(Learning Letter Jos\351 Mar\355a Gasalla)

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Learning Letter José María Gasalla
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LEARNING LETTER Nº 15 - SALUD Y PERSONAS
CITA DE REFLEXIÓN I: "Vivimos en un mundo loco. ¿Quién
puede abrir el ordenador y encontrarse 150 e-mails al día y contestarlos?.
Pues si no se puede, no se puede. La gran paradoja de la humanidad es
que vivimos el exceso y el defecto. No nos cuidamos, no hacemos
ejercicio, fumamos, nos hacemos más obesos"
Valentín Fuster (1943 - )
CITA DE REFLEXIÓN II: "Ser responsable conlleva estar presente,
estar aquí. Y estar verdaderamente presente, es estar consciente. A su
vez, estar consciente es una condición incompatible con la ilusión de
irresponsabilidad por medio de la cual evitamos vivir nuestras vidas"
Claudio Naranjo (1932 - )
Conferencias
LISTADO DE CONFERENCIAS DE
JOSÉ MARÍA GASALLA
(81 Conferencias)
(Actualizado a 15 deNoviembre de 2006)
INDICE DE AREAS
1. General
2. Dirección por Confianza
6. Recursos Humanos
(Dirección y Desarrollo de
Personas)
3. Desarrollo Personal
7. Organización
4. Cultura, Cambio y
Aprendizaje
8. Comercial, Marketing y
Ventas
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9. Sector Bancario
5. Habilidades y herramientas
10. Sector Consultoras y
Despachos
GENERAL (6)
Antes y Ahora. Discursos y realidades
Innovación son Personas
La visión positiva de la vida
Los jóvenes en la sociedad actual
Tendencias de futuro
Gestión de lo Paradójico
DIRECCIÓN POR CONFIANZA (10)
De la motivación a la automotivación
El fluir de la dirección a partir de la confianza
Gestión del conocimiento a través de la gestión de relaciones apoyadas en la
confianza
La confianza clave en organizaciones complejas
Confianza y Compromiso claves empresariales de hoy
E = m r (AC)2
La madurez personal como elemento diferenciador de las personas
Responsabilidad y madurez
Actitud positiva y automotivación
Trabajo en Equipo y Confianza
DESARROLLO PERSONAL (9)
El poder del ahora (Tolle)
La neurociencia como ayuda al conocimiento de uno mismo
Conocimiento de uno mismo y de los demás
Mi visión personal
Visionando y construyendo mi futuro
Gestión del yo
Como incrementar mi autoconfianza
Inteligencias múltiples e inteligencia emocional
El aprender contínuo de la vida
CULTURA, CAMBIO Y APRENDIZAJE (13)
Adaptación al cambio
Aprendizaje Organizacional
Cambio Organizacional
Cambio y Cultura Organizacional
Cultura Organizacional
La Empresa como polo de educación permanente
Managing Organizations: Cultura y Valores
Nuevo pensamiento, Nuevo hacer, Nueva cultura Organizacional
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Cambio de paradigmas
Hacia la cultura de la innovación
El Desarrollo Organizacional hoy en día
Miedos y resistencias ante el cambio
Papel del formador/facilitador en los procesos de aprendizaje
HABILIDADES Y HERRAMIENTAS (17)
Coaching, Las claves del coaching
Comunicación Interna
El espíritu emprendedor en las organizaciones actuales
El papel del intraemprendedor en las organizaciones actuales
El tiempo alrededor de uno mismo
Fábrica de talentos
La Gestión de la Creatividad y el desarrollo del talento en las Organizaciones
La inteligencia Emocional aplicada al ámbito laboral
Como gestionar el tiempo
Perfiles de personalidad
Cómo transformar talentos individuales en equipos de éxito
Cómo liderar bajo presión
Coaching y liderazgo empresarial
Las claves para hablar en público
De la dependencia a la interdependencia
La gestión del talento
Estructura y dinámica de un proceso de coaching
RECURSOS HUMANOS (Dirección y Desarrollo de Personas)(11)
Dirección y Desarrollo de Personas
Escenarios, Organización y DDP
La función de Dirección y desarrollo de personas (DDP)
Nuevas Tendencias en Dirección y Desarrollo de Personas
Programa de desarrollo para la función de RRHH
Marketing de la función de RRHH
Claves en la Formación de Formadores
El gestor de recursos humanos como consultor
De la formación al aprendizaje
Claves para la evaluación de las personas
Tendencias que afectan al mercado laboral en España
ORGANIZACIÓN (6)
Organizaciones complejas
Papel del directivo en las organizaciones complejas
Perspectivas y desafíos de las organizaciones actuales
Realidades organizativas
Reimaginando la Administración
Diseño organizativo
COMERCIAL, MARKETING Y VENTAS (5)
Eficiencia Comercial y de Equipos
Marketing de la formación de directivos
La venta como asesoramiento
Calidad de servicio
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El cliente como base de actuación
SECTOR BANCARIO(2)
Banca de relaciones
Cambio cultural en las Entidades Financieras
SECTOR CONSULTORAS Y DESPACHOS (2)
Marketing y gestión para despachos profesionales
Perfil y papel del consultor
Si
desea
más
información,
[email protected].
póngase
en
contacto
con
OTROS ASUNTOS DE LA LEARNING LETTER:
La Learning Letter está elaborada por David Jiménez de E-Datta con todo el apoyo y
ayuda del Equipo de Grupo Desarrollo Organizacional ©, colaboradores, consultores, y
innumerables personas que nos mandan sus artículos, opiniones e ideas. A todos ellos,
Gracias.
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