Remuneración de ejecutivos de seguros y AFP subirá 6

Remuneración de ejecutivos de seguros y AFP subirá 6

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Miércoles 28 de agosto del 2013 GESTIÓN
NEGOCIOS
INDICA ESTUDIO DE CONSULTORA HAY GROUP
Remuneración de ejecutivos de
seguros y AFP subirá 6% en 2014
—Ejecutivos de primer nivel reciben utilidades de
1.1 veces su remuneración
mensual. Rotación de personal aumentó respecto al
2012 y es superior con relación a bancos.
MERCADO LABORAL DE SEGUROS Y AFPS
OPINIÓN
INQUIETUD
DE UN
SECTOR EN
AUMENTO
WILFREDO HUANACHÍN OSORIO
[email protected]
La empresa consultora de servicios profesionales Hay
Group dio a conocer los resultados de su Estudio de Compensaciones y Beneficios Club
de Seguros y AFP, donde se indica que las remuneraciones
de ejecutivos de seguros y
AFP subirán en promedio de
6% para el 2014.
Asimismo, los criterios para otorgar ajustes salariales
se basarán según el mérito o
desempeño del empleado.
No obstante, el estudio de
Hay Group precisa que este
concepto es menor al de este
año, donde se espera que el
personal de seguros y AFP
aumente su remuneración
en 7.6%. En el mercado en
general, el incremento promedio en 2013 será de 6.2%
y 5.2% para el 2014.
U
Préstamos para emergencias
Préstamos para estudios
Préstamos para automóviles
No
Sí
Sí
Sí
45%
36%
18%
9%
64%
55%
Sí
82%
No
FUENTE: HayGroup
FUENTE: HayGroup
No
Rotación
El estudio indica que el 91%
de las empresas participantes informaron la rotación de
personal en la compañía durante el último año. Así en el
992
44%
Nivel jerárquico
EMP
Es el p LEADOS
ro
perso medio de
nal en
AFP. una
30
Primer ejecutivo
Alta gerencia
Gerencia media
Jefes / supervisores
Analistas / empleados
22%
11%
11%
11%
May.
Jun.
Agos.
10
0
Ene.
Mar.
Abrl.
Participantes. En el estudio participan BNP Paribas,
Rimac Seguros, Pacífico, Interseguros Sura, La Positiva;
así como Profuturo, Horizonte, Habitat, Prima e Integra en las AFP.
2013
Cantidad de
Cantidad de
sueldos
sueldos
promedio
mediana
promedio
mediana
4.4
4.3
3.2
2.3
2.1
4
4
3
2
2
4.9
4.3
3.1
2.3
2.0
4.5
4.0
2.8
2.0
2.0
ESTRUCTURA SALARIAL DE COMPARACIÓN-PERÚ
Estadísticos
Salario fijo
Total fijo + variable
Total fijo + utilidad
Total fijo+ utilidad + beneficios
Porcentaje de empresas
40%
80%
30%
20%
MELANY JIMÉNEZ
CONSULTORA HAY GROUP
FUENTE: HAYGROUP
FUENTE: HayGroup
EL DATO
2012
Cantidad de
Cantidad de
sueldos
sueldos
FUENTE: HAYGROUP
20
11%
No
FUENTE: HayGroup
BONO TARGET
Frecuencia de ajustes salariales
40
91%
FUENTE: HayGroup
50
Utilidades
El estudio indica que un primer ejecutivo de una compañía de seguros y AFP recibió
en el 2012 pagos de utilidades que promedian entre 1 y
1.1 veces su salario, mientras
que los analistas y empleados
en esta actividad captan utilidades de 2.7 veces su remuneración mensual. El 100%
de las empresas otorgan
utilidades.
Por otro lado, los salarios
de contratación de un practicante están en promedio de
S/. 895 y el de un profesional
recién egresado están en S/.
1,843. “Entre el 73% y 100%
de las empresas que tienen
una política salarial defi nida”, indica el estudio.
Préstamos hipotecarios
no de los objetivos
del estudio es brindar a este sector de
seguros y AFP información
especifica que se ajuste al
sector. En los últimos años
este rubro ha tenido mucho
desarrollo y creemos importante realizar un estudio específico para esta área. Con
respecto a la edición anterior, en este estudio se identificó que un área de seguros
donde s e t ie ne muc h a
preocupación es el tema de
búsqueda de actuarios (personal especializados en tasaciones, o valorización en
primas de seguros) que no
hay muchos en el mercado,
y se importa gente de Colombia, Chile o Argentina.
Otro detalle identificado
es el el área de TI o sistemas
está muy movida desde el
año pasado, que antes no
fue muy mencionada. Este
año fue un común denominador saber cuánto ganaban las áreas de sistemas,
desde analistas funcionales
hasta un jefe o un auditor de
sistemas.
En promedio, un profesional de esta área tiende a
quedarse un tiempo de dos
años en una empresa.
caso del rubro de seguros y
AFP, el índice de rotación
promedio de la muestra es de
un 8%, superando el índice
registrado en un anterior estudio de Hay Group durante
el 2012, que fue de 7%. En
igual sentido, estas cifras son
mayores al promedio de rotación de personal en los
bancos, que es del 6%.
Beneficios
En lo referente a mejoras de
calidad de vida que piden los
empleados de compañías de
seguros y AFP, el estudio de
Hay Group señala que un
90% de los entrevistados valora la realización de campeonatos deportivos, un 70%
la colocación de horarios de
verano. El 60% valora la apli-
Un 60% de empleados
de seguros y AFP
valora la aplicación
de horarios flexibles,
uso de días-puente y
ropa informal todos
los días, indica Hay
Group.
cación de días-puente, horarios flexibles y uso de ropa informal todos los días.
Otros beneficios son el uso
de gimnasio. Respecto a
prácticas de recursos humanos, las empresas realizan con frecuencia estudios de clima organizacional, evaluación del desempeño y planes de carrera.