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Azimut
Revista sobre Integración laboral editada por Fundación Adecco | Año XIV nº 41 | www.fundacionadecco.es
bbva y la Fundación Adecco
ayudaN a encontrar empleo a clientes
del banco que han perdido su vivenda
Informe capgemini Fundación Adecco
Hombre, de 25 a 35
años, discapacidad
física y fp superior
El perfil del trabajador con discapacidad
23 personas con
discapacidad
consiguen empleo
en thyssenkrupp
AZIMUT. Año XIII nº 40. Segundo cuatrimestre 2012
Dirección y coordinación:
Arancha Jiménez y Beatriz Ontañón
Redacción, diseño y maquetación:
Dpto. de comunicación de Fundación Adecco
Depósito Legal: M-1874-2000
PATRONATO
Presidente de honor
Emilio Zurutuza Reigosa
Presidente
Jose María Echevarria Arteche
Vicepresidente de honor y patrono
Miguel Alfageme González-Úbeda
Vicepresidente y patrono
Enrique Sánchez Sánchez
Secretario no patrono
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
Patronos
Andrés Cano Megías
Beatriz Ferrer-Salat Serra di Migni
Juan Jiménez Aguilar
Laura González Molero
Antoni Negre i Villacecchia
Helena Guardans i Cambó
Manuel Pimentel Siles
Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer
Enrique de la Rubia Cano
Luis Sánchez de León García
Enrique Sánchez de León Pérez
Fundación Adecco para la integración laboral
Príncipe de Vergara, 37, 28002, Madrid
Tel. 91 700 49 20 Fax: 91 319 92 07
[email protected]
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@adecco_fundac (ofertas de empleo)
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ÓRGANO DIRECTIVO
Director General
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
Directora de Operaciones
Arancha Jiménez Ceballos
Directora Financiera
Dolores García Autero
Delegaciones solidarias del Grupo Adecco
ADECCO ABRERA
ADECCO AGROALIMENTACION
ADECCO ALCORCON
ADECCO ALCOY TT
ADECCO ALGECIRAS TT
ADECCO ALICANTE TT
ADECCO ALMUSSAFES TT
ADECCO DISTRIBUCIÓN ZARAGOZA
ADECCO ELCHE TT
ADECCO HOSTELERIA
ADECCO JAÉN
ADECCO LAS ARENAS
ADECCO LLEIDA
ADECCO LOGÍSTICA Y TRANSPORTES
ADECCO MADRID BANCA
ADECCO MAJADAHONDA
ADECCO MEDICAL
ADECCO MOLLET
ADECCO MONTBLANC
ADECCO OUTSOURCING
ADECCO OS
ADECCO PALMA INDUSTRIAL
ADECCO PALMA OFFICE
ADECCO PATERNA TT
ADECCO PRAT
ADECCO REUS
ADECCO RIBARROJA TT
ADECCO SAGUNTO TT
ADECCO SANTA CRUZ DE TENERIFE
ADECCO SANTANDER
ADECCO SS DE LOS REYES
ADECCO ST. BOI TT
ADECCO TARRAGONA LOGÍSTICA
ADECCO TÀRREGA
ADECCO TENERIFE OFFICE
ADECCO TENERIFE NORTE
ADECCO TENERIFE SUR
ADECCO TORRENTE TT
ADECCO TRAINING
ADECCO VALLS
ADECCO VENDRELL
ADECCO VILAFRANCA TT
ADECCO VILANOVA TT
ADECCO ZARAGOZA CENTRO
ADECCO ZARAGOZA OFFICE
EUROCEN
EUROVENDEX
Empresas responsables en integración de personas con discapacidad
A LOJA DO GATO PRETO
ABENER
ABENGOA
ABIERTO DIA Y NOCHE
ACTITUD 50
ACTIVIDADES FORMATIVAS
AENA
AERTEC
AGÈNCIA CATALANA DE
CONSUM
AGRAR SYSTEM
AGRÍCOLA VILLENA
AGROSEGUROS
AGRUPALIA
AJUNTAMENT DELS
GARIDELLS
AKI BRICOLAJE
ALARES
ALCALABC SERVICIOS Y
PROCESOS
ALDEASA
ALK ABELLO
ALTEN
AMALGAMA
AMAT
AMIAB
ANDROID
APORTIA
AQUARIUM
AQUASERVICE
ASESORIA GENE FONT
MORA
ASITUR
ASPACE
ATBACH
ATENTO
AURUM
AVANT CARD
AVISA
BALFEGÓ TUNA SL
BALLESOL
BECKMAN KOULTERS
BEFESA
BELROS
BENETTON
BIOPARC
BOFROST
BONNYSA
BP OIL
BRICODEPOT
CABLE EUROPA
CAN CET
CANARIAS RECYCLING
CANARYBUS
CAÑADÚ
CAR VOLUM
CARREFOUR
CARTONAJES EUROPA
CATAFRUIT
2 // Azimut 41
CCP COMPOSITES
CEE TALENTO Y EXPERIENCIA
CEFISO
CEJAL
CENTRO AUDITOR FISCAL
Y CONTABLE, SL
CENTRO LOGÍSTICO
DECATHLON
CENTRO UNIVERSITARIO
DE DEFENSA
CET
CEU SAN PABLO
CISBA
CLECE
CLUB LA COSTA
COCEMFE
COLEGIO PROFESIONAL DE
FARMACEÚTICOS DE ALC
COMERBIEN
COMPASS
COMPUTACENTER
CONGELADOS SOLMAR
CONHOR
CONTROLES MUCHAMIEL
S.L.
COPUNO
CRIIMPLA S.L
CSM IBERIA
CUATRO
CYCLE
CYNDEA PHARMA
DARTY
DAVASA
DIA SUPERMERCADO
DIAZ CUBERO
DING DONG TELAS
DISA
DISCLEAN (MAKRO)
DOM PIZZA FACTORY, SA
DONIBANE FISH
DRAVET SYNDROME
FOUNDATION
DRUNI
EDELVIVES
EL POZO
EMERGIA
EMPRESA DE LOCUCIONES
EMS
EMT
ENCUENTRO MODA
EPTISA
EQUIPO EFS
ESTAMP
ESTAMPACIONES ARSAN
EUREST COLECTIVIDADES
EXTEL
F IDEO
F.ROCA
F.S. EL RINCÓN
FABRISA
FAURECIA EMISSSIONS
SISTEMAS ESCAPES
FCC
FEDEX
FERRONOL
FINCA PUNTA GORDA
FLISA
FLORIDABALNCA
FLUVITEX
FONTESTAD
FR.M.M HOSPITAL SAN
FRANCISCO DE ASIS
FRED OLSEN
FREUDENBERG
FRIGORÍFICS COSTA BRAVA
FUNCASOR (AUTOMÁTICOS CANARIOS)
FUNDACIÓN BIZIA
FUNDACION CARES
FUNDACION PONS
FUTURA FIBRE
GARRIGUES
GAS NATURAL FENOSA
GEDIA
GELIM
GENE FONT Y MORA
GENERAL ELECTRIC
GERORESIDENCIAS S.L.
GESTKAL
GOLDEN BUYERS
GOMEZ MOTA, SL
GRADDO DOS
GRADO II
GRUPO AC MARCA
GRUPO ASV
GRUPO FLORIDABLANCA
GRUPO GUREAK
GRUPO LIMPIEZAS NET
GRUPO NET
GRUPO SABECO-SIMPLY
GRUPO SEL
GRUPO SIFU
GRUPO UVESCO
GRUPO VIRIDIANA/ ADECUACION DE ALTERNATIVAS
HANDICAPED
HARIBERICAS
HERTZ
HOSPITAL MAJADAHONDA
HOSPITAL SAN FRANCISCO
DE ASÍS
HOTEL ALFONSO XIII
HOTEL DIAMONDS
RESSORT
HOTEL SILKEN AMARA
PLAZA
HOTEL TECINA
HOTEL W
HP
IBERDALAMI
IC SERVEIS
ICELAND/ OVERSEAS
ICOT
ICSERVEIS
IKASTOLA ZURRIOLA
IKEA
IMPULSA
INDRA
INGENIA
INSERADECCO
INTEGRA
INTEGRA MGSI ANDALUCIA S.L
INTEGRAT
INTERLABORA
INUSA
IPRES
IPSEN PHARMA
IRAVAIL (MC DONAL’S)
ISDIN
ISS SERVICE
JENBACHER
JUAN MARCOS FERNADEZ
SOUCO
JUMBO TOURS
KADEM
KIKO
KPMG
LA BALEAR
LA SALETA
LANKOR
LAVANDERIA EUSKALDUNA
LEAR
LEMON PEOPLE AND
TECNOLOGIES
LEROY MERLIN
LESLEY FOOD
LEVANTE WAGUEN
LIDL
LIMCAMAR
LIMPIEZAS LORAY
LIREBA
LLOYDS
LOGÍSTICA MODULAR
VALENCIANA
LPM
MACRESAC
MAHESO
MAKRO
MANN+HUMMEL
MARITIM PLAYA
MEDIA MARKET
MEDIAMARKT
METROPOLIS
MPM (MUSEO PICASSO)
MRW
MUELLES Y BALLESTAS
MULTISERVICE BANHOFF
MUSGRAVE
NARTHA
NESTLE
NOVAIRE
OAMI
ONO
ORANGE
OS COMPASS
OXITAL
PAN HISPANO
PARKARE
PASTELERIAS TALO
PATKEY
PEGUFORM
PERFUMERIAS IF
PET
PGI
PIERRE FABRE
PILSA
PIMKIE
PLANA FÀBREGA
PRACOM
PREVENCIÓN NAVARRA
PREVENTIVA
PRIMARK
PROAZIMUT
PROCLESER
PROMOFLEX
PULL & BEAR
QUALYTEL
QUELLYN BV SUC ESPAÑA
RECINFOR
REDBIN
REGENCY SCHOOL OF
ENGLISH
REMSA
RENDELSUR
RENTOKIL
RESIDENCIA INFANTA
LEONOR
RESIDENCIA PARQUE LUZ
RESTAURANTE 17 GRADOS
RESTAURANTE KOKI
REYDE
REYENVAS
ROTECNA
SABADELL CAM
SACOVA CENTROS RESIDENCIALES
SALVESEN
SAMPOL
SAMSA LIMPIEZA
SAN BLAS SALUD
SANCHIS MIRA
SANTANA CAZORLA
SAR QUAVITAE
SBC OUTSOURCING, SL
SCHELECKER
SCHILDER
SEAS
SEK, EL CASTILLO, SL
SERCOVAL
SERGUNED
SERMICRO
SERVASA HOSPITAL GRAL
UNIVERSITARIO ELCHE
SERVILIMPSA
SERVIMED
SERVITELCO
SESE
SEUR
SHERATON
SIES
SIGNO EDITORES
SILVALAC
SIRO
SITEL
SIXT RENT A CAR
SM
SODEXO
SOGETI
SOLPLAST
SPB IBERICA
SPORTIFE EVENTOS
DEPORTIVOS SLU
SUPERMERCADOS SIMPLY
SURLAGO
TECNOCONFORT
TELEPERFORMANCE
TELSTAR
TENEA
THERPASA
THYSSEN
THYSSENKRUPP
TIMBERLAND
TIRESUR
TRACE LOGÍSTICS
UB MULTISERVICIOS
UNITONO
UNITRONICS
UOC
UPD
URBASER
VAPOR LLONCH
VERDIFRESH
VERSION PROFESSIONAL
VILLA CORTES Y EUROPE
PARK CLUB
VITRAL
VODAFONE
VOITH PAPER FABRICS
“Ayudar al que lo necesita no sólo es parte del deber, sino de la felicidad”
José Martí (poeta, político y escritor)
Editorial
15 años de andadura junto a un
Patronato de excepción
El patronato de la Fundación Adecco es la linterna que ilumina el camino de la Fundación. Desde su nacimiento, se
ha renovado pero no ha perdido la esencia ni la motivación por seguir trabajando para los que lo tienen más difícil.
Por Francisco Mesonero,
Director General de la Fundación Adecco
El año que viene se cumplen 15 desde que algunos privilegiados vimos nacer a la Fundación
Adecco, constituida con una clara misión: ayudar en su acceso al empleo a las personas que
lo tienen más difícil.
En este camino de 5 lustros repletos de vicisitudes, hemos crecido, hemos aprendido, hemos encontrado obstáculos y los hemos sorteado, pero sobre todo, nunca hemos perdido
de vista nuestra razón de ser: las personas y su
realización a través del empleo.
Nuestro equipo, hoy formado por 97 profesionales, es fundamental para hacer realidad nuestra misión y valores. Todos los trabajadores son
piezas imprescindibles para hacer funcionar a
la Fundación como un perfecto engranaje.
