyectó la película Yo, También, al que acudió Pablo Pineda, primer licenciado europeo con síndrome de down y protagonista de este film. MURCIA Leroy Merlin, directivos y empleados con visión Pablo Pineda, consultor de la Fundación Adecco ha participado en las jornadas Visión de Leroy Merlín, con el propósito de sensibilizar a los trabajadores para promover el empleo de las personas con discapacidad. Al evento acudieron 150 empleados y directivos de Leroy Merlín, que asume un escalón más en su Responsabilidad Social Corporativa, difundiendo políticas sostenibles en Recursos Humanos y apoyando la formación y sensibilización de sus empleados, así como de la sociedad en general. ESPAÑA CPV abre las puertas a la discapacidad Cementos Pórtland Valderrivas abrió, de par en par, las puertas de todas sus fábricas de España a la discapacidad. El objetivo fue doble: enseñar a un grupo de chicos con discapacidad cómo funciona una cementera y dar a sus empleados la posibilidad de convertirse en guías voluntarios. La iniciativa se celebró en 8 fábricas simultáneamente. MADRID Verti se suma a la diversidad La Fundación Adecco, con la colaboración de Verti, ha realizado una jornada de formación y sensibilización en ‘Políticas de empleo socialmente responsables’. Acudieron directivos y empleados de Verti que escucharon el testimonio de Pablo Pineda: “no pedimos trabajo por caridad o limosna, sino porque es un derecho recogido en la Constitución Española”. MADRID Hilti, nuevas iniciativas de integración Hilti Española S.A realizó una nueva jornada de sensibilización con la colaboración de Raquel Domínguez, deportista con discapacidad y consultora de la Fundación Adecco. Los empleados fueron convocados en el comedor de sus instalaciones, donde encontraron algo que no se esperaban: una historia de superación, motivación, alegría y ganas de vivir… superando límites. Aparcaron, por un momento, sus llamadas telefónicas, sus conference call y su trabajo diario y se dejaron emocionar por una experiencia vital que les hizo reflexionar sobre los valores que las personas con discapacidad albergan. Y lo que pueden aportar en el ámbito laboral. Azimut 7 sensibilizando BILBAO Ipar Kutxa rompe barreras Ipar Kutxa celebró la Jornada ‘Vivir superando límites’, enmarcada en un evento de reconocimiento hacia sus empleados, tras la obtención del título de Asesor Financiero Europeo. 40 trabajadores pudieron escuchar la experiencia de Raquel Domínguez, deportista con discapacidad, que destacó sus ganas de vivir y afán de superación a pesar de los obstáculos que encuentra día tras día. De este modo, Ipar Kutxa sigue rompiendo barreras relacionadas con la discapacidad. BILBAO Bahía Bizkaia Gas, transmite valores Ricardo Ten, nadador paralímpico, protagonizó una charla de sensibilización en Bahía Bizkaia Gas, compañía puntera del sector energético. El objetivo de esta jornada fue transmitir a los empleados, los valores de las personas con discapacidad y generar entornos sensibilizados hacia estos trabajadores. LAS PALMAS Sensibilización en la enseñanza La Fundación Adecco, con la colaboración del Colegio Salesiano de Las Palmas, realizó una jornada de formación y sensibilización en integración socio-laboral de personas con discapacidad, a la que acudieron estudiantes, directivos y profesores de dicho centro. En la charla, pudieron conocer la importancia que tienen las políticas de diversidad e integración de grupos con especiales dificultades. Intervino Pablo Pineda que, a través de la exposición de su propia vida, reivindicó el derecho que tienen las personas con discapacidad a tener un trabajo. 8 Azimut Integrar la diversidad ZARAGOZA Alas de mariposa para el sector del automóvil La Fundación Adecco y Adecco Automotive, celebraron en Zaragoza una mesa de trabajo para empresas del sector de automoción. Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco, habló sobre diversidad, y a continuación se proyectó el corto Alas de mariposa. La proyección hizo reflexionar a los asistentes sobre el empleo de las personas con discapacidad. Se abordó la necesidad de realizar pasos previos a la contratación, como voluntariados corporativos o jornadas de sensibilización que acerquen la discapacidad a empleados y directivos. SAN SEBASTIÁN Pedro Esnaola, presidente de la Cámara de Comercio de Gipuzkoa. Ignacio Agreda, de ArcelorMittal, responsable del Programa de Voluntariado Internacional, Aranzazu Lersundi, de DYA Gipuzkoa, responsable del Departamento de Atención del Voluntariado y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. Cena a ciegas En el marco de la colaboración que la Fundación Adecco tiene con el Diario Vasco, se celebró una cena a ciegas en el Palacio de Congresos del Kursaal. Con una venda en los ojos, los comensales experimentaron las dificultades que tiene una persona invidente. La jornada tuvo un gran valor pedagógico porque además de sensibilizar hacia la diversidad, cambió la forma de relacionarse con los demás: había una mayor escucha activa y una actitud más respetuosa en general. SAN SEBASTIÁN ArcelorMittal y Kutxa apoyan el voluntariado como ventaja competitiva La Fundación Adecco, DYA Gipuzkoa, ATZEGI, y la Cámara de Comercio de Gipuzkoa, organizaron la I Jornada: ‘El voluntariado corporativo como ventaja competitiva’ para las empresas de la región. El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, afirmó que “la misión económica de las empresas no puede estar desligada de su compromiso social”. Así mismo, el director social de Kutxa, Carlos Ruiz, añadió que “la política de RC de las empresas está directamente interrelacionada con el impulso por parte de éstas de voluntariado entre sus trabajadores”. Por su parte, Ignacio Agreda, de ArcelorMittal destacó que “nuestro voluntariado corporativo ha potenciado un sentimiento de integración, tanto en la compañía como en las comunidades, un valor en consonancia con nuestra visión fundamental de la sostenibilidad”. ALICANTE Jornada discapacidad y empleo COCEMFE y Fundación Adecco celebraron una jornada de sensibilización dirigida a empresas y Administración Pública. El acto fue inaugurado por el director territorial de Empleo de la provincia de Alicante, Ramón Rocamora. Entre las empresas asistentes destacaron Gaviota Simbac, Fremap, Sacova o Carmencita. Mercedes Alcover, coordinadora de la Fundación Adecco en Levante, habló de los beneficios de la integración de personas con discapacidad en las empresas y de los valores que pueden aportar a toda organización: motivación, esfuerzo, ilusión, orientación a resultados, etc. Azimut 9 sensibilizando Superar los retos MADRID Felicidad = productividad Durante las XVII Jornadas celebradas por El Nuevo Lunes-Altadis, se debatió sobre la felicidad laboral: ser feliz es rentable y favorece la innovación y la productividad. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, fue el moderador de la primera mesa de las jornadas e hizo hincapié en las políticas de Responsabilidad Corporativa en el marco de los Recursos Humanos: “es esencial promoverlas para mejorar el clima interno y la satisfacción, a través de la conciliación de la vida familiar”. Afortunadamente, son cada vez más las empresas que implantan este tipo de políticas –comentó–. De izda. a dcha.: Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters; Jaime Bonache, profesor de Esade y catedrático de la Universidad Carlos III de Madrid; Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Custodia Cabanas, directora ejecutiva del Centro de Recursos Humanos del IE Business School. ZARAGOZA SEVILLA Lo que de verdad importa CENTAC accesible La II Edición del Congreso ‘Lo que de verdad importa’, organizado por la Fundación del mismo nombre y la Fundación Telefónica, con el apoyo de entidades como Fundación Adecco o Cajalón-Multicaja, congregó a 700 universitarios y preuniversitarios que escucharon testimonios impactantes como el de Toni Nadal, entrenador de Rafa Nadal, Irene Villa, periodista y esquiadora con discapacidad y el escritor Jaume Sanllorente, fundador de la ONG Sonrisas de Bombay. La Fundación Adecco participó en el II Congreso Nacional CENTAC de Tecnologías de la Accesibilidad, para apoyar la formación y promoción de las tecnologías accesibles para las personas con discapacidad. En la inauguración, Pablo Pineda, consultor de la Fundación Adecco, expuso cómo su evolución formativa y laboral ha estado siempre acompañada por el conocimiento y el uso de las nuevas tecnologías, un universo nuevo de interacción y posibilidades de compartir con más personas su experiencia y conocimientos. Por su parte, Laura Fernández, adjunta a la dirección de operaciones de la Fundación Adecco, abordó el impacto que las nuevas tecnologías tienen en otros países para favorecer la inclusión de los grupos desfavorecidos. “En Estados Unidos ya se asume la opinión de que todos necesitaremos en algún momento de nuestra vida tecnologías accesibles, bien por la esperanza de vida o por el retraso de la jubilación” –comentó–. 10 Azimut MALLORCA Un mar de éxitos Con la colaboración de la Fundación Adecco y Ferrovial y gracias al Club Náutico y al Consell de Eivissa, 250 personas con discapacidad pudieron disfrutar, a lo largo del verano de 2011, de todas las actividades del programa Un mar de posibilidades, dirigido a fomentar el desarrollo motriz y la integración social y laboral de los beneficiarios a través del agua. Los implicados celebraron una jornada en la que se hizo balance del año y de las necesidades de cara al futuro. Pep Morey, Coordinador de la Fundación Adecco en Baleares, comentó que: “gracias a la cola- boración que mantenemos con Ferrovial, podemos apoyar, desde el año 2006, este proyecto tan beneficioso para las personas con discapacidad. El agua es un excelente medio integrador y terapéutico, y nos permite realizar actividades como kayak de mar, navegación o musicoterapia, que no sólo posibilitan que las personas con discapacidad y sus familias vivan un momento de ocio, sino que inciden directamente en las capacidades y habilidades de los beneficiarios, que aumentan su autonomía y sus posibilidades de encontrar empleo”. Por su parte, Pedro Cárceles, del Club Náutico de Ibiza destacó que los participantes han podido disfrutar de la plataforma de hidromasaje en 2011, “que ha permitido realizar actividades de fisioterapia en condiciones de seguridad”. De cara al año que viene, se plantean las siguientes mejoras: un más eficaz transporte especializado, una mayor seguridad en la embarcación y la contratación de un “aparcakayaks” para facilitar el trabajo de transporte. Un mar de posibilidades nació en 2004 con siete usuarios. En esta última edición han participado 250 personas en más de 160 actividades deportivas y terapéuticas. ALICANTE Integra DIS Fundación Adecco ha sido seleccionada por el Servicio Territorial de Empleo de Alicante como entidad gestora de un Plan Integral de Empleo: “Integra-Dis 2011-2012. Alicante”. El compromiso es atender a 30 personas con discapacidad durante un año, realizando un itinerario de empleo individualizado para cada una de ellas, con el objetivo de integrar al menos al 50% de los beneficiarios. El proyecto incluye sesiones individualizadas de orientación laboral, sesiones grupales de técnicas de búsqueda de empleo, formación para la empleabilidad y por supuesto, intermediación laboral. Azimut 11 sensibilizando Proyectos SEVILLA El éxito de un proyecto eficaz El programa “Un paso hacia el empleo”, desarrollado por la Fundación Adecco y la Fundación Cobre Las Cruces, ha finalizado después de cuatro meses dotando a personas con discapacidad de herramientas para la búsqueda eficaz y autónoma de empleo. El acto de clausura tuvo lugar en el Centro Cívico de Gerena, donde se hizo balance del proyecto y se entregaron los diplomas a los participantes. Al acto acudió Juan Román, gerente de la Fundación Cobre Las Cruces; Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco; Margarita Gutiérrez, alcaldesa de Gerena; Mª Ángeles López, concejal de Bienestar Social ZARAGOZA Colegio de Economistas, ahora ‘Más capaces’ 12 Azimut de Guillena y Rosa Mª Escudero, 2º Teniente de alcalde y concejal de desarrollo local y empleo de La Algaba. Durante los cuatro meses de duración del programa, se celebraron diferentes