Today`s Topic

Tema de Hoy:
Volver al Trabajo/Programas de Tareas Ligeras
Un programa de volver al trabajo, es parte de la estrategia de un negocio para retener empleados
valiosos y para mejorar la productividad de la fuerza laboral. Hay varias definiciones de los
programas de volver al trabajo pero, generalmente, están diseñados para que vuelva un
empleado que sufrió una lesión, incapacitados, o temporalmente dañado, a su lugar de trabajo lo
antes médicamente posible. El resultado anticipado de un programa de RTW, es el retorno
progresivo del empleado lesionado a sus obligaciones de tiempo completo. El término “tareas
ligeras”, tiene varios significados en el entorno laboral. Generalmente, “tareas ligeras”, se refiere
a un trabajo temporario o permanente, que es físicamente o mentalmente menos exigente que
los deberes del trabajo normal. En un estudio reciente, 1.1 millones de casos de lesiones y
enfermedades de tiempo perdido en los lugares de trabajo, resultaron en más de 8.5 millones de
dias de pérdida de productividad a nivel nacional. Aún más alarmante, es si cualquiera de esos
1.1 millones de empleados están fuera del trabajo por más de seis meses, tienen menos que el
50 porciento de chances de volver jamás a la fuerza laboral.
Los Beneficios
Para el Empleado: Los programas efectivos de RTW, ayudan a empleados lesionados o
incapacitados a mantener productividad mientras que aún siguen recuperándose, protegiendo su
habilidad de ganar un ingreso e impulsando una organización. Al permitir que los empleados
mantengan su empleo, el programa de volver al trabajo, suministra a los empleados con una
estabilidad financiera. Los trabajadores también permanecen confidentes y competentes en sus
trabajos, y mantienen buena autoestima al continuar trabajando.
Para el Empleador: El objetivo de los programas RTW, es de lograr tres objetivos importantes
de negocios: 1) reducir los costos de licencia por incapacidad, 2) mantener productividad de los
empleados y unidades de trabajo, y 3) cumplir con la legislación relacionada a incapacidad. Los
programas de RTW, reducen los costos al minimizar el impacto de una lesión o incapacidad de
los empleados, incluyendo el costo de tiempo de productividad perdido, pérdida permanente de
un empleado y el uso de los beneficios de licencia relacionada a incapacidad. Los programas de
RTW, también podrían reducir los costos asociados con reclutamiento, incorporación y formación
de un nuevo empleado.
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Objetivos Claves para un Programa de Volver al Trabajo
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Asistir al empleado para que vuelva a su ambiente de trabajo normal de manera
conveniente.
Devolver el Empleado a un nivel de trabajo lo más cercano posible al que tenia previo
a la lesión en cuanto a ganancias y productividad.
Evitar volver a lesionarse, a través de tareas de trabajo y seguimiento eficaz.
El Empleador debe demostrar preocupación por el empleado lesionado y cumplir con
las obligaciones que tiene para con el empleado.
Mantener los objetivos y productividad de la compañia.
Fomentar la seguridad y prevención de lesiones.
Proporcionar oportunidades de trabajo razonables cuando sea posible, para
permitir que los trabajadores lesionados vuelvan al trabajo a un nivel lo más parecido
posible previo a la lesión, en cuanto a productividad y ganancias.
Asegurar que los empleados vuelvan al trabajo, está en conformidad con todos los
requerimientos del Acto de Americanos con Discapacidades, Acto de Licencia Médica
Familiar y con las regulaciones y leyes de compensación a los trabajadores de su
Estado, según proceda y sea necesario.
¿Cuál es la norma de volver al trabajo de su compañia?
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¿Qué pueden hacer los empleadores para facilitar la transición cuando los empleados vuelven al
trabajo luego de una lesión, o mientras que están fuera del trabajo?
¿Qué puede hacer el empleado para asistir al empleador cuando deben estar fuera del trabajo debido
a una lesión?
¡Regresar al trabajo de forma segura lo antes posible, ayuda a TODOS!
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