Igual de imprescindible ha sido y es la labor
de nuestro Patronato, que nos ha acompañado
durante estos 15 años, velando por el correcto
cumplimiento de nuestros fines fundacionales,
a través de su conocimiento y expertise para desarrollar la estrategia institucional. La independencia siempre ha sido la característica esencial
del Patronato, que hoy componen 16 personalidades con dilatada experiencia en el mundo empresarial, social, político y del deporte.
Hace 12 meses se incorporó Jose María Echevarría a su presidencia, tras 13 años de total entrega de su antecesor, Emilio Zurutuza Reigosa,
cuya contribución ha sido esencial para lograr
innumerables éxitos, implantar un sólido có-
digo ético y de transaparencia y estar donde
hoy estamos: con una Fundación que, a pesar
de la crisis, no ha dejado de crecer gracias a
la vanguardia, a la innovación y al compromiso. Sirvan estas líneas como agradecimiento a
Emilio, pues ademas de haber tenido el privilegio de crecer personal y profesionalmente con
él en todos los momentos, sigo teniendo cerca,
como patrono y presidente de Honor.
Jose María Echevarría, sucesor de excepción,
se ha incorporado en un momento económico
difícil, pero ha sabido sortear todos los obstáculos gracias a su firme alineamiento con los
objetivos y a su dilatada trayectoria, que está
abriendo nuevos horizontes y fortaleciendo
nuestros principios inspiradores.
Además de la presidencia, me siento muy afortunado de estar rodeado de unos miembros del
Patronato extraordinarios, cuya visión individual redunda en una mejora global de la marcha
fundacional. Todos ellos merecen una mención:
los ya citados Jose María Echevarría y Arteche y
Emilio Zurutuza; Enrique Sánchez (ahora vicepresidente) y Miguel Alfageme (ahora vicepresidente de honor); Andrés Cano, Beatriz Ferrer-Salat,
Juan Jiménez de Aguilar, Antoni Negre, Manuel
Pimentel, Miguel Rodríguez- Piñero, Enrique de la
Rubia, Luis Sánchez de León, Enrique Sánchez de
León, Laura González Molero y Helena Guardans.
De todo corazón y, en nombre de todo el equipo
de la Fundación Adecco, gracias, muchas gracias a todos.
Me siento muy afortunado de estar
rodeado de un patronato extraordinario
Adecco sale a la calle para
asesorar a 85.000 personas
33.000 empleados de Adecco en todo el mundo, 1.400 en España, han
salido a pie de calle para asesorar a los desempleados, especialmente
a los más jóvenes.
El movimiento ha superado las expectativas iniciales, alcanzando los
85.000 atendidos, 15.000 más que hace 2 años, cuando tuvo lugar la
primera salida de la compañía.
Jóvenes desempleados o a punto de finalizar sus estudios, parados de
larga duración, etc. Todos han sido atendidos por los empleados de
Adecco para conocer las mejores técnicas en la búsqueda de empleo.
Gracias a la REDGENERACIÓN miles de personas podrán inscribirse en
Empleados del Grupo Adecco durante la jornada de la Redgeneración
los más de 500 talleres de empleo que la compañía ha puesto en marcha en toda España.
La REDGENERACIÓN sigue activa en su web www.redgeneracionadecco.com para continuar informando sobre dónde y cuándo se celebrarán los talleres.
Azimut 41 // 3
Sensibilizando
Sensibilizando
Jose María Echevarría en el estrado de BBVA, donde se impartieron las formaciones sobre el Plan BBVA-Fundación Adecco
La Fundación Adecco ayuda a encontar
empleo a clientes de BBVA que han
perdido su vivienda en 2013
Un centenar de personas ya se benefician de esta iniciativa pionera. La entidad financiera ha puesto en marcha
este programa para ayudar a los clientes que atraviesan más dificultades a causa de la crisis.
El “Plan BBVA-Fundación Adecco” es un proyecto que surge para apoyar a aquellas familias que, por el desempleo, han perdido
su vivienda y que como consecuencia, se encuentran en una situación socioeconómica
difícil. En concreto, la iniciativa va dirigida
a aquellos clientes de la entidad financiera
que han perdido su única vivienda desde el 1
de enero de 2013.
El programa tiene como principal misión
proporcionar una alternativa y un apoyo
laboral y económico a través de un plan de
empleo y una ayuda económica de 200 ó 400
euros, según la situación familiar y social en
la que se encuentre cada beneficiario.
La incorporación al mercado laboral se convierte en la alternativa para millones de familias en nuestro país que se encuentran en
riesgo de exclusión socioeconómica.
Jose María Echevarría, presidente de de la
Fundación Adecco, considera que “sin duda,
el desempleo ha sido uno de los principales
4 // Azimut 41
desencadenantes de esta situación. Apoyarles en la búsqueda de trabajo es la mejor ayuda que se puede ofrecer en estos momentos.
Por eso, nuestro compromiso es su apoyo”.
Por su parte, Delia Salinero, consultora responsable del programa, apunta que: “sin
duda, en la actualidad es muy importante
tener una buena orientación para buscar
trabajo con las máximas garantías de éxi-
El programa busca
dar apoyo laboral
y economico a las
personas afectadas
to. Hoy no existen fórmulas maestras para
encontrar empleo, pero el equipo que va a
trabajar en este proyecto proporcionará las
herramientas necesarias para ampliar sus
oportunidades. Asimismo, muchas personas
que se encuentran en esta situación tienen
un colapso emocional del que necesitan liberarse. Lo primero es ayudarles en este aspecto”.
Aquellas personas que cumplan con las bases de la convocatoria publicadas en www.
fundacionadecco.org deberán ponerse en
contacto con la Fundación Adecco a través
del teléfono gratuito 900 373 574.
Varios meses después de su puesta en marcha,
ya hay 100 personas que se están beneficiando
del programa en Barcelona, Girona, Madrid y
Comunidad Valenciana. Según ha comentado Francisco Mesonero, director general de la
Fundación Adecco: “estamos convencidos de
que el empleo es el vehículo que les va a permitir salir de esta situación de exclusión social, a
través de la estabilidad económica”.
Sensibilizando
Toni Ballabriga | Director Global de Responsabilidad y Reputación Corporativas de BBVA
“El gran reto del sector financiero es
recuperar a la confianza de la sociedad”
Toni Ballabriga es director de
Responsabilidad y Reputación
Corporativa de uno de los bancos más
importantes del mundo. Además, es
profesor colaborador de ESADE
Actualmente la banca esta sometida a mucha presión social, ¿cómo se vive esta situación cuando uno es director de Responsabilidad y Reputación Corporativa de uno
de los principales bancos a nivel mundial?
Con la crisis económica, el sector financiero
se está enfrentando a 3 grandes tendencias:
pérdida de legitimidad, creciente presión regulatoria y cuestionamiento de la dignidad
de nuestra profesión. Desde el BBVA estamos
viviendo esta situación como una oportunidad para ir más allá, para no ser autocomplacientes y para marcar la diferencia, apostando por iniciativas de carácter social que
construyan reputación y confianza.
La RSC se ha convertido en un pilar estratégico para las empresas. ¿Cree que la crisis
puede reforzar esta tendencia o por el contrario podría debilitarla?
Muchas de las consecuencias de la crisis tienen detrás graves errores que han sido producto de un negocio no responsable. Por este
motivo, la crisis debe incentivar la Responsabilidad Corporativa, servirnos para rediseñar
un negocio responsable de principio a fin y
reflexionar sobre qué podemos hacer mejor.
Hablemos del Plan BBVA - Fundación Adecco, ¿podría contextualizar esta iniciativa?
¿por qué surge y cuál es su motivación inicial?
Nace de nuestra prioridad por hacer frente al
gran reto del sector financiero: reconquistar
a la sociedad y recuperar su confianza. Para
ello, hace 2 años decidimos articular un plan
de negocio responsable que en España tiene
su foco prioritario en la creación de empleo.
De aquí surgen 2 proyectos: el programa “Yo
soy Empleo” y este proyecto de integración
laboral con la Fundación Adecco.
BBVA ha ayudado a más de 160.000 familias
desde que comenzó la crisis, ¿en qué han
consistido estas ayudas?
Siempre de manera proactiva, hemos puesto en marcha un proceso individualizado de
búsqueda de soluciones. A través de él, se
decide cuál es la mejor alternativa para el
cliente, siempre en función de su situación
socioeconómica. En ocasiones es suficiente
Toni Ballagriga director de Global de Responsabilidad y Reputación Corporativas de BBVA
con una bajada de los tipos de interés, un
aumento del plazo de la hipoteca o la condonación de parte de la deuda. En casos más
extremos acudimos a otros instrumentos
como el Fondo Social de Viviendas, la dación
en pago o este programa de inserción laboral
con la Fundación Adecco.
¿Por qué escoge BBVA a la Fundación Adecco
para llevar a cabo este programa de inserción laboral?
Estábamos buscando un partner que reuniera esencialmente 4 criterios y la Fundación
Adecco lo hacía a la perfección. En primer
lugar, una entidad con una experiencia contrastada en programas de empleabilidad a
personas desfavorecidas. En segundo, una
institución sin ánimo de lucro. En tercer lugar, un partner con capilaridad, para llegar a
todos los rincones del territorio nacional. Por
último, buscábamos una entidad con la que
hubiéramos trabajado anteriormente, con
buenas experiencias. Es el caso de la Fundación Adecco, con quien ya habíamos puesto
en marcha el Plan Familia y otras iniciativas
para favorecer la integración laboral.
¿Qué mensaje se podría transmitir a las personas susceptibles de participar en el programa pero que sienten temor a dar el paso?
Les diría que olviden por un momento la
imagen negativa que tienen del banco y que
nos vean como un apoyo para rehacer sus vidas. Que al menos vayan a la primera entrevista con la Fundación Adecco y descubran
todo lo que podemos ofrecerles.
¿Lleváis a cabo algún tipo de iniciativa para
fomentar la integración laboral de grupos
vulnerables como personas con discapacidad, inmigrantes o mayores de 45 años?
El proceso de reestructuración que está viviendo el sector financiero hace muy difícil la contratación directa. Por este motivo, apoyamos iniciativas que permitan que
nuestros clientes y proveedores puedan
contratar a grupos desfavorecidos, principalmente personas con discapacidad. En
este sentido destaca el “Premio Integra”, un
reconocimiento que realizamos a las empresas que incorporan a personas con discapacidad. Invertimos 500.000 euros anuales que
revierten en la creación de empleo para este
colectivo.
¿Cuáles serán los focos estratégicos de la
RSC de BBVA durante el próximo año?
Durante el próximo ejercicio continuaremos con un Plan de Negocio responsable que
permita la revisión de principio a fin de todas las áreas de nuestro negocio. Principalmente, orientaremos todas nuestras competencias a 2 áreas estratégicas: el apoyo a
la generación empleo y a las familias más
desfavorecidas.
Azimut 41 // 5
Sensibilizando
Siete días de integración
e igualdad
EADS mantiene, por segundo año, el
programa Ability School Day, que a
través del deporte adaptado, logra
sensibilizar a los niños en los colegios
de toda España
EADS celebra anualmente y, a nivel internacional, una semana dedicada a la integración laboral e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Se trata de la Ability
Week, una iniciativa que en España se celebra
de la mano de la Fundación Adecco y que en su
última edición ha sido apadrinada por Pablo
Pineda, primer licenciado europeo con síndrome de Down.
La Ability Week forma parte del Plan de Integración capacidadymas.com que EADS
desarrolla junto a la Fundación Adecco para
impulsar la incorporación de personas con
discapacidad en sus equipos de trabajo.
Durante 7 días, en las diferentes plantas
que EADS tiene en España, se llevan a
cabo acciones de sensibilización, normalización y formación en las que se
implicarán todos los empleados de la
compañía aeroespacial europea.
Campaña Gente Ability
El eje central han sido los testimonios de 4 empleados con discapacidad de EADS: Ana, Ana María, Gabriel y Esmeralda.
Compromiso Ability
Más de 4.000 empleados de la
compañía se comprometieron
con la discapacidad mediante
la firma del Manifiesto Ability, que contiene 7 principios
generales para implicar a los
trabajadores en este plan de integración.
Yo trabajo por la discapacidad
Durante la jornada, fueron miles los empleados que apoyaron simbólicamente la iniciativa, vistiendo de rojo con el mensaje “Yo trabajo
por la discapacidad”.
Coach Ability
Durante media jornada, personas con discapacidad en edad laboral beneficiarias del Plan
Familia de la Fundación Adecco, se integraron
en departamentos de la compañía y recibieron
una formación práctica relacionada con su formación.
La integración empieza en la escuela.
Conscientes de ello, la compañía aeronáutica
y la Fundación Adecco desarrollan los “Ability
School Day”, con el objetivo de educar a los
6 // Azimut 41
más
pequeños en discapacidad. “Si queremos un
futuro laboral más igualitario, tenemos que
trabajar desde las edades más tempranas, para
que los niños de hoy, que serán los adultos del
mañana, no perciban la discapacidad como un
elemento diferenciador, sino como una característica más de la persona”- comenta Ignacio
Mirón, gestor de proyectos de la Fundación
Adecco.
