tbl - planes de carrera, evaluacion del potencial y

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16
HORAS
SEMINARIO INTERNACIONAL:
PLANES DE CARRERA,
EVALUACIóN DEL POTENCIAL Y
MODELOS DE DESARROLLO
Dirigido a:
Gerentes, jefes, técnicos y especialistas en talento humano,
desarrollo organizacional, relaciones industriales, gente y gestión.
Profesionales de las diferentes organizaciones públicas y privadas
vinculados al desarrollo y evaluación de talentos.
www.tblgroup.com
tblgroupecuador
@tblreviews
OPERADOR
DE CAPACITACIÓN
ACREDITADO
Resolución N°
SETEC-RA-003-2014-AC
Vigencia
27-ENERO-2014 / 27-ENERO-2017
2015
importancia del seminario
El desarrollo de capital humano en las organizaciones, representa el mejor esfuerzo de las iniciativas de gestión, ya
que se orienta en desplegar y potenciar, el mayor activo que tienen hoy las empresas.
La ventaja competitiva de las organizaciones, en la actualidad está dada por el conjunto de experiencias y
capacidades que poseen. Este seminario le propondrá al participante desarrollar marcos de referencia
conceptuales actualizados y herramientas prácticas, que le permitirán aplicar en la organización los
recursos metodológicos mas idóneos, para la gestión de los planes de carrera y la administración
del Talento Humano.
enfoque del programa
El presente seminario profundizará en el entendimiento y diseño de las políticas de
desarrollo del capital humano en el marco de la alineación con la estrategia del negocio.
objetivo general
Desarrollar capacidades en los responsables de conducir la gestión humana en la
organización a partir del conocimiento y práctica de los distintos modelos que hacen al
desarrollo y planificación del capital humano.
objetivos específicos.
lo que usted logrará.
1.
Desarrollar la alineación del desarrollo gerencial con la visión estratégica
del negocio.
2.
Integrar la visión global de la interrelación del área de desarrollo con las
otras áreas de RR.HH. y de la compañía.
3.
Adquirir herramientas aplicables al desarrollo y su adaptación a las nuevas
tendencias.
Experiencias
de clientes
Es un tema muy interesante y necesario para ser aplicado hoy en
las organizaciones. El instructor manejo un excelente nivel, y
demostró ser muy diestro en el campo.
Alemania Schuldt
Gerente de Talento Humano
Promarisco
El curso fue muy dinámico e interesante.
Resolvió muchas de mis dudas.
José Francisco Engracia
Coordinador de Recursos Humanos
Reybanpac
temarios
lo que usted analizará
El factor organizacional.
• Desafíos organizacionales.
• Sistema organizacional.
• Cultura y política organizacional.
• Paradigma relacional.
Planeamiento integral los recursos humanos.
• Modelo de múltiples roles para el Management de Recursos Humanos.
• La creación de valor y la gestión de recursos humanos.
Desarrollo de carrera, diagramas de reemplazo y planes de sucesión.
• Política de movilidad.
• Plan de carrera y desarrollo.
• Proceso de plan de carrera.
• La carrera organizacional.
• Diagramas de reemplazo.
• Plan de sucesión: Pasos metodológicos.
Gestión del talento.
• Alto potencial.
• Herramientas de detección.
• Herramientas de gestión.
Factor humano.
• Complejidad del comportamiento humano.
• Una mirada filogénica del desarrollo.
Planes de desarrollo.
• Desarrollo de competencias.
• Acciones de desarrollo.
• Programas de auto desarrollo.
Experiencias
de clientes
Muy buena experiencia, durante el desarrollo del curso se pudo
asimilar y aprender sobre los modelos de desarrollo, conocer
paso a paso su elaboración y aplicación.
Isaías Mosquera
Selección
Banco D-Miro
Beneficios del aprendizaje con TBL
• Aplicabilidad al trabajo.