talleres de empleo que formaron a 17 personas con discapacidad. Además, cabe destacar que una de las participantes en estos talleres ya ha encontrado empleo gracias a la intermediación laboral de la Fundación Adecco. En breve se incorporará a una empresa como quiromasajista. Según Francisco Mesonero: “Estas 17 personas han demostrado un gran esfuerzo y dedicación, que les va a conducir directamente al empleo. Gracias a ellas y a la Fundación Cobre de las Cruces por esta implicación”. Por su parte, Juan Román, afirmó sentirse “satisfecho con la primera integración, ello demuestra que la formación para el empleo da sus frutos”. Gracias a la puesta en marcha del proyecto “Más capaces”, diez personas con discapacidad han sido becadas por la Fundación Adecco para aprender trabajo de apoyo administrativo en oficinas y despachos vinculados a profesionales del Colegio de Economistas de Aragón. Entre los profesionales que participan, destaca el despacho Garrigues, Orienta Viajes y Eventos, Centro Universitario de la Defensa, Javier Nieto, Asesoría Morlán, despacho profesional Igor-Ipas, Fundación Economía Aragonesa, Instituto de Censores Jurados de Cuentas y la Universidad de San Jorge. La iniciativa se enmarca en la colaboración que la empresa Ebroacero mantiene con la Fundación Adecco para el fomento del empleo de las personas con discapacidad. El curso consta de una parte teórica y otra práctica, en la que los alumnos desarrollarán, durante tres meses, formación en este tipo de empleo. MADRID Premios Premios y reconocimientos al valor social Los proyectos presentados por Fundación RAIS, BASIDA y APNA fueron los ganadores de la V Edición de los Premios CEPSA al Valor Social en Madrid. La Fundación Bocalán obtuvo una Mención de Honor, reconocimiento que no cuenta con dotación económica pero avala la calidad del proyecto presentado por esta entidad. Emilio Zurutuza, presidente de la Fundación Adecco, fue uno de los jurados encargados de fallar el premio. MADRID Avanzando en la conciliación En la categoría de mediana empresa, la Fundación Adecco fue galardonada en la VIII Edición de los Premios Empresa Flexible, desarrollados por la Comunidad de Madrid y la Unión Europea. Estos premios reconocen el esfuerzo de las empresas en la tarea de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados, con el objetivo de difundir buenas prácticas. La Fundación Adecco ha flexibilizado el horario laboral en el último año y promueve el voluntariado corporativo, en horas de trabajo, entre sus empresas colaboradoras. De izquierda a derecha: La secretaria del jurado, Hildegard Giménez; el presidente de la Fundación Adecco, Emilio Zurutuza; el director general de Comunicación y Relaciones Institucionales de CEPSA, Alfonso Escámez; el viceconsejero de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Manuel Beltrán; la trabajadora social de CEPSA en Madrid, Felisa García y la directora general de la Fundación Lealtad, Patricia de Roda. MADRID Integrar y fomentar valores La Fundación Adecco ha sido premiada por partida doble en Alcobendas. Uno de los reconocimientos proviene de la Asociación APAMA, que con motivo de su 30 aniversario, reconoció la labor de integración laboral de personas con discapacidad que realiza la Fundación Adecco. Por otra parte, el propio Ayuntamiento, en los “Premios del Deporte Ciudad de Alcobendas”, reconoció el fomento de valores que realiza la Fundación a través del deporte, concretamente en la Carrera de las Capacidades organizada junto a la empresa CISCO y que cumplió su segunda edición el pasado verano. Azimut 13 sensibilizando Ferias MADRID Feria de empleo IFEMA acogió la V Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, en la que participaron más de 50 entidades que desean incorporar en su plantilla a estos trabajadores. La Fundación Adecco estuvo presente para dar soporte a todos los parados con discapacidad que se acercaron al Campo de las Naciones. Cabe destacar que se recogieron más de 3.000 currículums y, como valor añadido, se impartieron dos talleres de empleo en los que se explicaron los principales pasos para encontrar trabajo: desde cómo elaborar un currículum, hasta afrontar con éxito un proceso de selección. Según Héctor Clemente, Coordinador de zona de la Comunidad de Madrid: “Las personas con discapacidad son especialmente vulnerables en el mercado laboral. Nuestro objetivo es que no se sientan solas y que conozcan cómo podemos ayudarles. Desde la Fundación Adecco trabajamos con los candidatos, de manera gratuita, en un itinerario de empleo que contempla asesoramiento laboral, formación y búsqueda activa de ofertas de trabajo”. El dtor. gral. de Empleo, José Luis Moreno; viceconsejero de Empleo, Jesús Valverde; consejero Asuntos Sociales, Salvador Victoria y el director general de Formación, Germán Alcayde junto a representantes de la Fundación Adecco. 14 Azimut MÁLAGA Feria formación y empleo Diario Sur organizó la II Feria de Formación y Empleo, patrocinada por el IMFE y la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y con la colaboración de la CEM y de la CEA. La Fundación Adecco estuvo allí para trasladar a los asistentes las labores que lleva a cabo con colectivos de difícil empleabilidad y ayudarles en su búsqueda de un nuevo empleo. Además, consultoras de la Fundación Adecco explicaron las técnicas más eficaces para la búsqueda de empleo y cómo afrontar una entrevista de trabajo. Concurso de dibujo VARIAS Trazos de sensibilización De la mano de la Fundación Adecco, las empresas AT4 Wireless, Agilent Technologies, BP Oil, Progenika, Nextel, Leroy Merlín, Adecco y ARC Distribución Iberia, llevaron a cabo un concurso de dibujo para sensibilizar a los empleados a través de sus más pequeños familiares. Mediante un cuento de sensibilización que los más pequeños tuvieron que leer con sus padres, se acercó a niños y mayores el mundo de la discapacidad, eliminando barreras y estereotipos. Los dibujos de todos los participantes nos enseñan valores como la diversidad, la normalización, el compañerismo o la igualdad. En el caso de la malagueña AT4 Wireless, los dibujos de los niños se