El programa cuenta con 6 deportistas con discapacidad, algunos de ellos paralímpicos, que
imparten contenidos teóricos y enseñan los
diferentes tipos de deporte paralímpico y adaptado.
En total han sido 7.500 los escolares que han
participado en las acciones de EADS y la Fun-
colegios
España.
dación
Adecco
en los
de toda
Además, 10 escolares de primaria y secundaria, sus profesores, 2 monitores de los Ability
School Day y una empleada con discapacidad
de EADS, acudieron a los juegos paralímpicos
de Londres 2012 como resultado de un concurso escolar en el que tenían que proponer ideas
para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad.
Otras empresas también se han sumado a la
iniciativa Ability School Day, de la mano de la
Fundación Adecco. Se trata de Astellas Pharma y OHL.
Sensibilizando
Semana solidaria Orange: probar una silla de ruedas
La semana solidaria que organiza Orange y
en la que colabora la Fundación Adecco, se
ha desarrollado con mucho éxito. Para fomentar la empatía y de integración de personas con discapacidad, 6 trabajadores de
Orange realizaron toda su jornada laboral en
una silla de ruedas, poniéndose en la piel de
una persona con discapacidad física. Al final,
todos los empleados participaron en la creación de un graffiti junto a las oficinas.
Hábitos saludables en la
Danone Nations Cup
“Diferentes”
Niños con y sin discapacidad han
colaborado en actividades lúdicas en
diferentes ciudades españolas
va a la escuela
El Colegio Monte Tabor de Madrid acogió
la presentación de la Guía “Diferentes”,
publicación elaborada gracias al apoyo
de OHL y la Fundación Adecco, cuyo objetivo es presentar una imagen positiva de
la discapacidad y normalizarla entre los
más pequeños.
Un año más, Danone ha celebrado la Danone
Nations Cup, el campeonato de fútbol alevín
más importante a nivel mundial, en el que
participan anualmente 2,5 millones de niños de 40 países. Esta iniciativa promueve la
práctica de hábitos saludables y los valores
de Danone, a través del deporte.
En la jornada, Angels Ponce, autora del documento, dio a conocer la guía dentro del
contexto educativo para que los profesores, cuya figura es vital en edades tempranas, puedan contar con esta herramienta
de sensibilización dentro de sus aulas.
Como en cada edición, la Fundación Adecco
se ha sumado a este evento deportivo con
una actividad solidaria paralela, con el objetivo de sensibilizar sobre la discapacidad
tanto a los niños como a sus acompañantes
y espectadores en general.
A la presentación acudieron 34 docentes de
Educación Infantil y Educación Primaria,
que tuvieron la oportunidad de reflejar sus
experiencias, trasladar dudas e inquietudes y agradecer la aportación de la guía
como material didáctico.
Para ello, se han organizado actividades en
las que, niños con y sin discapacidad, han
participado conjuntamente, integrados en
los mismos juegos: circuito de sensibilización en silla de ruedas, fútbol para invidentes con lanzamiento de penaltys, boccia, sitting voley, etc.
Esta iniciativa se ha llevado en 6 ciudades:
Málaga, Barcelona, Madrid, Valencia y Guernika.
Uno de los chicos participantes en la actividad
La Fundación Adecco y OHL continuarán
difundiendo en los centros educativos un
mensaje de sensibilización y normalización de la diversidad, a través de esta Guía.
Azimut 41 // 7
Sensibilizando
Responsabilidad
corporativa:
retos y deberes
Foto de familia de los participantes del Día Solidario de las Empresas en Bilbao
Un día solidario
e inolvidable
La sexta edición del Día Solidario de las Empresas sigue concienciando a
más de1.000 personas en Bilbao, Valencia, Zaragoza y Barcelona
Por sexto año consecutivo, se ha celebrado el
Día Solidario de las Empresas, que nació con
el objetivo de concienciar a las compañías
sobre su capacidad para colaborar en la mejora y atención de las necesidades de nuestra sociedad, así como dar la oportunidad
de involucrarse activamente con el trabajo
que llevan a cabo las entidades sin ánimo de
lucro. En esta ocasión, el acto ha sido organizado por Cooperación Internacional, Grupo
Antena 3 y Fundación Novia Salcedo.
A escala nacional, se han realizado actividades de manera simultánea en Madrid, Bilbao, Sevilla, Valencia, Zaragoza y Barcelona,
por cerca de 1.000 trabajadores de 45 empresas, que han favorecido, de forma directa e
indirecta, a unas 13.000 personas en riesgo
de exclusión social y laboral.
La Fundación Adecco ha tenido una participación activa en Bilbao, junto a las empresas
Gaiker, Euskaltel y Bombardier, cuyos trabajadores voluntarios han colaborado en la
recuperación de un bosque autóctono en la
localidada de Ea, con la ayuda de beneficiarios de la Fundación Síndrome de Down.
Según Montse Izaguirre, coordinadora de la
Fundación Adecco en País Vasco: “esta jornada ha sido inolvidable y ha demostrado que
el compañerismo y el trabajar por una misma meta, hace que todos seamos iguales y
parte imprescindible de un todo”.
La Facultad de Derecho de la Universidad
de Murcia acogió la jornada “Los retos
de la RSC en Murcia”, organizada por Corresponsables. A la cita acudieron agentes
sociales muy diversos: la propia Universidad, representada por D. Longinos Marín,
director de la cátedra de RSC; diferentes
asociaciones empresariales como Proexport o Asociación Jóvenes Empresarios de
Murcia; el Ayuntamiento de Molina de Segura, representado por su Alcalde, Ilmo. Sr.
D. Eduardo Contreras; pymes como Plásticos Romero, Sogesol o Desguaces París y
la Fundación Adecco, entidad experta en
Responsabilidad Corporativa en el ámbito
de la diversidad.
Durante el desayuno, se pusieron sobre
la mesa diferentes retos y deberes para la
RSC en la región de Murcia, concluyendo
que hay un desconocimiento generalizado
acerca de las ventajas de la integración de
las prácticas responsables en la gestión de
la empresa. Los expertos coincidieron en
la necesidad de apostar por la RSC como
único camino para crear valor añadido en
las empresas, ser sostenibles y retener el
talento.
Yolanda Llinares, responsable de la Fundación Adecco en la zona de Levante aludió a
la “necesidad de integrar la diversidad en
el seno de los Recursos Humanos, ya que la
empresa es reflejo de la sociedad en la que
opera”. Asimismo, hizo hincapié en los valores que aportan las personas con discapacidad: esfuerzo, capacidad de sacrificio
o afán de superación, que se convierten en
garantía de éxito cuando se trasladan al
mundo empresarial”.
La mejor herramienta contra la violencia de género
El empleo es fundamental para que las
víctimas de la violencia de género consigan una plena recuperación
En el marco de la conmemoración del 25 de
noviembre, Día Internacional para Combatir
la Violencia Contra las Mujeres, el Ayuntamiento de Valencia celebró un acto de reconocimiento al trabajo destacado con mujeres víctimas de la violencia de género. Dicho
acto, celebrado en la Concejalía de la Juventud, contó con la presencia de Ana Albert,
Concejala de Bienestar Social e Integración.
El reconocimiento a la labor en este campo
se concretó en la figura de tres profesionales:
Virginia Molina, miembro de la Asociación
de Mujeres Separadas y Divorciadas de Valencia, y César Rodríguez Carrillo y Pablo Darío Ibáñez Cano, agentes de la Policía Local de
8 // Azimut 41
Mercedes Alcover junto a los participantes del acto organizado por el Ayuntamiento
Valencia.Tras el acto de homenaje y agradecimiento, los asistentes pudieron escuchar
la conferencia “Empleabilidad de las mujeres víctimas de la violencia”, que impartieron conjuntamente la coordinadora regional
de la Fundación Adecco, Mercedes Alcover; y
Ana Morant, consultora de dicha institución.
Según Alcover: “El empleo es la mejor herramienta de prevención de la violencia de género, ya que dota de autonomía e independencia a las mujeres. Por ello, es importante
que las víctimas puedan acceder al mercado
laboral con garantías y realizarse personalmente a través del trabajo”.
Sensibilizando
Foto de familia de los asistentes al desayuno de trabajo y el Instituto Internacional San Telmo
“El 62% de las empresas contrata personas
con discapacidad por imperativo legal”
Córdoba y Sevilla han acogido sendos desayunos de trabajo de Fundación Adecco en los que se ha explicado la
LISMI y se ha debatido sobre las buenas prácticas de RC de las empresas
La Fundación Adecco
considera una actividad
esencial reunir a las empresas, principales responsables de la integración, para intercambiar
buenas prácticas, identificar puntos de mejora y
trabajar en una correcta dirección.
Sevilla:
30 años de LISMI
En un acto organizado por la Fundación Adecco y
el instituto Internacional San Telmo, diferentes
empresas han debatido sobre la LISMI: Adecco,
Novembal Embalajes Plásticos, Martín Casillas, Cecofar, Cobre Las Cruces, Persán, Atlantic
Copper, Balumba, Destilaciones Bordas Chinchurreta o El Corte Inglés.
Los ponentes han coincidido en la necesidad fundamental de que se mantenga el marco jurídico
para lograr la integración laboral de personas
con discapacidad, ya que el 62% de las empresas
que las contratan, lo hacen por imperativo legal.
Por tanto, resulta ineludible realizar una intensa
labor de sensibilización en el entorno empresarial, para que los responsables de Recursos Humanos puedan eliminar las barreras psicológicas que dificultan su contratación.
Según Francisco Mesonero, director general de
la Fundación Adecco, tras 30 años de legislación,
sólo 1 de cada 30 empresas cumple con la Ley. Se
hace necesario introducir medidas de carácter
transversal que y posibiliten una mejor y más
sostenible integración laboral”.
Córdoba:
RC en el ámbito de la diversidad
La Universidad Loyola Andalucía (ETEA), ha
acogido otra jornada, cuya temática ha sido la
Responsabilidad Corporativa en el ámbito de
la diversidad, a la que han acudido representantes de 15 empresas cordobesas: AB Mauri,
ABB, Aceitunas Torrent, Aucorsa, Cooperativa de Regantes, IPB, Cunext, Efficold, Grupo
Puma, Magtel, Noriega, Hotel Oasis, Plastienvase, Roadmap y Silos Córdoba.
La Fundación Adecco ha ofrecido las claves
para diseñar un plan de Responsabilidad
Corporativa en el ámbito de la diversidad.
Arancha Jiménez, directora de operaciones
de la Fundación Adecco, ha comentado que:
“para poner en marcha este tipo de planes,
no es necesario contar con grandes presupuestos, sino poner en valor los recursos de
los que la empresa dispone, fijarse metas
y escuchar a los empleados, teniendo en
cuenta sus motivaciones”. Ha recalcado el
“protagonismo y corresponsabilidad” que los
empleados deben tener a la hora de arrancar
un plan de Responsabilidad Corporativa y ha
insistido en “la necesidad de diseñar estrategias a largo plazo”.
Por su parte, Mercedes Ruiz, Profesora Titular
del área Economía Financiera y Contabilidad ETEA- Facultad de Ciencias Económicas
y Empresariales ha comentado que: “la Universidad Loyola cree que es necesario ofrecer
formación en el ámbito de la sostenibilidad y
por ello está trabajando para ofrecer el Master
en Responsabilidad Social”.
para desarrollar un plan de rc hay que
fijarse metas, escuchar a los empleados
y tener en cuenta sus motivacionesArancha Jimenez
Azimut 41 // 9
Sensibilizando
Pablo Pineda conversa con algunos de los asistentes a su charla en las jornada organizada junto a Sixt Rent a Car.
Acercar la discapacidad
La Fundación Adecco organiza, de la
mano de sus empresas colaboradoras,
jornadas de sensibilización que
acercan la discapacidad a mandos
directivos y empleados, demostrando
que ésta no tiene porqué ser un
obstáculo, sino que muy al contrario
puede ser un valor añadido
para integrar
“No existen personas discapacitadas, sino
entornos que discapacitan a las personas”.
Esta afirmación nos puede sonar a frase
hecha, pero esconde una realidad incuestionable. Actualmente, la tasa de actividad de
las personas con discapacidad es del 36,5%,
frente al 75% del resto de la población, lo que
denota una menor participación de este sector en la vida social y laboral.
Según Pep Morey, coordinador regional de
la Fundación Adecco : “si bien se ha producido un avance significativo en la integración
de las personas con discapacidad, aún queda un importante camino por recorrer, en el
que el reto más importante pasa por eliminar los estereotipos, pues siguen siendo la
principal causa de discriminación. Por ello
hay que realizar una intensa labor de sensibilización y conseguir que la discapacidad se
normalice en los entornos laborales”.