Los conceptos y metodologías expuestas durante el
evento por el facilitador tendrán como soporte el
desarrollo de ejercicios y prácticas que le indiquen
cómo incorporarlas y aplicarlas en su lugar de
trabajo, por lo general todas las prácticas que le
serán impartidas han sido implementadas en
diferentes organizaciones de forma exitosa.
• Enfoque en los resultados de la organización.
Nuestros facilitadores en su mayoría ejercen la
consultoría activamente a nivel internacional; lo que
le permitirá obtener respuestas precisas que
apunten a la consecución de resultados concretos,
generalmente lo harán a través de la exposición de
casos de éxito, demostraciones o ejemplos reales.
• Desarrollo de pensamiento crítico.
Los eventos están diseñados para generar un espacio
de intercambio de ideas y pensamiento crítico con el fin
de que usted pueda cuestionar paradigmas o moldear
nuevos modelos de pensamiento o conducta que lo
lleven mediante un proceso de autorreflexión a
cambiar la forma en que gestiona o conduce un
determinado proceso, actividad o tarea.
facilitador internacional
Diego Quindimil (Argentina)
Preparación Académica:
• Evaluaciones.
Dependiendo el evento, usted podrá ser evaluado al
concluir el mismo, con el fin de determinar el grado de
interiorización de los conocimientos y prácticas
impartidas.
• Especialista en Psicología Laboral Universidad de
Buenos Aires.
• Profesor de Postgrado y de la Licenciatura en
Psicología de la Universidad de Buenos Aires.
Por favor, contacte a su asesor comercial sobre las
inquietudes que se presenten sobre este punto.
• Coordinador General de los Seminarios de
Coaching y Construcción de Equipos de Trabajo en
la Universidad de Buenos Aires.
• Especialista en el Área de Consultoría y
Capacitación en organizaciones privadas y
públicas, en los cuales ha desarrollado acciones
importantes dentro del Área de Recursos
Humanos, en importantes empresas tales como:
- Citibank de Argentina.
- Cadbury.
- Kraft Foods.
- Bridgestone Firestone.
- Cemex (México).
• Cumplimiento de expectativas.
Con la finalidad de brindar un mejor servicio,
solicitamos anticipadamente las expectativas de los
temarios planteados, las cuales son canalizadas al
facilitador con el objetivo de abordar sus dudas e
inquietudes a lo largo del evento, de tal manera
que reciba el máximo beneficio de la formación.
Por favor, contacte a su asesor comercial para
coordinar previamente este proceso.
Experiencia Laboral:
- Telmex (Argentina y Uruguay).
- Citibank (Latam).
- Telefónica de Argentina.
- Kimberly-Clark.
- Tetra Pak (Argentina y Chile).
- Unilever (Argentina, Paraguay y Uruguay).
- Cervecería y Maltería Quilmes (Argentina,
- Bolivia y Paraguay).
- General Motors (Ecuador).
- Dole (Ecuador).
- BAESA (Pepsico-Argentina).
- Telefónica de Argentina.
- BASF Agro.
- Petroquímica de Cuyo.
- Banco de la Nación de la República
- Argentina.
- Laboratorios Roche.
- Repsol –YPF.
- Bank Boston.
Garantía de satisfacción
TBL The Bottom Line, mide la total satisfacción de sus clientes, a
través de la solicitud previa de expectativas y recepción de
encuestas de servicio al finalizar el evento. En caso de
insatisfacción expresa del servicio recibido, TBL asume el
compromiso de reintegrar hasta el 100% del valor pagado por el
cliente.
Importante:
Para aplicar el reembolso por garantía, se requiere cumplir con
estos dos aspectos:
• Constancia del envío de las expectativas previo al evento.
• Entrega de la encuesta del servicio al culminar la capacitación.