transformaron en una alegre tarjeta Dibujo ganador en la categoría infantil de AT4 Wireless. de felicitación online. Estudios Radiografía del trabajador con discapacidad por sexo MADRID Hombre, con discapacidad física La Fundación Adecco y la Universidad Rey Juan Carlos han profundizado en una modalidad laboral que permite a las personas con discapacidad integrarse plenamente en el mercado de trabajo, conviviendo con empleados sin discapacidad: el empleo ordinario en empresas y Administraciones Públicas. Para este fin, se realizó una encuesta a 204 trabajadores con discapacidad que se encuentran desempeñando un empleo ordinario en una empresa privada. Entre las principales conclusiones destaca 45% 55% Hombre Mujer que más de la mitad de los trabajadores encuestados (55%) son hombres, frente al 45% de mujeres, tienen una edad media de 38 años, una discapacidad física en la mayor parte de los casos (74%) y un 64% posee un contrato temporal. Además un 69,2% de los encuestados está satisfecho con su puesto de trabajo y 72,5% afirma recibir un alto nivel de apoyo por parte de su jefe. Los resultados obtenidos pueden descargarse en la sala de prensa de www.fundacionadecco.es MADRID Disminuye la colaboración con ONG’s La Fundación Adecco, con la colaboración de Achalay España, presentó el III Estudio ‘la ONG que quiero por Navidad’, para conocer con qué tipo de entidades no lucrativas prefieren colaborar los españoles y cómo la crisis ha afectado a su relación con el sector de las entidades sin ánimo de lucro. Para ello, se encuestó a 600 ciudadanos residentes en España, entre 18 y 65 años. Los datos arrojan que la gran mayoría de los ciudadanos no ha sacrificado su aportación económica a raíz de la crisis. En concreto, un 82,8% sigue colaborando del mismo modo. Sin embargo, un 17,2% sí ha visto afectada su aportación económica, ya sea por que ha dejado de colaborar, porque ha reducido su aportación o porque la ha sustituido. Así, un 7,5% se ha visto obligado a poner fin a sus donaciones durante el último año – con lo que ha caído el número de donantes– y un 6% ha reducido o espaciado esta colaboración. Se prevé que en 2012 el número de donantes siga cayendo: en concreto un 4,2% reducirá o finalizará su aportación económica con entidades sin ánimo de lucro. Azimut 15 en acción Según un reciente estudio de la Fundación Adecco, las empresas que implantan Voluntariado voluntariado han crecido en un 40% en el último año. Esta cifra ref leja que el voluntariado ya ha adquirido importantes dimensiones dentro de la política de Responsabilidad Corporativa de las compañías, que ya incorporan estas iniciativas como parte de su estrategia empresarial y no como un hecho aislado o extraordinario. El objetivo de los voluntariados desarrollados por la Fundación Adecco es normalizar la discapacidad y construir entornos laborales sensibilizados hacia ella. Día solidario de las empresas En el marco del Año Europeo del Voluntariado, se celebró la V edición del Día Solidario de las Empresas en Madrid, Bilbao, Sevilla, Valencia y Zaragoza. La Fundación Adecco se sumó a este día solidario de la mano de varias de sus empresas colaboradoras: Orange y Cisco en Madrid y Gaiker en Bilbao. Los voluntarios de Cisco acompañaron a personas con discapacidad física en sus actividades de hidroterapia, contribuyendo a su desarrollo psicomotriz. En Orange, los voluntarios acudieron a la Residencia Cotolengo a atender a personas con discapacidad intelectual severa. Y por último, en Gaiker, los voluntarios llevaron a cabo, junto a la Fundación Síndrome de Down, la recuperación del Arroyo Amunategi. MADRID Orange, Ni un solo mes sin voluntariado Orange ya ha creado todo una cultura de voluntariado entre sus empleados, hasta el punto de que todos los meses celebra uno. Recientemente: tres jornadas de senderismo en las que los voluntarios de Orange acompañaron a las personas con discapacidad y una visita didáctica y de ocio a Faunia con los hijos de reclusas de la Fundación Padre Garralda. MADRID Burger King Orientación a las personas Burger King y la Fundación Adecco han iniciado un plan de voluntariado por el que ya se han celebrado tres acciones: una visita a la Warner Bros, una mañana de ocio en la bolera y una excursión a Faunia. Además, han traspasado fronteras, llevando a Italia la práctica de voluntariado con beneficiarios de la Fundación Síndrome de Down Roma. 16 Azimut TOLEDO, SAN SEBASTIAN, BADAJOZ Y MADRID GSK, arboreto de valores La empresa farmacéutica GSK junto a la Fundación Adecco, ha realizado diferentes acciones de voluntariado en Talavera de la Reina, San Sebastián, Badajoz y Madrid. De la mano de la Fundación Deporte Integra, los voluntarios de GSK cambiaron el traje por el chándal, una silla de ruedas y un balón, para experimentar en primera persona las sensaciones de una persona con discapacidad física. El colofón fue la plantación de un arboreto solidario en Tres Cantos, realizada por voluntarios de GSK y beneficiarios de la asociación AMI 3. GUADALAJARA Grupo Mahou-San Miguel, Compromiso verde Grupo Mahou-San Miguel y la Fundación Adecco desarrollan voluntariados medioambientales mediante los que los empleados conviven con personas con discapacidad, a la vez que realizan una actividad beneficiosa para nuestro entorno. Tras el descenso del Sella, que tuvo lugar en verano, se realizó una acción de voluntariado en la mayor parte de las fábricas de Mahou, en las que participaron 52 voluntarios y más de 300 beneficiarios. VALENCIA, MADRID, BARCELONA Y S. SEBASTIÁN UPS, Integrar a través del cuento UPS y la Fundación Adecco celebraron 3 gymkhanas en Valencia, Madrid y Barcelona, mediante las que se realizó un recorrido teatral y cultural. También desarrollaron una granja escuela en San Sebastián y un taller medioambiental en Barcelona. MADRID Mars, Pet day Mars y la Fundación Adecco continúan colaborando a través del Pet Day. Se trata de una jornada en la que empleados de Mars, junto a niños con discapacidad, reciben formación en adiestramiento para perros y participan en su entrenamiento para luego realizar una exhibición. En esta línea, Mars ha apadrinado un