Para ello, la Fundación Adecco organiza, de
la mano de sus empresas colaboradoras, jornadas de sensibilización que acercan la discapacidad a mandos directivos y empleados,
demostrando que ésta no tiene porqué ser un
obstáculo, sino que muy al contrario puede
ser un valor añadido. Existen muchos testi-
10 // Azimut 41
monios que lo demuestran y nos abren los
ojos a esta realidad, haciéndonos ver todos
los valores y cudalidades que hay detrás de
una persona con discapacidad. A continuación comentaremos sólo algunos de ellos.
Pablo Pineda: “La diversidad en primera persona”
Es el primer licenciado europeo con síndrome de Down y, además, dio el salto a la
gran pantalla protagonizando la película
“Yo, también”, tras la cual obtuvo la Concha
de Plata al mejor actor en el Festival Internacional de Cine de San Sebastián de 2009.
Colabora con la Fundación Adecco desde 2010
impartiendo charlas de sensibilización y formación para el público empresarial y la sociedad en general.
Recientemente ha protagonizado varias jornadas empresariales, destacando su ponencia en la clausura de la Convención Anual de
Galp, donde 350 empleados de la empresa
petrolífera escucharon su historia de superación.
También fue el invitado especial en una jornada empresarial organizada por Sixt Rent
Sensibilizando
a Car y la Fundación Adecco en Palma de
Mallorca, donde compartió su experiencia
personal y los retos actuales del mercado laboral.
Raquel Domínguez: “Vivir superando límites”
Mucho podemos aprender de esta sevillana
a la que, con sólo 12 años, diagnosticaron
una enfermedad degenerativa que le afecta
a la movilidad de ambos brazos. Sin embargo, Raquel decidió apoyarse en el deporte, en
concreto la natación, para afrontar su nueva
situación y llegó a ser campeona paralímpica de España en el estilo mariposa.
Luego se pasó a la marcha y batió el récord
de Andalucía. Desde 2007, Raquel comparte
su experiencia de vida con empresas colaboradoras de la Fundación Adecco, haciendo
llegar un mensaje claro de superación: “Somos capaces de mucho más de lo que creemos. Las limitaciones nos las ponemos nosotros mismos.”.
Raquel Domínguez, participó en una jornada en Toyota
Recientemente hemos podido escuchar a Raquel
en 3 entidades del archipiélago canario: Toyota,
Naysa y la Fundación Ideo, donde la sevillana
ha demostrado tenacidad, ilusión y constancia, animando al público a salir de su zona de
comfort y a luchar por aquello que se propongan.
Somos capaces de mas
de lo que creemos. las
limitaciones las ponemos
nosotros mismos
Teresa Perales posa con los trabajadores de Cables de Comunicación
Raquel Dominguez
Teresa Perales: “Mi vida sobre ruedas”
Nacida en Zaragoza, a los 19 años perdió la
movilidad de sus piernas debido a una neuropatía, lo cual no le ha impedido desarrollar
una brillantísima carrera deportiva, consiguiendo 22 medallas paralímpicas y destacando así mismo por su faceta de escritora
y política.
El público asistente a la charla de Pablo Pineda en GALP
Desde 2012, Teresa comparte su historia y su
filosofía de vida con la Fundación Adecco y
sus empresas colaboradoras, poniendo de
manifiesto que su discapacidad no sólo no
ha sido una barrera, sino que le ha permitido superarse a sí misma hasta límites inimaginables.
En los últimos meses, la zaragozana ha participado en jornadas de sensibilización en
su ciudad natal con las empresas Android,
Cables de Comunicación, ArcelorMittal
Zaragoza y ArcelorMittal Taylored Blanck.
Destaca su optimismo y afán de superación
como armas indispensables para afrontar su
vida. “Sentada he hecho muchas cosas que
no sé si de pie hubiera podido hacer”. “Si sólo
veis la silla de ruedas, os perdéis gran parte
de mí”- comenta Teresa Perales.
Teresa Perales con algunos de los y tabajadores de Android
Azimut 41 // 11
Sensibilizando
Brazadas por la integración
TERESA
PERALES
Zaragozana y polifacética. Deportista,
escritora, política y, sobre todo, madre.
Teresa Perales acumula varios éxitos, que
sin duda reflejan su empeño de superación y
voluntariedad por apoyar un mejor mañana
para miles de personas con discapacidad.Nadadora paralímpica, ex política, fisioterapeuta, escritora, colaboradora de la Fundación
Adecco, pero sobre todo, como a ella le gusta
dejar claro, es madre.
Hoy día es la máxima medallista paralímpica española (22 medallas paralímpicas, 6
de ellas de oro), un palmarés que le ha dado
el prestigio de ser una deportista de gran reconocimiento. Sin embargo, sus ambiciones
van más allá de ese verano del 96 cuando decidió entrar en el agua y probar a dar unas
cuantas brazadas. En su esfuerzo de superación no cabía la palabra obstáculo y con ese
fin en mente buscó, además de normalizar
su vida y entorno, apoyar causas justas a favor de aquellos que, por su discapacidad, no
contaran con las oportunidades suficientes
para lograr sus sueños.
De sus brazos también han salido a pulso
publicaciones como Mi vida sobre ruedas o
las propuestas gubernamentales en su paso
como diputada en el Parlamento de Aragón.
Batallas a las que se ha lanzando sin chaleco
salvavidas para navegar con rumbo fijo, demostrando que la capacidad está por encima
de cualquier tipo de estereotipo hacia las personas con discapacidad.
te del valor de la diversidad y con un gran
espíritu de superación, ilusión, y constancia.
“El primer deber de la vida es vivirla”, declaraba en una reciente entrevista para esta
revista. La tenacidad evidente de esta aragonesa dará mucho más que hablar y nos deja
entrever que una sociedad inclusiva con las
personas con discapacidad es posible. Con su
ejemplo, ha demostrado que todas estas personas tienen corazón, pero también afán de
superación y, ante todo, competencia para
afrontar nuevos retos.
Las jornadas de sensibilización de la Fundación Adecco junto a Teresa Perales, se han
desarrollado en un formato de participación
e interacción con los directivos y empleados
de las empresas colaboradoras, pero lo más
importante es que, a través de su discurso,
se amplía la visión que sobre la discapacidad
se tiene, ofreciendo una percepción diferen-
Algunas de sus
distinciones
•
•
•
•
•
•
•
Gran Cruz de la Real Orden del Mérito
Deportivo.
Hija predilecta de Zaragoza
Participante en cuatro juegos paralímpicos (2000, 2004, 2008, 2012)
Medallas en:
11 campeonatos del mundo
18 campeonatos de Europa,
6 récords del mundo
ofrece una vision diferente sobre el valor
verdadero de la diversidad y de las
sociedades inclusivas
También son consultores de la Fundación Adecco:
Pablo Pineda | Primer licenciado
europeo con síndome de Down
12 // Azimut 41
Raquel Domínguez | Deportista
con discapacidad
Ricardo Ten| Deportista con
discapacidad
Sensibilizando
Con la integración
de las personas
con discapacidad
psíquica
De izq. a der. Manuel Brufau, director de Indra en Cataluña, Roberto Fernández Díaz, rector de la Universidad de Lleida, Jordi Palacín, responsable de la cátedra y Francisco Javier Pérez, coordinador regional de la
Fundación Adecco en Cataluña.
Soluciones tecnológicas para
personas con discapacidad
Las cátedras Indra-Fundación Adecco han desarrollado dos aplicaciones
más: el Proyecto Elcano y el Asistente Personal Robótico
Las cátedras INDRA-Fundación Adecco tienen
como objetivo mejorar la calidad de vida de las
personas con discapacidad, haciéndola más
normalizada y accesible.
El convenio ha sido suscrito por el Rector de la
UCLM, Miguel Ángel Collado, el Director General
de Indra, Santiago Roura, y el Presidente de Fundación Adecco, José María Echevarría y Arteche.
En el marco de estas cátedras, se han desarrollado 2 nuevas aplicaciones tecnológicas con la
Universidad de Castilla la Mancha y la Universidad de Lleida.
Con la Universidad de Lleida se ha iniciado
un nuevo proyecto de I+D+I para desarrollar
un Asistente Personal Robótico (APR). Su
objetivo es facilitar que las personas con discapacidad desarrollen su trabajo de forma telemática, estando presentes de forma virtual
en la empresa. Además, mediante el robot,
pueden moverse y desplazarse por el entorno
de oficina.
Con la primera, se ha diseñado una solución de
guiado en interiores para personas con discapacidad. Se trata del proyecto Elcano, cuyo objetivo
es mejorar la movilidad en entornos públicos
como aeropuertos, bibliotecas y otros grandes
edificios. Para ello, se ha desarrollado una infraestructura de navegación formada por un
servicio inteligente de información, un sistema
de posicionamiento multimodal que integra diferentes tecnologías y un dispositivo personal de
navegación a través de teléfono móvil o tableta.
El acuerdo ha sido rubricado por Roberto Fernández Díaz, rector de la Universidad de Lleida;
Manel Brufau, director de Indra en Cataluña;
Jordi Palacín, responsable de la cátedra y Francisco Javier Pérez, coordinador de la Fundación
Adecco en Cataluña.
Representantes de la Fundación Adecco y de
ADIPA posan junto a la furgoneta que han
adquirido gracias al acuerdo de colaboración.
La Fundación Adecco y ADIPA (Asociación
de Discapacitados Psíquicos de Antequera
y de su Comarca) han firmado un convenio de colaboración para el proyecto:
“Adquisión de un vehículo para el servicio de formación e integración laboral de
ADIPA”.
Con la ejecución de este proyecto, se ha
dotado a la entidad de este recurso tan
imprescindible para llevar a cabo todas
las actuaciones relacionadas con la integración social y laboral de las personas
con discapacidad intelectual.
El fin es ofrecer nuevos medios para facilitar sus posibilidades de obtener una
formación que les conduzca a encontrar
un puesto de trabajo sostenible.
Asimismo, el vehículo posibilitará el seguimiento de las personas que ya están
contratadas, tanto en otros centros especiales de empleo como en empresas
ordinarias, dando continuidad al trabajo
que se ha venido realizando hasta este
momento desde la entidad.
Sensibilizar hoy, entornos accesibles mañana
La colaboración de Caixa d’Enginyers y la Fundación Adecco pone en marcha la asignatura ‘Accesibilidad y Proyecto Sostenible’
La Escuela Técnica Superior de Arquitectura
(ESARQ) de la Universitat Internacional de Catalunya (UIC) ha vuelto a poner en marcha la
asignatura “Accesibilidad y Proyecto Sostenible”, gracias al apoyo de la Fundación Adecco y
Caixa d’Enginyers.
El convenio ha sido suscrito por Pere Alavedra
Ribot, Rector de la UIC, Isabel Sánchez Soria, Directora de Gestión y Desarrollo de Personas de
Caixa d’Enginyers y Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco. Además,
han estado presentes Enrique Rovira-Beleta,
profesor titular de la asignatura, Javier Amate
Paz, Director de Banca Institucional de Caixa
d’Enginyers y Francisco Javier Pérez, coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña.
La asignatura “Accesibilidad y Proyecto Sostenible” nació en el año 2006 y actualmente es una
materia obligatoria de 3º de Arquitectura. Su
objetivo es que los futuros arquitectos, aparejadores e ingenieros interioricen las necesidades
y problemas de las personas con discapacidad,
trabajando para vencer las dificultades que viven a diario.
La iniciativa, pionera a nivel nacional, está
dirigida por el reconocido arquitecto Enrique
Rovira-Beleta, especialista en accesibilidad. Su
filosofía se centra en trasladar al alumnado el
mensaje de que incorporar criterios de accesibilidad en sus proyectos no va en detrimento de
la creación de entornos de calidad arquitectónica, diseño y estética. “Logramos que los alumnos entiendan que la accesibilidad no es sólo
necesaria para las personas con discapacidad,
sino una ventaja para todos los ciudadanos, que
además redunda en una mejora de la calidad
de su proyecto”, afirma.
Azimut 41 // 13
Sensibilizando
Hombre, entre 26 y 35 años, discapacidad
física, FP y un contrato temporal
El informe de Capgémini y la
Fundación Adecco “El perfil del
trabajador con discapacidad” ha
realizado una radiografía de las
personas con discapacidad con empleo
Capgemini, entidad comprometida con la integración social y laboral de las personas co
n discapacidad ha unido sus esfuerzos con
la Fundación Adecco para la realización del
informe “El perfil del trabajador con discapacidad”: una fotografía de los empleados con
discapacidad en nuestro país.
De este trabajo se desprende el perfil más
habitual: un hombre, entre 26 y 35 años, con
discapacidad física, Formación Profesional y
un contrato temporal como operario de producción.
Otra de las conclusiones que arroja de este
trabajo es que la crisis puede estar abriendo los ojos de las empresas hacia la discapacidad: en el último año se han registrado
51.885 contratos a este colectivo, la segunda
cifra más alta en el último lustro.