Política de cancelación de cupos
FACILIDADES DE FINANCIAMIENTO
Cronograma:
CIUDAD
FECHAS
DURACIÓN
HORARIOS
GYE
AGO 19-20
16 HORAS
08h30-17h30
UIO
AGO 21-22
16 HORAS
08h30-17h30
CRÉDITO PARA PROGRAMAS DE FORMACIÓN CONTINUA
Políticas de servicio
Inversión del seminario taller por persona:
NORMAL - 1 ó 2 PAX
$ 500
GRUPOS - MIN 3 PAX
$ 400
PROMOCIONES ESPECIALES POR PERSONA
24% 20% 15%
DE DESCUENTO
DE DESCUENTO
DE DESCUENTO
VALOR FINAL
VALOR FINAL
VALOR FINAL
VÁLIDO HASTA:
JULIO 31
VÁLIDO HASTA:
AGOSTO 7
VÁLIDO HASTA:
AGOSTO 14
$380
$400
$425
(*) Descuentos aplican sobre inversión normal.
Promoción válida hasta la fecha indicada.
Aplican restricciones.
La inversión por persona incluye:
Manual del seminario + bolígrafo
Servicio de alimentación
Certificado.
*
En caso de existir complicaciones por parte del participante que
asistirá al evento, solicitamos notificar vía correo electrónico la
anulación de su inscripción al menos 72 horas previas a su inicio.
Caso contrario, TBL, se reserva el derecho de facturar el 50% del
valor total por cada cupo que no asistirá, sin posibilidad a
reembolso, a efectos de cubrir costos logísticos y administrativos
en los que se incurren para la organización del evento.
• Financiamiento directo desde $780 o 2 SBU* Sin garante.
• Tasa fija del 7.80% anual.
• Durante el periodo de estudio y titulación no se realizará pago de dividendos.
• Hasta 1 año de gracia adicional una vez culminado el período de estudios y titulación.
• Plazo de hasta 24 meses. El plazo final se determinará, según el tipo de estudio.
• Financiamiento adicional de otros rubros asociados (manutención y gastos de viaje).
• Sistema de precalificación en línea.
*Salario básico unificado
Por montos desde $750 difiera sus pagos a 3 o 6 meses sin intereses.
Informes e inscripciones
Contact Center Guayaquil
PBX: 5115100
Contact Center Quito
PBX: 5111010
Celular: 0959600203
[email protected]
[email protected]
1. TBL The Bottom Line, se reserva el derecho de postergar o
suspender la agenda del presente evento si considera que no
se cumplen los requisitos mínimos para la realización del
mismo, en ese caso se notificará a los participantes con
debida anticipación.
2. TBL The Bottom Line, se reserva el derecho de cambiar al
facilitador asignado a este evento; de ser el caso, el instructor
reemplazo tendrá igual o mejores credenciales que el titular.
La notificación de cambio se hará vía correo electrónico, al
menos 72 horas antes de iniciar el evento.
3. TBL The Bottom Line, aclara que este es un evento formativo;
el facilitador no está obligado a desarrollar labores de
consultoría sobre proyectos, planes específicos, procesos,
formatos, etc., que no hayan sido establecidos por escrito
dentro de la oferta formativa del evento. En el caso de ser
necesario, estos tópicos deberán ser tratados fuera del evento
y los honorarios que se devenguen de la asesoría se cobrarán
por separado.
Acreditaciones locales
EVITE IMPRIMIR
ESTE DOCUMENTO
TBL The Bottom Line, es una organización de derecho privado
dedicado al ámbito de la formación continua y profesional y al
desarrollo de competencias laborales; está debidamente
acreditado ante la Secretaría Técnica de Capacitación y
Formación Profesional (SETEC) Res.SETEC-RA-003-2014-AC; y
ante el Ministerio de Relaciones Laborales Res.MRL-DC-2013-0915.
Hoy somos parte importante de la formación ejecutiva del Ecuador y colaboramos con clientes
corporativos, privados y públicos, que como usted, saben que para desarrollar el talento de su gente
se requiere ponerlo en las mejores manos.
Nuestros programas cuentan con el
respaldo de importantes organismos
internacionales y locales, entre ellos:
Registered
Education
Provider
OPERADOR
DE CAPACITACIÓN
ACREDITADO
Resolución N°
SETEC-RA-003-2014-AC
Vigencia
27-ENERO-2014 / 27-ENERO-2017
Informes e
inscripciones
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Celular: 0959600203
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