perro de asistencia para donarlo a una persona invidente. Además, los empleados de Mars colaboran con la asociación Ángeles Urbanos en el acondicionamiento de sus instalaciones. Azimut 17 en acción en acción Voluntariados deportivos BARCELONA Integracup, Fútbol con compromiso Un año más tuvo lugar el II Torneo de Futbol, organizado por la Fundación Adecco y ALTEN para fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Compitieron 8 empresas y dos equipos de personas con discapacidad: Federació Esportiva Catalana de Paralítics Cerebrals i Special Olympics. Además, el torneo ayudó a tres entidades a llevar sus fines estatutarios adelante: Fundación Enriqueta Villavecchia, dedicada a oncología infantil, Unes Sant Feliu que compite en básquet en silla de ruedas y Disprat, que apuesta por el ocio y el tiempo libre de las personas con discapacidad intelectual. Barnices Valentine fue la empresa ganadora del torneo. GIPUZKOA ArcelorMittal, por la integración BARCELONA Emtisa, “Repetimos el canal olimpic” Por segundo año consecutivo, la empresa de automoción Emtisa quiso disfrutar de un día de emociones junto con un grupo de personas con discapacidad en el Canal Olímpico de Castelldefels. Realizaron actividades de tiro con arco, barca de remos y kayak en equipos mixtos, que pusieron de relieve que el trabajo en equipo es la mejor herramienta para eliminar estereotipos y normalizar la discapacidad. 18 Azimut ArcelorMittal Gipuzkoa y la Fundación Adecco organizaron una jornada de voluntariado deportivo a la que asistió el gerente de la planta de ArcelorMittal, quien dio ejemplo a todos los empleados. Una treintena de trabajadores decidieron participar en el evento junto a personas con discapacidad de la Fundación Goyeneche, cuyos beneficiarios tienen discapacidad intelectual. Además, se celebró otra jornada de voluntariado en Zaragoza con 25 voluntarios que colaboraron con el centro de educación especial Alborada en la decoración navideña del colegio. SEVILLA Padeleando por el empleo Bajo el nombre de “padeleando” la Fundación Adecco organizó un voluntariado en el que 65 trabajadores de Ayesa, Brenntag, Novembal y VEIASA, compartieron un día de deporte con 35 personas con discapacidad de Paz y Bien, ASNADIS, ASOASAS y ASEDOWN. Además, cada entidad recibió una donación destinada a proyectos de formación para el empleo de personas con discapacidad, por parte de las empresas. MADRID Société Générale, Intercambio empresadiscapacidad MADRID Bain & Company, El deporte conduce valores La firma de consultoría Bain & Company también apuesta por el voluntariado como vehículo de integración social y laboral. En concreto, por una modalidad: el deporte, que se conf igura como un excelente medio conductor de valores y como una herramienta para fomentar el trabajo en equipo o la orientación a unos mismos resultados. Junto a la Fundación Adecco, y de la mano de la Fundación Deporte Integra, Bain & Company celebró una jornada en la que 65 empleados voluntarios y 33 benef iciarios con discapacidad intelectual de la asociación ANDE, realizaron actividades deportivas en Majadahonda. De esta forma, los empleados pudieron conocer de cerca la discapacidad y eliminar falsos estereotipos asociados a ella. Fútbol, bicicleta y mucho más. 15 empleados voluntarios de Société Générale y 15 personas con discapacidad de la Fundación Deporte y Desafío participaron en un voluntariado deportivo celebrado en El Pardo. El objetivo de esta actividad fue el intercambio empresa-discapacidad: los beneficiarios pudieron conocer de cerca un entorno empresarial y acercarse al empleo, y los trabajadores empatizar con la discapacidad y abrirse hacia ella. Esta actividad se enmarca en la colaboración que la entidad financiera francesa mantiene con la Fundación Adecco, fruto de su compromiso con la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Azimut 19 en acción en acción SEVILLA Aguas del Huesna, un gol por la integración El torneo “Fútbol y Capacidad”, organizado por Aguas del Huesna en colaboración con la Fundación Adecco y la Fundación Deporte Integra, contó con 61 trabajadores de la empresa y 25 personas con discapacidad. El deporte actuó como medio de sensibilización, y los participantes “marcaron un gol” a la discriminación y a la desigualdad. Voluntariados medioambientales MADRID Motorola, El caballo: mediador terapéutico La equinoterapia se ha consolidado como una de las más ef icaces herramientas para fomentar el desarrollo de las personas con discapacidades motoras y psíquicas. Conscientes de ello, Motorola y la Fundación Adecco realizaron un voluntariado en Villanueva del Pardillo, en el que 10 voluntarios y 16 personas con discapacidad de San Martín Porres, participaron en actividades del cuidado de equino y en diferentes manualidades. Así, los benef iciarios han podido mejorar la calidad de vida a través de la experimentación de sensaciones físicas y psíquicas facilitadas por el caballo. 20 Azimut SEVILLA Banesto, Sinergias para un mundo mejor La reforestación es una práctica destinada a repoblar zonas que, en el pasado, estaban cubiertas de bosques que han sido eliminados por diversos motivos. Banesto y la Fundación Adecco aprovechan esta necesidad natural con otra social: la integración de personas con discapacidad. Así, se celebró un voluntariado corporativo en el que 100 empleados de la entidad y 40 beneficiarios de la asociación sevillana Paz y Bien, participaron en una actividad de reforestación a la vez que tuvieron la oportunidad de convivir, trabajar por un objetivo y eliminar barreras y estereotipos. MADRID Banco Popular, El “amanecer” de la integración BARCELONA OHL, Sinergias naturaleza-diversidad Alineado con la creación de los huertos solidarios, OHL continúa desarrollando voluntariados en los que naturaleza e integración se dan la mano. En este caso, apostó por una actividad de reforestación medioambiental en la que 50 voluntarios y 25 beneficiarios de la asociación ACAM-discapacidad intelectual- pudieron participar juntos en una actividad, trabajando por los mismos objetivos y metas. De este modo, se fomenta la integración de las personas con