Además, este documento contribuye a derribar dos mitos relacionados con la discapacidad. En primer lugar, Un 74% de las empresas piensa que la discapacidad no es un
factor que acentúe el absentismo. Un 9% va
más allá y opina que el absentismo laboral
es menor en el caso de los trabajadores con
discapacidad.
Sexo
En porcentaje
Edad
En porcentaje
51,6%
Hombre
48,4%
Mujer
32,9%
26-35 años
32,7%
36-45 años
23,7%
Más de 45 años
10,6%
18-25 años
Nivel de estudios
En porcentaje
Tipo de discapacidad
En porcentaje
32,0%
Formación
Profesional
27,9%
Estudios
Elementales
25,5%
Estudios
Secundarios
14,6%
Estudios
Universitarios
44,0%
Física
21,2%
Sensorial
14,3%
Orgánica
11,2%
Psíquica
9,3%
Intelectual
Principales puestos de trabajo
En porcentaje
24,4% Operario de Producción
10,8% Administrativo
10,0% Peón de limpieza
8,3% Dependiente
7,2% Teleoperador
5,5% Camarero
5,0% Vigilante de seguridad
3,1% Recepcionista
2,8% Mozo de almacén
2,5% Cajero
En la misma línea, 7 de cada 10 empresas
asegura que no ha tenido que realizar adaptaciones para incorporar al trabajador con
discapacidad.
Según Jesús Garre, Consejero Delegado de
Capgemini: “Este informe pretende difundir
un mensaje de sensibilización y contribuir a
que la discapacidad se integre en el núcleo
de negocio de las empresas de nuestro país.
De esa forma conseguiremos que las organizaciones se parezcan a la sociedad y que, por
esa similitud, tengan en cuenta a la discapacidad, como parte inherente del entorno en
el que operan”.
Por su parte, Fernando Relinque, Vicepresidente en la Dirección de RRHH y Comunicación de Capgemini comenta que “las personas con discapacidad están presentes en
todos los niveles de nuestra organización,
en toda la pirámide. Además, la última iniciativa que hemos lanzado no es solo la de
contratar a personas con discapacidad, sino
también promover que puedan tener las
mismas oportunidades que el resto de nuestros empleados. Las personas con discapa-
14 // Azimut 41
1,4% Azafato/a
19,2% Otros
cidad aportan fundamentalmente talento
y también ingresos, ya que desarrollan su
actividad como cualquier otro empleado,
ayudando al negocio. Además, tenemos estudiado que las personas con discapacidad
demuestran más lealtad a la compañía y
que el ratio de permanencia en la organización es superior a la media”.
Prueba de este compromiso es el reconocimiento que ha recibido Capgemini por parte
de los Telefónica Ability Awards, como finalista en 3 de las 9 categorías que conforman
los premios: Accesibilidad, Desarrollo Profesional y Formación y Mayor Gran Empresa
Privada.
en el ultimo ano
se han registrado
51.885 contratos,
la segunda cifra
mas alta en los
ultimos 5 anos
Sensibilizando
El paro afecta más intensamente Un 70% de las familias, con
a los jóvenes con discapacidad
dificultades para llegar a fin de mes
Según una encuesta realizada por la Fundación Adecco a 700 jóvenes
entre 18 y 30 años, un 62% está en situación de desempleo, una cifra
superior a la del resto de los jóvenes de nuestro país (55%) y que duplica con creces a la del conjunto de la ciudadanía (26%).
Llegar a fin de mes se ha convertido en un reto para muchas familias españolas. Según constata la Encuesta de Condiciones de Vida, realizada por
el INE, aproximadamente un 60% de las familias españolas encuentra
dificultades para hacer frente a sus gastos mensuales.
La principal dificultad que encuentran los jóvenes en nuestro país la encontramos en el acceso a un primer empleo, ya que, en tiempos de crisis,
los empleadores suelen buscar profesionales con experiencia anterior,
situando en desventaja al joven que se incorpora por primera vez en la
fuerza laboral.
Esta situación se presenta acentuada en el caso de las familias que tienen
a una persona con discapacidad entre sus miembros. Un 70% encuentra
dificultades para llegar a fin de mes. Un 29,5% de ellas afirma que tiene
que afrontar muchas dificultades. Sólo un 30% no encuentra este tipo de
problemas en su economía doméstica.
La mayor parte de estos desempleados tiene discapacidad física (42,6%),
seguida de psíquica (24,6%); sensorial (16,9%); intelectual (10,4%) y orgánica (5,5%).
Entre las causas que subyacen a los mayores apuros de las familias con
miembros con discapacidad, podemos destacar una: los recursos destinados a su atención y los tratamientos específicos que recibe el familiar,
para mejorar su calidad de vida y su desarrollo.
febrero
IV Encuesta Directivos y RC
II Informe Discapacidad y formación
Informe Mujeres Víctimas de la Violencia de género y
empleo
Este informe analiza qué esperan los ciudadanos de las empresas en tiempos de crisis. ¿Las exigen responsabilidad? ¿Conocen el concepto de Responsabilidad Corporativa? Aspectos
de gran interés en un momento en el que el descontento ciudadano ha alcanzado cotas desconocidas.
Las personas con discapacidad acostumbran a ver incrementadas sus barreras de acceso al empleo.La Fundación Adecco
ha constatado que están apostando por ofrecer un valor añadido en las entrevistas de trabajo: una mayor formación. Este
informe analiza la formación como alternativa al desempleo
para las personas con discapacidad, qué tipo de formación están recibiendo y la confianza laboral que ésta les proyecta”.
abril
Ser joven y tener discapacidad se ha convertido en un reto a la
hora de buscar empleo. ¿Qué perspectivas de futuro tienen los
jóvenes con discapacidad? ¿cuál es su grado de penetración en
las Universidades?
El 25 de noviembre se celebra el Día Internacional Contra la
Violencia de género. La Fundación Adecco profundiza en el estado actual de la cuestión, así como en la importancia que
cobra el empleo para las víctimas, conviertiéndose en la herramienta para superar esta situación.
III Encuesta el perfil del trabajador con discapacidad
Radiografía del trabajador con discapacidad contratado a
través de la Fundación Adecco: sexo, edad, sector, puesto,
tipo de empresa, etc. Evolución de la contratación de personas con discapacidad a nivel nacional y regional durante el
último año.
El 15 de mayo se celebra el Día Internacional de la Familia.
Este informe analiza la estructura familiar de las personas
con discapacidad, junto a otros aspectos como la conciliación
o las responsabilidades familiares.
El 5 de diciembre se celebra el Día Internacional del Voluntariado. Esta fecha nos invita a dedicar una reflexión especial
a la práctica del voluntariado corporativo y cómo se ha visto
influenciada por la crisis económica. El informe analizará la
evolución de los voluntariados realizados por la Fundación
Adecco en el último año: tipología, número de implicados, etc
diciembre
V Informe Mayores de 45 años en el mundo laboral
III Informe Qué 3 deseos le pides al nuevo año
diciembre
II Informe Tecnología y Discapacidad
IV Encuesta La ONG que yo quiero
diciembre
Informe Voluntariado Corporativo
junio
mayo
II Informe Discapacidad y Familia
julio
noviembre
II Informe El reto de la inserción laboral del joven con
discapacidad
La crisis ha posicionado a la Responsabilidad Corporativa
como un elemento esencial en el seno de las empresas. Por
ello, este informe encuesta a directivos de importantes empresas sobre su percepción del estado actual de la Responsabilidad Corporativa y el grado de importancia que la conceden.
noviembre
III Informe El ciudadano español y la RC
octubre
enero
CALENDARIO DE INFORMES FUNDACIÓN ADECCO
Más de un millón de mayores de 45 años se han ido al paro
en el último lustro. Este informe analiza y compara la situación laboral de este sector de la población desde que comenzó la crisis, su discriminación y otros aspectos relacionados
con el empleo.
El 15 de julio se celebra el Día Internacional de las Tecnologías
Apropiadas. Los intensos avances tecnológicos producidos en
los últimos años han tenido consecuencias en el entorno laboral, poniéndose al servicio de la integración de las personas
con discapacidad.
De tono fresco y simpático, esta encuesta da voz a las personas
con discapacidad de cualquier edad, para que la sociedad se
haga eco de su situación, demandas, necesidades e inquietudes”. Se analiza el tipo de entidad sin ánimo de lucro ideal para
los ciudadanos y los efectos de la crisis en el tercer sector.
Se analiza el tipo de entidad sin ánimo de lucro ideal para
los ciudadanos y los efectos de la crisis en el tercer sector, en
cuanto a la colaboración de los particulares.
septiembre
III Informe Mujer con Responsabilidades familiares no
compartidas
9 de cada 10 familias monoparentales en España están encabezadas por una mujer. Este informe estudia su perfil, situación laboral, grado de discriminación, propensión a la movilidad y perspectivas profesionales, entre otras cuestiones.
Azimut 41 // 15
Sensibilizando
De izq. a der.: Emilio Aragón, actor y director, Ignacio Semper, Director de la Oficina Española del Parlamento Europeo, Adoración Juarez , Directora
de la Fundación Dales la Palabra, Ignacio Tremiño, Secretario del Real Patronato sobre Discapacidad, Rosalía Mera, presidenta de la Fundación Paideia
Galiza, Marc Monfort, logopeda, Maurizio Carlotti, vicepresidente del Grupo Antena 3 y Jose María Echevarría, Presidente de la Fundación Adecco
Reconocimientos a la labor de
integración y sensibilización
El trabajo del Grupo Adecco y su Fundación por el empleo de las personas
con más dificultades ha hecho posible los reconocimientos concedidos por
Cruz Roja Españaola y la Fundación Dales la Palabra
El Grupo Adecco
es “excelente”
La misión social de la Fundación Adecco incide en la gestión responsable de los Recursos
Humanos de las empresas. Para ello, cuenta
con un equipo de profesionales y colaboradores sin los cuales no podría cosechar estos
resultados.
El Grupo Adecco recibió, de manos del Presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio
González, el reconocimiento en la VII Edición de los Premios Madrid Excelente a la
Confianza de los Clientes.
CRUZ ROJA ESPAÑOLA DE MÁLAGA
Talentos Iguales=Iguales Oportunidades
Bajo este lema, Antonio Morales Lázaro, Presidente de Cruz Roja Española de Málaga,
reconoció a la Fundación Adecco como entidad que colabora activamente con su Plan de
Empleo, facilitando la inserción socio laboral de personas en riesgo de exclusión.
En compañía de las 18 empresas y particulares galardonados, Miguel Ángel de Pedro,
coordinador de la Fundación Adecco en Málaga, recibió el reconocimiento que pone en
firme nuestro compromiso por la inclusión
laboral de personas en riesgo de exclusión.
FUNDACIÓN DALES LA PALÁBRA
En una gala benéfica, se celebró la ceremonia de entrega de los Primeros Premios Fundación Dales la Palabra en Madrid. Los premios han sido creados en reconocimiento a
personas, profesionales, instituciones o em-
16 // Azimut 41
presas cuya labor ha destacado en el apoyo a
la igualdad de oportunidades en el empleo, y
en la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad. La Fundación Adecco ha recibido este galardón por sus programas de inserción socio-laboral de personas
con discapacidad.
José María Echevarría, Presidente de la Fundación Adecco tuvo el honor de expresar su
agradecimiento; “durante estos 13 años hemos trabajado para que las personas con
discapacidad encontraran en el empleo una
oportunidad para normalizar su vida. La integración laboral es un proceso largo que se
inicia en la atención temprana y que debe
prolongarse durante todo el ciclo educativo,
formativo, prelaboral y laboral con el objetivo de asegurar la integración de forma sostenible y normalizada”.
La Fundación Dales la Palabra (creada en
1999) nace como un proyecto de carácter social, creado por un grupo de padres y profesionales de la educación que tiene entre sus
fines la promoción de la integración laboral
de personas con discapacidad y, especialmente, con discapacidad auditiva. Los premios han contado para esta edición con la
colaboración del Parlamento Europeo y del
Real Patronato sobre Discapacidad.
Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, ha sido reconocida con el
sello de calidad “Madrid Excelente” gracias a
la gestión en 2012 de más de 320.000 contratos de trabajo.
Estos galardones, dirigidos a empresas de
todos los sectores y tamaños, fomentan que
las compañías sean más competitivas y realicen una gestión de calidad con sus clientes
y grupos de interés. Adecco es la única empresa del sector de los Recursos Humanos
que ha sido merecedora de esta distinción.
Enrique Sánchez, Presidente de Adecco, ha
intervenido en agradecimiento dejando
el siguiente mensaje: “La tentación en un
momento como el actual de abandonar tus
señas de identidad y centrarte sólo en la
cuenta de resultados podría ser grande, pero
no podemos perder nuestro ADN y es el momento de apostar más que nunca por nuestro personal interno, nuestros colaboradores
y, sobre todo, por los desempleados”.
Sensibilizando
Colaboración público-privada
contra el desempleo
Para mitigar las consecuencias de
la crisis sobre los más vulnerables,
la Fundación Adecco trabaja junto a
Servicios Públicos de Empleo en el
asesoramiento y diseño de itinerarios
laborales para personas en paro
El Servicio Vasco de Empleo Lanbide ha concedido 2 Programas Experimentales de Empleo a las delegaciones de la Fundación Adecco en Bilbao y en San Sebastián.
El Programa se centrará fundamentalmente
en orientación laboral a personas con especiales dificultades. Con una duración de 3000
horas en Bilbao y 1500 horas en Guipuzcoa.
Según Montse Izaguirre, coordinadora de la
Fundación Adecco en País Vasco: “para nosotros es un orgullo llevar a cabo este proyecto,
que nos permitirá acercarnos a los demandantes de empleo que encuentran más dificultades en su búsqueda de trabajo. Estamos
seguros de que obtendremos resultados muy
positivos que se traducirán en casos reales
de beneficiarios que se realicen personalmente a través del empleo”.
En la misma línea, el Servei d’Ocupació de
les Illes Balears ha concedido a la delegación
de la Fundación Adecco en Mallorca, el programa experimental PEDRES 2013, dirigido a
Beneficiarias del Programa PEDRES, desarrollado en Baleares.
la atención de 150 demandantes de empleo
en riesgo de exclusión social y laboral: personas con discapacidad, mayores de 45 años,
inmigrantes, etc.
Para Pep Morey, coordinador de la Fundación
Adecco en Baleares: “se trata de una gran
oportunidad para ofrecer nuestra ayuda a
las personas que más lo necesitan a través
de la orientación laboral, que es el primer
paso para afrontar la búsqueda de empleo
con garantías. Muchos candidatos no preparan bien las entrevistas de trabajo ni el curriculum, pero sí cuentan con las capacidades
para desarrollar el puesto: por eso hay que
trabajar de lleno en esta orientación”.
Fomentar la integración a través del arte
Es la filosofía de Artistas Diversos (www.
artistasdiversos.org) una plataforma online
que surge para promover la inclusión social
y profesional de personas con discapacidad
a través del arte, siendo un espacio de exposición gratuita de las obras de estos artistas.
En ella podemos encontrar creaciones de
pintura, música o literarias con una calidad
que demuestra los valores y el talento que
encierran las personas con discapacidad, eliminando el estereotipo de persona con discapacidad como ‘menos válida’.
Artistas Diversos es un canal alternativo,
una nueva ventana al mundo para promover
el arte de muchas personas que no encuentran garantías en los canales tradicionales.
En la foto, la obra “Tornado de Guitarras” del
artista Ramón Echevarría, que a pesar de haber nacido con anomalía de poland (ausencia de 4 dedos de una mano) se dedica a la
música y es compositor de guitarra y voz.
Uno de los dibujos del colectivo Artistas Diversos
Azimut 41 // 17
En acción
En acción
Empleados de Indra participan en un voluntariado porfesional
multiplicador
El efecto multiplicador
multiplicador del
voluntariado corporativo
El voluntariado corporativo es una práctica cada vez más arraigada en el seno de las empresas por su efecto
win-win multiplicador, donde aportan y a la vez reciben conocimientos y experiencias.
La integración social y laboral de las personas con discapacidad no se consigue a golpe
de legislación, sino a través de un cambio de
mentalidad. En los últimos años, la sociedad
ha experimentado una mejora en la participación de este sector de la población en la
vida social y laboral, pero aún queda un largo camino por recorrer. El principal reto al
que nos enfrentamos es la normalización, el
dejar de ver a una persona con discapacidad
como “diferente”, “inferior” o “desafortunada”.
Al trabajar de cerca con personas con discapacidad advertimos sus valores y su fortaleza, así como lo mucho que podemos
aprender de ellas: capacidad de sacrificio,
esfuerzo, motivación, afán de superación y
un largo etcétera.
Según Francisco Mesonero, director general
de la Fundación Adecco: “esto no siempre es
sencillo de comprender hasta que no convivimos con personas con discapacidad y nos
damos cuenta de que son iguales que todos
los demás. Por eso potenciamos la puesta en
marcha del voluntariado corporativo como
18 // Azimut 41
una herramienta esencial de normalización
y eliminación de estereotipos y barreras”.
El voluntariado parte de una necesidad social, como es la integración de las personas
con discapacidad, y reúne a los tres actores
imprescindibles en el proceso: empresa,
asociación y beneficiario (la propia persona
con discapacidad). Las actividades puestas
en marcha son de muy diversa índole: deportivas, medioambientales, profesionales,
de ocio, etc. Pero más allá de su tipología, lo
importante es el efecto win-win que se con-
Al convivir con
personas con
discapacidad vemos
sus valores y
fortalezas
sigue. Por un lado, se acerca la discapacidad
al empleado voluntario, que empatiza, abre
su mente y tiene la oportunidad de derribar
prejuicios y falsos estereotipos. Por otro, la
persona con discapacidad también se acerca
a la empresa, realiza una actividad diferente y desarrolla sus habilidades sociales y de
comunicación. Todo ello incrementa sus posibilidades de encontrar empleo.
El efecto win-win es además multiplicador,
al tener un impacto global y directo en el
clima laboral y en la fidelización de plantilla. En este sentido, conseguimos que los
empleados sientan que su organización se
preocupa por la comunidad y reforzamos su
sentimiento de pertenencia al proyecto empresarial.
Voluntariado profesional: transferir know how
Esta modalidad de voluntariado corporativo
está calando cada vez más en la epidermis
de la empresa. Se materializa en la transferencia de conocimientos y know how del
empleado voluntario al beneficiario, con el
objetivo de ayudar a este último a su apren-
Enacción
acción
En
dizaje, desarrollo personal y profesional.
Bankinter, Indra y Makro son algunas de las
empresas que se han sumado a esta tendencia.
Taller de alta cocina
La Fundación Adecco y Makro han organizado la primera jornada de voluntariado profesional junto a personas con discapacidad,
beneficiarios del Grupo Cinco. 8 personas
pertenecientes al Comité de Dirección de
Makro han participado en un taller de cocina innovador dirigido por el reconocido Chef
Iñigo Lavado.
El taller de cocina se ha desarrollado un doble
objetivo: por un lado, facilitar conocimientos
y habilidades útiles en el área de hostelería
a las personas con discapacidad, con el fin
de fomentar su integración en el sector hostelero y, por otro, sensibilizar y normalizar
la discapacidad en la cúpula directiva de la
cadena de distribución mayorista.
Alfabetización financiera
Bankinter y la Fundación Adecco han desarrollado esta iniciativa enmarcada dentro
del programa “Un banco sin letra pequeña”,
con el que se pretende acercar el lenguaje y
operativa bancaria a las personas con discapacidad, facilitando así su integración laboral. Los cursos han sido impartidos por empleados voluntarios del banco.
Según Raquel Azcárraga, directora de Sostenibilidad de Bankinter: “El banco tiene
especial interés en impulsar el voluntariado profesional, porque entendemos que
es el tipo de voluntariado más lógico, en
Participantes en el taller de dibujo con comida de Makro
bankinter acerca
el lenguaje y la
operativa bancaria
a las personas
con discapacidad
el que los empleados pueden aportar valor
añadido a la sociedad, desde su propia cualificación, transmitiendo sus conocimientos financieros de manera accesible para
cualquier persona”
Familiarizándose con el ordenador
Indra y la Fundación Adecco han organizado
un ciclo de jornadas de voluntariado profesio-
Participantes en el voluntariado de Bankinter
nal, en el que empleados voluntarios han enseñado a manejar las herramientas informáticas básicas a beneficiarios con discapacidad
de la asociación Alcer Turia.
Además, se ha conseguidogenerar un nuevo
puesto de trabajo para una persona con discapacidad que se ha encargado de coordinar
la gestión y el transcurso de todas estas jornadas.
Foto de familia de los participantes en el voluntariado de Holcim
Holcim apuesta por el voluntariado en
la conmemoración de su centenario
La compañía cementera, con presencia en
más de 70 países y más de 80.000 empleados,
celebró en 2012 su centenario, si bien en España está presente desde 1980. Para conmemorarlo, la compañía organizó una serie de
actividades, entre ellas acciones de voluntariado corporativo junto a la Fundación Adecco. Por un lado, se organizaron 3 jornadas
deportivas en Almería y Granada con las aso-
ciaciones SALEN, Fundación Down Almería,
Cruz Blanca y Border Line Granada. En ellas,
voluntarios y beneficiarios participaron en
modalidades de deporte adaptado: boccia,
sitting voley, etc.
Por otra parte, la Granja Escuela de San Ildefonso en Madrid, acogió una actividad de
voluntariado medioambiental en la que los
participantes realizaron talleres de manualidades y pudieron interactuar con los animales de la granja.
Así, los empleados de Holcim pudieron convivir con personas con discapacidad, descubriendo de primera mano sus valores, mientras que éstas últimas desarrollaron sus
habilidades y capacidades.
Azimut 41 // 19
En
En acción
acción
IV Carrera de las Capacidades: 1.500 personas corriendo por la misma meta
La IV edición de la Carrera de las Capacidades, un proyecto de sensibilización y normalización de la discapacidad a gran escala,
se celebró en Alcobendas. Participaron 966
corredores, 424 de ellos con discapacidad,
de 42 empresas diferentes, acompañados de
familiares y amigos, 14 entidades diferentes
y de multitud de participantes sin dorsal. La
carrera constituye un importante hito anual
para la Fundación Adecco, Cisco Systems España (su impulsor principal) y numerosas
empresas colaboradoras, tales como Capgemini, Hilti, Bausch & Lomb, Adecco, Mahou
Sin, Daimler e ING Nationale–Nederlanden.
Además, es vital el importantísimo apoyo
del Excelentísimo Ayuntamiento de Alcobendas y del Club de Atletismo Popular de
Alcobendas, que desde 2010 demuestran su
implicación con la causa y hacen posible
que la Carrera de las Capacidades sea una
gran fiesta de la integración.
Novembal:
diversidad
y naturaleza
En un entorno como la Reserva Natural del
Castillo de las Guardas, en Sevilla, 27 voluntarios de Novembal Embalajes Plásticos,
compartieron una jornada formativa con un
grupo de personas con discapacidad. En un
espacio de diversidad y naturaleza, cada voluntario acompañó y guió a una persona con
discapacidad a través de las diferentes actividades formativas que se realizaron, afianzando, un año más, el compromiso de la empresa
sevillana con la integración social y laboral de
las personas con discapacidad.
Durante el día, se recogieron testimonios tales como “todas las personas deberíamos vivir
una experiencia así al menos una vez en la
vida”, de modo que podemos afirmar que el
objetivo de derribar barreras y falsos mitos
en torno a las personas con discapacidad, se
cumplió con creces.
20 // Azimut 41
El monitor explica la actividad a voluntarios de Salvesen y beneficiarios
Un paso más en el programa de
integración laboral de Salvensen
Salvesen Logística ha dado un paso más en
su programa de sensibilización y normalización de la discapacidad. Un año más, los
voluntarios de la compañía logística han
compartido una jornada con personas con
discapacidad.
En esta ocasión, se acercaron al día a día
de las personas con discapacidad, compartiendo con ellos una jornada de equinoterapia, y viendo así, en primera persona, los
progresos y esfuerzos realizados para mejorar sus vidas.
En acción
acción
En
ArcelorMittal Sagunto: formar en valores
En el marco del Plan de Responsabilidad
Corporativa de Arcelormittal Sagunto, la
Fundación Adecco ha desarrollado actividades de voluntariado en la compañía siderúrgica, con el objetivo de fomentar la in-
tegración de las personas con discapacidad.
La formación en valores ha sido la clave de
las 4 actividades desarrolladas, en las que
han participado 12 voluntarios y personas
con discapacidad de Camp de Morvedre.
Mucho más
que atención
telefónica
Gracias a la colaboración entre Tekniker
y la Fundación Adecco, 8 beneficiarios con
discapacidad intelectual de las Aulas de
Aprendizaje de Tareas del Instituto Arreiturre de Elgoibar, recibieron formación
en Atención Telefónica de Calidad. El objetivo de esta formación fue dotar a los
asistentes de las herramientas necesarias
para realizar una atención adecuada a los
clientes en las empresas.
Los participantes en la jornada de voluntariado de Agilent
Agilent: solidaridad en la nieve
Enmarcado en la colaboración con la Fundación Adecco, 7 voluntarios de Agilent disfrutaron de una aventura en la nieve acompañados por 12 personas con discapacidad
pertenecientes a la Fundació Badalona Capaç. Mientras caminaban con raquetas de
nieve en una excursión por la estación de La
Molina, se formaron parejas entre personas
con y sin discapacidad, para fomentar el trabajo en equipo, la ayuda mutua, la integra-
ción y la solidaridad. De este modo, los voluntarios pudieron acercarse a las personas
con discapacidad y empatizar con ellas, a la
vez que éstas últimas fomentaron sus destrezas y habilidades sociales.