discapacidad a la vez que se realiza una actividad beneficiosa para el medioambiente. VALENCIA MSC, aprendemos juntos Tras dos años de colaboración, Mediterranean Shipping Company Terminal Valencia S.A y Fundación Adecco, celebraron su primera actividad conjunta de voluntariado corporativo. Los empleados, junto con sus familiares y personas con discapacidad, compartieron una mañana de visita por el Oceanografic de Valencia con el fin de sensibilizar y eliminar estereotipos. Personas con y sin discapacidad aprendieron juntas la importancia del comportamiento humano en el cuidado del medio marino. Banco Popular y a la Fundación Adecco desarrollaron un voluntariado medioambiental con la asociación segoviana Amanecer, en la que 20 empleados y 20 voluntarios con discapacidad trabajaron en equipo y dieron un paso más en la integración. BARCELONA Diversey Reciclaje El voluntariado de talleres de reciclaje organizado por Fundación Adecco junto con la empresa Diversey, ahora parte de Sealed Air, contó con 21 voluntarios y el firme compromiso de la dirección de RR.HH. Azimut 21 en acción en acción BILBAO Bombardier, Integración desde edades tempranas Por segundo año consecutivo, Bombardier y la Fundación Adecco participaron en el Parque Infantil de Navidad de Bilbao, donde los más pequeños con y sin discapacidad disfrutaron de una oferta lúdica y educativa que hizo que los niños perciban la discapacidad como algo natural, y no extraordinario. Formación SAN SEBASTIÁN Michelin, todos sobre ruedas Ocio y educación vial unidos con la discapacidad en una jornada, para niños de 6 a 12 años, organizada por Michelin y la Fundación Adecco bajo el slogan “Con Michelin tod@s sobre ruedas”. Más de 200 niños con y sin discapacidad aprendieron nociones teóricas de conducción y luego practicaron en unos coches biplaza dentro de un circuito señalizado. También se realizaron actividades donde los niños se ponían en la piel de personas con discapacidad. Por parejas, con antifaz y un bastón, pasearon por el circuito viendo las dificultades con que se encuentran estas personas en su día a día. Por último, se organizó una carrera a ciegas para los niños. ZARAGOZA LAS PALMAS ASAPME, en la onda Flick Taller de encuadernación Fundación Adecco y MulticajaCajalón dan continuidad al taller de radio iniciado en 2010. Está destinado a las personas con discapacidad psíquica de ASAPME (Asociación Aragonesa pro Salud Mental), y su puesta en marcha supone la reafirmación de un proyecto que se consolida firmemente con el ánimo de impulsar la integración en el sector radiofónico. SAN SEBASTIÁN Tekniker, nuevos valores La Fundación Adecco y la empresa Tekniker de Eibar organizaron una formación de Ofimática e Internet para 10 personas con diferentes discapacidades. El profesor destacó algunos de sus valores, como el trabajo en equipo, el afán de superación o la adaptación al cambio. 22 Azimut Grupo Flick y la Fundación Adecco pusieron en marcha el Taller de encuadernación Verano 2011. Los participantes con discapacidad aprendieron el oficio de la creación y diseño de agendas, carpetas, etc. integrando en compañía Indra - USAL Cátedra para la investigación en tecnologías accesibles Formación impartida en el centro de estudios Trabasse. Programa Ibercaja-Empleabilidad + 45 1.515 acciones de intermediación laboral El Programa Ibercaja-Emplabilidad + 45 se creó en marzo de 2011, gracias a la Obra Social de Ibercaja, para que la Fundación Adecco facilite la reincorporación al mercado laboral de personas mayores de 45 años. Desde el inicio hasta el 31 de enero de 2011, se han realizado 2.223 acciones de orientación, en las que se ha trabajado la redacción del currículum, cómo enfocar la búsqueda de empleo o cómo superar un proceso de selección. Además, se han desarrollado acciones formativas en las que un 48% de los participantes han sido formados en cursos como logística y gestión de almacén, manipulación de alimentos, contabilidad, informática o inglés, entre otras. En cuanto a la intermediación laboral, se han realizado 1.515 acciones. Es decir, un 84,5% de los usuarios ha recibido al menos una oferta de empleo. Por último, 75 personas han tenido o tienen un contrato laboral a lo largo del programa y 22 personas que ya han cotizado 180 días. El rector de la Universidad de Salamanca, Daniel Hernández, el director de Innovación de Indra, José Luis Angoso y el presidente de Fundación Adecco, Emilio Zurutuza, presidieron el acto de presentación de la VI Cátedra Indra-Fundación Adecco en la Universidad de Salamanca. El decano de la Facultad de Ciencias de la USAL, Juan Manuel Corchado, es el responsable de la dirección de la nueva Cátedra, cuyo primer proyecto, MOVI-MAS, permitirá personalizar los sistemas de interacción y servicios ofrecidos en un entorno de trabajo y adaptarlos al grado de discapacidad. Makro Formar para integrar Jose María Cervera, director general de Makro; Pilar Oncins, directora de RR.HH. de Makro y Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco. Makro y la Fundación Adecco firmaron un acuerdo de colaboración para trabajar en la integración laboral de las personas con discapacidad. La principal línea de trabajo es un Programa de Capacitación que permitan capacitar a personas con discapacidad para el desarrollo de un puesto de trabajo en las tiendas de Makro. Además se desarrollará un plan formativo y de sensibilización para los Servicios Centrales y la Dirección de cada una de las 34 tiendas que Makro tiene en toda España, y un Programa de Voluntariado Corporativo que permita poner en práctica los valores de la compañía. Azimut 23 en acción integrando en compañía Galp Energía Acciones para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad João Pedro Brito, consejero delegado de Galp Energía España y Francisco Mesonero, director general la Fundación Adecco firmaron un acuerdo de colaboración para fomentar la integración social y laboral de personas con discapacidad. Esta colaboración se materializará en varias iniciativas, como la puesta en marcha del Plan Familia, programa dirigido a promover la integración social y laboral de los familiares con