Fue una jornada que se cerró con los testimonios emocionantes de los beneficiarios
mientras explicaban al grupo las experiencias vividas durante ese día.
Las personas con discapacidad aprendieron a desenvolverse a la perfección en este
área: cómo usar el teléfono, cómo dirigirse a los clientes, contestar adecuadamente o efectuar la escucha efectiva. Además,
recibieron instrucciones sobre las declaraciones que deben evitarse o cómo fidelizar al cliente.
Según Montse Izaguirre, coordinadora de
la Fundación Adecco en País Vasco: “estamos convencidos de que esta formación
les servirá de palanca de acceso al mercado laboral, tanto en puestos de atención
telefónica como en otros, al haber fomentado sus habilidades de relación con el
público”.
Azimut 41 // 21
Integrando
En acción
Uno de los futuros perros guía realiza una demostración delante de su adiestrador
Solos no, juntos
Fundación Adecco y Nestlé Purina ponen en marcha un programa para fomentar el empleo entre las personas
con discapacidad física, dotándoles de competencias profesionales como adiestradores de perros
Así se ha llamado el proyecto puesto en
marcha por la Fundación Adecco y Nestlé
Purina, iniciativa dirigida a fomentar el
empleo entre las personas con discapacidad física.
“Solos no, juntos” va a permitir que 3 personas con discapacidad física adquieran
competencias profesionales como adiestradores de perros, mediante una forma-
ción que facilite su integración laboral.
Asimismo, incrementarán su autonomía
al dotarles de un perro de asistencia, recurso que ofrece a las personas con discapacidad física un apoyo importante en su
vida diaria.
Massimo Zucchero, Director de Marketing
de Nestlé Purina destaca que “Nestlé Purina es consciente del valor que estos ani-
males aportan a las personas y este tipo de
acciones demuestran el compromiso que
la compañía tiene con la sociedad, a través
de la relación entre personas con discapacidad y mascotas”.
El compromiso de Nestlé PURINA en Responsabilidad Corporativa es creciente, y
desde 2008 ha invertido más de 370.000€
euros en proyectos sociales.
La integración navega en barco de vela
Un año más, se ha puesto en marcha el
proyecto “Vela para todos”, que la Fundación Adecco y Ferrovial Agroman desarrollan a través de la Escuela de vela para
personas con discapacidad del Club de Mar
de Almería.
El objetivo es fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad, combinando el medio acuático como
instrumento sanador y el potencial del deporte como vehículo de socialización y de
transmisión de valores.
La escuela permitirá que los beneficiarios
mejoren su salud integral, autoestima, habilidades físicas y sociales, acercándoles al
empleo.
El proyecto cuenta con el respaldo de las
autoridades almerienses, que han participado en la rúbrica del convenio: Ilmo Sr,
22 // Azimut 41
Momento de la firma de la escuela de vela.
D. Juan José Alonso Bonilla, Concejal de
Deportes y Juventud y la Ilma Sra, Dª Trinidad Cabeo Rodríguez, presidenta de la
Autoridad Portuaria de Almería. Además,
han estado presentes D. Juan José Fernán-
dez, presidente del Club de Mar de Almería; D. Javier Torroja Fungairiño, Gerente
de Construcción de Ferrovial Agroman y D.
Francisco Mesonero, Director General de la
Fundación Adecco.
Integrando
Integrando
El plan de integración de personas con discapacidad de Gas Natural Fenosa está siendo un éxito
Estrategia y compromiso
en Gas Natural Fenosa
El plan de integración laboral de personas con discapacidad llevado a cabo por Gas Natural Fenosa ha sido todo
un éxito que se suma a la búsqueda y retención del talento como punto estratégico para la eléctrica
Gas Natural Fenosa desarrolla el proyecto
“Apostamos por la Capacidad” de la mano
de la Fundación Adecco, que se ha convertido
en partner estratégico tras años de colaboración. En 2012 se han alcanzado resultados muy
ambiciosos en materia de integración de profesionales con discapacidad tras reforzar el
compromiso de la compañía e integrarlo en su
estrategia de atracción y retención de talento.
El objetivo de Gas Natural Fenosa es ir más allá
del cumplimiento de la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido) superando el 2%
que actualmente establece la ley.
Como comenta Alberto Cabellos, Director de
Gobierno RRHH en GNF, “es un proyecto que
tiene como principal objetivo promover la
creación de empleo de calidad para personas
con discapacidad”.
Combinación de compromiso y KPIs
Generalmente se aborda el proceso de integración laboral de personas con discapacidad
como un proceso de generación de cultura y
normalización de la discapacidad, sin embargo “el éxito del programa se ha debido principalmente a la creación de KPIs en áreas estratégicas de las que depende la integración.
Hemos combinando el proceso de generación
de cultura corporativa y normalización con la
estrategia de negocio, con quien es imprescindible ir siempre de la mano”, comenta Alberto
Cabellos. Esta combinación ha aportado mayor efectividad en el proceso de normalización
y más implicación de los departamentos clave.
Asimismo, para que se produjera de forma natural, se ha implicado a dichas áreas en el diseño de la estrategia y en la toma de decisiones
mediante la creación del Comité de Diversidad.
Resultados del proyecto en 2012-2013
1) Índice Dow Jones Sustainability (DJSI).
Este año, Gas Natural Fenosa ha vuelto a
ser partícipe de este índice, obteniendo la
puntuación máxima del sector.
2) Liderazgo. El nivel de cumplimiento del
objetivo de incorporación y afloramiento
para 2011 fue superado (previsto 32 personas
y logrados 43 nuevas personas con certificados de discapacidad). De esta forma el nivel
de cumplimiento hemos alcanzado el 134%.
3) Formación a comités de dirección y
equipo directivo. A través de la Fundación
Seeliger&Conde se llevó a cabo una sensibilización estratégica y formación dirigida a
los Comités de Dirección
4) Durante el año 2012 el Comité de Diversidad se ha consolidado, teniendo personalidad e identidad dentro de la compañía.
5) Universidad Corporativa. Se ha formado a más del 70% de directivos y mandos
intermedios en diversidad, discapacidad y
compromiso corporativo.
6) Accesibilidad. Certificación EDC (Excelencia en Diversidad), auditado bajo
el modelo homónimo de la Fundación
Seeliger&Conde, herramienta que permite
la mejora permanente del diseño organizativo y laboral de la empresa, para que las
capacidades diferentes formen parte intrínseca de la compañía.
7) A través de una campaña de comunicación interna se ha sensibilizado a los más
de diecisiete mil empleados que Gas Natural Fenosa tiene en el mundo resultando
premiada en los Premios Agripina 2012 de la
Junta de Andalucía.
8) Plan Familia. 62 familias de Gas Natural
Fenosa se están beneficiando de esta ayuda,
lo que supone un incremento del 170% de
familias beneficiarias respecto a 2011.
9) Exposición itinerante, se llevaron a cabo 3
jornadas activas de sensibilización en horario
laboral en las que participaron 650 empleados de los tres centros de trabajo más representativos (Barcelona, Madrid y A Coruña).
10) Formación para la mejora de la empleabilidad. Diseño de un programa de capacitación para mejorar la empleabilidad
de una persona con discapacidad con un
contenido teórico y práctico.
11) Incorporación de profesionales con discapacidad. Se han incorporado 25 personas
con discapacidad en el año 2012 y 7 en lo
que va de año 2013.
12) Plan Aflora. 17 empleados en 2012 y 5 en
2013 han obtenido el certificado de discapacidad. Y se han beneficiado de las ventajas
económicas, de salud y formativas que la
compañía tiene específicadas.
Azimut 41 // 23
Integrando
ThyssenKrupp incorpora a 23
personas con discapacidad
Su ambicioso plan de integración
se ha llevado a cabo en los centros
que la empresa tiene en Madrid,
Bilbao y Barcelona
ThyssenKrupp Elevadores tiene integrada la
RSC en su estrategia de negocio. Uno de los
indicadores de diversidad pasa por apostar
por la contratación e integración de personas con discapacidad. Según Elena Montemayor, Responsable de Dpto. de Desarrollo
de RRHH: “Facilitar el acceso al mundo laboral en igualdad de condiciones a las personas
que lo tienen más difícil, es nuestra responsabilidad y hemos tenido la gran suerte de
poder contribuir a ello”.
En efecto, gracias a un ambicioso plan de integración llevado a cabo junto a la Fundación
Adecco, recientemente se ha incorporado un
grupo de 23 personas con discapacidad en los
centros de Madrid, Bilbao y Barcelona. Según
Montemayor: “la acogida por parte de los
compañeros ha sido excepcional”.
La empresa tecnológica necesitaba integrar
a profesionales como operadores de atención al cliente en un call center de Thyssen
Krupp. Desde la Fundación Adecco, se comenzó un proceso de búsqueda de trabajadores con discapacidad que pudieran cubrir
las vacantes disponibles.
El compromiso de la empresa y el trabajo conjunto posibilitó la incorporación de estos 23
profesionales en Madrid, Barcelona y Bilbao.
Dos de estas personas con discapacidad han
sido Álvaro Ley y Carmen Ortiz. Su función es
Carmen Ortiz, una de las nuevas trabajadoras de ThyssenKrupp
la de atender llamadas de clientes dando avisos de averías o de técnicos de ThyssenKrupp
Elevadores. Además, desempeñan otras labores relacionadas con el área de postventa
de la empresa, (altas de números de teléfono
asociados a ascensores, programación de los
aparatos DPS y control de su correcto funcionamiento…) y trabajan en estrecha colaboración con las delegaciones que la empresa
tiene por todo el territorio nacional.
Según Álvaro Ley “Desde el primer día sólo
he encontrado, tanto en superiores como en
compañeros, a personas dispuestas a ayudarme, haciéndome sentir como si llevara
meses en la empresa. Estoy muy agradecido
a la Fundación Adecco por las gestiones rea-
lizadas para darme la posibilidad de formar
parte del proceso de selección de una empresa como ThyssenKrupp”. Además, añade que
“siento una enorme alegría de formar parte
de una gran empresa con unos procesos de
selección rigurosos. Es una oportunidad única para ser parte de unaorganización de referencia, que pone tantos medios al servicio
de sus trabajadores”.
Por su parte, Carmen Ortiz afirma que “este
empleo ha sido una gran oportunidad para
formar parte de una gran empresa y conocer
su funcionamiento desde dentro”. En cuanto a
la relación con los demás, añade que “es muy
buena, el trato es agradable, hay mucho compañerismo y muy buen ambiente de trabajo”.
Energía para la diversidad
Con el propósito de fomentar la integración,
VESTAS, empresa especializada en energía
eólica, y la Fundación Adecco, cerraron un
convenio de colaboración que marca el inicio
de un plan de trabajo conjunto por la integración social y laboral de las personas con
discapacidad.
El plan de acción diseñado, busca aproximar
la discapacidad a la empresa, tanto hacia sus
directivos como en la plantilla en general,
quienes deben comprometerse por la igualdad de oportunidades y espacios de integración para todas las personas, sin diferencia.
A lo largo del año, se lanzarán programas a
favor de los familiares con discapacidad de
los empleados de VESTAS, como el Plan Familia. Así, la empresa busca ir incorporando
en su plantilla a más personas con discapacidad en puestos estratégicos.
24 // Azimut 41
Isabel Pertusa junto a Carlos Molinero, director de RRHH de Vestas
Integrando
Jose Luis García presidente de Caja Rural del Sur
Jose María Echevarria junto a Fernando Francés, presidente de everis
everis hace visible la
discapacidad en su plantilla
Empleados con discapacidad han protagonizado la campaña que busca
fomentar la diversidad entre los trabajadores de la empresa
everis, empresa de consultoría tecnológica,
se ha sumado al proyecto de integración de
la Fundación Adecco.
Fernando Francés, presidente de everis y
Jose María Echevarría, presidente de la
Fundación Adecco, han rubricado el acuerdo
que dio comienzo a un proyecto de sensibilización en forma de campaña de cartelería,
trípticos y correos electrónicos, protagonizado por sus propios profesionales con discapacidad. El objetivo: hacer visible para el
resto de la plantilla que, en un entorno normalizado y responsable como el que encontramos en everis, las personas pueden desa-
rrollar su labor profesional, tengan o no una
discapacidad, pudiendo aspirar en igualdad
de condiciones a los puestos de mayor responsabilidad, siempre que demuestren su
valía profesional.
Este proyecto se ha complementado con
un programa formativo dirigido a todos los
responsables de equipo y con jornadas de
sensibilización en las que Teresa Perales, la
campeona paralímpica, ha relatado su historia de superación, hasta llegar a ser la mujer
más laureada de la historia olímpica, con un
palmarés solo comparable al del estadounidense Michael Phelps.
UBS, una sólida cultura
corporativa
“El compromiso con la
Fundación es un modo
de devolver a la sociedad
lo que nos da”
Desde hace varios años, Caja Rural del Sur,
que integra el Grupo Cooperativo Ibérico,
viene colaborando con la Fundación Adecco
para desarrollar su Responsabilidad Corporativa en el área de la diversidad.
De esta colaboración se han beneficiado distintas entidades con fines sociales en Andalucía, principalmente aquéllas que trabajan
por la eliminación de barreras en el acceso
a la vida social y laboral de las personas con
discapacidad.
Según Jose Luis García Palacios, Presidente de Caja Rural del Sur: “En esta iniciativa
hay que valorar la unión que se ha establecido, ya casi de manera permanente,
con la Fundación Adecco y los importantes
logros sociales que en conjunto hemos sacado adelante, aportando nuestro granito
de arena a la integración laboral”.
Nuestra entidad se siente verdaderamente
orgullosa de esta colaboración, ya que es una
manera de devolver a la sociedad lo que nos
da y que permite, gracias a nuestros clientes,
que seamos una de las entidades financieras
más importante de toda España”.
La compañía global de servicios financieros
UBS ha firmado un acuerdo de colaboración
con la Fundación Adecco para poner en marcha un proyecto de RRHH sostenibles.
El objetivo de este proyecto persigue dos fines
principales, basados por un lado en impulsar proyectos que promuevan la empleabilidad de personas con diversidad funcional y,
por otro en la creación de una sólida cultura
corporativa, afín a la discapacidad, dentro de
la compañía.
El acuerdo ha sido rubricado por el consejero
delegado de UBS, Pablo Díaz y por Francisco
Mesonero, director general de la Fundación
Adecco.
La primera acción desarrollada ha sido el
Plan Familia, programa dirigido a favorecer
la empleabilidad de las personas que están
más cerca de los empleados de la entidad
financiera: sus familiares con discapacidad.
Pablo Díaz junto a Francisco Mesonero
Azimut 41 // 25
Integrando
Bantierra, un compromiso duradero
En los últimos meses, se han desarrollado un total de 16 actividades que han
beneficiado el desarrollo de capacidades
de 500 personas con discapacidad
La Fundación Adecco y Bantierra, como respuesta al compromiso adquirido con la integración de las personas con discapacidad
hace 5 años, han renovado su colaboración
iniciando una nueva andadura, esta vez en
la esfera del conocimiento, con la elaboración del informe “La Responsabilidad Social
Corporativa en el medio rural aragonés”, que
se publicará próximamente.
El objetivo de este informe es doble: por un
lado, realizar una radiografía de las prácticas sociales, medioambientales y económicas del tejido empresarial rural aragonés.
Por otro, identificar fortalezas, amenazas,
debilidades y oportunidades que servirán
de palanca para proponer políticas de activación y mejora de la Responsabilidad Corporativa en las áreas rurales de la región.
Además, el estudio analizará el grado de penetración de las personas con discapacidad
en las empresas del entorno rural.
Este proyecto ratifica el compromiso de
Bantierra y la Fundación Adecco por la integración social y laboral de las personas con
discapacidad. En los últimos meses, se han
desarrollado un total de 16 actividades de las
Francisco Mesonero junto a Javier Hermosilla Martínez, , director general de Bantierra
que se han beneficiado, directa o indirectamente, más de 500 personas con discapacidad de Aragón. Entre ellas, cabe destacar las
siguientes:
• Acciones de voluntariado de la entidad financiera junto a personas con discapacidad.
• Jornada de sensibilización y normalización
de la discapacidad con Pablo Pineda, primer
licenciado europeo con síndrome down y
consultor de la Fundación Adecco.
• Plan Familia, iniciativa de la Fundación
Adecco que ofrece orientación y asesoramiento para la promoción del empleo de
familiares de empleados de la entidad con
un grado certificado de discapacidad igual o
superior al 33%.
• Cátedra de Integración y Arquitectura en la
Universidad de San Jorge.
• Colaboraciones con el movimiento asociativo de personas con discapacidad.
Atlantic Copper apuesta por la familia y
por la integración social y laboral
Atlantic Copper ha rubricado su compromiso
con la integración social y laboral de las personas con discapacidad a través de la firma de
un protocolo de colaboración con la Fundación
Adecco.
Ambas entidades han puesto en marcha el Plan
Familia. Atlantic Copper, compañía cumplidora
con la cuota del 2% de trabajadores con discapacidad de la Ley LISMI (Ley de Integración Social
del Minusválido), inicia esta colaboración con
la Fundación Adecco debido a su especial compromiso con sus profesionales y con la sociedad
y no como consecuencia de la obligación legislativa.
Javier Targhetta Roza, consejero delegado de Atlantic Copper, ha declarado que “nuestro principal valor son nuestros profesionales. Atlantic
Copper es una empresa comprometida con las
personas, por eso queremos ayudar a mejorar
la vida de aquellos que más les importan: sus
familiares, en este caso con discapacidad, para
que a través del empleo, puedan mejorar sus
vidas”.
Francisco Mesonero junto a Javier Targhetta, consejero delegado de Atlantic Copper
26 // Azimut 41
Integrando
VEIASA va más allá de la LISMI
Francisco Mesonero junto a Antonio Rincón, director de RRHH y Gestión Interna de VEIASA
La empresa andaluza cumple la
normativa legal pero amplia los
límites de su RC con la integración
de las personas con discapacidad
Verificaciones Industriales de Andalucía
(VEIASA) y la Fundación Adecco han renovado su acuerdo de colaboración por octava vez.
A pesar de que la empresa andaluza supera el
2% de personas con discapacidad exigido por
la ley, ha decidido continuar con su compromiso con la integración social y laboral de
personas con discapacidad a través del proyecto compartido con la Fundación Adecco.
Antonio Rincón, director de RRHH y Gestión
Interna de VEIASA, asegura que es consciente de que “las empresas tenemos una gran
responsabilidad en la tarea de ayudar a las
personas a superar las dificultades que se les
puedan presentar a la hora de entrar en el
mercado laboral. Queremos que deje de ser
un reto para convertirse en una situación
normalizada”.
La Laguna renueva su
apuesta por la integración
Isabel Guillén, coordinadora regional de la Fundación Adecco y el concejal de
Bienestar Social del Ayto. de San Cristobal de La Laguna, Miguel Ángel González.
Fruto de su compromiso con los más desfavorecidos, el Ayuntamiento
de San Cristóbal de La Laguna, a través del área de Bienestar Social y
Calidad de Vida del Ayuntamiento de La Laguna, ha renovado el acuerdo de inserción socio–laboral de personas en riesgo de exclusión con
la Fundación Adecco.
El objetivo general de este acuerdo es proporcionar a los beneficiarios un grado de autonomía personal suficiente y los recursos necesarios para que puedan llevar a cabo una búsqueda activa de empleo, optimizando su tiempo y recursos de una manera organizada
y con una actitud positiva hacia las ofertas en el mercado laboral.
A través de este proyecto se busca propiciar una oportunidad real y
a corto plazo de integración laboral donde la colaboración con las
empresas resulta imprescindible.
Por su parte, Francisco Mesonero, director
general de la Fundación Adecco, comenta que
es “una satisfacción continuar recibiendo la
confianza y el compromiso de VEIASA, que
con su apoyo demuestra una manifestación
de rigor, amplitud de miras y buen hacer en
materia de integración de personas con discapacidad”.
De este modo, todos aquellos profesionales
de VEIASA que tienen un familiar con discapacidad, pueden contar con la orientación de
la Fundación Adecco para fomentar su empleabilidad.
TTI Algeciras, apuesta
por la integración
Instalaciones de TTI Algeciras
TTI Algeciras, empresa de construcción y explotación de la segunda
terminal de contenedores del Puerto Bahía de Algeciras, ha sellado
su compromiso con la integración laboral de personas con discapacidad, a través del convenio de colaboración con Fundación Adecco.
El acuerdo ha sido firmado por el Consejero Delegado, D. Alonso Luque Jiménez y por Miguel Ángel de Pedro, Coordinador de Fundación
de Adecco en Málaga.
La primera acción inicial que se ha desarrollado es el Plan Familia,
programa que ha dirigido su atención a los hijos con discapacidad de empleados de la compañía algecireña. El plan ofrece asesoramiento, orientación y la puesta en marcha de un plan de intervención para ayudar a mejorar su desarrollo, autonomía e integración
social y laboral desde las primeras edades hasta su incorporación al
mercado laboral.
Azimut 41 // 27
Un café con Bertín Osborne | Presentador de televisión, actor y cantante
Sí hay esperanzas sólo hacen
falta ganas e ilusión
¿Qué mensaje de sensibilización sobre la
discapacidad crees que es el más importante?
Siempre con
una sonrisa
Que a pesar de que hemos avanzado, aún nos
falta alcanzar la plena normalización de la
discapacidad y hay que seguir trabajando por
ello. Nos falta que las sociedades aprendan a
respetar la discapacidad y a tenerla en cuenta.
Por ejemplo, que las personas con movilidad
reducida puedan desplazarse con normalidad
por las calles, como cualquier otro ciudadano.
Bertín Osborne no
necesita presentación,
todos conocemos su
talento como cantante,
presentador de televisión y actor. Nació
en Madrid pero lleva
Andalucía en el alma.
Gracioso, siempre
sonriente y de buen
humor ha presentado programas como
Lluvia de Estrellas,
Esos locos Bajitos, Un
granito de Arena o
Scavengers, ha editado
más de una veintena
de discos y participado en varias obras
teatrales. Su caracter,
además de alegre,
es solidario. Es una
persona concienciada
con la discapacidad.
Desde hace un tiempo
es también conocido
por sus iniciativas
solidarias llevadas
a cabo la Fundación
Bertín Osborne o el
programa de televisión
“Un mundo mejor”.
¿Cuál es la lección más importante que has
aprendido de tu hijo Kike [tiene parálisis
cerebral]?
Las ganas de vivir, el afán de superación y la
constancia.
¿Qué mensaje transmitirías a los padres
que, por primera vez y de forma inesperada, se enfrentan a la situación de tener un
hijo con discapacidad?
Que aunque pueda parecer difícil, no sirve
de nada lamentarse o sentarse a llorar. Las
lesiones cerebrales no se estancan, sino que
avanzan rápidamente. Por eso no se puede
perder ni un solo día. Hay que trabajar con
constancia y dedicación.
¿Cuál es la actitud que hay que adoptar
cuando te enfrentas a esta situación?
La ilusión es fundamental, es la única actitud posible. Hay esperanzas, puedo asegurarlo, pero hacen falta ganas e ilusión. Si no las
tienes, te haces daño a ti mismo y a tu hijo.
Hablamos ahora de dos proyectos concretos: la Fundación Bertín Osborne y el programa “Un mundo mejor”. ¿Cómo y cuándo surge la Fundación Bertín Osborne?
Hace 3 años, aunque la verdadera actividad
empezó hace 2. Surgió por la cantidad de familias y padres que nos llamaban preguntando y solicitando ayuda. Queríamos darles
respuestas y por eso surgió la Fundación.
¿Qué objetivo persigue?
Que las familias que tengan hijos con lesiones cerebrales sepan cómo actuar. En los
hospitales les dicen que se olviden, que no
hay solución, pero nosotros sabemos que eso
no es verdad. Nuestro objetivo es aconsejarles, explicarles y advertirles. Que sean conscientes de que hay terapias que verdaderamente funcionan.
¿Qué terapias aconsejáis desde la Fundación Bertín Osborne para las personas con
parálisis cerebral?
Bertín Osborne compagina su trabajo en televisión con otros
proyectos artísticos. | Bertín Osborne
El Método Doman es una terapia con grandes
resultados para cualquier lesión cerebral,
grande o pequeña. A través de este método se
enseña a los padres cómo tratar a sus hijos a
través de la estimulación cerebral. Se detecta
dónde está la parte del cerebro dañada y en
función de ella se estipulan las terapias que
hay que realizar, que son muy diversas. Pero
para que funcione, son necesarias 8 horas al
día y la sanidad pública no tiene capacidad
económica para más de 2 horas a la semana. Por eso son los padres los que tienen que
aprender a hacerla. Si se hace bien, puedo
asegurar que funciona.
Un mundo mejor” es un programa que nos
llena de ilusión y esperanza cada domingo.
¿Con qué objetivo nace?
Con el objetivo de normalizar la discapacidad y descubrir que cuentan con grandes valores como el sentido de la responsabilidad,
la creatividad o la superación. De hecho, no
me gusta hablar de discapacidad, prefiero
hablar de “capacidades diferentes”, pues al
final todos cuentan con inmensas capacidades dignas de admirar. En cada programa
tenemos la oportunidad de descubrir a personas realmente maravillosas
“en los hospitales dicen a los padres de hijos
con paralisis cerebral que no hay solucion
pero nosotros sabemos que si la hay”