discapacidad de los trabajadores de Galp Energía en España, así como el desarrollo de un programa de capacitación laboral para jóvenes con discapacidad, que ya ha comenzado su proceso de selección. Según Francisco Mesonero: “la colaboración que hemos comenzado supone el inicio de un ambicioso proyecto que dará frutos visibles tanto para la propia empresa como para la sociedad en general”. João Pedro Brito, por su parte, señaló: “Esta iniciativa que emprendemos va a repercutir muy positivamente en el activo más importante par a nosotros: nuestros empleados.” Fujitsu Sensibilización interna Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Ángeles Delgado, directora general de Fujitsu, firmaron un acuerdo para la creación de un programa conjunto que facilite la integración social y laboral de personas con discapacidad. El acuerdo contempla la creación de un programa de sensibilización interna para lograr la normalización de la discapacidad y fomentar su integración, dentro de la empresa y en la sociedad en general. Según Ángeles Delgado, “Estamos especialmente orgullosos de adherirnos al proyecto de la Fundación Adecco”. Sogeti Alianza estratégica para la integración Hilti Mayor compromiso João Pedro Brito, consejero delegado de Galp Energía España y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. 24 Azimut Hilti y la Fundación Adecco renuevan su compromiso de colaboración con el objetivo de continuar impulsando la integración laboral de las personas con discapacidad. A la firma acudieron Laurent Giménez, director general de Hilti Española, Fernando Destefanis, director de RR.HH. y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. Sergio Vernis Perramon, director general de Sogeti, compañía perteneciente al Grupo Capgemini y Francisco Mesoreno, su homólogo en la Fundación Adecco, firmaron un acuerdo para desarrollar planes de formación que acerquen el empleo a las personas con discapacidad. Kia Motors Iberia Acciones que implican a todos La empresa automovilística Kia Motors Iberia y la Fundación Adecco firmaron un convenio de colaboración que marca el inicio de una etapa en la que se diseñarán acciones para potenciar la integración social y laboral de las personas con discapacidad. El acuerdo fue firmado por Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, y Raoul Picello, director general de Kia Motors Iberia. El convenio contempla una serie de acciones, como el lanzamiento del Plan Familia, jornadas de sensibilización y concienciación, así como el desarrollo de actividades de participación que impliquen a todos los trabajadores y directivos de la compañía. Barnices Valentine UIC Seis años de proyectos sostenibles con la UIC La Universitat Internacional de Catalunya (UIC) y su Escuela Técnica Superior de Arquitectura (ESARQ) renuevan, por sexto año consecutivo, la colaboración con la Fundación Adecco y Barnices Valentine para trabajar por la integración de conceptos de accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas, así como de la comunicación en los programas formativos de la escuela de arquitectura. La asignatura “Accesibilidad y Proyecto Sostenible” nació en el año 2006 y actualmente es una materia obligatoria de 3º de Ar- Guttmann - Finconsum Aula de informática e iniciación prelaboral Tras más de cinco años de colaboración de Fundación Adecco con el Instituto Guttmann, esta vez la cooperación es de la empresa FinConsum, que ha decidido apostar por el centro badalonés que atiende a personas con daño cerebral adquirido u otra discapacidad de origen neurológico. Así, se dará continuidad al Aula de informática e iniciación prelaboral, una iniciativa que ofrece a los pacientes la oportunidad de formarse en las nuevas tecnologías de la información. Al acto de firma, asistieron François Miquel, Jordi Casas y Laura Lluhen, consejero delegado, director de medios y directora de Recursos Humanos de FinConsum, respectivamente, y Francisco Javier Pérez, coordinador regional de la Fundación Adecco, quienes realizaron un recorrido por las instalaciones del Instituto. quitectura. Surgió como una iniciativa pionera a nivel nacional, de la mano del reconocido arquitecto Enrique Rovira-Beleta, coordinador de la asignatura y especialista en accesibilidad. Su principal enseñanza y filosofía es trasladar al alumnado el conocimiento técnico y social, y el mensaje de que incorporar conceptos de accesibilidad en sus proyectos no va en detrimento de la creación de entornos de calidad arquitectónica, diseño y estética. La idea es que los futuros arquitectos incorporen la accesibilidad por inercia, como un elemento obligatorio. Azimut 25 en acción integrando en compañía J.P. Morgan Apoyo a la integración sociolaboral de las personas mayores de 45 años J.P. Morgan Asset Management y la Fundación Adecco firmaron un acuerdo de colaboración para facilitar la integración laboral de los mayores de 45 años. El convenio fue rubricado por Francisco Mesonero, director general de la Fundación Servicio Navarro de Empleo Planes integrales para todos Por segundo año consecutivo, el Servicio Navarro de Empleo y la Fundación Adecco han decidido sumar sus esfuerzos y firmaron un convenio que permitirá la puesta en marcha del proyecto “Inserocupación”, consistente en el desarrollo de planes integrales de empleo para 60 demandantes de trabajo con especiales dificultades: personas con discapacidad y otros parados en riesgo de exclusión social. Para materializar el objetivo de la integración, la Fundación Adecco ofrecerá diversos servicios a los participantes en el programa: orientación laboral (detección puntos fuertes y débiles del candidato, asesoramiento para entrevistas de trabajo, elaboración del CV, etc), itinerarios formativos, búsqueda activa de ofertas de empleo, evaluación, seguimiento, etc. Durante la firma del convenio, José Javier Esparza Abaurrea, director gerente del Servicio Navarro de Empleo, comentó la importancia de realizar programas que, “como este, atienden a aquellos colectivos con más dificultades para encontrar trabajo y lo hacen aumentando su empleabilidad, es decir, su capacidad para ser contratados”. Adecco y Javier Dorado, director general para España y Portugal de J.P. Morgan Asset Management. Según Javier Dorado, “para nuestra organización es una magnífica oportunidad para mostrar nuestro apoyo con la integración laboral de personas que sufren un riesgo de exclusión debido a su edad. Colaborar de la mano de la Fundación Adecco, avalada por su experiencia, es una garantía y nos reafirma en la participación en este proyecto”. CEN Por la empleabilidad de los más desfavorecidos La Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y la Fundación Adecco firmaron un acuerdo de colaboración para favorecer el empleo en la Comunidad Foral. El convenio fue rubricado por Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Jose Antonio Sarría Terrón, presidente de la CEN. Para Francisco Mesonero, “el hecho de que una Fundación dedicada a la integración laboral y una entidad que aglutina a los empleadores de una comunidad autónoma inicien una colaboración, es una noticia excelente”. Jose Antonio Sarría Terrón, por su parte, afirmó que “pese a lo complicado de la situación actual, el mercado laboral debe estar abierto a todos los colectivos sin discriminar a ninguno de ellos”. 26 Azimut Ayuntamiento de La Laguna Un positivo balance Tres años después de que el Ayuntamiento de La Laguna y la Fundación de Adecco pusieran en marcha un novedoso proyecto dirigido a facilitar la inserción en el mercado laboral de personas con especiales dificultades socio-económicas, ambas partes han hecho un balance muy positivo. Así, 11 de las 54 personas atendidas en este último ejercicio lograron un puesto de trabajo, lo que representa un 20% de inserciones. Atendiendo a estos buenos resultados, el alcalde de La Laguna, Fernando Clavijo y la concejal de Bienestar Social, Blanca Pérez, ratificaron la renovación del proyecto con Dolores García, directora financiera de la Fundación Adecco. Fund Grube El sector de la perfumería, también con la integración Fund Grube y la Fundación Adecco han unido sus fuerzas para fomentar la integración social y laboral de las personas de la discapacidad, abriendo el sector de la perfumería a la diversidad e igualdad de oportunidades. Al acto de firma acudieron el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero e Isabel Guillén, su coordinadora regional en Canarias. Por parte de Fund Grube, acudieron el director general, Francesc Laymon y el director de RR.HH., Markus Giersiepen. Una de las primeras iniciativas que pusieron en marcha fue el desarrollo de un taller de encuadernación, cuyo objetivo es formar a las personas con discapacidad, promoviendo su autonomía e incrementando sus oportunidades de encontrar empleo. El taller tuvo lugar en el centro de educación especial Salvador Rueda. Bancaja 31 jóvenes con empleo Bancaja y la Fundación Adecco, pusieron marcha en 2009 el Servicio de Orientación e Intermediación Laboral (SOILD) para jóvenes con discapacidad de la Universidad de Valencia para que pudieran encontrar un trabajo adecuado a sus expectativas. 31 jóvenes con discapacidad ya han encontrado empleo a través del SOILD y otros 4 están realizando becas formativas en diferentes empresas. Azimut 27 última UN CAFÉ CON Manuel Pimentel “La contratación de personas con discapacidad se incentiva dando ejemplo” Manuel Pimentel (Sevilla, 1961), es empresario, escritor y ex-político español. Licenciado en Derecho y diplomado en Alta Dirección de Empresas, ha ocupado importantes cargos políticos en Andalucía, llegando a ser Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales entre 1999 y 2000. En octubre de 2011, se incorporó al Patronato de la Fundación Adecco. Político, empresario, escritor, ¿con cuál de estas facetas se queda? Cuesta decidir, la vida es un camino y todas estas facetas me han enriquecido y aportado. Ahora mismo me siento más empresario y escritor, pero la política es una dedicación noble y hermosa de la que he aprendido mucho. ¿Cuál es la lección más importante que ha aprendido de ella? ¿Cómo cree que se podría fomentar el empleo de las personas con discapacidad en un momento delicado como el actual? Creo que lo más importante es dar ejemplo, que las empresas no contraten a las personas con discapacidad sólo por política social o Responsabilidad Corporativa, sino por competitividad. Debe existir un efecto contagio. ¿Cómo conoció la Fundación Adecco y por qué decidió adherirse a su Patronato? En primer lugar, porque conozco desde hace tiempo a varios de sus patronos y todos son personas excepcionales. En segundo, porque comparto al cien por cien los fines de la Fundación Adecco. Y por último, por su vanguardia en la forma de operar, es decir, los innovadores procedimientos que utiliza para alcanzar sus objetivos. Todo ello hace que me sienta muy orgulloso de formar parte del Patronato. Que la sociedad es mucho más compleja de lo que uno piensa. Cualquier visión individualista es muy limitada. Vivimos en una realidad compleja y, paradójicamente, es esta complejidad la que la hace enriquecedora y apasionante. Un momento inolvidable de su vida. ¿Por qué decidió abandonar el mundo de la política? El nacimiento de mi hija, hace 20 años. Porque la vida va por etapas. Tengo mucho respeto a la política y me entregué a ella con mis aciertos y errores. Pero llegó un momento en el que decidí dar un giro y decantarme por la vida civil. Un libro que recomendaría. Usted ha sido Ministro de Trabajo en España, ¿cómo La persona que más admira. describiría el mercado laboral actual? Admiro a muchas, y esto es positivo porque las personas admiradas te estimulan y sacan lo mejor de ti. Pero imposible escoger sólo a una. Depresivo, pero con gran potencial de talento si se actúa correctamente. Las normas que regulan el mercado laboral español son de los años 70 y no están adaptadas a las necesidades actuales. Nuestro mercado necesita reformas para abrirse a Europa. 28 Azimut Varios. “El Aleph”, de Borges, “100 años de soledad” de García Márquez y “La ciudad de los perros”, de Vargas Llosa. Un deseo para el año 2012. Indudablemente salir de la crisis y que haya empleo para todos.
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